3 ઓક્ટોબરના રોજ, વર્ખોવના રાડાએ સરકારી પેન્શન સુધારાનો ડ્રાફ્ટ અપનાવ્યો. આ દસ્તાવેજ પર મે મહિનામાં મતદાન થવાનું હતું, ત્યારબાદ વિચારણાની તારીખ સપ્ટેમ્બર સુધી મુલતવી રાખવામાં આવી હતી, પરંતુ પ્રથમ વખત મતદાન નિષ્ફળ ગયું હતું. બીજા પ્રયાસમાં, બહુમતી સંસદસભ્યોએ પેન્શન સુધારાને "માટે" મત આપ્યો. સત્તાવાળાઓએ એકતા પ્રણાલીને "સમારકામ" કરવા માટે પોતાને મર્યાદિત કરી, અને ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ સ્તરનું વચનબદ્ધ લોન્ચ ફરીથી મુલતવી રાખવામાં આવ્યું. આ વખતે 2019 માટે.
વાસ્તવવાદી"ગ્રોઝમેન પેન્શન સુધારણા" ની મુખ્ય નવીનતાઓને સમજ્યા.
તમારે લાંબા સમય સુધી કામ કરવું પડશે, પરંતુ દરેકને નહીં
મોટાભાગનો વિવાદ વધવાના મુદ્દે આસપાસ સર્જાયો હતો નિવૃત્તિ વય. IMF એ આગ્રહ કર્યો હતો કે યુક્રેનિયનોએ તેઓ 63 ના થાય ત્યાં સુધી કામ કરવું જોઈએ, અને મેમોરેન્ડમનું એક સંસ્કરણ જે મીડિયામાં લીક થયું હતું તે સૂચવ્યું હતું કે આ કેસ હશે. પરંતુ અંતે, નિવૃત્તિ વયને સ્પર્શ કરવામાં આવ્યો ન હતો.
સાચું, કેટલાક યુક્રેનિયનો હજી પણ પછીથી નિવૃત્ત થશે. હકીકત એ છે કે યુક્રેનમાં તેઓ ઘણા "દરવાજા" સાથે "લવચીક કોરિડોર" રજૂ કરી રહ્યા છે. પ્રથમ, હાલની જેમ, 60 વર્ષનો છે, બીજો 63 વર્ષનો છે અને ત્રીજો 65 વર્ષનો છે. આવતા વર્ષે પ્રથમ "દરવાજા" પર જવા માટે તમારી પાસે ઓછામાં ઓછો 25 વર્ષનો અનુભવ હોવો જરૂરી છે. અને દર વર્ષે જરૂરિયાતમાં 12 મહિનાનો વધારો કરવામાં આવશે, જ્યાં સુધી 2028 માં 35 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા યુક્રેનિયનો "સમયસર" નિવૃત્ત થશે. જેઓ 25 થી 35 વર્ષની વચ્ચે કામ કરે છે તેઓ 63 વર્ષની ઉંમરે પેન્શન મેળવી શકશે. અને 15 થી 25 વર્ષના અનુભવ સાથે - 65 વર્ષની ઉંમરે.
એક સુખદ ક્ષણ પણ છે. આવતા વર્ષથી શરૂ કરીને, તમે 60 વર્ષની ઉંમર પહેલા પણ નિવૃત્ત થઈ શકો છો, પરંતુ જો તમારી પાસે 40 વર્ષનો અનુભવ હોય તો જ.
25 વર્ષનો "અવરોધ" (તે આવતા વર્ષથી અમલમાં આવશે) 60 વર્ષીય યુક્રેનિયનોની બહુમતી દ્વારા દૂર કરવામાં આવશે. પરંતુ 10 વર્ષમાં, ફક્ત 55% યુક્રેનિયનો સમયસર નિવૃત્ત થશે. બાકીના લોકોએ 63 અથવા તો 65 વર્ષના થાય ત્યાં સુધી કામ કરવું પડશે.
"જૂના" પેન્શનની નવી રીતે પુન: ગણતરી કરવામાં આવશે, અને "નવા" પેન્શન કાપવામાં આવશે
સરકારે પેન્શન સુધારણા પ્રોજેક્ટને "પેન્શન વધારવા પર ચોક્કસ કાયદાકીય અધિનિયમોમાં સુધારા પર" શીર્ષક હેઠળ નોંધણી કરી. જોકે, હકીકતમાં, બધા યુક્રેનિયનો તેમની ચૂકવણીમાં વધારો કરશે નહીં. તદુપરાંત, દરેક જે સુધારણા પછી 60 વર્ષ સુધી પહોંચે છે તે વધુ ખરાબ પરિસ્થિતિમાં હશે.
તેથી, પેન્શન ખરેખર વધશે. હવે લગભગ 11.7 મિલિયન યુક્રેનિયનો તેમને પ્રાપ્ત કરે છે. 5.6 મિલિયન માટે ચૂકવણી "અપડેટ" કરવામાં આવશે, અને લગભગ 3 મિલિયન વધુને અનુક્રમણિકાના ભાગ રૂપે વધારો પ્રાપ્ત થશે. "આધુનિકકરણ" - વર્તમાન સરેરાશ અનુસાર પેન્શનની પુનઃ ગણતરી વેતન. આ આંકડો દર વર્ષે વધી રહ્યો છે, અને જેઓ 10 વર્ષ પહેલાં નિવૃત્ત થયા હતા, તેમના માટે પેન્શનની ગણતરી 1197.9 UAH ના સરેરાશ પગારના આધારે કરવામાં આવી હતી, જ્યારે વર્તમાન સરેરાશ પગાર (ત્રણ તરીકે ગણવામાં આવે છે. ગયું વરસ) — 3764 UAH. આવી પુનઃ ગણતરી યુક્રેનિયનોને 50 થી 1000 UAH થી વધુની રકમમાં "સમૃદ્ધ" બનવાની મંજૂરી આપશે.
આશરે 3 મિલિયન વધુ પેન્શનરોને અનુક્રમણિકાના ભાગરૂપે વધારો પ્રાપ્ત થશે. વર્ષમાં બે વખત સરકાર લઘુત્તમ પેન્શન સહિત સામાજિક ધોરણો વધારશે. શરૂઆતમાં તેઓએ પેન્શનમાં 61 UAH ઉમેરવાની યોજના બનાવી, પરંતુ આ ક્ષણે તેઓએ 140 UAH દ્વારા પેન્શનને અનુક્રમિત કરવાનું નક્કી કર્યું.
બાકીના પેન્શનરો, જે લગભગ 3 મિલિયન લોકો છે, તેમને સુધારણા પછી તે પહેલા જેટલી જ રકમ મળશે.
પેન્શનની ગણતરી માટેના સૂત્રમાં માત્ર સરેરાશ પગાર જ નહીં, પણ વ્યક્તિના પોતાના પગારનો સરેરાશ, સેવાની લંબાઈ અને તેના મૂલ્યાંકન માટેના ગુણોત્તરનો પણ સમાવેશ થાય છે. સુધારા પછીનો આંકડો 1.35 થી ઘટાડીને 1% કરવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે તમામ ભાવિ યુક્રેનિયન પેન્શનરોને 25% ઓછું પ્રાપ્ત થશે. સાચું, નીચલા પેન્શનમાં સંક્રમણ સરળ બનાવવામાં આવશે. આ કરવા માટે, 2018 ના અંત સુધી, પેન્શનની ગણતરી માટેનું સૂત્ર ત્રણ નહીં, પરંતુ બે વર્ષ માટે સરેરાશ પગારને ધ્યાનમાં લેશે.
ઉદાહરણ તરીકે: સુધારણા પહેલા, 30 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા યુક્રેનિયન અને આ વર્ષની સરેરાશ કરતા 1.5 ગણો વધુ પગાર ધરાવતા યુએએચ 2,286 ની રકમમાં પેન્શન મેળવી શકે છે, અને જો સુધારો સંપૂર્ણપણે અમલમાં આવ્યો હોત, તો આ રકમ UAH 1,693 છે.
નવી રીતે અનુક્રમિત કરવામાં આવશે
હમણાં માટે દરેકને યુક્રેનિયન પેન્શનરોપેન્શન સમાન રકમ દ્વારા વધારવામાં આવે છે - લઘુત્તમ પેન્શનની ચોક્કસ ટકાવારી. સુધારા પછી, પરિસ્થિતિ બદલવાનું વચન આપવામાં આવ્યું છે. વધારાની રકમને બે ઘટકોમાં વિભાજિત કરવામાં આવશે: ફુગાવાના 50% + વૃદ્ધિના 50% સરેરાશ પગારછેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં.
વધુમાં, પેન્શનની ગણતરી માટેના સૂત્રમાં પગાર વૃદ્ધિની ટકાવારીનો સમાવેશ કરવામાં આવશે. હકીકતમાં, આનો અર્થ એ છે કે બધા યુક્રેનિયનોનું પેન્શન અલગ રીતે વધશે. જો પેન્શન ફંડની ખાધને દૂર કરી શકાય છે, તો ત્રણ વર્ષની સરેરાશ પગાર વૃદ્ધિના 100% દ્વારા પેન્શનમાં વધારો કરવામાં આવશે.
એ પણ ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે સરેરાશ પગાર કે જેની સાથે એક સામાજિક યોગદાન ચૂકવવામાં આવે છે તે ગણવામાં આવે છે. મહત્તમ રકમ જેમાંથી યોગદાન ચૂકવવામાં આવે છે તે 40 હજાર UAH છે. જો પગાર 100 હજાર UAH છે, તો પેન્શન ફંડના અહેવાલમાં તે 40 હજારની રકમના પગાર સામે "ગણતરી" કરવામાં આવશે, કારણ કે બાકીના 60 હજાર પર કર ચૂકવવાની જરૂર નથી.
કાર્યકારી પેન્શનરોને તેમનું "સંપૂર્ણ" પેન્શન પાછું મળશે
કાર્યકારી પેન્શનરો માત્ર 85% પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે. બાકીના 15% રાજ્યની તરફેણમાં રાખવામાં આવ્યા છે. આ મહિને અપનાવવામાં આવેલા સુધારા મુજબ આ પ્રથા નાબૂદ કરવામાં આવશે. પરિણામે, આશરે 650 હજાર યુક્રેનિયનો (અધિકૃત રીતે કામ કરતા પેન્શનરોની સંખ્યા) 17% નો વધારો પ્રાપ્ત કરશે. ઉદાહરણ તરીકે: કામ કરતા યુક્રેનિયન જે 1,445 UAH નું પેન્શન મેળવે છે, સુધારણા પછી 1,700 UAH પ્રાપ્ત કરી શકશે.
બીજી મહત્ત્વની નવીનતા એ છે કે પત્રકારો, વૈજ્ઞાનિકો, શિક્ષકો, ડૉક્ટરો અને અધિકારીઓ માટે વિશેષ પેન્શન રદ કરવામાં આવી રહ્યું છે. હવે દરેકને એક જ ફોર્મ્યુલા અનુસાર ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવામાં આવશે.
"ગ્રોઝમેનનો સુધારણા" એ વર્તમાનમાં પરિવર્તન તરફનું પ્રથમ પગલું છે પેન્શન સિસ્ટમ. દસ્તાવેજ મુખ્ય સમસ્યાઓ હલ કરતું નથી. આગામી વર્ષ માટેનું બજેટ UAH 141 બિલિયનની પેન્શન ફંડ ખાધની જોગવાઈ કરે છે, જેનો અર્થ છે કે "છિદ્ર" વર્ચ્યુઅલ રીતે યથાવત રહેશે. અને પેન્શનનું કદ, "આધુનિકકરણ" અને ઇન્ડેક્સેશન પછી પણ, આંતરરાષ્ટ્રીય સંમેલનો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ સામાન્ય કમાણીના 40% સુધી પહોંચશે નહીં. સુધારાનું આગલું પગલું 2019 માટે સુનિશ્ચિત થયેલ છે - પછી તેઓ બચત સ્તર શરૂ કરવાની યોજના ધરાવે છે, એટલે કે, પેન્શન ફંડમાં સામાજિક યોગદાન ઉપરાંત, કામદારોએ તેમના પગારનો એક ભાગ વ્યક્તિગત ખાતામાં મૂકવો પડશે. મોટાભાગના નિષ્ણાતો આશા રાખે છે કે તે ભંડોળનું સ્તર છે, જે વૃદ્ધાવસ્થામાં યુક્રેનિયનોની સુખાકારીમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરશે.
સુધારેલ બિલ "પેન્શનમાં વધારાને લગતા યુક્રેનના ચોક્કસ કાયદાકીય અધિનિયમોમાં સુધારા પર" (નંબર 6614) 30 કાયદાકીય અધિનિયમોમાં ફેરફારોની દરખાસ્ત કરે છે. કાયદો 1 ઓક્ટોબર, 2017 ના રોજ અમલમાં આવવો જોઈએ - આંશિક રીતે, અને 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી - સંપૂર્ણ રીતે. યુક્રેનના પેન્શનરોની પાર્ટી આ વિશે લખે છે.
મુખ્ય પેરામેટ્રિક ફેરફારો જે પેન્શન ખર્ચને સૌથી વધુ અસર કરે છે તે છે:
- 3,764.41 UAH ની રકમમાં છેલ્લા 3 વર્ષ (2014-2016) માટે સરેરાશ પગારનું એક સૂચક;
યુક્રેનના પેન્શન ફંડના વ્યક્તિગત રેકોર્ડ અનુસાર 2014-2016 માટે સરેરાશ માસિક પગાર.
- અનુભવના એક વર્ષના મૂલ્યાંકનનું મૂલ્ય, જેનો ઉપયોગ પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે થાય છે, 1% ની રકમમાં;
- સ્ત્રીઓ માટે 30 વર્ષનો અનુભવ અને પુરુષો માટે ગણતરી માટે 35 વર્ષ:
- ન્યૂનતમ રકમમાં પેન્શન (1 ઓક્ટોબર, 2011 પહેલાં સોંપેલ પેન્શન માટે - મહિલાઓ માટે 20 વર્ષ અને પુરુષો માટે 25 વર્ષની સેવા સાથે);
- વધારાની સેવા માટે વધારાની ચુકવણીઓ (30/35 વર્ષથી વધુની સેવા, અને 01.10.2011 પહેલાં સોંપેલ પેન્શન માટે - અનુક્રમે 20/25 વર્ષની સેવા માટે);
- વ્યક્તિ પાસેનો વધારાનો વીમા સમયગાળો મર્યાદિત નથી;
- વિકલાંગ નાગરિકો માટે જીવન સૂચકની કિંમત, 01.12 થી સ્થાપિત. 2017 (1373 UAH), આ આંકડાને બદલે 10/01/2017 (1312 UAH).
2. સંક્રમણ સમયગાળા 2017-2019 માટે, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન સોંપવા માટે નીચેના નિયમો લાગુ થશે:
2017 માં:
- UAH 3,764.4 ની રકમમાં 2014-2016 માટે સરેરાશ પગારનો ઉપયોગ. અને એક વર્ષના અનુભવનું મૂલ્યાંકન મૂલ્ય - 1.35%;
2018 માં:
- 2016 અને 2017 માટે સરેરાશ પગારનો ઉપયોગ કરીને (આશરે - 5227 UAH) અને એક વર્ષના અનુભવની કિંમત - 1%;
2019 થી શરૂ:
- છેલ્લા ત્રણ વર્ષના સરેરાશ પગારનો ઉપયોગ કરીને અને એક વર્ષના અનુભવની કિંમત - 1%.
3. વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનની ન્યૂનતમ રકમ સ્થાપિત થયેલ છે:
- 30/35 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા વિકલાંગ નાગરિકો માટે નિર્વાહના સ્તરે (1 ઓક્ટોબર, 2011 પહેલાં સોંપેલ પેન્શન માટે - જો તેઓને અનુક્રમે 20/25 વર્ષનો અનુભવ હોય તો).
- 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી લઘુત્તમ વેતનના 40 ટકાના સ્તરે, પરંતુ 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચવા પર, 30/35 વર્ષના અનુભવ સાથે, નિર્વાહ લઘુત્તમ કરતાં ઓછું નહીં.
- સેવાની સંપૂર્ણ લંબાઈની ગેરહાજરીમાં, પ્રમાણમાં નાનું પેન્શન ચૂકવવામાં આવે છે.
- ખાણિયાઓ માટે: પેન્શનની ગણતરી માટે પગારના 80% ની રકમમાં, પરંતુ અપંગ નાગરિકો માટે નિર્વાહના લઘુત્તમ કરતાં ત્રણ ગણા કરતાં ઓછું નહીં.
4. સંપૂર્ણ વીમા કવરેજ ધરાવતી વ્યક્તિઓ માટે 60 વર્ષની ઉંમરે વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન આપવાનો અધિકાર જાળવી રાખવામાં આવ્યો છે.
- જો તમારી પાસે 1 જાન્યુઆરી, 2018 સુધીમાં 25 વર્ષનો અનુભવ છે, તો તમારી ઉંમર 60 વર્ષની થશે. 2028 માં 35 વર્ષ સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી જરૂરી અનુભવની શ્રેણી વાર્ષિક 12 મહિના દ્વારા વધારવામાં આવશે;
- જો તમારી પાસે 01/01/2018 ના રોજ 15 થી 25 વર્ષનો અનુભવ હોય - 63 વર્ષની ઉંમરે. 2028 માં શ્રેણી 25 થી 35 વર્ષ સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી જરૂરી વર્ષોના અનુભવની શ્રેણીમાં દર વર્ષે 12 મહિનાનો વધારો કરવામાં આવશે;
- જો 1 જાન્યુઆરી, 2019 સુધી સેવાની લંબાઈ 15 વર્ષ છે, પરંતુ 16 વર્ષથી ઓછી છે, જે 63 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર આપશે, તો 65 વર્ષની ઉંમરે પેન્શન સોંપો. જરૂરી અનુભવની શ્રેણીમાં વાર્ષિક 12 મહિનાનો વધારો કરવામાં આવશે. એટલે કે, 2028 થી, 65 વર્ષની વયે પેન્શન એવી વ્યક્તિઓને સોંપવામાં આવશે જેમની પાસે 15-25 વર્ષનો અનુભવ હશે.
5. વૃદ્ધાવસ્થાના પેન્શનનો અધિકાર નક્કી કરવા માટે, નીચેનાને વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવશે:
- સરળ કરવેરા પ્રણાલીનો ઉપયોગ કરીને વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન:
- 1 જાન્યુઆરી, 1998 થી જૂન 30, 2000 સુધી, વ્યવસાયિક એન્ટિટી તરીકે નોંધણીના પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે;
- 1 જુલાઈ, 2000 થી ડિસેમ્બર 31, 2017 સુધી, વીમા પ્રિમીયમની ચૂકવણીને આધીન, ચૂકવેલ રકમને ધ્યાનમાં લીધા વિના;
- 31 ડિસેમ્બર, 2017 સુધી સૈન્ય સેવાની પૂર્ણતા સહિત;
- 1 જાન્યુઆરી, 2004 થી જૂન 30, 2013 સુધી ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે રજા પર રહેવું;
- 1 જાન્યુઆરી, 2004 થી બાળક ત્રણ વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ લીવ પર મહિલાઓ માટે વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણીની રજૂઆત સુધી બાળક છ વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજા પર રહેવું;
- રાજ્યના આદેશની શરતો પર ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ, તેમજ 1 જાન્યુઆરી, 2004 થી ડિસેમ્બર 31, 2017 સુધી અનુસ્નાતક અને ડોક્ટરલ અભ્યાસ.
6. 01/01/2018 થી 12/31/2020 સુધીની અસ્થાયી રાજ્ય સામાજિક સહાય બિન-કાર્યકારી વ્યક્તિઓને સોંપવામાં આવશે જેઓ સ્થાપિત નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે, ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષનો વીમાનો અનુભવ ધરાવે છે, પરંતુ જેમને અધિકાર મળ્યો નથી. પેન્શન ચુકવણી માટે - વૃદ્ધાવસ્થાના પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરતા પહેલાના સમયગાળા માટે, જે વ્યક્તિઓએ કામ કરવાની તેમની ક્ષમતા ગુમાવી દીધી છે તેમના માટે નિર્વાહની લઘુત્તમ રકમમાં.
7. જે વ્યક્તિઓ પાસે 15 વર્ષનો અનુભવ નથી તેઓને જ્યારે તેઓ 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યારે રાજ્ય સામાજિક સહાય સોંપવામાં આવશે.
8. 2021 થી પેન્શનનું વાર્ષિક (પરોક્ષ) અનુક્રમણિકા પાછલા 3 વર્ષના સરેરાશ પગારમાં 50% વધારા અને ઉપભોક્તા ભાવમાં 50% વધારા દ્વારા સરેરાશ પગાર જેમાંથી પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે વધારીને (પુનઃગણતરી કરીને) થશે. પાછલા વર્ષ માટે ઇન્ડેક્સ. 2019-2020 માં, પેન્શન ઇન્ડેક્સેશન યુક્રેનના લોકોના ડેપ્યુટીઓના અલગ નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવશે.
યુક્રેનના પેન્શનરોની પાર્ટીનો માહિતી વિભાગ
સોન્યા તારાસ્યુક, આરઆઈએ નોવોસ્ટી યુક્રેન
આ વર્ષના સૌથી નિંદાત્મક સુધારાઓમાંનું એક - પેન્શન - પેન્શનરોના જીવનની ગુણવત્તા સુધારવા માટેના મોટા વચન સાથે સંસદ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. વડા પ્રધાન વ્લાદિમીર ગ્રોઝમેનપેન્શન સુધારાને ઐતિહાસિક નિર્ણય ગણાવ્યો. રાષ્ટ્રપતિ પેટ્રોએ પણ આ ઘટના પર યુક્રેનિયનોને અભિનંદન પાઠવ્યા હતા પોરોશેન્કો. તેમના મતે, યુક્રેનમાં પેન્શન સુધારણા અપનાવવાથી 9 મિલિયન પેન્શનરો માટે પેન્શનનું કદ વધશે.
જો કે, વાસ્તવમાં, આ સુધારાથી નિવૃત્તિની ઉંમર અને પેન્શન મેળવનારાઓની સંખ્યામાં વધારો થશે, અને ઘણા નાગરિકો સંપૂર્ણપણે પેન્શન વિના રહેવાનું જોખમ ધરાવે છે, નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે.
પેન્શન સુધારણા અને તેની મુશ્કેલીઓ વિશે તમારે જે જાણવાની જરૂર છે તે બધું સમીક્ષામાં છે.
નવું શું છે
નવા કાયદા મુજબ 1 ઓક્ટોબર, 2017થી ન્યૂનતમ પેન્શનહશે 1452 રિવનિયા, જે પહેલા કરતા 140 UAH વધુ છે.
વધુમાં, અગાઉ સોંપેલ પેન્શનની ગણતરી UAH 3,764 ની રકમમાં ત્રણ વર્ષ (2014 થી 2016 સુધી) માટે સરેરાશ પગારને ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવશે.
2019 થી શરૂ કરીને, છેલ્લા ત્રણ વર્ષના સરેરાશ પગાર અને 1% ની રકમમાં એક વર્ષના અનુભવની કિંમતના આધારે પેન્શન સોંપવામાં આવશે.
જો કે, કાયદો ગુણાંકની ગણતરીમાં ફેરફાર કરવાની દરખાસ્ત કરે છે વીમા સમયગાળો. વીમાનો સમયગાળો એ સમયગાળો છે જે દરમિયાન પેન્શન ફંડમાં સામાજિક યોગદાન ચૂકવવામાં આવ્યું હતું. સેવાની લંબાઈ જેટલી વધારે છે, તેટલું વધારે પેન્શન. આ ક્ષણે આ મૂલ્ય 1.35% છે. સરકારે તેને ઘટાડીને 1% કરવાની દરખાસ્ત કરી છે. પરિણામે, સર્વિસ રેશિયોની લંબાઈ પણ ઘટશે, જે પેન્શનની રકમને અસર કરશે.
વધુ કામ કરવું પડશે
નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવામાં આવશે નહીં, પરંતુ 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવા માટે તમારે 25 થી 35 વર્ષ સુધી કામ કરવું પડશે. વધુમાં, જેમણે ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષથી કામ કર્યું નથી, તેમના માટે પેન્શનની કોઈ સંભાવના નથી.
ચાલો યાદ રાખીએ કે સુધારણા પહેલા 15 વર્ષ સુધી કામ કર્યા પછી લઘુત્તમ વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મેળવવું શક્ય હતું.
આમ, સુધારાની શરૂઆતમાં, લઘુત્તમ વીમા સમયગાળો (વ્યક્તિ પેન્શન માટે બિલકુલ લાયક બનવા માટે) 25 વર્ષનો હશે અને 10 વર્ષમાં તેને વધારીને 35 વર્ષ કરવામાં આવશે. તે આ નવીનતા છે જેને કેટલાક નિષ્ણાતો "નિવૃત્તિ વયમાં છુપાયેલ વધારો" કહે છે.
60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવા માટે, તમારી પાસે વીમાનો 25 વર્ષનો અનુભવ હોવો જરૂરી છે. 15 થી 25 વર્ષની સેવા સાથે, તમે 63 વર્ષની ઉંમરે અને 15 વર્ષથી ઓછી સેવા સાથે, 65 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થઈ શકો છો.
2028 સુધી દર 12 મહિને, લઘુત્તમ વીમા સમયગાળા માટેના ધોરણોમાં એક વર્ષનો વધારો થશે. આનો અર્થ એ છે કે 2028 માં, 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવા માટે, તમારી પાસે 35 વર્ષનું વીમા કવરેજ હોવું જરૂરી છે.
વહેલી નિવૃત્તિની છૂટ 40 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા લોકો માટે છોડી દેવામાં આવી હતી. પછી તમે 56 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થઈ શકો છો. પરંતુ આ ધોરણ માત્ર દસ વર્ષમાં જ લાગુ કરવામાં આવશે.
જો ત્યાં પૂરતો અનુભવ નથી, તો પછી તમે તેને ખરીદી શકો છો, પરંતુ પાંચ વર્ષથી વધુ નહીં. , અને પાંચ વર્ષ - 84,480 રિવનિયા.
જોનથીપૂરતૂવીમા અનુભવએ
જેઓ પાસે સેવાની આવશ્યક લંબાઈ નથી, 65 વર્ષની ઉંમરથી, રાજ્ય સામાજિક સહાય સોંપવામાં આવશે, જે વસ્તીની મોટાભાગની શ્રેણીઓ માટે લઘુત્તમ પેન્શનના 30% છે.
સરખામણી માટે, આજે તે 393.6 UAH છે.
અનુભવ કેવી રીતે ગણવામાં આવશે?
હોસ્પિટલમાં અભ્યાસ અને પ્રસૂતિ રજા બંને વર્ષ કામના અનુભવમાં ગણવામાં આવશે.
ઉપરાંત, વીમા સમયગાળામાં 1 જાન્યુઆરી, 1998 થી જૂન 30, 2000 સુધી સરળ કરવેરા પ્રણાલી હેઠળ વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાનો સમાવેશ થાય છે (નોંધણી પ્રમાણપત્રના સ્વરૂપમાં પુષ્ટિ જરૂરી છે); તેમજ 1 જુલાઈ, 2000 થી 31 ડિસેમ્બર, 2017 સુધીનો સમાવેશ થાય છે.
90 ના દાયકાથી, ઘણા યુક્રેનિયનોએ તેમની નોકરી ગુમાવી દીધી છે અથવા સત્તાવાર નોંધણી વિના કામ કર્યું છે તે ધ્યાનમાં લેતા, 60 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં 35 વર્ષનો અનુભવ રજૂ કરવો એ લાખો ભાવિ પેન્શનરો માટે અત્યંત સમસ્યારૂપ બનશે.
એવા લોકો માટે કે જેમને મૂળભૂત રીતે સામાજિક સહાયની જરૂર હોય છે (કફોત્પાદક દ્વાર્ફિઝમવાળા દર્દીઓ, કહેવાતા મિજેટ્સ, અપ્રમાણસર વામન, જૂથ I ના દૃષ્ટિની વિકલાંગતા ધરાવતા લોકો, અંધ લોકો અને જૂથ I ના બાળપણની વિકલાંગતા ધરાવતા લોકો, સ્ત્રીઓ કે જેમણે પાંચ કે તેથી વધુ બાળકોને જન્મ આપ્યો છે. બાળકો અને તેમને 6 વર્ષ સુધી ઉછેર્યા, અને બાળપણથી વિકલાંગ વ્યક્તિઓની માતાઓ, જેમણે તેમને નિર્દિષ્ટ વય સુધી ઉછેર્યા) ન્યૂનતમ અનુભવહવે 20 વર્ષ થશે (પહેલાં તે 10 હતા).
ખાસ પેન્શન રદ કર્યું
આ સુધારામાં વહેલી નિવૃત્તિની પણ જોગવાઈ છે. આનાથી સનદી અધિકારીઓ, ન્યાયાધીશો, વૈજ્ઞાનિકો અને નાગરિકોની અન્ય શ્રેણીઓને અસર થશે જેમને વિશેષાધિકારો મળ્યા હતા. તે બધાને સામાન્ય પેન્શન ગણતરી સિસ્ટમમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.
કાયદો શિક્ષણ, આરોગ્ય સંભાળ, સામાજિક સુરક્ષા અને ફરિયાદીની કચેરીમાં કામદારો માટે લાંબા-સેવા પેન્શનના અધિકારને નાબૂદ કરે છે. અગાઉ, આ શ્રેણીઓ વહેલા નિવૃત્ત થઈ શકતી હતી.
દ્વારા અપવાદ વહેલું બહાર નીકળવુંનિવૃત્તિ માત્ર લશ્કરી અને કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ માટે આરક્ષિત હતી. કહેવાતી સૂચિ 1 અને 2 અનુસાર જોખમી સાહસોમાં કામ કરતા લોકો માટે વહેલી નિવૃત્તિ માટેની વિશેષ શરતો રહે છે.
રસપ્રદ વાત એ છે કે વર્તમાન વધારો આગામી ત્રણ વર્ષમાં છેલ્લો મોટો ઇન્ડેક્સેશન હોઈ શકે છે.
2018 માં, "આધુનિકકરણ" માટે બિલકુલ પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી, અને 2019-2020 માં તે સંસદના અલગ નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવશે. અને સંસદ આવો નિર્ણય લેવા માટે બિલકુલ બંધાયેલી નથી.
ફક્ત 2021 થી, પેન્શનનું ઓટોમેટિક ઇન્ડેક્સેશન વાર્ષિક ધોરણે થશે, જેની સાથે સરેરાશ પગારમાં વધારો કરીને પેન્શનની ગણતરી પાછલા 3 વર્ષમાં વેતનના 50% અને ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંકમાં 50% દ્વારા કરવામાં આવે છે.
સંસદે પેન્શનના વાર્ષિક અનુક્રમણિકાના વિચારને સમર્થન આપ્યું ન હતું.
અભિપ્રાયો
રાજકીય નિષ્ણાતો રાડા દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા પેન્શન સુધારાની ટીકા કરે છે. કેટલાક એવું પણ માને છે કે વર્તમાન સુધારા સાથે, ઘણા પેન્શનરો નિવૃત્તિ જોવા માટે જીવે તેવી શક્યતા નથી.
શું પેન્શન સુધારણા સ્વીકારવામાં આવશે, 2017 પેન્શન સુધારણા ક્યારે અમલમાં આવશે અને તે બિલકુલ અમલમાં આવશે કે કેમ, નિવૃત્તિની ઉંમર કેટલી વધશે અને યુક્રેનમાં પેન્શનની પુનઃ ગણતરી કેવી રીતે થશે - આ માત્ર થોડા છે છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓથી યુક્રેનિયન સમાજને ચિંતિત કરનારા પ્રશ્નોમાંથી. તે સ્પષ્ટ થઈ ગયું કે 1 ઓક્ટોબર, 2017 થી પેન્શનની પુનઃગણતરીનું વચન આપવામાં આવ્યું હતું, જેમ કે પ્રોજેક્ટમાં કલ્પના કરવામાં આવી હતી, તે થશે નહીં.
જો કે, આ વર્ષની 3 ઓક્ટોબરે, પેન્શન સુધારણા કાયદો બીજા વાંચનમાં અને સામાન્ય રીતે અપનાવવામાં આવ્યો હતો. આ ક્ષણે, કાયદો અમલમાં આવ્યો નથી, કારણ કે તે હજી સુધી રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા સહી કરવામાં આવ્યો નથી અને પ્રકાશિત થયો નથી. તેથી, તે કહેવું ખૂબ વહેલું છે કે પેન્શન સુધારણા પહેલાથી જ અમલમાં આવી છે. કાયદો પ્રકાશિત થાય તે પહેલાં, અમે ફક્ત ડ્રાફ્ટ વિશે જ વાત કરી શકીએ છીએ, જેનું અમે નીચે વિશ્લેષણ કરીશું.
યુક્રેનમાં પેન્શન રિફોર્મ 2017 પરનું બિલ
પેન્શન સુધારણામાં વિલંબ માટે ઘણા કારણો હતા: રાજકીય અને કાનૂની બંને, સહિત. આંતરરાષ્ટ્રીય કાનૂની. પેન્શન સુધારણા, જેમ તમે જાણો છો, IMF પાસેથી આગામી લોનની રકમ મેળવવા માટેની શરતો પૈકીની એક છે. જો કે, આજે IMF યુક્રેન દ્વારા પ્રસ્તાવિત પેન્શન સુધારાની શરતો સાથે સંમત નથી.
પેન્શન સુધારણા કાયદાના ડ્રાફ્ટમાં સમાવિષ્ટ કેટલીક જોગવાઈઓ અંગે જાહેર જનતા અને કાનૂની નિષ્ણાતોના સભ્યો એલાર્મ સંભળાવી રહ્યા છે. અમારા લેખનો વિષય 2017 થી નિવૃત્તિ વય વધારવા વિશેના પ્રશ્નો હશે, 2017 પેન્શન સુધારણા બિલનું સંક્ષિપ્ત વિશ્લેષણ, નવા પેન્શન સુધારણામાં સેવાની લંબાઈની ગણતરી સંબંધિત સમસ્યાઓ વગેરે.
2017 માં યુક્રેનમાં પેન્શન સુધારણાનો ટેક્સ્ટ યુક્રેનના વર્ખોવના રાડાની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. rada.gov.ua. તેને સંખ્યા હેઠળ "પેન્શનના વધારા અંગે યુક્રેનના ચોક્કસ કાયદાકીય અધિનિયમોમાં સુધારા અંગેનો ડ્રાફ્ટ કાયદો" કહેવામાં આવે છે. 6614 તારીખ 22 જૂન, 2017. જુલાઈ 2017 માં, તેને પ્રથમ વાંચનમાં અપનાવવામાં આવ્યું હતું. આ બિલમાં એક હજારથી વધુ સુધારાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી.
આજે તે માત્ર બીજા વાંચનની રાહ જોઈ રહ્યું છે. 1 ઓક્ટોબરથી પેન્શનની પુનઃગણતરી કરવાનો કોઈ સમય રહેશે નહીં, કારણ કે કાયદો હજુ સુધી સંસદ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યો નથી અને યુક્રેનના રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યો નથી.
2017 ના પેન્શન સુધારાનો સાર
સુધારણાના સારને સમજવા માટે, તે કયા હેતુ માટે કરવામાં આવે છે તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. આનાથી એ સમજવામાં મદદ મળશે કે 2017ના પેન્શન સુધારાના લખાણમાં દર્શાવેલ જોગવાઈઓ જણાવેલ ધ્યેયને કેટલી હદે અનુરૂપ છે. તેથી, ઉપરોક્ત વિધેયકની સમજૂતી નોંધમાં નોંધ્યું છે કે મુખ્ય ધ્યેયઆવા કાયદાનો સ્વીકાર છે "વાજબી પેન્શન વીમા સિસ્ટમની રચના."
આ હેતુ માટે તે પ્રસ્તાવિત છે, ખાસ કરીને:
- પ્રાપ્ત કમાણી અને વીમા કવરેજના આધારે પેન્શનની રકમનો તફાવત (એટલે કે ગુણોત્તર) પુનઃસ્થાપિત કરો;
- પેન્શનની વાર્ષિક પુન: ગણતરી (ઇન્ડેક્સેશન) ની શરતોમાં સુધારો;
- વર્તમાન વીમા સમયગાળાના આધારે નિવૃત્તિ માટેની નવી પ્રક્રિયા દાખલ કરો;
- ઘણા દૃશ્યો સ્થાપિત કરો ન્યૂનતમ કદપેન્શન;
- લઘુત્તમ વેતનના 40% ના સ્તરે 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી સ્ત્રીઓ અને પુરુષો માટે 30/35 વર્ષના વીમા અનુભવની હાજરીમાં પેન્શનનું કદ નક્કી કરો, પરંતુ નિર્વાહ સ્તર કરતાં ઓછું નહીં.
અમે તમને કિવમાં એપાર્ટમેન્ટ વેચવા અથવા ભાડે આપવામાં મદદ કરીશું!
- ખરીદનાર અથવા ભાડૂત માટે શોધો.
- પૈસા મેળવતા પહેલા દસ્તાવેજોની તૈયારી અને સંપૂર્ણ કાનૂની આધાર.
- માત્ર પરિણામો પર આધારિત ચુકવણી!
યુક્રેનનું પેન્શન સુધારણા: નિવૃત્તિ ટેબલ
યુક્રેનમાં 2017 માં નિવૃત્તિની વય વધારવાનો મુદ્દો મુખ્યત્વે કાર્યકારી નાગરિકોની યુવા પેઢી, તેમજ વર્તમાન પૂર્વ-નિવૃત્તિ વયના લોકો માટે ચિંતાનો વિષય છે. યુક્રેનના કાયદાની કલમ 26 માં “ફરજિયાત રાજ્ય પર પેન્શન વીમો» વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનનો અધિકાર 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચવા પર અને ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષની વીમા અવધિ સાથે પ્રદાન કરવામાં આવે છે (1961 અને તેથી વધુ ઉંમરની સ્ત્રીઓના અપવાદ સિવાય, જેમના માટે નિવૃત્તિ માટેની અન્ય સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે).
યુક્રેનમાં ડ્રાફ્ટ પેન્શન રિફોર્મ 2017 નો ટેક્સ્ટ વર્તમાન વીમા અનુભવના આધારે નિવૃત્તિ માટેની નવી પ્રક્રિયા રજૂ કરે છે. 2017 ના અંત સુધી, 60 વર્ષની ઉંમર પછી અને ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષનો વીમા અનુભવ સાથે પેન્શનનો અધિકાર હજુ પણ જાળવી રાખવામાં આવે છે. 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી શરૂ કરીને, વીમા અનુભવની રકમ માટેની જરૂરિયાતો બદલાશે.
સ્પષ્ટતા માટે, અમે ડેટાને કોષ્ટક સ્વરૂપમાં રજૂ કરીએ છીએ:
માં નિવૃત્ત થવા માટે 60 વર્ષો તમારી પાસે હોવા જોઈએ: |
|
| સમયગાળા દરમિયાન: | ન્યૂનતમ વીમા અવધિ |
| 25 વર્ષ | |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2019 સુધી | 26 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2020 સુધી | 27 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2021 સુધી | 28 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2022 સુધી | 29 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2023 સુધી | 30 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2024 સુધી | 31 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2025 સુધી | 32 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2026 સુધી | 33 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2027 સુધી | 34 |
| 01/01/2028 થી શરૂ થાય છે | 35 વર્ષ |
જો, 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી શરૂ કરીને, વ્યક્તિ પાસે વીમા સમયગાળો ઉલ્લેખિત નથી પ્રથમટેબલ, નવા પેન્શન સુધારણા હેઠળ નિવૃત્તિ નીચેની શરતો હેઠળ 63 વર્ષની ઉંમરે પહોંચવા પર શક્ય છે:
માં નિવૃત્ત થવા માટે 63 વર્ષ તમારી પાસે હોવું જરૂરી છે: |
|
| સમયગાળા દરમિયાન: | ન્યૂનતમ વીમા અવધિ |
| 01/01/2018 થી 31/12/2018 સુધી | 15-25 વર્ષ |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2019 સુધી | 16-26 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2020 સુધી | 17-27 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2021 સુધી | 18-28 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2022 સુધી | 19-29 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2023 સુધી | 20-30 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2024 સુધી | 21-31 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2025 સુધી | 22-32 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2026 સુધી | 23-33 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2027 સુધી | 24-34 |
| 1 જાન્યુઆરી, 2028 થી શરૂ થાય છે | 25 થી 35 વર્ષ સુધી. |
અને 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી શરૂ કરીને, માં ઉલ્લેખિત વીમા સમયગાળાની ગેરહાજરીમાં પ્રથમ અથવા બીજુંટેબલ, તમે નીચેની શરતો હેઠળ 65 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થઈ શકો છો:
માં નિવૃત્ત થવા માટે 65 વર્ષો તમારી પાસે હોવા જોઈએ: |
|
| સમયગાળા દરમિયાન: | ન્યૂનતમ વીમા અવધિ |
| 01/01/2019 થી 31/12/2019 સુધી | 15-16 વર્ષનો |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2020 સુધી | 15-17 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2021 સુધી | 15-18 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2022 સુધી | 15-19 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2023 સુધી | 15-20 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2024 સુધી | 15-21 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2025 સુધી | 15-22 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2026 સુધી | 15-23 |
| 01.01 થી. 31 ડિસેમ્બર, 2027 સુધી | 15-24 |
| 1 જાન્યુઆરી, 2028 થી શરૂ થાય છે | 15 થી 25 વર્ષ સુધી. |
ડ્રાફ્ટમાં નોંધ્યું છે તેમ, સૌ પ્રથમ, ધ્યાનમાં લો યોગ્ય ઉંમર સુધી પહોંચવાની હકીકતઅને હાલનો વીમા અનુભવ. પરંતુ પેન્શનના અધિકારનો ઉદભવ વીમા કવરેજની ઉપલબ્ધતા પર નિર્ભર રહેશે નહીં અરજીની તારીખેપેન્શનની સોંપણી માટે (એટલે કે જો વ્યક્તિ પાસે જરૂરી વીમા અનુભવ હોય પહેલાંનિવૃત્તિની વય સુધી પહોંચે છે, હજુ પણ અગાઉ પેન્શન મેળવી શકશે નહીં).
જેઓ 1 જાન્યુઆરી, 2028 થી, 40 કે તેથી વધુ વર્ષનો વીમા અનુભવ ધરાવતા હશે, તેમને વયને ધ્યાનમાં લીધા વિના વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન સોંપવામાં આવશે.
એટલે કે, જો વ્યક્તિ તેની શરૂઆત કરે તો પણ મજૂર પ્રવૃત્તિ 20 વર્ષની ઉંમરથી, વીમા પ્રીમિયમ ચૂકવશે અને 40 વર્ષ સુધી સતત કામ કરશે (જે અસંભવિત છે, બેરોજગારીનું સ્તર, દેશના અર્થતંત્રની કટોકટી, વિદેશમાં કામ કરતા યુક્રેનિયન નાગરિકોની સંખ્યા અને અન્ય પરિબળોને જોતાં), પછી 60 વર્ષ કરતાં પહેલાં નિવૃત્ત થવા માટે સક્ષમ નથી.
શું યુક્રેનમાં 2017 માં પેન્શનની પુનઃ ગણતરી થશે?
પેન્શન સુધારણા, તેના પ્રારંભકર્તાઓ અનુસાર, પેન્શનને આધુનિક બનાવવા માટે અપનાવવામાં આવી રહી છે. વીમા કવરેજની ઉંમર અને અવધિ સંબંધિત જરૂરિયાતો બદલવા ઉપરાંત, ગણતરી, અનુક્રમણિકા અને પેન્શનના કદ માટેની પ્રક્રિયા પણ બદલાઈ રહી છે. 2017 પેન્શન સુધારણા પ્રાપ્ત કમાણી અને વીમા કવરેજના આધારે પેન્શનની રકમના તફાવત (એટલે કે ગુણોત્તર) પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પ્રદાન કરે છે.
1 ઓક્ટોબર, 2017 થી પેન્શનની પુનઃગણતરી કરવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું (જેમ કે આપણે ઉપર નોંધ્યું છે કે, કાયદાના અમલમાં પ્રવેશની તારીખ હવે બિલમાં ઉલ્લેખિત સમાન રહેશે નહીં). પુનઃગણતરી માટે વેતનના એક સૂચકનો ઉપયોગ કરવાની યોજના છે, જેની રકમ 2017 માંહશે 3,764 UAH.(2014-2016 માટે સરેરાશ પગાર), અને ખર્ચ સૂચક: વીમાનો 1 વર્ષનો અનુભવ = 1% (વર્તમાન કાયદા હેઠળ 1.35% સૂચકને બદલે).
સરકાર દાવો કરે છે કે આ સૂચકને ઘટાડવાથી કોઈ પણ રીતે બગડતું નથી, પરંતુ મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં નાગરિકોને પહેલાથી જ પ્રાપ્ત થયેલા પેન્શનની પુનઃગણતરી માટેની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો થાય છે. અંતિમ પેન્શનની રકમ ઉપર દર્શાવેલ બે સૂચકાંકો પર નિર્ભર રહેશે.
ગુણાંક ઘટાડીને, પ્રધાનોની કેબિનેટ વારાફરતી સરેરાશ પગારમાં વધારો કરવાની દરખાસ્ત કરે છે, જેનો ઉપયોગ પેન્શનની ગણતરીમાં થાય છે. પરિણામે, કુલ 5 મિલિયન યુક્રેનિયનો માટે પેન્શન વધારી શકાય છે.
પેન્શન સુધારણા: નિષ્ણાત ટિપ્પણીઓ
પેન્શન રિફોર્મ પરના ડ્રાફ્ટ કાયદા પરના તેમના અભિપ્રાયમાં, નિષ્ણાતો 1 વર્ષના વીમા અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરવાના મૂલ્યમાં 1.35% થી 1% સુધીના ઘટાડાનું વિવેચનાત્મક મૂલ્યાંકન કરે છે.
એવું સૂચવવામાં આવે છે કે આ ઊલટુંબંને પેન્શનના કદમાં સામાન્ય ઘટાડો થઈ શકે છે જે આ કાયદાના અમલમાં આવ્યા પછી સોંપવામાં આવશે અને જેનું 1 ઓક્ટોબર, 2017 થી આધુનિકીકરણ કરવાની યોજના હતી. આવી નવીનતા ખરેખર આ આધુનિકીકરણને રદ કરી શકે છે.
પુનઃ ગણતરી હાથ ધરવાથી પેન્શનની રકમમાં અસંતુલનની સમસ્યા હલ થશે નહીં. પાંચ મિલિયન પેન્શનરોમાંથી લગભગ 15% માટે, વધારો 100 UAH સુધી પહોંચશે નહીં, અને 5 મિલિયન પેન્શનરો (લગભગ 42%) ને પેન્શનમાં વધારો બિલકુલ પ્રાપ્ત થશે નહીં.
વીમા સમયગાળાના સૂચકમાં આ ઘટાડો યુક્રેનના બંધારણના ધોરણો સાથે વિસંગતતા તરીકે જોવામાં આવે છે, જે મુજબ તેને વર્તમાન કાયદાઓમાં સુધારો કરતી વખતે નાગરિકોના વર્તમાન અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની સામગ્રી અને અવકાશને સંકુચિત કરવાની મંજૂરી નથી.
વર્ખોવના રાડાના મુખ્ય કાનૂની વિભાગે પણ વ્યક્તિ 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યારે વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મેળવવા માટે જરૂરી વીમા સમયગાળામાં આવા નોંધપાત્ર વધારા અંગે ગંભીર ટિપ્પણીઓ વ્યક્ત કરી હતી. મેનેજમેન્ટના જણાવ્યા મુજબ, આવી નવીનતાઓ સમયસર કાયદાના પૂર્વવર્તી બળ અંગે યુક્રેનના બંધારણની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેતા નથી.
છેવટે, લોકોએ તેમના જીવનનું આયોજન કર્યું, સહિત. અને શ્રમ, અમલમાં જોગવાઈઓના આધારે તે સમયેશરતો પેન્શન જોગવાઈઅને જરૂરી કામનો અનુભવ. જે વ્યક્તિઓ હવે 35-40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના છે તેઓ 60 વર્ષની ઉંમર પહેલા જરૂરી અનુભવ પ્રાપ્ત કરે તેવી સંભાવના ઘણી ઓછી છે.
તેથી, જો સેવાની લંબાઈ પરના આવા ધોરણો અપનાવવામાં આવે છે, તો આ કાયદો આ વ્યક્તિઓના સંબંધમાં શાબ્દિક રીતે પૂર્વવર્તી અસર કરશે અને તેમની પરિસ્થિતિને વધુ બગડશે. છેવટે, અનુભવનું સંપાદન એક વખતનું નથી, પરંતુ લાંબા સમયગાળાની ચિંતા કરશે ભૂતકાળનું જીવનવ્યક્તિ.
સત્તાવાળાઓ લાંબા સમયથી રશિયન પેન્શન સિસ્ટમમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરવાની જરૂરિયાત વિશે વાત કરી રહ્યા છે. નાણા અને આર્થિક વિકાસ મંત્રાલયો નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવા સહિત ચોક્કસ દરખાસ્તો તૈયાર કરી રહ્યા છે. બદલામાં, નાણા મંત્રીએ ખાતરી આપી હતી કે આ વર્ષે તમામ અસરકારક દરખાસ્તોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવશે અને સબમિટ કરવામાં આવશે. 2017 માં પેન્શન સુધારણા માટે બધું તૈયાર થઈ જશે.
તમામ મોરચે ફેરફારો
નવીનતમ ડેટા દ્વારા અભિપ્રાય આપતા, 2017 માં પેન્શન સિસ્ટમમાં આગામી સુધારામાં આજે સૂચિત ઘણા પગલાં શામેલ હશે:
- બચતની તકોનું વિસ્તરણ;
- ગેરંટી અનામતની રચના;
- નિવૃત્તિ માટેની વય મર્યાદા વધારી શકાય છે;
- સરકારી કર્મચારીઓ માટે શરતો બદલાશે.
કદાચ સરકારી સત્તાવાળાઓ પોતાને આ સુધી મર્યાદિત કરશે નહીં. આજે આપણે જાણીએ છીએ કે કયા મુદ્દાઓ પહેલા ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, કયા મુદ્દાઓ બીજા પર અને કયા મુદ્દાઓને હજી અંતિમ બનાવવાની જરૂર છે.
બચત પદ્ધતિ
2017 માં એક નવી મિકેનિઝમ કાર્યરત થઈ શકે છે, જે ભાવિ પેન્શન ચૂકવણીઓને સ્વૈચ્છિક રીતે સંચિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ હેતુઓ માટે, હજુ પણ PF અને બેંક ખાતામાં પૈસા ટ્રાન્સફર કરવાનું શક્ય બનશે. સંભવતઃ, મિકેનિઝમ 2017 ના અંત સુધીમાં - 2018 ની શરૂઆતમાં રજૂ કરવામાં આવશે. નાણા મંત્રાલયના વડા એન્ટોન સિલુઆનોવ દ્વારા આની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી.
એપ્રિલમાં પાછા, રશિયનો માટે પેન્શન એકઠા કરવાની નવી તકો માત્ર સૈદ્ધાંતિક રીતે શક્ય માનવામાં આવતી હતી. એટલે કે, અગ્રણી રશિયન બેંકોમાં બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ્સ અથવા વિશેષ ખાતાઓ દ્વારા ભંડોળના પરિભ્રમણની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. દરખાસ્ત હાલમાં વિગતવાર વિકસાવવામાં આવી રહી છે અને ટૂંક સમયમાં રશિયન ફેડરેશનની સરકારને ચર્ચા માટે સબમિટ કરવામાં આવશે. બચત ગોઠવવાની ચોક્કસ રીતો વર્ણવવામાં આવશે. નાણા મંત્રાલય રશિયાની સેન્ટ્રલ બેંક સાથે મળીને પ્રોજેક્ટ પર કામ કરી રહ્યું છે.
દરખાસ્તનો સાર કાર્યકારી નાગરિકોને સ્વતંત્ર રીતે તેમની પેન્શન સુરક્ષા વધારવા માટે નવી તકો પૂરી પાડવા માટે ઉકળે છે. જો કર્મચારી તેના પેન્શનમાં વધારો કરવાની કાળજી લેતો નથી, તો વૃદ્ધાવસ્થામાં આવકનું સ્તર આજની જેમ જ હશે - 12-13 હજાર રુબેલ્સના સ્તરે.
ચોક્કસ નિર્ણયો વિશે બોલતા, સિલુઆનોવે ઘણી સ્પષ્ટતાઓ પ્રદાન કરી.
- પ્રથમ, તેમણે વચન આપ્યું હતું કે દરખાસ્ત રશિયન પેન્શન સિસ્ટમના ભંડોળના ઘટકને પુનર્જીવિત કરશે. દરેક નાગરિક ધીમે ધીમે નવી બચત પદ્ધતિમાં નિપુણતા મેળવી શકશે.
- બીજું, કાર્યક્રમમાં સહભાગિતા સ્વૈચ્છિક રહેશે.
- ત્રીજે સ્થાને, નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડમાં અને સ્ટેટ બેંકોમાં અને વ્યાપારી ક્રેડિટ સંસ્થાઓમાં વિશેષ ખાતા ખોલી શકાય છે. તે સમજી શકાય છે કે રોકાણ "સંપૂર્ણપણે વિશ્વસનીય" હશે (મંત્રીએ ખાતરી આપી).
- ચોથું, વિલંબિત રોકડ એકાઉન્ટ્સ પણ વારસામાં મળશે.
- અને, પાંચમું, ખાતામાંથી પૈસા ઉપાડવાનું શક્ય બનશે, પરંતુ વાજબી મર્યાદામાં. ઉદાહરણ તરીકે, આજે યુવાનો તાત્કાલિક જરૂરિયાતો માટે પ્રસૂતિ મૂડીમાંથી 20 હજાર ઉપાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, દવાઓ અને તબીબી સેવાઓ માટે ચૂકવણી માટે. મહત્તમ સ્વીકાર્ય રકમ પાછી ખેંચવા માટે, ભાવિ પેન્શનરે બચતના નોંધપાત્ર સ્તર સુધી પહોંચવું આવશ્યક છે.
તેથી, સિલુઆનોવે જે કહ્યું તેના આધારે, રશિયામાં 2017 માં પેન્શન સુધારણા હાલની બચત પદ્ધતિને બદલવામાં અંશતઃ મૂર્ત હશે. જો પ્રોજેક્ટ મંજૂર થાય છે, તો 1 વર્ષ માટે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ ભાગ ફ્રીઝ કરવાનો અગાઉ લીધેલો નિર્ણય રદ કરવામાં આવશે. 
બાંયધરીકૃત ઉપાર્જન
રજૂઆત કરવાનો નિર્ણય ખાત્રી આપી હતી પેન્શન બચતગયા વર્ષના અંતમાં રશિયાના રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું: અનુરૂપ કાયદા પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, જે 2017 માં વૈશ્વિક પેન્શન સુધારણા હાથ ધરવા માટેનું એક આધાર બનશે.
આ ક્ષણે, વીમાધારક વ્યક્તિના અધિકારોની ખાતરી આપવા માટે દેશમાં પહેલેથી જ 2-સ્તરની સિસ્ટમ બનાવવામાં આવી રહી છે. પ્રથમ સ્તર એ પેન્શનનો ફરજિયાત ભાગ ચૂકવવા માટે અનામતની રચના છે. પરંતુ ફેરફારો ત્યાં સમાપ્ત થશે નહીં: તે એક પ્રકારનું "રાષ્ટ્રવ્યાપી ગેરેંટી ફંડ" બનાવવાનું પણ આયોજન છે. તેની રચના ફરજિયાત પેન્શન સિસ્ટમમાં ભાગ લેનાર જવાબદાર વ્યક્તિઓને સોંપવામાં આવશે. અલગ રાખેલ ભંડોળ ઘણી જગ્યાએથી આવશે: પ્રથમ સ્ત્રોત રશિયાના બિન-રાજ્ય પેન્શન ફંડ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, બીજો - રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડ. ડિપોઝિટ ઇન્સ્યોરન્સ એજન્સી આવર્તન અને યોગદાનની રકમને નિયંત્રિત કરશે. તે વળતરની ચુકવણીઓ ગોઠવવા માટે પણ જવાબદાર રહેશે.
સુધારાની અસર માત્ર તેના સંચિત તત્વ અને ગેરંટી ભાગમાં નવીનતાઓ સુધી મર્યાદિત રહેશે નહીં. તાજેતરના સમાચારો અન્ય ઘણા આગામી ફેરફારો સૂચવે છે.
થ્રેશોલ્ડ વધારવું
નવા વિચારોના સમર્થકો નિવૃત્તિની ઉંમરમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવાની દરખાસ્ત કરે છે. તેમના વિરોધીઓ આવા કડક પગલાના ફાયદા વિશે સ્પષ્ટ નથી. પરંતુ મોટાભાગના સરકારી અધિકારીઓ સર્વસંમતિ પર આવ્યા: થ્રેશોલ્ડ વધારવું જરૂરી છે, ફક્ત આ કેવી રીતે કરવું તે શ્રેષ્ઠ છે અને કામ ચાલુ રાખવા માટે માન્ય મર્યાદા કેટલી બરાબર વધારવી. કેટલાક દર વર્ષે નિવૃત્તિની ઉંમરમાં એક વર્ષનો ઉમેરો કરીને ધીમે ધીમે ફેરફારો દાખલ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે, અન્યોએ તીવ્ર આઘાતજનક સંક્રમણ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
હમણાં માટે એટલું જ કહ્યું છે તાજા સમાચારરશિયામાં આવતા 2017 પેન્શન સુધારાના આ ભાગમાં.
નાગરિકોની અમુક શ્રેણીઓ માટે ફેરફારો
તે પહેલાથી જ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યું છે કે સરકારી કર્મચારીઓ (અધિકારીઓ સહિત) માટે નિવૃત્તિની પ્રક્રિયા બદલાશે. ગયા વર્ષે, વિશેષ પંચે અનુરૂપ બિલને મંજૂરી આપી હતી. આજે તે સરકારમાં ગરમાગરમ ચર્ચાઓ માટે "અવરોધ" બની ગયું છે. અને તે પેન્શન સિસ્ટમમાં ફેરફારનું પ્રથમ કારણ છે.
નિષ્ણાતો કહે છે કે આ કાયદાના અમલમાં પ્રવેશ અંગે કોઈને કોઈ શંકા નથી. અધિકારીઓ તેમના હોદ્દા પર લાંબા સમય સુધી રહી શકશે. તેઓને નવી નિવૃત્તિની ઉંમર કરતાં વધુ કામ કરેલ 5 વર્ષ માટે 55% અને 10 વર્ષ માટે 77% બોનસ મળશે.
કાયદાકીય માળખું
નવીનતાઓની રજૂઆતની જેમ, પેન્શન સિસ્ટમમાં ફેરફારો સૌ પ્રથમ વર્તમાન કાયદામાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય ડુમા દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી અને રશિયાના રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા મંજૂર કરાયેલી નવીનતાઓને લેબર પેન્શન નંબર 173 અને તેના પરના ફેડરલ લૉમાં શામેલ કરવામાં આવશે. રાજ્ય જોગવાઈ №166.
2017 માં રશિયામાં પેન્શન ચૂકવણીનો નવો સુધારો તેની સાથે કેટલાક વૈશ્વિક ફેરફારો લાવશે જેના માટે આપણા દેશના મોટાભાગના નાગરિકો તૈયાર નથી. અમે માત્ર કઠોર વાસ્તવિકતાઓમાં સરળ સંક્રમણ અને હકારાત્મક ફેરફારો માટે ઝડપી સંક્રમણની આશા રાખી શકીએ છીએ.
શિયાળા માટે ગાજર કેવિઅર માટેની વાનગીઓ શિયાળાની રેસીપી માટે ગાજર કેવિઅર
પકાવવાની નાની ભઠ્ઠી માં ઘેટાંના પગ કેવી રીતે રાંધવા?
કિન્ડરગાર્ટનની જેમ સોજી કેસરોલ