С суммы официальных выплат сотрудникам компании обязаны удерживать налог на доходы с физических лиц, а также платить из собственных средств взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Из-за этого некоторые работодатели не хотят официально оформлять работников и выплачивают им «черную» зарплату.

Размер будущей пенсии напрямую зависит от отчислений с оплаты труда в пенсионный фонд. Так как работодатель не перечисляет взносы с «черной» зарплаты, сотрудник рискует получать в будущем минимальную пенсию.

Все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми, рассчитываются исходя из средней официальной суммы оплаты труда за 2 последних календарных года. Также суммы больничных исчисляются на основании «белой» зарплаты. Если компания откажется выплачивать вам положенные деньги, вы не сможете обратиться ни в ФСС, ни в суд, т.к. юридически вы не являетесь сотрудником организации, и работодатель не несет перед вами никакой ответственности, ведь в вашей трудовой не будет записи о приеме на работу.

Справки о зарплате

При увольнении компания обязана выдать официальным сотрудникам справки об уплаченных взносах. Исходя из этих данных, новый работодатель будет оплачивать работнику пособия и больничные. Если вы получали «черную» зарплату, справку вам не выдадут, и все суммы будут рассчитываться на новом месте работы в минимальном размере.

Неофициальный работодатель не сможет вам выдать справку о заработной плате и 2-НДФЛ. Поэтому серьезные банки либо откажут вам в кредитах, либо предоставят заем под большие проценты.

Если юридически вы не являетесь сотрудником компании и получаете зарплату «в конверте», вы не сможете заставить работодателя соблюдать положения Трудового кодекса. Соответственно, вас могут не отпустить в отпуск, не выплатить отпускные и компенсацию при увольнении.

«Серая» зарплата

Некоторые работодатели устраивают сотрудников официально, но предлагают им «серую» зарплату. Это значит, что небольшая часть оплаты труда будет перечисляться «в белую», а остальное будет выдаваться «в конверте». С официальной части работодатель делает все необходимые отчисления в фонды, но суммы взносов оказываются небольшими, и в дальнейшем пенсия и пособия работника будут гораздо меньше, чем были бы при «белой» зарплате. Также и в справке 2-НДФЛ указывается только официальная часть зарплаты, из-за чего могут возникнуть проблемы с банками.

Я бы не рекомендовала соискателям соглашаться на такой способ оплаты, тем более при сегодняшней экономической нестабильности. В ситуации с серой зарплатой сотрудник не защищён и не имеет вспомогательных инструментов для воздействия на работодателя в случае, если тот перестанет выплачивать часть зарплаты в конверте. Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. Сегодня нам встречаются соискатели, которые рассказывают на собеседовании, что в связи со сложностями в компании им не выплачивают «неофициальную» часть зарплаты. И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять.

Лучше заранее подумать, принимать ли такое предложение, и обсудить все нюансы «на берегу». При подписании бумаг внимательно изучите тип и условия контракта, а ещё раньше, на одном из этапов собеседования, проясните все детали по вопросу вознаграждения. Не стоит верить, если вам предлагают устроиться по серой схеме, обещая вас в будущем перевести на белую зарплату. Конечно, не все работодатели стремятся вас обмануть, но после того как вы подпишете договор, изменить условия будет ещё сложнее, чем на этапе переговоров.

Cитуация, когда сотрудникам не выплачивают компенсацию при увольнении, не редкость, и это не всегда зависит от того, получаете ли вы официальную зарплату или нет. Мы проводили исследование, каждый четвёртый участник которого, ответивший, что попал под сокращение, не получил никаких дополнительных выплат. В российских компаниях это случается примерно в три раза чаще, чем в иностранных, а в компаниях небольшого размера сокращённых сотрудников оставляют без выплат в 2–4 раза чаще, чем в крупных.

В такой ситуации мяч полностью на стороне работодателя. Лучше всего постараться решить эту проблему в рамках человеческих договорённостей, не прибегая к судам. Потому что для ваших следующих работодателей будет важно, как вы уходили из прошлой компании. Даже если компания была не права, любые конфликты, и тем более судебные разбирательства, негативно отразятся на вашей репутации.

Серые зарплаты - довольно распространённая в нашей стране проблема. Что же делать, если при увольнении работодатель отказывается признавать, что платил вам больше? Самый эффективный выход - решить всё во внесудебном порядке. Можно пригрозить работодателю заявлениями в уполномоченные органы - в нашем случае это полиция, прокуратура, Государственная инспекция труда и ФНС. Выплачивая зарплаты в конвертах, работодатель недоплачивает налоги, а значит, нарушает закон. Если данный аргумент не сработал - смело подавайте иск в суд, предварительно основательно подготовившись.

Соберите максимум доказательств - попросите документацию у бухгалтеров, например расчётные листки, ведомости по заработной плате, любые документы, подтверждающие, что вы получали больше указанной в трудовом договоре суммы. Главная задача работника в любом случае - доказать выплаты ему большей суммы. В судебной практике встречаются случаи, когда это удавалось сделать с помощью объявления о приёме на работу, где был указан больший оклад, и сведений Госкомстата о среднем уровне зарплаты работников данной специальности в регионе.

Если вы получаете серую зарплату, обезопасьте себя - делайте копии платёжных ведомостей (зачастую их две: за «белую» и за «чёрную» зарплаты), в случае выдачи зарплаты в конвертах с вашей фамилией - собирайте и их. Если бухгалтерия выдала вам справку с реальной зарплатой (например для получения кредита), обязательно скопируйте её. Если же дело дошло до суда, не забудьте о свидетельских показаниях коллег, а также о возможности провести аудио- или видеозапись разговора с работодателем по данной теме.

Чтобы получить деньги при увольнении, не стоит лезть в бутылку. Когда компания «Мосмарт» была в плохом состоянии, началась оптимизация численности. Все рассчитали, что продавцам можно выплатить 3 оклада, а сотрудникам офиса - по 1,8–2 оклада. Многие уходили по соглашению сторон и получали эти деньги. Некоторые не согласились и потребовали официальное увольнение. Они какое-то время получали оклад, потом «Мосмарт» обанкротился. Сотрудники выиграли суды, стали очередниками первой очереди, но не получили ничего, потому что у компании не было активов. Я видела чеки на оплату услуг юриста одной сотрудницы. За подготовку документов она заплатила ему 32 тысячи рублей, получая оклад 25 тысяч в месяц. Она выиграла дело, но ничего не получила. Надо всё взвесить, прежде чем судиться.

Если человек увольняется из подобной компании и его на собеседовании просят рассказать о причинах ухода, он может рассказать о серой зарплате, если знает, что тут платят «в белую». «Я хочу купить автомобиль в кредит, зарплата серая и я не могу себе позволить то, что другие на той же должности», - HR может это понять. Но если и эта компания работает «в серую», соискателю могут сказать, что здесь он найдёт то же самое.

За что переживать, если платят в конверте

1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
3. Платить и получать серую зарплату — это преступление.
4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт. Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Кристина Фролова

Что такое серая зарплата

Серая - это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов - за ваш счет.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Уголовная ответственность

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда , доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% - если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% - если специально. Если ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но в конверте вы получаете 100 000 , за два года штраф 20% составит 62 400 рублей , а штраф 40% - 124 800 рублей .

Согласно ст. 198 Уголовного кодекса за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года . Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Смешные отпускные

Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате (ст. 114 Трудового кодекса).

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня . Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте - 45 000 рублей . Вместо этого вам выдают 9 556 рублей 31 копейку - столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Мизерное выходное пособие

По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие. Обычно это две два среднемесячных заработка. Подробнее — в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса. Если ваш официальный оклад 50 тысяч, вы не получали дополнительных премий, и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч — таков закон.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей . Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» - тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Микробольничный

Если вы заболели и у вас есть больничный листок, по закону работодатель должен выплачивать вам пособие, пока вы лечитесь. То же с уходом за ребенком или больным родственником. По закону размер этого пособия рассчитывается на основе вашей официальной зарплаты. Это закреплено в статье 183 Трудового кодекса и статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года , размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки . Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Нанопенсия

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит , что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет . Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

Как избежать: разговор с начальством уже не поможет. Вряд ли работодатель поднимет вам официальную зарплату. Если в отчетности зарплаты работников будут сильно разниться, это вызовет подозрения у налоговой. Она начнет проверку.

Отказ в кредите на крупную сумму

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Для банков серая зарплата — фактор риска

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное - чтобы у вас были деньги», - думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

Как избежать: найти банк, который учтет часть зарплаты, полученной в конверте. За это банк потребует более высокий процент, потому что конверта может в любой момент не стать.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

Выводы

1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты
2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально
3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление
4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты
5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты
6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты

Всего 10 месяцев назад количество россиян, согласных на зарплату по «черной» или «серой» схеме, было минимально, сегодня их число увеличилось на 6 п.п. Исследовательский центр выяснил у представителей экономически активного населения страны, согласятся ли они в нынешних условиях получать зарплату «в конверте». В опросе участвовали 1600 респондентов из всех регионов страны.

Напряженность на рынке труда заставляет сотрудников становиться более сговорчивыми: сегодня 47% опрошенных готовы отказаться от «белой» зарплаты. Против вывода заработка «в тень» выступили 29% россиян. Затруднились с ответом 24%.

Респондентов, потенциально готовых к «серой» схеме, больше всего среди мужчин (56%) и россиян 25-34 лет (50%). Свою позицию респонденты чаще всего объясняли затянувшимся трудоустройством («Если работа нужна, а если еще и интересна, то все равно, какая зарплата»), недоверием к пенсионной системе («Смысл в пенсионных отчислениях в России отсутствует. С этими деньгами будет то же, что и с накоплениями граждан в 90-е годы»), нежеланием платить налоги или алименты («Не хочу платить налоги в карман чиновникам»; «Меньше алиментов платить»).

Чаще всего на «черную» и «серую» зарплату россияне соглашались в феврале 2009 года (60%), реже всего - в декабре 2015 (41%). В комментариях респонденты указывали многочисленные минусы «серой» схемы, среди которых маленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении («Отпускные минимальные, больничный - 3 копейки!»; «В большинстве случаев это кидалово, по крайней мере при увольнении»), а впоследствии и низкая пенсия («Это грабеж и эксплуатация. Я за достойную пенсию и старость»).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 282
Время проведения: 24-25 октября 2016 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Согласитесь ли вы на работу с «серой» зарплатой?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
		муж	жен	до 24	25-34	35-44	45 и старше
Да	47%	56%	38%	44%	50%	45%	47%
Нет	29%	24%	34%	32%	27%	32%	26%
Затрудняюсь ответить	24%	20%	28%	24%	23%	23%	27%

Вариант ответа	февраль 2009	январь 2011	март 2013	март 2014	март 2015	декабрь 2015	март 2016	октябрь 2016
Да	60%	51%	47%	48%	44%	41%	44%	47%
Нет	21%	27%	31%	34%	33%	35%	32%	29%
Затрудняюсь ответить	19%	22%	22%	18%	23%	24%	24%	24%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 47%
«До пенсии еще далеко. За это время много раз успеет всё поменяться в пенсионной системе. Взять хотя бы последние 10 лет. Уже несколько путей реформ пытались провести, но всё не клеится. Не уверен, что мои полные накопления смогут сохранится».
Инженер-конструктор, 34 года, Саратов

«В моем возрасте не до капризов».
Генеральный директор, 51 год, Хабаровск

«А куда же от нее денешься за пределами государственной и муниципальной службы?»
Юрисконсульт, 46 лет, Калининград

«Если "белая" часть будет составлять хотя бы 2/3».
Специалист учебно-методического сектора, 27 лет, Хабаровск

«Лучше синица в руке, чем журавль в небе».
Водитель, 45 лет, Иркутск

«Если работа нужна, а если еще и интересна, то все равно, какая зарплата».
Ведущий специалист, 53 года, Гатчина

«Меньше алиментов платить».
Главный специалист, 39 лет, Тюмень

«Сейчас в нашей стране такая ситуация, что любая зарплата пойдет, лишь бы платили».
Бухгалтер, 31 год, Камышин

«Соглашусь с удовольствием! Не хочу платить налоги в карман чиновникам».
Инженер, 31 год, Люберцы

«Смысл в пенсионных отчислениях в России отсутствует. С этими деньгами будет то же, что и с накоплениями граждан в 90-е годы. Никто этих денег из ныне трудящихся, на мой взгляд, не увидит. Потому лучше получить всё и сразу и в конвертике».
Начальник филиала, 39 лет, Москва

«Я в пенсию не верю, "чёрная" зарплата рулит».
Менеджер по продажам, 32 года, Волжский

«Нет» — 29%
«Нет социальных гарантий...»
Главный бухгалтер, 51 год, Улан-Удэ

«Имею такой опыт, один негатив. Только "белая" зарплата и полностью официальное оформление».
Специалист по сопровождению лизинговых сделок, 35 лет, Москва

«Был печальный опыт у моего мужа, знаю, что такое "серая" зарплата».
Юрисконсульт, 40 лет, Нягань

«Думаю о будущем!»
Сотрудник службы безопасности, 39 лет, Белгород

«Я предпочитаю прозрачность во всем!»
Operational Customer Service Manager, 46 лет, Новочебоксарск

«Это грабеж и эксплуатация. Я за достойную пенсию и старость».
Кассир финансового отдела компании, 36 лет, Нижневартовск

«Ну уж нет! Отпускные минимальные, больничный - 3 копейки!»
Специалист, 34 года, Электросталь

«Затрудняюсь ответить» — 24%
«Это зависит от размера оплаты труда».
Специалист по снабжению, 40 лет, Саянск

«Если только будет интересный функционал или зарплаты будет гораздо выше».
Руководитель отдела по работе с персоналом, 42 года, Москва

«В большинстве случаев это кидалово, по крайней мере, при увольнении».
Водитель погрузчика 7-го разряда, 51 год, Санкт-Петербург

«Соглашусь только в том случае, если при этом будет постоянная окладная часть, размер которой будет соответствовать средней по рынку».
Начальник сектора коммерческих и международных проектов, 29 лет, Москва

«Всё зависит от репутации работодателя».
Ювелир-универсал, 38 лет, Бежецк

Код для вставки в блог

Согласных работать за «черную» и «серую» зарплату стало больше

Всего 10 месяцев назад количество россиян, согласных на зарплату по «черной» или «серой» схеме, было минимально, сегодня их число увеличилось на 6 п.п. Исследовательский центр Superjob выяснил у представителей экономически активного населения страны, согласятся ли они в нынешних условиях получать зарплату «в конверте». В опросе участвовали 1600 респондентов из всех регионов страны. Подробнее...