Militærtjeneste er en forfatningsmæssig forpligtelse for enhver russisk mand mellem 18 og 27 år (artikel 59 i Den Russiske Føderations forfatning). Desuden har borgere i Den Russiske Føderation mulighed for at tjene i Den Russiske Føderations væbnede styrker på kontraktbasis.

Både i første og anden sag har fædrelandets forsvarere et helt logisk spørgsmål om kombinationen af ​​værnepligt og erhvervserfaring, da de ofte må forlade deres arbejdsplads for at opfylde deres forfatningsmæssige forpligtelse over for staten.

Er militærår inkluderet i anciennitet? Det gør de selvfølgelig, uanset om borgeren tjener ved værnepligt eller kontrakt. Desuden indgår værnepligten også i forsikringsperioden, hvilket har spillet en stor rolle i pensionsberegningen siden 2002.

Der er en vigtig betingelse for at tage højde for hærtjeneste som en del af tjenestetiden: I perioden før og efter at være i hæren skal medarbejderen arbejde officielt på grundlag af en ansættelseskontrakt, civil kontrakt, patent, registreringsattest (udført forsikringspræmier i pensionskassen).

Det er vigtigt at tage hensyn til følgende dokumentariske aspekter af regnskab for en medarbejders værnepligt:

• Efter at være vendt tilbage fra hæren er han forpligtet til at indsende til virksomhedens personaleafdeling et certifikat fra enhedens kommando om demobilisering;
• Baseret på dette dokument laves der en registrering i arbejdsbogen om medarbejderens periode af militærtjeneste;
• Efter dette er det faktum, at medarbejderen vender tilbage til arbejdsopgaver eller hans afskedigelse, angivet i arbejdsbogen.

Det er værd at tilføje, at tjenestetiden for en medarbejder, der var fraværende fra arbejdsopgaver for at tjene i hæren, kun vil blive betragtet som kontinuerlig, hvis han vender tilbage til normalt arbejde inden for et år efter demobilisering.

Militærtjeneste er inkluderet i hovedtyperne af anciennitet, dog er der nogle funktioner ved at tage højde for tjenestetid i anciennitet, som vil blive diskuteret detaljeret i denne artikel.

Militærtjeneste - for hvilke typer erfaring betyder det noget?

Russisk arbejdslovgivning skelner traditionelt mellem flere typer erhvervserfaring. Samtidig tages der hensyn til tjeneste i Den Russiske Føderations hær i de vigtigste, hvilket sikrer den faktiske kontinuitet i medarbejderens arbejdsaktivitet.

1. Inkludering af værnepligt i den samlede tjenestetid (GTS)

OTS er det centrale grundlag for beregning af pensionsudbetalinger til en medarbejder. Militærtjeneste er uden fejl inkluderet i dens sammensætning. Det er værd at bemærke, at lovgivningsmæssigt siden 2002 har denne type erfaringer mistet sin betydning, men i betragtning af det faktum, at sovjetiske og russiske borgere i mange år har akkumuleret den, bliver den fortsat brugt som grundlag for beregning af pensioner.

2. Regnskab for værnepligt i forsikringsjournalen (SS)

Det er SS, der siden 2002 har været brugt til at beregne pensionsbeløbet. Desuden har det siden 2007 været fastlagt ved lov, at udbetalingen af ​​sygedagpenge til ansatte også sker på grundlag heraf. Det er vigtigt, at værnepligt også indgår i denne form for erhvervserfaring.

3. Fortrinsret tjenestetid og militærtjeneste (LS)

Denne særlige type anciennitet rammer arbejdstagere, der udfører deres arbejdsopgaver under særlige forhold. LS garanterer muligheden tidlig udgang på pension. Hvis en tjenestemand udførte sin militære pligt i det fjerne nord, hot spots osv., så er hans hærtjeneste inkluderet i den præferentielle tjenestetid.

Hvordan bekræftes medarbejderens værnepligtstid? Baseret på dokumenter som et militært ID, et certifikat for militærtjeneste, en arbejdsbog, hvis en passende indtastning er lavet i den. Sidstnævnte kan indtastes af organisationens personaleafdeling på grundlag af et dokument fremlagt af specialisten i militærtjeneste.

Hvordan indgår militærtjeneste i den samlede tjenestetid?

Til at begynde med skal du være opmærksom på, at den samlede anciennitet, som har mistet sin betydning siden 2002, nu ligger til grund for beregning af pensionsudbetalinger og andre privilegier i følgende tilfælde:

1. Hvis medarbejderen beregnes en pension helt eller delvist optjent før 2002 (artikel 30 nr. 173-FZ);
2. Hvis en specialist udførte sine arbejdsopgaver under forholdene i det fjerne nord og i territorier svarende til det og derfor modtog ret til faste betalinger til en pension (artikel 17 nr. 400-FZ);
3. Hvis en borger arbejdede inden for landbrugsproduktion og modtog ret til pensionstillæg (artikel 17 nr. 400-FZ);
4. Hvis der etableres pension for en medarbejder før tid (artikel 32 nr. 400-FZ0;
5. Hvis en borger tildeles titlen som arbejdskraftveteran, hvilket giver ham adgang til en bred vifte af sociale ydelser (artikel 7 nr. 5-FZ);
6. Hvis vi taler om en pension under hensyntagen til anciennitet, som gælder for tjenestemænd (artikel 7 nr. 166-FZ).

Enhver af ovenstående bestemmelser kan også gælde for en medarbejder, der er indkaldt til værnepligt. Som følge heraf får sidstnævntes inddragelse i erhvervserfaringen særlig betydning.

Det er ovenfor bestemt, at værnepligt indgår i den samlede tjenestetid. På hvilket grundlag er det inkluderet?

• For det første, i det generelle tilfælde, er hærtjeneste inkluderet i nøje overensstemmelse med dens kalendervarighed;
• For det andet kan værnepligtsperioden fordobles for værnepligtige og tre gange for deltagere i militære operationer (øget risiko for liv og sundhed) for ansatte i private virksomheder og organisationer (artikel 30 nr. 400-FZ);
• For det tredje fordobles varigheden af ​​værnepligtstjenesten for tjenestemænd (artikel 3 nr. 76-FZ).

Det er således i nogle tilfælde værnepligten, der kan tjene som grundlag for at øge medarbejderens anciennitet og nedsætte pensionsalderen, hvilket måske ikke var sket under normale arbejdsforhold.

Hvordan indgår værnepligt i forsikringsperioden?

Siden 2002 er det forsikringserfaringen, der spiller en central rolle i spørgsmålet om beregning af pensioner. Desuden påvirker dens kalendervarighed to aspekter:

• Størrelsen af ​​pensionsudbetalinger tilfaldet medarbejderen;
• Størrelsen af ​​ydelser udbetalt i forbindelse med en medarbejders sygdom.

Hvordan tages der hensyn til værnepligt i forsikringsperioden? Det betragtes som standard forsikringsperiode, på trods af at den periode, hvor medarbejderen udfører militære pligter over for staten, er forsikringsfri (bidrag til pensionskassen for denne periode ydes ikke på grund af medarbejderens manglende løn).

Det er også værd at bemærke, at i modsætning til medregning af værnepligt i den almindelige tjenestetid, hvor det afspejles i to og tre gange beløbet, for forsikringsperioden, kun kalendervarigheden af ​​den periode, hvor medarbejderen udført militære pligter over for staten er vigtig. Denne tilgang bruges når:

• beregning af det endelige beløb for pensionsudbetalinger til medarbejderen (artikel 12 nr. 400-FZ);
• fastsættelse af størrelsen af ​​ydelser for en specialists sygdom eller dennes ophold på barsel (artikel 16 nr. 255-FZ).

Det er især værd at understrege, at i både første og andet tilfælde vil hærtjeneste kun blive taget i betragtning i tjenestetiden, hvis den støder op til tidspunktet for medarbejderens arbejdsliv.

Det er vigtigt at understrege, at mens en medarbejder i organisationen er i militærtjeneste, bevarer han sin plads og stilling samt sin løn.

Hvordan afspejles værnepligten i den præferencemæssige tjenestetid?

Som tidligere nævnt er det muligt, at værnepligt kan indgå i en medarbejders begunstigede tjenestetid. Sidstnævnte spiller en særlig rolle i spørgsmålet om at sende en medarbejder på pension og beregne pensionsudbetalinger, fordi:

• kan give medarbejderen førtidspension, hvis hans arbejde er forbundet med vanskelige forhold (arbejde i interne anliggender, underjordiske, i farlige industrier, i det fjerne nord osv.);
• vil sikre den korrekte beregning af langtidspensionen, hvis medarbejderen har ret til dette baseret på bestemmelserne i russisk lovgivning (artikel 3 nr. 76-FZ).

Militærtjeneste kan også være forbundet med vanskelige forhold - at udføre militære opgaver på steder med aktive fjendtligheder, høje bjergområder og regioner i det fjerne nord. Dette skaber forudsætningerne for at inkludere det i medarbejderens begunstigede anciennitet.

At opfylde militær pligt over for fædrelandet indebærer således ikke en afbrydelse af ancienniteten i Rusland. Militærtjeneste tages i betragtning i dens kalendervarighed som en del af hovedtyperne af anciennitet. Det kan desuden skabe forudsætninger for førtidspension, hvis man tager det i betragtning ved vurderingen af ​​den samlede anciennitet og ydelseslængde.

Og sygefravær i 2017? Svaret på spørgsmålet findes i artiklen. Vi vil også se på, hvorfor det er mere rentabelt at være værnepligtig end kontraktsoldat, når det kommer til pension.

Fra denne artikel lærer du:

• Er værnepligt inkluderet i anciennitet?
• Indgår værnepligt i tjenestetiden ved beregning af pension?
• Militærtjeneste til beregning af sygefravær i 2017

Militærtjeneste er inkluderet i din anciennitet! Og for at blive overbevist om dette, studer vores argumenter, som vi tog fra lovene:

• nr. 173-FZ “Til arbejdspensioner V Den Russiske Føderation» dateret 17. december 2001;
• nr. 76-ФЗм "Om status for militært personel" dateret 27. maj 1998;
• nr. 4468-1 "O pensionsordning personer, der tjente i militærtjeneste, tjeneste i organer for indre anliggender, statens brandvæsen, agenturer til kontrol med cirkulationen af ​​narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, institutioner og organer i straffesystemet, tropper fra Den Russiske Føderations Nationalgarde og deres familier" dateret 02.12.1993 .;
• nr. 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel" af 29. december 2006.

Derudover foreslår vi at eliminere misforståelser af lovenes terminologi helt fra begyndelsen. For at gøre dette, lad os huske, hvad "" er, og hvordan det adskiller sig fra "forsikringsperiode".

Så den samlede anciennitet er den tid, medarbejderen brugte på arbejde og nyttige sociale aktiviteter. Denne anciennitet påvirkede beregningen af ​​pensioner og sygefravær frem til 2001.

Hvad kom dernæst? Erfaring med forsikring. Regeringen indførte dette udtryk i begyndelsen af ​​2002 og forklarede, at dette er det tidspunkt, hvor der blev optjent bidrag til en borgers personlige konto i Den Russiske Føderations pensionsfond. Det er denne forsikringsperiode, der nu tages i betragtning ved opgørelse af sygefravær og pension, men den generelle er ikke relevant i disse forhold.

Undtagen i tilfældet med hæren. Da reglerne for beregning af tjenestetid ikke har ændret sig væsentligt med hensyn til værnepligtsperioden (det blev taget i betragtning før og nu), kan disse vilkår sidestilles. Bliv derfor ikke forvirret, når du ser enten "samlet anciennitet" eller "forsikring" essensen af ​​dem inden for rammerne af denne artikel er den samme.

Læs nyttige artikler om emnet:

• Forsikringserfaring til beregning af midlertidig invaliditetsydelse: Vi analyserer komplekse sager

Indgår værnepligt i tjenestetiden ved beregning af pension?

Hvis medarbejderen tjente, vil denne tid blive taget i betragtning ved beregning af pensionen! Artikel 11 i pensionsloven nr. 173-FZ overbeviser os om dette. Vi åbner loven og læser ”I forsikring, på linje med de arbejdsperioder og (eller) andre aktiviteter, der er fastsat i artikel 10 i denne Føderal lov, regnes værnepligtsperioden samt anden tjeneste svarende hertil.”

Fortsæt! Lad os overveje, hvordan der præcist skal tages hensyn til servicetiden. For at gøre dette vil vi opdele militærtjeneste i to situationer: en borger indgik en kontrakt eller gik til tjeneste på en stævning. Lad os overveje funktionerne i hver situation.

Kontrakt service

For at forstå, hvordan kontrakttjeneste adskiller sig fra værnepligtstjeneste, når det er nødvendigt at beregne pensioner, lad os se på paragraf 3 i artikel 10 i lov nr. 76-FZ af 27. maj 1998. Heri fremgår det, at værnepligtstiden i henhold til en kontrakt regnes med i tjenestetiden ved beregning af pension.

Emnet for spørgsmålet

I 2018 vil HR-specialister have nye opgaver, som er vigtige at løse til en bestemt dato. Personalekartoteket har udarbejdet en kalender over personalesager for året. Den indeholder alle datoerne med tips til, hvad du skal gøre.

Eksempelvis gjorde du tjeneste i hæren som værnepligtig i 24 måneder. Du har nået den påkrævede alder og går på pension. Du betragtes som et forsikringsselskab til beregning af din pension. Og dine to års anciennitet tælles som fire års arbejde, det vil sige, at 24 måneder bliver til 48. Hvis du gjorde tjeneste under en kontrakt, ville du få 24 måneders forsikringserfaring.

Læs nyttige artikler

Begrebet forsikringserfaring har særlige forhold i forbindelse med værnepligt, så spørgsmålet opstår ofte, om det indgår i sygefraværsregnskabet i 2017. Og i betragtning af, at behovet for at udføre militærtjeneste er statens borgeres ansvar, er det uløseligt forbundet med et rigt lager af rettigheder og friheder, der garanterer sikkerheden ved at tjene militærtjeneste.

Generelt regnskab

Alle repræsentanter for den stærke halvdel af landet, efter at de er fyldt 18 år, bliver automatisk registreret i militæret, og først efter 27-års fødselsdagen kan det militære ID returneres og alle militære forpligtelser over for staten annulleres. Som regel er 90 % af de værnepligtige i denne alder allerede officielt ansat, og derfor er formlen for beregning af den samlede anciennitet til beregning af pensionsydelser sammen med værnepligten interessant for alle ansøgere. Efter gældende lovgivning er det fastslået, at tjenestens varighed fuldt ud indgår i den samlede anciennitet.

Hovedbetingelsen er en dokumentarisk bekræftelse af kendsgerningen om officiel beskæftigelse indtil mobiliseringsøjeblikket samt frivillig tilbagevenden til arbejde efter ankomsten fra den militære enhed. Hvis soldaten begynder officielt arbejde efter demobilisering inden for mindre end 12 måneder, vil tjenesten blive betragtet som kontinuerlig.

I arbejdslovgivningen er det sædvanligt at skelne mellem tre typer af tjenestetid, som hver især bestemmer sine særlige betingelser for værnepligtige:

1. Generel.
2. Forsikring.
3. Fortrinsret.

Service i henhold til en kontrakt er sammen med generel service forbundet med særlige betingelser for arbejdets udførelse. Sådanne særlige forhold ligger til grund for tildelingen af ​​forskellige former for ydelser, herunder muligheden for førtidspension.

Og det er vigtigt at huske på, at blandt andet værnepligtsperioden også har direkte betydning for størrelsen af ​​den skyldige pension. Derfor tages denne periode også i betragtning ved dannelsen af ​​medarbejderens forsikringsjournal.

Forsikringsberegning

Indtil 2002 blev spørgsmål om beregning af pensionsudbetalinger for værnepligten dannet på grundlag af længden af ​​den samlede erhvervserfaring. Så ind samlet løbetid Der blev taget hensyn til service, ydelser og eventuelle forsikringsudbetalinger, hvilket stort set ikke havde nogen indflydelse på lønnens størrelse. Så i 2002 blev der vedtaget en lov, hvorefter forsikringsperioden for tjeneste i hæren blev den vigtigste ved fradrag af pension.

Læs også Proceduren for beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening for at bestemme størrelsen af ​​erstatningen ved afskedigelse

Forsikringsperiodens varighed (kalenderdage tælles med) er således påvirket af følgende aspekter:

• pensionsbeløb for generel orden aktiviteter;
• størrelsen af ​​den økonomiske kompensation for medarbejdernes sygdom.

Antallet af kalenderdage, hvor værnepligten har fundet sted, er grundlaget for beregningen af ​​forsikringsperioden og er den vigtigste måleenhed.

Vigtig! Denne indikator vil kun blive taget i betragtning, hvis medarbejderen var officielt ansat før og efter at have afsluttet militærtjeneste.

For at sikre borgernes ret til at modtage anstændige og passende pensioner garanterer arbejdslovgivningen, at medarbejderen bevarer sin plads i virksomheden på tidspunktet for sin involvering i militærtjeneste.

Den anciennitet, der indgår i sygefraværets indhold, kan derudover være knyttet til enhver form for aktivitet (der tages også højde for midlertidigt arbejde og delvis ansættelse), hvor der blev hævet bidrag til socialtjenesten på medarbejderens indkomst. Også arbejde, der udføres i udlandet, er ingen undtagelse. Det gælder især værnepligt i udlandet.

De vigtigste betingelser for, at udenlandske aktiviteter vil blive inkluderet i forsikringsperioden:

• udføre arbejde, der ikke er i strid med national lovgivning;
• angivelse af aktiviteter udført i internationale aftaler (det er muligt at udarbejde en international kontrakt);
• fradrag af en procentdel af indkomsten til fordel for sociale ydelser.

Loven virker i modsat retning for udenlandske statsborgere, der er midlertidigt eller fast ansat i officielt arbejde. arbejdsaktivitet på Den Russiske Føderations område. I dette tilfælde vil kun de dage, hvor der blev udført arbejde i Rusland, blive taget i betragtning. Der kan stilles særlige betingelser for lande, der har underskrevet en aftale med Den Russiske Føderation om gensidig accept af ansattes anciennitet.

Beregningsformel

I 2002 blev spørgsmålet om, hvorvidt værnepligten indgår i forsikringstiden for sygefravær i 2017, løst til fordel for lønmodtagere. Lovgiver har således klart defineret grundlaget og metoderne for opgørelsen af, hvilke dage der skal medregnes i forsikringen. tjenestetid. I dette tilfælde tages der kun hensyn til de sygefraværsperioder, der er dokumenteret. Hvis behandlingen i en af ​​perioderne er foretaget selvstændigt i hjemmet uden udstedelse af sygefraværsattest, vil spørgsmålet om, hvorvidt disse dages værnepligt regnes med i forsikringsperioden, derfor ikke blive taget i betragtning.

Læs også Funktioner og procedure for beregning af personlig indkomstskat af løn

Pakken med papirer, der tjener som bevis, inkluderer:

• kontrakt (ansættelseskontrakt);
• arbejdsbog (arbejdsbeviser).

Proceduren for beregning af forsikringens anciennitet er i år. Således beregnes det samlede antal tjenesteår, derefter måneder (brøkdelen af ​​hele måneder er angivet i forhold til kalenderåret), samt antallet af dage i en ufuldstændig måned (som reduceres til årlige værdier).

Samtidig er der i 2017 sket ændringer i lovgivningen, der har påvirket reglerne for registrering af arbejdede dage. Tidligere forudsætning der var kontinuerlig erfaring, men nu er hovedpladsen optaget af almen erfaring. På denne måde udlignede Forbundets forfatningsdomstol rettighederne for alle kategorier af arbejdere og militært personel.

Udbetalingsprocenten for sygefravær afhænger af antallet af hele arbejdede år (gælder både kontrakt og værnepligt). Så fradragsformlen tilbyder følgende værdier:

• værnepligt i op til 5 år er grundlaget for at tage hensyn til 60 % af alle dage, der er opført på sygefraværet;
• 5 til 8 års militærtjeneste garanterer 80%;
• over 8 hele års tjeneste ˗ alle dage vil blive angivet.

Yderligere aspekter

2017 var rig på positive ændringer i arbejdslovgivningen for militæret. Ud over at indføre den generelle anciennitetsformel som grundlag, blev der således udviklet et offentligt tilgængeligt elektronisk sygefraværsprogram. Dette er en intern tilstandsserver, efter tilmelding, hvorpå det er muligt at udfylde og registrere sygefravær, samt deres certificering med en personlig elektronisk signatur. Denne service giver dig mulighed for at undgå problemer med det mulige tab af et certifikat for uarbejdsdygtighed og forenkler også i høj grad metoderne til at distribuere det.

Spørgsmålet om, hvorvidt værnepligtsperioden indgår i tjenestetiden ved opgørelse af sygefravær, kunne ikke ændres. Alle medarbejdere, uanset anciennitet og tjenestested, er sikret en anciennitetsforsikring med angivelse af sygefraværsdage.

Der er også kvinder blandt kontraktmilitært personel, så det er nødvendigt at bemærke aspekter, der er relateret til graviditet, fødsel og perioden med at opdrage et barn. Det er således i loven fastsat, at der maksimalt skal tages hensyn til en periode på halvandet år (18 måneder), hvilket dokumenteres som forældreorlov. En sådan orlov kan udstedes til både mor og far.

Mere end halvdelen af ​​den mandlige befolkning i vores land undrer sig overEr værnepligt inkluderet i anciennitet?, som opstår på grund af midlertidige tab, men du skal have det maksimalt mulige output i dit liv. Efter at have læst denne artikel vil du få svar på dine spørgsmål.

Er hæren inkluderet i tjenestetiden?

I henhold til russisk lovgivning er en persons værnepligt inkluderet i hans arbejdsudbytte. Læser du reglerne, vil du opleve, at der tages højde for anciennitet ved ansøgning om pensionsydelse.

Men hvis det er nødvendigt, skal du bevise, at personen tjente i hæren i en vis periode. Dette kan gøres ved hjælp af den relevante dokumentation:

Militært ID. Dette dokument bekræfter den kendsgerning, at den forkyndte person. Derfor kan du nemt øge din oplevelse med yderligere to år. Lad os også bemærke, at denne "bonus" vil blive taget i betragtning i arbejdsoutput.

Overførsel af certifikater fra en militær medicinsk institution. Sådanne papirer vil også være ganske nok til yderligere at øge din samlede erfaring opsamlet gennem dit liv.

Ved at bruge en af ​​ovennævnte metoder kan du tilføje et par år til din egen produktion.

Hvordan tilføjer man militærtjeneste til din anciennitet?

Militærtjeneste i Den Russiske Føderation er opdelt i to typer:

Baseret på en lønkontrakt.

Ved indkaldelse til tjeneste i vort lands væbnede styrker.

Uanset tilfældet indgår hæren i ancienniteten. Al den tid, du har brugt i tjeneste, vil blive medregnet i størrelsen af ​​din fremtidige pension.

Ud over tjeneste omfatter arbejdsudvikling også træning i militære uddannelsesinstitutioner. For at bekræfte dette faktum skal du fremvise et diplom. Pensionskassen vil kontrollere dette dokument for at sikre, at du rent faktisk har studeret på et militæruniversitet.

Vi har allerede fundet ud af, om værnepligt indgår i anciennitet. Svaret er bestemt ja. Men du bør også forstå nogle funktioner:

I produktionsberegningssystemet tilføjes et tidsrum dag for dag, det vil sige, at en dag i hæren tælles som en tjenestedag. Og efter at produktionen er fastlagt, udstedes pensionsydelsen.

Hvis en borger ikke har arbejdet nogen steder på officielt grundlag efter hæren, er et afslag på at tilføje hærtjeneste muligt. Det her er meget vigtig nuance. Hvis arbejdsbogen indeholder mærker om de tidligere steder, hvor du har arbejdet, så kan du være sikker på, at hæren også indgår i den samlede tjenestetid.

Vi har allerede tidligere nævnt, at hæren under alle omstændigheder indgår i tjenestetiden, selv om der ikke er nogen registrering af dette i arbejdsprotokollen. Det eneste du skal gøre er at fremvise et dokument, der bekræfter dette faktum. Som følge heraf kan du regne med en forhøjet pension.

Hvis der var nogle pauser under din tjeneste, er hæren også inkluderet i din erhvervserfaring. Tilføjelsesformlen er yderst enkel - et års tjeneste svarer til et almindeligt års arbejde i virksomheden.

De vigtigste fordele ved at beregne anciennitet

At opnå maksimal erhvervserfaring rejser mange spørgsmål. En af dem handler om, hvorfor en sådan produktion overhovedet er nødvendig. Størrelsen af ​​den erstatning, der skal betales ved pensionering og i andre situationer, vil afhænge af det.

Når en person går på pension, har han ret til pension. Derfor, jo mere erfaring, jo bedre. Hvis vi tilføjer her god løn– dette vil kun være en bonus ved fastsættelse af pensionsydelsen.

Som følge heraf er militærtjeneste inkluderet i tjenestetiden, og når du går for at udføre din borgerpligt, behøver du ikke bekymre dig om, at tiden vil flyve forgæves, og der kan ikke drages nogen fordel af det. Situationen i dette tilfælde er den modsatte. Den maksimalt mulige anciennitet giver dig mulighed for at modtage ganske gode pensionsforhøjelser og forskellige kompensationer.

Fordele ved militærtjeneste

At hæren kan indgå i tjenestetiden er ikke den sidste fordel ved en sådan tjeneste. Først og fremmest stræber en person, der slutter sig til hæren, efter at tage sig af sit velbefindende såvel som landet som helhed.

Hvis du nu har et arbejde, og militærets registrerings- og indskrivningskontor indkalder til tjeneste, mister du ikke en eneste dag i tjenesten. Fordi alt vil blive taget i betragtning ved beregning af arbejdsoutput. Dermed får du desuden løbende erfaring, som giver dig mulighed for at modtage øget kompensation i modsætning til det civile liv.

Vær opmærksom på, at værnepligten også giver dig mulighed for at øge din forsikringsdækning. Dette begreb refererer til den periode, hvor en borger var forsikret i det obligatoriske pensionsforsikringssystem.

Har du arbejdet i stillinger, hvor der blev betalt forsikringspræmier, så kan du regne med øget anciennitet. Denne indikator er også vigtig ved fastsættelse af pensionsydelser.

Efter endt værnepligtstjeneste kan du fortsætte lignende aktiviteter. Med god service kan du opnå markante resultater for dit eget velbefindende.

For at opsummere bemærker vi, at vi i artiklen undersøgte de vigtigste bestemmelser for at inkludere militærtjenesteperioden i den samlede produktion. Processen med at tilføje yderligere erfaring er ret enkel, så du bør ikke have nogen vanskeligheder. Alt du behøver er et militært ID eller et certifikat fra et militærhospital.

Artiklen er ikke en forfremmelse for at komme i hæren, hvis du endnu ikke er blevet indkaldt til værnepligt. Ovenstående tekst er kun til informationsformål for den generelle forståelse.

Vær opmærksom på, at du ved besættelse af visse stillinger kan blive pålagt at betale forsikringspræmier, hvilket vil påvirke stigningen i forsikringsdækningen. Under din tjeneste vil du således være i stand til at genopbygge både arbejdskraft og forsikringsproduktion.

Du kan få mere information på Pensions opsparing på registreringsstedet. Det er her værnepligten lægges til den samlede tjenestetid. Vi håber, vi har besvaret alle dine spørgsmål.