Kazakistan Cumhuriyeti, Bağımsız Devletler Topluluğu'nda nüfusa yönelik emeklilik reformunu uygulayan ilk ülkedir. Emeklilik reformunda esas olan, nesiller arası dayanışmaya dayalı sosyal güvenlik dağıtım sisteminden, tasarruf emeklilik fonlarındaki bireysel emeklilik hesaplarında tasarruf sağlayan fonlu emeklilik sistemine kademeli geçiştir.

Yeni bir tasarruf hesabı oluşturma aşamasında Emeklilik Sistemi Gelişimini teşvik etmekten oluşan özel bir stratejik rol, Eylül 1997'de Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti'nin bir kararnamesi ile özel olarak oluşturulan bir kuruma - Devlet Birikimli Emeklilik Fonu'na verilmiştir. Devlet Birikimli Emeklilik Fonu, ülkede emeklilik reformu için bir tür başlangıç ​​noktası haline geldi: ülkedeki ilk birikimli fon oldu, ilk emeklilik katkısını kabul etti ve emeklilik fonları arasında emeklilik varlıklarını bağımsız olarak yönetme hakkını alan ilk fon oldu.

1998'den 2002'ye kadar olan dönemde Devlet Emeklilik Fonu, "temerrüt fonu" olarak özel bir statüye sahipti; bu, her ne sebeple olursa olsun, bağımsız bir fon seçimi konusunda bağımsız bir karar vermeyen tüm vatandaşların yatırımcıları arasına dahil edilmesini mümkün kılıyordu. emeklilik fonu. Bu şekilde, nüfusun fonlu emeklilik sistemine katılımını en üst düzeye çıkarma ve fonlu emeklilik sistemine katkıda bulunanlardan oluşan bir taban oluşturma görevi gerçekleştirildi. Ancak bu statü, 2003 yılına kadar Devlet Emeklilik Fonu'nun, diğer devlet dışı tasarruf emeklilik fonları gibi emeklilik piyasasında tam teşekküllü ve rekabetçi bir katılımcı olmasına izin vermiyordu.

Fon, 2005 yılında resmi adını JSC “Devlet Birikimli Emeklilik Fonu” yerine JSC “Birikimli Emeklilik Fonu “GNPF” olarak değiştirmiş ve kısaltmanın önceki içeriği korunmamıştır. SAPF, halk nezdinde yeni emeklilik sistemine güven inşa etmek, emeklilik piyasasının ve rekabetçi ortamın temellerini oluşturmak yönündeki tarihi misyonunu yerine getirdi ve birçok ülkede lider konumda olan ülkedeki en büyük emeklilik fonlarından biri haline geldi. temel göstergeler.

Ocak 2013'te Kazakistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı ülkenin emeklilik mevzuatında değişiklik yapılması yönünde talimat verdi. Sistemi reform etmenin ana aşamalarından biri, Birleşik Birikimli Emeklilik Fonu ve özel birikimli emeklilik fonlarının emeklilik sözleşmeleri kapsamında emeklilik varlık ve yükümlülüklerinin kendisine devredilmesi. Ülkenin liderliği, Devlet Emeklilik Fonu temelinde Birleşik Birikmiş Emeklilik Fonu oluşturmaya karar verdi.

21 Haziran 2013 tarihinde, Kazakistan Cumhuriyeti Kanunu “Kazakistan Cumhuriyeti Emeklilik Sağlanması Hakkında” yeni baskıda kabul edildi (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Emeklilik mevzuatı uyarınca Fonun tek hissedarı Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti'dir. UAPF'nin emeklilik varlıklarının saklanması ve muhasebesi Kazakistan Cumhuriyeti Ulusal Bankası tarafından yürütülmektedir. UAPF'nin emeklilik varlıklarının yatırım yönetimi de Kazakistan Cumhuriyeti Ulusal Bankası'na verilmiştir.

Ayrıca Kanun, UAPF'nin emeklilik varlıklarının yönetimi için bir Konseyin oluşturulmasını da öngörüyor. Konseyin kişisel bileşimi Kazakistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından onaylanır. 22 Ağustos 2013 tarihinde adalet makamlarına yeniden kayıt yaptırdıktan sonra UAPF JSC çalışmalarına başladı.

K:1997 yılında kurulan şirketler

Birikimli emeklilik fonu "GNPF", 24 Eylül 1997'de ülkedeki emeklilik reformu sırasında oluşturulan bir fondur. Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti'nin 24 Eylül 1997 tarih ve 1372 sayılı Kararı uyarınca “Kapalı bir anonim şirket olan “Devlet Birikimli Emeklilik Fonu”nun kurulması hakkında.

Birikimli emeklilik fonu "GNPF", Kazakistan'da faaliyet gösteren 11 birikimli emeklilik fonu arasında üç liderden biridir ve devlet katılımına sahip bir Fondur.

Saklama bankası:

• 10 Mart 2005 tarihli, 0000006 sayılı Lisans. (Emeklilik katkı paylarının toplanması ve emeklilik ödemelerinin yapılmasına yönelik faaliyetler için)

• 10 Mart 2005 tarih ve 0402200257 sayılı Lisans (müşteri hesaplarını tutma hakkı olmaksızın menkul kıymetler piyasasında komisyonculuk ve bayilik faaliyetlerinde bulunmak için devlet lisansı)

• 10 Mart 2005 tarih ve 0412200206 sayılı Lisans (emeklilik varlıklarının yatırım yönetimi amacıyla).

Göstergeler

• OPV kapsamındaki mevduat sahiplerinin sayısı 1.999.757 kişi (tüm mevduat sahiplerinin/katılımcıların %24'ü)
• Emeklilik varlıkları 624.638.336 bin tenge
• Tahakkuk eden yatırım geliri 19.821.832 bin tenge
• Emeklilik ödemeleri ve sigorta kuruluşlarına yapılan transferler 19.376.625 bin tenge
• Öz sermaye 24.418.259 bin tenge

Hissedarlar

Yönetmek

• - Genel müdür

• - Genel müdür

• - Genel müdür

• Medeusheeva Dolores Tairovna - JSC Birikimli Emeklilik Fonu "GNPF" Yönetim Kurulu Başkanı;
• Amangeldinova Gulzhan Seriktaevna - "Kazakistan Cumhuriyeti Ulusal Bankası" Devlet Kurumu Hukuk Departmanı Sözleşmeli ve Yasal İşler Dairesi Başkanı;
• Alfiya Rafgatovna İlyasova - Bağımsız Direktör, Yönetim Sistemleri Geliştirme Merkezi LLP'nin İcra Direktörü.

Sertifikalar

• “EuroMarket Ödülü” - Kazakistan'ın fonlu emeklilik sisteminin gelişimine katkılarından dolayı (sermaye yönetimi)
• Kalite yönetim sisteminin ISO 9001:2000 standardına uygunluk belgesi
• Sertifika No. 1 “Lisanssız yazılımların bulunmadığı bölge”
• Banka dışı aracı kurum ve/veya bayi kuruluşları arasında döviz piyasasının lideri

"Birikimli emeklilik fonu "GNPF" makalesi hakkında yorum yazın

Notlar

Bağlantılar

Tasarruf Emeklilik Fonu "GNPF"yi karakterize eden bir alıntı

Mimar, "Elbette, Ekselansları," diye yanıtladı.
Prens soğuk kahkahasıyla yeniden güldü.
– Bonaparte bir gömlekle doğdu. Askerleri harikadır. Ve ilk önce Almanlara saldırdı. Ancak yalnızca tembel insanlar Almanları yenemedi. Dünya durduğundan beri Almanlar herkes tarafından mağlup edildi. Ve onların kimsesi yok. Sadece birbirimiz. Şöhretini onların üzerine yaptı.
Ve prens, fikirlerine göre Bonaparte'ın tüm savaşlarında ve hatta devlet işlerinde yaptığı tüm hataları analiz etmeye başladı. Oğul itiraz etmedi, ancak kendisine hangi argümanlar sunulursa sunulsun, eski prens kadar fikrini değiştiremeyeceği açıktı. Prens Andrei, itirazlardan kaçınarak ve istemeden de olsa, bu kadar yıldır köyde tek başına oturan bu yaşlı adamın, Avrupa'nın son yıllardaki tüm askeri ve siyasi koşullarını bu kadar ayrıntılı ve bu kadar incelikle nasıl bilip tartışabildiğini merak ederek dinledi.
"Yaşlı bir adam olarak işlerin şu andaki durumunu anlamadığımı mı sanıyorsun?" – sonucuna vardı. - İşte benim için de burası! Geceleri uyumuyorum. Peki sizin bu büyük komutanınız nerede, nerede kendini gösterdi?
Oğul, "Bu uzun sürer" diye yanıtladı.
- Buonaparte'a git. M lle Bourienne, voila encore un amirateur de votre goujat d'empereur! [işte köle imparatorunuzun bir hayranı daha...] - mükemmel bir Fransızcayla bağırdı.
– Kendini kurtar, çünkü sen iyi bir parti değilsin, prensim. [Prens, Bonapartçı olmadığımı biliyorsun.]
"Dieu sait quand reviendra"... [Ne zaman döneceğini Tanrı bilir!] - prens uyumsuz bir şekilde şarkı söyledi, daha da uyumsuz bir şekilde güldü ve masadan ayrıldı.
Küçük prenses, tartışma ve yemeğin geri kalanı boyunca sessiz kaldı ve önce Prenses Marya'ya, sonra da kayınpederine korkuyla baktı. Masadan kalktıklarında görümcesinin elinden tuttu ve onu başka bir odaya çağırdı.
"Comme c'est un homme d'esprit votre pere" dedi, "c"est a Cause de cela peut etre qu'il me fait peur. [Baban ne kadar akıllı bir adam. Belki de bu yüzden ondan korkuyorum.]
- Ah, çok nazik! - dedi prenses.

Prens Andrey ertesi gün akşam yola çıktı. Yaşlı prens, yemeğin ardından emrinden sapmadan odasına gitti. Küçük prenses yengesinin yanındaydı. Apoletsiz bir seyahat frakı giymiş olan Prens Andrei, uşağıyla birlikte kendisine tahsis edilen odalara yerleşti. Bebek arabasını ve valizlerin paketlerini bizzat inceledikten sonra paketlenmelerini emretti. Odada yalnızca Prens Andrei'nin her zaman yanında götürdüğü şeyler kalmıştı: bir kutu, büyük bir gümüş mahzen, iki Türk tabancası ve babasının hediyesi, Ochakov yakınlarından getirilen bir kılıç. Prens Andrei'nin tüm bu seyahat aksesuarları mükemmel bir sırayla vardı: her şey yeniydi, temizdi, kumaş örtülerdeydi ve kurdelelerle dikkatlice bağlanmıştı.
Ayrılma ve yaşam değişikliği anlarında, eylemleri hakkında düşünebilen insanlar genellikle kendilerini ciddi bir düşünce durumunun içinde bulurlar. Bu anlarda genellikle geçmiş gözden geçirilir ve geleceğe yönelik planlar yapılır. Prens Andrei'nin yüzü çok düşünceli ve hassastı. Elleri arkasında, odanın içinde hızla bir köşeden diğerine yürüdü, önüne baktı ve düşünceli bir şekilde başını salladı. İster savaşa gitmekten korkuyordu, ister karısını terk ettiği için üzülüyordu - belki ikisi de, ama görünüşe göre bu pozisyonda görünmek istemediğinden, koridorda ayak sesleri duyunca aceleyle ellerini serbest bıraktı, masada durdu. sanki bir kutunun kapağını bağlıyor ve her zamanki sakin ve anlaşılmaz ifadesini takınıyordu. Bunlar Prenses Marya'nın ağır adımlarıydı.
"Bana bir piyon sipariş ettiğini söylediler," dedi nefes nefese (görünüşe göre koşuyordu) "ve ben de seninle gerçekten yalnız konuşmak istedim." Tekrar ne kadar ayrı kalacağımızı Allah bilir. Geldiğim için kızgın değil misin? Sanki böyle bir soruyu açıklamak ister gibi, "Çok değiştin Andryusha," diye ekledi.
“Andryusha” kelimesini telaffuz ederek gülümsedi. Görünüşe göre, bu sert, yakışıklı adamın aynı Andryusha, zayıf, şakacı bir çocuk, çocukluk arkadaşı olduğunu düşünmek onun için tuhaftı.
-Lise nerede? – diye sordu, sorusuna sadece bir gülümsemeyle cevap verdi.
“O kadar yorgundu ki odamda kanepede uyuyakaldı. Balta, Andre! Que! tresor de femme vous avez, dedi kardeşinin karşısındaki kanepeye otururken. “Mükemmel bir çocuk, çok tatlı, neşeli bir çocuk.” Onu çok sevdim.
Prens Andrei sessizdi ama prenses yüzünde beliren ironik ve aşağılayıcı ifadeyi fark etti.

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

İyi iş siteye">

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

ENU adını aldı L.N. Gumilyov.

İktisat Fakültesi Dersi

Birleşik Birikimli Emeklilik Fonu

Kadın öğrenciler

Balzhan Berikbolova Shakerzhanovna

Zhaskairat Akmaral Seralykyzy

Sagyndykova Farida Kakimzhanovna

Ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasına yönelik modern devlet düzenlemesi uygulaması, emeklilik sisteminin geliştirilmesi için uzun vadeli hedeflerin oluşturulmasına geçişi gerektirmektedir. Kazakistan Cumhuriyeti'nde emeklilik hizmeti, nüfusun sosyal korunmasında öncü bir yer tutmakta ve 1,7 milyondan fazla emeklinin ve fonlu emeklilik sistemindeki yaklaşık 9 milyon katılımcının çıkarlarını etkilemektedir.

Kazakistan Cumhurbaşkanı, “Kazakistan - 2050” Stratejisinde, ülkede birleşik bir birikimli emeklilik fonunun (bundan böyle UAPF olarak anılacaktır) oluşturulacağını belirtmiş ve o zamanki Kazakistan Cumhuriyeti Merkez Bankası başkanına net bir talimat vermiştir. Kazakistan, Grigory Marchenko, tüm tarafların çıkarlarına uygun olarak UAPF'nin oluşturulması için uygun bir plan geliştirecek.

Ancak emeklilik sistemindeki bazı değişikliklere rağmen mevcut reformun tamamı, emeklilik sisteminin artırılmasına dayanıyor. emeklilik yaşı 63 yaşın altındaki kadınlar için. Bu arada, Kazakistan'ın fonlu emeklilik sisteminin kısa bir süre içinde yaşadığı ilk kriz değil bu.

Emeklilik sisteminin mevcut durumunun analizi sayesinde şu ortaya çıktı: ayırt edici özellik Kazak emeklilik sistemi üç seviyeden oluşan karakteristik bir yapıya sahiptir:

İlk düzey devlettir. Kazakistan Cumhuriyeti Kanunu uyarınca "Kazakistan Cumhuriyeti'nde emekliliğin sağlanmasına ilişkin" fonlu emeklilik sisteminin yanı sıra dayanışma emeklilik sistemi de korunmuştur. Ortak emeklilik sistemine zorunlu emeklilik katkıları, işverenlerden kesilen birleşik sosyal vergiye dahildir. Ayrıca sağlar emeklilik karşılığı başarılı emekliler ve vatandaşlar kıdem 1 Ocak 1998 itibariyle en az altı ay oldu.

İkinci düzey zorunlu olarak bireyseldir. Fonlu emeklilik sisteminde her vatandaş, ücret şeklinde ödenecek gelirin %10'u tutarında zorunlu olarak kesilen emeklilik katkı paylarını devrederek bireysel emeklilik tasarrufu oluşturur.

Üçüncü düzey gönüllü bireydir. Kazakistan Cumhuriyeti'nin “Kazakistan Cumhuriyeti'nde emekliliğin sağlanmasına ilişkin” Kanunu uyarınca, gönüllü katkılardan oluşan ek bir emekli maaşının oluşturulabileceği gönüllü emeklilik katkıları ve gönüllü mesleki emeklilik katkıları kavramı getirilmiştir. emeklilik tasarruf riski

90'lı yılların sonunda, doğru tasarlanmış iç mekanizmalar sayesinde finansal açıdan istikrarlı bir sistem olarak sunulan fonlu emeklilik sistemi (NPS) hayata geçirildi. İlk yıllarda emeklilik varlıkları yoğun bir şekilde büyüdü ve bu dönem, 1999-2002 arasındaki hızlı ekonomik büyüme dönemine denk geldi. Son 12 ayda hesaplanan kârlılık rakamları fahiş derecede yüksek rakamlar gösterdi ve bunun yaygınlığın bir sonucu olduğuna kimse itiraz etmedi. Ancak 2002'de kârlılık düşmeye başladı - 2 yıl sonra kârlılığı 12 ay için değil 36 ay için hesaplamaya karar verdiler. 2006'nın sonunda kârlılığı 5 yıl için hesaplamaya karar verdiler. Metodolojideki bu değişiklik, mevcut kârlılıktaki düşüşün geçmiş başarılı dönemleri kullanarak telafi edilmesini ve dolayısıyla iyi bir ortalama değer üretilmesini mümkün kıldı.

Şu anda Kazakistan NPS'nin tipik sorunlarına özellikle dikkat çekmek istiyorum. Bunlar aşağıdaki gibi problemlerdir:

Arıza emeklilik tasarrufları yaşlılıkta makul düzeyde emeklilik maaşı için;

Bilginin yetersiz açıklanması (opaklık);

Nüfusun, özellikle kırsal kesimde ve serbest meslek sahibi nüfus için NPF hizmetleriyle yeterince kapsanmaması;

Sınırlı finansal araçlar;

Hisse senedi piyasasının zayıf gelişimi, cazip ve aynı zamanda güvenilir ve likit menkul kıymetlerin eksikliği koşullarında emeklilik tasarruflarının etkin yatırımına ilişkin sorunlar, vb.;

Emeklilik tasarruflarının enflasyona ve mali felaketlere karşı güvenliğini sağlamayan, devlet dışı emeklilik fonlarının son derece düşük karlılığı;

Kamu-özel ortaklıkları ve altyapı projelerinin uygulanması temelinde ekonomiyi modernleştirme ihtiyacı, ekonominin reel sektörünün endüstriyel ve yenilikçi gelişimi;

Birleşik Emeklilik Fonu oluşturma kararı, birikimli modelin, daha doğrusu birikimli emeklilik fonlarının etkisizliğinin hafif bir şekilde tanınmasıdır. 1 Aralık 2013 itibarıyla en son verilere göre kümülatif sonuçları: karlılık Geçen seneüç yıl için %5,6 enflasyon ile %4,5, %22,6 enflasyon ile %13,8, 5 yıl için %44,37 enflasyon ile %26,02 olarak gerçekleşti. Yani her yerde enflasyon kârlılığın yaklaşık iki katıdır ve bu, resmi enflasyondan en az 2 kat daha yüksek olan gerçek değil resmi enflasyonla karşılaştırıldığında budur. Doğru, buna genellikle 14 yılda karlılığın enflasyondan daha yüksek olduğu, hesaplamalara göre ise fiyatların 14 yılda 3 kat arttığı argümanıyla yanıt veriyoruz.

Ancak birikimli modelin sorunu yalnızca şunu sağlamaması değildir: yüksek emekli maaşları ve karlılık, ancak genel olarak bütçeye yük getiriyor. Gerçek şu ki, dayanışma modeli çerçevesinde bütçe sadece emekli maaşlarını ödemekle kalmadı, aynı zamanda emeklilik katkı paylarını da aldı. Artık bütçe emeklilik katkı payı almıyor, ancak emekli maaşlarını ödemeye devam ediyor. Yani bu, bütçe üzerindeki yükün artması nedeniyle nakit akışlarında yerel bir yapay boşluktur. Örneğin, 2012 yılında bütçeden emekli maaşı ödemeleri 733 milyar tenge, devlet dışı emeklilik fonlarından emeklilik katkı payı gelirleri ise yaklaşık 470 milyar tenge olarak gerçekleşti. 263 milyar tenge yerine 733 milyar tengenin tamamını devlet üstleniyor. Ayrıca garanti masraflarını da karşılar. Gerçek şu ki eğer kârlılık enflasyonun gerisinde kalmaya devam ederse devletin sonu büyük bir boşluk olacak. Örneğin, 3,2 trilyon emeklilik varlığıyla. Tenge yatırım geliri 670 milyar tenge. Bu gelir enflasyonun yarısına tekabül ediyorsa devlet aynı tutarı ödemek zorunda kalacak demektir. Ve yavaş yavaş bu rakam daha da artacak.

11 Ekim 2013 tarihinde varlıkların özel fonlardan JSC “Birleşik Birikimli Emeklilik Fonu”na devri başladı. Kazakistan Cumhuriyeti Merkez Bankası Başkanı'nın 24 Eylül 2013 tarih ve 356 sayılı emriyle onaylanan emeklilik varlıklarının kabulü ve devrine ilişkin takvime göre emeklilik varlıklarının devri 26 Haziran 2014 tarihinde tamamlanacaktır. . Böylece JSC “Birleşik Birikimli Emeklilik Fonu” tasarruf gerçekleştiren tek kuruluş olacak çeşitli türler emeklilik katkıları. Emeklilik varlıklarının yönetimi ve depolanması Kazakistan Cumhuriyeti Ulusal Bankası tarafından gerçekleştirilecektir.

UAPF'nin özellikleri:

“Kazakistan Cumhuriyeti Emekli Maaşlarına İlişkin Kanun”daki son değişikliklere göre, belirli meslekler için zorunlu mesleki katkı payları ek olarak düşülecektir. emeklilik katkıları masrafları işverene ait olmak üzere çalışanlar lehine %5 tutarında. Artık ülkenin her vatandaşı kendi gelirinin %10'unu katkıda bulunuyor ücretler emeklilik tasarrufları için. Emeklilik tasarrufuna ilave %5 ise mevduat sahibinin maaşından değil, bunun için sağlanan işveren şirketin bütçesinden yapılacak. Bu meslek listesi Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti tarafından geliştirilmektedir.

Emeklilik ödemeleri hakkının alındığı andaki enflasyon seviyesi dikkate alınarak, yatırımcıların NPF'lere ve UAPF'lere yaptığı zorunlu emeklilik katkılarının güvenliğinin devlet garantisi.

Taslakta ayrıca, masrafları devlete ait olmak üzere, doğum ve çocuk bakım izninde olan kadınlara ek emeklilik ödemeleri getirilebilmesini öngören normlar da geliştiriliyor. Böylece devlet, dönem gelirinin %10'u oranında aylık emeklilik ödemesi tahakkuk ettirecektir. doğum izni kadınlar.

İdari maliyetlerin azaltılması ve bunun sonucunda UAPF JSC'nin yatırımcıların emeklilik tasarruflarından aldığı komisyon ücretinin neredeyse yarı yarıya azaltılması. Karşılaştırma için, UAPF JSC'nin maksimum komisyon ücreti, yatırım gelirinin %7,5'inden yüksek olmayacak şekilde belirlenirken, özel fonlarda bu oran %15'ten yüksek değildir. Ayrıca, Birleşik Emeklilik Fonundaki emeklilik varlıklarının oranı artık ayda %0,025 olurken, özel fonlarda bu oran emeklilik varlıklarında aylık %0,05'e eşit oldu.

Emeklilik sistemindeki reform, kadınların emeklilik yaşının 63'e çıkarılmasını da içeriyor. Bu hüküm, emeklilik yaşının yükseltilmesinin reddedilmesinin er ya da geç Kazakistan emeklilik sisteminin temerrüde düşmesine yol açacağı gerçeğiyle savunulmaktadır.

Aslında emeklilik yaşının artırılması konusu yalnızca üç durumda gündeme gelebilir:

Birincisi, bir ülke uzun bir süre ekonomik büyüme yaşadığında işsizlik sıfıra ulaşır ve işgücü açığı ortaya çıkar. Daha sonra işgücüne giriş üzerindeki kısıtlamalar hafifletilir ve nüfusun yaşam beklentisi izin verirse emeklilik yaşı yükseltilir. Ancak ülkemizde serbest meslek sahibi ve işsizlerin sayısı, ekonomik olarak aktif nüfusun toplam %35'ini, yani 2,7 milyon serbest meslek sahibinden 0,5 milyonu resmi işsiz ve yaklaşık 1,8 milyonu fiilen işsizdir. Yani iş gücü sıkıntısı yok.

İkincisi, eğer yaşam beklentisi önemli ölçüde arttıysa, örneğin 5-10 yıl kadar, o zaman elbette emeklilik yaşını yükseltmek mantıklı olacaktır. Ancak son 10 yılda kadınların ortalama yaşam süresi yalnızca 1,4 yıl arttı. Ve büyük olasılıkla bu dinamik gelecekte de devam edecek. Deneyimlerine değinmek istediğimiz diğer ülkelerde ortalama yaşam süresi kadınlarda 82-88 yıl, Kazakistan'da ise 74 yıl. Bu nedenle emeklilik yaşının ancak beklenen yaşam süresi 80 yılı aştığında yükseltilmesi gerekmektedir.

Ve son olarak üçüncü nokta, ülkenin gerçekten yeterli paraya sahip olmadığı zamandır. Ancak daha sonra ülke, ülkenin döviz giderlerini ve gereksiz faaliyetlere ilişkin harcamalarını en aza indirerek acil önlemler alıyor. Ülkemizde resmi istatistiklere göre sadece ekonomik büyümede yavaşlama varken, Ulusal Fon rezervleri gibi göstergeler artıyor.

Emeklilik yaşını 10 yılın üzerine çıkarmanın 19,6 milyar dolarlık bir emeklilik ödemesi akışı yaratacağı gerçeği doğru değil, çünkü bu durumda ihraç fiyatı yıllık yaklaşık 1 milyar dolar. Bu tür kesintilerin nüfusun zaten düşük olan efektif talebini azalttığı anlaşılmalıdır. Sonuç olarak ülke yine de bu milyarı kaybedecek.

Emeklilik sistemini iyileştirmek ve teknik riskleri ortadan kaldırmak için en uygun UAPF modeli şu şekilde görünmelidir:

· tüm hesaplar varsayılan olarak “muhafazakar” hale gelir ve parasının riske atılmasını isteyen herkesin gelip kendi eliyle bir beyan yazması gerekir;

· “muhafazakâr” rejimdeki tüm hesaplar yalnızca yurt içi varlıkların, daha doğrusu devlet tarafından ihraç edilen altyapı tahvillerinin satın alınmasına yöneliktir ve faiz oranlarının ne olduğu önemli değildir;

· “muhafazakar” hesaplar, enflasyon düzeyinde tasarruf ve getiri açısından devlet garantisine tabidir;

· garanti “riskli” hesaplar için geçerli değildir: orada yatırımcının istediği yere yatırım yapmasına izin verilir;

· Yönetim şirketlerinin, mevcut devlet dışı emeklilik fonlarının dönüştürülmesi gereken “riskli” hesapları yönetmelerine izin verilmektedir. Orada da rekabetçi bir şekilde komisyon oranlarını sunsunlar, hesap alsınlar, dilediklerine yatırım yapsınlar, sadece mallarının sorumluluğunu taşısınlar;

· UAPF'nin şeffaflığını arttırmak için, tüm varlıkların piyasa fiyatları üzerinden değerlendirilmesi ve emeklilik fonlarının varlıklarını yönetecek herkesin yatırım portföylerinin kârlılığının aylık olarak yayınlanması gerekmektedir.

Ayrıca tasarruf sistemini bir bütün olarak iyileştirmenin yolları da çok önemlidir:

Getirisi enflasyon oranından düşük olmayan uzun vadeli devlet tahvili ihracı;

Belediye konutlarının, bölgesel otoyolların ve diğer projelerin inşasına yönelik projelerin uygulanması için bölgesel akimatlar tarafından belediye tahvili ihracı dünya uygulamasına benzer;

Emeklilik tasarrufları yeterliyse, nüfusa hayati tıbbi operasyonlar vb. için kredi alırken emeklilik tasarruflarının bir kısmını teminat olarak kullanma fırsatı sağlayın (Malezya deneyimi);

Kazakistan borsasının gelişimi;

Kazakistan Menkul Kıymetler Borsası'ndaki yüksek likiditeye sahip finansal araçların yelpazesinin genişletilmesi, ülke içindeki büyük anonim şirketlerin hisselerinin ilk halka arzlarının gerçekleştirilmesi;

UAPF'nin oluşturulması, her ne kadar olumlu yönleri olsa da, tasarruf sistemiyle ilgili sorunları çözmüyor. Bir UAPF oluştururken kümülatif model yürürlükte kalır, ancak yalnızca şimdi modeldeki tüm hatalar dağınık değil, birleştirilmiş bir şekilde görünecektir. Enflasyon düzeyinde tasarruf ve karlılık için devlet garantisi olduğundan, mevduat sahipleri hiçbir seçenekten zarar görmeyeceklerdir.

Kaynakça

1. Kazakistan Cumhuriyeti İstatistik Ajansı

2. Kalkınma stratejisi “Kazakistan - 2050”

4. Kuandykova Z.A. “Emeklilik sisteminin mevcut durumu: sorunlar ve beklentiler.” - L.N.'nin adını taşıyan Avrasya Ulusal Üniversitesi Bülteni. Gumilyov, ekonomik seri, 2013, s. 141-146.

6. Kazakistan Cumhuriyeti emeklilik sisteminin modernizasyonuna ilişkin bilgi ve referans materyali. - Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Eylül 2013

7. “Kazakistan Cumhuriyeti Ulusal Bankası Başkan Danışmanı Olzhas Khudaybergenov ile Röportaj”

Allbest.ru'da yayınlandı

...

Benzer belgeler

İsveç'te emeklilik hükmünün temel özellikleri. Genel kavramŞartlı tasarruf hesapları sistemi hakkında. Bonus emekli maaşları, hesaplamalarının özellikleri. Profesyonel sistem emeklilik sigortası. Ülkenin emeklilik sisteminin gelişiminde reform.

özet, 31.10.2012 eklendi


Nüfus yaşlanmasının mevcut küresel demografik eğilimi. Tasarruf emeklilik programlarının türleri. "Üç sütunlu sistemin" avantajları. Birleşik Krallık, Federal Almanya Cumhuriyeti, Fransa, Hollanda, İsveç ve ABD'nin emeklilik sistemleri.

kurs çalışması, eklendi 25.04.2014


Emeklilik yaşı nedeniyle ihtiyaç sahibi olanlara yardım yapılması. Emeklilik fonu gelişimi Rusya Federasyonu. Finanse edilen emeklilik sisteminin gelişim aşamaları. Emeklilik varlıklarının yatırım yönetimiyle uğraşan kuruluşlar.

sunum, 20.04.2011 eklendi


Mevcut durumun belirlenmesi ve Rusya Federasyonu emeklilik sisteminin geliştirilmesine yönelik beklentiler. Emeklilik Fonunun gelişim tarihi. Emeklilik reformunun uygulanmasındaki rolünün analizi. Emeklilik Fonu reformlarının ana hükümleri ve aşamalarının incelenmesi.

kurs çalışması, eklendi 01/09/2014


Hikaye emeklilik reformları Rusya ve SSCB'de aşamaları, özellikleri, eğilimleri. Yeni emeklilik modelinin önceki modelden ayırt edici özellikleri. Rusya'da emeklilik sistemini optimize etme, aktüeryal inceleme ve reform analizi için bir yöntem olarak değerleme.

kurs çalışması, 10/16/2011 eklendi


Devlet emeklilik hükmünün gelişiminin tarihi ve Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Fonu'nun oluşturulması. Faaliyetlerini düzenleyen yasal çerçeve. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu fonlarının harcama yönlerinin değerlendirilmesi, gelirinin yapısı ve dinamikleri.

kurs çalışması, eklendi 01/05/2015


Dağıtım emeklilik sistemi ve Rusya Emeklilik Fonu'nun oluşumu. 2002 reformunun özü ve uygulanmasına ilişkin stratejiler, temel sorunları: devletten fon eksikliği ve fon açığının artması. Emekli maaşının temel, fonlanan ve sigorta kısımları.

özet, 12/19/2010 eklendi


Belarus'un emeklilik sistemindeki sorunlar. Emeklilik sisteminde reform yapılmasının en önemli şartları. Devlet, kurumsal, gönüllü kümülatif bileşenler. Emeklinin ikamet ettiği bölgeye bakılmaksızın emekli maaşı ödemesi konusu.

sunum, 21.02.2014 eklendi


Rusya Federasyonu'ndaki Emeklilik Fonu'nun işlevlerinin sosyal önemi ve yasal dayanağı. özellikler ve faydalar bütçe dışı fonlar. Emeklilik sisteminin uzun vadeli finansal sürdürülebilirliğinin sağlanması. Emekli Sandığı bütçesinin gelir ve gider yapısı.

kurs çalışması, 10/15/2014 eklendi


Rusya Federasyonu'nda emeklilik sistemi. Emeklilik sektörünün finansman sorunları ve çözüm yolları. Zorunlu emeklilik hükmü. Sosyal emeklilik engelli vatandaşlar. Başlıca emeklilik planları. Sosyal Sigorta Fonu.