રશિયામાં પેન્શન સિસ્ટમ વાર્ષિક ધોરણે અપડેટ કરવામાં આવે છે, જીવનની આધુનિક લયને અનુરૂપ અને વધુને વધુ સમજી શકાય તેવા અને અસરકારક સ્વરૂપો પ્રાપ્ત કરે છે. 2017 માં તેમાં કયા ફેરફારો થયા? રશિયન પેન્શનઅને છેલ્લા સમાચારઆ લેખમાં 2018 માં પેન્શન.

“પેન્શન એક્સપર્ટ” પોર્ટલના પ્રિય મુલાકાતીઓ!

પેન્શનના મુદ્દાઓ પર અમારા પ્રોજેક્ટના પૃષ્ઠો પરની માહિતીનો અભ્યાસ કરતી વખતે, યાદ રાખો કે લેખોમાં અમે કાયદાકીય માળખા પર આધારિત મૂળભૂત પાસાઓનું વર્ણન કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.

• મોસ્કો અને મોસ્કો પ્રદેશના ટેલિફોન માટે:

  +7 499 703 14 65

• સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અને લેનિનગ્રાડ પ્રદેશ ફોન માટે:

  +7 812 309 54 03

• ઓલ-રશિયન ટોલ-ફ્રી નંબર:

  +7 800 350 77 09

• તમે ઑનલાઇન ચેટ દ્વારા ફરજ વકીલ સાથે પણ સલાહ લઈ શકો છો. સાઇટના નીચેના જમણા ખૂણે ઉપલબ્ધ છે.

એપ્લિકેશન અને કૉલ્સ ચોવીસ કલાક સ્વીકારવામાં આવે છે અને કોઈ દિવસ રજા નથી.

અમારા સંસાધન "પેન્શન નિષ્ણાત" ની મુલાકાત લેવા બદલ આભાર.

2017 માં પેન્શન સિસ્ટમ પર નવીનતમ સમાચાર

• . 1 જાન્યુઆરીના રોજ, લશ્કરી પગારમાં વધારાને કારણે લશ્કરી પેન્શનનું અનુક્રમણિકા થશે. ઘટાડાનું પરિબળ બદલાશે નહીં.
• . વ્લાદિમીર પુટિને 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી લશ્કરી પેન્શનના અનુક્રમણિકાનો આદેશ આપ્યો.
• . રાજ્ય ડુમા કાર્યકારી પેન્શનરો માટે પેન્શનના ઇન્ડેક્સેશનના વળતર પર બીજા બિલ પર વિચાર કરશે. આ પહેલ રશિયન ફેડરેશનની કમ્યુનિસ્ટ પાર્ટીના ડેપ્યુટી દ્વારા કરવામાં આવી હતી.
• . ફ્રીઝને 2020 સુધી લંબાવવામાં આવી છે. નિષ્ણાતો માને છે કે રચનામાં કોઈ પાછું આવશે નહીં, બચત ભાગપેન્શન વ્યક્તિગત પેન્શન મૂડીનું સ્થાન લેશે.
• . ઈન્શ્યોરન્સ ઈન્ડેક્સેશન 1 જાન્યુઆરીના રોજ થશે. ઇન્ડેક્સેશન રકમ હશે 3,7% . પ્રમોશન સામાજિક પેન્શન 1 એપ્રિલથી થશે 4,1% .
• . 2018માં પણ ઈન્ડેક્સેશન સ્થિર થઈ જશે. મેક્સિમ ટોપિલિને નોંધ્યું હતું કે રોજગારી ધરાવતા પેન્શનરોના જીવનધોરણમાં વધારો વેતનમાં વધારો કરીને સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે.
• . ચુકવણી ની શરતો ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ પેન્શનવધીને 246 મહિના થયા છે. માસિક બોનસની રકમની ગણતરી કરતી વખતે અસ્તિત્વનો સમયગાળો વપરાય છે - બચતની રકમ તેના દ્વારા વિભાજિત થાય છે.
• . સિસ્ટમ ડિઝાઇન મંજૂરીના અંતિમ તબક્કામાં છે. લોન્ચ 2018 માં શરૂ કરવાની અને 2019 માં સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત થવાની યોજના છે.
• . કામ કરતા પેન્શનરો માટે પેન્શનની પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવે છે. પ્રીમિયમની રકમ પાછલા વર્ષ માટે ચૂકવવામાં આવેલા વીમા પ્રિમીયમ પર આધારિત છે, પરંતુ 3 IPC (2017 માં 223 રુબેલ્સ) થી વધુ ન હોઈ શકે.
• જુલાઈ 20. ફેડરલ લૉ 166માં સુધારા કરવામાં આવ્યા છે, જે મુજબ જે અનાથ બાળકોના માતા-પિતા અજાણ છે તેઓ સર્વાઇવર પેન્શન મેળવી શકે છે. અગાઉ, તેઓને પેન્શન નકારવામાં આવતું હતું.
• 30 જૂન. બરતરફી પછી કાર્યકારી પેન્શનરોના પેન્શનને અનુક્રમિત કરવાની અવધિ ત્રણ મહિનાથી ઘટાડીને એક મહિના કરવામાં આવી છે. પેન્શનરો બરતરફી પછીના બીજા જ મહિને વધેલા પેન્શન મેળવી શકશે.
• . કાર્યકારી પેન્શનરો માટે પેન્શનનું અનુક્રમણિકા 2017 માં થશે નહીં. 2018 માં ઇન્ડેક્સેશન પરત કરવાના મુદ્દા પર સરકાર દ્વારા ચર્ચા કરવામાં આવી રહી છે.
• . સામાજિક અને વીમા પેન્શનમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો. સામાજિક પેન્શનનું ઇન્ડેક્સેશન 1.5% હતું, અને વીમા પેન્શન 0.38% (એકંદર વાર્ષિક ઇન્ડેક્સેશન 5.8% હતું).

વીમા પેન્શનનું અનુક્રમણિકા

રશિયામાં પેન્શન ચૂકવણીની વૃદ્ધિ આવી પ્રક્રિયાને કારણે થાય છે. આ નોંધાયેલ વાર્ષિક ફુગાવાના જથ્થા દ્વારા ચૂકવણીમાં વાર્ષિક વધારો છે, એટલે કે, માલ અને સેવાઓના ભાવમાં કુદરતી વધારો. પણ વીમા પેન્શનવધતા ખર્ચને કારણે વધે છે વ્યક્તિગત પેન્શન પોઈન્ટ , જે અનુક્રમણિકાને પણ આધીન છે.

ધ્યાન, નવા વર્ષની પ્રમોશન, મફત પરામર્શ મેળવો!

• મોસ્કો અને પ્રદેશ:

  +7 499 703 14 65

• સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અને પ્રદેશ:

  +7 812 309 54 03

• ઓલ-રશિયન:

  +7 800 350 77 09

2017 માં, વીમા પેન્શન ચૂકવણી હતી બે વાર અનુક્રમિત. મુખ્ય ઇન્ડેક્સેશન ફેબ્રુઆરીમાં આયોજન મુજબ થયું હતું, વધારાનું ઇન્ડેક્સેશન એપ્રિલમાં થયું હતું. વૃદ્ધિ નીચેના મૂલ્યો જેટલી હતી:

1. – 5,4% .
2. - 0,4% .

આમ, વધારો હતો 5,8% . વીમા ચૂકવણીની સરેરાશ રકમ નીચે મુજબ છે:

• વૃદ્ધાવસ્થા દ્વારા - 13.7 હજાર રુબેલ્સ;
• અપંગતાને કારણે - 8.4 હજાર રુબેલ્સ;
• બ્રેડવિનર ગુમાવવા પર - 8.6 હજાર રુબેલ્સ.

સામાજિક પેન્શનનું અનુક્રમણિકા

સામાજિક લાભોમાં થયેલા વધારાની ગણતરી પાછલા વર્ષના પેન્શનરના નિર્વાહ સ્તરના આધારે વાર્ષિક ધોરણે કરવામાં આવે છે. 2017 માં તે 1.5% હતો. તેથી મૂળભૂત સામાજિક પેન્શન કદ – 5024.35 રુબેલ્સ.

કામ કરતા પેન્શનરો માટે પેન્શન

તે નાગરિકો માટે પેન્શન ચૂકવણી, જેઓ નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી, કામ કરવાનું બંધ કર્યું નથી, ફેબ્રુઆરી 2016 થી. સરકાર દ્વારા ઇન્ડેક્સેશન સ્થિર કરવામાં આવ્યું હતું. આપેલ કારણો નીચે મુજબ હતા.

• દેશમાં મુશ્કેલ આર્થિક પરિસ્થિતિ કાર્યકારી પેન્શનરોને અનુક્રમણિકા ચૂકવણી માટે ભંડોળની ફાળવણી કરવાની મંજૂરી આપતી નથી;
• નિવૃત્ત કામદારો માટે, આ લાભ આજીવિકાનો એકમાત્ર સ્ત્રોત નથી.

ફ્રીઝથી, કામદારોની પેન્શન ચૂકવણી પહેલાથી જ બે વાર અનુક્રમણિકા ચૂકી ગઈ છે. સરકારી વર્તુળોમાં ફુગાવાના સ્તરે તેમની વૃદ્ધિને કારણે ચૂકવણીમાં વધારો પરત કરવાની જરૂરિયાત વિશે ખૂબ ગરમ ચર્ચાઓ હોવા છતાં (આ પરિસ્થિતિમાં ઉદભવતા સંખ્યાબંધ પેન્શનરોના અધિકારોના ભેદભાવના સંકેત સહિત), પેન્શનના સમાચાર રશિયામાં સંભવિત વળતર વિશે કોઈ વિશ્વસનીય માહિતી નથી.

આ ક્ષણે, કામ કરતા પેન્શનરોનું પેન્શન વધી રહ્યું છે માત્ર વેતનના પુન: હિસાબને કારણે. 2017 માંસમયસર પસાર થયો - ઓગસ્ટ 1. અભ્યાસ દરમિયાન, 2016 ના સમયગાળા દરમિયાન નાગરિકે સંચિત કરેલા પેન્શન પોઇન્ટને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા. પેન્શનમાં વધારો રકમનીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવામાં આવી હતી:

પી = B2016 * SB2016

• B2016- ગયા વર્ષે મેળવેલા પોઈન્ટ્સની સંખ્યા (1 કરતાં ઓછી નહીં, પરંતુ 3 કરતાં વધુ નહીં);
• SB2016- 2016 ના સમયે એક ગુણાંકની કિંમત.

જો પેન્શનર ચાલુ વર્ષના જૂન 1 પછી તેની કાર્યકારી કારકિર્દી સમાપ્ત કરે છે, તો ગણતરી માટે નીચેનો ડેટા સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો:

P = (B2016 + B2017) * SB 2017

એટલે કે, છેલ્લા અને આ વર્ષના પોઈન્ટને ગણતરી માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા અને પોઈન્ટનું વર્તમાન મૂલ્ય તેમને ગુણક તરીકે લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું.

18 સપ્ટેમ્બર, 2017 ના રોજ, એન્ટોન સિલુઆનોવે જણાવ્યું હતું કે 2018 માં કામ કરતા પેન્શનરો માટે પેન્શન વધશે નહીં.

“કામ કરતા પેન્શનરો માટે, અમારી પાસે વાસ્તવિક વેતનમાં ફુગાવાના વૃદ્ધિ કરતા ઝડપી દરે વધારો છે અને છે. આ આવતા વર્ષે પણ ચાલુ રહેશે. અને કામ કરતા નિવૃત્ત લોકોને વધુ પૈસા અને આવકની તક મળે છે. આ વધારો ફુગાવા કરતા વધારે હશે,” સિલુઆનોવે જવાબ આપ્યો.

કાર્યકારી પેન્શનરો માટે પેન્શન 2016 થી અનુક્રમિત કરવામાં આવ્યું નથી. હાલમાં રશિયામાં 43 મિલિયન પેન્શનરો છે અને આશરે 14 મિલિયન (1/3) કામ કરી રહ્યા છે.

લશ્કરી પેન્શન

લશ્કરી પેન્શનની ગણતરીતે બે મુખ્ય સૂચકાંકો પર આધારિત છે જેના પર તેની નિયમિત વૃદ્ધિ આધાર રાખે છે:

• લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય ભથ્થાં. છેલ્લો વધારો 2012 માં થયો હતો, હાલમાં વધારો સ્થિર છે;
• ઘટાડાનું પરિબળ. સરકારના નિર્ણય દ્વારા વાર્ષિક ફેરફારો. આજે છે 72,23% .

પ્રથમ સૂચક 5 વર્ષથી અપરિવર્તિત રહ્યો હોવાથી, આ માત્ર ઘટાડો પરિબળમાં ફેરફારને કારણે છે. આ વર્ષના એપ્રિલમાં પેન્શનમાં 4%નો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો.

અપેક્ષિત લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારો 1 જાન્યુઆરી, 2018 ના રોજ પ્રમુખની સૂચના અનુસાર થવી જોઈએ. આનો અર્થ એ છે કે લશ્કરી પેન્શનમાં પણ વધારો થશે.

2018 માં લશ્કરી પેન્શનરો માટે પેન્શનવ્લાદિમીર પુતિન વતી અનુક્રમિત કરવામાં આવશે. ભૂતપૂર્વ લશ્કરી કર્મચારીઓ અને તેમની સમકક્ષ વ્યક્તિઓ માટે પેન્શન હશે 1 જાન્યુઆરીના રોજ પ્રમોટ કરવામાં આવ્યું હતું.

2018 માં લશ્કરી કર્મચારીઓના નાગરિક પેન્શન વિશેના નવીનતમ સમાચાર અહેવાલ આપે છે કે તે જાન્યુઆરીમાં અનુક્રમિત કરવામાં આવશે 3,7% .

નોંધ કરો કે 2017 માં વધારો અપનાવવામાં આવ્યો હતો સરકાર માટે નિવૃત્તિ વય કર્મચારીઓ. તે મોટું છે 63 વર્ષ સુધીસ્ત્રીઓ માટે અને 65 વર્ષનોપુરુષો માટે. સેવાની લંબાઈ માટેની આવશ્યકતાઓ પણ વધી છે - અગાઉના 15 વર્ષથી 20 સુધી. પરંતુ નવા આંકડાઓ પર સંક્રમણ ધીમે ધીમે થશે: ઉપરોક્ત સ્તરો સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી દર વર્ષે છ મહિના સેવાની ઉંમર અને લંબાઈમાં ઉમેરવામાં આવશે.

રહેવાનું વેતન

જીવન સૂચકની કિંમત એ દેશના આર્થિક જીવનના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સામાજિક સૂચકાંકોમાંનું એક છે. આ સૂચક ત્રિમાસિક ધોરણે સરકારી હુકમનામા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

ચાલુ 2017 ના પ્રથમ ક્વાર્ટરડેટા આના જેવો દેખાતો હતો:

વર્ષના બીજા ક્વાર્ટરના ડેટાની ટૂંક સમયમાં પુષ્ટિ થવી જોઈએ. મીડિયામાં સરકારના સહભાગીઓ દ્વારા જાહેર કરાયેલ પ્રારંભિક ડેટા આના જેવો દેખાય છે:

• PM માં 4.2% નો વધારોઅથવા ત્યાં સુધી 10.3 હજાર રુબેલ્સ;
• સક્ષમ-શરીર નાગરિકો માટે, 2018 માં પેન્શનમાં વધારો કરવામાં આવશે 11 હજાર રુબેલ્સ;
• પેન્શનરો માટે 8.5 હજાર રુબેલ્સ સુધી;
• બાળકો માટે માસિક ભથ્થું વધશે 10.1 હજાર રુબેલ્સ સુધી.

બિન-કાર્યકારી પેન્શનરો માટે પેન્શન વિશેના નવીનતમ સમાચાર જો ચુકવણીની રકમ નિર્વાહ સ્તર કરતા ઓછી હોય તો સામાજિક પૂરકની જોગવાઈ ચાલુ રાખવાનો સંકેત આપે છે. 2018 માટે, પેન્શનરો માટે આ મૂલ્ય વધારવાની યોજના છે 8,703 રુબેલ્સ સુધી.

ઉપરાંત, સરકારના સભ્યો પીએમની બરાબરી કરવાની જરૂરિયાત અંગે સક્રિયપણે ચર્ચા કરી રહ્યા છે અને લઘુત્તમ વેતનમજૂરી ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે બાદમાં નિર્વાહના સ્તર સુધી પહોંચતું નથી અને તે લગભગ 7,800 રુબેલ્સ છે (તે આ વર્ષના જુલાઈથી વધારવામાં આવ્યું હતું). વધારાની અપેક્ષા રાખો PM ના 75% સુધી 2018 માં હોવું જોઈએ, અને 2019 સુધીમાં 100% સુધી.

IPC અને ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ પેન્શન

સામાજિક લાભમાં ફેરફાર

પેન્શન માટે સામાજિક પૂરક- પેન્શનધારકોને ચુકવણી કે જેમનું પેન્શન નિર્વાહ સ્તર સુધી પહોંચતું નથી. વધારાની ચુકવણી ફક્ત વીમા લાભો પ્રાપ્તકર્તાઓ માટે જ બાકી છે (કાર્યકારી અને લશ્કરી પેન્શનરોના અપવાદ સિવાય) સામાજિક, રાજ્ય અને લશ્કરી પેન્શન પ્રાપ્તકર્તાઓ માટે સ્થાપિત નથી. ફેરફારો પેન્શનના વાર્ષિક અનુક્રમણિકા અને જીવન ખર્ચમાં વધારા સાથે સંબંધિત છે.

ઉદાહરણ તરીકે, પેન્શનરને પેન્શન સોંપવામાં આવ્યું હતું 7850 રુબેલ્સ. 2017 માટે પીએમપીનું વર્તમાન સ્તર 8540 રુબેલ્સ છે, સામાજિક પૂરક સમાન છે 690 રુબેલ્સ. 2018 માં ઇન્ડેક્સેશન પછી, તેમનું પેન્શન વધીને થશે 8139.7 રુબેલ્સ, અને PMP નું નવું કદ 8,703 રુબેલ્સ હશે. પરિણામે, સામાજિક પૂરક હશે 563 રુબેલ્સ.

, જે તેનો એક ભાગ છે, વાર્ષિક ધોરણે વધે છે. EDV નું અનુક્રમણિકાફેબ્રુઆરી 2018માં યોજાશે 3.2% દ્વારા(પ્રારંભિક ફુગાવાના દર મુજબ). પ્રાપ્તકર્તાઓના મુખ્ય જૂથો માટે નવા કદ આ હોવા જોઈએ:

• NSU - 1082.54 રુબેલ્સ;
• WWII ના અપંગ લોકો - 4133.3 રુબેલ્સ;
• બીજા વિશ્વ યુદ્ધના સહભાગીઓ - 2829.33 રુબેલ્સ;
• જૂથ 1 ના અપંગ લોકો - 2569.22 રુબેલ્સ;
• જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકો અને વિકલાંગ બાળકો - 1525.39 રુબેલ્સ;
• જૂથ 3 ના અપંગ લોકો - 1005.14 રુબેલ્સ.

અંતિમવિધિ લાભ પણ 3.2% દ્વારા અનુક્રમિત કરવામાં આવશે, અને તે 5,562 રુબેલ્સથી વધીને થશે 5740 રુબેલ્સ. અંતિમવિધિ લાભો પ્રાપ્ત કરોપેન્શનર પેન્શન ફંડમાં જઈ શકે છે.

અનુક્રમિત નથીઅમુક પ્રકારની વળતર ચૂકવણીઓ: વિકલાંગ વ્યક્તિ, અસમર્થ વ્યક્તિ, 80 વર્ષથી વધુ ઉંમરના પેન્શનરની સંભાળ રાખવા માટે. અપંગ વ્યક્તિની સંભાળ માટે ચૂકવણી 1 જૂથ અથવા અપંગ બાળક છે 5500 રુબેલ્સ, અન્ય કિસ્સાઓમાં - 1200 રુબેલ્સમાસિક માત્ર બેરોજગાર નાગરિકો જેમની પાસે અન્ય કોઈ આવક નથી તેઓ ચૂકવણી માટે અરજી કરી શકે છે.

વાર્ષિક ઇન્ડેક્સેશનને પણ આધીન નથી વધારાની માસિક નાણાકીય સહાય, WWII નિવૃત્ત સૈનિકોને સોંપવામાં આવે છે, અક્ષમ કોમ્બેટ વેટરન્સની રકમમાં 1,000 રુબેલ્સઘેરાબંધી દરમિયાન ઘરના આગળના કામદારો, વિધવાઓ, એકાગ્રતા શિબિરના કેદીઓ અને લેનિનગ્રાડના રહેવાસીઓ 500 રુબેલ્સ. DEMO કદ અલગ રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું દ્વારા બદલી શકાય છે.

2009 ના અંતમાં "નાગરિકો માટે પેન્શન સિસ્ટમમાં વધુ સુધારો કરવાના પગલાં પર" હુકમનામું રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું, જે પેન્શન જોગવાઈના ક્ષેત્રમાં સુધારાની શરૂઆત તરીકે ચિહ્નિત કરે છે. છેલ્લા 2.5 વર્ષોમાં, પેન્શન અને મજૂર કાયદામાં ઘણા ફેરફારો અને વધારાઓ કરવામાં આવ્યા છે, લગભગ 10 મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજો (નિયમો અને સૂચનાઓ) મંજૂર કરવામાં આવ્યા છે જેનો હેતુ એપોઇન્ટમેન્ટ અને ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયામાં વધુ સુધારો કરવાનો છે. રાજ્ય પેન્શન. 2012 માં પેન્શન કાયદામાં ફેરફારોને કારણે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન સોંપવાની પ્રક્રિયાને પણ અસર થઈ હતી.

"નાગરિકોની રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ પર" કાયદા અનુસાર (તારીખ 3 સપ્ટેમ્બર, 1993 N 938-XII, જે પછીથી કાયદા તરીકે ઓળખાય છે)વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનનો અધિકાર સામાન્ય પ્રક્રિયાહસ્તગત

ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષના કામના અનુભવ સાથે 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચેલા પુરુષો;

ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષના કામના અનુભવ સાથે 55 વર્ષની ઉંમરે પહોંચેલી મહિલાઓ.

પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન સોંપતી વખતે કામના અનુભવની લંબાઈ, તેમજ નિવૃત્તિ વય માટેની આવશ્યકતાઓ ઘટાડી શકાય છે.

પેન્શન લાભો,

વ્યવસાય સાથે સંબંધિત નથીઅને નાગરિકોનું કાર્ય

	જરૂરી અનુભવ
1. લાભનો પ્રકાર - નિવૃત્તિની ઉંમરમાં 1 વર્ષનો ઘટાડો: સ્ત્રીઓ - 54 વર્ષથી (કાયદાની કલમ 12-1)
	ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ*
) જરૂરી 20 વર્ષના કાર્ય અનુભવમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: કોઈપણ નોકરી કે જેમાં કર્મચારી રાજ્ય સામાજિક વીમાને આધિન હતો, વધારાના-બજેટરી પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનની ચૂકવણીને આધિન; લશ્કરી સેવા અને પક્ષપાતી ટુકડીઓ અને રચનાઓમાં રહેવું, રાજ્ય સુરક્ષા એજન્સીઓ અને આંતરિક બાબતોની એજન્સીઓમાં સેવા; અર્ધલશ્કરી સુરક્ષામાં સેવા, વિશેષ સંચાર એજન્સીઓમાં અને પર્વત બચાવ એકમોમાં, વિભાગીય તાબાને ધ્યાનમાં લીધા વિના; વ્યક્તિગત શ્રમ પ્રવૃત્તિ, વધારાના-બજેટરી પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનની ચુકવણીને આધિન.
2. લાભનો પ્રકાર - નિવૃત્તિ વયમાં 2 વર્ષનો ઘટાડો: પુરુષો - 58 વર્ષથી; સ્ત્રીઓ - 53 વર્ષથી (કાયદાની કલમ 14)
ટેક્નોલોજીમાં ફેરફાર, ઉત્પાદન અને શ્રમનું સંગઠન, કામના જથ્થામાં ઘટાડો, પરિણામે કામદારોની સંખ્યામાં (કર્મચારીઓ) ફેરફાર અથવા કામના સ્વભાવમાં ફેરફાર અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશનને કારણે મુક્ત કરાયેલી વ્યક્તિઓ અને ઓળખાય છે. બેરોજગાર	પુરુષો - ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ જૂના; સ્ત્રીઓ - ઓછામાં ઓછી 20 વર્ષની
(કાયદાની કલમ 12)
અપંગ યુદ્ધ નિવૃત્ત સૈનિકો અને તેમની સમકક્ષ વ્યક્તિઓ**	આ કેટેગરી માટે લાભ લાગુ કરવા માટે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ સ્થાપિત નથી (વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનની સોંપણી માટે જરૂરી 5 વર્ષની સેવાના અપવાદ સિવાય). સામાન્ય સિદ્ધાંતો). અરજીના દિવસે ઉપલબ્ધ સેવાની વાસ્તવિક લંબાઈના પ્રમાણમાં પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
) વિકલાંગ યુદ્ધ નિવૃત્ત સૈનિકોને લશ્કરી કર્મચારીઓ તરીકે ગણવામાં આવે છે જેઓ સેવા દરમિયાન ઈજા, ઉશ્કેરાટ, ઈજા અથવા રોગના પરિણામે અપંગ બન્યા હોય. લશ્કરી એકમો, મુખ્ય મથક અને સંસ્થાઓ કે જે દેશભક્તિ યુદ્ધ, અન્ય યુદ્ધો, તેમજ ઉઝબેકિસ્તાન પ્રજાસત્તાકના સંરક્ષણ દરમિયાન સક્રિય સૈન્યનો ભાગ હતા. યુદ્ધ અમાન્ય વ્યક્તિઓની શ્રેણી રાજ્ય પેન્શન સોંપવા અને ચૂકવવાની પ્રક્રિયા પરના નિયમોના પરિશિષ્ટ નંબર 2 માં આપવામાં આવી છે (8 સપ્ટેમ્બર, 2011 ના મંત્રીમંડળના કેબિનેટના ઠરાવ નંબર 252 પર પરિશિષ્ટ નંબર 1).
બાળપણથી જ વિકલાંગ લોકોની માતાઓ, જેમણે 8 વર્ષની ઉંમર સુધી તેમનો ઉછેર કર્યો	ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ
4. લાભનો પ્રકાર - નિવૃત્તિ વયમાં 15 વર્ષનો ઘટાડો: પુરુષો - 45 વર્ષથી; સ્ત્રીઓ - 40 વર્ષથી (કાયદાની કલમ 13)
કફોત્પાદક દ્વાર્ફિઝમ (લિલિપ્યુટિયન્સ) અને અપ્રમાણસર વામન ધરાવતી વ્યક્તિઓ	પુરુષો - ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ જૂના; સ્ત્રીઓ - ઓછામાં ઓછી 15 વર્ષની

"પેન્શન કપાત" નો અધિકાર

હું નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચી ગયો છું. પરંતુ હું હજી નિવૃત્ત થવા માંગતો નથી, કારણ કે મારે બીજા 8 મહિનાના કામની જરૂર છે જેથી અંતે મારી પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે મારી પાસે સારી સરેરાશ માસિક આવક સાથે 5 વર્ષ પૂરા થશે. શું હું પહેલાથી જ પેન્શનરોને પ્રોપર્ટી ટેક્સ બેનિફિટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યો છું? હું નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચી ગયો છું.

શ્રી મિર્ઝેવ.

- ના, કર લાભ તમને લાગુ પડતો નથી.

ટેક્સ કોડની કલમ 275 ના ભાગ એકના ફકરા 5 અનુસાર, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરમુક્ત વિસ્તાર*ની રકમની અંદર પેન્શનરોની માલિકીની મિલકત પર વ્યક્તિઓ માટે મિલકત વેરો વસૂલવામાં આવતો નથી. આ લાભ પેન્શન પ્રમાણપત્રના આધારે આપવામાં આવે છે.

પેન્શન લાભો

વ્યવસાય પર આધાર રાખીનેહોદ્દા અને કાર્ય કર્યું

મંત્રીઓની કેબિનેટ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ યાદીઓ અનુસાર નાગરિકોની અમુક શ્રેણીઓને પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે1:

યાદી N 1ઉદ્યોગો, સંસ્થાઓ, નોકરીઓ, વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓ કે જે વયને ધ્યાનમાં લીધા વિના પેન્શનનો અધિકાર આપે છે;

યાદી નંબર 2ઉદ્યોગો, સંસ્થાઓ, નોકરીઓ, વ્યવસાયો, હોદ્દા અને સૂચકાંકો કે જે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરમાં 10 વર્ષનો ઘટાડો કરીને પેન્શનનો અધિકાર આપે છે;

યાદી નંબર 3ઉદ્યોગો, સંસ્થાઓ, નોકરીઓ, વ્યવસાયો, હોદ્દા અને સૂચકાંકો કે જે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરમાં 5 વર્ષનો ઘટાડો કરીને પેન્શનનો અધિકાર આપે છે.

22 માર્ચના રોજ, ઉદ્યોગો, સંસ્થાઓ, નોકરીઓ, વ્યવસાયો, હોદ્દાઓ અને સૂચકાંકોની સૂચિ લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયા પરની સૂચના જે પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર પેન્શનનો અધિકાર આપે છે તે અમલમાં આવ્યો2. (ત્યારબાદ - સૂચનાઓ). તે તમામ સંસ્થાઓમાં ઉપયોગ માટે ફરજિયાત છે.

	જરૂરી અનુભવ
1. લાભનો પ્રકાર - ઉંમરને ધ્યાનમાં લીધા વિના (કાયદાની કલમ 10)
અગ્રણી ખાણકામ વ્યવસાયોમાં કામદારો (સૂચિ નં. 1નો ભાગ I)	ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ
ભૂગર્ભ અને ઓપન-પીટ ખાણકામમાં રોકાયેલા કામદારો (સૂચિ નં. 1 નો ભાગ II)	ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ
ફ્લાઇટ અને ફ્લાઇટ પરીક્ષણ કર્મચારીઓ (સૂચિ નંબર 1 નો ભાગ III)	પુરુષો - ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ જૂના; સ્ત્રીઓ - ઓછામાં ઓછી 20 વર્ષની
સ્વાસ્થ્યના કારણો (બીમારી)ને કારણે ફ્લાઇટના કામમાંથી બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે જો તેમની પાસે પુરૂષો માટે ઓછામાં ઓછી 20 વર્ષ અને મહિલાઓ માટે ઓછામાં ઓછી 15 વર્ષ સેવા હોય.
(સૂચિ નંબર 1 ના ભાગ IV, V અને VI)	ઓછામાં ઓછા 20, 25 અથવા 30 વર્ષનો સર્જનાત્મક કાર્યનો અનુભવ, કરેલા કાર્ય, વ્યવસાય અને હોદ્દા પર આધાર રાખીને
	ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ
2. લાભનો પ્રકાર - સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરમાં 10 વર્ષનો ઘટાડો: પુરુષો - 50 વર્ષથી; સ્ત્રીઓ - 45 વર્ષથી (કાયદાની કલમ 11)
ખાસ કરીને હાનિકારક અને ખાસ કરીને મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં, ભૂગર્ભ કામમાં સંપૂર્ણ સમય કામ કરતા કામદારો (સૂચિ નં. 2 નો ભાગ I)	પુરૂષો - ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષની ઉંમર, જેમાંથી ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ ઉલ્લેખિત નોકરીઓમાં; મહિલાઓ - ઓછામાં ઓછી 15 વર્ષ, જેમાંથી ઓછામાં ઓછી 7 વર્ષ અને 6 મહિનાની ચોક્કસ નોકરીઓમાં
પુરૂષો માટે ભૂગર્ભ કાર્યમાં 10 વર્ષથી ઓછો અનુભવ ધરાવતા કામદારો અને મહિલાઓ માટે 7 વર્ષથી 6 મહિનાથી ઓછા અનુભવ ધરાવતા કામદારો, આ કામોના દરેક સંપૂર્ણ વર્ષ માટે નિવૃત્તિ વય 1 વર્ષ સુધી ઘટે છે:

સૂચનાઓના પરિશિષ્ટ નંબર 3 નો ભાગ એક
પુરુષો		સ્ત્રીઓ
ખાસ અનુભવ	ઉંમર	ખાસ અનુભવ	ઉંમર
ખાસ કરીને હાનિકારક અને ખાસ કરીને મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતી નોકરીઓમાં - ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષથી પુરૂષો, સ્ત્રીઓ - ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષ અને 9 મહિના માટે - કામ કરતા કામદારો માટે, દરેક સંપૂર્ણ વર્ષ માટે 1 વર્ષની વય ઘટાડા સાથે પેન્શન સોંપવામાં આવે છે. આવા કામ:

સૂચનાઓના પરિશિષ્ટ નંબર 3 નો ભાગ બે
પુરુષો		સ્ત્રીઓ
ખાસ અનુભવ	ઉંમર	ખાસ અનુભવ	ઉંમર
		3 વર્ષ 9 મહિના

	સર્જનાત્મક કાર્યનો ઓછામાં ઓછો 20 વર્ષનો અનુભવ
3. લાભનો પ્રકાર - સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરમાં 5 વર્ષનો ઘટાડો: પુરુષો - 55 વર્ષથી; સ્ત્રીઓ - 50 વર્ષથી (કાયદાની કલમ 12)
હાનિકારક અને મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે નોકરીઓમાં સંપૂર્ણ સમય કામ કરતા કામદારો (સૂચિ નંબર 3 નો ભાગ I)	પુરુષો - ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ જૂના, જેમાંથી ઓછામાં ઓછા 12 વર્ષ અને 6 મહિના ઉલ્લેખિત નોકરીઓમાં; સ્ત્રીઓ - ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ, જેમાંથી ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ ઉલ્લેખિત નોકરીઓમાં
હાનિકારક અને મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતી નોકરીઓમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ માટે - પુરુષો - ઓછામાં ઓછા 6 વર્ષ અને 3 મહિના માટે કામ કરતા કામદારો માટે, દર 2 વર્ષ અને 6 મહિના માટે 1 વર્ષની વયના ઘટાડા સાથે પેન્શન સોંપવામાં આવે છે. પુરુષો માટે આવા કામ અને સ્ત્રીઓ માટે આવા કામના દર 2 વર્ષે:

"વિશેષ અનુભવ" શું છે?

રાજ્ય પેન્શન સોંપવા અને ચૂકવવા માટેની પ્રક્રિયા પરના નિયમો અનુસાર 3 (ત્યારબાદ રેગ્યુલેશન નંબર 252 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે)ખાસ કામનો અનુભવ સમયગાળો છે મજૂર પ્રવૃત્તિ, પ્રેફરન્શિયલનો અધિકાર આપવો પેન્શન જોગવાઈકાયદા અનુસાર, રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રના અમુક ક્ષેત્રોમાં, વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓ. જેમાં સેવાની "પ્રેફરન્શિયલ" લંબાઈમાં શામેલ નથી:

પેરેંટલ રજા પર હોવાનો સમયગાળો (પેઇડ રજા સહિત);

પગાર વિના રજા વેતન;

શૈક્ષણિક (અભ્યાસ) પાંદડા;

અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમોમાં તાલીમનો સમય, ક્લિનિકલ રેસીડેન્સી (ઇન્ટર્નશિપ);

પ્રાયોગિક તાલીમ અથવા તાલીમનો સમય (સૂચનાના ફકરા 27, 29).

ઉદાહરણ. તેણી 50 વર્ષની થઈ ત્યાં સુધીમાં, મહિલાએ સુધારક વસાહતમાં શિક્ષક તરીકે 28 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હતું. તેણીના કામ દરમિયાન, તેણી કુલ 4 વર્ષ માટે બે વાર પ્રસૂતિ રજા પર હતી. તેણીનો વિશેષ અનુભવ 24 વર્ષ (28 - 4) હશે. યાદી નંબર 3 ના ભાગ VII મુજબ, 50 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવાના અધિકાર માટે, તેણીને 25 વર્ષની જરૂર છે ખાસ અનુભવ. તદનુસાર, તેણીએ પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન મેળવવા માટે વધુ 1 વર્ષ કામ કરવું પડશે.

સેવાની વિશેષ લંબાઈ જે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન જોગવાઈનો અધિકાર આપે છે તેમાં ઉલ્લેખિત લાભનો અધિકાર આપતી નોકરીમાંથી ગેરકાયદેસર બરતરફીના કિસ્સામાં ચૂકવણીની ગેરહાજરીના સમયનો સમાવેશ થાય છે. (સૂચનાઓનો કલમ 28).

જો તે અસ્તિત્વમાં હોય તો વિશેષ અનુભવને કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, પરંતુ તે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન સોંપવા માટે પૂરતું નથી?

જો વિશેષ અનુભવ પૂરતો નથી, તો સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમર સુધી પહોંચવા પર પેન્શન સામાન્ય ધોરણે સોંપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, રેગ્યુલેશન નંબર 252 ના ફકરા 39 અનુસાર, વિશેષ અનુભવના પ્રત્યેક સંપૂર્ણ વર્ષ કર્મચારીઓ માટે બમણા ગણવામાં આવે છે:

અગ્રણી ખાણકામ વ્યવસાયો (સૂચિ નં. 1નો ભાગ I);

કોલસો, ઓર અને અન્ય ખનિજોના નિષ્કર્ષણમાં, ખાણો અને ખાણોના બાંધકામમાં સીધા ભૂગર્ભ અને ખુલ્લા ખાડામાં ખાણકામ (ખાણ બચાવ એકમોના કર્મચારીઓ સહિત) માં સંપૂર્ણ સમય નોકરી કરે છે (સૂચિ નં. 1 નો ભાગ II);

ખાસ કરીને હાનિકારક અને ખાસ કરીને મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથેના કામમાં, ભૂગર્ભ કાર્યમાં સંપૂર્ણ સમય નિયુક્ત (સૂચિ નં. 2 નો ભાગ I).

ઉદાહરણ. માણસની ઉંમર 60 વર્ષની થઈ ગઈ છે. તે જ સમયે, તે ભૂગર્ભ કાર્યમાં 7 વર્ષ અને સામાન્ય શ્રમ પ્રવૃત્તિઓમાં 26 વર્ષ માટે કાર્યરત હતો. યાદી નંબર 1 ના ભાગ II મુજબ, જો તેણે 10 વર્ષ સુધી ભૂગર્ભમાં કામ કર્યું હોત તો તે 50 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવાને પાત્ર બનત. પરંતુ વિશેષ અનુભવના અભાવે તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે નિવૃત્ત થશે. પરંતુ ભૂગર્ભ કામમાં 7 વર્ષ ડબલ ગણાશે, એટલે કે 14 વર્ષ. કુલ મળીને, તેનો કુલ અનુભવ 40 વર્ષ (14 + 26) હશે.

પ્રોડક્શન્સ, સંસ્થાઓ, કામો, વ્યવસાયો, હોદ્દાઓ અને સૂચકાંકોની સૂચિમાં દર્શાવેલ ઉત્પાદનનો અર્થ શું છે જે પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર પેન્શનનો અધિકાર આપે છે?

સૂચનાઓના ફકરા 3 મુજબ, ઉત્પાદન કે જે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનનો અધિકાર આપે છે તે સૂચિમાં સમાવિષ્ટ ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન તરીકે સમજવામાં આવે છે, પછી ભલે તે સંસ્થા સમગ્ર અથવા સંસ્થાના માત્ર એક ભાગ તરીકે હોય (વર્કશોપ, સાઇટ, વિભાગ ) આ ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનમાં રોકાયેલ છે. લિસ્ટમાં સમાવિષ્ટ વ્યવસાય (સ્થિતિ) માટે, જો યોગ્ય ઉત્પાદન હોય તો જ પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મંજૂર કરી શકાય છે. તેની ગેરહાજરીમાં, પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન આપવામાં આવતું નથી.

ઉદાહરણ. સૂચિ નંબર 2 ના ભાગ I ના વિભાગ XI "મેટલવર્કિંગ" ના ફકરા 2 "ફોર્જિંગ અને પ્રેસિંગ પ્રોડક્શન" માં "હાથથી બનાવટી લુહાર" સૂચિબદ્ધ છે. ફોર્જિંગની દુકાન (સાઇટ અથવા વિભાગ) ન હોય તેવી સંસ્થામાં કામ કરતો લુહાર પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન લાભ માટે હકદાર નથી..

નીચેનાની પુષ્ટિ કેવી રીતે કરવી જોઈએ:

- સંબંધિત ઉત્પાદનનો વ્યવસાય (સ્થિતિ)?

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, યાદીમાં સમાવિષ્ટ વ્યવસાય (સ્થિતિ) માટે, જો યોગ્ય ઉત્પાદન હોય તો જ પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન આપી શકાય છે. તેની ગેરહાજરીમાં, પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન આપવામાં આવતું નથી.

- સંસ્થામાં ચોક્કસ ઉત્પાદનની જરૂરિયાત વિના વ્યવસાય (સ્થિતિ)?

આ કિસ્સામાં, સૂચિઓના સંબંધિત વિભાગોમાં પ્રદાન કરેલ કાર્યને ધ્યાનમાં લીધા વિના લાભો લાગુ પડે છે.

ઉદાહરણ. ઇલેક્ટ્રિક મેન્યુઅલ વેલ્ડર અને ગેસ વેલ્ડર (સૂચિ નં. 3 ના ભાગ I ના વિભાગ XXXIV "સામાન્ય વ્યવસાયો") ને તેઓ જ્યાં પણ કામ કરે છે (મશીન-બિલ્ડિંગ પ્લાન્ટ, રેલવે ટ્રાન્સપોર્ટ, ટેક્સટાઇલ ફેક્ટરીમાં) પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર ધરાવે છે. , મેટલર્જિકલ પ્લાન્ટ, એપાર્ટમેન્ટ રિનોવેશન હાથ ધરતી સંસ્થામાં), પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તેઓ સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ માટે મેન્યુઅલ વેલ્ડીંગ સાથે રોકાયેલા હોય.

સંબંધિત વ્યવસાયમાં કામની હકીકત અને કાર્ય શેડ્યૂલની દસ્તાવેજો દ્વારા પુષ્ટિ થવી આવશ્યક છે: રોજગાર માટેના ઓર્ડર, બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ, રજા આપવી, તેમજ પગારપત્રક પુસ્તકો, વર્ક ઓર્ડર, કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્ર પરિણામો વગેરે.

- સંબંધિત ઉદ્યોગમાં કામ કરો છો?

પ્રોડક્શનમાં, વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓને સૂચિબદ્ધ કર્યા વિના, પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર પેન્શનનો અધિકાર આ પ્રોડક્શન્સના તમામ કર્મચારીઓ દ્વારા માણવામાં આવે છે, વ્યવસાય અથવા હોદ્દાના નામને ધ્યાનમાં લીધા વિના.

ઉદાહરણ. સૂચિ નંબર 2 ના ભાગ I ના વિભાગ X "તેલ, ગેસ, ગેસ કન્ડેન્સેટ, કોલસો અને શેલની પ્રક્રિયા" માં કાર્બન બ્લેકના ઉત્પાદનમાં પૂર્ણ-સમય નિયુક્ત કામદારો, સંચાલકો અને નિષ્ણાતોનો સમાવેશ થાય છે. પરિણામે, આ ઉત્પાદનમાં રોકાયેલા તમામ કામદારો, તેમના વ્યવસાય અને પદના નામને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર પેન્શનનો અધિકાર ભોગવે છે.

- વ્યવસાયનું નામ?

જો કામદારોના વ્યવસાયો સામાન્ય નામ હેઠળ સૂચવવામાં આવે છે, તો પછી મુખ્ય, વરિષ્ઠ અને તેમના સહાયકો સહિત આ તમામ પ્રકારના વ્યવસાયોના કામદારોને પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનનો અધિકાર છે. (સૂચનાઓનો કલમ 14).

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કામદારોને કર્મચારીઓ અને કામદાર વ્યવસાયોના મુખ્ય પદના વર્ગીકરણ અનુસાર ન હોય તેવા વ્યવસાયિક નામો આપવામાં આવ્યા હતા, આ વ્યવસાયોની ઓળખ યાદીમાં આપવામાં આવેલા વ્યવસાયોના નામો સાથે રેખા મંત્રાલયો અને વિભાગો દ્વારા અધિકૃત આધારે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. કાર્યની લાક્ષણિકતાઓ પરના દસ્તાવેજો (સૂચનાઓનો કલમ 19). મેનેજરો અને નિષ્ણાતોની સ્થિતિની ઓળખ સ્થાપિત નથી.

- કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ?

સૂચિઓમાં ઉલ્લેખિત ચોક્કસ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટેની આવશ્યકતાઓની પુષ્ટિ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે સંસ્થાઓમાં કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રના પરિણામો દ્વારા કરવામાં આવે છે.

- પૂર્ણ સમયની નોકરી?

ફુલ-ટાઈમ રોજગાર એટલે કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કામના સમયના ઓછામાં ઓછા 80% માટે સંબંધિત ઉદ્યોગોમાં, કામના સમયના પ્રમાણપત્રને અનુરૂપ શરતો હેઠળ, સૂચિમાં ઉલ્લેખિત કાર્ય કરવું. (સૂચનાઓનો કલમ 7). તે જ સમયે, પ્રારંભિક, સહાયક, નિયમિત રિપેર કાર્ય, તેમજ કોઈના મજૂર કાર્યોની કામગીરીની ખાતરી કરવા માટે કોઈના કાર્યસ્થળની બહાર કામ કરવું એ કર્મચારીને પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન લાભોના અધિકારથી વંચિત ન કરે.

બાદમાં વધુ સારું છે, પરંતુ વધુ

2002 થી 2007 (5 વર્ષ અને 6 મહિના) સુધી મેં એક ખાનગી સંસ્થામાં કામ કર્યું, જેના માટે ટેક્સ કમિટી અથવા આર્કાઇવ્સમાં કોઈ ડેટા નથી. પછી મને બીજી કંપનીમાં નોકરી મળી, જ્યાં હું કામ કરવાનું ચાલુ રાખું છું. જાન્યુઆરી 2012માં તેણે પેન્શન માટે અરજી કરી હતી. વિભાગના કર્મચારીઓ પેન્શન ફંડતેઓએ કહ્યું કે ખાનગી સંસ્થામાં કામના સમયગાળાને મારા કામના અનુભવમાંથી બાકાત રાખવા માટે મારે એક નિવેદન પર સહી કરવાની જરૂર હતી, જે મેં કર્યું, એવી આશા સાથે કે સરેરાશ માસિક કમાણી નક્કી કરતી વખતે આ વર્ષોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. પરંતુ અંતે, આ વર્ષો હજી પણ શામેલ કરવામાં આવ્યા હતા, અને તેમના પર કોઈ ડેટા ન હોવાથી, તેમના માટે પગાર શૂન્ય પર ગણવામાં આવ્યો હતો. મારા પેન્શનની મૂળભૂત રકમ ન્યૂનતમ હોવાનું બહાર આવ્યું - 2 લઘુત્તમ વેતન, પરંતુ સેવાની વધુ લંબાઈ માટે બોનસ છે. કૃપા કરીને નીચેના પ્રશ્નોના જવાબ આપો.

1) જો મેં વરિષ્ઠતાને બાકાત રાખવા માટે અરજી લખી હોય, તો શું સરેરાશ માસિક કમાણીની ગણતરીમાં આ સમયગાળાનો સમાવેશ કરવો કાયદેસર છે?

2) શું બીજા 2 વર્ષ કામ કરવા માટે સોંપેલ પેન્શનનો ઇનકાર કરવો શક્ય છે? પછી મારી પાસે 5 વર્ષની આવક હશે, દસ્તાવેજો દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે.

જી. ખુદોરોઝ્કો.

- 1. પેન્શન ફંડના કર્મચારીઓની ક્રિયાઓ કાયદેસર છે.રેગ્યુલેશન નંબર 252 ના ફકરા 86 અનુસાર વાસ્તવિક કમાણી કોઈપણ સતત 5 વર્ષ માટે લેવામાં આવે છે(પેન્શન માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિની પસંદગી પર) કામના છેલ્લા 10 વર્ષ દરમિયાન, કામમાં કોઈપણ વિરામને ધ્યાનમાં લીધા વગર. વાસ્તવિક કમાણીનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા તેમની સચોટતા અને માન્યતા ચકાસવાની અશક્યતા તેમજ વેતન વિના રજા પર હોવાના સમયગાળાને કારણે સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ સમયગાળો, છેલ્લા 10-વર્ષના કાર્યકાળ માટે વાસ્તવિક કમાણીની ગણતરીમાંથી બાકાત નથી (નિયમો નંબર 252 ની કલમ 88).

2. ના, કાયદો પહેલેથી જ સોંપેલ પેન્શનને નકારવાની શક્યતા માટે પ્રદાન કરતું નથી.

પી.એસ.કેટલીકવાર, ઉદાહરણ તરીકે, ઉપરોક્ત કિસ્સામાં, પેન્શન માટે અરજી કરતા પહેલા રાહ જોવી વધુ નફાકારક છે. નિવૃત્તિ ક્યારે લેવી તે પ્રશ્નનો જવાબ ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે: કુલ અનુભવકામ, તાજેતરમાં મળેલા વેતન પર, કામ ચાલુ રાખવાની તકની હાજરી અથવા ગેરહાજરી અને અન્ય શરતો પર.

ક્યારેક 1 વર્ષ નિર્ણાયક બની શકે છે. પેન્શનની ગણતરી માટેનો આધાર છેલ્લા 10 વર્ષના કામ દરમિયાન કોઈપણ સતત 5 વર્ષ માટે સરેરાશ માસિક આવક છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી પાસે માત્ર 4 વર્ષ માટે સારી આવક હતી. આ કિસ્સામાં, બીજા 1 વર્ષ માટે નિવૃત્ત ન થવું તે અર્થપૂર્ણ છે, જેથી અંતે કર્મચારી પાસે 5 વર્ષની ઉચ્ચ કમાણી હશે અને તે મુજબ, ભવિષ્યમાં પેન્શનની ગણતરી મહત્તમ આવકમાંથી કરવામાં આવશે. જો તમારી પાસે એવો સમયગાળો છે જે સંબંધિત દસ્તાવેજો દ્વારા સમર્થિત ન હોઈ શકે, તો તમારી પાસે સારા પગાર સાથે 5 વર્ષ પૂરા ન થાય ત્યાં સુધી વધુ કામ કરવાની પણ સલાહ આપવામાં આવે છે.

પેન્શન સોંપતી વખતે, તે લાગુ પડે છે સામાન્ય નિયમ: જેટલા વહેલા તમે નિવૃત્ત થશો, તેટલી વહેલી તકે તમને તે પ્રાપ્ત થશે, પરંતુ જેટલા સમય પછી તમે નિવૃત્ત થશો, તેટલી મોટી રકમ તમને સોંપવામાં આવશે.

ઉદાહરણ. એક સ્ત્રી, એક માતા તરીકે, જેણે બાળપણથી 8 વર્ષ સુધી અપંગ વ્યક્તિને ઉછેર્યો હતો, તેને 5 વર્ષ, એટલે કે 50 વર્ષથી ઓછી ઉંમરે નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર છે. તેણીના વરિષ્ઠતા 30 વર્ષ છે, જેમાંથી 10 વર્ષનો અધિક અનુભવ છે. તેણીના પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે વપરાયેલી તેણીની સરેરાશ માસિક કમાણી 400,000 સોમ્સ છે.

જો તેણી 50 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થાય છે, તો પેન્શનની રકમ આ હશે:

400 000 એક્સ 55% = 220,000 સોમ્સ (મૂળભૂત પેન્શન);

10 એક્સ 1% એક્સ 220,000 = 22,000 સોમ્સ (વધારાના અનુભવ માટે વધારાની ચુકવણી);

220 000 + 22 000 = 242 000 soums (પેન્શન રકમ).

જો તેણી 55 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થાય છે, તો તેની સેવાની લંબાઈ 30 નહીં, પરંતુ પહેલેથી જ 35 વર્ષ હશે અને તે મુજબ, સેવાની વધુ લંબાઈ માટે વધારાની ચુકવણી 10 વર્ષ માટે નહીં, પરંતુ 15 વર્ષ માટે કરવામાં આવશે:

15 એક્સ 1% એક્સ 220,000 = 33,300 સોમ.

પેન્શનની રકમ હશે: 220,000 + 33,300 = 253 300 સૂમ

જેમ તમે જોઈ શકો છો, બીજા કિસ્સામાં પેન્શનનું કદ વધારે છે. પરંતુ, બીજી તરફ, 5 વર્ષ ખોવાઈ ગયા, જે દરમિયાન પેન્શન ચૂકવી શકાયું હોત. જો કે, આ 5 વર્ષ દરમિયાન એક મહિલા શોધી શકે છે સારા કામ, અને પેન્શનની ગણતરી માટે સ્વીકૃત આવકની ગણતરી મહત્તમમાંથી કરવામાં આવશે. તદનુસાર, નાનું પેન્શન ચૂકવવામાં 5 વર્ષ ગુમાવ્યા પછી, એક મહિલા પછીના તમામ વર્ષો માટે મહત્તમ પેન્શન પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

તેથી, પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન માટે અરજી કરતા પહેલા, તમામ ગુણદોષની ગણતરી કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે અને તે પછી જ યોગ્ય નિર્ણય લો.

મારિયા ઇવાનોવા દ્વારા તૈયાર

વકીલ

*) કરપાત્ર મિલકત ધરાવતા પેન્શનરો માટે, મિલકત વેરા માટે બિન-કરપાત્ર વિસ્તાર 60 ચોરસ મીટર પર સેટ છે. કુલ વિસ્તારનો મીટર (30 ડિસેમ્બર, 2011 N PP-1675 ના રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામાની પરિશિષ્ટ નંબર 18 ની નોંધોની કલમ 2).

નિવૃત્તિનો મુદ્દો આપણા નાગરિકો માટે ખૂબ જ પીડાદાયક છે. વય મર્યાદામાં સતત વધારો અથવા ઘટાડો કરવામાં આવી રહ્યો છે. જો કે, વૃદ્ધાવસ્થામાં વહેલા નિવૃત્તિ જેવી બાબત પણ છે. આ ખ્યાલ રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોને ટેકો આપવા માટેના સરકારી પગલાને સૂચવે છે જેમની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ મુશ્કેલ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે. તે સામાજિક રીતે નબળા લોકોને પણ લાગુ પડે છે. તે સમજવા યોગ્ય છે કે રશિયન ફેડરેશનના કાયદામાં નિયમિત ફેરફારો એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સૂચિ કે જેમને વહેલા નિવૃત્તિની શક્યતા લાગુ પડે છે તે સતત બદલાતી રહે છે. ચાલો બધું પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી શરતો અને દસ્તાવેજો પર નજીકથી નજર કરીએ.

પ્રારંભિક નિવૃત્તિ કાયદો

2011 માં, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયે એક આદેશ જારી કર્યો જેમાં વૃદ્ધાવસ્થાના મજૂર લાભો સોંપવાનો અધિકાર આપતી કાર્ય સૂચિઓની પુષ્ટિ કરવાની પ્રક્રિયાનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો. આ સંદર્ભમાં એક મુખ્ય દસ્તાવેજ પણ ફેડરલ લૉ “ઓન મજૂર પેન્શનરશિયન ફેડરેશનમાં."

વહેલા નિવૃત્તિ માટે કોણ પાત્ર છે?

જો તમે નિવૃત્તિની ઉંમરે કદ ઘટાડતા હોવ, તો તમારી પાસે અગાઉ કાનૂની રજા લેવાની તક છે. જો કે, સ્ટાફ ઘટાડવા અને બરતરફીના વિકલ્પ ઉપરાંત, એવી યાદીઓ પણ છે જે સમય પહેલા આવી ચૂકવણી માટે યોગ્ય રીતે હકદાર છે:

• ઘણા બાળકોની માતાઓ;
• સ્ત્રીઓ અને પુરુષો જે બાળપણથી જ વિકલાંગ લોકોના માતાપિતા છે;
• બાળપણથી વિકલાંગ લોકોના વાલીઓ, જેમનો ઉછેર 8 વર્ષનો થાય ત્યાં સુધી થયો હતો;
• સ્ત્રીઓ એવી માતાઓ છે જેમણે 12 વર્ષ સુધી ફાર નોર્થમાં કામ કરતી વખતે 2 કે તેથી વધુ બાળકોને જન્મ આપ્યો છે.
• અપંગ લોકોના વિવિધ જૂથો;
• સ્ત્રીઓ અને પુરુષો કે જેઓ દૂર ઉત્તરમાં ચોક્કસ સમય માટે કામ કરે છે અથવા જીવે છે.

કાયદા અનુસાર વહેલી નિવૃત્તિ માટે પેન્શનની ગણતરી

સ્ટાફ ઘટાડવાના કિસ્સામાં વૃદ્ધાવસ્થાની ચૂકવણીની રકમ રશિયામાં નીચે મુજબ નક્કી કરવામાં આવે છે: કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત તમામ નાગરિકો માટે નિશ્ચિત ચુકવણીનો ગુણાકાર કરવામાં આવે છે વ્યક્તિગત ગુણાંક, સેવાની લંબાઈ દરમિયાન ભંડોળના હિસ્સામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવતા ભંડોળની રકમ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, આ ગુણાંકના દર વર્ષે કાળજીના ખર્ચથી ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને મુદત કરતાં પાછળથી સંભાળ માટે ચૂકવવામાં આવતા પ્રીમિયમ દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. તેથી ગણતરી એક જ સમયે ચાર સૂચકાંકોને ધ્યાનમાં લે છે.

પ્રારંભિક નિવૃત્તિ - વહેલી નિવૃત્તિ અને કાગળની કાર્યવાહી માટેની શરતો

બેરોજગારીના લાભોનું વિસ્તરણ અને વૃદ્ધાવસ્થામાં વહેલી નિવૃત્તિ એ એવા મુદ્દા છે કે જેની નોંધણી અને દસ્તાવેજોની તૈયારીના સંદર્ભમાં વિગતવાર અને સાચો અભિગમ જરૂરી છે.

સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજો પૈકી:

• નિવેદન,
• પુરુષો માટે લશ્કરી ID
• પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને માટે પાસપોર્ટ,
• રોજગાર દરમિયાન સરેરાશ માસિક કમાણીનું પ્રમાણપત્ર,
• વીમા અનુભવ પર દસ્તાવેજ.

વિનંતી પર, તેમને થોડા વધુ દસ્તાવેજો સબમિટ કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.

વહેલી નિવૃત્તિ માટે રોજગાર સેવા માટે અરજી - નમૂના

પુરૂષ અથવા સ્ત્રીના રહેઠાણના સ્થળ વિશે સંપૂર્ણ નામ અને માહિતી સૂચવવી આવશ્યક છે. તેમાં પાસપોર્ટ અને પેન્શનનો પ્રકાર કે જેના માટે નાગરિક અરજી કરી રહ્યો છે તેની માહિતી પણ ધરાવે છે. અરજીમાં રસીદના કારણો શામેલ હોવા આવશ્યક છે. દસ્તાવેજોની સૂચિમાં તે હોવું આવશ્યક છે જે વહેલા બહાર નીકળવાની દલીલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે ઘણા બાળકોની માતા છો, તો તમારે તમારા બાળકોના જન્મ પ્રમાણપત્રો લેવાની જરૂર છે. જો તમે સ્ટાફમાં ઘટાડો કર્યા પછી છોડી રહ્યા હોવ, તો તમારે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નહીં પણ બરતરફીના અનુરૂપ રેકોર્ડ સાથે રોજગાર રેકોર્ડ લેવાની જરૂર છે. કાયદા દ્વારા લાભોની સૂચિમાં સમાવિષ્ટ વ્યવસાયની હાનિકારકતા એ વધારાનું કારણ હોય તેવા કિસ્સામાં પણ શ્રમની જરૂર પડી શકે છે.

58 વર્ષની ઉંમરે પુરુષો માટે અને 54 વર્ષની ઉંમરે મહિલાઓ માટે પ્રારંભિક નિવૃત્તિ - મેદાન

કેટલાક એવા વ્યવસાયો છે કે જે તમને એક કે બે વર્ષ વહેલા છોડી દેવાની મંજૂરી આપે છે, પછી ભલે ત્યાં સ્ટાફમાં કોઈ ઘટાડો ન થયો હોય અને કોઈ તેમને બરતરફ કરશે નહીં.

કાયદાની આ સૂચિમાં નીચેના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે:

• શિક્ષકો;
• તબીબી સંસ્થાઓના કામદારો;
• થિયેટર કલાકારો;
• કામદારો જે લોકોમોટિવ્સની સેવા કરે છે, લોડિંગ કરે છે અને ફ્લોટિંગ ટ્રેનો પર કામ કરે છે અને ભૂગર્ભ ખાણોમાં ટ્રક ડ્રાઈવર છે;
• કટોકટીની પરિસ્થિતિ મંત્રાલયના પ્રતિનિધિઓ;
• કર્મચારીઓ જે નાગરિક ઉડ્ડયન એરક્રાફ્ટ પર નિયમિતપણે ઉડે છે