ફરજિયાત પેન્શન વીમોરશિયન ફેડરેશનમાં રહેતા નાગરિકો અને વિદેશીઓના ચોક્કસ અધિકારોના અમલીકરણની બાંયધરી તરીકે કાર્ય કરે છે. સ્વૈચ્છિક વીમો તેમાં એક ઉમેરો છે.

કરાર આધારિત જોખમ વ્યવસ્થાપનના આ અર્થઘટનનું કારણ વસ્તીના તમામ સામાજિક જૂથોના ભૌતિક હિતોના રક્ષણ સંબંધિત ફરજિયાત વીમા બાંયધરીઓની અપૂરતી અસરકારકતા માનવામાં આવે છે.

તે શુ છે

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમો એ વિવિધ નાણાકીય સંસ્થાઓની મદદથી ભાવિ પેન્શનની રચના માટે રોકડ બચતની સિસ્ટમ છે. તે ફરજિયાત વીમા જેવા સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે. સ્વૈચ્છિક વીમો હાથ ધરવા માટે, પક્ષકારોની ઇચ્છા જરૂરી છે.

તે એક કરાર પર આધારિત છે, જે મુજબ તે રાજ્ય નથી કે જે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે રકમ અને પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે, પરંતુ નાગરિક પોતે જે યોગ્ય પેન્શન મેળવવામાં રસ ધરાવે છે.

સ્વૈચ્છિક વીમો તેમાં એક ઉમેરો છે. વિવિધ નાણાકીય અને વીમા કંપનીઓ ભંડોળના સંચયમાં સામેલ છે. ઑફ-બજેટ ફંડ્સભંડોળની રચના સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી.

સ્વૈચ્છિક વીમો એ વૃદ્ધાવસ્થામાં કર્મચારી માટે યોગ્ય સામગ્રી સુરક્ષાની ગેરંટી છે. ઇન્સ્ટોલ કરેલ ન્યૂનતમ કદપેન્શન વ્યક્તિને સંપૂર્ણ રીતે જીવવા અને તેની જરૂરિયાતો પૂરી કરવાની મંજૂરી આપતું નથી નિવૃત્તિ વય.

આ નિયમમાં અપવાદો છે, પરંતુ તે દુર્લભ છે. તેથી જ ફરજિયાત વીમાના વધારા તરીકે સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમો બનાવવામાં આવ્યો હતો.

આ પ્રકારના વીમા માટેની ચૂકવણી વીમાધારકને વૃદ્ધાવસ્થામાં યોગ્ય આવકની ખાતરી આપે છે, ઉપાર્જિત મજૂર પેન્શનની રકમને ધ્યાનમાં લીધા વગર. યુએસએ, બ્રિટન, ફ્રાન્સ, કેનેડા અને જર્મનીમાં બે પ્રકારના વીમાને જોડવાની પદ્ધતિનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ થાય છે.

તેથી, આ દેશોમાં કામદારોની નિવૃત્તિનો સમયગાળો એ રશિયન ફેડરેશનના તમામ કામદારો માટે સપનાનો વિષય છે. સ્વૈચ્છિક વીમા દ્વારા સંચિત ભંડોળ માટે આભાર, પશ્ચિમ યુરોપિયન અને અમેરિકન પેન્શનરો વિપુલ પ્રમાણમાં રહે છે અને સક્રિયપણે સમગ્ર વિશ્વમાં મુસાફરી કરે છે.

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમો દરેક કર્મચારીને વિકલ્પ આપે છે. દરેક વ્યક્તિને સૌથી શ્રેષ્ઠ દરો અને વીમા શરતો સાથે સ્વતંત્ર રીતે વીમા કંપની પસંદ કરવાનો અધિકાર છે.

બાહ્ય પરિબળો અને રાજ્યની બજેટ સિસ્ટમની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના સ્વૈચ્છિક વીમો દરેક વ્યક્તિની વૃદ્ધાવસ્થામાં આર્થિક સ્થિરતાની બાંયધરી તરીકે કાર્ય કરે છે.

કાર્યો

યોજના: સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમાના કાર્યો.

પેન્શન ફંડનું સંચય સ્વૈચ્છિક વીમા કરાર હેઠળ વીમાધારક દ્વારા કરવામાં આવેલા યોગદાન દ્વારા કરવામાં આવે છે.

નિર્દિષ્ટ સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં આવેલા યોગદાનના આધારે, વીમાની ચૂકવણીની રકમ વીમાની ઘટના (નિવૃત્તિની વય સુધી પહોંચે) ની ઘટના પર રચાય છે. તેને વધારાનું પેન્શન કહેવામાં આવે છે.

કરાર હેઠળ, વીમા કંપનીઓ બીજા પક્ષ તરફથી યોગદાનની ચુકવણી સંબંધિત જવાબદારીઓની સંપૂર્ણ અને સમયસર પરિપૂર્ણતા પર દેખરેખ રાખે છે.

વીમા કરારની શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે, પરસ્પર નાગરિક જવાબદારી પૂરી પાડવામાં આવે છે. કરાર દ્વારા નિર્ધારિત વીમાકૃત ઘટનાની ઘટના પર, વીમાદાતા વધારાના પેન્શનની ચુકવણી શરૂ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

વિષયો કોણ છે

આ પ્રકારના વીમા માટેના વીમાકર્તાઓ છે:

• વીમા કંપનીઓ;
• નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડ (NPF).

NPF એ બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ છે જેનો હેતુ સ્વૈચ્છિક વીમો અને ભંડોળના સહભાગીઓની બિન-રાજ્ય જોગવાઈ (ફેડરલ લૉ નં. 75) ગોઠવવાનો છે.

કોઈપણ વ્યક્તિ બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડમાં સહભાગી બની શકે છે. વ્યક્તિ, નાગરિકતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના. આ કાનૂની સંબંધોમાં રોકાણકાર પોલિસીધારક તરીકે કાર્ય કરે છે. તે તે વ્યક્તિ છે જે ખાનગી માલિક અથવા ફંડના પેન્શનરની તરફેણમાં વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે.

રોકાણકારો આ હોઈ શકે છે:

• ભૌતિક વ્યક્તિ (રશિયા અથવા અન્ય રાજ્યનો નાગરિક);
• રશિયન ફેડરેશનમાં નોંધાયેલ વિદેશી અથવા કાનૂની એન્ટિટી. ચહેરો
• એક્ઝિક્યુટિવ એજન્સીઓ.

સભ્ય અને નિવૃત્ત વ્યક્તિ એક વ્યક્તિ અનેક સ્ટોક સંસ્થાઓમાં ગણી શકાય. પરંતુ આ નિયમ રોકાણકારોને લાગુ પડતો નથી.

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમા કરાર

આ NPF, વીમા કંપની અને પૉલિસી ધારક વચ્ચે સહભાગીની તરફેણમાં થયેલો કરાર છે, જે મુજબ વીમાદાતા ઘટના બનવા પર હાથ ધરે છે. નિવૃત્તિનો સમયગાળોવીમા પ્રિમીયમ ભરવાની પ્રક્રિયામાં જનરેટ થયેલ વધારાના ભંડોળ ચૂકવો.

જો કરારનો લાભાર્થી વ્યક્તિગત વ્યક્તિ હોય. એક વ્યક્તિ જેણે તેની તરફેણમાં કરાર કર્યો છે, નીચેની ચૂકવણી કરી શકાય છે:

• પેન્શન;
• એક વખતના પેન્શન લાભો;
• વિમોચન રકમ.

કરારની સમાપ્તિ પર, તૃતીય પક્ષો વળતરનો દાવો કરી શકતા નથી.

આ સંસ્થાઓ માટે, માત્ર બે પ્રકારની ચુકવણીઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે: પેન્શન અને વન-ટાઇમ પેન્શન લાભો. વીમાદાતા સાથે પેન્શન કરાર કાનૂની એન્ટિટી અને વ્યક્તિ બંને દ્વારા પૂર્ણ કરી શકાય છે. ચહેરો

કાનૂની એન્ટિટીને તેની પોતાની તરફેણમાં કરાર કરવાનો અધિકાર નથી. લાભાર્થી ફંડ સહભાગી, પેન્શનર અથવા અન્ય તૃતીય પક્ષો હોવા જોઈએ.

કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, વીમા કંપનીઓની જેમ NPF ને આવા દસ્તાવેજો માટે સ્થાપિત પ્રમાણભૂત સ્વરૂપોનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે.

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમા કરાર માટે ફરજિયાત લેખિત ફોર્મ સ્થાપિત થયેલ છે.

દસ્તાવેજની વિગતો નીચે મુજબ છે.

• કરારના પક્ષકારો વિશેની માહિતી;
• વસ્તુ
• તૃતીય પક્ષ લાભાર્થીઓ વિશે માહિતી;
• નંબર, વિશેષ ડેટા અને યોજનાનું નામ;
• પક્ષોનું વ્યક્તિલક્ષી સંકુલ;
• વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી માટેના નિયમો;
• પક્ષકારોની જવાબદારીઓ વિશેની માહિતી;
• કરાર સમય;
• કરારની સમાપ્તિ અથવા સમાપ્તિ માટેની પ્રક્રિયા અને શરતો;
• વિવાદો ઉકેલવા માટેની પ્રક્રિયા;
• ડિપોઝીટરની વિગતો અથવા પાસપોર્ટ વિગતો.

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમા કરાર હેઠળ, વીમાદાતા માટે બે મુખ્ય જવાબદારીઓ છે:

• થાપણકર્તાને સંબંધિત નાણાંની રકમનું સંચય;
• પેન્શનરો અને ફંડ સહભાગીઓને પેન્શન અને અન્ય નાણાકીય પુરસ્કારોની ચુકવણી.

જવાબદારીઓ ઊભી થાય તે ક્ષણ એ દિવસ છે જ્યારે પ્રથમ ચુકવણી કરવામાં આવે છે. વીમા પ્રીમિયમ. કરાર સમાપ્ત થાય છે જો બે પક્ષોની જવાબદારીઓ પરિપૂર્ણ થાય અથવા અન્ય કારણો થાય જે કરારને સમાપ્ત કરવા અથવા સમાપ્ત કરવા માટે પૂરતા હોય.

વીમાદાતા માટે જવાબદારીઓ હોવાની શરત એ યોગ્ય રીતે અમલમાં મુકાયેલ પેન્શન કરાર છે.

કરારમાં સ્થાપિત સંચય અવધિ એ જવાબદારીઓની ઘટના અને તેમની સંપૂર્ણ પરિપૂર્ણતા વચ્ચેનો સમય અંતરાલ છે.

કરાર હેઠળની સંચિત જવાબદારીઓ વીમાદાતાના સ્થાન પર પરિપૂર્ણતાને આધીન છે. બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ અથવા વીમા કંપનીની મુખ્ય જવાબદારી વધારાની પેન્શન ચૂકવવાની છે.

ક્રિયા પેન્શન કરારઅટકે છે:

• થાપણકર્તા અને સહભાગી માટે વીમાદાતાની જવાબદારીઓની સંપૂર્ણ પરિપૂર્ણતા પર;
• કરારની સમાપ્તિ પર;
• સહભાગી અથવા પેન્શનરના મૃત્યુના સંબંધમાં, તેમજ જ્યારે તે ગુમ અથવા મૃત તરીકે ઓળખાય છે;
• કાનૂની એન્ટિટીના લિક્વિડેશનના સંબંધમાં. થાપણદાર તરીકે કામ કરનાર વ્યક્તિ;
• કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ફોર્સ મેજરની ઘટના પર.

પેન્શન કરાર સમાપ્ત થાય છે:

• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા;
• જ્યારે રોકાણકાર તેની વિનંતી પર અન્ય ફંડમાં ટ્રાન્સફર કરે છે;
• જો થાપણકર્તા વીમા પ્રિમીયમ (એકપક્ષીય સમાપ્તિ) ભરવા માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરે છે;
• કોર્ટમાં પક્ષકારોમાંથી એક દ્વારા કરારની શરતોના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં.

જ્યારે કોઈ રોકાણકાર તેની તરફેણમાં કરાર કરે છે, ત્યારે તેને કોઈપણ ક્ષણે કરારને સમાપ્ત કરવાની માંગ કરવાનો અધિકાર છે. થાપણદાર સમાપ્તિ માટે અરજી સબમિટ કરે તેના 3 મહિના કરતાં પહેલાં કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે.

પેન્શન કરારની શરતો પોલિસીધારકો અથવા વીમાધારક વ્યક્તિઓની પહેલ પર બદલી શકાય છે. ફાળો આપનારાઓ અને પેન્શનરો કોઈપણ સમયે પેન્શન કરારની જોગવાઈઓમાં ફેરફારની વિનંતી કરી શકે છે.

કરાર હેઠળ, પૉલિસીધારકને બે કિસ્સાઓમાં સહભાગીઓ અથવા પેન્શનરોને બદલવાનો અધિકાર છે:

• પ્રથમ હપ્તાની ચુકવણી પહેલાં;
• જ્યાં સુધી સહભાગી અથવા વીમાધારકને પ્રથમ વધારાનું પેન્શન ન મળે ત્યાં સુધી.

પૉલિસીધારકો અને વીમાધારક વ્યક્તિઓને પેન્શન યોજનામાં ફેરફાર કરવાનો અધિકાર છે, જે કરારના નિષ્કર્ષ પર પસંદ કરવામાં આવે છે. રોકાણકારની તરફેણમાં સમાપ્ત થયેલ કરાર બાદમાં કોઈપણ સમયે પેન્શન યોજનામાં ફેરફાર કરવાનો અગ્રતા અધિકાર આપે છે.

ફરજિયાત થી તફાવતો

DPS અને વચ્ચે નીચેના સંખ્યાબંધ તફાવતો છે ફરજિયાત વીમો:

• પ્રથમ સંધિ દ્વારા ખાતરી આપવામાં આવે છે, અને બીજા રાજ્ય દ્વારા;
• પ્રથમને પક્ષકારોની ઇચ્છાની અભિવ્યક્તિની જરૂર છે, બીજું ફરજિયાત છે;
• સ્વૈચ્છિક વીમો, પોલિસીધારકની વિવેકબુદ્ધિથી, ટેરિફ અને પ્રિમીયમ ભરવા માટેની પ્રક્રિયા પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે; ફરજિયાત વીમા માટે ટેરિફ અને કર આધાર વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે;
• સ્વૈચ્છિક વીમા કરાર હેઠળ પોલિસીધારક સ્વતંત્ર રીતે તે સંસ્થાને પસંદ કરે છે જે તેને એકઠા કરશે પેન્શન ફંડ; ફરજિયાત વીમા યોગદાન ચોક્કસ વધારાના-બજેટરી ફંડ્સની સંખ્યાને ચૂકવવામાં આવે છે;
• NPF બજેટ રોકાણ પ્રવૃત્તિઓમાંથી આવક અને કોઈપણ કાનૂની સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિઓની થાપણોમાંથી રચાય છે; રાજ્ય ફરજિયાત વીમા ભંડોળનું બજેટ એમ્પ્લોયરોના યોગદાન, તેમજ ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલા વ્યક્તિઓ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે;
• સ્વૈચ્છિક વીમામાં, વધુ મહત્વનો ખ્યાલ વીમા યોજના છે, જ્યારે ફરજિયાત વીમામાં મુખ્ય સૂચકાંકો ટેરિફ અને કર આધાર માટે વ્યાજ દર છે.

પેન્શન સેક્ટરમાં, સ્વૈચ્છિક વીમો એ ફરજિયાત વીમાનો ઉમેરો છે. તેથી જ વીમા કરાર હેઠળની મુખ્ય ચૂકવણીઓને વધારાની પેન્શન કહેવામાં આવે છે.

ત્યાં કયા કાર્યક્રમો છે?

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમા કાર્યક્રમો બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ અને વીમા કંપનીઓ દ્વારા રોકાણકારો અને રોકાણ મૂડીને આકર્ષવા માટે વિકસાવવામાં આવે છે. કોર્પોરેટ અને વ્યક્તિગત કાર્યક્રમો છે.

કોર્પોરેટ નીચેના સંસ્થાકીય ચાર્ટના આધારે કાર્ય કરે છે:

1. રોકાણકાર.
2. વીમાદાતા (ફંડ, કંપની).
3. સભ્ય, નિવૃત્ત.

પેન્શન યોજનાઓ બે પ્રકારની હોઈ શકે છે:

• વાટાઘાટ ફી સાથે;
• નિર્ધારિત લાભો સાથે.

4 પ્રકારની મૂળભૂત સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમા યોજનાઓ પણ છે:

• વાટાઘાટ ફી સાથે;
• આજીવન;
• તાત્કાલિક
• વાટાઘાટ કરેલ ચૂકવણી સાથે.

નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડ રોકાણકારને પેન્શન પ્રોગ્રામ ઓફર કરી શકે છે, જે મુજબ પેન્શનની રકમની ગણતરી આ મુજબ કરવામાં આવે છે:

• કર્મચારીનો દરજ્જો;
• રકમ પેન્શન બચત;
• યોગદાનની પ્રમાણસર ચુકવણી.

સ્વૈચ્છિક પેન્શન વીમો ફરજિયાત ઉપરાંત છે. રાજ્યની બજેટ નીતિ અથવા સમાજમાં આર્થિક સ્થિરતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ પ્રકારનો વીમો કર્મચારી માટે સુરક્ષિત વૃદ્ધાવસ્થાની બાંયધરી તરીકે કાર્ય કરે છે.

વિડિઓ: નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડના ફાયદા

ફરજિયાત પેન્શન વીમો: ખ્યાલ, વિષયો, કાનૂની નિયમન

ફરજિયાત પેન્શન સંબંધિત સંબંધોવીમા નિયંત્રિત ફેડરલ કાયદોતારીખ 15 ડિસેમ્બર, 2001 N 167-FZ " રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર".

ફરજિયાત પેન્શન વીમાનો ખ્યાલ

ફરજિયાત પેન્શન વીમો- ફરજિયાત વીમા કવરેજની સ્થાપના પહેલાં નાગરિકોને મળેલી કમાણી (ચુકવણીઓ, વીમાધારક વ્યક્તિની તરફેણમાં પુરસ્કારો) માટે વળતર આપવાના હેતુથી રાજ્ય દ્વારા બનાવવામાં આવેલ કાનૂની, આર્થિક અને સંગઠનાત્મક પગલાંની સિસ્ટમ.

ફરજિયાત વીમા કવરેજ- તેની વીમાદાતા દ્વારા પરિપૂર્ણતા જવાબદારીઓમજૂર પેન્શનની ચૂકવણી દ્વારા વીમાકૃત ઘટના બને ત્યારે વીમાધારક વ્યક્તિને, મૃત પેન્શનરોના અંતિમ સંસ્કાર માટે સામાજિક લાભ કે જેઓ અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાને પાત્ર ન હતા અને મૃત્યુના દિવસે માતૃત્વના સંબંધમાં .

ફરજિયાત પેન્શન વીમાના વિષયો

ફરજિયાત પેન્શન વીમાના વિષયો છે:

પોલિસીધારકો;

વીમાદાતા

વીમાધારક વ્યક્તિઓ.

વીમાદાતા

રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમો વીમાદાતા દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જે છે:

પેન્શન ફંડઆરએફ;

બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ.

રશિયન ફેડરેશનનું પેન્શન ફંડ (એક રાજ્ય સંસ્થા) અને તેની પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓની એક કેન્દ્રિયકૃત સિસ્ટમ બનાવે છે, જેમાં નીચલા સ્તરની સંસ્થાઓ ઉચ્ચ લોકો માટે જવાબદાર હોય છે. રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડની પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડના બોર્ડના નિર્ણય દ્વારા બનાવવામાં આવી છે અને તે કાનૂની સંસ્થાઓ છે. રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડની વીમાધારક વ્યક્તિઓ પ્રત્યેની જવાબદારીઓ માટે રાજ્ય સબસિડિયરી જવાબદારી ધરાવે છે.

ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટેના વીમાકર્તાઓ, રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડ સાથે, કેસોમાં અને ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ હોઈ શકે છે. બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડમાં પેન્શન બચતની રચના અને આ ભંડોળના તેમના રોકાણ માટેની પ્રક્રિયા, રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાંથી પેન્શન બચતના ટ્રાન્સફર માટેની પ્રક્રિયા અને બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનની ચુકવણી, તેમજ વીમાદાતાની સત્તાના નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડ દ્વારા કવાયતની મર્યાદા ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

પોલિસીધારકો

ફરજિયાત પેન્શન વીમા હેઠળના વીમાકર્તાઓ છે:

1. વ્યક્તિઓને ચૂકવણી કરતી વ્યક્તિઓ, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

સંસ્થાઓ;

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો;

વ્યક્તિઓ;

2. ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં રોકાયેલા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો, વકીલો, નોટરીઓ.

જો પોલિસીધારક એકસાથે પોલિસીધારકોની ઘણી શ્રેણીઓથી સંબંધિત હોય, તો તેના દ્વારા વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી અને ચુકવણી દરેક આધાર પર કરવામાં આવે છે. જે વ્યક્તિઓ ફરજિયાત પેન્શન વીમા હેઠળ સ્વેચ્છાએ કાનૂની સંબંધોમાં પ્રવેશ કરે છે તેઓને પોલિસીધારક ગણવામાં આવે છે.

વીમેદાર વ્યક્તિઓ

વીમેદાર વ્યક્તિઓ- ફરજિયાત પેન્શન વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી વ્યક્તિઓ. વીમાધારક વ્યક્તિઓ રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો, વિદેશી નાગરિકો અથવા રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં કાયમી અથવા અસ્થાયી રૂપે રહેતા સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ, તેમજ વિદેશી નાગરિકો અથવા સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ (ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા અપવાદ સિવાય) નિષ્ણાતો 25 જુલાઈ, 2002 ના ફેડરલ કાયદા અનુસાર N 115-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં વિદેશી નાગરિકોની કાનૂની સ્થિતિ પર"), રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર અસ્થાયી રૂપે રહીને, નિષ્કર્ષ પર રોજગાર કરારઅનિશ્ચિત સમય માટે અથવા તાત્કાલિક રોજગાર કરારઓછામાં ઓછા છ મહિનાના સમયગાળા માટે:

રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરવું, જેમાં ફક્ત સહભાગીઓ (સ્થાપકો), સંસ્થાઓના સભ્યો, તેમની મિલકતના માલિકો અથવા નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળ એવા સંગઠનોના વડાઓ શામેલ છે, જેનો વિષય કામનું પ્રદર્શન અને સેવાઓની જોગવાઈ છે (સાથે પૂર્ણ-સમયના શિક્ષણ માટે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતી અને વિદ્યાર્થી ટીમમાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓ માટે ચૂકવણી મેળવનાર વ્યક્તિઓનો અપવાદ), અનુસાર લેખકનો ઓર્ડર કરાર, તેમજ ચૂકવણી અને અન્ય મહેનતાણું મેળવતા કાર્યોના લેખકો;

જેઓ પોતાને કામ પૂરું પાડે છે (વ્યક્તિગત સાહસિકો, વકીલો, ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં રોકાયેલા નોટરીઓ);

જેઓ ખેડૂત (ખેત) પરિવારોના સભ્યો છે;

વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણીના કિસ્સામાં રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશની બહાર કામ કરવું, સિવાય કે રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હોય;

જેઓ પરંપરાગત આર્થિક ક્ષેત્રોમાં રોકાયેલા ઉત્તર, સાઇબિરીયા અને રશિયન ફેડરેશનના દૂર પૂર્વના નાના લોકોના કુટુંબ (આદિવાસી) સમુદાયોના સભ્યો છે;

પાદરીઓ

ફરજિયાત પેન્શન વીમાનું કાનૂની નિયમન

15 ડિસેમ્બર, 2001 નો ફેડરલ કાયદો N 167-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર" માં ફરજિયાત પેન્શન વીમાના રાજ્ય નિયમન માટેનો આધાર સ્થાપિત કરે છે. રશિયન ફેડરેશન, ફરજિયાત પેન્શન વીમાની સિસ્ટમમાં કાનૂની સંબંધોનું નિયમન કરે છે, અને ફરજિયાત પેન્શન વીમાના વિષયોની કાનૂની સ્થિતિ, તેમના અધિકારો અને જવાબદારીઓનો ઉપયોગ કરવા માટેના ઉદ્ભવ અને પ્રક્રિયા માટેના આધારો અને ફરજિયાત પેન્શન વીમાના વિષયોની જવાબદારી પણ નક્કી કરે છે.

ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર રશિયન ફેડરેશનનો કાયદોસમાવે છે:

રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ;

ફેડરલ કાયદો "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર";

ફેડરલ કાયદો "ફરજિયાત સામાજિક વીમાની મૂળભૂત બાબતો પર";

ફેડરલ કાયદો "રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડ, રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળ, ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ અને પ્રાદેશિક ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાન પર";

ફેડરલ કાયદો "રશિયન ફેડરેશનમાં શ્રમ પેન્શન પર";

ફેડરલ કાયદો "ફરજિયાત પેન્શન વીમા સિસ્ટમમાં વ્યક્તિગત (વ્યક્તિગત) નોંધણી પર";

અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને તેમના અનુસાર અપનાવવામાં આવે છે નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોરશિયન ફેડરેશન.

એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિ આ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ નિયમો સિવાયના નિયમો સ્થાપિત કરે છે, રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિના નિયમો લાગુ કરવામાં આવે છે.

1.2 XX સદીના 20-90 ના દાયકામાં રશિયામાં પેન્શનની જોગવાઈ

રશિયામાં રાજ્ય પેન્શન વીમો મોટા ભાગના વિકસિત દેશો કરતાં ખૂબ પાછળથી ઉભો થયો - 20 મી સદીની શરૂઆતમાં અને 1917 સુધી તે વ્યાપક બન્યો ન હતો, વૃદ્ધાવસ્થાનો વીમો સરકારી સંસ્થાઓના હિતોના ક્ષેત્રમાં ન હતો. ઑક્ટોબર ક્રાંતિ પછી, 20 ના દાયકામાં, નાગરિકે કામ કરવાનું બંધ કર્યા પછી માત્ર અમુક પ્રકારની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ (મુખ્યત્વે જાહેર સેવા સાથે સંબંધિત) વિશેષ પ્રકારના સામાજિક લાભો પૂરા પાડવામાં આવ્યા હતા વૃદ્ધાવસ્થાને ધ્યાનમાં લો કારણ કે વિકલાંગતાના પ્રકાર માટે ચર્ચા કરવામાં આવી હતી જેમાં પેન્શનની જોગવાઈની જરૂર છે તે સમયે, વૃદ્ધો માટે સામાજિક સુરક્ષા માત્ર વયના આધારે બનાવવામાં આવી હતી, અને કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના આધારે નહીં. અપંગતાની શરૂઆત. જો કે, પહેલેથી જ 1924 માં, ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના શિક્ષકોને 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી, 1928 માં - કાપડ ઉદ્યોગના કામદારોને, 1929 માં - ભારે ઉદ્યોગ અને પરિવહનના અગ્રણી ક્ષેત્રોમાં કામદારોને પેન્શન આપવામાં આવ્યું હતું. 1929 માં, વિકલાંગતા પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થાના પેન્શનની રકમ અને કામ કરવાનું ચાલુ રાખનારાઓને પેન્શન ચૂકવવાની પ્રક્રિયામાં તફાવતો સ્થાપિત થયા હતા.

1932 માં, પેન્શનની જોગવાઈમાં રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રના તમામ ક્ષેત્રોના કામદારોને આવરી લેવામાં આવ્યા હતા. નિવૃત્તિ વય કાયદા દ્વારા રજૂ કરવામાં આવી હતી: સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ અને પુરુષો માટે 60 વર્ષ.

1936 ના યુએસએસઆરના બંધારણે વૃદ્ધાવસ્થામાં કામદારો અને કર્મચારીઓ માટે સાર્વત્રિક પેન્શનની જોગવાઈની સ્થાપના કરી, એટલે કે, ચોક્કસ વય સુધી પહોંચ્યા પછી.

60-90 ના દાયકામાં પેન્શન વીમા સિસ્ટમનો વિકાસ.

રાજ્ય પ્રણાલીના વિકાસમાં આગળનો તબક્કો પેન્શન જોગવાઈ 1956 માં શરૂ થયું - "રાજ્ય પેન્શન પર" કાયદો અપનાવવા સાથે, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનની રકમનું નિયમન કર્યું, જેણે કાર્યકારી પેન્શનરોને વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનની ચુકવણી નાબૂદ કરી અને તે જ સમયે સોંપેલ પેન્શનનું કદ વધાર્યું.

આમ, 60 ના દાયકાના મધ્ય સુધીમાં, આપણા દેશમાં સાર્વત્રિક વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનની એક રાજ્ય પ્રણાલી વિકસિત થઈ હતી.

પેન્શન કાયદામાં અનુગામી ફેરફારો પેન્શનરોના રોજગાર માટે વધુ સક્રિય નાણાકીય પ્રોત્સાહનોનો હેતુ હતો.

સમાજવાદી થી પેન્શન સિસ્ટમરાજ્ય સામાજિક વીમાના સિદ્ધાંતો પર બાંધવામાં આવ્યું હતું, તેમાં ફરજિયાત પેન્શન જોગવાઈને દર્શાવતી આવશ્યક આર્થિક સુવિધાઓનો સમૂહ નથી, જે પેન્શન વીમાના પરંપરાગત સ્વરૂપોમાં સહજ છે. તે જ સમયે, આ સિસ્ટમમાં એક મહત્વપૂર્ણ ફાયદો છે - તે ન્યૂનતમ જરૂરી નિર્વાહ સ્તર સાથે સંપૂર્ણપણે તમામ કેટેગરીના નાગરિકોને પ્રદાન કરે છે.

તેથી, સોવિયેત પેન્શન સિસ્ટમ, જે 60 ના દાયકાના મધ્યથી 1990 સુધી વિકસિત અને અસ્તિત્વમાં હતી, તેને "રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ" ની વ્યાખ્યા પ્રાપ્ત થઈ.

રાજ્ય પેન્શનની જોગવાઈ માટેના ભંડોળ, તેમજ રાજ્યના સામાજિક વીમા માટેના ભંડોળ, રાજ્યના વીમા બજેટમાં સંચિત કરવામાં આવ્યા હતા, જે બદલામાં, દેશના રાજ્ય બજેટનો અભિન્ન ભાગ હતો. આમ, પેન્શન સિસ્ટમ સંપૂર્ણપણે રાજ્યના બજેટના સંતુલન પર આધારિત હતી.

પેન્શનની જોગવાઈના પ્રમાણમાં નીચા સ્તર અને સમીક્ષા હેઠળના સમયગાળાના આર્થિક વિકાસની એકદમ સ્થિર ગતિને ધ્યાનમાં લેતા, સામાજિક વીમા બજેટની સંતુલન નોંધવું જરૂરી છે.

રાજ્ય સામાજિક વીમા પેન્શનને માસિક રોકડ ચૂકવણીની ખાતરી આપવામાં આવી હતી, જેની રકમ ભૂતકાળની કમાણી સાથે સુસંગત હતી.

એંસીના દાયકાનો કાયદો નીચેના પ્રકારના પેન્શનને અલગ પાડે છે: વૃદ્ધાવસ્થા માટે, અપંગતા માટે, સામાન્ય અને પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર બ્રેડવિનરની ખોટ માટે, લાંબી સેવા માટે.

યુનિયન બજેટ, પ્રજાસત્તાકના બજેટ વગેરેના ખર્ચે યુદ્ધના અમાન્ય લોકો, બાળપણથી અને જન્મથી જ અપંગ લોકો માટે સામગ્રી સહાય હાથ ધરવામાં આવી હતી. આ હેતુ માટે, ખાસ કરીને, લશ્કરી કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને પેન્શન અને લાભોની ચુકવણી માટે બજેટમાં ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવ્યું હતું. સૈન્ય સેવાની અવધિ અને સર્વિસમેનના અગાઉના કામને ધ્યાનમાં લીધા વિના ભરતી સેવામાં ખાનગી, સાર્જન્ટ અને વરિષ્ઠ લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પેન્શન સોંપવામાં આવ્યું હતું.

લાંબા ગાળાના લશ્કરી કર્મચારીઓ અને તેમની સમકક્ષ વ્યક્તિઓ, તેમના પરિવારો વગેરે માટે પેન્શનની જોગવાઈ. યુએસએસઆરના પ્રધાનોની પરિષદ દ્વારા સ્થાપિત વિશેષ ક્રમમાં હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. પેન્શન ચૂકવણી યુએસએસઆર સંરક્ષણ મંત્રાલયના બજેટમાંથી આવી હતી.

વિજ્ઞાન કામદારો માટે પેન્શનની જોગવાઈ એક ખાસ નિયમન "વિજ્ઞાન કામદારો માટે પેન્શન જોગવાઈ પર" દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવી હતી, જે તે જ સમયે વિજ્ઞાન કાર્યકરો અથવા તેમના પરિવારના સભ્યોને સામાન્ય પેન્શન કાયદા હેઠળ પેન્શન મેળવવાની શક્યતાને બાકાત રાખતી નથી.

1969 માં, દેશે સામૂહિક ખેત કામદારોના સંબંધમાં સામૂહિક ખેડૂતો માટે એકીકૃત સામાજિક વીમા પ્રણાલી રજૂ કરી. તે જ સમયે, કામદારોની આ શ્રેણી માટે પેન્શનની જોગવાઈ સીધી કેન્દ્રીયકૃત યુનિયન ફંડમાંથી હાથ ધરવામાં આવી હતી, જે સામૂહિક ખેતરોની કુલ આવક અને રાજ્યના બજેટમાંથી વાર્ષિક ફાળવણીમાંથી કપાત દ્વારા રચવામાં આવી હતી.

ઉપર નોંધેલ પેન્શન પ્રણાલીના મુખ્ય ઘટકો ગંભીર પદ્ધતિસરની અને વ્યવહારિક સમસ્યાઓની હાજરી દર્શાવે છે, જે 80 ના દાયકાના અંતમાં તેમની સૌથી મોટી તીવ્રતા સુધી પહોંચી હતી.

કોઈપણ પેન્શન સિસ્ટમની મુખ્ય સમસ્યા તેના બજેટના આવક અને ખર્ચના ભાગો વચ્ચેનું અસંતુલન છે. 80 ના દાયકાના મધ્ય સુધીમાં, પેન્શન ચૂકવણીની નાણાકીય અને સંસાધન સુરક્ષા એટલી બધી ઘટી ગઈ હતી કે પેન્શનના કદમાં થોડો વધારો થવાની સ્થિતિમાં, વધારાના ભંડોળ એકત્ર કરવું જરૂરી હતું.

સામાજિક વીમામાં યોગદાનના દરમાં વધારો થયો હોવા છતાં, પેન્શન બજેટની સબસિડીને દૂર કરવી શક્ય ન હતી.

90 ના દાયકામાં શરૂ થયેલા દેશના રાજકીય અને આર્થિક માળખામાં મોટા પાયે, ઊંડા આમૂલ પરિવર્તનો અને બજાર અર્થતંત્રમાં સંક્રમણ માટે પેન્શનની જોગવાઈના ક્ષેત્રમાં મૂળભૂત રીતે નવા આર્થિક અને કાનૂની સિદ્ધાંતોને વાજબી ઠેરવવા અને લાગુ કરવાની જરૂર હતી, ખાસ કરીને ત્યારથી તે સમયે દેશમાં અસ્તિત્વમાં રહેલી પેન્શન પ્રણાલીએ તેની અસરકારકતા દર્શાવી હતી અને મોટી સંખ્યામાં સામાજિક-આર્થિક સમસ્યાઓ જાહેર કરી હતી જે વીમા સિદ્ધાંતોની રચના અને મજબૂતીકરણના આધારે સમગ્ર પેન્શન સિસ્ટમમાં મૂળભૂત ફેરફારો દ્વારા જ ઉકેલી શકાય છે. દેશની રાજકોષીય અને નાણાકીય વ્યવસ્થામાં પેન્શન ફંડ બજેટનો સમાવેશ કરવાની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લેતા.

એવું માનવામાં આવતું હતું કે પેન્શન સુધારણા દરમિયાન રાજ્યની સામાજિક નીતિનો મુખ્ય મુદ્દો ઉકેલવો જોઈએ, એટલે કે: સ્થિરીકરણ અને પેન્શનરોની નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં નોંધપાત્ર વધારો, તેમજ ઓછી આવક ધરાવતા નાગરિકોની સંખ્યામાં તીવ્ર ઘટાડો.

રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ: પ્રકારો, વ્યક્તિઓનું વર્તુળ અને એક સાથે બે પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર વ્યક્તિઓનું વર્તુળ

રાજ્ય પેન્શન- માસિક સરકારી રોકડ ચુકવણી, પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર જે ડિસેમ્બર 15, 2001 N 166-FZ ના ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત શરતો અને ધોરણો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનમાં રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ પર", અને જે નાગરિકોને આપવામાં આવે છે:

વૃદ્ધાવસ્થા (વિકલાંગતા) પેન્શન દાખલ કરતી વખતે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સેવાની લંબાઈ સુધી પહોંચવા પર ફેડરલ રાજ્ય સિવિલ સર્વિસની સમાપ્તિના સંબંધમાં ગુમાવેલી કમાણી (આવક) માટે તેમને વળતર આપવા માટે;

અવકાશયાત્રીઓમાંથી અથવા સેવાની લંબાઈ માટે નિવૃત્તિના સંબંધમાં ફ્લાઇટ પરીક્ષણ કર્મચારીઓમાંથી નાગરિકોની ખોવાયેલી કમાણી માટે વળતર આપવા માટે;

લશ્કરી સેવા દરમિયાન નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યને થતા નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે, કિરણોત્સર્ગ અથવા માનવસર્જિત આપત્તિઓના પરિણામે, અપંગતા અથવા બ્રેડવિનરની ખોટની સ્થિતિમાં, કાનૂની વય સુધી પહોંચ્યા પછી;

અપંગ નાગરિકોને નિર્વાહનું સાધન પૂરું પાડવા માટે.

રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ માટે પેન્શનના પ્રકાર

અનુસાર કલા. 5 15 ડિસેમ્બર, 2001 ના ફેડરલ લો નંબર 166-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ પર" નીચેના પ્રકારની રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ સ્થાપિત કરે છે:

લાંબી સેવા પેન્શન;

વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન;

અપંગતા પેન્શન;

સર્વાઈવરનું પેન્શન;

સામાજિક પેન્શન.

રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ હેઠળ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર વ્યક્તિઓનું વર્તુળ

રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ હેઠળ નીચેનાને પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે:

ફેડરલ સરકારી નાગરિક સેવકો;

લશ્કરી કર્મચારીઓ;

મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધના સહભાગીઓ;

નાગરિકોએ "ઘેરાયેલ લેનિનગ્રાડનો રહેવાસી" બેજ એનાયત કર્યો;

કિરણોત્સર્ગ અથવા માનવસર્જિત આપત્તિઓથી પ્રભાવિત નાગરિકો;

અવકાશયાત્રીઓમાંથી નાગરિકો;

ફ્લાઇટ પરીક્ષણ કર્મચારીઓમાંથી નાગરિકો;

અપંગ નાગરિકો.

આ નાગરિકોના પરિવારના સભ્યોને કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં રાજ્ય પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે.

એકસાથે બે પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર વ્યક્તિઓનું વર્તુળ

એક સાથે બે પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો છે:

1) નાગરિકો કે જેઓ લશ્કરી આઘાતને કારણે અપંગ બની ગયા છે. તેઓ અપંગતા પેન્શન માટે હકદાર હોઈ શકે છે અને મજૂર પેન્શનવૃદ્ધાવસ્થા દ્વારા;

2) મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધના સહભાગીઓ. તેઓ વિકલાંગતા પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થા મજૂર પેન્શન માટે હકદાર હોઈ શકે છે;

3) લશ્કરી કર્મચારીઓના માતાપિતા કે જેમણે ભરતીમાં સેવા આપી હતી, લશ્કરી સેવા દરમિયાન મૃત્યુ પામ્યા હતા (મૃત્યુ પામ્યા હતા) અથવા લશ્કરી સેવામાંથી બરતરફી પછી લશ્કરી ઈજાના પરિણામે મૃત્યુ પામ્યા હતા (સિવાય કે જ્યાં લશ્કરી કર્મચારીઓનું મૃત્યુ તેમની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓના પરિણામે થયું હોય તેવા કિસ્સાઓ સિવાય) ). તેઓ ઇન્સ્ટોલ કરી શકે છે:

4) લશ્કરી કર્મચારીઓની વિધવાઓ કે જેઓ લશ્કરી આઘાતના પરિણામે ભરતી દરમિયાન મૃત્યુ પામ્યા હતા અને જેમણે ફરીથી લગ્ન કર્યા ન હતા. તેઓ ઇન્સ્ટોલ કરી શકે છે:

સર્વાઈવરનું પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થા (વિકલાંગતા) મજૂર પેન્શન;

સર્વાઈવરનું પેન્શન અને સામાજિક પેન્શન;

સર્વાઈવરનું પેન્શન અને લાંબી સેવા પેન્શન (વિકલાંગતા);

5) ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિથી પ્રભાવિત નાગરિકોના અપંગ પરિવારના સભ્યો. તેઓ ઇન્સ્ટોલ કરી શકે છે:

સર્વાઈવરનું પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થા (વિકલાંગતા) મજૂર પેન્શન;

સર્વાઈવરનું પેન્શન અને સામાજિક પેન્શન (સિવાય સામાજિક પેન્શનબ્રેડવિનર ગુમાવવાના કિસ્સામાં).

6) નાગરિકોએ "ઘેરાયેલ લેનિનગ્રાડનો રહેવાસી" બેજ એનાયત કર્યો. તેઓ અપંગતા પેન્શન અને વૃદ્ધાવસ્થા મજૂર પેન્શન માટે હકદાર હોઈ શકે છે.

7) અવકાશયાત્રીઓમાંથી મૃત (મૃત) નાગરિકોના પરિવારના સભ્યો માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે કલા. 7.1કાયદો તેઓ સર્વાઈવરનું પેન્શન અને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર સ્થાપિત અન્ય કોઈપણ પેન્શનની સ્થાપના કરી શકે છે (સર્વાઈવરના પેન્શન અથવા સોશિયલ સર્વાઈવરના પેન્શનના અપવાદ સિવાય).

પૂરક પેન્શન જોગવાઈ - તે શું છે?

2002 થી, રશિયા પેન્શન સિસ્ટમમાં સુધારો કરી રહ્યું છે. સુધારણાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ રશિયન નાગરિકો માટે પેન્શનની જોગવાઈનું સ્તર વધારવું અને પેન્શનની ગણતરી માટે વીમા અને ભંડોળના સિદ્ધાંતો વિકસાવવાનો છે. રશિયન પેન્શન સિસ્ટમનો એક અભિન્ન ભાગ બિન-રાજ્ય (સ્વૈચ્છિક) પેન્શનની જોગવાઈ છે, બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ્સ, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે વધારાના પેન્શનની રચનામાં ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટેની પદ્ધતિ તરીકે. સમાજમાં વધારાની પેન્શન જોગવાઈ વિકસાવવાની જરૂરિયાત ઘણા પરિબળોને કારણે છે: પ્રથમ, પરિસ્થિતિ એવી છે કે 1 ઓગસ્ટ, 2006 ના રોજ 2006 ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે જીવન ખર્ચ 3,562 રુબેલ્સ છે, અને સરેરાશ મજૂર પેન્શન છે. 2,877 રુબેલ્સ. બીજું, સરેરાશ પેન્શનનો સરેરાશ ગુણોત્તર વેતન સમગ્ર દેશમાં 25-30% થી વધુ નથી અને ઘટાડો થાય છે. ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશનની ભલામણો અનુસાર, યોગ્ય કાર્ય અનુભવ સાથે પેન્શન છેલ્લા પગારના 40% કરતા ઓછું હોવું જોઈએ નહીં. ત્રીજું, પ્રતિકૂળ વસ્તી વિષયક પરિસ્થિતિ અને દેશમાં વૃદ્ધાવસ્થા. ફેડરલ સ્ટેટિસ્ટિક્સ સર્વિસની લાંબા ગાળાની આગાહી કામ કરતા નાગરિકોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો દર્શાવે છે. 2020-2025 સુધીમાં કામદાર દીઠ એક પેન્શનર હશે, જે રાજ્ય પેન્શન સિસ્ટમમાં વધુ ગંભીર ખોટ તરફ દોરી જશે. ચોથું, આ સૌથી વધુ આર્થિક રીતે સક્રિય નાગરિકો (1967માં જન્મેલા) માટે ફરજિયાત પેન્શન વીમાની ભંડોળવાળી સિસ્ટમમાંથી ઉપાડ છે. બજારની અર્થવ્યવસ્થામાં, રાજ્ય નાગરિકો પ્રત્યેની તમામ સામાજિક જવાબદારીઓનો બોજ ઉઠાવવામાં સક્ષમ નથી અને નાગરિકોને તેમની વૃદ્ધાવસ્થા માટે પોતાની જાતે અથવા એમ્પ્લોયરના ખર્ચે કોર્પોરેટ અથવા વ્યક્તિગત બાંધકામ દ્વારા બચત કરવા માટે ઉદ્દેશ્યપૂર્વક પ્રોત્સાહિત કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. પેન્શન કાર્યક્રમો. કાનૂની સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિઓ દ્વારા સ્વૈચ્છિક પેન્શન બચતની રચનાને મહત્તમ રીતે ઉત્તેજીત કરતી યોગ્ય સરકારી નીતિઓ સાથે, બિન-રાજ્ય પેન્શન સિસ્ટમ રશિયન પેન્શન સિસ્ટમના વિકાસ માટે મુખ્ય દિશાઓમાંની એક બનવી જોઈએ. રશિયન ફેડરેશન (05/07/1998 નો ફેડરલ લૉ નંબર 75-FZ) ના કાયદા અનુસાર, બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ એ બિન-લાભકારી સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાનું એક વિશિષ્ટ સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ છે, વિશિષ્ટ પ્રવૃત્તિઓ જેમાંથી આ છે: - બિન-રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ કરારો અનુસાર ભંડોળના સહભાગીઓની બિન-રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ માટેની પ્રવૃત્તિઓ; - ડિસેમ્બર 15, 2001 ના ફેડરલ લો અનુસાર ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે વીમાદાતા તરીકેની પ્રવૃત્તિ નંબર 167-એફઝેડ "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર" અને ફરજિયાત પેન્શન વીમા પરના કરારો; - વ્યાવસાયિક પેન્શન વીમાના વીમાકર્તા તરીકે કામ કરવું. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડ એ એક બિન-નફાકારક સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા છે જેનો ધ્યેય અને ઉદ્દેશ્ય રોકાણકારોના ભંડોળને સાચવવા અને વધારવાનો છે જે ભંડોળ સહભાગીઓને ભાવિ પેન્શનની ચુકવણી માટે બનાવાયેલ છે. બિન-રાજ્ય પેન્શનની જોગવાઈ માટે NPF ની પ્રવૃત્તિઓમાં પેન્શન યોગદાનનું સંચય, પેન્શન અનામતની રચના અને રોકાણ, ફંડની પેન્શન જવાબદારીઓ માટે એકાઉન્ટિંગ, ભંડોળના સહભાગીઓને બિન-રાજ્ય પેન્શનની સોંપણી અને ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડમાં કાનૂની સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિઓના સ્વૈચ્છિક પેન્શન યોગદાન દ્વારા વધારાની પેન્શન જોગવાઈ પૂરી પાડવામાં આવે છે. યોજનાકીય રીતે, વધારાની પેન્શન જોગવાઈ પર NPF ની પ્રવૃત્તિઓ નીચે પ્રમાણે રજૂ કરી શકાય છે: 1. નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડ અને કર્મચારીઓ (સહભાગીઓ) ની તરફેણમાં સાહસો અને સંગઠનો (રોકાણકારો) વચ્ચેના સમાપન કરારોનું સંગઠન - કોર્પોરેટ પેન્શન કાર્યક્રમો, તેમજ જેમ કે વ્યક્તિઓ પોતાની તરફેણમાં અથવા તૃતીય પક્ષો (સહભાગીઓ) ની તરફેણમાં - વ્યક્તિગત પેન્શન યોજનાઓ. 2. થાપણદારો - વ્યક્તિઓ અથવા કાનૂની સંસ્થાઓ તરફથી પેન્શન યોગદાનનું સંચય. 3. પેન્શન અનામતની રચના અને રોકાણકારો અને સહભાગીઓના પેન્શન એકાઉન્ટ્સ (સંયુક્ત અને વ્યક્તિગત પેન્શન એકાઉન્ટ્સ) જાળવવાના સ્વરૂપમાં પેન્શનની જવાબદારીઓનો હિસાબ 4. પેન્શન અનામતને સાચવવા અને વધારવા માટે તેનું રોકાણ. રોકાણની આવક અને રોકાણકારો અને સહભાગીઓના પેન્શન ખાતાઓ વચ્ચે વિતરણનો હિસાબ 5. પેન્શન આધારો ધરાવતા સહભાગીઓને બિન-રાજ્ય પેન્શનની સોંપણી અને ચુકવણી. NPF સાથે વાતચીત કરવાના ફાયદા શું છે? એન્ટરપ્રાઇઝ માટે, વધારાના પેન્શન પ્રોગ્રામ એ કર્મચારીઓ માટેના સામાજિક પેકેજનું વિસ્તરણ, સામાજિક નીતિનો વિકાસ, કર્મચારીઓના સંચાલનના ઘટકો અને મજૂર પ્રેરણા છે. રાજ્યએ એવા સાહસો માટે ખાસ કર શાસનની સ્થાપના કરી છે જે તેમના કર્મચારીઓ માટે પેન્શન કાર્યક્રમોનો અમલ કરે છે. એન્ટરપ્રાઈઝ વેતન ભંડોળના 12% ની રકમમાં કર્મચારીઓની તરફેણમાં તેના ખર્ચ પેન્શન યોગદાનને આભારી હોઈ શકે છે. એન્ટરપ્રાઈઝનું પેન્શન યોગદાન વ્યક્તિગત આવકવેરાને પાત્ર નથી. પ્લેસમેન્ટમાંથી મળેલી આવક NPF પેન્શનરશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકના પુનર્ધિરાણ દરની અંદર અનામત આવકવેરાને પાત્ર નથી. છેલ્લે, પેદા થયેલ પેન્શન અનામત, અમુક શરતો હેઠળ, એન્ટરપ્રાઇઝ ડેવલપમેન્ટ પ્રોજેક્ટ્સ અને મોર્ટગેજ મિકેનિઝમ્સમાં ફરીથી રોકાણ કરી શકાય છે. જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો માટે વધારાનું પેન્શન કવરેજ પૂરું પાડવા માટે મ્યુનિસિપલ પેન્શન કાર્યક્રમો વિકસાવવામાં આવી રહ્યા છે. વ્યક્તિઓ માટે - વ્યક્તિગત પેન્શન યોજનાઓ, સ્વીકાર્ય શરતો પર વૃદ્ધાવસ્થા માટે બચત કરવાની સંભાવના. NPF ની રોકાણ પ્રવૃત્તિઓ બિન-લાભકારી સંસ્થા તરીકેની તેમની સ્થિતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વીમા કંપનીઓ, બેંકો અને મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સથી વિપરીત, રોકાણ NPF આવકસહભાગીઓને બિન-રાજ્ય પેન્શનની ચુકવણી માટે ક્લાયંટ પેન્શન એકાઉન્ટ્સ ભરવા માટે વપરાય છે, ભંડોળની વૈધાનિક પ્રવૃત્તિઓ (આવકના મહત્તમ 15%) સુનિશ્ચિત કરવા માટેના ભંડોળને બાદ કરે છે. NPF સેવાઓ ત્યારે જ આકર્ષક બની શકે છે જો રોકાણ લાંબા ગાળા માટે ફુગાવાથી ગ્રાહકોની પેન્શન બચતની સલામતી અને રક્ષણની ખાતરી કરે. કાયદા અનુસાર, NPF તેની તમામ મિલકત સાથે રોકાણકારોની જવાબદારીઓ માટે જવાબદાર છે. થાપણદારો, સહભાગીઓ, વીમાધારક વ્યક્તિઓ અને રાજ્યના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે, કાયદો NPF ની પ્રવૃત્તિઓ પર દેખરેખ અને નિયંત્રણના બહુ-તબક્કા સ્તરની સ્થાપના કરે છે: - NPF ની પ્રવૃત્તિઓનું રાજ્ય નિયમન અધિકૃત દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. ફેડરલ બોડી (નાણાકીય બજારો માટે ફેડરલ સેવા, રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય), તેમજ કર સત્તાવાળાઓ; - બિન-વિભાગીય નિયંત્રણ વિશિષ્ટ ડિપોઝિટરી, સ્વતંત્ર ઓડિટર, સ્વતંત્ર એક્ચ્યુરી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે; - આંતરિક દેખરેખ અને નિયંત્રણ - બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટી અને NPF ના ઓડિટ કમિશન, તેમજ રોકાણકારો અને NPF ના સહભાગીઓ તેમના પેન્શન ખાતાઓની સ્થિતિ પર નિયંત્રણના સ્વરૂપમાં. નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડની વિશ્વસનીયતા નક્કી કરવા માટેના મુખ્ય માપદંડો આ છે: - બજારમાં ફંડ કાર્યરત છે તે સમયગાળો; - પોતાની મિલકતનું કદ; - ફંડના સ્થાપકો અને કાઉન્સિલની રચના; - વિકાસની તકો; - ભંડોળની જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતા; - ફંડના રોકાણ પર વળતર. રશિયાની ફેડરલ ફાઇનાન્શિયલ માર્કેટ સર્વિસ મુજબ, 1 જુલાઈ, 2006 સુધીમાં, 258 રશિયન નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડની પોતાની મિલકત 371.4 બિલિયન રુબેલ્સથી વધુ છે, જેમાંથી પેન્શન અનામત 297.8 બિલિયન રુબેલ્સથી વધુ છે. NPF સહભાગીઓ લગભગ 6.2 મિલિયન લોકો છે, જેમાંથી 758 હજારથી વધુ લોકો પહેલાથી જ બિન-રાજ્ય પેન્શનના પ્રાપ્તકર્તા છે. નોન-સ્ટેટ પેન્શનનું સરેરાશ કદ 1000 રુબેલ્સથી વધુ છે. 2005 ના અંતમાં રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંક દ્વારા કરવામાં આવેલી સમીક્ષા મુજબ, બિન-રાજ્ય પેન્શન ભંડોળના પેન્શન અનામત વીમા કંપનીઓના વીમા અનામત કરતાં દોઢ ગણા વધારે છે. નોંધપાત્ર NPF સંસાધનો (62%) બિન-નાણાકીય સંસ્થાઓમાં મૂકવામાં આવે છે. બેંક ઓફ રશિયાના જણાવ્યા મુજબ, NPF ના પ્રદર્શન સૂચકાંકો દેશના અર્થતંત્રમાં નાણાકીય પ્રવાહ પર નોંધપાત્ર અસર કરે છે અને દેશના ચૂકવણીના સંતુલનનું સંકલન કરતી વખતે અને મેક્રોઇકોનોમિક વિશ્લેષણ હાથ ધરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. આમ, બિન-રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈની સિસ્ટમ (બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ, રોકાણકારો અને બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડના સહભાગીઓ - કાનૂની સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિઓ) સતત વિકાસશીલ સિસ્ટમનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

રશિયન પેન્શન વીમાની રચનામાં, મુખ્ય ભૂમિકા અને સંખ્યાબંધ કાર્યો વીમા કંપનીઓની શ્રેણી સાથે સંબંધિત છે. પેન્શન પ્રોગ્રામ હેઠળ વીમાની શરતો તેમના પર નિર્ભર છે, અને તેઓ શરતો અને વોલ્યુમોના નિર્ધારણ સહિત ચુકવણી માટેના નિયમોને પણ પ્રભાવિત કરે છે. પેન્શન વીમા વીમા કંપનીઓની સેવાની મોટાભાગની શરતો, કરારમાં ઉલ્લેખિત, પેન્શન વીમા પ્રણાલીમાં સહભાગીઓની આ શ્રેણી દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી.

તેમના અધિકારો અને સત્તાઓ પર ધ્યાન આપતા, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે વીમા પેન્શન માળખાના વિષયોની આ શ્રેણી શાબ્દિક રીતે સર્વશક્તિમાન છે. જો કે, વીમા કંપનીઓ પાસે અધિકારો જેટલી જ જવાબદારીઓ છે. તો, ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે વીમાદાતા કોણ છે અને તમારે આ શ્રેણી વિશે શું જાણવાની જરૂર છે?

પેન્શન વીમા સંબંધોમાં સહભાગીઓનો આ ભાગ કાયદાકીય નિયમો અનુસાર કાર્ય કરે છે અને કાનૂની દરજ્જો ધરાવે છે. વધુમાં, વીમા કંપનીઓ પાસે નાણાકીય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે રાજ્યનું લાઇસન્સ હોવું આવશ્યક છે.

માલિકીના સ્વરૂપ અને પ્રવૃત્તિના ફોર્મેટને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વીમાદાતાઓ તમામ અપનાવેલા કાયદાઓનું પાલન કરવા અને વીમા કંપનીઓની પ્રવૃત્તિઓ પર દેખરેખ રાખવા માટે જવાબદાર સરકારી સંસ્થાઓ અને સેવાઓના માર્ગદર્શનને અનુસરવા માટે બંધાયેલા છે.

સત્તાઓ અને જવાબદારીઓના આધારે, વીમા કંપનીઓના જૂથમાં એવી સંસ્થાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે કે જેઓ આ સિસ્ટમમાં સહભાગીઓની અન્ય બે શ્રેણીઓના નાણાકીય સંસાધનો સાથે વ્યવહારો કરે છે - પોલિસીધારકો અને વીમાધારક વ્યક્તિઓના નાણાં સાથે.

વધુમાં, પૉલિસીધારકો સાથેના સંબંધોના કિસ્સામાં, વીમા કંપનીઓ વીમા પ્રિમિયમના સ્વરૂપમાં આવનારા નાણાકીય પ્રવાહ પર વધુ નિયંત્રણ ધરાવે છે. અને વીમાધારક વ્યક્તિઓ સાથે સહકારના કિસ્સામાં, આ બાબત ઘણીવાર પેન્શન વીમાની રકમની ગણતરી અને ચુકવણીની ચિંતા કરે છે.

આમ, વીમાદાતાઓને કાનૂની એન્ટિટી કહી શકાય કે જેઓ ધિરાણની બાબતોમાં સક્ષમતા ધરાવે છે, પોલિસીધારકો અને વીમાધારક વ્યક્તિઓ તેમજ સંઘીય માળખા પ્રત્યે જવાબદારી ધરાવે છે.

• સ્ટેટ-ફોર્મેટ પેન્શન ફંડ એ એક કેન્દ્રીય સંસ્થા છે જેની ક્રિયાઓ સ્પષ્ટપણે રાજ્ય દ્વારા ફેડરલ સ્કેલ પર નિયંત્રિત અને નિયંત્રિત થાય છે. આ પીએફના બોર્ડની નિમણૂક સરકારના નિર્ણય દ્વારા કરવામાં આવે છે.
• . મોટેભાગે, આવી સંસ્થાઓ તેમની ક્રિયાઓમાં વધુ ગતિશીલ હોય છે અને મેનેજમેન્ટ કંપનીઓ સાથે સહકાર અને રોકાણ પ્રોજેક્ટ્સમાં ભાગીદારી દ્વારા વધુ આકર્ષક પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરે છે.

પ્રવૃત્તિ રાજ્ય ભંડોળરાજ્ય તરફથી કાનૂની, કાયદાકીય અને નાણાકીય સહાયને કારણે પેન્શન વીમા મુદ્દાઓ વધુ સ્થિર લાગે છે. આ ઉપરાંત, રાજ્યની પણ વીમાધારક વ્યક્તિઓ પ્રત્યેની જવાબદારી છે - તે PF ના નાણાકીય નિર્ણયો માટે પેટાકંપની જવાબદારી ધરાવે છે.

પેન્શન વીમા સંસ્થાઓની આ શ્રેણી વ્યક્તિઓ માટે પેન્શન વીમાના સંદર્ભમાં વીમા સેવાઓ પ્રદાન કરવાની સત્તા ધરાવે છે. તે જ સમયે, વીમાદાતા કાનૂની ધોરણોના માળખામાં વીમાધારક વ્યક્તિની સ્થિતિ માટે કોઈપણ અરજદારો સાથે વાર્તાલાપ કરી શકે છે. ખાસ કરીને, તેઓ તેમની સેવાઓ ફક્ત રાજ્યના નાગરિકોને જ પ્રદાન કરી શકે છે.

આ સંસ્થાઓની સત્તાઓમાં તમામ પ્રકારની માલિકી અને કોઈપણ પ્રકારની પ્રવૃત્તિના પોલિસીધારકો સાથે સહકારનો સમાવેશ થાય છે.

વધુમાં, આ સંસ્થાઓને ક્લાયંટ પ્રેક્ષકોને તેમની સેવાઓ તરફ આકર્ષવા માટે ઝુંબેશ ચલાવવા માટે કાનૂની પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી છે.

નાણાકીય વ્યવહારોના સંબંધમાં, આ શ્રેણીમાં વીમાદાતાઓના અધિકારો નીચેના પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ સુધી વિસ્તરે છે:

• તમારા ખાતાઓ પર વીમા પ્રિમીયમના સ્વરૂપમાં રોકડ રસીદોની સ્વીકૃતિ અને સંચય;
• માળખાના સહભાગીઓ વચ્ચે પેન્શનના સંચિત શેરનું વિતરણ;
• ઉચ્ચ નાણાકીય જોખમો સાથે સંકળાયેલા ન હોય તેવા પ્રોજેક્ટ્સમાં ઉપલબ્ધ ભંડોળનું રોકાણ કરવું;
• પોલિસીધારકો પાસેથી રસીદોનું નિયંત્રણ;
• વીમાધારક વ્યક્તિઓ માટે ચૂકવણીના જથ્થાની ગણતરી.

તે જ સમયે, વીમા કંપનીઓને પૉલિસી ધારકો દ્વારા વીમા પ્રિમીયમ બનાવવા માટેની પ્રક્રિયાની સુનિશ્ચિત અને અનશિડ્યુલ તપાસ કરવા તેમજ આ પ્રક્રિયાઓ સંબંધિત નાણાકીય દસ્તાવેજોની ચકાસણી કરવાનો અધિકાર છે.

વીમા કંપનીઓની જવાબદારીઓ

સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર, વીમાદાતાની પોલિસીધારકો, વીમાધારક વ્યક્તિઓ અને સંઘીય સત્તાવાળાઓ પ્રત્યે પણ અમુક જવાબદારીઓ હોય છે.

વીમાધારક વ્યક્તિઓના સંબંધમાં, જવાબદારીઓને નીચેના પરિબળો પર ઘટાડવામાં આવે છે:

• ફરજિયાત ગ્રાહકને સેવાની શરતો વિશે જાણ કરવી;
• સહકારના તમામ તબક્કે તમારા લક્ષ્ય પ્રેક્ષકોને કન્સલ્ટિંગ સપોર્ટ પૂરો પાડવો;
• વીમાધારક વ્યક્તિના હિતોને અનુરૂપ પેન્શન વીમા કરાર તૈયાર કરવા.

વધુમાં, પેન્શન વીમામાં, વીમાધારકની જવાબદારીઓ પણ વીમાધારક વ્યક્તિઓના હિતોનું રક્ષણ કરવાની પ્રક્રિયા છે જ્યારે તે જાણવા મળે છે કે પૉલિસીધારક તેની સીધી જવાબદારી પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ ગયો છે.

તેઓ પેન્શન વીમાના તમામ પાસાઓને લગતા તમામ નવા નિયમો, બિલો, કાયદામાં ફેરફારો વીમાધારક ગ્રાહકોના ધ્યાન પર લાવવા માટે પણ બંધાયેલા છે.

નિષ્કર્ષમાં, એ નોંધવું જોઈએ કે ફરજિયાત પેન્શન વીમા પ્રણાલીમાં સહભાગીઓની આ બે શ્રેણીઓ વીમાધારક વ્યક્તિઓની નજરમાં વિવિધ નાણાકીય સંભાવનાઓ ધરાવે છે. સૌ પ્રથમ, તેઓ આવા ભંડોળના સંબંધમાં નીચેના પ્રશ્નો વિશે ચિંતિત હોઈ શકે છે: કાર્યની સ્થિરતા (આ બિન-રાજ્ય પેન્શન ભંડોળને વધુ લાગુ પડે છે), પેન્શનના મુખ્ય અને ભંડોળના ભાગ પર વ્યાજની રકમ.