છેલ્લા સમાચારઓ મ્યુનિસિપલ પેન્શનનીચે મુજબ છે: 1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, કુખ્યાત ફેડરલ કાયદો નંબર 143 અમલમાં આવે છે, જે ફેડરલ અને મ્યુનિસિપલ અધિકારીઓની નિવૃત્તિ વય વધારવાની જોગવાઈ કરે છે.

આમ, તેઓ તમામ કેટેગરીના અધિકારીઓ માટે તેમની પેન્શન જોગવાઈના સંદર્ભમાં સંખ્યાબંધ મૂળભૂત નવીનતાઓ અમલમાં મૂકવાની યોજના ધરાવે છે, જેમાં બાદમાં નિવૃત્તિનો સમાવેશ થાય છે. આ ખરેખર નિવૃત્તિ વય મર્યાદામાં અપેક્ષિત વધારાની શરૂઆત દર્શાવે છે.

હાલમાં, કાર્યકારી નાગરિકોની તમામ કેટેગરીઓ માટે કાયદેસર રીતે સ્થાપિત થ્રેશોલ્ડ નિવૃત્તિ વય કાર્યકારી મહિલાઓ માટે 55 વર્ષ અને કામ કરતા પુરુષો માટે 60 વર્ષ છે. કાયદામાં નવા ફેરફારો હાલ માત્ર સિવિલ સેવકોને જ લાગુ પડશે.

1 જાન્યુઆરી, 2017 થી નાગરિક કર્મચારીઓ માટેના કાયદામાં મુખ્ય ફેરફારો વિશે રાજ્ય ડુમાના નવીનતમ સમાચાર વાંચો.

ચાલો પોઈન્ટ બાય પોઈન્ટ ઈનોવેશન્સની યાદી કરીએ:

• નિવૃત્તિ વય 15 વર્ષથી સમાનરૂપે વધારવામાં આવશે;
• સેવાની લંબાઈના આધારે અધિકારીઓને ચૂકવણીની સંચય નક્કી કરવા માટે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ વધી રહી છે;
• પેન્શન મેળવવાના અધિકાર સાથે નાગરિક કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાના કારણોની નવી સૂચિ નક્કી કરવામાં આવી છે.

એક વર્ષને બદલે છ મહિના

કાયદાના પરિશિષ્ટમાં વિગતવાર વધારાનું શેડ્યૂલ દર્શાવેલ છે. તે નિવૃત્તિ વય મર્યાદામાં 1 વર્ષ કરતાં દર વર્ષે 6 મહિનાનો વધારો કરવાની દરખાસ્ત કરે છે જેમ કે અગાઉ ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. સ્ટેટ ડુમાના અધ્યક્ષ સેર્ગેઈ નારીશ્કિને જણાવ્યું તેમ, આ વધારાનું શેડ્યૂલ 2032 સુધી તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે.

આમ, નિવૃત્તિ વયસ્ત્રીઓ માટે તે 8 વર્ષ વધશે અને 63 વર્ષ થશે, પુરુષો માટે 5 વધીને 65 વર્ષ થશે. વધુમાં, બાદમાં, તેઓ 2027 સુધીમાં વય મર્યાદા વધારવાની યોજના ધરાવે છે.

નિયમો તમામ સ્તરે સરકારી કર્મચારીઓને એટલે કે મ્યુનિસિપલ અને ફેડરલ અધિકારીઓ બંનેને લાગુ પડશે. આ કેટેગરીના કર્મચારીઓ માટે અધિકારોનું સમાનીકરણ આ કાયદાના લક્ષ્યોમાંનું એક હતું. નવા ફેરફારો 1.1 મિલિયન રશિયન નાગરિકોને અસર કરશે.

નાગરિક કર્મચારીઓના પેન્શનની સુવિધાઓ

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે તમામ સ્તરે અધિકારીઓ માટે પેન્શનની ગણતરી વૃદ્ધાવસ્થાના આધારે કરવામાં આવે છે, જેમ કે મોટાભાગના કામદારો માટે થાય છે, પરંતુ સેવાની લંબાઈને આધારે. જો આ કેટેગરીના કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં અનુભવ થયો હોય, તો તે ઉપરાંત, વૃદ્ધાવસ્થાની ચૂકવણી પણ મેળવી શકે છે.

• 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલાં સેવામાંથી બરતરફ;
• જો સિવિલ સેવક 1 જાન્યુઆરી, 2017 ના રોજ સેવામાં હતો અને તે સમયે તેની સેવા 20 વર્ષ કે તેથી વધુ હતી;
• જો સિવિલ સેવક 1 જાન્યુઆરી, 2017 ના રોજ સેવામાં હતો અને તે સમયે તેની સેવા 15 વર્ષ અથવા તેથી વધુ હતી, પરંતુ 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલાં, તે વૃદ્ધાવસ્થા અથવા વિકલાંગતા પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરવામાં વ્યવસ્થાપિત હતો.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, અધિકારીઓ તેમની સેવા જીવન 60 થી 65 વર્ષ સુધી લંબાવી શકે છે, પરંતુ 1 જાન્યુઆરીથી આ તક ગુમાવશે.

70 વર્ષથી ઓછી વયના નાગરિક સેવાઓના વડાઓ માટે અપવાદ કરવામાં આવશે, જો કે તેઓ આ પદ પર તેમની નિમણૂક કરનાર સત્તા સાથે આ અંગે સંમત થઈ શકે. તેમજ તે સનદી કર્મચારીઓ કે જેઓ મદદનીશના હોદ્દા પર હોય છે અને જે વ્યક્તિ તેની ઓફિસની મુદત પૂરી થાય ત્યાં સુધી તેનું પદ સંભાળે છે તેને મદદ કરે છે.

જો કોઈ અધિકારી રાજીનામું આપે છે સમયપત્રકથી આગળ, પછી સામાન્ય ધોરણે નિવૃત્ત થઈ શકે છે.

ચોક્કસ સંખ્યાઓ

હવે 15 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ ધરાવતા અધિકારીઓ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે.નવા કાયદા અનુસાર, 2020 થી આ માટે લઘુત્તમ જરૂરી અનુભવ 20 વર્ષનો રહેશે (ત્યાં સુધી તે ધીમે ધીમે વધશે).

જો તમારી પાસે સામાન્ય 15 વર્ષનો અનુભવ હોય, તો પેન્શન સરેરાશ માસિક પગારના 45% હશે. (માઈનસ પ્રમાણભૂત વીમા ચૂકવણી).જો કોઈ સનદી કર્મચારી પોતાનું પદ વધુ 5 વર્ષ સુધી રાખે છે, તો તે 55% પર ગણતરી કરી શકે છે. (હવે તે વધારાના 1 વર્ષ કામ કરવા માટે પૂરતું છે).

જો કોઈ ડેપ્યુટી અથવા સેનેટર 10 વર્ષથી વધુ સમયથી ઓફિસમાં છે, તો 1 જાન્યુઆરીથી તે 75 ટકા વધારા માટે હકદાર છે. (હાલમાં આ સમયગાળો 3 વર્ષ છે).સામાન્ય સરકારી કર્મચારીઓની વાત કરીએ તો, જો તેણે 15 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય સુધી કામ કર્યું હોય, તો પછી તેને સરેરાશ માસિક કમાણીમાંથી વાર્ષિક 3 ટકાનો વધારો મળે છે.

75% થી વધુ વધારો કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે.

બરતરફીના કિસ્સામાં ઉપાર્જન

નવા વર્ષથી શરૂ કરીને, સિવિલ સેવકો, પહેલાની જેમ, બરતરફીના કિસ્સામાં પેન્શન લાભો મેળવી શકે છે, પરંતુ બરતરફીના કારણોની સૂચિ હવે અલગ છે. આવા કારણોમાં શામેલ છે:

1. તેઓ સરકારી એજન્સીને ફડચામાં લેવાની યોજના ધરાવે છે.
2. શરીરનો સ્ટાફ ઓછો કરવામાં આવી રહ્યો છે.
3. અધિકારી તેમની વય મર્યાદા સુધી પહોંચી ગયા છે.
4. અધિકારીની નિવૃત્તિ.
5. સ્વાસ્થ્ય કાળજી.

અન્ય કારણોસર બરતરફી વ્યક્તિને આ પ્રકારનું પેન્શન મેળવવાના અધિકારથી વંચિત કરે છે, પરંતુ જે વ્યક્તિ છોડી દે છે તે સામાન્ય ધોરણે પેન્શન મેળવી શકે છે.

2016 માં રાજ્ય ડુમાના ડેપ્યુટીઓને શું પેન્શન મળે છે તે શોધો.

હકારાત્મક પોઈન્ટ

સરકારના આ પગલાનું એક સકારાત્મક પાસું પણ છે. આમ, શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયના નાયબ વડા આન્દ્રે પુડોવ દ્વારા જણાવ્યા મુજબ, ખર્ચ બચત દર વર્ષે લગભગ 600 મિલિયન રુબેલ્સ જેટલી થશે અને ભવિષ્યમાં તે વધી શકે છે. તેઓ આ ભંડોળનો ઉપયોગ અન્ય કેટેગરીના નાગરિકોના પેન્શન વધારવા માટે કરવાની યોજના ધરાવે છે. રશિયન ફેડરેશન.

17:18 — REGNUMસિવિલ સેવકો, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના નાગરિક સેવકોની નિવૃત્તિ વય પુરૂષો માટે 65 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 63 વર્ષ સુધી વધારવામાં આવશે. સંવાદદાતાના અહેવાલ મુજબ IA REGNUM 22 એપ્રિલના રોજ, રાજ્ય ડુમાએ બીજા વાંચનમાં અનુરૂપ બિલ અપનાવ્યું.

આ ખરડો નિવૃત્તિ વયમાં ધીમે ધીમે વધારો કરવાની જોગવાઈ કરે છે, જે વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન સોંપવાનો અને ચૂકવવાનો અધિકાર આપે છે, વીમા પેન્શન માટે નિશ્ચિત ચુકવણી અને રાજ્ય માટે વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શનની નિશ્ચિત ચુકવણીમાં વધારો કરે છે અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ 65 વર્ષ સુધીની વય (પુરુષો) અને 63 વર્ષની વય (મહિલાઓ). બિલના સંસ્કરણ મુજબ, પ્રથમ વાંચનમાં અપનાવવામાં આવ્યું હતું, અધિકારીઓ માટે એક જ નવી નિવૃત્તિ વય - પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ - માટે પ્રદાન કરવામાં આવી હતી - બિલના બીજા વાંચન દ્વારા તે અલગ કરવામાં આવ્યું હતું; જો કોઈ વ્યક્તિ સિવિલ સર્વિસ છોડી દે છે, તો તે સ્ત્રીઓ માટે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નિવૃત્તિ સમયગાળામાં નિવૃત્ત થઈ શકશે - સ્ત્રીઓ 55 વર્ષની ઉંમરે, પુરુષો 60 વર્ષની ઉંમરે.

તે જ સમયે, બિલમાં પેન્શન સોંપવા માટે જરૂરી લઘુત્તમ સિવિલ સર્વિસ અનુભવને 20 વર્ષ સુધી વધારવાનો પ્રસ્તાવ છે. હવે તે ફેડરલ નાગરિક કર્મચારીઓ માટે 15 વર્ષ છે, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે તે ફેડરેશનના દરેક વિષય દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને 10 થી 20 વર્ષ સુધીની છે. આ ધોરણ અમલમાં આવે તે માટે, સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈમાં વાર્ષિક છ મહિના સુધી ધીમે ધીમે વધારો સાથે સંક્રમણ અવધિ પ્રદાન કરવામાં આવશે.

સેકન્ડ રીડિંગમાં થયેલા સુધારામાં એવું નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે જો બિલ અપનાવવામાં આવશે, તો તે 1 જાન્યુઆરી, 2017થી અમલમાં આવશે. નિવૃત્તિની ઉંમર ધીમે ધીમે વધારવામાં આવશે - વર્ષમાં છ મહિના.

તે જ સમયે, બિલ સંસદમાં સેવાની લંબાઈ માટેની આવશ્યકતાઓમાં વધારો કરે છે, જે પેન્શન માટે માસિક પૂરકનો અધિકાર આપે છે. વર્તમાન કાયદો જેઓ રાજ્ય ડુમાના ડેપ્યુટી અથવા 1 થી 3 વર્ષ સુધી ફેડરેશન કાઉન્સિલના સભ્ય છે તેમને 55% ના બોનસની બાંયધરી આપે છે, અને જેઓએ 3 વર્ષથી વધુ સમયથી સંસદમાં કામ કર્યું છે તેમને - માસિકના 75% વર્તમાન ડેપ્યુટીઓ અને સેનેટરોનો પગાર. 1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, 55% બોનસ મેળવવા માટે, તમારે ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ માટે રાજ્ય ડુમામાં કામ કરવું પડશે, એટલે કે, રાજ્ય ડુમાના એક પદવીદાન સમારોહની સંપૂર્ણ મુદત. મહત્તમ બોનસ મેળવવા માટે - 10 વર્ષ કે તેથી વધુ.

અપનાવવામાં આવેલા ધોરણોમાં પૂર્વવર્તી બળ હશે નહીં: તે અધિકારીઓ કે જેમણે વર્તમાન કાયદા હેઠળ પહેલેથી જ લાંબા-સેવા પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યો છે, અને જેઓ 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલાં તેને પ્રાપ્ત કરવાનું મેનેજ કરે છે, વર્તમાન નિયમો લાગુ થવાનું ચાલુ રહેશે. રાજ્ય ડુમા ડેપ્યુટીઓ કે જેમણે 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલાં રાજીનામું આપ્યું હતું, તેમના પેન્શનમાં વધારાની ચૂકવણી મેળવવા માટેની અગાઉની પ્રક્રિયા પણ લાગુ થશે.

વિધેયક અનુસાર, 65 વર્ષથી ઓછી વયના રાજ્યના નાગરિક કર્મચારીઓ સાથે 1 જાન્યુઆરી, 2017ના રોજ પૂર્ણ થયેલ નિયત-ગાળાના મજૂર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે. આજે, કાનૂની ધોરણો સૂચવે છે કે 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચવા પર, સિવિલ સેવકો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે.

બિલ ચૂકવણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાને પણ નિયંત્રિત કરે છે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ પેન્શનઅધિકારીઓ માટે તેમની નિવૃત્તિ વય વધાર્યા પછી. એવું માનવામાં આવે છે કે ફંડેડ પેન્શનની ચૂકવણીનો અપેક્ષિત સમયગાળો અગાઉના અને નવા નિવૃત્તિ વય વચ્ચેના તફાવતને બનાવેલા સંપૂર્ણ મહિનાઓની સંખ્યા દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે. તે નિર્ધારિત છે કે ભંડોળ પ્રાપ્ત પેન્શનની ચુકવણીની અપેક્ષિત અવધિ 168 મહિનાથી ઓછી ન હોઈ શકે.

એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે રાજ્ય ડુમા 11 મેના રોજ ત્રીજા વાંચનમાં બિલ પર વિચાર કરશે.

સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નિવૃત્તિ વય સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ અને પુરુષો માટે 60 વર્ષ છે. 2017 થી, સિવિલ સેવકો માટે નિવૃત્તિની ઉંમર ધીમે ધીમે વધારવામાં આવશે - જ્યાં સુધી તે મર્યાદા સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી વાર્ષિક છ મહિના સુધી (2032 માં, મહિલાઓ 63 વર્ષની વયે વીમા પેન્શન માટે હકદાર બનશે, અને 2026 માં પુરુષો - 65 વર્ષની ઉંમરે) .

23 મે, 2016 ના ફેડરલ લૉ નંબર 143-FZ "નાગરિકોની અમુક શ્રેણીઓ માટે નિવૃત્તિની વય વધારવા અંગેના રશિયન ફેડરેશનના અમુક કાયદાકીય કૃત્યોમાં સુધારા પર", જે મુજબ નાગરિક કર્મચારીઓ વૃદ્ધાવસ્થાનો વીમો મેળવવાની ઉંમરમાં વધારો કરે છે. નિમણૂક પેન્શન માટે પેન્શન અને સેવાની લંબાઈ, જાન્યુઆરી 1, 2017 થી અમલમાં આવે છે.

કયા સંઘીય કાયદાઓ બદલાયા છે?

15 ડિસેમ્બર, 2001 ના સંઘીય કાયદામાં સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા. નંબર 166-FZ “રાજ્ય પર પેન્શન જોગવાઈરશિયન ફેડરેશનમાં" સેવાની લંબાઈ વધારવાના સંદર્ભમાં અને 28 ડિસેમ્બર, 2013 ના ફેડરલ કાયદામાં નંબર 400-એફઝેડ "વીમા પેન્શન પર" નાગરિક સેવકો માટે વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શન મેળવવાની ઉંમર વધારવાના સંદર્ભમાં અને જાહેર સેવા સંબંધિત અન્ય કાયદાઓમાં.

ફેરફારોથી કોને અસર થશે?

નવા નિયમો રશિયન ફેડરેશનમાં સરકારી હોદ્દા ધરાવતા રાજ્ય (મ્યુનિસિપલ) કર્મચારીઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓ તેમજ કાયમી ધોરણે મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા રશિયન નાગરિકોને લાગુ થશે.

ઉદાહરણ: પુરુષ, 1 માર્ચ, 1957ના રોજ જન્મેલા, સરકારી કર્મચારી. વૃદ્ધાવસ્થાના વીમા પેન્શનનો અધિકાર 60 વર્ષની 6 મહિનાની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી નવા નિયમો અનુસાર શરૂ થશે, એટલે કે. 09/01/2017

મહત્વપૂર્ણ!વીમા પેન્શન સોંપવા માટે નિવૃત્તિ વય વધારવાના નિયમો ફક્ત વર્તમાન સનદી કર્મચારીઓને જ લાગુ પડે છે. જલદી નાગરિક જે પદ પર ભરે છે તેમાંથી મુક્ત થાય છે, આ ધોરણની જોગવાઈઓ તેના પર લાગુ થવાનું બંધ કરે છે, અને તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નિવૃત્તિ વયને ધ્યાનમાં લેતા, વીમા પેન્શન (પ્રારંભિક સહિત) પર ગણતરી કરી શકે છે.

ઉદાહરણ: 05/01/1965 ના રોજ જન્મેલા માણસને 55 વર્ષની ઉંમરે પહોંચવા પર પ્રારંભિક વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે, એટલે કે. 2020 માં. જ્યારે તે 55 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે છે, ત્યારે તે કાયમી ધોરણે મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર કામ કરે છે, અને તેથી 57 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરે છે (55 વર્ષ + 2 વર્ષનો વધારો (જુઓ ટેબલ)). જો તેને 57 વર્ષની ઉંમરે પહોંચતા પહેલા મ્યુનિસિપલ પદ પરથી મુક્ત કરવામાં આવે, ઉદાહરણ તરીકે, તેણે 07/01/2021 ના ​​રોજ રાજીનામું આપ્યું, તો તે 07/02/2021 ના ​​રોજ વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરે છે.

શું સિવિલ સર્વન્ટના લિંગના આધારે નિવૃત્તિની વધેલી વયનો તફાવત ચાલુ રહેશે?

હા, તે રહેશે. મહિલા સરકારી કર્મચારીઓ પુરૂષો કરતાં વહેલા નિવૃત્ત થઈ શકે છે. પરંતુ માત્ર 2 વર્ષ માટે, અને 5 વર્ષ માટે નહીં, જેમ કે મહિલાઓ માટે પેન્શન કાયદામાં જોગવાઈ કરવામાં આવી છે જેઓ સિવિલ સર્વન્ટ નથી.

શું નિવૃત્તિ વયમાં વધારો એ વ્યક્તિઓને લાગુ પડે છે જેમને વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શનની વહેલી સોંપણી કરવાનો અધિકાર છે?

હા, નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવી તે વ્યક્તિઓને પણ લાગુ પડે છે જેમને આર્ટ હેઠળ વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શનની વહેલી સોંપણી કરવાનો અધિકાર છે. 30-33 ફેડરલ કાયદોતારીખ 28 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 400-એફઝેડ "વીમા પેન્શન પર" (જેઓ હાનિકારક અને મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે નોકરીમાં કામ કરતા હતા, દૂર ઉત્તરના પ્રદેશોમાં અને તેમના સમકક્ષ વિસ્તારોમાં, વગેરે).

સરકારી કર્મચારીઓ માટે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ કેટલી છે?

ફેડરલ લૉ નં. 166-FZ, સુધારેલ મુજબ, તમામ કેટેગરીના નાગરિક કર્મચારીઓ માટે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ સ્થાપિત કરે છે, જે સેવાની લંબાઈના આધારે નિવૃત્તિ માટે જરૂરી રહેશે. તે ધીમે ધીમે 15 થી 20 વર્ષ સુધી વધશે - વાર્ષિક 6 મહિના દ્વારા. નિવૃત્તિની ઉંમરની જેમ જ 2026 સુધી બાર ધીમે ધીમે વધારવામાં આવશે.

મહત્વપૂર્ણ!મહિનાઓની અનુરૂપ સંખ્યા દ્વારા નિવૃત્તિ વયમાં વધારો એ વર્ષ પર આધાર રાખે છે કે જેમાં નાગરિક વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર મેળવે છે.

દરમિયાન, કેટલાક સરકારી કર્મચારીઓ અગાઉના (હાલમાં અમલમાં છે) ધોરણોને ધ્યાનમાં લઈને લાંબા-સેવા પેન્શન માટે અરજી કરી શકશે. આમાં શામેલ છે:

જેઓ લાંબા-સેવા પેન્શનનો અધિકાર મેળવે છે અને 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલા સિવિલ સર્વિસમાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા અને તે તારીખે ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષની સેવા ધરાવતા હતા; 1 જાન્યુઆરી, 2017 ના રોજ, તે તારીખે 15 વર્ષની સેવા કરી અને 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલા વૃદ્ધાવસ્થા (વિકલાંગતા) વીમા પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યો.

મહત્વપૂર્ણ! 2017 થી, સિવિલ સર્વિસમાં સિવિલ સેવકો માટે વય મર્યાદામાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે: 1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, તે 60 ને બદલે 65 વર્ષની થશે.

જાહેર સેવા હવે પહેલા જેટલી નફાકારક રહી નથી. સિવિલ સેવકો માટે, "નિવૃત્તિ વય વધારવાનો કાયદો" એ નિવૃત્તિની વયમાં જ વધારો કર્યો અને "વિશેષ" પેન્શન મેળવવા માટેના નિયમોને કડક બનાવ્યા. આ ફેરફારો અંગેનો કાયદો આજથી અમલમાં આવ્યો છે.

સરકારી કર્મચારીની નિવૃત્તિ વય

સૌપ્રથમ, આ વર્ષથી શરૂ કરીને, રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિની ઉંમર વધવા લાગી, જેમાં વર્ષમાં છ મહિનાનો ઉમેરો થયો - અને તેથી તે સ્ત્રીઓ માટે 63 અને પુરુષો માટે 65 સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી.

આમ, આ સ્તર 2026 અને 2032માં પહોંચી જશે. અને 2017 માં, પુરૂષ સિવિલ સેવકો 60 વર્ષ 6 મહિના (60 વર્ષની જગ્યાએ) અને મહિલાઓ અનુક્રમે 55 વર્ષ 6 મહિનામાં નિવૃત્ત થશે.

બીજું, કાયદો અમલમાં આવે તે પહેલાં, "વિશેષ" પેન્શન મેળવવા માટે, તમારે ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષનો સિવિલ સર્વિસ અનુભવ જરૂરી હતો. હવે તેણે પણ 20 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી વર્ષમાં છ મહિના વજન વધારવાનું શરૂ કરી દીધું છે.

આમ, નવા વર્ષમાં સિવિલ સર્વન્ટના પેન્શન માટે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ 15.5 વર્ષ હશે, 2018 - 16 વર્ષમાં. 20 વર્ષની મર્યાદા 2026માં પહોંચી જશે.

તદુપરાંત, "જૂના" કાયદા હેઠળ અને નવા કાયદા હેઠળ, સરકારી વિભાગમાં નોકરી છોડનાર વ્યક્તિ જ સરકારી કર્મચારીના પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે. અને જો કોઈ વ્યક્તિ પાસે સિવિલ સર્વિસનો ઓછામાં ઓછો 30 વર્ષનો અનુભવ હોય, અને છેલ્લા વર્ષોતેણે વ્યાપારી માળખામાં કામ કર્યું હતું; તે આનાથી અનુસરે છે કે અધિકારીએ નિવૃત્તિ સુધી જાહેર ઓફિસમાં રહેવું જોઈએ.

સરકારી કર્મચારી માટે પેન્શનની રકમ

માર્ગ દ્વારા, સિવિલ સર્વન્ટનું પેન્શન એટલું આકર્ષક નથી જેટલું તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ ઓછામાં ઓછા જરૂરી સમયગાળા માટે સિવિલ સર્વિસમાં હોય, તો તે તેના પગારના 45 ટકા રકમમાં પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે (ભથ્થાં અને બોનસની ગણતરી નથી). દરેક અનુગામી વર્ષ માટે, ત્રણ ટકા ઉમેરવામાં આવે છે, પરંતુ મહત્તમ 75 ટકા છે. ફેડરલ સિવિલ સેવકો માટે પગાર ઓછો છે. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન શ્રમ મંત્રાલયની વેબસાઇટ પર તે સૂચવવામાં આવ્યું છે કે નાયબ પ્રધાન માટે સૌથી વધુ પગાર છે - દર મહિને 9,500 રુબેલ્સ. સૌથી નીચો - પ્રથમ-વર્ગના નિષ્ણાત માટે - 3,700 રુબેલ્સ.

જ્યારે વ્યક્તિ નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેના સામાન્ય પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે. વીમા પેન્શનઅને સરકારી કર્મચારીનું પેન્શન. પછી તેમની સરખામણી કરવામાં આવે છે. જો વીમો વધારે છે, તો તે ચૂકવવામાં આવે છે. જો "ખાસ" પ્રવર્તે છે, તો તફાવત વીમા પ્રીમિયમમાં ઉમેરવામાં આવે છે. "સરચાર્જ" ની સરેરાશ રકમ 1800 રુબેલ્સ છે.

ડેપ્યુટીઓ અને સેનેટરોનું પેન્શન

અન્ય નવીનતા ડેપ્યુટીઓ અને સેનેટરોની ચિંતા કરે છે. તે વિશે પણ છે ન્યૂનતમ અનુભવવીમા પેન્શનમાં વધારો મેળવવા માટે કામ કરો. અગાઉ, એક વર્ષ માટે સંસદના સભ્ય બનવા માટે તે પૂરતું હતું. હવે તે પાંચ છે. પગારના 55 ટકા પેન્શન માટે આ પૂરતું છે. અને મહત્તમ મેળવવા માટે - 75 ટકા - તમારે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ માટે સંસદસભ્ય બનવાની જરૂર છે (ત્યાં ત્રણ હતા).

જેઓ પહેલાથી જ નિવૃત્ત થયા છે તેમને આ ફેરફારો લાગુ પડતા નથી.