લશ્કરી સેવા એ 18 થી 27 વર્ષની વયના દરેક રશિયન માણસ માટે બંધારણીય જવાબદારી છે (રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 59). તદુપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોને કરારના આધારે રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપવાની તક છે.

પ્રથમ અને બીજા બંને કિસ્સાઓમાં, ફાધરલેન્ડના ડિફેન્ડર્સ પાસે લશ્કરી સેવા અને કામના અનુભવના સંયોજનને લગતા સંપૂર્ણ તાર્કિક પ્રશ્ન છે, કારણ કે તેઓને રાજ્ય પ્રત્યેની તેમની બંધારણીય જવાબદારી પૂરી કરવા માટે ઘણી વાર તેમનું કાર્યસ્થળ છોડવું પડે છે.

લશ્કરી વર્ષોનો સમાવેશ થાય છે વરિષ્ઠતા? અલબત્ત, તેઓ કરે છે, પછી ભલેને નાગરિક ભરતી દ્વારા અથવા કરાર દ્વારા સેવા આપે છે. તદુપરાંત, લશ્કરી સેવાનો પણ વીમા સમયગાળામાં સમાવેશ થાય છે, જેણે 2002 થી પેન્શનની ગણતરીમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી છે.

સેવાની લંબાઈના ભાગ રૂપે આર્મી સેવાને ધ્યાનમાં લેવાની એક મહત્વપૂર્ણ શરત છે: સૈન્યમાં રહ્યા પહેલા અને પછીના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીએ રોજગાર કરાર, નાગરિક કરાર, પેટન્ટ, નોંધણી પ્રમાણપત્રના આધારે સત્તાવાર રીતે કામ કરવું આવશ્યક છે. ( હાથ ધરવામાં આવે છે વીમા પ્રિમીયમપેન્શન ફંડમાં).

કર્મચારીની લશ્કરી સેવા માટે એકાઉન્ટિંગના નીચેના દસ્તાવેજી પાસાઓને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે:

• સૈન્યમાંથી પાછા ફર્યા પછી, તે એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી વિભાગને ડિમોબિલાઇઝેશન વિશે યુનિટના આદેશનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલો છે;
• આ દસ્તાવેજના આધારે, કર્મચારીની લશ્કરી સેવાના સમયગાળા વિશે વર્ક બુકમાં રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે;
• આ પછી, કર્મચારીની ફરજ પર પાછા ફરવાની અથવા તેની બરતરફીની હકીકત વર્ક બુકમાં સૂચવવામાં આવી છે.

તે ઉમેરવા યોગ્ય છે કે સૈન્યમાં સેવા આપવા માટે કામની ફરજોમાંથી ગેરહાજર રહેલા કર્મચારીની સેવાની લંબાઈ ફક્ત ત્યારે જ માનવામાં આવશે જ્યારે તે ડિમોબિલાઈઝેશન પછી એક વર્ષની અંદર સામાન્ય કામ પર પાછો ફરે.

લશ્કરી સેવા વરિષ્ઠતાના મુખ્ય પ્રકારોમાં શામેલ છે, જો કે, વરિષ્ઠતામાં સેવા સમય માટે એકાઉન્ટિંગની કેટલીક સુવિધાઓ છે, જેની આ લેખમાં વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવશે.

લશ્કરી સેવા - કયા પ્રકારના અનુભવ માટે તે મહત્વનું છે?

રશિયન મજૂર કાયદો પરંપરાગત રીતે કામના અનુભવના વિવિધ પ્રકારોને અલગ પાડે છે. તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનની સેનામાં સેવાને મુખ્ય બાબતોમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જે કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિની વાસ્તવિક સાતત્યને સુનિશ્ચિત કરે છે.

1. સેવાની કુલ લંબાઈમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ (GTS)

OTS એ કર્મચારીને પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી કરવા માટેનો મુખ્ય આધાર છે. લશ્કરી સેવા નિષ્ફળ વિના તેની રચનામાં શામેલ છે. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે કાયદાકીય રીતે, 2002 થી, આ પ્રકારના અનુભવે તેનું મહત્વ ગુમાવ્યું છે, જો કે, ઘણા વર્ષોથી સોવિયત અને રશિયન નાગરિકો તેને એકઠા કરી રહ્યા છે તે હકીકતને ધ્યાનમાં રાખીને, તેનો ઉપયોગ પેન્શનની ગણતરી માટેના આધાર તરીકે ચાલુ રહે છે.

2. વીમા રેકોર્ડ (SS) માં લશ્કરી સેવા માટે એકાઉન્ટિંગ

તે SS છે જેનો ઉપયોગ 2002 થી પેન્શનની રકમની ગણતરી માટે કરવામાં આવે છે. વધુમાં, 2007 થી તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીઓને માંદગીના લાભોની ચુકવણી પણ તેના આધારે કરવામાં આવે છે. મહત્વપૂર્ણ છે કે આ પ્રકારના કામના અનુભવમાં લશ્કરી સેવાનો પણ સમાવેશ થાય છે.

3. સેવા અને લશ્કરી સેવાની પ્રેફરન્શિયલ લંબાઈ (LS)

આ ખાસ પ્રકારની વરિષ્ઠતા એવા કામદારોને અસર કરે છે જેઓ ખાસ શરતો હેઠળ તેમની કાર્ય ફરજો કરે છે. LS તકની ખાતરી આપે છે વહેલું બહાર નીકળવુંનિવૃત્તિ પર. જો કોઈ સર્વિસમેન ફાર નોર્થ, હોટ સ્પોટ, વગેરેમાં તેની સૈન્ય ફરજ બજાવે છે, તો તેની સેનાની સેવા સેવાની પસંદગીની લંબાઈમાં શામેલ છે.

કર્મચારીની લશ્કરી સેવાના સમયગાળાની પુષ્ટિ કેવી રીતે થાય છે? લશ્કરી ID, લશ્કરી સેવાનું પ્રમાણપત્ર, વર્ક બુક જેવા દસ્તાવેજોના આધારે, જો તેમાં યોગ્ય એન્ટ્રી કરવામાં આવી હોય. બાદમાં લશ્કરી સેવા પર નિષ્ણાત દ્વારા પ્રસ્તુત દસ્તાવેજના આધારે સંસ્થાના કર્મચારી વિભાગ દ્વારા દાખલ કરી શકાય છે.

સેવાની કુલ લંબાઈમાં લશ્કરી સેવા કેવી રીતે સામેલ છે?

શરૂ કરવા માટે, તમારે એ હકીકત પર ધ્યાન આપવું જોઈએ કે સેવાની કુલ લંબાઈ, જેણે 2002 થી તેનું મહત્વ ગુમાવ્યું છે, હવે નીચેના કેસોમાં પેન્શન ચૂકવણી અને અન્ય વિશેષાધિકારોની ગણતરી માટેના આધાર તરીકે ઉપયોગ થાય છે:

1. જો કર્મચારીને 2002 (કલમ 30 નં. 173-FZ) પહેલાં સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે કમાયેલા પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે;
2. જો કોઈ નિષ્ણાતે ફાર નોર્થની પરિસ્થિતિઓમાં અને તેના સમકક્ષ પ્રદેશોમાં તેની મજૂર ફરજો નિભાવી, અને તેથી તેને પેન્શન (કલમ 17 નંબર 400-એફઝેડ) માટે નિશ્ચિત ચૂકવણીનો અધિકાર પ્રાપ્ત થયો;
3. જો કોઈ નાગરિકે કૃષિ ઉત્પાદનના ક્ષેત્રમાં કામ કર્યું હોય અને પેન્શન પૂરક (કલમ 17 નંબર 400-એફઝેડ) નો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યો હોય;
4. જો કર્મચારી માટે શેડ્યૂલ પહેલા પેન્શનની સ્થાપના કરવામાં આવી હોય (કલમ 32 નંબર 400-FZ0;
5. જો કોઈ નાગરિકને મજૂર અનુભવીનું બિરુદ આપવામાં આવે છે, જે તેને સામાજિક લાભોની વિશાળ શ્રેણીની ઍક્સેસ આપે છે (કલમ 7 નંબર 5-FZ);
6. જો આપણે સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લેતા પેન્શન વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જે નાગરિક કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે (કલમ 7 નંબર 166-એફઝેડ).

ઉપરોક્ત કોઈપણ જોગવાઈઓ એવા કર્મચારીને પણ લાગુ થઈ શકે છે જેને લશ્કરી સેવા માટે બોલાવવામાં આવે છે. પરિણામે, કામના અનુભવમાં બાદમાંનો સમાવેશ વિશેષ મહત્વ ધરાવે છે.

તે ઉપર નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું હતું કે લશ્કરી સેવા સેવાની કુલ લંબાઈમાં શામેલ છે. તે કયા આધાર પર સમાવિષ્ટ છે?

• સૌપ્રથમ, સામાન્ય કિસ્સામાં, સૈન્ય સેવા તેના કેલેન્ડર અવધિના કડક અનુસાર શામેલ છે;
• બીજું, લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો ખાનગી સાહસો અને સંસ્થાઓ (કલમ 30 નં. 400-એફઝેડ) ના કર્મચારીઓ માટે લશ્કરી કામગીરીમાં ભાગ લેનારાઓ માટે (જીવન અને આરોગ્ય માટે વધેલા જોખમ) માટે બમણી અને ત્રણ ગણી કરી શકાય છે;
• ત્રીજે સ્થાને, સિવિલ સેવકો (કલમ 3 નંબર 76-એફઝેડ) માટે લશ્કરી ભરતી સેવાની અવધિ બમણી કરવામાં આવે છે.

આમ, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે લશ્કરી સેવા છે જે કર્મચારીની સેવાની લંબાઈ વધારવા અને નિવૃત્તિની વય ઘટાડવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપી શકે છે, જે સામાન્ય કામની પરિસ્થિતિઓમાં ન થઈ શકે.

વીમા સમયગાળામાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ કેવી રીતે થાય છે?

2002 થી, તે વીમાનો અનુભવ છે જે પેન્શનની ગણતરીના મુદ્દામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે. વધુમાં, તેની કેલેન્ડર અવધિ બે પાસાઓને પ્રભાવિત કરે છે:

• કર્મચારીને ઉપાર્જિત પેન્શન ચૂકવણીની રકમ;
• કર્મચારીની માંદગીના સંબંધમાં ચૂકવવામાં આવતા લાભોની રકમ.

વીમા સમયગાળામાં લશ્કરી સેવાને કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે? તેને પ્રમાણભૂત ગણવામાં આવે છે વીમા સમયગાળો, એ હકીકત હોવા છતાં કે જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી રાજ્ય માટે લશ્કરી ફરજો કરે છે તે બિન-વીમો છે (કર્મચારીના પગારની અછતને કારણે આ સમયગાળા માટે પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપવામાં આવતું નથી).

તે નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે, સેવાની સામાન્ય લંબાઈમાં લશ્કરી સેવાના સમાવેશથી વિપરીત, જ્યાં તે બે અને ત્રણ ગણી રકમમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, વીમા સમયગાળા માટે માત્ર લશ્કરી ફરજોના પ્રદર્શનના સમયગાળાની કૅલેન્ડર અવધિ. રાજ્ય માટે કર્મચારી દ્વારા મહત્વપૂર્ણ છે. આ અભિગમનો ઉપયોગ થાય છે જ્યારે:

• કર્મચારીને પેન્શન ચૂકવણીની અંતિમ રકમની ગણતરી (કલમ 12 નંબર 400-એફઝેડ);
• નિષ્ણાતની માંદગી અથવા પ્રસૂતિ રજા પર તેના રોકાણ માટેના લાભોની રકમ નક્કી કરવી (કલમ 16 નંબર 255-એફઝેડ).

તે ખાસ કરીને એ હકીકત પર ભાર મૂકવો યોગ્ય છે કે પ્રથમ અને બીજા બંને કિસ્સાઓમાં, સૈન્ય સેવાને સેવાની લંબાઈમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે જો તે કર્મચારીના કાર્યકારી જીવનના સમયને અડીને હોય.

એ વાત પર ભાર મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે કે જ્યારે સંસ્થાનો કર્મચારી લશ્કરી સેવામાં હોય છે, ત્યારે તે તેનું સ્થાન અને સ્થાન તેમજ તેના પગારને જાળવી રાખે છે.

લશ્કરી સેવા સેવાની પસંદગીની લંબાઈમાં કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત થાય છે?

અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, સંભવ છે કે કર્મચારીની સેવાની પ્રેફરન્શિયલ લંબાઈમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે, બાદમાં કર્મચારીને નિવૃત્ત કરવા અને પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી કરવા માટે ખાસ ભૂમિકા ભજવે છે, કારણ કે:

• કર્મચારીને વહેલી નિવૃત્તિ આપી શકે છે જો તેનું કાર્ય મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલું હોય (આંતરિક બાબતોના સંસ્થાઓમાં કામ, ભૂગર્ભમાં, જોખમી ઉદ્યોગોમાં, દૂર ઉત્તરમાં, વગેરે);
• જો કર્મચારીને રશિયન કાયદા (કલમ 3 નંબર 76-FZ) ની જોગવાઈઓના આધારે આનો અધિકાર હોય તો લાંબા-સેવા પેન્શનની સાચી ગણતરીની ખાતરી કરશે.

લશ્કરી સેવા મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓ સાથે પણ સંકળાયેલ હોઈ શકે છે - સક્રિય દુશ્મનાવટના સ્થળો, ઉચ્ચ પર્વતીય પ્રદેશો અને દૂર ઉત્તરના પ્રદેશોમાં લશ્કરી ફરજો નિભાવવી. આનાથી કર્મચારીની પ્રેફરન્શિયલ લંબાઈની સેવામાં તેનો સમાવેશ કરવા માટેની શરતો બનાવે છે.

આમ, ફાધરલેન્ડને લશ્કરી ફરજ પૂરી કરવી એ રશિયામાં વરિષ્ઠતાના વિક્ષેપને સૂચિત કરતું નથી. મુખ્ય પ્રકારની વરિષ્ઠતાના ભાગ રૂપે લશ્કરી સેવાને તેના કેલેન્ડર સમયગાળામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તદુપરાંત, સેવાની કુલ લંબાઈ અને લાભની લંબાઈનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવાથી વહેલી નિવૃત્તિ માટેની શરતો ઊભી થઈ શકે છે.

અને 2017 માં માંદગી રજા? પ્રશ્નનો જવાબ લેખમાં છે. અમે એ પણ જોઈશું કે પેન્શનની વાત આવે ત્યારે કોન્ટ્રાક્ટ સૈનિક કરતાં ભરતી બનવું શા માટે વધુ નફાકારક છે.

આ લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

• શું લશ્કરી સેવા વરિષ્ઠતામાં શામેલ છે?
• શું પેન્શનની ગણતરી માટે લશ્કરી સેવા સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે?
• 2017 માં માંદગી રજાની ગણતરી માટે લશ્કરી સેવા

સેવાની લંબાઈમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે! અને આની ખાતરી કરવા માટે, અમારી દલીલોનો અભ્યાસ કરો, જે અમે કાયદામાંથી લીધો છે:

• નંબર 173-FZ “ચાલુ મજૂર પેન્શનવી રશિયન ફેડરેશન» તારીખ 17 ડિસેમ્બર, 2001;
• નંબર 76-ФЗм "લશ્કરી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પર" તારીખ 27 મે, 1998;
• નંબર 4468-1 "ઓ પેન્શન જોગવાઈલશ્કરી સેવામાં સેવા આપનાર વ્યક્તિઓ, આંતરિક બાબતોના સંસ્થાઓમાં સેવા, રાજ્ય ફાયર સર્વિસ, માદક દ્રવ્યો અને સાયકોટ્રોપિક પદાર્થોના પરિભ્રમણને નિયંત્રિત કરવા માટેની એજન્સીઓ, દંડ પ્રણાલીની સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ, રશિયન ફેડરેશનના નેશનલ ગાર્ડની ટુકડીઓ અને તેમના પરિવારો" તારીખ 02.12.1993.;
• નંબર 255-FZ "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર" તારીખ 29 ડિસેમ્બર, 2006.

વધુમાં, અમે શરૂઆતથી જ કાયદાની પરિભાષાની ગેરસમજણો દૂર કરવાનો પ્રસ્તાવ આપીએ છીએ. આ કરવા માટે, ચાલો યાદ કરીએ કે "" શું છે અને તે "વીમા અવધિ" થી કેવી રીતે અલગ છે.

અને તેથી, સેવાની કુલ લંબાઈ એ સમય છે જે કર્મચારીએ કામ અને ઉપયોગી સામાજિક પ્રવૃત્તિઓ પર વિતાવ્યો હતો. સેવાની આ લંબાઈએ 2001 સુધી પેન્શન અને માંદગીની રજાની ગણતરીને પ્રભાવિત કરી.

આગળ શું આવ્યું? વીમાનો અનુભવ. સરકારે 2002 ની શરૂઆતમાં આ શબ્દ રજૂ કર્યો હતો અને સમજાવ્યું હતું કે આ તે સમય છે જે દરમિયાન રશિયન ફેડરેશન પેન્શન ફંડમાં નાગરિકના વ્યક્તિગત ખાતામાં યોગદાન એકત્ર કરવામાં આવ્યું હતું. આ વીમા સમયગાળો છે જે હવે માંદગીની રજા અને પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, પરંતુ સામાન્ય આ બાબતોમાં સંબંધિત નથી.

સેનાના કિસ્સામાં સિવાય. લશ્કરી સેવાના સમયગાળાના સંદર્ભમાં સેવાની લંબાઈની ગણતરી માટેના નિયમો નોંધપાત્ર રીતે બદલાયા નથી (તે પહેલા અને હવે ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા), આ શરતોને સમાન કરી શકાય છે. તેથી, જ્યારે તમે "સેવાની કુલ લંબાઈ" અથવા "વીમો" જુઓ ત્યારે મૂંઝવણમાં ન થાઓ; આ લેખના માળખામાં તેનો સાર સમાન છે.

વિષય પર ઉપયોગી લેખો વાંચો:

• અસ્થાયી વિકલાંગતા લાભોની ગણતરી માટે વીમાનો અનુભવ: અમે જટિલ કેસોનું વિશ્લેષણ કરીએ છીએ

શું પેન્શનની ગણતરી માટે લશ્કરી સેવા સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે?

જો કર્મચારીએ સેવા આપી હોય, તો પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે આ સમય ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે! પેન્શન નંબર 173-એફઝેડ પરના કાયદાની કલમ 11 અમને આની ખાતરી આપે છે. અમે કાયદો ખોલીએ છીએ અને વાંચીએ છીએ “વીમામાં, કામના સમયગાળા અને (અથવા) અન્ય પ્રવૃત્તિઓ જે આની કલમ 10 માં પ્રદાન કરવામાં આવી છે. ફેડરલ કાયદો, લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો, તેમજ તેની સમકક્ષ અન્ય સેવાની ગણતરી કરવામાં આવે છે."

આગળ વધો! ચાલો ધ્યાનમાં લઈએ કે સેવાના સમયને કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. આ કરવા માટે, અમે લશ્કરી સેવાને બે પરિસ્થિતિઓમાં વહેંચીશું: નાગરિક કરારમાં દાખલ થયો અથવા સમન્સ પર સેવા આપવા ગયો. ચાલો દરેક પરિસ્થિતિના લક્ષણોને ધ્યાનમાં લઈએ.

કરાર સેવા

જ્યારે પેન્શનની ગણતરી કરવી જરૂરી હોય ત્યારે કોન્ટ્રાક્ટ સેવા ભરતી સેવાથી કેવી રીતે અલગ પડે છે તે સમજવા માટે, ચાલો 27 મે, 1998 ના કાયદા નંબર 76-FZ ના કલમ 10 ના ફકરા 3 પર નજર કરીએ. તે જણાવે છે કે કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવાનો સમય પેન્શનની ગણતરી માટે સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે.

મુદ્દાનો વિષય

2018 માં, HR નિષ્ણાતો પાસે નવા કાર્યો હશે જે ચોક્કસ તારીખ સુધીમાં પૂર્ણ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી નિર્દેશિકાએ વર્ષ માટે કર્મચારીઓની બાબતોનું કેલેન્ડર તૈયાર કર્યું છે. તેમાં શું કરવું તેની ટીપ્સ સાથેની બધી તારીખો છે.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે 24 મહિના સુધી સેનામાં ભરતી તરીકે સેવા આપી હતી. તમે જરૂરી વય સુધી પહોંચી ગયા છો અને નિવૃત્ત થયા છો. તમારા પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે તમને વીમા કંપની ગણવામાં આવે છે. અને તમારી બે વર્ષની સેવા કાર્યના ચાર વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવે છે, એટલે કે, 24 મહિના 48 માં ફેરવાય છે. જો તમે કરાર હેઠળ સેવા આપી હોય, તો તમને 24 મહિનાનો વીમા અનુભવ પ્રાપ્ત થશે.

ઉપયોગી લેખો વાંચો

વીમા અનુભવની વિભાવનામાં લશ્કરી સેવાને લગતી વિશેષ શરતો છે, તેથી પ્રશ્ન વારંવાર ઉદ્ભવે છે કે શું તે 2017 માં માંદગી રજા માટેના એકાઉન્ટિંગમાં શામેલ છે. અને, આપેલ છે કે લશ્કરી સેવા કરવાની જરૂરિયાત એ રાજ્યના નાગરિકોની જવાબદારી છે, તે અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓના સમૃદ્ધ ભંડાર સાથે અસ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલું છે જે લશ્કરી ફરજ બજાવવાની સલામતીની બાંયધરી આપે છે.

સામાન્ય એકાઉન્ટિંગ

દેશના મજબૂત અડધા ભાગના તમામ પ્રતિનિધિઓ, 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી, સૈન્યમાં આપમેળે નોંધણી કરવામાં આવે છે, અને 27 મા જન્મદિવસ પછી જ લશ્કરી ID પરત કરી શકાય છે અને રાજ્યની તમામ લશ્કરી જવાબદારીઓ રદ કરવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, આ ઉંમરે 90% કોન્સ્ક્રીપ્ટ્સ પહેલેથી જ સત્તાવાર રીતે કાર્યરત છે, અને તેથી લશ્કરી સેવા સાથે પેન્શન લાભોની ગણતરી માટે સેવાની કુલ લંબાઈની ગણતરી માટેનું સૂત્ર બધા અરજદારો માટે રસ ધરાવે છે. વર્તમાન કાયદા અનુસાર, તે સ્થાપિત થયેલ છે કે સેવાની અવધિ સેવાની કુલ લંબાઈમાં સંપૂર્ણ રીતે શામેલ છે.

મુખ્ય શરત એ છે કે ગતિશીલતાના ક્ષણ સુધી સત્તાવાર રોજગારની હકીકતની દસ્તાવેજી પુષ્ટિ, તેમજ લશ્કરી એકમમાંથી આગમન પછી કામ પર સ્વૈચ્છિક પરત ફરવું. જો સૈનિક 12 મહિનાથી ઓછા સમયમાં ડિમોબિલાઇઝેશન પછી સત્તાવાર કાર્ય શરૂ કરે છે, તો સેવા સતત ગણવામાં આવશે.

મજૂર કાયદામાં, ત્રણ પ્રકારની સેવાની લંબાઈ વચ્ચે તફાવત કરવાનો રિવાજ છે, જેમાંથી દરેક લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર લોકો માટે તેની પોતાની વિશિષ્ટ શરતો નક્કી કરે છે:

1. જનરલ.
2. વીમા.
3. પ્રેફરન્શિયલ.

કરાર હેઠળની સેવા, સામાન્ય સેવા સાથે, કાર્ય કરવા માટેની વિશેષ શરતો સાથે સંકળાયેલી છે. આવી વિશેષ શરતો એ વિવિધ પ્રકારના લાભોની સોંપણી માટેનો આધાર છે, જેમાં વહેલી નિવૃત્તિની શક્યતાનો સમાવેશ થાય છે.

અને, એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, લશ્કરી સેવાની સેવાનો સમયગાળો પણ બાકી પેન્શનના કદ પર સીધો પ્રભાવ ધરાવે છે. તેથી જ કર્મચારીના વીમા રેકોર્ડની રચના કરતી વખતે પણ આ સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

વીમા ગણતરી

2002 સુધી, લશ્કરી સેવા માટે પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરીના મુદ્દાઓ કુલ કામના અનુભવની લંબાઈના આધારે રચાયા હતા. પછી માં કુલ મુદતસેવા, લાભો અને સંભવિત વીમા ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી, જેની વેતનની રકમ પર વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ અસર થઈ ન હતી. પછી 2002 માં, એક કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો જે મુજબ પેન્શન કાપતી વખતે સેનામાં સેવાનો વીમા સમયગાળો મુખ્ય બન્યો.

પણ વાંચો બરતરફી પર વળતરની રકમ નક્કી કરવા માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા

આમ, વીમા સમયગાળાની અવધિ (કેલેન્ડર દિવસો ગણવામાં આવે છે) નીચેના પાસાઓથી પ્રભાવિત થાય છે:

• માટે પેન્શનની રકમ સામાન્ય હુકમપ્રવૃત્તિઓ;
• કર્મચારીની બીમારી માટે નાણાંકીય વળતરની રકમ.

કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા કે જે દરમિયાન લશ્કરી સેવા થઈ હતી તે વીમા સમયગાળાની ગણતરી માટેનો આધાર છે અને તે માપનનું મુખ્ય એકમ છે.

મહત્વપૂર્ણ! આ સૂચક માત્ર ત્યારે જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે જો કર્મચારી લશ્કરી ફરજ પૂર્ણ કરતા પહેલા અને પછી સત્તાવાર રીતે કાર્યરત હતો.

નાગરિકોના યોગ્ય અને પર્યાપ્ત પેન્શન મેળવવાના અધિકારની બાંયધરી આપવા માટે, મજૂર કાયદો ખાતરી આપે છે કે કર્મચારી લશ્કરી સેવામાં સામેલ થવાના સમયે એન્ટરપ્રાઇઝમાં તેનું સ્થાન જાળવી રાખે છે.

આ ઉપરાંત, માંદગી રજાની સામગ્રીમાં સમાવિષ્ટ સેવાની લંબાઈ કોઈપણ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે છે (અસ્થાયી કાર્ય અને આંશિક રોજગાર પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે), જે દરમિયાન કર્મચારી પાસેથી સામાજિક સેવામાં યોગદાન પાછું લેવામાં આવ્યું હતું. આવક ઉપરાંત, જે કામ વિદેશમાં કરવામાં આવે છે તે અપવાદ નથી. આ ખાસ કરીને વિદેશમાં લશ્કરી સેવાને લાગુ પડે છે.

મુખ્ય શરતો કે જેના હેઠળ વીમા સમયગાળામાં વિદેશી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ કરવામાં આવશે:

• ઘરેલું કાયદાનું ઉલ્લંઘન ન કરતું કામ કરવું;
• આંતરરાષ્ટ્રીય કરારોમાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓનો સંકેત (આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર બનાવવાનું શક્ય છે);
• સામાજિક સેવાઓની તરફેણમાં આવકની ટકાવારીની કપાત.

અસ્થાયી રૂપે અથવા કાયમી ધોરણે સત્તાવાર રીતે નોકરી કરતા વિદેશી નાગરિકો અંગે કાયદો વિરુદ્ધ દિશામાં કામ કરે છે મજૂર પ્રવૃત્તિરશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર. આ કિસ્સામાં, ફક્ત તે જ દિવસો ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે જે દરમિયાન રશિયામાં કામ કરવામાં આવ્યું હતું. કર્મચારીઓની વરિષ્ઠતાની પરસ્પર સ્વીકૃતિ પર રશિયન ફેડરેશન સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરનારા દેશો માટે વિશેષ શરતો પ્રદાન કરવામાં આવી શકે છે.

ગણતરી સૂત્ર

2002 માં, 2017 માં માંદગી રજા માટેની સેવાની વીમા લંબાઈમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે કે કેમ તે પ્રશ્ન કર્મચારીઓની તરફેણમાં ઉકેલવામાં આવ્યો હતો આમ, ધારાસભ્યએ વીમામાં સમાવિષ્ટ દિવસોની ગણતરી માટેના આધારો અને પદ્ધતિઓ સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરી હતી. સેવાની લંબાઈ. આ કિસ્સામાં, માંદગીને કારણે ગેરહાજરીના તે સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જે દસ્તાવેજીકૃત છે. તેથી, જો કોઈ સમયગાળા દરમિયાન બીમારીની રજા પ્રમાણપત્ર આપ્યા વિના ઘરે સારવાર સ્વતંત્ર રીતે કરવામાં આવી હતી, તો પછી લશ્કરી સેવાના આ દિવસો વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે કે કેમ તે પ્રશ્ન ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.

પણ વાંચો વેતનમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી માટેની સુવિધાઓ અને પ્રક્રિયા

પુરાવા તરીકે સેવા આપતા કાગળોના પેકેજમાં શામેલ છે:

• કરાર (રોજગાર કરાર);
• વર્ક બુક (કાર્ય પ્રમાણપત્રો).

સેવાની વીમા લંબાઈની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા વર્ષોમાં છે. આમ, સેવાના વર્ષોની કુલ સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, પછી મહિનાઓ (પૂર્ણ મહિનાનો અપૂર્ણાંક કૅલેન્ડર વર્ષના સંબંધમાં સૂચવવામાં આવે છે), તેમજ અપૂર્ણ મહિનાના દિવસોની સંખ્યા (જે વાર્ષિક મૂલ્યોમાં ઘટાડવામાં આવે છે).

તે જ સમયે, 2017 માં કાયદામાં ફેરફારો થયા હતા જેણે કામ કરેલા દિવસોના રેકોર્ડિંગના નિયમોને અસર કરી હતી. અગાઉ પૂર્વશરતત્યાં સતત અનુભવ હતો, પરંતુ હવે મુખ્ય સ્થાન સામાન્ય અનુભવ દ્વારા કબજે કરવામાં આવ્યું છે. આ રીતે, ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતે કામદારો અને લશ્કરી કર્મચારીઓની તમામ શ્રેણીઓના અધિકારોને સમાન બનાવ્યા.

માંદગીની રજા માટે ચૂકવણીની ટકાવારી કામ કરેલા સંપૂર્ણ વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે (કરાર અને લશ્કરી સેવા બંનેને લાગુ પડે છે). તેથી, કપાત સૂત્ર નીચેના મૂલ્યો પ્રદાન કરે છે:

• 5 વર્ષ સુધીની લશ્કરી સેવા એ માંદગી રજા પર સૂચિબદ્ધ તમામ દિવસોના 60% ધ્યાનમાં લેવાનો આધાર છે;
• 5 થી 8 વર્ષની લશ્કરી સેવા 80% ગેરંટી આપે છે;
• 8 થી વધુ સંપૂર્ણ વર્ષ સેવા ˗ બધા દિવસો સૂચવવામાં આવશે.

વધારાના પાસાઓ

2017 સૈન્ય માટે શ્રમ કાયદામાં સકારાત્મક ફેરફારોથી સમૃદ્ધ હતું. આમ, સેવા સૂત્રની સામાન્ય લંબાઈને આધાર તરીકે રજૂ કરવા ઉપરાંત, સાર્વજનિક રીતે સુલભ ઈલેક્ટ્રોનિક માંદગી રજા કાર્યક્રમ વિકસાવવામાં આવ્યો હતો. આ એક આંતરિક રાજ્ય સર્વર છે, જેના પર નોંધણી કર્યા પછી, બીમારીની રજા ભરવા અને નોંધણી કરવી શક્ય છે, તેમજ વ્યક્તિગત ઇલેક્ટ્રોનિક હસ્તાક્ષર સાથે તેમનું પ્રમાણપત્ર. આ સેવા તમને કાર્ય માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના સંભવિત નુકસાન સાથે સમસ્યાઓ ટાળવા દે છે, અને તેના વિતરણની પદ્ધતિઓને પણ મોટા પ્રમાણમાં સરળ બનાવે છે.

માંદગી રજાની ગણતરી માટે લશ્કરી ફરજની સેવાનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે કે કેમ તે પ્રશ્ન બદલી શકાતો નથી. તમામ કર્મચારીઓ, સેવાની લંબાઈ અને સેવાના સ્થળને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સેવા વીમાની લંબાઈની ખાતરી આપવામાં આવે છે જે બીમારીની રજાના દિવસો દર્શાવે છે.

કોન્ટ્રાક્ટ લશ્કરી કર્મચારીઓમાં મહિલાઓ પણ છે, તેથી ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અને બાળકના ઉછેરના સમયગાળા સાથે સંબંધિત પાસાઓની નોંધ લેવી જરૂરી છે. આમ, કાયદો પ્રદાન કરે છે કે મહત્તમ દોઢ વર્ષ (18 મહિના)નો સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, જે પેરેંટલ લીવ તરીકે દસ્તાવેજીકૃત છે. આવી રજા માતા અને પિતા બંનેને જારી કરી શકાય છે.

આપણા દેશની અડધાથી વધુ પુરુષ વસ્તી વિશે આશ્ચર્ય થાય છેશું લશ્કરી સેવા વરિષ્ઠતામાં શામેલ છે?, જે અસ્થાયી નુકસાનને કારણે ઉદ્ભવે છે, પરંતુ તમારે તમારા જીવનમાં મહત્તમ શક્ય આઉટપુટ મેળવવાની જરૂર છે. આ લેખ વાંચ્યા પછી તમને તમારા પ્રશ્નોના જવાબો મળશે.

શું સેના સેવાની લંબાઈમાં સામેલ છે?

રશિયન કાયદા અનુસાર, વ્યક્તિની લશ્કરી સેવા તેના શ્રમ આઉટપુટમાં શામેલ છે. જો તમે નિયમોનો અભ્યાસ કરો છો, તો તમે જોશો કે પેન્શન લાભ માટે અરજી કરતી વખતે સેવાના વર્ષોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

જો કે, જો જરૂરી હોય, તો તમારે સાબિત કરવું પડશે કે વ્યક્તિએ ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન સેનામાં સેવા આપી હતી. આ યોગ્ય દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરીને કરી શકાય છે:

લશ્કરી ID. આ દસ્તાવેજ એ હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે કે વ્યક્તિએ સેવા આપી હતી. તદનુસાર, તમે તમારા અનુભવને વધારાના બે વર્ષ સુધી સરળતાથી વધારી શકો છો. ચાલો એ પણ નોંધીએ કે આ "બોનસ" શ્રમ ઉત્પાદનમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

લશ્કરી તબીબી સંસ્થામાંથી પ્રમાણપત્રોનું ટ્રાન્સફર. આવા કાગળો પણ તમારામાં વધુ વધારો કરવા માટે પૂરતા હશે કુલ અનુભવજીવનભર સંચિત.

ઉપરોક્ત પદ્ધતિઓમાંથી એકનો ઉપયોગ કરીને તમને તમારા પોતાના ઉત્પાદનમાં થોડા વર્ષો ઉમેરવાની મંજૂરી મળશે.

તમારી વરિષ્ઠતામાં સૈન્ય સેવા કેવી રીતે ઉમેરવી?

રશિયન ફેડરેશનમાં આર્મી સેવાને બે પ્રકારમાં વહેંચવામાં આવી છે:

પગાર કરાર પર આધારિત.

આપણા દેશના સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા માટે ભરતી પર.

કેસ ગમે તે હોય, સેનાનો સિનિયોરિટીમાં સમાવેશ થાય છે. તમે સેવા પર વિતાવેલો સમય તમારા ભાવિ પેન્શનની રકમમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

સેવા ઉપરાંત, શ્રમ વિકાસમાં લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તાલીમનો પણ સમાવેશ થાય છે. આ હકીકતની પુષ્ટિ કરવા માટે, તમારે ડિપ્લોમા રજૂ કરવો આવશ્યક છે. તમે ખરેખર લશ્કરી યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કર્યો છે તેની ખાતરી કરવા માટે પેન્શન ફંડ આ દસ્તાવેજને તપાસશે.

અમે પહેલેથી જ શોધી કાઢ્યું છે કે શું લશ્કરી સેવા વરિષ્ઠતામાં શામેલ છે. જવાબ ચોક્કસપણે હા છે. પરંતુ તમારે કેટલીક સુવિધાઓ પણ સમજવી જોઈએ:

ઉત્પાદન ગણતરી પ્રણાલીમાં, સમયનો સમયગાળો દરરોજ ઉમેરવામાં આવે છે, એટલે કે, સેનામાં એક દિવસ સેવાના દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે. અને ઉત્પાદન નક્કી કર્યા પછી, પેન્શન લાભ જારી કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ નાગરિકે સૈન્ય પછી સત્તાવાર ધોરણે ક્યાંય કામ કર્યું નથી, તો સૈન્ય સેવા ઉમેરવાનો ઇનકાર શક્ય છે. આ ખૂબ જ છે મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા. જો વર્ક બુકમાં તમે જ્યાં કામ કર્યું છે તે અગાઉના સ્થાનો વિશેના માર્કસ હોય, તો તમે ખાતરી કરી શકો છો કે સેનાને પણ સેવાની કુલ લંબાઈમાં સામેલ કરવામાં આવશે.

અમે પહેલાથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે સૈન્યને કોઈપણ કિસ્સામાં સેવાની લંબાઈમાં શામેલ કરવામાં આવે છે, પછી ભલે મજૂર રેકોર્ડમાં આનો કોઈ રેકોર્ડ ન હોય. તમારે માત્ર એક દસ્તાવેજ રજૂ કરવાની જરૂર છે જે આ હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે. પરિણામે, તમે વધેલા પેન્શન પર વિશ્વાસ કરી શકો છો.

જો તમારી સેવા દરમિયાન કેટલાક વિરામ હતા, તો તમારા કામના અનુભવમાં સેનાનો પણ સમાવેશ થાય છે. વધારાનું સૂત્ર અત્યંત સરળ છે - સેવાનું એક વર્ષ કંપનીમાં કામના નિયમિત વર્ષ જેટલું છે.

વરિષ્ઠતાની ગણતરીના મુખ્ય ફાયદા

મહત્તમ કાર્ય અનુભવ મેળવવો એ ઘણા બધા પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. તેમાંથી એક એ છે કે આવા ઉત્પાદનની જરૂર કેમ છે. નિવૃત્તિ પછી અને અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં વળતરની રકમ તેના પર નિર્ભર રહેશે.

જ્યારે વ્યક્તિ નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તે પેન્શનનો હકદાર બને છે. તદનુસાર, વધુ અનુભવ, વધુ સારું. જો આપણે અહીં ઉમેરીએ સારો પગાર- પેન્શન લાભ નક્કી કરતી વખતે આ માત્ર બોનસ હશે.

પરિણામે, સેવાની લંબાઈમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે અને જ્યારે તમે તમારી નાગરિક ફરજ કરવા જાઓ છો, ત્યારે તમારે એ હકીકત વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી કે સમય વ્યર્થ જશે અને તેનાથી કોઈ ફાયદો થઈ શકશે નહીં. આ કિસ્સામાં પરિસ્થિતિ વિપરીત છે. સેવાની મહત્તમ સંભવિત લંબાઈ તમને તમારા પેન્શન અને વિવિધ વળતરમાં ઘણો સારો વધારો પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપશે.

લશ્કરી સેવાનો લાભ

હકીકત એ છે કે સેનાને સેવાની લંબાઈમાં સમાવી શકાય છે તે આવી સેવાનો છેલ્લો ફાયદો નથી. સૌ પ્રથમ, સૈન્યમાં જોડાતી વ્યક્તિ તેની સુખાકારી તેમજ સમગ્ર દેશની સંભાળ રાખવાનો પ્રયત્ન કરે છે.

જો તમારી પાસે હવે નોકરી છે અને લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરી સેવા માટે કૉલ કરે છે, તો તમે સેવાનો એક દિવસ ગુમાવશો નહીં. કારણ કે લેબર આઉટપુટની ગણતરી કરતી વખતે બધું ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. આમ, તમે વધુમાં સતત અનુભવ મેળવો છો, જે તમને નાગરિક જીવનથી વિપરીત, વધેલા વળતર પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે લશ્કરી સેવા તમને તમારા વીમા કવરેજને વધારવા માટે પણ પરવાનગી આપે છે. આ ખ્યાલ ફરજિયાત પેન્શન વીમા પ્રણાલીમાં નાગરિકને વીમો લેવામાં આવ્યો હતો તે સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરે છે.

જો તમે એવા હોદ્દા પર કામ કર્યું છે કે જેના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવામાં આવ્યા હતા, તો તમે સેવાની વધેલી લંબાઈ પર વિશ્વાસ કરી શકો છો. પેન્શન લાભો નક્કી કરતી વખતે આ સૂચક પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

ફરજિયાત ભરતી સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી, તમે સમાન પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખી શકો છો. સારી સેવા સાથે, તમે તમારી પોતાની સુખાકારી માટે નોંધપાત્ર પરિણામો પ્રાપ્ત કરી શકો છો.

સારાંશ માટે, અમે નોંધીએ છીએ કે લેખમાં અમે કુલ આઉટપુટમાં લશ્કરી સેવાના સમયગાળાને સમાવવા માટેની મુખ્ય જોગવાઈઓની તપાસ કરી છે. વધારાનો અનુભવ ઉમેરવાની પ્રક્રિયા એકદમ સરળ છે, તેથી તમને કોઈ મુશ્કેલીઓ ન હોવી જોઈએ. તમારે ફક્ત લશ્કરી ID અથવા લશ્કરી હોસ્પિટલના પ્રમાણપત્રની જરૂર છે.

જો તમને હજુ સુધી સૈન્ય સેવા માટે બોલાવવામાં આવ્યા ન હોય તો આ લેખ સૈન્યમાં જોડાવા માટેનો પ્રમોશન નથી. ઉપરોક્ત લખાણ ફક્ત સામાન્ય સમજણ માટે માહિતીના હેતુ માટે છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અમુક જગ્યાઓ ભરતી વખતે, તમારે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવાની જરૂર પડી શકે છે, જે વીમા કવરેજમાં વધારાને અસર કરશે. આમ, તમારી સેવા દરમિયાન, તમે શ્રમ અને વીમા ઉત્પાદન બંનેની ભરપાઈ કરી શકશો.

પર વધુ માહિતી મેળવી શકો છો પેન્શન ફંડનોંધણીના સ્થળે. આ તે છે જ્યાં સેવાની કુલ લંબાઈમાં લશ્કરી સેવા ઉમેરવામાં આવે છે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમે તમારા બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા છે.