સૂચનાઓ

"રાજ્ય પેન્શન પર" રશિયન ફેડરેશનના કાયદામાં ઉલ્લેખિત રજિસ્ટરમાં તમારો વ્યવસાય શોધો. આ દસ્તાવેજ નક્કી કરે છે કે કેટલા વર્ષોના કાર્ય તરીકે ગણવામાં આવે છે સેવાની લંબાઈવર્ષ ઉદાહરણ તરીકે, ડૉક્ટર માટે તે 25 વર્ષ હશે જો તેણે આ સમય દરમિયાન ગ્રામીણ વિસ્તારમાં કામ કર્યું હોય.

વર્ક બુક અથવા લશ્કરી ID માં એન્ટ્રીઓ અનુસાર સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરો. જો તમામ રેકોર્ડ હાજર ન હોય, તો અન્ય દસ્તાવેજો આપીને તમારા કામના અનુભવની પુષ્ટિ કરો. આ રોજગારના પ્રમાણપત્રો, નિમણૂકના ઓર્ડર છે, તેઓ પદ માટે સ્વીકૃતિની તારીખ નક્કી કરવામાં મદદ કરશે.

બધા સમયગાળા ઉમેરો મજૂર પ્રવૃત્તિજો તમે રોજગારના સ્થળો ઘણી વખત બદલ્યા હોય તો વિવિધ સંસ્થાઓમાં. શું તમે એક જગ્યાએ સતત કામ કર્યું છે? પછી તમારા પોતાના અનુભવને નક્કી કરવું મુશ્કેલ નહીં હોય. યાદ રાખો - માત્ર ગોળાકાર મૂલ્યો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, 23 વર્ષ અને 3 મહિના નહીં, પરંતુ માત્ર 23 વર્ષ. જ્યારે તમે એક વર્ષથી ઓછા સમય માટે એક જગ્યાએ કામ કર્યું હોય ત્યારે સેવાની લંબાઈ ગણશો નહીં.

જો તમે લશ્કરી કર્મચારી છો, તો તપાસો કે તમે તમારા મુખ્ય વ્યવસાયમાં 12 વર્ષ અને છ મહિના કામ કર્યું છે કે નહીં. કુલ અનુભવ ઓછામાં ઓછો 25 વર્ષનો હોવો જોઈએ અને તમારી ઉંમર પહેલાથી જ 45 વર્ષ હોવી જોઈએ. લશ્કરી વરિષ્ઠતા માટેની આ લઘુત્તમ આવશ્યકતાઓ છે.

લાંબા-સેવા પેન્શનનું કદ નક્કી કરો - સરેરાશ કમાણીના 55% ની ગણતરી કરો. જો તમે પહેલેથી જ નિવૃત્તિ પેન્શન માટે લાયક બન્યા પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખો છો, તો તમે કામ કરતા દરેક વર્ષ માટે, પ્રાપ્ત આંકડાઓમાં એક ટકા ઉમેરો. પરંતુ અહીં એક સૂક્ષ્મતા છે - કુલ રકમ 75% ની મર્યાદાથી વધુ ન હોવી જોઈએ.

ખર્ચએકાઉન્ટિંગમાં, આ સંસ્થાની સંપત્તિના નિકાલ દ્વારા નફામાં ઘટાડો છે, ઉદાહરણ તરીકે, રોકડ અથવા અન્ય સંસ્થાઓ પ્રત્યેની કોઈપણ જવાબદારીઓનો ઉદભવ.

તબીબી કર્મચારીઓના કાર્યમાં સખત મહેનત, વિશેષ શિક્ષણની હાજરી અને તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓ સાથે સતત સામનોનો સમાવેશ થાય છે. એ નોંધવું જોઇએ કે તબીબી વ્યવસાય એ સૌથી વધુ ઇચ્છિત અને આદરણીય છે.

તેથી, સેવાની લંબાઈના આધારે આરોગ્ય કર્મચારીઓને પેન્શન ચૂકવણી સોંપવાની વિશિષ્ટતા તબીબી કાર્યકરો માટે ખૂબ જ રસ ધરાવે છે.

બહાર નીકળો

વિશિષ્ટતાઓ સંબંધિત બિલ પેન્શન જોગવાઈઆરોગ્ય કર્મચારીઓ, 2002 માં દત્તક લેવામાં આવ્યા હતા. તદનુસાર, પેન્શનની ચૂકવણી તેમને સેવાની લંબાઈના આધારે ઉપાર્જિત થવી જોઈએ, અને વયના માપદંડને ધ્યાનમાં લીધા વિના.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ ઉદભવ્યા કારણ કે આરોગ્ય કર્મચારીઓ ગણતરી કરી શકતા ન હતા કે તેઓ કઈ ઉંમરે સામાજિક સુરક્ષા મેળવવા માટે પાત્ર બન્યા.

હેલ્થ વર્કર માટે કાયદેસર રીતે નિવૃત્ત થવાનો ચોક્કસ સમય 2017 માં અપનાવવામાં આવેલા કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, પેન્શન ચૂકવણીની નોંધણી માટે દસ્તાવેજો સબમિટ કરતી વખતે પેન્શન ફંડ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલા કેટલાક સુધારાઓને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે.

લાંબા-સેવા પેન્શનના નિર્ધારણ માટે અરજી કરવા માટે, તબીબી કાર્યકરને રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડની પ્રાદેશિક શાખામાં દસ્તાવેજોનું ચોક્કસ પેકેજ એકત્રિત કરવાની અને સબમિટ કરવાની જરૂર છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, દસ્તાવેજો નોંધણીના સ્થળે સબમિટ કરવામાં આવે છે, પરંતુ વાસ્તવિક રહેઠાણના સ્થળે પણ કરી શકાય છે.

અમુક દસ્તાવેજો સિવાય, તબીબી કર્મચારીઓ માટે પ્રેફરન્શિયલ સર્વિસ પર આધારિત પેન્શન માટે અરજી કરવી એ સામાન્ય વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન માટે અરજી કરતાં અલગ નથી.

નીચેના દસ્તાવેજો જરૂરી છે:

• અરજદારની ઓળખની પુષ્ટિ કરતો પાસપોર્ટ;
• વર્ક બુક અથવા કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યાને પ્રમાણિત કરતા કોઈપણ દસ્તાવેજો;
• સેવાની લંબાઈના આધારે પેન્શન ચૂકવણીની સંચયની વિનંતી કરતી અરજી;
• 2002 સુધી પાંચ વર્ષના સતત કામના અનુભવને ધ્યાનમાં રાખીને સરેરાશ માસિક પગારનો દસ્તાવેજી પુરાવો;
• અટકના ફેરફારની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો, જો આવી હકીકત આવી હોય;
• અપંગતા અથવા તેની ગેરહાજરીના દસ્તાવેજી પુરાવા;
• નોંધણી અથવા રહેઠાણના સ્થળેથી પ્રમાણપત્ર;
• ઉપલબ્ધ આશ્રિતોની સંખ્યા પરના દસ્તાવેજો.

દસ્તાવેજોનું સંપૂર્ણ પેકેજ સબમિટ કરતી વખતે, લાંબા-સેવા પેન્શન માટે ભાવિ તબીબી નિવૃત્તિની અરજી દસ દિવસની અંદર પછી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પુષ્ટિ થયેલ કામના અનુભવના આધારે અરજી સ્વીકારવામાં આવે ત્યારથી પેન્શન સોંપવામાં આવે છે.

વય મર્યાદા તબીબી કામદારો માટે લાંબા-સેવા પેન્શનની સોંપણીને અસર કરતી નથી. મુખ્ય શરત એ સેવાની આવશ્યક લંબાઈ અને પેન્શન ફંડમાં નિયમિત યોગદાનની હાજરી છે.

જો કે, ત્યાં કેટલીક ઉપદ્રવતા છે - જરૂરી સ્થિતિઆ પ્રકારનું પેન્શન સોંપવા માટે, એવું માનવામાં આવે છે કે તબીબી સંસ્થા જ્યાં કાર્ય હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું તે કાનૂની એન્ટિટીની સ્થિતિ ધરાવે છે. નહિંતર, આવી સંસ્થામાં અનુભવને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.

પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાના ચાર્ટરને 8 ડિસેમ્બર, 1994 પછી સ્થાપિત કરતી વખતે અથવા રાજ્ય નોંધણીના દસ્તાવેજી પુરાવા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

તબીબી કામદારો માટે લાંબા-સેવા પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

તબીબી કામદારો માટે સેવાની લંબાઈના આધારે પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી કરતી વખતે, મુખ્ય માપદંડ છે વરિષ્ઠતા. તેથી, તે જાણવું અગત્યનું છે કે સેવાની લંબાઈમાં કયા સમયગાળાની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને કઈ અવગણના કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, લાંબા-સેવા પેન્શન નક્કી કરવા માટે તબીબી કાર્યકરની સેવાની વિશેષ લંબાઈમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• અસ્થાયી અપંગતા, જો કે આ સમયગાળા દરમિયાન સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી લાભો ચૂકવવામાં આવ્યા હતા;
• રજાઓ કે જે કર્મચારીને આધારે આપવામાં આવી હતી;
• સગર્ભાવસ્થા અને અનુગામી બાળજન્મ માટે રજાનો સમયગાળો, બાળક દોઢ વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી તેની સંભાળ રાખવાનો સમયગાળો;
• તબીબી સંસ્થામાં તાલીમાર્થી અથવા ઇન્ટર્ન તરીકે કામ કરો.

સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે નીચેના મુદ્દાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી:

• રેસીડેન્સી તાલીમ;
• અદ્યતન તાલીમ માટે સમય;
• ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ અથવા ગેરહાજરીનો સમયગાળો, પછી ભલે તે એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીનો દોષ હોય;
• સમયગાળો કે જેના માટે કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો, કારણને ધ્યાનમાં લીધા વગર;
• જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ અન્ય પદ પર કામ કર્યું હતું જે તેને પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન માટે હકદાર ન હતું, જો કે આ સમયગાળો વર્ષ દરમિયાન એક મહિનાથી વધુ હોય.

બીજી મહત્વની વિશેષતા એ છે કે નવેમ્બર 1, 1999 સુધી, પેન્શનની ગણતરી આંશિક દરથી પ્રભાવિત થઈ ન હતી. 29 ઑક્ટોબર, 2002ના સરકારી હુકમનામાના આધારે, અમુક હોદ્દાઓ માટે સામાન્ય અથવા ઘટાડેલા કામકાજના સમયગાળો, કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યા મુજબ, આરોગ્ય કર્મચારીઓની સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે.

આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે લાંબા-સેવા પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે કાર્યકારી મોડના પ્રકારથી કોઈ ફરક પડતો નથી. તેનો એક જ અર્થ છે સામાન્ય નિયમ- કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યા કેલેન્ડર અનુસાર ગણવામાં આવે છે, એટલે કે, આરોગ્ય કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને બાદ કરતાં, વર્ષ દર વર્ષે.

તબીબી કાર્યકર દ્વારા લાંબા-સેવા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર ઓક્ટોબર 29, 2002 ના સરકારી હુકમનામા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ દસ્તાવેજ આરોગ્ય કર્મચારીઓની તમામ શ્રેણીઓની યાદી આપે છે જેઓ પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન માટે લાયક હોઈ શકે છે.

તેથી, જો અમુક હોદ્દાઓ સૂચિમાં સામેલ ન હોય, તો આરોગ્ય કાર્યકર લાંબા-સેવા પેન્શન મેળવવાની ગણતરી કરી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, કાયદેસર રીતે વ્યાખ્યાયિત નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચ્યા પછી, પેન્શન ચુકવણી સામાન્ય શરતો પર સોંપવામાં આવે છે.

ખાનગી તબીબી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ લાંબા-સેવા પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે કે કેમ તે પ્રશ્ન વિશેષ ધ્યાન આપવાને પાત્ર છે.

અલબત્ત, જો સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓ રાજ્યની આવશ્યકતાઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, તો જ્યારે સેવાની આવશ્યક લંબાઈ પ્રાપ્ત થઈ જાય, ત્યારે આરોગ્ય કાર્યકર પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે.

કદ

પેન્શનની જોગવાઈની રકમ દરેક વ્યક્તિગત કેસમાં વ્યક્તિગત રીતે ગણવામાં આવે છે. ગણતરી આવા સૂચકાંકોને ધ્યાનમાં લે છે જેમ કે પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો અને સ્થાનો અને કામકાજના સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં આવેલ વેતન.

અગાઉ, આરોગ્ય કર્મચારીનું પેન્શન સરેરાશ માસિક કમાણીના આશરે ચાલીસ ટકા જેટલું હતું. આ મુદ્દે અનેક વખત વિવાદ પણ થયો છે.

તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, સરકારી અધિકારીનું પેન્શન કમાણીના સિત્તેર ટકા જેટલું છે, જ્યારે અધિકારીનો પગાર ડૉક્ટરના નાના પગાર સાથે ભાગ્યે જ તુલનાત્મક છે.

આજે, પેન્શનના કદની ગણતરી માટેનો આધાર સરેરાશ માસિક કમાણી છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, પેન્શન ચુકવણી આ સૂચકના પંચાવન ટકાની રકમમાં સોંપવામાં આવે છે.

વહેલા

તબીબી કર્મચારીઓ માટે સેવાની લંબાઈના આધારે વહેલા નિવૃત્તિની શક્યતા પૂરી પાડવામાં આવે છે ફેડરલ કાયદો"વિશે મજૂર પેન્શન" આ કાયદો તમામ હોદ્દાઓની યાદી આપે છે જેમાં આરોગ્ય કાર્યકર આ ચુકવણી મેળવવા માટે હકદાર બને છે.

તબીબી કર્મચારીઓ માટે લાંબા-સેવા પેન્શન સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લે છે. ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કામ કરતી વખતે આ પચીસ વર્ષ અને શહેરી વિસ્તારોમાં કામ કરતી વખતે ત્રીસ વર્ષ જેટલું હોવું જોઈએ.

2002 સુધી, સુધારાની ક્ષણ પેન્શન સિસ્ટમ, ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં ડોકટરો માટે પેન્શન સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરીને સોંપવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે એક વર્ષની પ્રવૃત્તિ એક વર્ષ અને ત્રણ મહિના જેટલી હતી.

તે જ સમયે, વીસ વર્ષથી વધુ કામ, ડોકટરોએ પચીસ વર્ષનો અનુભવ સંચિત કર્યો, જેણે તેમને લાંબી સેવા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર આપ્યો.

2002 માં, ધોરણો બદલાયા, અને પેન્શન કાયદાએ કેલેન્ડર મુજબ, બરાબર પચીસ વર્ષનું કાર્ય ધારણ કર્યું.

2004 માં, સેવાની લંબાઈ માટેની અગાઉની આવશ્યકતાઓ બંધારણીય અદાલત દ્વારા પરત કરવામાં આવી હતી, પરંતુ માત્ર નવેમ્બર 1999 પહેલાના સમયગાળા માટે, જ્યારે વિશિષ્ટ કાર્ય અનુભવની ગણતરી માટેના નિયમો બદલાયા હતા.

હવેથી, લાંબા-સેવા પેન્શનની ગણતરી સેવાની લંબાઈના સંચયના આધારે કરવામાં આવે છે, જે નીચેની શરતો અનુસાર ગણવામાં આવે છે: નવેમ્બર 1999 સુધી, એક વર્ષ એક વર્ષ અને ત્રણ મહિના તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને તે પછી ગણતરી હાથ ધરવામાં આવે છે. કેલેન્ડર મુજબ.

29 ઓક્ટોબર, 2002 ના સરકારી હુકમનામું નંબર 781 સેવાની લંબાઈની ગણતરી માટે પ્રદાન કરે છે, જ્યારે આરોગ્ય કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ માટે કામના એક વર્ષને દોઢ વર્ષ ગણવામાં આવે છે.

આમાં એવી સ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે જેમાં નોંધપાત્ર મુશ્કેલીઓ અને કાર્યસ્થળમાં સતત તણાવનો સમાવેશ થાય છે:

• ઓપરેટિંગ સર્જનો;
• રિસુસિટેટર્સ;
• એનેસ્થેસિયોલોજિસ્ટ;
• ફોરેન્સિક નિષ્ણાતો;
• રોગવિજ્ઞાનીઓ.

2015-2016 માં પેન્શનની ગણતરી કરવાની ઘોંઘાટ એવી છે કે જે ડોકટરો 1999 પહેલા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા હતા તેઓ આ સમયગાળાને તેમના કુલ કામના અનુભવમાં ધ્યાનમાં લઈ શકશે, પરંતુ આ તારીખ પછી પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરતી વખતે તેઓ કરી શકશે નહીં.

આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે લાંબા-સેવા પેન્શન કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યાના આધારે સોંપવામાં આવે છે, અને આરોગ્ય કાર્યકરની ઉંમર વૈધાનિક નિવૃત્તિ વય સાથે સુસંગત ન હોઈ શકે.

પ્રમાણમાં તાજેતરમાં, શ્રમ મંત્રાલયે આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે સેવાની લંબાઈ વધારવાની દરખાસ્ત કરી, તેમને વહેલી નિવૃત્તિનો અધિકાર આપ્યો. નવી જોગવાઈઓ દાખલ કરવાનું તબક્કાવાર આયોજન કરવામાં આવ્યું છે.

વધુમાં, જાન્યુઆરી 1, 2016 થી 31 ડિસેમ્બર, 2019 સુધી, સેવાની આવશ્યક પ્રેફરન્શિયલ લંબાઈમાં વાર્ષિક ત્રણ મહિના ઉમેરવામાં આવશે. 1 જાન્યુઆરી, 2020 થી 31 ડિસેમ્બર, 2022 સુધી, દર વર્ષે સેવાની આવશ્યક અવધિમાં છ મહિનાનો વધારો થશે.

વિડિઓ: પેન્શન મેળવવા માટે કેટલા કામના અનુભવની જરૂર છે?

રશિયન કાયદો આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે વિશેષ પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનની જોગવાઈ કરે છે. તે વિશે નથી વધારાની ચૂકવણી, પરંતુ સેવાની કુલ લંબાઈ ઘટાડવા વિશે.

સામાન્ય આઉટપુટ પર, નાગરિકોને એક વર્ષની ક્રેડિટ આપવામાં આવે છે, અને હેલ્થકેર કર્મચારીઓને વધારાના ત્રણથી નવ મહિના આપવામાં આવે છે. પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન એ વ્યક્તિઓને સેવાની લંબાઈના આધારે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે જેમણે સેવાની આટલી લંબાઈનો સંગ્રહ કર્યો છે.

સામાન્ય આધાર

પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનની જોગવાઈના સિદ્ધાંતમાં તે સમયગાળો ઘટાડવાનો સમાવેશ થાય છે જે પછી તમે ભંડોળ માટે અરજી કરી શકો છો.

ડોકટરો માટે મુખ્ય માપદંડ એ સંચિત કાર્ય અનુભવ છે.

જો પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનની સોંપણી અને ગણતરીમાં સમસ્યાઓ ઊભી થાય, તો તે માત્ર હાથ પર તમામ જરૂરી પ્રમાણપત્રો જ નહીં, પણ સૈદ્ધાંતિક આધાર પણ હોવું મહત્વપૂર્ણ છે.

નીચેના નિયમો આ બાબતમાં મદદ કરશે:

તમે અહીં આ દસ્તાવેજોની જોગવાઈઓથી પોતાને પરિચિત કરી શકો છો:

કોણ શું હકદાર છે?

વહેલી નિવૃત્તિ માટે લાયક ઠરી શકે તેવા તબીબી કર્મચારીઓની યાદી 29 ઓક્ટોબર, 2002ના સરકારી હુકમનામા નંબર 781 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

હોદ્દાની યાદી

પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન જોગવાઈ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી સંસ્થાઓના હોદ્દા અને કર્મચારીઓ:

તબીબી સ્ટાફ	નર્સિંગ સ્ટાફ	તબીબી સંસ્થાઓ	શાખાઓ
વિવિધ વિશેષતાના ડોકટરો	દાયણો	ડ્રગ ટ્રીટમેન્ટ ક્લિનિક્સ	સર્જરી
ફોરેન્સિક નિષ્ણાતો	નર્સ	પુનર્વસન કેન્દ્રો	પેથોલોજીકલ
આરોગ્યશાસ્ત્રીઓ, વગેરે.	પ્રયોગશાળા સહાયકો (એક્સ-રે સાધનો સહિત)	હોસ્પિટલો	સઘન ઉપચાર
		અનાથાશ્રમો	પુનર્જીવન, વગેરે.
		સેનિટરી રિસોર્ટ ગૃહો
		એમ્બ્યુલન્સ સ્ટેશનો, વગેરે.

પ્રેફરન્શિયલ તબીબી અનુભવ

તેઓ કઈ ઉંમરે છોડે છે:

• ગામડાઓમાં કામ કરતા ડોકટરો અને પેરામેડિકલ સ્ટાફ માટે - 25 વર્ષ;
• શહેરની તબીબી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે - 30 વર્ષ.

કામના એક વર્ષને એક વર્ષ ગણવામાં આવે છે, પરંતુ આરોગ્ય કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ વધારાના "બોનસ" માટે હકદાર છે:

• ગ્રામીણ અથવા શહેરી વિસ્તારોમાં કામ કરતા ડોકટરો માટે, એક વર્ષનો અનુભવ 15 મહિના (એક વર્ષ અને ત્રણ મહિના) તરીકે ગણવામાં આવે છે;
• સર્જન, એનેસ્થેસિયોલોજિસ્ટ-રિસુસિટેટર, ફોરેન્સિક નિષ્ણાત, પેથોલોજીસ્ટ જેવી વિશેષતાઓને દોઢ વર્ષ લાગુ પડે છે;
• જો ઉપર સૂચિબદ્ધ નિષ્ણાતો ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કામ કરે છે, તો એક વર્ષનો અનુભવ એક વર્ષ અને નવ મહિનાની સમકક્ષ છે.

વીમા ભાગ

સમયગાળો સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે:

• કર્મચારીની અસ્થાયી અપંગતા;
• બાળજન્મ પહેલાં બહાર નીકળો;
• એમ્પ્લોયર-પેઇડ તાલીમ અને અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો.

અનુભવમાં શામેલ નથી:

• રેસીડેન્સી તાલીમ;

હાનિકારકતા અને સેવાની લંબાઈ દ્વારા

જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે વહેલા નિવૃત્તિ એવા તબીબી કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે જેમણે તેમની વિશેષતામાં 25 થી 30 વર્ષ સુધી કામ કર્યું છે.

આ તે લોકોને લાગુ પડે છે જેમણે શહેરી અને ગ્રામીણ બંને વિસ્તારોમાં કામ કર્યું છે. નાગરિકની ઉંમરથી કોઈ ફરક પડતો નથી.

રશિયામાં 2017 માં સેવાની લંબાઈના આધારે તબીબી કામદારો માટે પેન્શન

તબીબી કર્મચારીઓની વહેલી નિવૃત્તિ માટેની શરતો ઠરાવ નંબર 781 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આ મુદ્દો વીમા પેન્શન નંબર 400 પરના કાયદા દ્વારા પણ નિયંત્રિત થાય છે.

નિમણૂકની શરતો

ઠરાવ નંબર 781 યાદી આપે છે:

• આરોગ્ય કર્મચારીઓના હોદ્દા અને વિશેષતાઓ કે જેમના માટે પ્રેફરન્શિયલ લાભો લાગુ પડે છે;
• તમામ આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓ જેમાં સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવા માટે કાર્યની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સમાન દસ્તાવેજ ઉપાર્જિત નિયમો સ્થાપિત કરે છે ખાસ અનુભવ.

તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, નવેમ્બર 1999 સુધી પાર્ટ-ટાઇમ કામ સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે, પરંતુ આ વર્ષ પછી તે નથી.

ઠરાવમાં ઘણી ઘોંઘાટ છે જે તબીબી સંસ્થાઓની સ્થિતિ, ચિકિત્સકોની વિશેષતા અને કામના સમયગાળા સાથે સંબંધિત છે.

એ હકીકત પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે કે પચીસ વર્ષનો અનુભવ એ ચૂકવણીની વહેલી સોંપણી માટેનો આધાર છે જો વ્યક્તિએ આટલા વર્ષોથી ગ્રામ્ય વિસ્તારમાં કામ કર્યું હોય.

જો આ સમય દરમિયાન તેણે શહેરી વિસ્તારમાં કામ કર્યું હોય, તો શહેરમાં સેવાની લંબાઈને સામાન્ય રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, અને ગામમાં - 15 મહિના માટે એક વર્ષ તરીકે.

પ્રેફરન્શિયલ શરતો માટે સામાન્ય માપદંડ:

• તબીબી સંસ્થાના નામમાં “હોસ્પિટલ”, “મેડિકલ યુનિટ”, “અનાથાશ્રમ”, “હોસ્પિટલ” વગેરે જેવા શબ્દોનો સમાવેશ થવો જોઈએ;
• આરોગ્યસંભાળ સુવિધાનું સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ ચોક્કસપણે એક "સંસ્થા" છે, એટલે કે કાનૂની એન્ટિટી;
• જો કોઈ આરોગ્ય કાર્યકર કોઈ અલગ આરોગ્યસંભાળ સંસ્થામાં નહીં, પરંતુ સંસ્થાના તબીબી માળખાકીય એકમમાં કામ કરે છે, તો આવી પ્રવૃત્તિ સેવાની લંબાઈમાં પણ ગણવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં આરોગ્ય કેન્દ્રો, તબીબી એકમો, લશ્કરી એકમમાં પ્રયોગશાળાઓ. , વગેરે - સંપૂર્ણ યાદીઠરાવ નંબર 781 માં આપેલ છે);
• ચોક્કસ તબીબી કર્મચારી દ્વારા કબજે કરાયેલ હોદ્દો સૂચિ નંબર 781 (ડોક્ટરો અને નર્સિંગ સ્ટાફની તમામ શ્રેણીઓ) માં શામેલ હોવો આવશ્યક છે;
• વડાઓ (ઉદાહરણ તરીકે, ક્લિનિકમાંના વિભાગના) પણ ગણતરી કરી શકે છે વહેલું બહાર નીકળવું, પરંતુ માત્ર ત્યારે જ જો તેઓએ આ બધા સમય દરમિયાન દવાની પ્રેક્ટિસ કરવાનું બંધ ન કર્યું હોય.

જરૂરી અનુભવ મેળવનાર વ્યક્તિની ઉંમર કોઈ વાંધો નથી. પ્રારંભિક સુરક્ષા સોંપવા માટે, એમ્પ્લોયરએ રોજગારના સમગ્ર સમયગાળા માટે પેન્શન ફંડમાં યોગદાન ટ્રાન્સફર કરવું આવશ્યક છે.

વહેલા

આ કરવા માટે તમારે ચોક્કસ પ્રમાણમાં અનુભવ મેળવવાની જરૂર છે:

• ગામડાઓ અને શહેરી વસાહતોમાં - 25 વર્ષ;
• શહેરો, ગામડાઓ અને શહેરી પ્રકારની વસાહતોમાં, અથવા ફક્ત શહેરમાં - 30 વર્ષથી.

વહેલી નિવૃત્તિની તારીખ નક્કી કરતી વખતે, તમારે અપડેટ કરેલ પેન્શન કાયદાની વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે:

• ગયા વર્ષે લઘુત્તમ વીમા સમયગાળો પાંચ વર્ષનો હતો, દર વર્ષે આ આંકડામાં બીજું વર્ષ ઉમેરવામાં આવે છે (2025 માં આ આંકડો પંદર વર્ષનો હશે);
• નાગરિકે 30 જમા કરાવવું જોઈએ પેન્શન પોઈન્ટ.

સૂચિબદ્ધ સંજોગો દરેકને લાગુ પડે છે જેમનું કાર્ય હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલું નથી અને જેઓ "લાભાર્થીઓ" માં નથી. આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરો પછીની શ્રેણીમાં આવે છે.

જાહેર હોસ્પિટલોના કર્મચારીઓ

રાજ્ય આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓના કર્મચારીઓની વહેલી નિવૃત્તિમાં હાથ ધરવામાં આવે છે સામાન્ય પ્રક્રિયાઠરાવ નંબર 781 અને કાયદો નંબર 400 અનુસાર.

સામાન્ય અને ઘટાડેલા કામના કલાકો સાથેના કામને સેવાની લંબાઈ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

ગામડાઓ અને શહેરી-પ્રકારની વસાહતોમાં રાજ્ય તબીબી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની સેવાની લંબાઈ એક વર્ષથી 15 મહિનાના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે.

"દોઢ વર્ષ" નિયમ સરકારી કર્મચારીઓની નીચેની શ્રેણીઓને લાગુ પડે છે:

• સર્જીકલ વિભાગોમાં કાર્યરત ડોકટરો;
• સઘન સંભાળ એકમોમાં કામ કરતા એનેસ્થેસિયોલોજિસ્ટ-રિસુસિટેટર;
• આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓમાં સંબંધિત વિભાગોમાં કામ કરતા પેથોલોજિસ્ટ્સ;
• તબીબી નિષ્ણાતો કે જેમણે તબીબી પરીક્ષકની ઑફિસમાં કામ કર્યું હતું.

જો સૂચિબદ્ધ નિષ્ણાતોએ ગ્રામીણ આરોગ્ય સંભાળ સુવિધામાં કામ કર્યું હોય, તો એક વર્ષ 21 મહિનાના અનુભવની સમકક્ષ છે.

ખાનગી દવાખાનાના કર્મચારીઓ

પેઇડ હેલ્થકેર રશિયામાં સક્રિયપણે વિકાસ કરી રહી છે. આ સંદર્ભે, ખાનગી તબીબી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને ઘણીવાર પેન્શન ફંડ દ્વારા પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે.

3 જૂન, 2004 નંબર 11/P ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતના ઠરાવ અનુસાર, આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓની માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમામ આરોગ્ય કર્મચારીઓને સમાન સ્થાને મૂકવામાં આવવું જોઈએ.

બંધારણીય અદાલતે તમામ આરોગ્ય કર્મચારીઓને વહેલી નિવૃત્તિની ખાતરી આપી છે. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તમામ શરતોને આધિન, ખાનગી હેલ્થકેર સેક્ટરના કર્મચારીઓને પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન લાભોનો દરેક અધિકાર છે.

તે જ સમયે, વ્યવસાયિક તબીબી સંસ્થાના કર્મચારીએ સ્થાપિત નામકરણ સાથે તેની સ્થિતિ તપાસવી આવશ્યક છે. અન્ય જરૂરી સ્થિતિનિમણૂક માટે વહેલી નિવૃત્તિ- એમ્પ્લોયર કંપની દ્વારા પેન્શન ફંડમાં યોગદાનનું ટ્રાન્સફર.

ગ્રામ્ય વિસ્તારમાં

રશિયન કાયદો ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં સેવા આપતા આરોગ્ય કર્મચારીઓની વહેલી નિવૃત્તિ માટે પ્રદાન કરે છે. આ કિસ્સામાં, વધતા ગુણાંક "15 મહિના માટે વર્ષ" લાગુ કરવામાં આવશે.

અહીં એક મર્યાદા છે: હુકમનામું નંબર 781 મુજબ, ઉપરોક્ત નિયમ ફક્ત એવા નાગરિકોને જ લાગુ પડે છે જેમણે શહેરમાં અને ગ્રામ્ય બંને જગ્યાએ કામ કર્યું છે.

જો અનુભવ ફક્ત ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં હતો, તો ગણતરી સામાન્ય યોજના અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

વેકેશનમાં બહાર જવાનું

વહેલી નિવૃત્તિ સામાન્ય રીતે આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે કોઈ મુશ્કેલી ઊભી કરતી નથી. નોંધણી કરવા માટે, તમારે સંપર્ક કરવાની જરૂર છે પેન્શન ફંડતમામ જરૂરી પ્રમાણપત્રો સાથે.

કેવી રીતે અરજી કરવી?

તબીબી કર્મચારીઓ માટે પેન્શનની નોંધણી કરવાની પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત પ્રક્રિયાથી અલગ નથી. નાગરિકે તેની નોંધણીના સ્થળે પેન્શન ફંડનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. આ કરવા પહેલાં, તમારે કામ પર તમામ જરૂરી કાગળો મેળવવાની જરૂર છે.

દસ્તાવેજીકરણ

શું તૈયાર કરવું:

• પ્રેફરન્શિયલ સિક્યોરિટીની સોંપણી માટે પેન્શન ફંડમાં અરજી;
• પાસપોર્ટ;
• , જે સેવાની કુલ લંબાઈ દર્શાવે છે.

વધુમાં તમને જરૂર પડી શકે છે:

• 2002 પહેલા 60 દિવસના સતત કામનું પ્રમાણપત્ર;
• રહેઠાણના ફેરફારનું પ્રમાણપત્ર;
• અટક બદલવાનું પ્રમાણપત્ર;
• અપંગતાના દસ્તાવેજી પુરાવા, વગેરે.

ડિલિવરી સમયમર્યાદા

અરજી સબમિટ કર્યા પછી દસ દિવસમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. અરજદાર દ્વારા અરજીની તારીખથી ચૂકવણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે. લાંબા-સેવા પેન્શન અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

સંચયની વિશેષતાઓ

આરોગ્ય કર્મચારીઓની સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે:

• માંદગી રજા પર વિતાવેલ સમય;
• વાર્ષિક ચૂકવણી રજાઓ;
• પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા;
• તાલીમ અથવા અદ્યતન તાલીમનો સમયગાળો.

કેવી રીતે ગણતરી કરવી?

લાભની ગણતરી ડૉક્ટરના સંચિત અનુભવ અને તેમની આવકના આધારે કરવામાં આવે છે, જે તેમણે ચોક્કસ સમયગાળા માટે હેલ્થકેર સુવિધામાં પ્રાપ્ત કરી હતી.

સામાન્ય રીતે, પ્રમાણભૂત ગણતરી યોજનાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જે પ્રદાન કરે છે:

• કામના અનુભવની ગણતરી;
• વિવિધ લાભો અને ભથ્થાઓ માટે એકાઉન્ટિંગ;
• વ્યક્તિગત ગુણાંકની ગણતરી;
• પેન્શનની રકમની ગણતરી.

શું પ્રસૂતિ રજા અને પ્રસૂતિ લાભો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે?

લેબર કોડની કલમ 256 અનુસાર, સેવાની લંબાઈમાં પેરેંટલ રજાનો સમાવેશ થતો નથી. જો કે, જે મહિલાઓ પ્રસૂતિ રજા (મેટરનિટી લીવ) પર જાય છે તે આ સમયગાળા દરમિયાન વધારાના કામનો અનુભવ મેળવે છે. પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, ઉલ્લેખિત સંજોગો સાથે સંકળાયેલા તમામ લાભો ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

કદ

દરેક પ્રદેશમાં ડોકટરો માટે પેન્શન લાભોની ગણતરી પ્રાદેશિક ગુણાંકને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. તેના આધારે ચૂકવણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે વેતનઅને સરેરાશ 40%.

ગણતરીનું ઉદાહરણ

સર્જને પંદર વર્ષ સુધી ગ્રામીણ વિસ્તારમાં સર્જરી વિભાગમાં કામ કર્યું, પછી તેમને શહેરમાં નાયબ મુખ્ય ચિકિત્સક તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા. છેલ્લી સ્થિતિમાં સેવાની લંબાઈ છ વર્ષની હતી.

અનુભવની ગણતરી: શહેરમાં 6 વર્ષ + ગ્રામ્ય વિસ્તારમાં સર્જન તરીકે 15 વર્ષ + સર્જરીમાં પ્રેક્ટિસ કરવા માટે 10.5 પ્રેફરન્શિયલ વર્ષ + ગ્રામ્ય વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે 3.5 વર્ષ, કુલ 35 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

તાજેતરમાં, તબીબી કર્મચારીઓ માટે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનની જોગવાઈ અંગે ન્યાયિક દાખલાઓ ભાગ્યે જ ઉદ્ભવ્યા છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે કાયદો આ પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટપણે નિયંત્રિત કરે છે.

સામાન્ય રીતે એવા નાગરિકો દ્વારા મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે જેમની સ્થિતિ ખોટી રીતે લખેલી હોય છે. આવા કિસ્સાઓમાં, ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ઓળખનો સિદ્ધાંત પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

અગાઉ, ખાનગી દવાખાનામાં કામ કરતા ડોકટરોમાં મુશ્કેલીઓ ઊભી થતી હતી. આજકાલ, લોકો ભાગ્યે જ આ બાબતે કોર્ટમાં જાય છે, કારણ કે વ્યાપક ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ એક વસ્તુની વાત કરે છે: તબીબી કર્મચારી નિઃશંકપણે સાચો છે.

તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થાય તો ક્યાં જવું?

તબીબી કાર્યકર માટે લાંબી સેવા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર અદાલતમાં સુરક્ષિત છે. દરેક કેસને વ્યક્તિગત રીતે ગણવામાં આવે છે, તેથી, તે સાબિત કરવું જરૂરી છે કે કર્મચારીએ કાર્યો કર્યા છે જે તેને ઠરાવ નંબર 781 ની સૂચિમાં શામેલ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

દાવો કેવી રીતે ફાઇલ કરવો?

દાવાની નિવેદન સામાન્ય ફોર્મેટ અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવે છે:

• પ્રથમ ન્યાયિક સત્તાનું નામ અને સરનામું સૂચવો કે જેના પર દાવો દાખલ કરવામાં આવ્યો છે;
• પછી અરજદાર વિશેની બધી માહિતી લખવામાં આવે છે (સંપૂર્ણ નામ, જન્મ તારીખ, પાસપોર્ટ વિગતો, નોંધાયેલ સરનામું);
• આગળ, તમારે દાવાના સાર જણાવવાની જરૂર છે, ફાઇલ કરવા માટેના કારણો અને જરૂરિયાતો સૂચવો.

શિક્ષણશાસ્ત્રના ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ ખાસ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં તેમની પ્રવૃત્તિઓ કરે છે. તેથી, તેમના માટે સંખ્યાબંધ રાજ્ય વિશેષાધિકારો પ્રદાન કરવામાં આવે છે. રાજ્ય શિક્ષકોને મોટાભાગના કામ કરતા નાગરિકો કરતાં વહેલા નિવૃત્ત થવાની તકની ખાતરી આપે છે.

શિક્ષકની લાંબા-સેવા પેન્શન મેળવવા માટે, સંખ્યાબંધ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

શિક્ષકો માટે પ્રારંભિક પેન્શનની ગણતરી કરવા માટેની શરતો શું છે, જેમને વહેલી આરામ કરવાનો અધિકાર છે અને કઈ ઘોંઘાટ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, અમે આ લેખમાં વિચારણા કરીશું.

પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર કોને છે?

શિક્ષકોની લાંબી સેવા પેન્શન ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષથી શિક્ષણ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા તમામ શિક્ષકોને પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

આ મૂળભૂત જરૂરિયાત છે. લાભાર્થીની ઉંમરથી કોઈ ફરક પડતો નથી.

પરંતુ તમામ શિક્ષણ કાર્યકરો વહેલા નિવૃત્ત થઈ શકતા નથી.

રાજ્યએ શૈક્ષણિક કાર્યકરોની હોદ્દાઓની શ્રેણી નક્કી કરી છે જેમને વહેલી નિવૃત્તિનો અધિકાર છે.

સરકારી હુકમનામું નં. 781 મુજબ, તેમાં નીચેના હોદ્દા પર શૈક્ષણિક સંસ્થામાં તેમની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરતી વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે:

• નિર્દેશકો;
• શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાના અમલીકરણ માટે જવાબદાર નાયબ વડા;
• શૈક્ષણિક વિભાગના વડા;
• વિવિધ સ્તરના શિક્ષકો;
• શિક્ષકો કિન્ડરગાર્ટનતમામ સ્તરો;
• સંયુક્ત શિક્ષણ સ્થાનો સાથે શાળાના શિક્ષકો, શિક્ષણશાસ્ત્રીઓ અને પદ્ધતિશાસ્ત્રીઓ;
• ઔદ્યોગિક તાલીમ શીખવતા વ્યાવસાયિક શાળાઓના માસ્ટર્સ;
• અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓના નિષ્ણાત આયોજકો;
• શિક્ષકો કે જેઓ મનોવૈજ્ઞાનિકો પણ છે;
• સ્પીચ થેરાપિસ્ટ, સ્પીચ થેરાપિસ્ટ તરીકે કામ કરતા શિક્ષકો;
• સંગીત શાળાઓના શિક્ષકો, શારીરિક શિક્ષણ, સામાજિક શિક્ષકો, કોચિંગ પ્રવૃત્તિઓ ચલાવતા શિક્ષકો;
• વધારાના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોમાં કામ કરતા શિક્ષકો;
• વ્યક્તિગત નિષ્ણાતો.

ઉપરોક્ત હોદ્દાઓ ઉપરાંત, શૈક્ષણિક સંસ્થા કે જેમાં સેવાની વહેલી રજા માટે અરજદાર કામ કરે છે અથવા કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે તે મહત્વપૂર્ણ છે.

પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન ફક્ત ત્યારે જ આપવામાં આવશે જો અરજદારે કોઈ ચોક્કસ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ કામ કર્યું હોય.

આવી સંસ્થાઓની યાદી સરકારી હુકમનામું નંબર 781 માં ઉલ્લેખિત છે. આમાં શૈક્ષણિક સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે:

• પ્રાથમિક, માધ્યમિક શાળાઓ, વિશિષ્ટ લિસીયમ અને વ્યાયામશાળાઓ;
• અનાથ, શારીરિક અને માનસિક ખામીઓ અને વિકાસમાં વિલંબ ધરાવતા બાળકો માટે સામાન્ય શિક્ષણની શાળાઓ;
• છોકરાઓ માટે અર્ધલશ્કરી શાળાઓ;
• હોશિયાર બાળકો માટે શૈક્ષણિક કેન્દ્રો;
• કુટુંબ સહિત વિવિધ કાનૂની દરજ્જાના અનાથાલયો;
• સેનેટોરિયમ શાળાઓ;
• સુધારાત્મક અને વિશેષ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓબંધ પ્રકાર સહિત તમામ પ્રકારો;
• કિન્ડરગાર્ટન્સ, નર્સરી, કિન્ડરગાર્ટન્સ;
• શાળાઓ, તકનીકી શાળાઓ સહિત પ્રાથમિક અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓ;
• ખાસ વિસ્તારોમાં શાળાઓ, ઉદાહરણ તરીકે, સંગીત અથવા કલા;
• ડાયગ્નોસ્ટિક કેન્દ્રો, ઉદાહરણ તરીકે, સુધારણા કેન્દ્ર;
• ઇજાઓ અને બીમારીઓમાંથી સાજા થતા બાળકો માટે પુનર્વસન કેન્દ્રો;
• શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કે જે બાળકોને વધારાના કાર્યક્રમો શીખવે છે.

અમુક વિશેષતાઓમાં શ્રમ પ્રવૃત્તિની ગણતરી શિક્ષકની સેવાની પ્રાધાન્યક્ષમ લંબાઈમાં કરવામાં આવે છે જો કામના કલાકો દરમિયાન શિક્ષણનો ભાર પૂરો થયો હોય.

જો હોદ્દા અથવા શૈક્ષણિક સંસ્થાનું નામ યાદીમાં દર્શાવેલ સાથે મેળ ખાતું નથી, તો વહેલી નિવૃત્તિ શક્ય બનશે નહીં.

યાદીમાં દર્શાવેલ હોદ્દા અને સંસ્થાઓ સાથે તમારી વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રીઓ તપાસવાની ખાતરી કરો. જો વર્તમાન સમયગાળામાં વિસંગતતાઓ હોય, તો એચઆર વિભાગ સુધારણા કરી શકે છે. જો અગાઉના સમયગાળામાં અચોક્કસતા ઊભી થઈ હોય, તો પછી ઊભી થતી તમામ તકરાર કોર્ટમાં જઈને ઉકેલવામાં આવે છે.

શિક્ષણ કર્મચારીઓ માટે પ્રારંભિક પેન્શનની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા

શિક્ષકો માટે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર જારી કરવામાં આવે છે, તેથી નિવૃત્તિની તારીખના ઓછામાં ઓછા એક મહિના પહેલાં દસ્તાવેજો અગાઉથી સબમિટ કરવા આવશ્યક છે.

ચુકવણી સોંપવા માટે, તમારે અરજી સાથે પેન્શન ફંડ સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે.

અરજી સબમિટ કરતા પહેલા, શિક્ષણના અનુભવમાં સમાવિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન અમલમાં આવતા તમામ નિયમોનો અભ્યાસ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

શિક્ષકનું પેન્શન મેળવવા માટેના દસ્તાવેજો

2017 માં વહેલી નિવૃત્તિ માટે અરજી કરવા માટે, અરજદારે દસ્તાવેજોની ચોક્કસ સૂચિ એકત્રિત કરવી આવશ્યક છે:

• રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકનો પાસપોર્ટ;
• વર્ક બુક;
• છેલ્લા વર્ષ માટે વ્યક્તિગત આવકવેરાનું પ્રમાણપત્ર;
• બાળકોના જન્મ પ્રમાણપત્રો (જો ઉપલબ્ધ હોય તો);
• લશ્કરી ID (પુરુષો માટે).

આ દસ્તાવેજોની પ્રમાણભૂત સૂચિ છે. જો વર્ક બુકમાં માહિતીમાં વિસંગતતાઓ હોય, તો પેન્શન ફંડને વધારાના સ્પષ્ટતા કરતા દસ્તાવેજોની જરૂર પડી શકે છે.

શું તમને આ મુદ્દા પર માહિતીની જરૂર છે? અને અમારા વકીલો ટૂંક સમયમાં તમારો સંપર્ક કરશે.

સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા સમયગાળા

સેવાની પસંદગીની લંબાઈની ગણતરી કરવા માટે, શિક્ષકના કાર્યના નીચેના સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

1. પુરા સમયની નોકરી. વિવિધ વર્ગોના શિક્ષકો માટે પ્રમાણભૂત કલાકો સ્થાપિત છે. દર વર્ષે કામ કરેલા કલાકોની કુલ સંખ્યા ઓછામાં ઓછી 240 હોવી જોઈએ અને મિડલ સ્કૂલના શિક્ષકો માટે આ આંકડો 360 ધોરણ કલાકનો છે. શિક્ષણના કલાકોની જરૂરિયાત વર્ગોમાં ભણાવતા કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી પ્રાથમિક શાળાઅને ગ્રામીણ શાળાઓમાં.
2. માંદગી રજાનો સમયગાળો.
3. સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા પર હોય તે સમયની લંબાઈ (1.5 વર્ષ સુધી) અને વાર્ષિક કટોકટીની રજાનો સમયગાળો.
4. 2017 થી, વિશેષ અનુભવની ગણતરી કરતી વખતે, વિશિષ્ટ શિક્ષણ અને અદ્યતન તાલીમ મેળવવાનો સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. આ કરવા માટે, અરજદારે તાલીમ પહેલાં અને પછી શિક્ષણ ક્ષેત્રમાં કામ કરવું આવશ્યક છે.

બધા સમયગાળો કૅલેન્ડર ક્રમમાં ગણવામાં આવે છે.

જો શિક્ષકે તેની પ્રવૃત્તિ 1 સપ્ટેમ્બર, 2000 પહેલા શરૂ કરી હોય, તો આ સમયગાળાને પ્રેફરન્શિયલ સમયગાળા તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. મુખ્ય શરત એ વર્ક બુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રીઓની હાજરી છે.

પ્રારંભિક પેન્શનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા

2017 માં પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનની રકમની ગણતરી કરતી વખતે, પ્રદાન કરેલ આવક પ્રમાણપત્રમાંથી માહિતી લેવામાં આવે છે. તેનું કદ ભંડોળ અને વીમા પેન્શનના ગુણોત્તર પર આધારિત છે.

ફરજિયાત પ્રારંભિક પેન્શન સોંપવાની શરત વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણાંકની હાજરી છે(પેન્શન પોઇન્ટ). 2016 માં, તેનું મૂલ્ય 9 કરતા ઓછું ન હતું, 2017 માં - 11.4; 2018 માં - 13.8 અને તેથી વધુ, 2025 માં 30 સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી 2.4 ના અનુગામી વાર્ષિક વધારા સાથે.

તમામ ગણતરીઓ પીએફ કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. તેથી, તમામ સ્પષ્ટતા માટે, તમારે તમારા નિવાસ સ્થાન પર પેન્શન ફંડ સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.

પેન્શન ફંડની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર પેન્શન કેલ્ક્યુલેટર છે જેની મદદથી તમે ભાવિ શિક્ષકના પેન્શનના અંદાજિત કદની ગણતરી કરી શકો છો.

મૂળ રકમ ઉપરાંત ભાવિ પેન્શનર વધારાના બોનસ મેળવી શકે છે. આ કરવા માટે, તેઓ શૈક્ષણિક ડિગ્રીની હાજરીને ધ્યાનમાં લે છે, દૂર ઉત્તરમાં અથવા સમાન પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે.

2030 થી, શૈક્ષણિક કાર્યકરો નિવૃત્ત થશે સામાન્ય સિદ્ધાંતો. પેન્શનની ગણતરી અને સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયા પણ બદલાશે.

પ્રિય વાચકો!

અમે કાનૂની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટેની સામાન્ય રીતોનું વર્ણન કરીએ છીએ, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે અને તેને વ્યક્તિગત કાનૂની સહાયની જરૂર છે.

તમારી સમસ્યાને ઝડપથી ઉકેલવા માટે, અમે સંપર્ક કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ અમારી સાઇટના લાયક વકીલો.

પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન સોંપવા માટેની પ્રક્રિયા

બધા આપ્યા પછી જરૂરી દસ્તાવેજોપીએફ કર્મચારીઓ વિશેષતા અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓની યાદી સાથે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રીઓનું પાલન સ્થાપિત કરે છે.

જો જરૂરી હોય તો, વધારાના દસ્તાવેજોની વિનંતી કરવામાં આવે છે.

નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, પેન્શન આપવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે અથવા કારણ માટે વાજબીપણું સાથે ઇનકાર જારી કરવામાં આવે છે. જો તમે માનતા હોવ કે તમને ખોટી રીતે નકારવામાં આવ્યો છે, તો તમે PFના નિર્ણય સામે કોર્ટમાં અપીલ કરી શકો છો.

જો સેવા પેન્શન સોંપવામાં આવે છે, તો લાભાર્થીએ શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરવી પડશે અને ત્યારબાદ સત્તાવાર રોજગારનો અધિકાર ગુમાવવો પડશે. આ જરૂરિયાત ખાનગી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં કામ કરવા માટે લાગુ પડતી નથી.

પેન્શન મેળવવા માટે કામનો અનુભવ