કંપનીઓએ કર્મચારીઓને અધિકૃત ચૂકવણીની રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવો જરૂરી છે, તેમજ તેમના પોતાના ભંડોળમાંથી સંસ્થાને યોગદાન ચૂકવવું પડશે. પેન્શન ફંડ, સામાજિક અને આરોગ્ય વીમા ભંડોળ. આને કારણે, કેટલાક એમ્પ્લોયરો કામદારોને ઔપચારિક બનાવવા અને તેમને "કાળો" વેતન ચૂકવવા માંગતા નથી.

ભાવિ પેન્શનનું કદ વેતનમાંથી પેન્શન ફંડમાં યોગદાન પર સીધો આધાર રાખે છે. કારણ કે એમ્પ્લોયર "કાળા" પગારમાંથી યોગદાન સ્થાનાંતરિત કરતું નથી, તેથી કર્મચારી ભવિષ્યમાં લઘુત્તમ પેન્શન મેળવવાનું જોખમ ચલાવે છે.

ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અને બાળ સંભાળને લગતા તમામ લાભોની ગણતરી છેલ્લા 2 કેલેન્ડર વર્ષોના સરેરાશ સત્તાવાર પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, માંદગીની રજાની રકમની ગણતરી "સફેદ" પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. જો કંપની તમને તમારી બાકી રકમ ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે, તો તમે સામાજિક વીમા ભંડોળ અથવા કોર્ટમાં જઈ શકશો નહીં, કારણ કે કાયદેસર રીતે, તમે સંસ્થાના કર્મચારી નથી, અને એમ્પ્લોયર તમને કોઈ જવાબદારી સહન કરતું નથી, કારણ કે તમારા રોજગાર રેકોર્ડમાં રોજગારનો રેકોર્ડ હશે નહીં.

પગાર પ્રમાણપત્રો

બરતરફી પર, કંપની ચૂકવેલ યોગદાનના પ્રમાણપત્રો સાથે સત્તાવાર કર્મચારીઓને જારી કરવા માટે બંધાયેલી છે. આ ડેટાના આધારે, નવા એમ્પ્લોયર કર્મચારી લાભો અને માંદગી રજા ચૂકવશે. જો તમને "કાળો" પગાર મળ્યો હોય, તો તમને પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવશે નહીં, અને તમામ રકમની ન્યૂનતમ રકમમાં કામના નવા સ્થાને ગણતરી કરવામાં આવશે.

એક બિનસત્તાવાર એમ્પ્લોયર તમને પ્રમાણપત્ર જારી કરી શકશે નહીં વેતનઅને 2-NDFL. તેથી, ગંભીર બેંકો તમને લોન આપવાનો ઇનકાર કરશે અથવા તમને ઊંચા વ્યાજ દરે લોન આપશે.

જો તમે કાયદેસર રીતે કંપનીના કર્મચારી નથી અને "એક પરબિડીયુંમાં" પગાર મેળવો છો, તો તમે એમ્પ્લોયરને લેબર કોડની જોગવાઈઓનું પાલન કરવા દબાણ કરી શકશો નહીં. તદનુસાર, તમને વેકેશન પર જવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં, અથવા બરતરફી પર વેકેશન પગાર અથવા વળતર ચૂકવવામાં આવશે નહીં.

"ગ્રે" પગાર

કેટલાક એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને સત્તાવાર રીતે રાખે છે, પરંતુ તેમને "ગ્રે" પગાર ઓફર કરે છે. આનો અર્થ એ છે કે પગારનો એક નાનો ભાગ "સફેદમાં" સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે, અને બાકીનો ભાગ "એક પરબિડીયુંમાં" જારી કરવામાં આવશે. સત્તાવાર બાજુથી, એમ્પ્લોયર ભંડોળમાં તમામ જરૂરી યોગદાન આપે છે, પરંતુ યોગદાનની રકમ ઓછી હોય છે, અને ભવિષ્યમાં કર્મચારીનું પેન્શન અને લાભો "સફેદ" પગાર સાથે હશે તેના કરતા ઘણા ઓછા હશે. . ઉપરાંત, 2-NDFL પ્રમાણપત્ર પગારનો માત્ર સત્તાવાર ભાગ સૂચવે છે, જે બેંકો સાથે સમસ્યા ઊભી કરી શકે છે.

હું ભલામણ કરીશ નહીં કે અરજદારો ચુકવણીની આ પદ્ધતિ માટે સંમત થાય, ખાસ કરીને આજની આર્થિક અસ્થિરતાને જોતાં. ગ્રે પગારની પરિસ્થિતિમાં, કર્મચારી સુરક્ષિત નથી અને એમ્પ્લોયરને પ્રભાવિત કરવા માટે સહાયક સાધનો નથી કે તે પરબિડીયુંમાં પગારનો ભાગ ચૂકવવાનું બંધ કરે છે. જો, નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તમે એમ્પ્લોયરની શરતો સાથે સંમત થાઓ છો, તો તૈયાર રહો કે અમુક સમયે તમને વિલંબ થશે અથવા તમારા પગારનો ભાગ ચૂકવવામાં આવશે નહીં. આજે અમે એવા અરજદારોને મળીએ છીએ જેઓ અમને ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન કહે છે કે કંપનીમાં મુશ્કેલીઓના કારણે, તેઓને તેમના પગારનો "અનધિકૃત" ભાગ ચૂકવવામાં આવતો નથી. અને, કમનસીબે, તેઓ આને કોઈપણ રીતે પ્રભાવિત કરી શકતા નથી.

આવી ઓફર સ્વીકારવી કે કેમ તે અગાઉથી વિચારવું વધુ સારું છે અને "કિનારા પર" બધી ઘોંઘાટની ચર્ચા કરવી. કાગળો પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે, કરારના પ્રકાર અને શરતોનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરો, અને અગાઉ પણ, ઇન્ટરવ્યુના એક તબક્કે, મહેનતાણુંના મુદ્દાને લગતી તમામ વિગતો સ્પષ્ટ કરો. જો તેઓ તમને ભવિષ્યમાં સફેદ પગારમાં ટ્રાન્સફર કરવાનું વચન આપીને ગ્રે સ્કીમ હેઠળ જોબ ઓફર કરે તો તમારે તેના પર વિશ્વાસ ન કરવો જોઈએ. અલબત્ત, બધા એમ્પ્લોયરો તમને છેતરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા નથી, પરંતુ તમે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, વાટાઘાટોના તબક્કે શરતોને બદલવી એ વધુ મુશ્કેલ હશે.

જ્યારે કર્મચારીઓને બરતરફી પર વળતર ચૂકવવામાં આવતું નથી તે પરિસ્થિતિ અસામાન્ય નથી, અને આ હંમેશા તમે સત્તાવાર પગાર મેળવો છો કે નહીં તેના પર નિર્ભર નથી. અમે એક અભ્યાસ હાથ ધર્યો, જેમાંના દરેક ચોથા સહભાગીએ, જેમણે જવાબ આપ્યો કે તેમને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા, તેમને કોઈ પ્રાપ્ત થયું નથી. વધારાની ચૂકવણી. રશિયન કંપનીઓમાં આ વિદેશી કંપનીઓ કરતાં લગભગ ત્રણ ગણું વધુ થાય છે, અને નાની કંપનીઓમાં, છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને મોટી કંપનીઓ કરતાં 2-4 ગણા વધુ વખત ચૂકવણી વિના છોડી દેવામાં આવે છે.

આવી સ્થિતિમાં બોલ સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયરના કોર્ટમાં છે. અદાલતોનો આશરો લીધા વિના, માનવીય કરારોના માળખામાં આ સમસ્યાને હલ કરવાનો પ્રયાસ કરવો શ્રેષ્ઠ છે. કારણ કે તે તમારા આગામી નોકરીદાતાઓ માટે મહત્વપૂર્ણ હશે કે તમે તમારી છેલ્લી કંપની કેવી રીતે છોડી હતી. જો કંપની ખોટી હતી, તો પણ કોઈપણ તકરાર અને ખાસ કરીને કાનૂની કાર્યવાહી તમારી પ્રતિષ્ઠાને નકારાત્મક અસર કરશે.

આપણા દેશમાં ગ્રે પગાર એ એકદમ સામાન્ય સમસ્યા છે. જો, બરતરફી પર, એમ્પ્લોયર એ સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરે કે તેણે તમને વધુ ચૂકવણી કરી તો શું કરવું? બહાર નીકળવાનો સૌથી અસરકારક રસ્તો એ છે કે કોર્ટની બહાર બધું જ ઉકેલવું. તમે અધિકૃત સંસ્થાઓને નિવેદનો સાથે એમ્પ્લોયરને ધમકી આપી શકો છો - અમારા કિસ્સામાં, આ પોલીસ, ફરિયાદીની ઑફિસ, રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક અને ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ છે. એન્વલપ્સમાં પગાર ચૂકવીને, એમ્પ્લોયર કર ઓછો ચૂકવે છે, અને તેથી કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. જો આ દલીલ કામ ન કરે તો, અગાઉથી સંપૂર્ણ તૈયારી કરીને, મુકદ્દમો દાખલ કરવા માટે મફત લાગે.

શક્ય તેટલા પુરાવા એકત્રિત કરો - દસ્તાવેજો માટે એકાઉન્ટન્ટ્સને પૂછો, ઉદાહરણ તરીકે પે સ્લિપ, પે સ્લિપ, કોઈપણ દસ્તાવેજો જે પુષ્ટિ કરે છે કે તમને રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત રકમ કરતાં વધુ રકમ પ્રાપ્ત થઈ છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારીનું મુખ્ય કાર્ય એ સાબિત કરવાનું છે કે તેને મોટી રકમ ચૂકવવામાં આવી હતી. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાં, એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે નોકરીની જાહેરાતની મદદથી આ શક્ય હતું, જ્યાં ઉચ્ચ પગાર સૂચવવામાં આવ્યો હતો, અને પ્રદેશમાં આ વિશેષતામાં કામદારો માટે સરેરાશ પગાર સ્તર પર રાજ્ય આંકડા સમિતિની માહિતી.

જો તમે પ્રાપ્ત કરો છો ગ્રે પગાર, તમારી જાતને સુરક્ષિત કરો - પગારની સ્લિપની નકલો બનાવો (ઘણીવાર તેમાંથી બે હોય છે: "સફેદ" અને "કાળા" પગાર માટે), જો તમારા નામ સાથેના પરબિડીયાઓમાં પગાર જારી કરવામાં આવે છે, તો તે પણ એકત્રિત કરો. જો એકાઉન્ટિંગ વિભાગે તમને તમારા વાસ્તવિક પગાર (ઉદાહરણ તરીકે, લોન મેળવવા માટે) સાથે પ્રમાણપત્ર જારી કર્યું છે, તો તેની નકલ કરવાની ખાતરી કરો. જો કેસ કોર્ટમાં જાય છે, તો સાથીદારોની જુબાની, તેમજ આ વિષય પર એમ્પ્લોયર સાથેની વાતચીતનું ઑડિઓ અથવા વિડિઓ રેકોર્ડિંગ કરવાની તક વિશે ભૂલશો નહીં.

જ્યારે તમે છોડી દો ત્યારે પૈસા મેળવવા માટે, તમારે બોટલમાં જવાની જરૂર નથી. જ્યારે Mosmart કંપની નબળી સ્થિતિમાં હતી, ત્યારે હેડકાઉન્ટ ઓપ્ટિમાઇઝેશન શરૂ થયું. દરેક વ્યક્તિએ ગણતરી કરી હતી કે વેચાણકર્તાઓને 3 પગાર અને ઓફિસ કર્મચારીઓ - 1.8-2 પગાર ચૂકવી શકાય છે. ઘણા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા છોડી ગયા અને આ નાણાં મેળવ્યા. કેટલાક અસહમત હતા અને સત્તાવાર બરતરફીની માંગ કરી હતી. તેમને થોડા સમય માટે પગાર મળ્યો, પછી મોસ્માર્ટ નાદાર થઈ ગયો. કર્મચારીઓએ મુકદ્દમા જીત્યા, લાઇનમાં પ્રથમ બન્યા, પરંતુ કંપની પાસે કોઈ સંપત્તિ ન હોવાને કારણે તેમને કંઈ મળ્યું નહીં. મેં એક કર્મચારીના વકીલની ફીના ચેક જોયા. તેણીએ તેને દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા માટે 32 હજાર રુબેલ્સ ચૂકવ્યા, મહિને 25 હજારનો પગાર મેળવ્યો. તેણીએ કેસ જીત્યો, પરંતુ કંઈ મળ્યું નહીં. દાવો કરતા પહેલા તમારે દરેક વસ્તુનું વજન કરવાની જરૂર છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ આવી કંપની છોડી દે છે અને તેને ઇન્ટરવ્યુમાં છોડવાના કારણો વિશે વાત કરવા માટે કહેવામાં આવે છે, તો તે ગ્રે પગાર વિશે વાત કરી શકે છે જો તે જાણે છે કે તેઓ "સફેદમાં" ચૂકવે છે. "હું ક્રેડિટ પર કાર ખરીદવા માંગુ છું, મારો પગાર સાધારણ છે અને અન્ય લોકો જે સમાન સ્થિતિમાં હોય તે હું પરવડી શકતો નથી," HR આ સમજી શકે છે. પરંતુ જો આ કંપની "ગ્રેમાં" પણ કામ કરે છે, તો અરજદારને કહેવામાં આવી શકે છે કે તેને તે જ વસ્તુ અહીં મળશે.

જો તમે પરબિડીયુંમાં ચૂકવણી કરો છો તો શા માટે ચિંતા કરો છો?

1. એમ્પ્લોયર ગ્રે વેતન પર કર ચૂકવતા નથી.
2. ગ્રે વેતનની ચૂકવણીની રકમ અને શરતો સત્તાવાર રીતે નિશ્ચિત નથી.
3. ગ્રે પગાર ચૂકવવો અને મેળવવો એ ગુનો છે.
4. વેકેશન પગાર, માંદગી રજા અને વિચ્છેદ પગારની ગણતરી પગારના સત્તાવાર ભાગમાંથી કરવામાં આવે છે.
5. ભાવિ પેન્શન સત્તાવાર પગારના કદ પર આધારિત છે.
6. જો તમારો સત્તાવાર પગાર ઓછો હોય તો બેંકો મોર્ટગેજ મંજૂર કરશે નહીં.

તમને નોકરી મળી ગઈ નવી નોકરી. પગારના દિવસે, એકાઉન્ટન્ટ તમને એક પરબિડીયું આપે છે. તમે મુશ્કેલીમાં છો: તમને નીરસ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને તમે ગુનાના સાથી બનો છો.

ક્રિસ્ટીના ફ્રોલોવા

ગ્રે પગાર શું છે

ગ્રે એ પગાર છે જેના પર કર માત્ર આંશિક રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. તેમાં સત્તાવાર સફેદ ભાગનો સમાવેશ થાય છે, જેમાંથી યોગદાન રાજ્યમાં જાય છે, અને બિનસત્તાવાર ભાગ, જેમાંથી કર ચૂકવવામાં આવતો નથી.

યોજના આ રીતે કામ કરે છે: એમ્પ્લોયર તમારી સાથે કરાર કરે છે અને તમને એક નાનો સત્તાવાર પગાર સોંપે છે. આ નાના પગારમાંથી તે તમારા માટે નાના કર અને યોગદાન ચૂકવે છે. તે કોઈક રીતે તેના બાકીના પગારને રોકડે છે અને તે તમને એક પરબિડીયુંમાં આપે છે, કરને બાયપાસ કરીને, ત્યાં પૈસાની બચત થાય છે.

દસ્તાવેજો અનુસાર, એવું લાગે છે કે એમ્પ્લોયર પાસે ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓ છે. તે ગેરકાયદેસર નથી, જો કે તે શંકાસ્પદ છે. પરંતુ સારમાં, આ એક કરચોરી યોજના છે - તમારા ખર્ચે.

કર્મચારીને માત્ર તેના પોતાના જોખમ અને જોખમે ગ્રે પગાર મળે છે. ન તો રકમ, ન તો પ્રક્રિયા, ન તેની ચૂકવણીનો સમયગાળો કાયદો અથવા રોજગાર કરારમાં નિશ્ચિત છે.

એમ્પ્લોયર ગ્રે મની ક્યાંથી લે છે: તેના પોતાના ખિસ્સામાંથી અથવા કેશર્સ પાસેથી ખરીદેલા પૈસામાંથી કોઈને ખબર નથી. એવું બની શકે કે પરબિડીયુંમાંના પૈસા ભૂગર્ભ વેશ્યાલય અથવા ડ્રગ ડેનમાંથી પૈસા હોય.

કદાચ આ ભૂગર્ભ વેશ્યાલય અથવા ડ્રગ ડેનમાંથી પૈસા છે

તમારા એમ્પ્લોયર તમને કોઈપણ સમયે ચૂકવણી કરવાનું બંધ કરી શકે છે. આ સ્થિતિમાં પૈસા મેળવવું મુશ્કેલ બનશે. એટલા માટે તમારે એક પરબિડીયુંમાં પગારના તમામ નકારાત્મક પરિણામો વિશે જાણવું જોઈએ.

ગુનાહિત જવાબદારી

કર્મચારીના પગાર પરના કર એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. તે ટેક્સ એજન્ટ છે. પરંતુ વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરનાર પોતે કર્મચારી છે. જ્યારે તમે તમારા પગારનો બિનસત્તાવાર હિસ્સો મેળવો છો, ત્યારે તમે કાયદાનો ભંગ કરી રહ્યા છો. જો કેસ કોર્ટમાં જાય છે, તો એમ્પ્લોયરની નાણાકીય છેતરપિંડીમાં તમારી બિન-સંડોવણી સાબિત કરવી મુશ્કેલ બનશે. કોર્ટ નક્કી કરી શકે છે કે તમે ગુનાહિત કાવતરામાં હતા.

અનુસાર કલા. 122 કરકોડ, કરની ચુકવણી ન કરવા બદલ દંડ છે અવેતનના 20 અથવા 40%રકમ 20% - જો તમે અજ્ઞાનતાથી કર ચૂકવ્યો નથી, તો 40% - જો હેતુસર. જો તમારો સત્તાવાર પગાર 10,000 રુબેલ્સ છે, પરંતુ તમને એક પરબિડીયુંમાં 100,000 મળે છે, તો બે વર્ષ માટે 20% દંડ 62,400 રુબેલ્સ હશે, અને 40% દંડ 124,800 રુબેલ્સ હશે.

કલા અનુસાર. ક્રિમિનલ કોડના 198 ટેક્સની ચુકવણી ન કરવા માટે તમે વધુ ચૂકવણી કરશો 100,000 થી 300,000 રુબેલ્સ સુધીટોચ પર અથવા 1 અથવા 2 વર્ષ માટે તમારો સંપૂર્ણ પગાર અથવા અન્ય આવક આપો. કાં તો તમને બળજબરીથી મજૂરીની સજા કરવામાં આવશે, ધરપકડ કરવામાં આવશે અથવા એક વર્ષ માટે જેલમાં મોકલવામાં આવશે.

કેવી રીતે ટાળવું:ફરિયાદીની ઑફિસ અને ટેક્સ ઑફિસને તરત જ નિવેદનો લખો કે એમ્પ્લોયર કરચોરી કરે છે. અધિકારીઓને નિરીક્ષણ શરૂ કરવા માટે આ પૂરતું છે. મજૂર નિરીક્ષકને તમારા અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે ફરિયાદ લખો.

નિવેદનો અને ફરિયાદો એ પુરાવો છે કે તમે ગ્રે પગાર મેળવવા માંગતા ન હતા.

રમુજી વેકેશન પગાર

જ્યારે તમે વેકેશન પર જવા માટે તૈયાર થાઓ, ત્યારે એ હકીકત માટે તૈયાર રહો કે તમારો વેકેશન પગાર પરબિડીયુંમાં તમારા પગાર કરતાં ઘણો ઓછો હશે. રિપોર્ટિંગ હેતુઓ માટે, એકાઉન્ટિંગ વિભાગ વેકેશન વેતનની ગણતરી અધિકારીના આધારે કરશે અને વાસ્તવિક પગાર (શ્રમ સંહિતાની કલમ 114) ના આધારે.

તમે 1 જૂનથી 28 દિવસ માટે ક્રિમીયા જઈ રહ્યાં છો. તમારો સત્તાવાર પગાર 10,000 રુબેલ્સ છે, પરંતુ તમને 100,000 ચૂકવવામાં આવે છે, તમે બીમાર ન હતા, બોનસ અથવા ભથ્થાં પ્રાપ્ત કર્યા નથી. વેકેશન પહેલાના આખા 12 મહિના દરમિયાન અમે સોમવારથી શુક્રવાર સુધી ઓફિસમાં બેઠા હતા.

ટ્રિપના 3 દિવસ પહેલાં, તમે એક પરબિડીયુંમાં સામાન્ય એડવાન્સ પેમેન્ટ મેળવવાની અપેક્ષા રાખો છો - 45,000 રુબેલ્સ. તેના બદલે, તમને 9,556 રુબેલ્સ 31 કોપેક્સ આપવામાં આવે છે - આ તમારા સત્તાવાર પગારના આધારે કાયદા દ્વારા તમે હકદાર છો તે વેકેશન પગારની રકમ છે.

તે અલગ હોઈ શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો ગ્રે રજાનો સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવે છે. અન્ય લોકો રજાનો પગાર બિલકુલ ચૂકવતા નથી - તે ફક્ત કાગળ પર હોઈ શકે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમારે જોખમોને સમજવું આવશ્યક છે.

પરંતુ સત્તાવાર પગારનું કદ વિઝા મેળવવાને અસર કરતું નથી. કોન્સ્યુલેટ ફક્ત એ શોધી શકે છે કે તમે અરજી ફોર્મમાં દર્શાવેલ જગ્યાએ કામ કરો છો કે નહીં. કોન્સ્યુલેટ તમારી આવક ચકાસી શકતું નથી.

કેવી રીતે ટાળવું:તમારા સાથીદારો સાથે અગાઉથી તપાસો કે વેકેશન પગાર કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાત કરો. કદાચ આ વાતચીતમાં તમને ખબર પડશે કે તમે કોઈપણ વેકેશન વેકેશન માટે બિલકુલ હકદાર નથી અને ઔપચારિક રીતે તમે તમારી વેકેશન ઘણા સમય પહેલા લઈ લીધી છે.

અલ્પ વિભાજન પગાર

કાયદા દ્વારા, જો કોઈ એમ્પ્લોયર, તેની પોતાની પહેલ પર, તમને સ્ટાફ ઘટાડવા અથવા કંપનીના લિક્વિડેશન દરમિયાન નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, તો તેણે તમને વિચ્છેદનો પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે. સામાન્ય રીતે આ બે કે બે સરેરાશ માસિક કમાણી હોય છે. વધુ વિગતો લેબર કોડની કલમ 178 અને 181.1 માં મળી શકે છે. જો તમારો સત્તાવાર પગાર 50 હજાર છે, તો તમને વધારાના બોનસ મળ્યા નથી, અને કંપની તમને છૂટા કરે છે, તમારે લગભગ 100 હજાર ચૂકવવા પડશે - આ કાયદો છે.

અનુમાન લગાવવું મુશ્કેલ નથી કે વિભાજન પગાર પણ સત્તાવાર પગારમાંથી ગણવામાં આવે છે.

તમને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે. જો તમારો પગાર ખરેખર 10,000 રુબેલ્સ હતો, તો તમે ભાગ્યે જ અસ્વસ્થ થશો. પરંતુ તેઓ તમને એક પરબિડીયુંમાં 100,000 ચૂકવે છે, અને તે ગુમાવવું શરમજનક હશે.

વિભાજન પગાર તરીકે, ગ્રે 200,000 રુબેલ્સને બદલે, તમને બે સત્તાવાર સરેરાશ માસિક કમાણી આપવામાં આવે છે - લગભગ 20,322 રુબેલ્સ. તમારે તેમના પર જીવવું પડશે, જો કે તમે કંઈક બીજું કરવા માટે ટેવાયેલા છો.

તે વધુ ખરાબ હોઈ શકે છે: નોકરીદાતા તમને બરતરફી પર "તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છા" નિવેદન લખવા માટે દબાણ કરી શકે છે - પછી તમે કોઈપણ ચૂકવણી માટે હકદાર નહીં રહેશો. એવી કંપનીમાં કે જે કરચોરીથી બચે છે, આ પણ શક્ય છે.

કેવી રીતે ટાળવું:જ્યારે તમે છોડો ત્યારે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા નિયમિત પગારની સંપૂર્ણ રકમ આપવા માટે સમજાવવાનો પ્રયાસ કરો. પરંતુ યાદ રાખો કે જો તમે તેની સાથેના તમારા સંબંધોને બગાડો છો, તો તમને ચોક્કસપણે કરારમાં ઉલ્લેખિત રકમ જ ચૂકવવામાં આવશે.

પછી તમે ફક્ત શ્રમ નિરીક્ષક અથવા ફરિયાદીની કચેરીને ફરિયાદ લખી શકો છો. તમે એમ્પ્લોયરને સજા કરશો, પરંતુ તમને તેની પાસેથી પૈસા મળશે નહીં, અને, સંભવત,, તમે કર દંડ પણ ચૂકવશો. જો તમને નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવ્યા ત્યારે જ ગ્રે પગાર તમારી પાસે પાછો આવ્યો, તો ન્યાય પુનઃસ્થાપિત કરવાની શક્યતા ઓછી છે.

માઇક્રો-હોસ્પિટલ

જો તમે બીમાર હો અને માંદગીની રજા હોય, તો કાયદા પ્રમાણે તમારા એમ્પ્લોયરે તમને સારવાર દરમિયાન લાભો ચૂકવવા પડશે. તે જ બાળક અથવા બીમાર સંબંધીની સંભાળ માટે જાય છે. કાયદા દ્વારા, આ લાભની રકમ તમારા સત્તાવાર પગારના આધારે ગણવામાં આવે છે. આ લેબર કોડની કલમ 183 અને કલમ 14 માં સમાવિષ્ટ છે ફેડરલ કાયદોતારીખ 29 ડિસેમ્બર, 2006 નંબર 255-FZ.

સત્તાવાર પગાર 10,000 રુબેલ્સ છે. જો તમારો પગાર 2 વર્ષથી બદલાયો નથી, તો લાભની રકમ 3945 રુબેલ્સ 54 કોપેક્સ હશે. હોમિયોપેથિક ગોળીઓના બે પેકેજો માટે આ પૂરતું છે.

કેવી રીતે ટાળવું:વેકેશન પગારની જેમ જ - તમારા સાથીદારો સાથે તપાસ કરો કે બીમારીની રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર સાથે તમામ ઔપચારિકતાઓની ચર્ચા કરો: કદાચ માંદગી રજાની જરૂર નથી, અને તમારી બીમારી તમારા પગારને અસર કરશે નહીં. કેટલાક એમ્પ્લોયરો માત્ર કાગળ પર માંદગી રજા ચૂકવે છે.

નેનોપેન્શન

તમે 100,000 કમાઓ છો, જો કે આ રકમ દરેક વસ્તુ માટે પૂરતી નથી. પણ તમે વૃદ્ધાવસ્થામાં કેવી રીતે જીવશો?

10,000 રુબેલ્સના સત્તાવાર પગારમાંથી, તમારા એમ્પ્લોયર તમારા પેન્શનમાં 2,200 નું યોગદાન આપે છે, જો તે 22,000 નો ફાળો આપે છે.

કમનસીબે, કોઈ પણ સંજોગોમાં એવી કોઈ ગેરેંટી નથી કે તમારી પાસે યોગ્ય પેન્શન હશે. જો તમારા એમ્પ્લોયર એક મહિનામાં 22,000 રુબેલ્સનું યોગદાન આપે તો પણ, તેનો અર્થ એ નથી કે તમને 40 વર્ષમાં સમાન 22 હજાર મળશે. રાજ્ય આ નાણાંનો ઉપયોગ અન્ય રીતે કરી શકે છે.

કેવી રીતે ટાળવું:તમારા બોસ સાથે વાત કરવાથી ફાયદો થશે નહીં. તે અસંભવિત છે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા સત્તાવાર પગારમાં વધારો કરશે. જો રિપોર્ટિંગમાં કર્મચારીઓનો પગાર ઘણો બદલાય છે, તો આ ટેક્સ ઓફિસમાંથી શંકા પેદા કરશે. તેણી તપાસ કરવાનું શરૂ કરશે.

મોટી રકમ માટે લોન માટે ઇનકાર

10,000 ના અધિકૃત પગાર સાથે, તમે કદાચ ગ્રાહક સિવાય, મોર્ટગેજ અથવા કાર લોન પર ગણતરી કરી શકશો નહીં. જો પગારનો ગ્રે ભાગ સત્તાવાર કરતાં ઘણો વધારે હોય, તો તમારે નફાકારક વ્યાજ વિશે ભૂલી જવું પડશે.

જ્યારે બેંક તમને લોન આપે છે, ત્યારે તેણે જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે: શું તમે તમારા પગારમાંથી લોન ચૂકવી શકો છો અને શું તમને વિભાજન પગાર વિના નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે. બેંકો ગઈકાલે જન્મી ન હતી અને જાણો કે ગ્રે પગાર શું છે, તેથી ઘણા લોકો માટે પૈસા મેળવવાની આ રીત જોખમનું પરિબળ બની રહેશે.

બેંકો માટે, ગ્રે પગાર એ જોખમનું પરિબળ છે

કેટલીક બેંકો, તેનાથી વિપરીત, ગ્રે વેતનમાં જોખમ જોતા નથી. "મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તમારી પાસે પૈસા છે," આવી બેંકો વિચારે છે. પરંતુ માત્ર કિસ્સામાં, તેઓ લોન પરના વ્યાજ દરમાં પણ વધારો કરે છે.

કેવી રીતે ટાળવું:એક બેંક શોધો જે એક પરબિડીયુંમાં મળેલા પગારના ભાગને ધ્યાનમાં લેશે. આ માટે, બેંકને ઊંચી ટકાવારીની જરૂર પડશે, કારણ કે પરબિડીયું કોઈપણ ક્ષણે અદૃશ્ય થઈ શકે છે.

દરેક ચોક્કસ કિસ્સામાં, કર્મચારી પોતાના માટે નક્કી કરે છે: પગારને પરબિડીયુંમાં મૂકવો કે નહીં. જો તમે એપાર્ટમેન્ટ ખરીદવાના છો અથવા બાળક ધરાવવાના છો, અથવા તમે નિવૃત્તિ પર રહેવા જઈ રહ્યા છો, તો બીજી નોકરી શોધવાનું વધુ સારું છે.

નીચેના લેખોમાં અમે કર્મચારીને લીધે થતા બોનસ, ભથ્થાં અને ઓવરટાઇમ ચૂકવણી વિશે વાત કરીશું.

તારણો

1. એમ્પ્લોયર ગ્રે વેતન પર કર ચૂકવતા નથી
2. ગ્રે વેતનની ચૂકવણીની રકમ અને શરતો સત્તાવાર રીતે નિશ્ચિત નથી
3. ગ્રે વેતન ચૂકવવું અને મેળવવું એ ફોજદારી ગુનો છે
4. વેકેશન પગાર, માંદગીની રજા અને વિચ્છેદનો પગાર પગારના સત્તાવાર ભાગમાંથી ગણવામાં આવે છે
5. ભાવિ પેન્શન સત્તાવાર પગારના કદ પર આધારિત છે
6. જો તમારો સત્તાવાર પગાર ઓછો હોય તો બેંકો મોર્ટગેજ મંજૂર કરશે નહીં

માત્ર 10 મહિના પહેલા, "બ્લેક" અથવા "ગ્રે" સ્કીમ અનુસાર ચૂકવણી કરવા માટે સંમત થનારા રશિયનોની સંખ્યા ન્યૂનતમ હતી; આજે તેમની સંખ્યામાં 6 ટકાનો વધારો થયો છે. સંશોધન કેન્દ્રને દેશની આર્થિક રીતે સક્રિય વસ્તીના પ્રતિનિધિઓ પાસેથી જાણવા મળ્યું કે શું તેઓ વર્તમાન પરિસ્થિતિઓમાં "એક પરબિડીયુંમાં" પગાર મેળવવા માટે સંમત થશે કે કેમ. સર્વેમાં દેશના તમામ પ્રદેશોમાંથી 1,600 ઉત્તરદાતાઓ સામેલ હતા.

મજૂર બજારમાં તણાવ કર્મચારીઓને વધુ અનુકૂળ બનવા માટે દબાણ કરે છે: આજે 47% ઉત્તરદાતાઓ તેમના "સફેદ" પગારને છોડી દેવા માટે તૈયાર છે. 29% રશિયનોએ તેમની કમાણીને પડછાયામાં ખસેડવાનો વિરોધ કર્યો. 24%ને જવાબ આપવાનું મુશ્કેલ લાગ્યું.

મોટાભાગના ઉત્તરદાતાઓ કે જેઓ "ગ્રે" સ્કીમ માટે સંભવિતપણે તૈયાર છે તેઓ પુરુષો (56%) અને 25-34 (50%) વયના રશિયનો છે. ઉત્તરદાતાઓએ મોટે ભાગે લાંબી રોજગાર દ્વારા તેમની સ્થિતિ સમજાવી હતી ("જો કામની જરૂર હોય, અને જો તે રસપ્રદ પણ હોય, તો પછી પગાર શું છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી"), અવિશ્વાસ પેન્શન સિસ્ટમ("માં અર્થ પેન્શન યોગદાનરશિયામાં ઉપલબ્ધ નથી. આ નાણાં સાથે તે 90 ના દાયકામાં નાગરિકોની બચતની જેમ જ હશે”), કર ચૂકવવાની અનિચ્છા અથવા ભરણપોષણ ("હું અધિકારીઓના ખિસ્સામાં કર ભરવા માંગતો નથી"; "ઓછું ભરણપોષણ ચૂકવો").

મોટેભાગે, રશિયનો ફેબ્રુઆરી 2009 (60%) માં "કાળા" અને "ગ્રે" પગાર માટે સંમત થયા હતા, ઓછામાં ઓછા ડિસેમ્બર 2015 (41%) માં. ટિપ્પણીઓમાં, ઉત્તરદાતાઓએ "ગ્રે" સ્કીમના અસંખ્ય ગેરફાયદાઓ દર્શાવ્યા, જેમાં નાની રજાઓ અને માંદા પગાર, બરતરફી પર બિનતરફેણકારી ગણતરીઓ ("વેકેશન પગાર ન્યૂનતમ છે, માંદગીનો પગાર 3 કોપેક્સ છે!"; "મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં તે એક કૌભાંડ છે, ઓછામાં ઓછું બરતરફી પર"), અને ત્યારબાદ, ઓછું પેન્શન ("આ લૂંટ અને શોષણ છે. હું યોગ્ય પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થા માટે છું").

સર્વેનું સ્થાન: રશિયા, તમામ જિલ્લાઓ
વસાહતો: 282
તારીખ: ઓક્ટોબર 24-25, 2016
અભ્યાસ વસ્તી: 18 વર્ષથી વધુ ઉંમરના રશિયાની આર્થિક રીતે સક્રિય વસ્તી
નમૂનાનું કદ: 1600 ઉત્તરદાતાઓ

પ્રશ્ન:
"શું તમે "ગ્રે" પગારવાળી નોકરી માટે સંમત થશો?"

ઉત્તરદાતાઓના જવાબો નીચે મુજબ વિતરિત કરવામાં આવ્યા હતા:

સંભવિત જવાબ	બધા	ફ્લોર		ઉંમર, વર્ષ
		પતિ	પત્નીઓ	24 સુધી	25-34	35-44	45 અને તેથી વધુ ઉંમરના
હા	47%	56%	38%	44%	50%	45%	47%
ના	29%	24%	34%	32%	27%	32%	26%
મને જવાબ આપવો મુશ્કેલ લાગે છે	24%	20%	28%	24%	23%	23%	27%

સંભવિત જવાબ	ફેબ્રુઆરી 2009	જાન્યુઆરી 2011	માર્ચ 2013	માર્ચ 2014	માર્ચ 2015	ડિસેમ્બર 2015	માર્ચ 2016	ઓક્ટોબર 2016
હા	60%	51%	47%	48%	44%	41%	44%	47%
ના	21%	27%	31%	34%	33%	35%	32%	29%
મને જવાબ આપવો મુશ્કેલ લાગે છે	19%	22%	22%	18%	23%	24%	24%	24%

ઉત્તરદાતાઓની કેટલીક ટિપ્પણીઓ:

"હા" - 47%
“નિવૃત્તિ હજી ઘણી દૂર છે. આ સમય દરમિયાન, પેન્શન સિસ્ટમમાં ઘણી વખત બધું બદલાશે. ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લા 10 વર્ષ લો. તેઓએ પહેલાથી જ ઘણા સુધારા કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે, પરંતુ બધું બરાબર થઈ રહ્યું નથી. મને ખાતરી નથી કે મારી સંપૂર્ણ બચત સાચવવામાં આવશે."
ડિઝાઇન એન્જિનિયર, 34 વર્ષનો, સારાટોવ

"મારી ઉંમરમાં ધૂન માટે સમય નથી."
જનરલ ડિરેક્ટર, 51 વર્ષનો, ખાબોરોવસ્ક

"તમે તેને રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવાની બહાર ક્યાંથી દૂર કરી શકો છો?"
કાનૂની સલાહકાર, 46 વર્ષનો, કાલિનિનગ્રાડ

"જો "સફેદ" ભાગ ઓછામાં ઓછો 2/3 છે."
શૈક્ષણિક અને પદ્ધતિસરના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત, 27 વર્ષનો, ખાબોરોવસ્ક

"આકાશમાં પાઇ કરતાં હાથમાં પક્ષી વધુ સારું છે."
ડ્રાઇવર, 45 વર્ષનો, ઇર્કુત્સ્ક

"જો કામની જરૂર હોય, અને જો તે રસપ્રદ પણ હોય, તો પછી પગાર શું છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી."
અગ્રણી નિષ્ણાત, 53 વર્ષ જૂના, ગેચીના

"ઓછી ચાઇલ્ડ સપોર્ટ ચૂકવો."
મુખ્ય નિષ્ણાત, 39 વર્ષનો, ટ્યુમેન

"હવે આપણા દેશમાં પરિસ્થિતિ એવી છે કે કોઈ પણ પગાર કરશે, જ્યાં સુધી તેઓ ચૂકવે છે."
એકાઉન્ટન્ટ, 31 વર્ષનો, કામિશિન

“હું આનંદ સાથે સંમત છું! હું અધિકારીઓના ખિસ્સામાં ટેક્સ ભરવા માંગતો નથી.
એન્જિનિયર, 31 વર્ષનો, લ્યુબર્ટ્સી

"રશિયામાં પેન્શન યોગદાનનો કોઈ અર્થ નથી. આ પૈસાથી તે 90 ના દાયકામાં નાગરિકોની બચત જેવી જ હશે. મારા મતે, આજે કામ કરતા લોકોમાંથી કોઈ આ પૈસા જોશે નહીં. તેથી જ બધું એક સાથે અને એક પરબિડીયુંમાં મેળવવું વધુ સારું છે."
બ્રાન્ચ મેનેજર, 39 વર્ષનો, મોસ્કો

"હું પેન્શનમાં માનતો નથી, "કાળો" વેતન નિયમ."
સેલ્સ મેનેજર, 32 વર્ષનો, વોલ્ઝસ્કી

"ના" - 29%
"ત્યાં કોઈ સામાજિક ગેરંટી નથી ..."
મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, 51 વર્ષનો, ઉલાન-ઉડે

“મને આવો અનુભવ છે, એક નકારાત્મક. માત્ર "સફેદ" પગાર અને સંપૂર્ણ સત્તાવાર નોંધણી.
લીઝિંગ વ્યવહારોના સમર્થનમાં નિષ્ણાત, 35 વર્ષ જૂના, મોસ્કો

"મારા પતિને દુઃખદ અનુભવ હતો, હું જાણું છું કે "ગ્રે" પગાર શું છે."
કાનૂની સલાહકાર, 40 વર્ષનો, ન્યાગન

"હું ભવિષ્ય વિશે વિચારું છું!"
સુરક્ષા અધિકારી, 39 વર્ષનો, બેલ્ગોરોડ

"હું દરેક બાબતમાં પારદર્શિતા પસંદ કરું છું!"
ઓપરેશનલ ગ્રાહક સેવા મેનેજર, 46 વર્ષનો, નોવોચેબોક્સાર્સ્ક

“આ લૂંટ અને શોષણ છે. હું યોગ્ય પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થા માટે છું.
કંપનીના નાણાકીય વિભાગના કેશિયર, 36 વર્ષીય, નિઝનેવર્ટોવસ્ક

"સારું, હું નથી કરતો! વેકેશન પગાર ન્યૂનતમ છે, માંદગીની રજા 3 કોપેક્સ છે!”
નિષ્ણાત, 34 વર્ષનો, ઈલેક્ટ્રોસ્ટલ

"જવાબ આપવો મુશ્કેલ" - 24%
"તે પગાર પર આધાર રાખે છે."
પુરવઠા નિષ્ણાત, 40 વર્ષનો, સાયન્સ્ક

"જો ત્યાં રસપ્રદ કાર્યક્ષમતા હશે અથવા પગાર ઘણો વધારે હશે."
એચઆર વિભાગના વડા, 42 વર્ષ, મોસ્કો

"મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં તે એક કૌભાંડ છે, ઓછામાં ઓછું જ્યારે તમને બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે."
7મી શ્રેણી ફોર્કલિફ્ટ ડ્રાઈવર, 51 વર્ષનો, સેન્ટ પીટર્સબર્ગ

"હું માત્ર ત્યારે જ સંમત છું જો ત્યાં સતત પગાર ઘટક હોય, જેનું કદ બજારની સરેરાશને અનુરૂપ હશે."
વ્યાપારી અને આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રોજેક્ટ ક્ષેત્રના વડા, 29 વર્ષ જૂના, મોસ્કો

"તે બધું એમ્પ્લોયરની પ્રતિષ્ઠા પર આધારિત છે."
યુનિવર્સલ જ્વેલર, 38 વર્ષનો, બેઝેત્સ્ક

બ્લોગ એમ્બેડ કોડ

ત્યાં વધુ લોકો "કાળા" અને "ગ્રે" વેતન માટે કામ કરવા તૈયાર છે

માત્ર 10 મહિના પહેલા, "બ્લેક" અથવા "ગ્રે" સ્કીમ અનુસાર ચૂકવણી કરવા માટે સંમત થનારા રશિયનોની સંખ્યા ન્યૂનતમ હતી; આજે તેમની સંખ્યામાં 6 ટકાનો વધારો થયો છે. સુપરજોબ રિસર્ચ સેન્ટરે દેશની આર્થિક રીતે સક્રિય વસ્તીના પ્રતિનિધિઓને પૂછ્યું કે શું તેઓ વર્તમાન પરિસ્થિતિઓમાં "એક પરબિડીયુંમાં" પગાર મેળવવા માટે સંમત થશે. સર્વેમાં દેશના તમામ પ્રદેશોમાંથી 1,600 ઉત્તરદાતાઓ સામેલ હતા. વધુ વાંચો...