2017 yılında ödeme miktarının artırılması konusu analardan biri Hem emeklilerin kendileri hem de Uzun Vadeli Kalkınma Stratejisi'nin uygulanması kapsamında hükümet için Emeklilik Sistemi. Tüketici fiyat endeksinin büyümesi ve bunun sonucunda artan enflasyon ve sosyal alandaki istikrarsızlık nedeniyle bu konu şu anda özellikle önem kazanıyor.

İkinci seçenekte, hesaba katılmayan ödemeler nedeniyle sigorta bedeli artırılabilir:

• sigorta ödeme türlerinden birini atarken;
• birinden diğerine aktarırken;
• veya önceki yeniden hesaplama sırasında.

Çalışan emeklilerin emekli maaşlarının yeniden hesaplanması

Emeklilik ödemesi alan çalışan kişiler için bu, emeklilik maaşının büyüklüğündeki bir değişikliktir. emek faaliyeti ve dolayısıyla işverenin sigorta primlerini Emeklilik Fonuna aktarmaya devam etmesi. Böyle bir artış her yıl 1 Ağustos'ta beyan edilmeden gerçekleştirilir ve esasen bir ayarlamadır, çünkü bağlıdır ücretler belirli bir emekli.

Yeni kanun kurallarına göre ilk kez yeniden hesaplama “Sigorta emeklilikleri hakkında” 1 Ağustos 2016 tarihinden itibaren bir önceki yılın tamamına ait sigorta primleri dikkate alınarak yapılmıştır.

Ödeme tutarı artık maliyet kadar artırıldı emeklilik puanları(IPK). Ayrıca, bu yeniden hesaplama sırasında dikkate alınan maksimum IPC değeri kanunla belirlenir:

• en fazla 3.0- oluşmamış vatandaşlar için emeklilik tasarrufları belirli bir yılda;

• en fazla 1.875 - Fonlu bir emekliliğe fon aktaran vatandaşlar için.

Çalışan emeklilere yapılan ödemelerin yeniden hesaplanması Sanat esasına göre yapılır. 18 kanun “Sigorta emeklilikleri hakkında”. Tutarı artır ve artan emekli maaşı tutarı aşağıdaki formülle belirlenebilir:

SP 2 = SP 1 + (IPK x SPK),

• SP2- yeniden hesaplama sonrasında sigorta ödemesinin tutarı,
• SP1- Artış öncesi sigorta ödemesinin tutarı,
• IPC - bireysel katsayı Artışın yapıldığı yılın 1 Ocak'ında,
• SPK- yeniden hesaplamanın yapıldığı gün itibarıyla emeklilik katsayısının değeri.

Petr İvanoviç kabul etti sigorta emekliliği yaşlandı ve çalışmaya devam ediyor. 1 Ağustos 2016 tarihinden itibaren 2015 yılı için biriken puanlar dikkate alınarak yeniden hesaplama yapma hakkına sahiptir. Geçen yıl Pyotr İvanoviç'in ortalama aylık maaşı 15.000 rubleydi. Bu nedenle yıllık maaş: 15.000 x 12 = 180.000 ruble.

Sigorta ödemelerinde prim oranı %16'dır, çünkü finanse edilen bir emeklilik oluşmaz. Yıl için devredilen sigorta emeklilik ödemeleri: 180.000 x 0,16 = 28.800 ruble.

Bu tutarı puana dönüştürmek için, 2016'daki maksimum maaştan yıllık katkı payına bölmeniz gerekir (796.000 x 0,16 = 127.360 ruble):

• 28.800 ruble / 127.360 ruble x 10 = 2,26 puan.

2016'da 1 puanın maliyeti 74 ruble 27 kopek. Pyotr Ivanovich'in emekli maaşı şu anda 10 bin ruble.

Yukarıdaki verilerin tümüne sahip olarak, ödeme tutarını 1 Ağustos 2016 tarihinde yapılacak gelecekteki ayarlamalardan sonra hesaplayacağız:

• 10.000 + (2,26 x 74,27) = 10.000 + 167,85 = 10167,85.

Böylece Pyotr İvanoviç'in emekli maaşındaki artış miktarı 167,85 ruble, ödeme tutarı ise 10.167,85 ruble olacak.

Emekli maaşının finanse edilen kısmının yeniden hesaplanması

Bu tür yeniden hesaplama Sanat esasına göre yapılır. Kanunun 8'i "HAKKINDA finanse edilen emeklilik» her yıl 1 Ağustos'ta beyan olmadan fonlu veya sabit vadeli emeklilik ödemesi alan vatandaşlar için. Emekli Sandığı tarihinde ilk kez 1 Ağustos 2014 tarihinde emekli maaşlarına bu kadar zam yapıldı.

Bu tür emekli maaşı için ödeme miktarında artış aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• yatırımdan elde edilen gelir emeklilik tasarrufları;
• ödemelerin alınması, atama yapılırken dikkate alınmaz emekli maaşının bu kısmı (örneğin, bir vatandaşın devletin ortak finansman programına katılmaya devam etmesi durumunda).

Özünde, finanse edilen emeklilik ödemesindeki bu değişiklik bir ayarlamadır ve kişisel hesaba alınan katkılara bağlı olduğundan doğası gereği bireyseldir.

Kadınlar ve çocuklar için emekli aylıklarının yeniden hesaplanması

Sonrasında emeklilik reformu 2015 yılından itibaren emekli aylıklarının hesaplanmasında sadece çalışma süreleri değil, sigortalılık süresi içinde sayılan diğer süreler (sigortasızlık süreleri) de dikkate alınmaya başlanmıştır. Bunlardan biri, 1,8 emeklilik puanının verildiği bir yıllık bakım için çocuk bakımı dönemidir.

Emeklilik reformundan önce bu tür dönemler emekli maaşı miktarını etkilemiyordu ancak artık kadınlar zamanlarını emekli maaşlarına zam alarak geçirme fırsatına sahip. Bu yeniden hesaplama bildirimsel bir şekilde gerçekleştirilir, yani. Oluşturulan formun başvurusu Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sunulur.

Bununla birlikte, çoğu zaman çocuk bakımı dönemleri için emeklilik puanlarını dikkate alma hakkını elde etmek için, önceden tahsis edilen emekli maaşını kısmen terk etmek ve yeni bir maaş tahsisi başvurusu ile Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na başvurmak gerekir; böyle bir değiştirme seçeneğinin dikkate alınacağı yer. Bu durumda puanlar yeniden hesaplanırken hizmet süresi kısaltılabilir.

Emekli 80 yaşına ulaştığında yeniden hesaplama

Bu durumda olur sabit ödeme tutarındaki artış. 80 yaşını dolduran vatandaşlar için artış, ödeme dosyasında bulunan pasaport verileri dikkate alınarak otomatik olarak iki katı oranında gerçekleştirilir.

80 yaşını doldurduğunuzda ikinci temel ödeme alma hakkının kullanılabileceği unutulmamalıdır. yalnızca sigorta bedelinin alıcıları.

• Çifte sabit ödeme hakkını elde etmek için, hayatta kalanlar ödeneği alan vatandaşların, Emeklilik Fonu'na ilgili bir başvuruda bulunmaları gereken yaşlılık sigortası emekliliğine geçmeleri gerekir.
• Alan emeklilerin de temel tutarın iki katını alma hakkı yoktur.

Engellilik grubu değişikliğinde emeklilik

Bir engelli grubundan diğerine geçişte ödeme tutarı beyanda bulunulmaksızın yeniden hesaplanır. başka bir grubun kurulduğu tarihten itibaren.

Böyle bir yeniden hesaplamanın temeli, tıbbi ve sosyal muayene organları tarafından emeklinin kayıt yerindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına gönderilen inceleme raporudur.

Engelli grubu değiştirilirken sabit tutarda yapılan artışın yaşlılık ve maluliyet sigortası ödemeleri için de geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. I. gruptaki engelli vatandaşlar için sabit ödeme yapılır boyutu iki katına çıkarmak.

Emeklilik yeniden hesaplaması için Emekli Sandığına başvuru

Emeklilik maaşı alan bir vatandaş, büyüklüğünü etkileyen koşullarda bir değişiklik olması durumunda ödenen tutarı değiştirmek için başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

sabit bir tutarın yeniden hesaplanması Aşağıdaki durumlar meydana gelebilir:

• bakmakla yükümlü olunan kişi sayısındaki değişiklik;
• ikamet yerinin Uzak Kuzey'e veya buna eşdeğer bir bölgeye değiştirilmesi;
• hakkının kazanılması Erken emeklilik Uzak Kuzey'deki iş deneyimiyle bağlantılı olarak;
• ikinci ebeveynin kaybı nedeniyle geçimini sağlayan kişinin kaybı için sigorta ödemesi alıcısı kategorisinin değiştirilmesi;
• kırsal bir bölgeden başka bir ikamet yerine taşınmak.

Uygulama nedenleri sigorta emekliliğinin yeniden hesaplanmasışunlardır:

• önceki yıla göre biriken puan sayısındaki değişiklik;
• emeklilik katsayılarının miktarındaki değişiklik.

Emeklilik dosyasının bulunduğu yerdeki Rusya Emeklilik Fonu departmanıyla doğrudan iletişime geçerek, çok işlevli bir merkez, postane veya Rusya Emeklilik Fonu web sitesindeki kişisel hesap aracılığıyla emekliliğin yeniden hesaplanması için şahsen veya bir temsilci aracılığıyla başvuruda bulunabilirsiniz.

Uygulama şunları içermelidir: aşağıdaki bilgiler sağlanmıştır:

• vatandaşın pasaportunda yer alan bilgiler;
• yeniden hesaplamanın temeli olan sebep;
• Ekli belgelerin listesi.

Başvuruyu tamamlamak için şunlara ihtiyacınız olacak: pasaport ve SNILS; diğer belgeler, yalnızca devlet kurumlarından temin edilemiyorsa başvuru sahibinden talep edilebilir. Bu kural, 27 Temmuz 2010 tarih ve 210-FZ sayılı kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Kanun ile düzenlenmektedir.

Yazılı itiraz değerlendirmeye alındı beş iş günü içinde gerekli tüm belgelerin alındığı tarihten veya son eksik belgenin alındığı tarihten itibaren.

Emeklilik düzenlemeleri ne zaman yapılır?

Ödenen emeklilik miktarının değiştirilmesi beyan olmadan her yıl 1 Ağustos'ta gerçekleşir. Emeklilik ödemelerinin bu şekilde ayarlanması şu şekilde gerçekleştirilir:

1. sigorta emekliliği için alınan ödemeler dikkate alınarak;
2. fonlanan emeklilik için alınan ödemeler dikkate alınarak.

Bu değişikliğin temelinde bir önceki yıla ait emekli maaşı katsayısı tutarındaki artış yer alıyor.

Fon miktarındaki diğer artışlar gerçekleştirilir:

• koşullardaki bir değişikliğin ardından bir sonraki ayın 1'inci gününden itibaren, miktarı azaltmaködemeler;
• yeniden hesaplama başvurusunun kabul edilmesini takip eden ayın 1. gününden itibaren yukarıödemeler.

Ancak yeniden hesaplama hakkının ortaya çıktığı tarihe ilişkin özel durumlar da bulunmaktadır:

• en 80 yaşına ulaşmak- belirtilen yaşa ulaşıldığı günden itibaren;
• en engelli grubu değişikliği- engelliliğin kurulduğu tarihten itibaren (aşağı doğru yeniden hesaplamayı gerektiren bir grubun atanması durumları hariç, tutardaki değişiklik bir sonraki aydan itibaren gerçekleşecektir).

Çözüm

Emeklilik ödemelerinin yeniden hesaplanması Rusya'daki alıcılardan kaynaklanmaktadır. Tutarda bir değişiklik ya emeklilik dosyasında mevcut olan belgelere dayanarak ya da vatandaş tarafından yeni belgelerin sunulması veya yeni koşulların ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak meydana gelir.

Yeniden hesaplamanın aksine, daha fazlası bireysel karakter bir emekli için, her bireyin belirli bir zaman noktasındaki özelliklerini dikkate aldığından, örneğin 80 yaşına ulaşmak, bakmakla yükümlü olunan kişi sayısının değişmesi, engellilik grubunun değişmesi gibi.

Ancak yeniden hesaplamalar yapıldı toplucaörneğin kişisel hesaplarıyla ilgili olanlar işverenlerden sigorta primi almaya devam ediyor. Ayrıca ek ödemeler de alınabilir ve bu nedenle yeni tür bu tür katkılar dikkate alınarak yeniden hesaplama.

Ülkemizde çok sayıda vatandaşımız tehlikenin arttığı yerlerde istihdam ediliyor. Veya sağlık riskleri olmayan bir üretim tesisinde çalışıyorlar. İstatistiklere göre, bu vatandaş kategorisi ülkemizde çalışan tüm sakinlerin yaklaşık% 40'ını kapsamaktadır. Bu yazımızda sizlere 2017 yılında engelli maaşının nasıl hesaplandığını anlatacağız. Hangi sektörler için sağlanıyor ve erken emekliliğin nasıl düzenlenebileceği.

Bu tür emeklilik ödemeleri yalnızca bir kişinin tehlikeli çalışma koşullarında çalışması durumunda verilebilir. Hangi koşulların zararlı olarak anlaşılması gerektiğini anlayalım. Sıradan olanlardan farklı olarak, bir çalışanın iş faaliyetini gerçekleştirirken yaralanması, kronik bir hastalığa yakalanması, çalışma yeteneğini kaybetmesi ve hatta bazen hayatını kaybetmesi riski vardır.

Ancak bu tür işlerde istihdam edilenlerin sayısı az değildir. Bunun nedeni devletin çeşitli sosyal güvenceler ve ödemelerle bu tür yerlerde çalışanların varlığını teşvik etmesidir.

Hangi vatandaş kategorileri engelli maaşı alma hakkına sahiptir?

Çalışma koşulları zararlı olarak sınıflandırılan meslekleri listeleyen iki liste vardır; bunlar, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararında yer almaktadır. Bu makalede listenin tamamını yayınlamayacağız. alanın sınırlı olduğu gerçeği, bu nedenle ilgili çözünürlükte buna alışabilirsiniz.

Ayrıca şu anda ülkemizde federal kanun“Rusya Federasyonu'ndaki sigorta emekliliği hakkında.”

Sanat. Bu yasama kanununun 30'u, bir çalışanın bir işletmede çalışıyor olması ve zararlılık listelerinden birinde öngörülen bir pozisyonda bulunması durumunda, belirlenen süreden önce emekli olma hakkına sahip olduğunu düzenlemektedir.

Meslek ilk listede – erkekler 10 yıl boyunca tehlikeli çalışma koşullarında çalışmanız ve toplam 20 yıllık iş deneyimi biriktirmeniz gerekmektedir. Bu durumda 50 yaşında emeklilik sağlanabilmektedir. Kadınlar Tehlikeli üretimde 7,5 yıl çalışıp biriktirmek gerekiyor Toplam Tecrübe 10 yıl tutarında. Böylece 45 yaşında emekli olacaklar.

Meslek ikinci listede– erkekler 12,5 yıl tehlikeli çalışma koşullarında çalışmalı ve toplam 25 yıllık iş deneyimi biriktirmelisiniz. Emeklilik 55 yaşında gerçekleşecek. Kadınlar Toplam 20 yıllık tecrübeyi toplamak için listede belirtilen 10 yıllık çalışma gerekecek. Böylece 50 yaşında emekli olabilirler.

Sağlık kurumu çalışanları uzmanlık dallarında kırsal kesimde 25 yıl çalışmışlarsa, kentte çalışmışlarsa 30 yıl daha erken emekli oluyorlar. Öğretmenlere 25 yıl süre tanınıyor. Uzak kuzeyde çalışanlara 15 yıl.

Engelli aylığı nasıl hesaplanır?

Çalışma koşulları araştırması yapılmadıkça 2017 yılında engelli maaşı verilemeyeceğine dikkat etmek önemlidir. Daha sonra işveren, tehlikeli çalışma koşullarının tespit edildiği işyerlerinin bir listesini hazırlar. Ve bu listeye bu işleri yapan kişileri de ekleyin.

İşverenin bu denetimleri beş yılda bir yapması gerekmektedir. Engellilik maaşı, işverenin sizin lehinize katkı sağladığı sigorta fonundan finanse edilir.

Bir çalışanın, işverenin sigorta fonuna katkı payı ödemekten kaçındığını bile bilmemesi alışılmadık bir durum değildir. Ve ne zaman emeklilik yaşı yaklaşıyor, bir kişinin zararlılık nedeniyle emekli maaşı reddediliyor. Bu durumlarda vatandaşların çoğu, hiçbir katkı payı yapılmadığı için artık böyle bir emekli maaşına hak kazanamayacaklarına inanarak vazgeçiyor. Bu yanlış. İşverenin sahtekârlığından işçi sorumlu değildir. Böyle bir durumda davanızı mahkeme yoluyla, itiraf ederek kanıtlamanız gerekecektir. Hizmet süresi zararlı koşullarda. Gerekli durumlarda mahkemelere katılma konusunda geniş deneyime sahiptir.

✓ Üç ayda bir işverenin çalışanları hakkında emeklilik fonuna bilgi sağladığına dair onay kopyaları gereklidir.

Emeklilik başvurusu için hangi belgeler gerekli?

2017 yılında engelli aylığı alabilmeniz için öncelikle İK departmanından sertifika Bu, tehlikeli işlerde çalıştığınızı teyit edecektir. Bu sertifika aynı zamanda bu kuruluştaki iş deneyiminize ilişkin bilgileri de içerecektir.

Gerekli olacak kimliğinizi kanıtlayan belgeler. Askeri Kimlik(mümkün ise). İstihdam geçmişi, tüm deneyiminizi doğrulayacaktır. Ayrıca İK departmanından da sipariş vermeniz gerekecektir. maaşınızla ilgili bilgileri içeren bir sertifika.

Gerekli tüm belge listesini topladıktan sonra. Emeklilik başvurusuyla birlikte bunları Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gönderin. Yerinde oluşturabilir veya önceden hazırlayabilirsiniz.

Emeklilik başvuru formunu ve örneğini “” bölümünden ücretsiz olarak indirebilirsiniz.

İşverenlerin çalışanlarına ve sorumluluklarına karşı ihmalkar davrandığı durumlar uygulamada son derece yaygındır. Yönetimin çalışma koşullarına ilişkin araştırmaları zamanında yapmaması alışılmadık bir durum değildir. Çoğu zaman yönetim, iş sözleşmesi şartlarına kasıtlı olarak bir tehlike oranı dahil etmez; bu da çalışanın tazminat almasını daha da zorlaştırır. Vakalar tamamen farklıdır ve doğası gereği her zaman bireyseldir. Yaptığınız tüm eylemler istenen sonucu vermiyorsa umutsuzluğa kapılmayın. her zaman adaleti sağlamanıza ve haklı olduğunuzu kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

Makale navigasyonu

Yukarıda belirtilen katılımcıların bu sistemdeki ilişkileri 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Kanun ile düzenlenmektedir. .

Sigortalı kişiler tüm vatandaşlar katılıyor mu? Bu gerçeğin teyidi, kişinin kişisel verilerinin ve kişisel hesap numarasının belirtildiği, kendisine verilen belgedir.

Sigortalının bir gelir kaynağını kaybetmesi sonucunda, aşağıdakilerle ilişkili olabilecek sigortalı bir olay meydana gelir:

Bu tür ödemeleri finanse etmek için Emeklilik Fonu, ödeyicileri sigorta primleri toplar. sigortalı. Olabilirler:

• kuruluşlar;
• bireysel girişimciler;
• serbest meslek sahibi nüfus.

Ana fikir sigortacı OPS sisteminde Emeklilik Fonu bulunmaktadır. Görevleri arasında muhasebe, kontrol ve yönetim yer almaktadır. emeklilik fonları. Devlet dışı şirketler de sigortacı olarak hareket edebilir. emeklilik fonları(NPF), ancak yalnızca kısmen.

Emeklilik Fonuna sigorta katkıları

Yasal olarak belirlenmiş standartlara göre, sigortalının her çalışan için ödediği katkı payları, bireysel kişisel hesaplar sayesinde girildi.

Sigorta primlerinin hesaplanmasışu şekilde gerçekleşir:

1. Ödemelerin hesaplanmasının temeli oluşturulmuştur.
2. Ücret oranı belirlenir.
3. Geçtiğimiz aya ait ödeme tutarı hesaplanır.

Var çeşitli tarife türleri Zorunlu emeklilik sigortası için:

• temel;
• ek (tehlikeli ve zor çalışma koşulları nedeniyle tercihli işler varsa);
• azaltılmış (eğer işveren bir veya başka bir tercihli ödeyen kategorisi olarak sınıflandırılmışsa).

Katkı payı hesaplama matrahı ise her sigortalı için yılbaşından itibaren tahakkuk esasına göre belirlenmektedir. 2017 yılında azami katkı payı tutarı 876 bin ruble(2016'da - 796 bin ruble). Bu tutarın aşılması durumunda işveren sigorta prim oranının %10'unu ilave olarak öder.

Emekli Sandığına kimler katkı payı ödemelidir?

Pek çok kişi, katkı payı ödemesi için gereken tutarların çalışanların maaşlarından kesildiğini düşünüyor ancak durum böyle değil.

Mevcut zorunlu sigorta sistemi kurallarına uygun olarak sigorta primleri Emekli Sandığı tarafından aylık olarak alınmaktadır. Nakit gelirin kaynağı işverenler yani çalışanlarının tüm gelirleri ve ücretleri üzerinden vergiler kesilmeden önce katkı payı ödemek.

Serbest meslek sahibi bir poliçe sahibi Emeklilik Fonuna ödeme yapar.

Zorunlu emeklilik sigortası kapsamında prim ödemenin yanı sıra, işverenin görevleri içerir:

• Sigortacı olarak Emeklilik Fonu'na zamanında kayıt;
• verim gerekli belgeler sigortacıya şunun için:
  • vatandaşların kişiselleştirilmiş kayıtlarının gerçekleştirilmesi;
  • emekli maaşlarının tahsisi ve ödenmesi;
• Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel organları tarafından tespit edildiğinde ihlallerin ortadan kaldırılması.

Buna karşılık, sigorta şirketi, tüm sistemin kesintisiz çalışmasını sağlamak için, işverenlere, ödemelerin hesaplanmasına ilişkin geçerli tarifeler ve herkesin ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemeler hakkında gerekli tüm bilgileri ücretsiz ve zamanında sağlar.

Zorunlu emeklilik sigortası prim oranları

Seçilen alternatife bağlı olarak toplam katkı payı şu şekilde dağıtılacaktır:

• : %6'sı mevcut emekli maaşı alan kişilere sabit bir miktar ödemeye gidecek, geri kalan %16'sı ise vatandaşın gelecekteki sigorta ödemesini finanse etmeye gidecek;
• : Mevcut emeklilerin temel finansman tutarlarının %6'sı değişmeyecek, geri kalan %16'lık kısım sigortalının gelecekteki ödemesini oluşturmak üzere, yani %10'u sigorta kısmı için ve %6'sı fonlanan kısım için dağıtılacaktır.

Şu anda yalnızca yeniden istihdam edilen vatandaşların gelecekteki emekli maaşlarını finanse etmek için şu veya bu yöntemi seçme hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bu seçimi çalışma hayatlarının ilk beş yılında yapabilirler.

Emeklilik Fonuna ek sigorta katkıları

Tercihli fayda sağlayan çalışanlara ilişkin olarak ek bir sigorta primi oranı belirlenir. emeklilik karşılığı. Bu sigortalı kişi kategorileri şunları içerir:

• Yeraltı işlerinde, sıcak atölyelerde, tehlikeli endüstrilerde Liste 1(madde 1
• ile ilgili olarak zor çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam edilmektedir. Liste 2(28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanunun 2. maddesi, 1. maddesi, 30. maddesi);
• için sağlanan belirli iş türlerinde istihdam edilen "küçük listeler"(28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanunun 3 - 18. maddeleri, 1. fıkrası, 30. maddesi).

Ek tarifeler getirildi 1 Ocak 2013'ten itibaren kanun temelinde "Zorunlu hakkında emeklilik sigortası Rusya Federasyonu'nda". Bu tarifeler yalnızca yukarıda sıralanan kategorilerdeki sigortalılar lehine gelir tahakkuk eden işverenler için sağlanmaktadır.

Zararlı ve zor şartlara sahip işlerde çalışan çalışanlar için erken emeklilik hakkının belirlenmesinde, yalnızca tercihli kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınan çalışma sürelerinin dikkate alınması önemlidir. ek ücretlerin ödenmesine tabidir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi nedir?

Sanat'a göre. 3 28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı Federal Kanun “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” böyle bir değerlendirme bir bütünü temsil eder olaylar dizisi Hijyen standartlarından sapmaları dikkate alarak, bir çalışanı iş faaliyeti sürecinde etkileyen faktörleri ve bunların bir kişi üzerindeki etkilerinin derecesini belirlemek.

İşveren bunu yapmakla yükümlüdür en az beş yılda bir. Bununla birlikte, örneğin yeni işlerin getirilmesi, değişiklikler gibi nedenlerden kaynaklanan programsız denetimler de vardır. teknolojik süreç veya yeni ekipmanın tanıtılması. Tam liste bu tür durumlar Sanatta verilmiştir. Yukarıdaki yasanın 17.

İşveren tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. uzman bir kuruluşun katılımıyla onunla yapılan bir medeni hukuk sözleşmesine dayanarak.

Değerlendirilecek işlerin listesinin onaylanmasının ardından komisyon, araştırma ve ölçümün yapılacağı faktörlerin bir listesini oluşturur. Özel değerlendirmenin sonucu, işletmede mevcut çalışma koşullarına, zararlılık derecesine göre belirli bir tehlike sınıfının atanmasıdır. Kanuna göre bunlar ikiye ayrılır. 4 tehlike sınıfı:

• 1. sınıf atandı en uygun vücut üzerindeki çalışma koşullarına maruz kalma tehlikesi açısından;
• 2. sınıf karşılık gelir kabul edilebilir zararlı faktörlerin izin verilen standartlara uygun olduğu ve dinlenme döneminde veya bir sonraki vardiyanın başlangıcında çalışanın sağlığının düzeldiği çalışma koşulları;
• 3. Sınıf zararlı tehlikeli faktörlerin değerleri belirlenmiş standartları aştığında çalışma koşulları (bu durumda, zararlılık derecesine göre dört alt sınıf ayırt edilir);
• Sınıf 4'ün özellikleri tehlikeliÇalışanın yaşamını tehdit eden veya meslek hastalığına yakalanma ihtimali olan çalışma koşulları.

Değerlendirmenin sonucu - bir veya başka bir tehlike sınıfının oluşturulması - komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan uzman kuruluşun sonucuna kaydedilir.

2017 yılında tehlikeli çalışma koşulları için Emeklilik Fonuna ek katkı payı tarifesi

Standart ek katkı miktarı özel değerlendirmenin gerçeğine bağlıdırçalışma şartları:

• onun yokluğunda tarife 1 No'lu Liste için %9, 2 No'lu Liste ve “küçük listeler” için %6 olarak belirlenmiştir;
• mümkün ise Tarife, çalışma koşullarının tehlike düzeyine göre farklılaşmaktadır:
  • %8 - tehlike sınıfı 4;
  • %7 - tehlike sınıfı 3, alt sınıf 4 (3,4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Dolayısıyla çalışma koşulları ne kadar tehlikeli olursa ödemek zorunda kalacağınız tarife de o kadar yüksek olacaktır. Birinci ve ikinci tehlike sınıfları optimal ve kabul edilebilir olduğundan ek ücret ödenmesini gerektirmez.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerleri bulunan işverenlerin ek katkı payları hesaplanırken, sınırlama maksimum katkı tabanının büyüklüğüne göre uygulanamaz.

Ayrıca 28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı yasanın yürürlüğe girdiğini de belirtmekte fayda var. 1 Ocak 2019'a kadar geçiş dönemiçalışma koşulları zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilen işletmedeki işyerlerinin mevcut sertifikalarına göre ek tarife ödenmesi mümkündür.

Ödeme prosedürü ve koşulları

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ek bir oranda sigorta primleri, bir öncekinin sonuçlarına göre her ay olduğu gibi ödenir. Aynı zamanda, fon transferinin zamanlaması da temel tarifedeki katkı paylarının ödenmesiyle örtüşmektedir:

• en geç 15'inde belgelerin sunulması üzerine kağıtta;
• en geç ayın 20'sinde belgeleri gönderirken elektronik.

Sigorta primlerini ödemek için işverenin şunları yapması gerekir:

• ek tarifedeki katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin esasların belirlenmesi;
• uygun tarifeyi seçin.

Azami değer dikkate alınmaksızın dikkate alınan ek katkı payının hesaplanmasına ilişkin matrahın hesaplanmasında, tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan bir çalışanın aldığı tüm ödemeler ve ücretler dikkate alınır. tehlikeli koşullar iş gücü.

Ek oranda katkı payı ödemek için işverenin bir belge hazırlamak, burada aşağıdakilerin belirtilmesi gerekir:

• ilgili bütçe sınıflandırma kodları;
• sigorta ve tasarruf bölümlerine bölünmeden toplam katkı payı tutarı;
• ruble ve kopek cinsinden hesaplanan kesin miktar.

Sigortalı ayrıca internet üzerinden sigorta prim tutarını hesaplayabilir ve ödeme talimatı verebilir. Ödemelerin doğrudan transferi gönderilerek gerçekleştirilir. bankaya ödeme talimatı.