Læger udfører et utroligt komplekst og ansvarligt arbejde. Beskyttelse af menneskers sundhed er en vanskelig opgave, der kræver passende aflønning. Når alt kommer til alt, ønsker enhver person at modtage en løn svarende til den indsats, der ydes på arbejdet. Dette gælder især for læger, der inden de begynder at behandle mennesker gennemgår en lang periode med uddannelse og alle former for lavtlønnede eller helt gratis praktikophold. Denne vanskelige vej bør ideelt set betales i forhold til den tid og indsats, som lægerne bruger på den.

Ak, virkeligheden er noget anderledes. I modsætning til private klinikker klager statslige sundhedsarbejdere ikke kun over uhensigtsmæssige arbejdsforhold, men også over ringe løn. Indenlandske læger er ikke ringere end udenlandske i viden, men lønningerne såvel som respekten i samfundet er mange gange højere for sidstnævnte.

Regeringen henledte opmærksomheden på den nuværende situation med løn til læger. Lovet i 2018 udfører stort arbejde for at popularisere erhvervet. I dette tilfælde bør lønninger blive den lyseste stimulus.

Der er flere stadier, hvorefter pengesedler falder i hænderne på en læge. Disse stadier omfatter:

• standardlønnen fastsat af statens medicinske institution. Hver læge modtager det, størrelsen varierer afhængigt af den holdte stilling;
• trin for kompleksiteten af ​​det udførte arbejde og den belastning, der skal bæres. Denne type er mest almindelig hos kirurger, der tilbringer timer på operationsbordet. Kroppen har været på grænsen af ​​dens evner hele tiden, derfor skal læger efter operationen have en god hvile;
• lægekategoriens indflydelse. Der er tre af dem: den anden, den første og den højeste. For sidstnævnte er størrelsen af ​​lægepengene den væsentligste;
• erfaring. Hvis en læge har brugt mere end ti år i medicin, er han berettiget til forfremmelser for lang tjeneste;
• kompensation for inflation. Normalt er dette en engangsstigning i lønnen for alle kategorier af ansatte i landet. Det er ikke mere end 5%, afhængigt af graden af ​​inflation;
• afhængighed af regionen. Hvert emne i Den Russiske Føderation har sin egen økonomiske situation. Et eller andet sted vil niveauet for de nødvendige udgifter være meget højere end i andre regioner. I sådanne tilfælde etablerer også statslige institutioner mindsteløn med forventning om, at medarbejderne kan betale for transport, mad og andre vitale behov.

Når det drejer sig om indekseringer og forhøjelser, gælder dette som udgangspunkt kun det første anførte punkt: løn.

Læger modtager hovedparten af ​​deres indkomst ikke fra løn, men fra bonusser og kompensationer.

Bare disse yderligere betalinger meget let ikke at se i slutningen af ​​måneden. Når alt kommer til alt, deres tilstedeværelse afhænger ikke af staten, men af ​​institutionens nærmeste leders ønske og evner.

Vækstudsigter

"Maj"-dekreterne bør ideelt set berøre alle kategorier af statsansatte. Ifølge udtalelser fra præsidenten for Den Russiske Føderation, lønnen til ansatte i den statslige medicinske sektor i 2018 vil blive beregnet som følger:

• for læger bør lønnen være på en mark tre gange højere end gennemsnitsløn andre arbejdere i den region, hvor lægen arbejder;
• for junior- og mellemlægepersonale vil lønnen blive forhøjet med 100 % af gennemsnitslønnen i deres region, det vil sige to gange.

Den russiske regering oplyser også, at der allerede er gjort fremskridt på visse områder i dette spørgsmål: i 2017 en del af statens læger fik en forhøjelse på 180 % af deres tidligere løn. Dette bringer gradvist indikatorerne tættere på det ønskede mærke.

I statsbudgettet for 2018, såmænd der er en kolonne, der er ansvarlig for at hæve lønningerne for læger. Regeringen arbejder således ikke kun på at øge professionens prestige, men også på at forbedre kvaliteten af ​​de medicinske ydelser. Når alt kommer til alt, jo bedre kompensation de får for den tid og indsats, de har brugt, jo mere komfortable er de ved at udføre deres arbejde.

Desuden i mange offentlige sygehuse og klinikker nu ikke nok personale, hvilket fører til væsentlig behandling. Stigningen i bevillingerne skal tiltrække nye fagfolk uden at skulle afskedige allerede ansatte.

Der var også en kommentar vedr ensartede betalinger. Det er ingen hemmelighed, at lønningerne i Moskva og St. Petersborg er meget højere end lønningerne i andre regioner. Der er dog nogle gange huller mellem dem. Ifølge myndighedernes nuværende politik vil lønningerne blive udlignet til et sådant niveau, at de svarer til Moskva og St. Petersborg.

Den nuværende situation med aflønning af læger

Sandheden af ​​regeringserklæringer er reguleret af den reelle situation på lægernes arbejdspladser.

Mange læger påpeger, at deres realindkomsten faldt faktisk, selv om lønningerne faktisk er gradvist stigende.

Dette skyldes ovenstående grunde: Lægernes hovedindkomst modtages ikke fra lønninger, men fra bonusser. Desuden arbejder mange deltid i en ekstra stilling. Læger modtager kompensation for arbejdsforhold, overarbejde og bonusser. Sammen med statens krav om at hæve lønningerne modtog medicinske institutioner ikke penge til dette. Der var kun én vej ud: grundlønnen blev forhøjet, og tillæg og bonusser blev reduceret.

Ved at bruge en terapeuts stilling som eksempel kan du se, hvordan lægernes løn varierer fra region til region:

• i Moskva modtog en terapeut 60.000 rubler om måneden i 2017;
• allerede i regionen er dette beløb faldet til 45 tusind rubler;
• i Kamchatka betales terapeuter 40.000 rubler;
• Leningrad-regionen betales lavere end Moskva-regionen: 40 tusind rubler.

Statistikken er ikke rigtig en pålidelig kilde. Når man opsummerer data for én profession, tages der ikke kun statsklinikker og hospitaler, men også dyre private institutioner, hvor den samme behandler modtager mange gange flere penge. Dermed er den reelle gennemsnitsløn for statsansatte endnu lavere.

Til sammenligning, i USA gennemsnitsløn for en terapeut i form af rubler vil være 415 tusind, i Europa - mere end 200 tusind rubler om måneden.

Hvad angår den yngre medicinsk personale, deres gennemsnitlige indkomst er 20 tusind rubler. Læger i visse regioner modtager lidt mere: kun 30 tusind.

En række regioner har også udmærket sig ved, at lønnen for læger med en komplet videregående uddannelse trods officielle udtalelser faktisk er faldet. Det mindste beløb modtages som betaling for udførelsen af ​​deres pligter i Kalmykia: Den gennemsnitlige løn for en læge er 27 tusind rubler. Samara, Penza og Nordossetien er ikke langt bagefter: fra henholdsvis 28.000 til 35.000.

25 regioner meldte om en stigning, men nogle af dem - kun nominelt. Altai og Voronezh læger hævder, at deres løntillæg var fra 30 til 50 rubler. De fleste af pengene - op til 6 tusind - blev modtaget af læger fra Sakhalin, Chukotka, hovedstæderne (nuværende og nordlige) samt Khanty-Mansiysk-distriktet. I Chukotka er lægernes maksimale løn generelt fastsat - næsten europæisk omkring 120 tusind rubler om måneden.

Denne store forskel skyldes, at i de nordlige regioner er ydelserne højere på grund af hårdere arbejdsforhold. Regeringen gør også opmærksom på, at der i 2011 blev afsat 1,9 billioner rubler om året til lægernes løn. I 2015 var dette beløb allerede 3,2 billioner. Yderligere sager omdirigeres således til myndighederne i bestemte regioner.

Ændringer og indeksering

Mange eksperter konkluderer, at på tærsklen til præsidentvalget, arbejdere det medicinske område kan virkelig forvente en lønstigning. Det er endda muligt, at den gennemsnitlige løn i 2018 ikke vil være 35 tusind rubler, men vil nå 50 tusind. Men omkostningerne ved sådanne ændringer risikerer at blive for høje.

Som regel en betydelig stigning i lønningerne ledsaget af en bølge af massefyringer. Samtidig har lægerne ofte ikke nok frie hænder. Selvom deltidslæger (og det er næsten alle russiske statslæger) vil modtage halvdelen af ​​pengene end før.

Indtil videre regeringen kan ikke nævne specifikke datoer for lønstigninger, samt deres nye størrelser.

Denne video indeholder oplysninger om den reelle indkomst for læger i 2017.

Annoncering

Krisen har kraftigt opbrugt statens finansielle reserver, men selv alt dette taget i betragtning, tæller myndighederne allerede nu de penge op, som de skal bruge på at hæve lønningerne til de statsansatte.

Spørgsmålet om, hvorvidt der kommer en lønstigning til lærerne i 2017, kan derfor allerede i dag besvares bekræftende, men det vides endnu ikke, hvor meget de stiger.

I forbindelse med budgetunderskuddet har myndighederne ikke råd til at afsætte store summer til at forbedre den materielle godtgørelse for ansatte i budgetorganisationer, men de planlægger heller ikke at undgå deres sociale forpligtelser over for borgerne i Den Russiske Føderation, så det er værd taler om, hvilke tiltag de har planlagt for at øge lærernes indkomst for 2017 år.

Som du ved, foreslog Finansministeriet i Den Russiske Føderation at reducere mængden af ​​indeksering af lægers lønninger: i 2017, i stedet for 10,6%, vil det kun være 5,4%. Den tilsvarende ændring blev støttet af profiludvalget for statsdumaen.

Det blev besluttet at vende tilbage til spørgsmålet, hvis situationen med regionale budgetter er gunstig, rapporterer RBC med henvisning til vicefinansminister Tatyana Nesterenko.

Finansministeriet ønsker at spare 76 milliarder rubler på grund af størrelsen af ​​indekseringen, de sparede penge vil blive sendt til samme MHIF som en reserve.

Gennemsnitslønnen for læger og universitetslærere bør således være 200 % af gennemsnitslønnen i regionen, lærere i grundskolen og gymnasiet uddannelsesinstitutioner– 100 % af samme niveau.

Jeg må sige, at lærere (nemlig lærere, og ikke lærere, der arbejder på universiteter) aldrig har modtaget høje lønninger, og efter udviklingen af ​​den finansielle og økonomiske krise blev situationen kun forværret, og denne faktor førte til, at prestige af erhvervet begyndte gradvist at falde, og det er absolut umuligt ikke at betragte dette som et alvorligt problem. Repræsentanter for dette erhverv hjælper børn med at få viden, og denne proces kræver visse færdigheder og vigtigst af alt tålmodighed, for uden dette vil det ikke være muligt at lære rastløse børn noget.

Ikke alle kan opfylde dette ansvar, så der er ikke noget overraskende i, at mange mener, at en lærer skal fødes og ikke blive. Oplysninger om, hvorvidt man kan forvente en stigning i lærernes lønninger i Rusland, de seneste nyheder om hvilke man støder på ret ofte i dag, er ekstremt vigtig, for uden denne begivenhed vil det ikke være muligt at regne med, at professionens prestige vil stige, og ja, selv med et lavt indkomstniveau behøver repræsentanter for denne profession ikke at drømme om at forbedre kvaliteten af ​​uddannelsen.

De foreløbige parametre for budgettet for Leningrad-regionen for 2018 er blevet aftalt. Som en OK-informer-korrespondent fik at vide i regionsforvaltningen, indebærer udkastet til finansielt hoveddokument en forhøjelse af lønnen for offentligt ansatte
"Under de nuværende økonomiske forhold udarbejder vi et budgetforslag, der sikrer en stigning i dets udgiftsside med 6 %. Derudover planlægger vi fra 1. januar 2018 at øge løn offentligt ansatte med 4 % og en samlet stigning i lønfonden for offentligt ansatte med 7,1 %,” sagde regionschefen og bød velkommen til veteranerne fra embedsværket i Leningrad-regionen i Tosno.

Nu er økonomiudvalget ved at færdiggøre dannelsen af ​​et udkast til regional budgetlov, hvorefter det skal koordineres i forvaltningsafdelingerne, behandles på et møde i regionsregeringen og offentlige høringer. Når de er færdige, vil udkastet til regional lov blive sendt til behandling og godkendelse i den regionale lovgivende forsamling.

Husk på, at det blev foreslået at øge indtægterne fra det regionale budget i 2017 med 3,8 milliarder rubler, udgifter - med 8,2 milliarder rubler (hovedsageligt på bekostning af regionens egne midler).

Offentligt ansatte planlægger at hæve lønningerne. Midler til disse formål beordret til at tildele guvernøren.

Mandag den 7. august blev der afholdt et operationelt møde i regeringen, hvor guvernør Ivan Belozertsev rejste spørgsmålet om at hæve lønningerne til offentligt ansatte. Ifølge den regionale regering beordrede guvernøren at tildele 100 millioner rubler til disse formål. Disse penge vil dog ikke påvirke de budgetmedarbejdere, der er inkluderet i dekreterne fra præsidenten for Den Russiske Føderation. De vil sprede sig til alle andre.

Dette forslag fra guvernøren vil blive behandlet på næste møde i den lovgivende forsamling i regionen.

Har du opdaget en tastefejl eller fejl? Vælg teksten, og tryk på Ctrl+Enter for at fortælle os om den.

At dømme efter de senest vedtagne regler, der begrænser omfanget af offentlig finansiering, skulle lønningerne stige i 2017. Desuden vil hovedkilden til lønstigninger være midlerne fra den obligatoriske sygesikring. Hvorfor er der sådan en tillid?

Den originale tekst af den forklarende bemærkning til udkastet til føderal lov "Om budgettet for den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond for 2017 og for planlægningsperioden 2018 og 2019" (i det følgende benævnt den forklarende bemærkning) indeholdt afsnittet "Uløste problemer om gennemførelsen af ​​præsidentens dekret Den Russiske Føderation dateret 7. maj 2012 nr. 597". Dokumentet erklærede, at Forbundsfondens budgetudgifter, der er planlagt for 2017 til gennemførelse af det grundlæggende obligatoriske sygeforsikringsprogram, ikke ville være i stand til at opfylde målene for at øge lønningerne til læger i overensstemmelse med dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation dateret 7. maj 2012 nr. 597 "Om foranstaltninger til gennemførelse af statens socialpolitik".

For at løse dette problem foreslog fonden regeringen at tildele fondens midler afsat til balancering af det føderale budget i et beløb på 91,2 milliarder rubler til opfyldelse af lønindikatorer, faktisk til formål, der ikke er relateret til sundhedspleje.

Da overførslen af ​​dette tilskud til forbundsbudgettet faktisk først kunne gennemføres på den sidste bankdag i regnskabsåret, kunne forbundsbudgettet ikke bruge disse midler i 2016.

De midler, der således tilbageholdes i MHIF's budget som overførselsmidler til obligatorisk sygesikring, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations budgetkode, vil blive en kilde til finansiel støtte, ikke kun til budgetunderskuddet for den føderale fond for 2017 og dels for 2018, men også yderligere midler til lønforhøjelse, løn til ansatte i medicinske organisationer.

I overensstemmelse med den vedtagne føderale lov "om budgettet for den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond for 2017-2019" og dekret fra Den Russiske Føderations regering af 19. december 2016 N 1403 "Om programmet for statsgarantier for gratis levering af Lægehjælp til borgerne for 2017 og for planlægningsperioden 2018 og 2019" vil taksterne for lægeydelser under det grundlæggende obligatoriske sygesikringsprogram blive forhøjet med i gennemsnit 5,4 %.

Det bør ikke glemmes, at selv en ubetydelig del af midlerne til de territoriale programmer for statsgarantier er midlerne fra fagenes budgetter. Ganske ofte hører man i dag om den betydelige økonomiske byrde, som fagenes budgetter bærer for at opfylde deres forpligtelser og i særdeleshed i forhold til det sociale område. Og i denne forbindelse ville det være nyttigt at bemærke, at i vores land bæres den største procentdel af sundhedsudgifterne af de mest subsidierede regioner, og omvendt har donorregionerne den mindste procentdel af sundhedsudgifterne i mængden af ​​de indenlandske. regionalt produkt (for eksempel i Moskva, Tyumen-regionen, er andelen af ​​udgifter til sundhedspleje 3%, og i republikkerne Ingushetien, Tyva - 17%).

Lægernes løn afhænger af en række forhold. Og hver af forholdene er i dag ledsaget af en hel bunke uløste problemer, både organisatoriske og i højere grad af lovgivningsmæssig karakter.

En af betingelserne på grund af det omfang, hvori lægeorganisationen er kommet tæt på lønningerne for de relevante kategorier af læger, fastsat af køreplanerne i overensstemmelse med præsidentens dekreter fra maj 2012. Det er her de fleste problemer opstår. Præstationsindikatorerne for lønniveauet er fastsat i ansættelseskontrakterne for lederne af medicinske organisationer. Ofte forsøger ledere at opfylde de samme indikatorer for enhver pris, begyndende med en urimelig reduktion af personalet hos læger, hovedsageligt på grund af reduktionen af ​​yngre lægepersonale ved at overføre dem til kategorien andre arbejdstagere, til at reducere omkostninger, der direkte påvirker kvaliteten og fuldstændigheden af ​​medicinsk behandling: fødevarer, medicin, medicinsk udstyr og andre ubeskyttede udgifter. Alt dette fører til sidst til meget beklagelige resultater.

Næste tilstand på grund af en lægeorganisations mulighed for at genopbygge lønfonden på bekostning af andre, herunder ikke-statslige finansieringskilder. For eksempel på bekostning af betalte tjenester, frivillig sygeforsikring og kontraktlige aktiviteter. Og der er problemområder her. Mange ledere af medicinske organisationer begrænser således kunstigt patienters adgang til frivillige lægeydelser på betalt basis. Det er ingen hemmelighed, at denne tilstand er ledsaget af rekvisitioner fra læger. I en række fag er der et etableret system for sådan adfærd. Dette problem kan kun løses med administrative midler.

Et andet problem er, at en række administrative personer fra sundhedsmyndighederne har etableret begrænsninger på lønniveauet. Dette nødvendiggør dannelsen af ​​uformelle kanaler til fordeling af midler tjent af en medicinsk organisation.

Tredje betingelse, som lønniveauet for arbejdere afhænger af, er balancen mellem menneskelige ressourcer i forhold til behovene hos befolkningens kvantitative og køns- og alderssammensætning i specifikke typer af lægebehandling i overensstemmelse med sygelighed og dødelighed. Den brede inddragelse af offentligheden i diskussionen om finansiering og personale af medicinske organisationer har ført til, at mange nødvendige effektive foranstaltninger, såsom dannelsen af ​​en optimal stab af medicinske medarbejdere, en optimal struktur på flere niveauer til at yde lægehjælp, forblive uopfyldt.

Der er en række andre vigtige faktorer, som størrelsen af ​​lønnen for en bestemt medarbejder i en medicinsk organisation afhænger af. Og disse faktorer er hovedsageligt knyttet til præstationsindikatorer inden for rammerne af en "effektiv kontrakt". Det er ingen hemmelighed, at denne tilstand ofte er meget betinget, formel, hvilket underminerer tilliden til enhver nyskabelse inden for arbejdsforhold fra lægers side.

Hvem skal løse disse problemer? Trods alt delte føderal lov 323 "Om beskyttelse af sundheden for borgere i Den Russiske Føderation" beføjelserne til sundhedsspørgsmål mellem regeringsniveauerne. Det russiske sundhedsministerium har nu ingen ret til at blande sig i fagets sundhedspolitik, og dokumenterne udstedt af afdelingen er vejledende for fagene.

Nogle mener, at det er nødvendigt at vende tilbage til den centraliserede styring af sundhedsvæsenet og begrunde deres mening med beslutningstagernes småbytænkning i fagene om sundhedsspørgsmål, deres kortsynethed og frygt for at gøre noget forkert.

Andre mener, at det kun er muligt og nødvendigt at løse problemer på et bestemt territoriums niveau, ved at kende alle funktionerne, detaljerne i regional sundhedspleje, sætter føderal lovgivning kun rammerne for handlingsområdet. Desværre er disse rammer i hovedsagen meget labile føderale love På sundhedsområdet foretages der hvert år mange ændringer, der udstedes mange vedtægter. Hvad man skal gøre, udvikler lovgivningen sig i virkelighedens betingelser.

Under alle omstændigheder kan de beskrevne problemer kun løses parallelt med bistand fra alle interesserede og involverede parter: føderale lovgivere skal klart foreskrive alle nuancerne i administrationen af ​​lovgivningsnormerne på sundhedsområdet, på niveau med emnet bør der være en stigning i initiativ og ansvar i forvaltningen af ​​industrien i overensstemmelse med lovens bogstav, på niveau med medicinske organisationer - øget den juridiske og økonomiske færdighed hos ledere, øge den aktive professionelle stilling for ansatte i medicinske organisationer i løsning af arbejdsspørgsmål.

Symposium afholdes den 21. - 25. august 2017 "Ledelse af en medicinsk institution under moderne forhold". For overlæger, afdelingsledere for medicinske organisationer, repræsentanter for ministerier og afdelinger inden for sundhedsområdet vil der være mulighed for at diskutere presserende problemer med kolleger for at danne de nødvendige færdigheder til en vellykket ledelse af en medicinsk institution.

Alle rettigheder forbeholdes. Ved genoptrykning af materialer kræves et aktivt link til artiklen.

Annoncering

De seneste nyheder bekræfter myndighedernes hensigt om at hæve lægernes lønninger i 2018. Præsident Vladimir Putin understregede behovet for at opfylde forpligtelserne i maj-dekreterne.

Fra det nye år 2018 vil russiske læger (læger) få deres løn forhøjet, sådan er de seneste og opmuntrende nyheder for læger. På det seneste er der i stigende grad blevet hørt information om den fremtidige lønstigning for læger, hvor pålidelig den er, om den er sand, eller er det blot endnu et rygte.

Vil der rent faktisk ske en stigning (stigning) i lønnen for læger i 2018, til hvilket lønniveau de er lovet at blive hævet, med hvilken procentdel de vil blive hævet, og til hvem præcist - vi agter at besvare disse mange spørgsmål af interesse ved at opsummere alle russiske embedsmænds officielle udtalelser samt en række dokumenter.

Men i begyndelsen vil vi minde dig om, hvad vores regering lovede for 2017, hvilken slags løn og dens stigning, så...

Ms. Olga Yuryevna Golodets, som er vicepremierminister i den russiske regering, udtalte, at der i 2017 vil være to faser af lønstigninger, nemlig:

Den 1. oktober vil det være hævet til 180 procent (fra landsgennemsnittet), det vides ikke umiddelbart eller i dag i etaper;

Den russiske præsident Putin udtrykte tillid til, at de russiske myndigheder vil være i stand til at opnå en plan for at hæve niveauet for lægers lønninger til 200 % af det regionale gennemsnit inden 2018.

"Du ved, at i 2018 bør lønniveauet for læger være 200 % af gennemsnittet for regionen, og for junior- og mellempersonale - 100%. Jeg antager, at vi vil være i stand til at opnå disse indikatorer," sagde Putin under konferencen. samtale med medarbejdere på perinatalcentret i Bryansk. Han bemærkede, at dette tal for læger er 180%.

Statsoverhovedet forespurgte om lønniveauet i det perinatale center, hvortil lægerne bemærkede, at de "ikke klager", tilføjede: "Jeg vil gerne modtage mere." Guvernøren forsikrede til gengæld præsidenten om, at i henhold til de regionale myndigheders planer vil gennemsnitslønnen for lægepersonalet i det perinatale center være højere end i andre medicinske institutioner på grund af det faktum, at den tredje, dvs. højteknologisk, niveau af medicinsk behandling ydes her.

Generelt, når han talte om brugen af ​​teknologi og udstyr, udtrykte Putin tilfredshed med, at for eksempel i medicinske institutioner, "har vi 60% af udstyret, og verdensklasse, - russisk fremstillet, inklusive nogle enheder - dette er Resultatet af konvertering er en del af udstyret produceret på forsvarsvirksomheder.

I regeringsrapporter og prognoser er implementeringen af ​​planen i fuld gang, så i 2018 bør læger modtage cirka 90 tusind rubler, men der er en advarsel - dette er den gennemsnitlige løn. Siden 2017, når man beregner gennemsnitslønnen, er lønningerne til ikke kun statsinstitutioner, men også private klinikker taget i betragtning. Derudover tages der hensyn til data fra alle landets regioner. Så det viser sig, at med et gennemsnitligt beløb på 45 tusind rubler, allerede nu modtager de gennemsnitlige gynækologer og kosmetologer i private klinikker deres 90 tusind, men en fuldtids kommunal terapeut modtager ikke mere end 40.000.

Der er en enorm forskel i mængder og regioner, så ifølge det russiske statistiske kontor i Ingusjetien modtager læger 23 tusind i hovedstaden - 81.000, og lægerne fra Yamalo-Nenets og Chukotka Autonome Okrugs lever mest frit på 110 tusind rubler. Bemærk, at den længe ventede lønstigning for læger i 2018 sandsynligvis ikke vil påvirke de sidste regioner, et fald på 3% i vækstdynamikken er allerede observeret.

Ifølge seneste nyt den lovede stigning på 200 % overføres til en ubestemt dato, men regeringen lover, at året ikke ændres. Forhøjelser er planlagt, men i løbet af 2018, men hvad embedsmænd garanterer, er at opretholde det opnåede niveau i hele 2019.

Har du opdaget en tastefejl eller fejl? Vælg teksten, og tryk på Ctrl+Enter for at fortælle os om den.