পৌরসভা পেনশন 2017 সালে পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাবে, এই বিষয়ে সর্বশেষ খবর নাগরিকদের সতর্ক করে যে সাধারণভাবে পেনশন প্রদানের সূচীকরণের জন্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা তহবিল জমা করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় হবে এবং এই বছর বৃদ্ধির জন্য প্রয়োগ করা হবে। কর্ম - ত্যাগ বয়মপৌরসভার কর্মচারী। এটা খোদ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
সামাজিক সুবিধা ব্যয়বহুল
নাগরিকদের বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য সুবিধাগুলি আজ ফেডারেল কোষাগারের জন্য সস্তা নয়।বিভিন্ন ধরণের অনেক সুবিধা রয়েছে, দেশের জনসংখ্যা বিশাল, এবং অর্থনীতি সামাজিক সহ জীবন ও পরিষেবার সমস্ত দিককে প্রভাবিত করে৷ বাজেটের রাজস্বও কমেছে। উ পেনশন বিধানএখন পর্যন্ত প্রবণতা হল:
- ফেব্রুয়ারির জন্য সূচীযুক্ত পেনশন থাকার, বিশেষজ্ঞরা পেয়েছেন মাত্র 4%।
- অতিরিক্ত সূচী সম্পর্কে এখনও কথা বলা কঠিন,বিষয়টি এখনও আলোচ্যসূচিতে রয়েছে এবং বন্ধ হয়নি।
- সঞ্চয় অংশ সংক্রান্ত, তাহলে আজ এটি defrosted না.
অতএব, কর্তৃপক্ষগুলি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার বিভিন্ন উপায় খুঁজছে, নাগরিকদের লঙ্ঘন না করার চেষ্টা করছে, তবে রাষ্ট্রীয় কোষাগারও নষ্ট না করার চেষ্টা করছে।
সরকারী কর্মীদের কি পেনশন আশা করা উচিত?
2017 থেকে, পৌর কর্মচারীদের জন্য পেনশন একটু ভিন্নভাবে গণনা করা হবে।যদি গতকালই, একজন আধিকারিক, 15 বছর চাকরি করে, তার গড় মাসিক বেতনের 45 শতাংশ পেয়েছিলেন, বীমা প্রদানের হিসাব না করে, তবে, সম্প্রতি গৃহীত আইন অনুসারে, ইতিমধ্যে 2020 সালে তিনি 20 বছর চাকরি করার পরে 55 শতাংশ পাবেন। সম্প্রতি, এই পরিসংখ্যান একটি অতিরিক্ত বছর কাজ করে প্রাপ্ত করা যেতে পারে. একটি আকর্ষণীয় তথ্য হল যে আইনটি বার্ষিক 75% এর বেশি বোনাস গণনা করা নিষিদ্ধ করে মজুরিরাষ্ট্রের সেবা করা।
নতুন পদ্ধতিতে চাকরির দৈর্ঘ্য বাড়বে সরকারি কর্মীদের পেনশন।একই সময়ে, যখন একজন সিনেটর বা ডেপুটি এর মেয়াদ দশ বছর অতিক্রম করে, তখন সর্বশেষ খবরের ভিত্তিতে বিচার করা পৌরসভা পেনশন 2017 সালে, তিনি পাবেন 75 শতাংশ প্রিমিয়াম।আগে এর জন্য ৩ বছরই যথেষ্ট ছিল।সাধারণ সরকারি কর্মচারীরা, কমপক্ষে 15 বছর চাকরি করেছেন, তারা তাদের মাসিক আয়ের উপর প্রতি বছর 3 শতাংশ পেনশন বৃদ্ধি দেখতে পাবেন।
শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধিরাএটি গণনা করা হয়েছিল যে পৌর কর্মীদের বিষয়ে পেনশন আইনে উদ্ভাবনের প্রথম পর্যায়ে সঞ্চয় হবে মাত্র এক বছরে দেশটির বাজেটে 600 মিলিয়ন রাশিয়ান মুদ্রা।এবং এই অর্থনৈতিক প্রভাব থেকে সুবিধা শুধুমাত্র সময়ের সাথে বৃদ্ধি পাবে।
মন্ত্রণালয়ের উপপ্রধান আন্দ্রেই পুদভ বলেছেন যে সংরক্ষিত তহবিলের সাহায্যে, ভবিষ্যতে পেনশনভোগীদের সকল শ্রেণীর অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করা হবে।
কর্তৃপক্ষের লক্ষ্য ছিল রাষ্ট্রীয় যন্ত্রের দক্ষতা বৃদ্ধি করা, যেখানে মূল্যবান কর্মীদের যতদিন সম্ভব ধরে রাখা উচিত, সরকারি কর্মচারীদের পেনশন সংস্কারেরও লক্ষ্য ছিল। অর্থাৎ অভিজ্ঞ সরকারি কর্মচারী বেশিদিন অফিসে থাকতে পারবেন।
যদি একজন পৌর কর্মচারী পদত্যাগ করেন
1 জানুয়ারী, 2017 থেকে পৌর কর্মচারীদের পেনশন সংশোধন করা হয়েছে।এখন, এমনকি যখন সরকারী কর্মচারীরা চলে যায়, তারাও ভবিষ্যতে পেনশন সুবিধার অধিকারী হয়, তবে নাগরিক কেন তার পদ ছেড়ে দিতে চেয়েছিলেন তার কারণে এটি প্রভাবিত হয়। 2017 সাল থেকে, শর্তের তালিকা পরিবর্তিত হয়েছে। একজন মিউনিসিপ্যাল কর্মচারীর জন্য তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য তার পেনশনের জন্য গণনা করার জন্য, নিম্নলিখিত তথ্যগুলির প্রয়োজন:
যদি একজন ব্যক্তি অন্য কারণে পদত্যাগ করেন, তাহলে তার পেনশন পেমেন্ট সাধারণ পরামিতি অনুযায়ী গণনা করা হবে, কিন্তু তিনি বিশেষ পেনশন সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন।
2017 সালে একটি পৌরসভা পেনশন নিয়োগের ফলে সরকারী পেনশনভোগীদের বয়স সংশোধন করা হয়েছে এবং এই পরিসংখ্যান প্রতি বছর 6 মাস বৃদ্ধি পাবে। দীর্ঘ-সেবা পেনশন গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যও বৃদ্ধি পাবে। তবে সমস্ত উদ্ভাবন পিতৃভূমির উপকারে যাবে এবং অন্যান্য সমস্ত নাগরিকদের জন্য বড় পেনশন গণনার জন্য রাষ্ট্রীয় কোষাগারে তহবিল সরবরাহ করবে।
সর্বশেষ খবররাজ্য ডুমা থেকে নিশ্চিত করা হয়েছে যে 2017 সালে পৌর কর্মচারীদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি শুরু হবে, যা কর্তৃপক্ষকে পেনশনের সূচীকরণের জন্য তহবিল জমা করার অনুমতি দেবে। উপরন্তু, পরিবর্তনগুলি পেনশন গণনার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মকর্তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করেছে।
প্রিয় সামাজিক নেটওয়ার্ক
অর্থনৈতিক সঙ্কট বাজেটের রাজস্বে তীব্র পতনের দিকে পরিচালিত করেছে, সরকারকে কঠোরতা মোডে যেতে বাধ্য করেছে। পেনশন খরচ কোন ব্যতিক্রম ছিল না:
- ফেব্রুয়ারীতে পেনশনের সূচক ছিল মাত্র 4%;
- বছরের শেষ পর্যন্ত অতিরিক্ত সূচক একটি বড় প্রশ্ন থেকে যায়;
- স্টোরেজ অংশ হিমায়িত থাকে;
অবসরের বয়স বৃদ্ধির প্রশ্নটি আরও চাপা। এই উদ্যোগটি অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় এবং বিশেষজ্ঞ সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিদের দ্বারা সক্রিয়ভাবে রক্ষা করা হয়।
অর্থনৈতিক বিষয়ক রাষ্ট্রপতির সহকারী আন্দ্রেই বেলোসভ নোট করেছেন যে সামাজিক ক্ষেত্রে বাজেট ব্যয়ের অংশ খুব বড়। ফলে সরকার অবকাঠামো প্রকল্পে বিনিয়োগসহ অর্থনৈতিক উন্নয়নে প্রয়োজনীয় সম্পদ বরাদ্দ করতে পারছে না। উপরন্তু, মধ্যে ভারসাম্যহীনতা পেনশন সিস্টেমএকটি জরুরী সমাধান প্রয়োজন।
Belousov অনুযায়ী, ঘাটতি পেনশন তহবিল 2 ট্রিলিয়ন রুবেল জ্যোতির্বিজ্ঞানের চিত্রে পৌঁছেছে। ভিতরে গত বছরগুলোএই সূচকটি একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা দেখায়, যা অত্যন্ত নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, অবসরের বয়স বাড়ানো পেনশন তহবিল থেকে অপ্রয়োজনীয় বোঝা দূর করবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করবে।
সাধারণ জনগণের জন্য এই বিষয়টির সংবেদনশীলতার পরিপ্রেক্ষিতে, আগামী বছর থেকে বয়স বাড়ানো শুধুমাত্র কর্মকর্তাদের জন্য শুরু হবে। একই সময়ে, পৌর কর্মচারীরা 2017 সালে বেশ কয়েকটি পরিবর্তনের মুখোমুখি হবে যা পেনশন গণনার নীতিগুলিকে প্রভাবিত করবে।
কর্মীদের জন্য উদ্ভাবন
আগামী বছর থেকে বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের অবসরের বয়স সংশোধন করা হবে। তৃতীয় পাঠে সংশ্লিষ্ট আইনটি এই বছরের মে মাসে রাজ্য ডুমা দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। প্রতি বছর এই সূচকে ৬ মাস যুক্ত হবে। ফলস্বরূপ, এটি 2032 সালের মধ্যে পৌঁছাবে: মহিলাদের জন্য 63 বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর। শ্রম মন্ত্রকের মতে, উদ্ভাবনগুলি 1 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে। পরিবর্তনগুলি এমন কর্মকর্তাদের প্রভাবিত করবে না যারা ইতিমধ্যে একটি বীমা পেনশন পেয়েছেন।
বয়স ছাড়াও, বিধায়করা দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য সংশোধন করেছেন। নতুন আইন এই সংখ্যা 15 থেকে 20 বছর বাড়িয়েছে। ক্রমবর্ধমান বয়সের সাথে সাদৃশ্য অনুসারে, পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য বার্ষিক 6 মাস বৃদ্ধি পাবে। 
এছাড়াও, সংসদ সদস্য এবং সিনেটরদের জন্য বীমা পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মানদণ্ড সংশোধন করা হয়েছিল। ডেপুটি 5 বছর (আগে 1 বছর) কাজ করলে 55% অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। 75% বৃদ্ধি পেতে, এই সংখ্যা 10 বছরে পৌঁছেছে (আগে 3 বছর)।
শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে প্রথম পর্যায়ে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি 600 মিলিয়ন রুবেল সংরক্ষণ করবে। প্রতি বছর বাজেট তহবিল। ভবিষ্যতে, উদ্ভাবনের অর্থনৈতিক প্রভাব বাড়বে। মন্ত্রণালয়ের উপ-প্রধান আন্দ্রেই পুদভ জোর দিয়ে বলেছেন যে সংরক্ষিত তহবিল নাগরিকদের সকল শ্রেণীর জন্য পেনশনের পরবর্তী বৃদ্ধির জন্য ব্যবহার করা হবে।
পৌরসভা এবং রাজ্যের আধিকারিকদের জন্য সর্বশেষ খবর সরকারি যন্ত্রপাতির দক্ষতার উন্নতি ঘটাবে, কারণ 2017 সালে শুরু হওয়া সংস্কারের লক্ষ্য যোগ্য কর্মীদের ধরে রাখা। ফলস্বরূপ, মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জনকারী কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব দীর্ঘকাল পালন করতে সক্ষম হবেন।
পেনশন সমস্যা
পরবর্তীকালে অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের বয়স বৃদ্ধি একটি বিতর্কিত বিষয়। পেনশনভোগীর সংখ্যা ধীরে ধীরে নিযুক্ত মোট সংখ্যার কাছাকাছি আসছে, যা সিস্টেমের পতনের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
পূর্ববর্তী সময়ে, তেল ও গ্যাস রপ্তানি থেকে আয়ের মাধ্যমে সামাজিক মানের ক্রমাগত উন্নতির জন্য অর্থায়ন করা সম্ভব ছিল। দীর্ঘস্থায়ী সঙ্কট সরকারকে তহবিলের এই উৎস থেকে বঞ্চিত করেছিল এবং কর্মকর্তাদের অজনপ্রিয় সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করেছিল।
2017 সালে কার্যকর হওয়া পরিবর্তনগুলি পৌরসভার পেনশন প্রদানকে প্রভাবিত করবে৷ উদ্ভাবনগুলির মধ্যে অবসরের বয়স বাড়ানো জড়িত; এই সংখ্যাটি বার্ষিক 6 মাস বৃদ্ধি পাবে।
এছাড়াও, দীর্ঘকালীন পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য ধীরে ধীরে বাড়ানো হবে। বীমা পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রক্রিয়া করার জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষমতা প্রয়োগের সময়কালও বাড়ানো হয়েছে।
উদ্ভাবনের ফলে যে সম্পদগুলি সংরক্ষণ করা হবে তা জনসংখ্যার অন্যান্য বিভাগের জন্য পেনশন বাড়ানোর উদ্দেশ্যে। কর্মকর্তারা পেনশন সংস্কারের কাঠামোর মধ্যে আরও পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করছেন।
সংবিধান দেশের সকল বাসিন্দাদের পেনশনের অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। প্রতিটি কর্মক্ষম ব্যক্তির কার্যকলাপের একটি ভিন্ন তীব্রতা আছে। এই বিষয়ে, জনসংখ্যার কিছু বিভাগকে বিশেষ পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়।
পৌরসভার কর্মচারীদের কাজের চাপ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি বিশেষ ধরণের পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার দেয়। তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, এবং এটি রাষ্ট্রের খরচে প্রদান করা হয়। আইনটি নিয়ম, নথির একটি তালিকা, অভিজ্ঞতার হিসাব, গণনা প্রতিষ্ঠা করে স্বতন্ত্র সহগ, যা আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়।
2017 সালে মিউনিসিপ্যাল লং-সার্ভিস পেনশন সংক্রান্ত আইন - প্রধান বিধান
সরকার 2017 সালে পৌর কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘকালীন পেনশনের প্রবিধান পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কর্মকর্তাদের জন্য ধীরে ধীরে বয়স বৃদ্ধির ব্যবস্থা করা হয়েছে। ফলাফল হবে পুরুষদের অবসরের বয়স 65 বছর বয়সে এবং মহিলাদের জন্য 63 বছর বয়সে। এই প্রক্রিয়াটি পৌর কর্মচারীদের পেনশনের আইনী বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
আইনের উদ্ভাবন শুধুমাত্র বয়স নয়, সরকারি প্রতিষ্ঠানে পরিষেবার দৈর্ঘ্যও উদ্বেগজনক। এখন অবধি, প্রয়োজনীয় পরিষেবার সময়কাল ছিল 15 বছর তবে, জানুয়ারী 2017 থেকে এটি 20 বছর না হওয়া পর্যন্ত বাড়তে শুরু করে। এই প্রক্রিয়াটি ক্রমান্বয়ে হয়, যার বার্ষিক যোগ ছয় মাস। অবসরের সময় যেন ব্যাহত না হয় সেদিকে খেয়াল রাখতে হবে।
একটি দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশনের উদ্দেশ্যে মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসে অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য
অভিজ্ঞতা হল সময়ের পর্যায়গুলির একটি সেট শ্রম কার্যকলাপপেনশন সুবিধা গণনার জন্য নাগরিক. কর্মকর্তাদের জন্য, এই ধারণাটি কিছুটা প্রসারিত করা হয়েছে - এটি এমন সময়কাল যখন একজন ব্যক্তি বিভিন্ন কাঠামোতে কাজ করেন, নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হন। এই বিভাগটি কাজের মধ্যে বেশ কয়েকটি সাংগঠনিক এবং আর্থিক সমস্যা সমাধান করতে ব্যবহৃত হয়। বেতনের বেতনের অংশে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হয় এবং কাজের সময়কাল বিভিন্ন ধরণের প্রণোদনাকেও প্রভাবিত করে। নিরাপত্তা প্রদান এবং এর আকার নির্ধারণ করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ফোকাস করা হয়।
পৌরসভার কর্মচারীদের দীর্ঘকালীন পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে সম্প্রতি কিছু বড় পরিবর্তন হয়েছে। সিভিল সার্ভিসে কাজের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, একজন কর্মকর্তা মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। বর্তমানে, জামানত গণনার জন্য সরকারী সংস্থাগুলিতে কাজের সময়কাল ধীরে ধীরে বাড়তে শুরু করেছে, 20 বছরের চিহ্নে পৌঁছেছে। পরিমাণের 55% পেতে পেনশন আহরণ 60 মাসের জন্য দায়িত্ব পালন করতে হবে, এবং ন্যূনতম 120 মাসের জন্য বোনাসের 75%।
পৌরসভার কর্মচারীদের দীর্ঘকালীন পেনশন প্রদানের পদ্ধতি
আধিকারিক প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সহ একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে পারেন কর্তব্যের জায়গায় কর্মী বিভাগে।
আবেদন জমা দেওয়ার দিন নিবন্ধন করা হয়।
নথি গ্রহণ করার সময়, এইচআর কর্মচারী:
- আবেদনটি কতটা সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে এবং নথিতে উল্লেখিত তথ্য বৈধ কিনা তা স্পষ্ট করে;
- মূল নথি যাচাই করে এবং কোনো ভুলত্রুটি নোট করে;
- সমস্ত কাগজপত্র নিবন্ধন করে এবং একটি রসিদ প্রদান করে;
- প্রয়োজনে অতিরিক্ত নথি বা তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
কর্মী পরিষেবা, আবেদনটি গ্রহণ করার পরে, গড় মাসিক আয়ের একটি শংসাপত্র এবং কাজ, শ্রম কার্য সম্পাদনের সময়কাল সম্পর্কে একটি নথি তৈরি করে। জমা দেওয়া নথিগুলি এক মাসের মধ্যে পর্যালোচনা করা হয়। মিউনিসিপ্যাল কর্মচারীদের দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন বরাদ্দ করার শর্তগুলি পরিবর্তিত হতে পারে, তাই একটি আবেদন জমা দেওয়ার আগে নথির তালিকাটি স্পষ্ট করা উচিত।
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পৌর কর্মচারীদের পেনশনের পরিমাণ
আইন অনুসারে, মিউনিসিপ্যাল লং-সার্ভিস পেনশনের ন্যূনতম পরিমাণ বরখাস্তের আগে একজন কর্মচারীর প্রাপ্ত গড় বেতনের 45%। এই শ্রেণীর সমর্থনের সর্বোচ্চ মান হল বেতন স্তরের 3/4। এই ধরনের নিরাপত্তা কম হতে পারে না সর্বনিম্ন আকারমজুরি সময়ের সাথে অনুপাত বৃদ্ধির সাথে সাথে নির্ধারিত অর্থপ্রদানের পরিমাণও সংশোধন করা হবে।
ক্ষেত্রে আছে যখন মান শ্রম পেনশনদীর্ঘ সেবা বেতন অতিক্রম. এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন কর্মচারী শুধুমাত্র শ্রম পেনশন সুবিধা পান।
2017 সালে পৌর কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশনের গণনা - হিসাবের উদাহরণ
মান অনেক সূচকের উপর নির্ভর করে। বছরের চাকরির জন্য একজন পৌর কর্মচারীর জন্য পেনশন কীভাবে গণনা করবেন? এই জন্য একটি গণনা সূত্র আছে:
অর্থপ্রদানের পরিমাণ = গড় মাসিক বেতন x সীমিত ফ্যাক্টর x শতাংশ বোনাস।
উদাহরণ:
ইভান ইভানভের কাজের অভিজ্ঞতা 35। তিনি 8,000 রুবেলের একটি বার্ধক্য প্রদানের অধিকারী। ইভানের গড় আয় 55,000 রুবেল। আমরা ভবিষ্যতের পারিশ্রমিক গণনা করি:
অর্থপ্রদানের পরিমাণ = (55000*45%) – 8000 + (55000*3%) * 15 = 49500 (ঘষা)।
কিছু নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশন, সাধারণ পেনশন পেমেন্ট ছাড়াও, অতিরিক্ত সুবিধার অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন পৌরসভার কর্মচারীরা সমস্ত ধরণের বোনাস, সামাজিক পেনশন, সেইসাথে অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত বীমা পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী।
কিন্তু এই ধরনের ভাতা শুধুমাত্র বয়সের কারণে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের এবং সেইসাথে যারা সামাজিক অবদানের জন্য সুবিধার অধিকারী তাদের জন্যই জমা হতে পারে। এই ধরনের পেমেন্ট মাসিক করা হয়, এবং শুধুমাত্র যদি সমস্ত প্রয়োজনীয় নিয়ম পালন করা হয়। এটি প্রাপ্তির অধিকার অনুসরণ করে সামাজিক পেনশনরাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের কাছে এটি নেই, তবে শুধুমাত্র পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের কাছে এটি রয়েছে। এছাড়াও, যে নাগরিক পেনশনের জন্য আবেদন করেন তাকে অবশ্যই কর্মকর্তাদের পেনশন বিধান সংক্রান্ত আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে।
এই এলাকায় নিযুক্ত ব্যক্তিদের সাধারণত বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যারা নিয়মিত তাদের নিজস্ব অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করে।
অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিরা অতিরিক্ত সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারে:
- যারা ছাঁটাই করা হয়েছে;
- কর্মচারীদের যারা তাদের কর্মক্ষেত্র অবলুপ্ত হওয়ার পরে ছাঁটাই করা হয়েছিল;
- কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে;
- যে শ্রমিকদের তাদের চুক্তি শেষ হওয়ার কারণে ছাঁটাই করা হয়েছিল;
- নাগরিক যারা তাদের অবসর বয়সে পৌঁছেছেন।
পুরস্কার, সেইসাথে সুবিধার পরিমাণ, সরাসরি যেমন কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়:
- কর্মচারীর পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য;
- কর্মচারী বয়স;
- স্বতন্ত্র পেনশন সহগের সূচক।
আজ, 55 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলারা, সেইসাথে 60 বছরের বেশি বয়সী পুরুষরাও এই ধরণের বোনাস পাওয়ার বিশেষাধিকার পান৷
ব্যক্তিগত পেনশন সহগ শুধুমাত্র গত বছর হাজির. সরকার বিশেষভাবে পেনশন গণনার পদ্ধতি উন্নত করার জন্য 2017 সালে এটি চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- কর্মচারী দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থান;
- কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
- তার গড় বেতনের শতাংশ।
গণনা পদ্ধতি অঞ্চল থেকে অঞ্চলে পৃথক, যেহেতু এটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের স্তরে প্রতিষ্ঠিত।
পৌরসভা পেনশন সম্পর্কে সর্বশেষ খবর
2017 সালে, পৌরসভা পেনশন 4% দ্বারা পর্যায়ক্রমে সূচিত করা হবে। আর তা পেতে হলে ন্যূনতম কাজের অভিজ্ঞতা এবং অবসরের বয়স বাড়াতে হবে। যেহেতু দেশের বাজেট বর্তমানে একটি গুরুতর বাজেট ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, সাম্প্রতিক সংবাদ দ্বারা প্রমাণিত, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য মন্দা হয়েছে।
এই সবই এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে সরকার কিছুটা রাষ্ট্রীয় ব্যয় অপ্টিমাইজ করার উপায় খুঁজতে বাধ্য হয়। এই উপায়গুলির মধ্যে একটি হল পেনশনের উপর সরকারি খরচ কমানো।
অসম্পূর্ণ ইন্ডেক্সিং
2017 সালে, দেশের সরকার বীমা পেনশনের আকার 4% বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একটু আগে, এটি অন্যান্য ইনডেক্সিং বিকল্পগুলি নিয়েও আলোচনা করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক ব্লকটি 12% বৃদ্ধির উপর জোর দিয়েছে, যেহেতু এটি 2017 সালের জন্য পূর্বাভাসিত মূল্যস্ফীতির শতাংশ। অন্যান্য বিভাগ জোর দিয়েছিল যে সূচক ঠিক 4% হওয়া উচিত। তারা দেশটির বাজেট ব্যয়কে কিছুটা স্থিতিশীল করার জন্য জিনিসগুলিকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করার জরুরি প্রয়োজনে এই প্রস্তাবটিকে অনুপ্রাণিত করেছিল। 7.5% বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কেও কথা ছিল, অর্থাৎ একটি নির্দিষ্ট সোনালী গড় সম্পর্কে।
তা সত্ত্বেও, বীমা পেনশন মাত্র 4% বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। আর এভাবে সঞ্চিত অর্থ দেশের অর্থনীতি ও বিভিন্ন বিনিয়োগে ব্যবহার করবে সরকার। এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল যে যদি 2017 সালে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির গতিশীলতা খুব ইতিবাচক হয়ে ওঠে, তবে এই বছরে পেনশনের আরও একটি পুনঃসূচীকরণ করা যেতে পারে যাতে এটি বাড়ানো যায়।
পৌর কর্মচারীদের জন্য প্রদান
এটি বোঝা উচিত যে পেনশন ব্যবস্থায় দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পৌরসভার পেনশন প্রদানও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই অর্থ প্রদানগুলি একচেটিয়াভাবে সেই সমস্ত লোকদের জন্য যারা, তাদের কাজের সময়, নির্দিষ্ট পৌরসভার পদে অধিষ্ঠিত। সাম্প্রতিক খবরগুলি প্রস্তাব করে যে 2017 সালে, পৌরসভা পেনশনের আকার কর্মচারীর গড় আয়ের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় এবং সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত। যাইহোক, গণনা করার সময়, প্রাথমিকভাবে গড় উপার্জন থেকে বীমা উপাদানটি বিয়োগ করা প্রয়োজন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন পৌর কর্মচারী যিনি 15 বছর ধরে চাকরিতে কাজ করেছেন তার গড় বেতনের 45% পরিমাণে পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি পৌর বিভাগে কাজের পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য, তার পেনশনের আকার 3% বৃদ্ধি পাবে। এই অর্থপ্রদানগুলি, যাইহোক, প্রতি মাসে করা হয়, তবে একচেটিয়াভাবে স্থানীয় সরকারগুলির সিদ্ধান্ত অনুসারে।
অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, 2017 সালে, সর্বশেষ খবর অনুযায়ী, পৌর কর্মচারীদের অবসরের বয়স বাড়ানো হবে। এই বছরের শেষ নাগাদ, পৌর কর্মচারীরা 65 বছর বয়সে পৌঁছালেই অবসর নিতে শুরু করবে। পৌরসভার অভিজ্ঞতাও কিছু পরিবর্তন হয়েছে। ঘটনা হল শ্রম মন্ত্রক সর্বনিম্ন বয়স বাড়িয়ে ২০ বছর করেছে।
আর্থিক বিভাগের প্রধান, আন্তন সিলুয়ানভের মতে, দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি স্থিতিশীল করার জন্য এই ধরনের পদক্ষেপগুলি কেবল প্রয়োজনীয়। প্রথমত, 2017 সালে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি পৌরসভার কর্মচারীদের প্রভাবিত করবে। এবং তারপর, যদি পরিস্থিতির পরিবর্তন না হয় ভাল দিক, এই ধরনের সূচক সাধারণ পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে।
এইসব অন্ধকারাচ্ছন্ন পূর্বাভাস সত্ত্বেও, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে বিভিন্ন ধরনের সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা যা পৌরসভার কর্মীরা 2017 সালে প্রয়োগ করা চালিয়ে যেতে গর্ব করতে পারে। পরিবর্তে, পেনশনগুলি সূচীকরণের সাপেক্ষে হবে, যা ঐতিহ্যগতভাবে অন্যান্য সামাজিক অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বার্ষিক সংঘটিত হয়।
মুরগির সাথে ফুলকপি: সেরা রেসিপি, রান্নার বৈশিষ্ট্য এবং সুপারিশ চুলায় বেকড মুরগির সাথে ফুলকপি
তুলতুলে প্যানকেক, ঠাকুরমার মতো, ঠাকুরমার মতো কীভাবে দুধ দিয়ে কোমল প্যানকেক রান্না করা যায়
টক ক্রিম এবং ফলের সাথে কোঁকড়া পিনচার কেক