નીચે દરેક જૂથ માટે વિગતવાર સમજૂતી છે. સમજાવતા કે જો તમે રાજ્યના પેન્શન પર આધાર રાખતા હોવ તો જ્યારે તમે નિવૃત્ત થશો, ત્યારે તમે એકલા પેન્શન પર જીવી શકશો નહીં, અને તમારે મૃત્યુ સુધી કામ કરવું પડશે.

1. પ્રથમ જૂથના પેન્શનરો

આ કહેવાતા વિકસિત અર્થતંત્રના નાગરિકો છે. એક દિવસ રાજ્યને સમજાયું: વ્યક્તિને પેન્શન પર જીવવાની તક આપવા માટે, વ્યક્તિએ તેને જાતે બનાવવું જરૂરી છે. આમ, પેન્શન કાર્યક્રમો બનાવવામાં આવ્યા હતા. તે શુ છે?

કામ કરતી વ્યક્તિ પોતાના પેન્શન માટે બચત કરે છે, પરંતુ સ્વૈચ્છિક-ફરજિયાત ધોરણે, એટલે કે. તેના પગારમાંથી પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપવામાં આવ્યું હતું, જેમાં કર્મચારીએ પોતે એક અથવા બીજો પેન્શન પ્રોગ્રામ પસંદ કર્યો હતો, તેને ભંડોળમાં ફાળો આપવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, અને ભંડોળ માત્ર તેના પૈસા બચાવતા નથી, પણ તેમાં વધારો પણ કરે છે. એટલે કે, પેન્શન પ્રમાણપત્રો બનાવવામાં આવ્યા હતા. સ્વાભાવિક રીતે, ભંડોળ એ ખાનગી નાણાકીય સંસ્થાઓ છે જેણે પેન્શન પ્રોગ્રામ બનાવવા માટે જનતા પાસેથી નાણાં આકર્ષવા માટે રાજ્ય તરફથી પરવાનગી પ્રાપ્ત કરી છે.

લાભો નીચે મુજબ છે: કર્મચારીએ ફંડમાં રકમ એકઠી કરી, અને ફંડે નાણાકીય પોર્ટફોલિયો બનાવ્યો, અને કર્મચારીના નાણામાં સ્વાભાવિક રીતે વધારો થયો. ધારો કે તમે કામ કરો છો અને તમારા પગારમાંથી 3-6% કાપવામાં આવે છે અને પેન્શન યોજનાઓમાં રોકાણ કરવામાં આવે છે. અને દરેક વર્ષના અંતે, તમારી પાસે તમારા ભંડોળની વૃદ્ધિ જોવાની તક હોય છે. પેન્શન ફંડ ફરજિયાત ટકાવારી ચાર્જ કરે છે, તે વધઘટ થાય છે વિવિધ દેશો, અને પેન્શન ફંડ પણ નાણાંનું રોકાણ કરે છે, કરેલા કામ માટે પોતાના માટે એક હિસ્સો લે છે, અને મોટાભાગની રકમ પેન્શનરને જમા કરે છે. આ કિસ્સામાં, વાર્ષિક મૂડીકરણ ગણવામાં આવે છે. પેન્શન ફંડ્સે તેમના પેન્શન પ્લાન રોકાણકારને વર્ષ માટેનો રિપોર્ટ મોકલવો પણ જરૂરી છે.

આ કામદારો માટે એક મોડેલ નિવૃત્તિ યોજના છે જેઓ ખાનગી પેન્શન ફંડમાં માસિક યોગદાન આપે છે, અને ફંડ સામાન્ય રીતે કામદારોને સમાન યોજના દર્શાવે છે. સ્વાભાવિક રીતે, દરેક દેશમાં કેટલાક તફાવતો છે, પરંતુ સાર એ જ રહે છે: "અમે તમારા પૈસા લઈએ છીએ અને તમને પૈસા કમાવીએ છીએ જેથી કરીને જ્યારે તમે નિવૃત્ત થાઓ ત્યારે તમે રડશો નહીં કે તમે કંઈપણ બચાવ્યું નથી."

વધુમાં, આ પ્રમાણપત્રો પ્રાપ્ત કર્યા છે, અને સામાન્ય રીતે આ પોર્ટફોલિયો પ્રમાણપત્રો છે, એટલે કે. વિવિધ કંપનીઓના ઘણા શેરોનો સમાવેશ કરીને, પેન્શનર પહેલેથી જ તે ઇચ્છે તે રીતે તેનો નિકાલ કરી શકે છે. જો તે ઇચ્છે છે, તો તે તેના પ્રમાણપત્રો વેચશે, જો તે ઇચ્છે છે, તો તે તે જ કંપની સાથે ટકાવારીમાં મૂકશે. તેથી, જ્યારે પેન્શનર નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેને પસંદગીનો સામનો કરવો પડે છે: પ્રમાણપત્રો વેચવા અથવા વ્યાજ મેળવવાનું ચાલુ રાખવું? તમારા માટે પ્રશ્ન: તમે શું કરશો?

લગભગ 90% પેન્શનરો તેમના પેન્શન પ્રમાણપત્રો વેચશે, કારણ કે તેઓને રોકાણની કોઈ જાણકારી નથી, તેઓ કહેશે: પૈસા વધુ સારા છે, અને હું તેને જાતે જ મેનેજ કરીશ, અને પેન્શનરોનો માત્ર એક નાનો ભાગ કામ ચાલુ રાખવા માટે તેમના પ્રમાણપત્રો છોડી દેશે. અને આપણે શું અવલોકન કરી શકીએ?

2011 થી 2016 સુધીમાં, મોટી સંખ્યામાં લોકો નિવૃત્તિની વય સુધી પહોંચશે (અને એકલા યુએસમાં 2.9 મિલિયન લોકો હશે). અને સમગ્ર વિકસિત મૂડીવાદમાં બેબી બૂમનો યુગ 70ના દાયકામાં હતો, તેથી ઘણા પેન્શન ફંડ ખૂબ સમાન હતા. શું તમે હવે કલ્પના કરી શકો છો કે જ્યારે 3-5 મિલિયન પેન્શનરો તેમના પેન્શન સર્ટિફિકેટ વેચવા માંગે છે ત્યારે વૈશ્વિક અર્થવ્યવસ્થામાં શું થઈ શકે છે, જેમાં ઘણા બધા સ્ટોક્સ અને બોન્ડ્સ છે, અને આ કોઈ ઓછું નથી, પરંતુ લગભગ 5-10 ટ્રિલિયન ડોલર છે! વૈશ્વિક અર્થતંત્ર માટે આ એક નજીવી રકમ છે, પરંતુ સટ્ટાકીય વિશ્વમાં સ્ટોકના ભાવમાં પતન થશે, અને પેન્શનના નાણાં ઝડપથી ઘટવા લાગશે - કૂદકે ને ભૂસકે. અને તે સંભવ છે કે પેન્શન ફંડે પેન્શનરને આપેલા 84 રુબેલ્સમાંથી, દસમો ભાગ રહી શકે છે. અથવા કદાચ તેનાથી પણ ઓછું.

જ્યારે તમે અને હું "વિકાસશીલ દેશો" માં પેન્શનની જોગવાઈ માટે અલગ અભિગમ ધરાવો છો ત્યારે અમે આ વિશે શા માટે લખી રહ્યા છીએ? જો તમે વ્યવસાયિક રોકાણકાર બનવા માંગતા હો, તો તમારે ફક્ત પેન્શન પ્રોગ્રામ્સને સમજવાની જરૂર છે જે રાજ્ય તેના નાગરિકો માટે લાવે છે.

2. બીજા જૂથના પેન્શનરો

હવે ચાલો જોઈએ કે 2જી શ્રેણીના પેન્શનરોનું શું થાય છે. તે. આ તે પેન્શનરો છે જેઓ રાજ્ય પેન્શન ફંડમાંથી તેમનું પેન્શન મેળવે છે. રાજ્ય પેન્શન ફંડ કરદાતાઓ પાસેથી નાણાં મેળવે છે જેઓ આજે કામ કરી રહ્યા છે અને પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપી રહ્યા છે.

તો, શા માટે બીજી શ્રેણીના પેન્શનરો રાજ્ય માટે સમસ્યારૂપ છે? સમસ્યા એ છે કે પેન્શનરોની સંખ્યા વધી રહી છે, અને વિકસિત દેશોમાં અને આપણા દેશોમાં જન્મ દર ઘટી રહ્યો છે, જેનો અર્થ છે કે પેન્શનરોને ટેકો આપવો જોઈએ તેવી કાર્યકારી વયની વસ્તીની સંખ્યા પણ ઓછી થઈ રહી છે. અને પેન્શનરો રાજ્યની યોજના કરતાં વધુ સમય જીવે છે, તેથી રાજ્યને પેન્શન પર કર વધારવાની જરૂર છે.

પેન્શનરો માટે કયો વિકલ્પ વધુ સારો છે: પહેલો કે બીજો, તે તમારા અને મારા પર નિર્ભર નથી. જો આપણે રશિયામાં રહીએ છીએ, તો તેનો અર્થ એ છે કે આપણે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા હેઠળ આવીશું. જો આપણે યુરોપ અથવા યુએસએમાં રહીએ છીએ, તો આપણે તે દેશોના કાયદાને આધીન છીએ. નીચેના નિષ્કર્ષ દોરવાની જરૂર છે.

ફક્ત વ્યક્તિએ જ તેના પેન્શનની કાળજી લેવાની જરૂર છે, અને જો કોઈ વ્યક્તિ ખૂબ જ નાની ઉંમરથી એવી સંપત્તિઓ બનાવવા વિશે વિચારતી નથી જે સતત વધવી જોઈએ, તો તે ચોક્કસપણે તેની આર્થિક વ્યવસ્થાનો પેન્શનર બનશે અને તે અસંભવિત છે કે તે બનશે. નિવૃત્તિમાં પણ આરામ કરવા સક્ષમ.

સામાન્ય રીતે, પેન્શન શું છે? આ વ્યક્તિ પાસે સમયની ચોક્કસ રકમ છે અને તે આરામ કરતી વખતે ખર્ચ કરી શકે છે તે ચોક્કસ રકમ છે, અને તે જ સમયે આવી વ્યક્તિનું જીવનધોરણ ખરાબ માટે બદલાતું નથી, પરંતુ માત્ર સુધારે છે. હવે ચાલો યાદ કરીએ કે નાણાકીય સ્વતંત્રતા શું છે.

નાણાકીય સ્વતંત્રતા એ મૂડી છે, જેના વડે વ્યક્તિ તેના માસિક ખર્ચાઓને સંપૂર્ણપણે આવરી લે છે અને તેનું જીવનધોરણ બગડ્યા વિના, કામ કર્યા વિના 10 વર્ષ જીવી શકે છે.

નાણાકીય સ્વતંત્રતા શું છે? આ આવક છે, જેની મદદથી વ્યક્તિ તેના માસિક ખર્ચને સંપૂર્ણપણે આવરી લે છે અને અનિશ્ચિત સમય સુધી જીવી શકે છે. ઘણા સમય સુધી, જ્યારે તેનું જીવનધોરણ ખરાબ માટે બદલાતું નથી.

હવે તમે સમજો છો કે આર્થિક રીતે સ્વતંત્ર વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ છે જે નિવૃત્તિમાં જીવે છે. અને તેની ઉંમર કેટલી છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી - 25-30-45 કે 65-70, તે ક્યારે પહોંચ્યો તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી નિવૃત્તિ વય. માત્ર વ્યક્તિએ પોતે જ નક્કી કરવું જોઈએ કે તે કઈ ઉંમરે નિવૃત્ત થવા માંગે છે.

1 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ, વીમા પેન્શન પર નવો કાયદો અમલમાં આવ્યો. તેના ધારાધોરણોમાંથી એક એવી જોગવાઈ છે કે નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચવા પર, કામ કરતી વ્યક્તિ તેની નિવૃત્તિ મુલતવી રાખી શકે છે. વિભાગમાં પેન્શન ફંડખાબોરોવસ્ક પ્રદેશમાં તેઓએ આ કાયદાકીય ધોરણના પ્રથમ પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કર્યું છે અને તે પહેલાથી જ ખાતરીપૂર્વક કહી શકે છે કે તે ફાયદાકારક છે કે નહીં.

અમે આ વિશે ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશ માટે ઓપીએફઆરના ડેપ્યુટી મેનેજર ઈરિના ગ્લાઝીરીના સાથે વાત કરી રહ્યા છીએ.

— ઇરિના એલેક્ઝાન્ડ્રોવના, સમાજમાં તમે વારંવાર એવી વાતો સાંભળી શકો છો કે રશિયામાં નિવૃત્તિની ઉંમર ટૂંક સમયમાં વધશે. અને, તેઓ કહે છે, પ્રથમ પગલું લેવામાં આવ્યું છે: હમણાં માટે, નાગરિકોને સ્વેચ્છાએ નિવૃત્તિ મુલતવી રાખવાની ઓફર કરવામાં આવી રહી છે. કૃપા કરીને અમને જણાવો કે આ કાયદાકીય ધોરણ ખરેખર શું પ્રદાન કરે છે?

- નવો પેન્શન કાયદો એવી મિકેનિઝમ પ્રદાન કરે છે જે નાગરિકોને પછીથી નિવૃત્ત થવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. નિવૃત્તિની ઉંમરમાં કોઈ જબરદસ્તી વધારાની કોઈ વાત નથી. પ્રોત્સાહક ભાવિ પેન્શનર માટેના લાભ પર આધારિત છે: જો કોઈ નાગરિક પેન્શન માટે લાયક બને ત્યારે તેના માટે અરજી ન કરે (તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમર હોય કે વહેલું પેન્શન હોય તે બાબત કોઈ વાંધો નથી), વધારાના પેન્શન પોઈન્ટ્સ છે. વિલંબિત નિવૃત્તિના દરેક આખા વર્ષ માટે તેમને આપવામાં આવે છે. વધારાના ગુણાંક છે તે હકીકત ઉપરાંત, વ્યક્તિ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને તેના પેન્શન અધિકારો કોઈપણ નિયંત્રણો વિના રચાય છે.

— પરંતુ પેન્શનરો કે જેઓ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે તેઓ પાસે પણ વીમા યોગદાન હોય છે, જેના માટે પેન્શન વાર્ષિક ઓગસ્ટમાં એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે.

- તે સાચું છે, પરંતુ કામ કરતા પેન્શનરો માટે, તેમનો સંપૂર્ણ પગાર ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી, પરંતુ ત્રણ લઘુત્તમ વેતનની અંદર, હવે તે લગભગ 18 હજાર છે. તદનુસાર, પેન્શન તરફ ઓગસ્ટની પુનઃ ગણતરી લગભગ 200 રુબેલ્સ અને થોડી છે. અને આ મહત્તમ છે કે જે કામ કરતા પેન્શનર દાવો કરી શકે છે.

સરખામણી કરો: અન્ય કાર્યકારી નાગરિકો માટે (પેન્શનરો નહીં), મહત્તમ પગાર કે જેના પર પેન્શન અધિકારો રચાય છે તે દર વર્ષે 796 હજાર રુબેલ્સ છે, જે દર મહિને લગભગ 66 હજાર છે, જ્યારે કાર્યકારી પેન્શનર માટે ફક્ત 18 હજાર છે.

- પેન્શન પર નવો કાયદો અમલમાં આવ્યાને એક વર્ષથી વધુ સમય વીતી ગયો છે. શું તમે ચોક્કસ રકમનું નામ આપી શકો છો કે જેમણે તેમની નિવૃત્તિ મુલતવી રાખવાનો નિર્ણય કર્યો હોય તેમના માટે પેન્શનમાં વધારો થયો છે?

- તે લોકો કે જેમણે ગયા વર્ષે પેન્શન માટે અરજી કરી ન હતી અને આ વર્ષે તેના માટે આવ્યા હતા, એટલે કે, તેમનું પેન્શન એક વર્ષ માટે મુલતવી રાખ્યું છે, તેઓને 250 થી 800 રુબેલ્સથી વધુ "પ્રીમિયમ" પોઇન્ટના ખર્ચે માસિક વધારો મળશે.

- એક વર્ષમાં! અને જો આ માણસે પાંચ વર્ષ માટે બહાર નીકળવાનું મુલતવી રાખ્યું હોત તો...

- પાંચ વર્ષમાં પેન્શનમાં 1.5 ગણો વધારો થશે.

- ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશમાં તેમનું પેન્શન કોણે મુલતવી રાખ્યું?

- મૂળભૂત રીતે, હવે જેમને સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમર પહેલા વહેલા નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર છે, તેમને પછીથી પેન્શન આપવામાં આવે છે. તેમ છતાં એવા લોકો પણ છે કે જેઓ સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે, તેમની નિવૃત્તિ મુલતવી રાખે છે. અને રસ ધરાવતા નાગરિકો તરફથી વિનંતીઓ પણ આવી છે: મારી ઉંમર નજીક આવી રહી છે, પરંતુ હું પેન્શન માટે અરજી કરવા માંગતો નથી, મારે શું કરવું જોઈએ?

- આપણે કેવી રીતે આગળ વધવું જોઈએ? શું તમારે નિવેદન લખવાની, કૉલ કરવાની અથવા ચેતવણી આપવાની જરૂર છે?

- આ જાહેર કરવાની જરૂર નથી. તે માત્ર એટલું જ છે કે વ્યક્તિને પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ તે તેને સોંપવા આવતો નથી.

- શું પેન્શન ફંડ કોઈક રીતે ટ્રેક કરે છે કે કોઈ વ્યક્તિ પેન્શન માટે અરજી કરવા આવવાની હતી, પરંતુ તેણે આવી નથી?

- ના, તે હકીકત પછી બહાર આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિલા 55 વર્ષની વયે એપોઇન્ટમેન્ટ માટે આવવાની હતી, પરંતુ તે 57 વર્ષની વયે આવી હતી. તે સ્પષ્ટ છે કે તેણીએ નિવૃત્તિ મુલતવી રાખી છે. અને પછી પેન્શન ફંડ નિષ્ણાત રચાયેલા પેન્શન અધિકારોના બોનસ ગુણાંકને ધ્યાનમાં લઈને તેણીની ચુકવણીની ગણતરી કરે છે.

વહેલી નિમણૂકને લઈને પ્રશ્ન ઊભો થઈ શકે છે. અહીં એક નાગરિક માટે કહેવું ઉપયોગી થશે: “જુઓ, મને તેનો અધિકાર હતો વહેલું બહાર નીકળવુંનિવૃત્ત થવા માટે, પરંતુ મેં અરજી કરી નથી." હકીકત એ છે કે અધિકારને તરત જ જોવાનું હંમેશા શક્ય નથી વહેલી નિવૃત્તિ- અચાનક કેટલીક માહિતી ખૂટે છે.

- પછીથી નિવૃત્તિ વિશે નિર્ણય લેવાનું સામાન્ય રીતે કેટલું યોગ્ય છે? છેવટે, બધા લોકો જુદા છે: કેટલાકનો પગાર નાનો છે અને બજેટમાં નોંધપાત્ર વધારા તરીકે પેન્શનની રાહ જોઈ રહ્યા છે, કેટલાક વહેલા કામ કરી રહ્યા છે, અને કેટલાક સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચી ગયા છે અને ખાલી થાકેલા છે.

- સામાન્ય રીતે સ્થાપિત વયની વાત કરીએ તો, અહીં આપણે વિચારવાની જરૂર છે: જો કોઈ વ્યક્તિનું પગારનું સ્તર એકદમ ઊંચું હોય અને તે નજીકના ભવિષ્યમાં છોડવાના નથી, તો અલબત્ત, અધિકારનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. કારણ કે ઉચ્ચ સ્તરની કમાણી સાથે, તે સોંપેલ પેન્શનમાંથી તેના ભૌતિક સ્તરમાં વધુ સુધારો અનુભવશે નહીં. પરંતુ જ્યારે, ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ વર્ષમાં તે ખરેખર નિવૃત્ત થવા માટે તૈયાર થશે, ત્યારે તેના માટે પંદરથી બે હજારનો નોંધપાત્ર વધારો થશે.

પ્રારંભિક નિવૃત્તિ કામદારો માટે, આ પ્રકારનો નિર્ણય લેવાની ભલામણ કરી શકાય છે, કારણ કે પ્રારંભિક પેન્શન સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે નિવૃત્તિ લેતી વખતે સમાન શરતો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું હશે. છેવટે, વ્યક્તિ ખરેખર પાંચ વર્ષ સુધી કામ કરતી નથી, અને પરિણામે, તેની સેવાની લંબાઈ સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે નિવૃત્ત થયેલા વ્યક્તિ કરતા નોંધપાત્ર રીતે ઓછી છે. આને કારણે જ વહેલા નિવૃત્તિ હંમેશા ઓછી રહી છે, અને હમણાં જ નહીં.

- ઠીક છે, ઉત્તરીય અનુભવ મુજબ હું આ રીતે 50 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થયો હતો... હવે મને અફસોસ છે કે જ્યારે મેં પેન્શન માટે અરજી કરી હતી, ત્યારે પણ નિવૃત્તિ મુલતવી રાખવાનો કોઈ અધિકાર નહોતો.

— હા, હવે કામ કરતા પેન્શનરનું પેન્શન ત્રણ લઘુત્તમ વેતનના દરે પુનઃગણતરી કરવામાં આવે છે, આ વધારો નજીવો છે. તેથી, શેડ્યૂલ પહેલાં સોંપાયેલ પેન્શન સામાન્ય રીતે સ્થાપિત સમયગાળામાં મેળવનાર વ્યક્તિ કરતાં હંમેશા ઓછું હશે.

- પરંતુ લોકો હજુ પણ આશીર્વાદ તરીકે વહેલી નિવૃત્તિની રાહ જોઈ રહ્યા છે.

- સમજણ તરત આવતી નથી. હું તાજેતરમાં અમુર્સ્ક, કોમસોમોલ્સ્ક, સોલનેચેનીની વ્યવસાયિક સફર પર હતો. વર્ક કલેક્ટિવમાં મીટીંગો યોજી. અને મેં નીચેનું અવલોકન કર્યું: લોકો જાણે છે કે આવા કાયદાકીય ધોરણ અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ તેઓ તેને પોતાને લાગુ કરવાનું વિચારતા નથી. અને જ્યારે તમે ઉદાહરણો આપો છો, ત્યારે તમે પ્રેક્ષકો પાસેથી જોઈ શકો છો કે આ તેમના માટે એક શોધ છે.

તેઓ સ્વર્ગમાંથી મન્ના જેવી વહેલી નિવૃત્તિની રાહ જોઈ રહ્યા છે, પરંતુ તેઓ એ હકીકત વિશે વિચારતા નથી કે કામ છોડ્યા પછી તેઓ ખૂબ ઓછી આવક સાથે સમાપ્ત થશે. ભગવાન ઈચ્છે, જો તમારું સ્વાસ્થ્ય તમને અંત સુધી કામ કરવાની મંજૂરી આપે, પરંતુ જીવનમાં કંઈપણ થઈ શકે છે. એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ અણધારી રીતે બીમાર પડે છે અને તેને કામ છોડવાની ફરજ પડે છે. કોઈએ તેમના પૌત્ર-પૌત્રીઓની સંભાળ રાખવાની, તેમના બાળકોને મદદ કરવાની જરૂર છે... અથવા કંપની નાના કર્મચારીને પ્રાધાન્ય આપશે. અને અંતે, વ્યક્તિને નાની પેન્શન સાથે છોડી દેવામાં આવશે જે તેને શેડ્યૂલ પહેલાં પ્રાપ્ત થયું હતું.

શા માટે હું પ્રારંભિક વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરું? કારણ કે, એક નિયમ તરીકે, આ એવા લોકો છે જે હજી પણ કામ કરવા સક્ષમ છે, સ્વસ્થ અને મહેનતુ છે. તેમના બાળકો પહેલેથી જ પુખ્ત વયના છે, અને તેમની પાસે તેમની નજીકની વૃદ્ધાવસ્થાની સંભાળ લેવાની તક છે.

"ખાસ કરીને જો તમારી પાસે કામ કરવાની અને તમારા પોતાના મજૂરી સાથે તમારા માટે પ્રદાન કરવાની તક હોય, તો આ ઉંમરે આવા આશીર્વાદ અમૂલ્ય હોવા જોઈએ."

- વિલંબિત નિવૃત્તિના અધિકાર વિશે વિચારવું પણ યોગ્ય છે કારણ કે પછીથી તે હંમેશા શરમજનક રહેશે: અન્ય લોકોનું પેન્શન વધારે છે! અને તે અનૈચ્છિક રીતે લાગશે કે તેઓ છેતરાયા છે. પરંતુ, નવા કાયદાકીય ધોરણોના આધારે, તે છેતરપિંડીનો વિષય નથી, પરંતુ તમારા માટે લાભ જોવાની અને ઓફર કરેલી તકોનો લાભ લેવાની ક્ષમતા છે. અથવા તેનો ઉપયોગ કરશો નહીં. પરંતુ પછી તમે ફક્ત તમારી જાતને દોષી ઠેરવશો.

પેન્શનરોની સંખ્યામાં વૃદ્ધિ અને કાર્યકારી વસ્તીની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાને કારણે રશિયામાં સરકારી નીતિમાં પછીથી નિવૃત્તિ માટે સ્વૈચ્છિક પ્રોત્સાહનો હજુ પણ પ્રાથમિકતા છે.

હવે આપણા દેશમાં પુરુષો માટે 60 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ છે.

તમારી નિવૃત્તિ મુલતવી રાખો નફાકારક, કારણ કે પછીની સારવારના દરેક વર્ષ માટે તે વધશે પ્રીમિયમ મતભેદ.

જો કે, હકીકત એ છે કે રશિયામાં નાગરિકોની અપેક્ષિત આયુષ્ય એટલી ઊંચી નથી કે શું તે ચૂકવણીની પ્રક્રિયાને મુલતવી રાખવા યોગ્ય છે કે કેમ તે આશ્ચર્યજનક બનાવે છે, તેથી દરેક પેન્શનરે શું કરવું તે પોતે નક્કી કરવું જોઈએ.

રશિયામાં લોકો ક્યારે નિવૃત્ત થાય છે?

નવીનતમ મુખ્ય ફેરફારો પેન્શન સુધારણાઅને માટે સ્ટીલ જરૂરિયાતો નવું સૂત્રગણતરી પેન્શન જોગવાઈ. નવી જરૂરિયાતો અનુસાર, વૃદ્ધાવસ્થાના વીમા લાભો સ્થાપિત કરવા નાગરિક જરૂરિયાતો:

1. સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ અને પુરુષો માટે 60 વર્ષ સુધી પહોંચો.
2. હોય (જ્યારે એમ્પ્લોયર પેન્શન ફંડમાં નાણાં ટ્રાન્સફર કરે છે વીમા પ્રિમીયમ) 2017 માં ઓછામાં ઓછા 8 વર્ષ. 2024 સુધી, આ જરૂરિયાત વાર્ષિક 1 વર્ષ વધશે.
3. જરૂરી જથ્થાની ઉપલબ્ધતા 2017માં 11.4 છે અને 2025માં 30 સુધી પહોંચી જશે.

કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓને અધિકાર છે - વૈધાનિક સમયગાળા કરતાં 5-15 વર્ષ પહેલાં. આ માટે ઘણી શરતો છે: આરોગ્યની સ્થિતિ, જોખમી પરિસ્થિતિઓશ્રમ અથવા સેવા, વિશેષ ગુણો, વગેરે.

પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા

નવા પેન્શન ફોર્મ્યુલાને નેવિગેટ કરવા માટે, તમારે ફેડરલ કાયદાની શરતોને સમજવાની જરૂર છે. વીમા પેન્શન વિશે»:

નવું આના જેવું લાગે છે:

SP = SIPC x IPK x K + FV x K,

• જે.વી - વીમા પેન્શનઉંમર લાયક;
• SIPC- એક ગુણાંક (બિંદુ) ની કિંમત;
• આઈ.પી.સી- સંચિત રકમ પેન્શન પોઈન્ટ;
• FV- નિશ્ચિત ચુકવણી;
• પ્રતિ- પ્રીમિયમ ગુણાંક (IPC અને PV માટે તેઓ અલગ અલગ મૂલ્યો ધરાવે છે).

નિવૃત્તિ વય કરતાં પાછળથી નિવૃત્ત થવાના ફાયદા

હવે સ્થાપિત વય કરતાં પાછળથી નિવૃત્ત થવું એ અમુક અંશે નફાકારક બની ગયું છે, કારણ કે પછીની અરજીના દરેક વર્ષ માટે પેન્શનની સ્થાપના કરવામાં આવે છે. પ્રીમિયમ મતભેદ.

ઉદાહરણ તરીકે, જો ફરજિયાત પેન્શન વીમા સિસ્ટમમાં વીમો લીધેલો નાગરિક ત્રણ વર્ષ માટે પેન્શન મેળવવાનો ઇનકાર કરવા માંગે છે, તો પછી વધતા ગુણાંકને લીધે, પીવી 1.19 દ્વારા વધશે, અને વીમા પેન્શન - 1.24 દ્વારા.

પ્રીમિયમ ગુણાંક એ પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી માટે વર્તમાન ફોર્મ્યુલાના મુખ્ય મુદ્દાઓ પૈકી એક છે. ગુણાંકના મૂલ્યો ફેડરલ લૉ નંબર 400-FZ માં આપવામાં આવ્યા છે "વીમા પેન્શન વિશે"અને પેન્શન પ્રાપ્ત ન થયું હોય તેટલા સમયને ધ્યાનમાં રાખીને ગણતરી કરવામાં આવે છે.

વીમા પેન્શન માટે નિશ્ચિત ચુકવણીમાં વધારો

નિશ્ચિત લાભ (FB) એ બાંયધરીકૃત રકમ છે જે રાજ્ય વીમા પેન્શનમાં ઉમેરે છે. રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર, 1 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી, પીવીનું મૂલ્ય 4805.11 રુબેલ્સ. પીવીનું મૂલ્ય નક્કી કરતી વખતે, પીવી વધારવા માટે ગુણાંક લાગુ કરવામાં આવે છે, જે કલાના ભાગ 5 અનુસાર સ્થાપિત થાય છે. 28 ડિસેમ્બર, 2013 ના કાયદા નંબર 400-FZ ના 16

આ ગુણાંક ત્યારે લાગુ થાય છે જ્યારે કોઈ એપોઇન્ટમેન્ટ તેના પરના અધિકારની ઉદ્ભવ્યા પછી થાય છે અથવા જ્યારે પહેલેથી જ સોંપાયેલ વીમા પેન્શન મેળવવાનો ઇનકાર થાય છે.

તેના આધારે ગુણાંક નક્કી કરવામાં આવે છે સંપૂર્ણ મહિનાની સંખ્યાથી, જે વીમા ચુકવણીનો અધિકાર ઉભો થયો તે તારીખથી સમાપ્ત થઈ ગયો (શેડ્યુલ કરતાં પહેલાં સહિત), પરંતુ 01/01/2015 થી તે દિવસ સુધી તે સ્થાપિત થયો અને વીમા પેન્શનનું સ્થાનાંતરણ બંધ થયું તે ક્ષણથી સમાપ્ત થયું તે દિવસ સુધી નહીં. સ્થાપિત વીમા પેન્શન મેળવવાનો ઇનકાર, પરંતુ 01/01/2015 થી તેના પુનઃસ્થાપનના દિવસ સુધી અથવા ફરીથી ઉલ્લેખિત ચુકવણીની નિમણૂક સુધી પહેલાં નહીં.

નીચે આપેલ કોષ્ટક પેન્શન ફંડ માટેના બોનસ ગુણાંકના કદની અવલંબન દર્શાવે છે કે જે સમયગાળા માટે નાગરિક પેન્શન લાભો પ્રાપ્ત કરવાનું સ્થગિત કરે છે:

પેન્શનનો અધિકાર ઉભો થયા પછીના વર્ષોની સંખ્યા	પેન્શન સોંપતી વખતે PV માટે પ્રીમિયમ ગુણાંક	પ્રારંભિક પેન્શન સોંપતી વખતે PV ને પ્રીમિયમ ગુણાંક
1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

કોષ્ટકમાં પ્રસ્તુત ડેટા પરથી જોઈ શકાય છે કે, જો તમે તેનો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યા પછી 10 વર્ષની અંદર સારી રીતે લાયક આરામ પર ન જાઓ, પરંતુ કામ કરવાનું ચાલુ રાખો, તો વધારાના ઉપરાંત વીમા સમયગાળો(તેથી પેન્શન પોઈન્ટ), વ્યક્તિને PV માં વધારો પ્રાપ્ત થશે 2 થી વધુ વખત.

ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ અને સંજોગોમાં, કલાના ભાગ 8 ના આધારે પીવીનું કદ પણ વધી શકે છે. 18 ફેડરલ કાયદો "વીમા પેન્શન વિશે". આ સંજોગો હોઈ શકે છે:

• પેન્શનરની હાજરી વિકલાંગ આશ્રિતો;
• સિદ્ધિ 80 વર્ષની ઉંમરઅથવા સ્થાપના 1 અપંગતા જૂથ;
• પ્રદેશોમાં ઓછામાં ઓછો 15 વર્ષનો અનુભવ ધરાવો છો ફાર નોર્થ.

વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણાંક (IPC) વધારવો

વીમા પેન્શન તેની નિમણૂક માટે વિલંબિત અરજીના દર વર્ષે અનુરૂપ પ્રીમિયમ ગુણાંક દ્વારા વધશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કાનૂની વય સુધી પહોંચ્યા પછી 5 વર્ષ પછી સુરક્ષાની સ્થાપના માટે અરજી કરો છો, તો IPCની રકમ 45% વધશે, અને જો તમે 10 વર્ષ પછી અરજી કરો છો, તો 2.32 ગણો વધારો થશે.

જો કોઈ નાગરિક તેની સ્થાપના માટે અરજી કરવાનું મુલતવી રાખવાનું નક્કી કરે તો કોષ્ટક વીમા પેન્શનની ગણતરી માટે ગુણાંક દર્શાવે છે:

શું પેન્શનરે પેન્શન માટે પછીથી અરજી કરવી જોઈએ?

હાલમાં નાગરિકો પેન્શનની નિમણૂક મુલતવી રાખવા માટે અનિચ્છા છે, કારણ કે સરેરાશ આયુષ્ય એટલું ઊંચું નથી (ઉદાહરણ તરીકે, પુરુષો માટે સરેરાશ તે 66 વર્ષ છે) અને તે જ સમયે એક પગાર પર જીવવું હંમેશા શક્ય નથી, તેથી દરેક નાગરિકે પોતાને માટે નક્કી કરવું જોઈએ કે તે નફાકારક છે કે કેમ. અથવા નહીં.

આજકાલ, મોટી સંખ્યામાં પેન્શનરો નિવૃત્ત થયા પછી પણ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. તે જ સમયે, નોકરીદાતાઓ તેમના માટે ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને, આ યોગદાનને ધ્યાનમાં લેતા, પેન્શન ફંડ દર વર્ષે વીમા ચુકવણીની રકમ (ઓગસ્ટ 1) કરે છે. આનો અર્થ એ છે કે વધારો સાથે સેવાની લંબાઈઅને OPS માં યોગદાન ટ્રાન્સફર, રકમ પેન્શન બચતવધી રહી છે અને તેથી પેન્શન પોતે વધે છે.

પરંતુ પેન્શન લાભોની પુનઃ ગણતરી કરતી વખતે કેટલાક પ્રતિબંધો છે:

• મહત્તમ સ્કોર 1.875- કાર્યકારી પેન્શનરો માટે, જેમના યોગદાનનું વિતરણ કરવામાં આવે છે: વીમા ભાગ માટે 10% અને ભંડોળના ભાગ માટે 6%.
• મહત્તમ સ્કોર 3 કરતા વધુ નથી- કામ કરતા પેન્શનરો માટે જેમની પાસે નથી સંચિત ભાગ, અને OPS યોગદાનના 16% વીમા પેન્શનમાં જાય છે.

વધારો પેન્શન ઉપાર્જનકામ કરતા પેન્શનરો માટે, વર્ષમાં એકવાર થાય છે, પાછલી પુનઃ ગણતરીની તારીખથી 12 મહિના કરતાં પહેલાં નહીં.

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે નિવૃત્તિમાં કામ કરવાના ગેરફાયદા અને ફાયદા બંને છે.

• ગુણ:
  • વિલંબિત નિવૃત્તિના કિસ્સામાં, વીમા ચુકવણીની કુલ રકમ ચોક્કસ વધતા પરિબળ દ્વારા વધારવામાં આવશે;
  • જ્યારે નાગરિક કામ કરે છે, ત્યારે તેના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવામાં આવે છે અને પરિણામે, વીમા ચુકવણીની રકમ વધે છે;
  • કરતાં વધુ સામગ્રી આધાર ધરાવે છે.
• ગેરફાયદા:
  • 2016 થી કાર્યરત પેન્શનરો માટે પેન્શનનું અનુક્રમણિકા.

વિકસિત દેશોમાં નિવૃત્તિની ઉંમર માત્ર અર્થતંત્રના કારણોસર જ વધારવામાં આવતી નથી. અંતમાં આધુનિક દવાઅને જીવનધોરણ 55-60 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં આરોગ્ય જાળવવાનું શક્ય બનાવે છે અને આયુષ્ય વધે છે.

તેથી, સત્તાવાર નિવૃત્તિ વય અને વ્યક્તિગત લાગણીઓને અલગ કરવા યોગ્ય છે. જો તમે વય દ્વારા પેન્શનર છો, પરંતુ હૃદયથી અગ્રણી છો, તો નિવૃત્તિ મોકૂફ રાખી શકાય છે. આદર્શ રીતે, તમારે તમારું કાર્યસ્થળ છોડવું જોઈએ કારણ કે તમે કામ કરીને થાકી ગયા છો, પરંતુ તમારા જીવનમાં એક નવું પૃષ્ઠ શરૂ કરવા માટે.

છેવટે, નિવૃત્તિ એ વૃદ્ધાવસ્થાની અપેક્ષા નથી, પરંતુ કંઈક બીજું ખોલવાનો પ્રયાસ કરવાની તક છે. છેવટે, પૈસા, મફત સમય અને જીવનનો અનુભવ હશે. આવા સામાન સાથે, તમે કંઈક નવું શરૂ કરી શકો છો, એવું માનીને કે 60 પછી જીવન માત્ર શરૂઆત છે.

નિવૃત્તિનો સમય ક્યારે છે તે કેવી રીતે જાણવું

રાજ્ય ચોક્કસ વયે નિવૃત્તિ આપે છે, પરંતુ તે પહોંચવા પર કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકતું નથી. કામ બંધ કરવાનો નિર્ણય વ્યક્તિગત પસંદગી છે. પરંતુ તે સમય ક્યારે છે તે તમે કેવી રીતે જાણો છો?

• જો તમારું સ્વાસ્થ્ય સૂચવે છે કે આરામ કરવાનો સમય છે. વર્કહોલિકો પણ તેમના સ્વાસ્થ્ય પર કોઈ નિયંત્રણ નથી.
• જો તમને તમારી નોકરીમાં રસ નથી અને તમને નથી લાગતું કે તમારે તમારા આખું જીવન તેના પર વિતાવવાની જરૂર છે.
• જો તમને ડરથી કામ પર રોકી દેવામાં આવે તો: એકલા રહેવું, તમારી સંભાળ લેવાનું બંધ કરવું, તમારા વિકાસમાં રોકાઈ જવું વગેરે.

નિવૃત્તિ શા માટે તણાવપૂર્ણ છે

ઘણા લોકો માટે, કાર્ય એ અસ્તિત્વનું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પાસું છે જેની આસપાસ જીવનનું નિર્માણ થાય છે. આ તમને સામાન્ય પ્રક્રિયામાં સામેલ થવાની લાગણી, લોકો સાથે દૈનિક વાતચીત અને તમારી પ્રતિભા બતાવવાની તક આપે છે. અને સખત મહેનત અને એકવિધતા પણ, જેનાથી તમે થાકી જાઓ છો. એટલા માટે લોકો માને છે કે નિવૃત્તિ એ રૂટિનમાંથી બ્રેક લેવાની તક છે.

પરંતુ લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી નિવૃત્તિ પછી, લોકોને ખ્યાલ આવે છે કે તેઓ તેમની મહત્વપૂર્ણ બાબતો, વાટાઘાટો અને સાથીદારો સાથે વાતચીત કરવાનું ચૂકી જાય છે. વધુમાં, લોકો ધ્યાન આપતા નથી કે તેઓ દરરોજ આઠ કલાક કામ કરે છે. અને જ્યારે તેઓ પેન્શનર બને છે, ત્યારે તેઓ શોધે છે કે તેમની પાસે ઘણો સમય છે, પરંતુ વ્યવહારીક રીતે કરવા માટે કંઈ નથી.

ઘણા લોકો માટે, દરરોજ કામ પર જવાનું કારણ એ છે કે તેઓ પ્રથમ સ્થાને ઘર છોડે છે, પોશાક પહેરવાનું અને મેકઅપ કરવાનું એક કારણ છે. અને અચાનક તે તારણ આપે છે કે ત્યાં જવા માટે ક્યાંય નથી, ત્યાં પોશાક પહેરવાની જરૂર નથી અને કરવાનું કંઈ નથી. વ્યક્તિ નિવૃત્તિ માટે તૈયાર નથી. હતાશ થઈ જાય છે. અને નબળી મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિ જીવનની ગુણવત્તા અને લંબાઈને અસર કરે છે.

નિવૃત્તિની તૈયારી

નિવૃત્તિને સજા બનતા અટકાવવા માટે, તમારે તેનો યોગ્ય રીતે સંપર્ક કરવાની જરૂર છે.

• અચાનક હલનચલન ન કરો.

જો શક્ય હોય તો, લવચીક સમયપત્રક અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર સ્વિચ કરીને ધીમે ધીમે તમારા કાર્યસ્થળને ખાલી કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. આ તમને જરૂરિયાત અનુભવવામાં મદદ કરશે અને તમને તમારા ખાલી સમયનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે ધીમે ધીમે શીખવાની તક આપશે.

• તમારી પ્રાથમિકતાઓ બદલો.

તમારા જીવનને ફક્ત તમારી કારકિર્દી સાથે બાંધવાની અને કામને ટેબલ પર મૂકવાની જરૂર નથી. વ્યવસાય, શોખ, તમારી જાતને મહેનત કરવાની રીત શોધવાનું શરૂ કરો.

• વૈકલ્પિક એરફિલ્ડ તૈયાર કરો.

એવી વસ્તુઓની યાદી બનાવો જે તમે હંમેશા કરવા માંગતા હતા પરંતુ ક્યારેય કરવા માટે સમય ન હતો. તમારા સપનાને સાકાર કરવાનો આ સમય છે.

નવું જીવન

આદર્શ નિવૃત્તિ વય એ છે કે જેમાં તમે તમારા માટે જીવી શકો. નવા અનુભવો મેળવો, તમારી જાતને અને વિશ્વને પ્રેમ કરો, સ્વ-વિકાસમાં જોડાઓ.

• નવા મિત્રો માટે જુઓ.

પેન્શન એ વૃદ્ધાવસ્થા નથી. નવા પરિચિતો બનાવો. આ વધારાના અભ્યાસક્રમો માટે સાઇન અપ કરીને અથવા જીમમાં જઈને કરી શકાય છે.

• તારી જાતને સંભાળજે.

તમારી પાસે ઘણો ખાલી સમય હશે જે તમે તમારા પર વિતાવી શકો. રમતો રમો, તમારો દેખાવ ધરમૂળથી બદલો, તમારી હેરસ્ટાઇલ અપડેટ કરો અથવા મસાજ માટે સાઇન અપ કરો.

• પારિવારિક સંબંધોને નવીકરણ કરો.

નિવૃત્ત તરીકે, તમે તમારા જીવનસાથી, બાળકો અને પૌત્રો પર વધુ ધ્યાન આપી શકશો.

• વૈવિધ્યસભર જીવો.

તમારી જાતને ચાર દીવાલોમાં બંધ ન કરો. પ્રવાસ. રશિયન શહેરોની મુલાકાત લો, ઉત્સુક પ્રવાસી બનો અથવા પર્વતો પર વિજય મેળવવાનો પ્રયાસ કરો. ઘણી બધી નવી છાપ તમને કામ ચૂકી જવા દેશે નહીં.

ફોટો:હવે વહેલા નિવૃત્ત થવું ફાયદાકારક નથી. જો તમે વહેલા નીકળશો, તો તમને ઓછું મળશે

1 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ, વીમા પેન્શન પર નવો કાયદો અમલમાં આવ્યો. તેના ધારાધોરણોમાંથી એક એવી જોગવાઈ છે કે નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચવા પર, કામ કરતી વ્યક્તિ તેની નિવૃત્તિ મુલતવી રાખી શકે છે. ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશ માટે પેન્શન ફંડના વિભાગે આ કાયદાકીય ધોરણના પ્રથમ પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કર્યું છે અને તે પહેલાથી જ ખાતરીપૂર્વક કહી શકે છે કે તે ફાયદાકારક છે કે નહીં. અમે આ વિશે ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશ માટે ઓપીએફઆરના ડેપ્યુટી મેનેજર ઈરિના ગ્લાઝીરીના સાથે વાત કરી રહ્યા છીએ.

- ઇરિના એલેક્ઝાન્ડ્રોવના, સમાજમાં તમે ઘણીવાર એવી વાતો સાંભળી શકો છો કે રશિયામાં નિવૃત્તિની ઉંમર ટૂંક સમયમાં વધશે. અને, તેઓ કહે છે, પ્રથમ પગલું લેવામાં આવ્યું છે: હમણાં માટે, નાગરિકોને સ્વેચ્છાએ નિવૃત્તિ મુલતવી રાખવાની ઓફર કરવામાં આવી રહી છે. કૃપા કરીને અમને જણાવો કે આ કાયદાકીય ધોરણ ખરેખર શું પ્રદાન કરે છે?

નવો પેન્શન કાયદો એવી મિકેનિઝમ પ્રદાન કરે છે જે નાગરિકોને પછીથી નિવૃત્ત થવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. નિવૃત્તિની ઉંમરમાં કોઈ જબરદસ્તી વધારાની વાત નથી!

પ્રોત્સાહક ભાવિ પેન્શનર માટેના લાભ પર આધારિત છે: જો કોઈ નાગરિક પેન્શન માટે લાયક બને ત્યારે તેના માટે અરજી ન કરે (તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમર હોય કે વહેલું પેન્શન હોય તે બાબત કોઈ વાંધો નથી), વધારાના પેન્શન પોઈન્ટ્સ છે. વિલંબિત નિવૃત્તિના દરેક આખા વર્ષ માટે તેમને આપવામાં આવે છે. વધારાના ગુણાંક છે તે હકીકત ઉપરાંત, વ્યક્તિ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને તેના પેન્શન અધિકારો કોઈપણ નિયંત્રણો વિના રચાય છે.

- પરંતુ જે પેન્શનરો કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે તેમની પાસે વીમા યોગદાન પણ હોય છે, જેના માટે પેન્શન વાર્ષિક ઓગસ્ટમાં એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે.

આવું જ છે, પરંતુ કામ કરતા પેન્શનરો માટે, તેમનો આખો પગાર ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી, પરંતુ ત્રણ લઘુત્તમ વેતનની અંદર, હવે તે લગભગ 18 હજાર છે. તદનુસાર, પેન્શન તરફ ઓગસ્ટની પુનઃ ગણતરી લગભગ 200 રુબેલ્સ અને થોડી છે. અને આ મહત્તમ છે કે જે કામ કરતા પેન્શનર દાવો કરી શકે છે.

સરખામણી કરો: અન્ય કાર્યકારી નાગરિકો માટે (પેન્શનરો નહીં), મહત્તમ પગાર કે જેના પર પેન્શન અધિકારો રચાય છે તે દર વર્ષે 796 હજાર રુબેલ્સ છે, જે દર મહિને લગભગ 66 હજાર છે, જ્યારે કાર્યકારી પેન્શનર માટે ફક્ત 18 હજાર છે.

- પેન્શન અંગેનો નવો કાયદો અમલમાં આવ્યાને એક વર્ષથી વધુ સમય વીતી ગયો છે. શું તમે ચોક્કસ રકમનું નામ આપી શકો છો કે જેમણે તેમની નિવૃત્તિ મુલતવી રાખવાનો નિર્ણય કર્યો હોય તેમના માટે પેન્શનમાં વધારો થયો છે?

તે લોકો જેમણે ગયા વર્ષે પેન્શન માટે અરજી કરી ન હતી અને આ વર્ષે તેના માટે આવ્યા હતા, એટલે કે, તેમનું પેન્શન એક વર્ષ માટે મુલતવી રાખ્યું છે, તેઓને 250 થી 800 રુબેલ્સથી વધુ "પ્રીમિયમ" પોઇન્ટના ખર્ચે માસિક વધારો પ્રાપ્ત થશે.

- એક વર્ષમાં! અને જો આ માણસે પાંચ વર્ષ માટે બહાર નીકળવાનું મુલતવી રાખ્યું હોત તો...

પાંચ વર્ષમાં પેન્શનમાં 1.5 ગણો વધારો થશે.

- ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશમાં તેમનું પેન્શન કોણે બરાબર મુલતવી રાખ્યું?

મૂળભૂત રીતે, સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમર પહેલા જેમને વહેલા નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર હોય તેમને હવે પછીથી પેન્શન આપવામાં આવે છે. તેમ છતાં એવા લોકો પણ છે કે જેઓ સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે, તેમની નિવૃત્તિ મુલતવી રાખે છે. અને રસ ધરાવતા નાગરિકો તરફથી વિનંતીઓ પણ આવી છે: મારી ઉંમર નજીક આવી રહી છે, પરંતુ હું પેન્શન માટે અરજી કરવા માંગતો નથી, મારે શું કરવું જોઈએ?

- કેવી રીતે કાર્ય કરવું? શું તમારે નિવેદન લખવાની, કૉલ કરવાની અથવા ચેતવણી આપવાની જરૂર છે?

આ જાહેર કરવાની જરૂર નથી. તે માત્ર એટલું જ છે કે વ્યક્તિને પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ તે તેને સોંપવા આવતો નથી.

- શું પેન્શન ફંડ કોઈક રીતે ટ્રૅક કરે છે કે કોઈ વ્યક્તિ પેન્શન માટે અરજી કરવા આવવાની હતી, પરંતુ તેણે આવી નથી?

ના, આ હકીકત સામે આવ્યા પછી ખબર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિલા 55 વર્ષની વયે એપોઇન્ટમેન્ટ માટે આવવાની હતી, પરંતુ તે 57 વર્ષની વયે આવી હતી. તે સ્પષ્ટ છે કે તેણીએ નિવૃત્તિ મુલતવી રાખી છે. અને પછી પેન્શન ફંડ નિષ્ણાત રચાયેલા પેન્શન અધિકારોના બોનસ ગુણાંકને ધ્યાનમાં લઈને તેણીની ચુકવણીની ગણતરી કરે છે.

વહેલી નિમણૂકને લઈને પ્રશ્ન ઊભો થઈ શકે છે. અહીં એક નાગરિક માટે કહેવું ઉપયોગી થશે: "જુઓ, મને વહેલા નિવૃત્તિનો અધિકાર હતો, પણ મેં અરજી કરી ન હતી." હકીકત એ છે કે વહેલી નિવૃત્તિના અધિકારને તરત જ જોવું હંમેશા શક્ય નથી - અચાનક કેટલીક માહિતી ખૂટે છે.

- પછીથી નિવૃત્તિ વિશે નિર્ણય લેવાનું સામાન્ય રીતે કેટલું યોગ્ય છે? છેવટે, બધા લોકો જુદા છે: કેટલાકનો પગાર નાનો છે અને બજેટમાં નોંધપાત્ર વધારા તરીકે પેન્શનની રાહ જોઈ રહ્યા છે, કેટલાક વહેલા કામ કરી રહ્યા છે, અને કેટલાક સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચી ગયા છે અને ખાલી થાકેલા છે.

સામાન્ય રીતે સ્થાપિત વયની વાત કરીએ તો, અહીં તમારે વિચારવાની જરૂર છે: જો કોઈ વ્યક્તિનું પગાર એકદમ ઊંચું હોય અને તે નજીકના ભવિષ્યમાં છોડશે નહીં, તો અલબત્ત, અધિકારનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. કારણ કે ઉચ્ચ સ્તરની કમાણી સાથે, તે સોંપેલ પેન્શનમાંથી તેના ભૌતિક સ્તરમાં વધુ સુધારો અનુભવશે નહીં. પરંતુ જ્યારે, ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ વર્ષમાં તે ખરેખર નિવૃત્ત થવા માટે તૈયાર થશે, ત્યારે તેના માટે પંદરથી બે હજારનો નોંધપાત્ર વધારો થશે.

પ્રારંભિક નિવૃત્તિ કામદારો માટે, આ પ્રકારનો નિર્ણય લેવાની ભલામણ કરી શકાય છે, કારણ કે પ્રારંભિક પેન્શન સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે નિવૃત્તિ લેતી વખતે સમાન શરતો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું હશે. છેવટે, વ્યક્તિ ખરેખર પાંચ વર્ષ સુધી કામ કરતી નથી, અને પરિણામે, તેની સેવાની લંબાઈ સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ઉંમરે નિવૃત્ત થયેલા વ્યક્તિ કરતા નોંધપાત્ર રીતે ઓછી છે. આને કારણે જ વહેલા નિવૃત્તિ હંમેશા ઓછી રહી છે, અને હમણાં જ નહીં.

- ઠીક છે, ઉત્તરીય અનુભવ મુજબ હું 50 વર્ષની ઉંમરે આ રીતે નિવૃત્ત થયો હતો... હવે મને અફસોસ છે કે જ્યારે મેં પેન્શન માટે અરજી કરી હતી ત્યારે પણ નિવૃત્તિ મુલતવી રાખવાનો કોઈ અધિકાર નહોતો.

હા, હવે કામ કરતા પેન્શનરનું પેન્શન ત્રણ લઘુત્તમ વેતનના દરે પુનઃગણતરી કરવામાં આવે છે, આ વધારો નજીવો છે. તેથી, શેડ્યૂલ પહેલાં સોંપાયેલ પેન્શન સામાન્ય રીતે સ્થાપિત સમયગાળામાં મેળવનાર વ્યક્તિ કરતાં હંમેશા ઓછું હશે.

- પરંતુ લોકો હજુ પણ આશીર્વાદ તરીકે વહેલી નિવૃત્તિની રાહ જોઈ રહ્યા છે.

સમજણ તરત આવતી નથી. હું તાજેતરમાં અમુર્સ્ક, કોમસોમોલ્સ્ક, સોલનેચેનીની વ્યવસાયિક સફર પર હતો. વર્ક કલેક્ટિવમાં મીટીંગો યોજી. અને મેં નીચેનું અવલોકન કર્યું: લોકો જાણે છે કે આવા કાયદાકીય ધોરણ અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ તેઓ તેને પોતાને લાગુ કરવાનું વિચારતા નથી. અને જ્યારે તમે ઉદાહરણો આપો છો, ત્યારે તમે પ્રેક્ષકો પાસેથી જોઈ શકો છો કે આ તેમના માટે એક શોધ છે.

તેઓ સ્વર્ગમાંથી મન્ના જેવી વહેલી નિવૃત્તિની રાહ જોઈ રહ્યા છે, પરંતુ તેઓ એ હકીકત વિશે વિચારતા નથી કે કામ છોડ્યા પછી તેઓ ખૂબ ઓછી આવક સાથે સમાપ્ત થશે. ભગવાન ઈચ્છે, જો તમારું સ્વાસ્થ્ય તમને અંત સુધી કામ કરવાની મંજૂરી આપે, પરંતુ જીવનમાં કંઈપણ થઈ શકે છે. એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ અણધારી રીતે બીમાર પડે છે અને તેને કામ છોડવાની ફરજ પડે છે. કોઈએ તેમના પૌત્ર-પૌત્રીઓની સંભાળ રાખવાની, તેમના બાળકોને મદદ કરવાની જરૂર છે... અથવા કંપની નાના કર્મચારીને પ્રાધાન્ય આપશે. અને અંતે, વ્યક્તિને નાની પેન્શન સાથે છોડી દેવામાં આવશે જે તેને શેડ્યૂલ પહેલાં પ્રાપ્ત થયું હતું.

શા માટે હું પ્રારંભિક વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરું? કારણ કે, એક નિયમ તરીકે, આ એવા લોકો છે જે હજી પણ કામ કરવા સક્ષમ છે, સ્વસ્થ અને મહેનતુ છે. તેમના બાળકો પહેલેથી જ પુખ્ત વયના છે, અને તેમની પાસે તેમની નજીકની વૃદ્ધાવસ્થાની સંભાળ લેવાની તક છે.

- તદુપરાંત, જો તમને કામ કરવાની તક હોય, તો તમારા મજૂરીથી તમારા માટે પ્રદાન કરો, આ ઉંમરે આવા આશીર્વાદ અમૂલ્ય હોવા જોઈએ.

વિલંબિત નિવૃત્તિના અધિકાર વિશે વિચારવું પણ યોગ્ય છે કારણ કે તે હંમેશા શરમજનક રહેશે: અન્ય લોકોનું પેન્શન વધારે છે! અને તે અનૈચ્છિક રીતે લાગશે કે તેઓ છેતરાયા છે. પરંતુ, નવા કાયદાકીય ધોરણોના આધારે, તે છેતરપિંડીનો વિષય નથી, પરંતુ તમારા માટે લાભ જોવાની અને ઓફર કરેલી તકોનો લાભ લેવાની ક્ષમતા છે. અથવા તેનો ઉપયોગ કરશો નહીં. પરંતુ પછી તમે ફક્ત તમારી જાતને દોષી ઠેરવશો.

ઓલ્ગા સોકોલોવા દ્વારા મુલાકાત લીધી

નૉૅધ

વધારો થયો છે ન્યૂનતમ કદવેતન

1 જુલાઈથી, લઘુત્તમ વેતન, લઘુત્તમ વેતન તરીકે સંક્ષિપ્તમાં, રશિયામાં વધી રહ્યું છે. પરંતુ આનાથી વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોની નાણાકીય પરિસ્થિતિ વધુ બગડશે નહીં - તેઓએ વીમા પ્રિમીયમમાં વધુ ચૂકવણી કરવી પડશે નહીં, જેમ કે જાન્યુઆરી 1, 2016 થી લઘુત્તમ વેતનમાં અગાઉના વધારા પછી થયું હતું.

લઘુત્તમ વેતન દર મહિને 6,204 રુબેલ્સથી વધીને 7,500 રુબેલ્સ થશે. જો કે, લઘુત્તમ વેતનમાં ફેરફાર કરવાથી વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો ફરજિયાત પેન્શન અને આરોગ્ય વીમામાં ટ્રાન્સફર કરે છે તે નિશ્ચિત ચુકવણીના કદને અસર કરશે નહીં. ચુકવણી સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન પર આધારિત ચાલુ રહેશે ફેડરલ કાયદોનાણાકીય વર્ષની શરૂઆતમાં, એટલે કે, 6204 રુબેલ્સ.

2016 માં સ્વ-રોજગારી વસ્તી માટે નિશ્ચિત ચુકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે ખાબોરોવસ્ક અને ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશમાં પેન્શન ફંડ એડમિનિસ્ટ્રેશન દ્વારા સંપાદકોને પ્રદાન કરવામાં આવેલ કોષ્ટક દ્વારા સ્પષ્ટપણે દર્શાવવામાં આવ્યું છે.

ઓલ્ગા સોકોલોવા