บริษัท จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่จ่ายอย่างเป็นทางการให้กับพนักงานรวมถึงการจ่ายเงินสมทบให้กับองค์กรจากกองทุนของตนเอง กองทุนบำเหน็จบำนาญ,กองทุนประกันสังคมและสุขภาพ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างบางรายจึงไม่ต้องการจัดระบบคนงานและจ่ายค่าจ้าง "สีดำ" ให้พวกเขา

ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับเงินสมทบจากค่าจ้างเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยตรง เนื่องจากนายจ้างไม่ได้โอนเงินสมทบจากเงินเดือน "ดำ" ลูกจ้างจึงเสี่ยงที่จะได้รับเงินบำนาญขั้นต่ำในอนาคต

ผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก คำนวณจากเงินเดือนราชการโดยเฉลี่ยในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา นอกจากนี้ จำนวนวันลาป่วยจะคำนวณตามเงินเดือน "สีขาว" หากบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับคุณ คุณจะไม่สามารถไปที่กองทุนประกันสังคมหรือศาลได้ เนื่องจาก ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่ใช่พนักงานขององค์กร และนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อคุณ เนื่องจากบันทึกการจ้างงานของคุณจะไม่มีบันทึกการจ้างงาน

ใบรับรองเงินเดือน

เมื่อเลิกจ้าง บริษัท มีหน้าที่ออกใบรับรองการจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานราชการ จากข้อมูลนี้ นายจ้างใหม่จะจ่ายผลประโยชน์พนักงานและการลาป่วย หากคุณได้รับเงินเดือน "ดำ" คุณจะไม่ได้รับใบรับรองและจำนวนเงินทั้งหมดจะถูกคำนวณ ณ สถานที่ทำงานใหม่เป็นจำนวนเงินขั้นต่ำ

นายจ้างที่ไม่เป็นทางการจะไม่สามารถออกใบรับรองให้คุณได้ ค่าจ้างและ 2-NDFL ดังนั้นธนาคารที่จริงจังจะปฏิเสธการกู้ยืมของคุณหรือให้เงินกู้ในอัตราดอกเบี้ยสูงแก่คุณ

หากคุณไม่ได้เป็นลูกจ้างของบริษัทอย่างถูกกฎหมายและได้รับเงินเดือน “เป็นซอง” คุณจะไม่สามารถบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้ ดังนั้นคุณอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ไปพักร้อนหรือไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

เงินเดือน "สีเทา"

นายจ้างบางรายจ้างลูกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่เสนอเงินเดือน "สีเทา" ให้พวกเขา ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนส่วนเล็ก ๆ จะถูกโอน "เป็นสีขาว" และส่วนที่เหลือจะออก "ในซอง" จากทางราชการ นายจ้างบริจาคเงินที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากองทุน แต่จำนวนเงินสมทบมีน้อยและในอนาคตเงินบำนาญและผลประโยชน์ของพนักงานจะน้อยกว่าเงินเดือน "สีขาว" มาก . นอกจากนี้ใบรับรอง 2-NDFL ระบุเฉพาะส่วนที่เป็นทางการของเงินเดือนซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหากับธนาคารได้

ฉันไม่แนะนำให้ผู้สมัครยอมรับวิธีการชำระเงินนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน ในสถานการณ์ที่มีเงินเดือนสีเทา พนักงานจะไม่ได้รับการคุ้มครองและไม่มีเครื่องมือเสริมที่จะโน้มน้าวนายจ้างในกรณีที่เขาหยุดจ่ายเงินเดือนบางส่วนในซอง หากเมื่อสมัครงาน คุณยอมรับเงื่อนไขของนายจ้าง โปรดเตรียมพร้อมว่าเมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณจะล่าช้าหรือไม่ได้รับเงินเดือนบางส่วน วันนี้เราพบกับผู้สมัครที่บอกเราระหว่างการสัมภาษณ์ว่าเนื่องจากความยากลำบากในบริษัท พวกเขาจึงไม่ได้รับเงินเดือนส่วนที่ "ไม่เป็นทางการ" และน่าเสียดายที่พวกเขาไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสิ่งนี้ได้ในทางใดทางหนึ่ง

ควรคิดล่วงหน้าว่าจะยอมรับข้อเสนอดังกล่าวและหารือเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมด "บนฝั่ง" หรือไม่ เมื่อลงนามในเอกสารให้ศึกษาประเภทและเงื่อนไขของสัญญาอย่างรอบคอบและก่อนหน้านี้ในขั้นตอนหนึ่งของการสัมภาษณ์ให้ชี้แจงรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับประเด็นค่าตอบแทน คุณไม่ควรเชื่อหากพวกเขาเสนองานให้คุณภายใต้โครงการสีเทา โดยสัญญาว่าจะโอนคุณไปเป็นเงินเดือนสีขาวในอนาคต แน่นอนว่าไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะพยายามหลอกลวงคุณ แต่หลังจากที่คุณลงนามในข้อตกลงแล้ว การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขจะยากยิ่งกว่าในขั้นตอนการเจรจา

สถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องแปลก และไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือไม่เสมอไป เราทำการศึกษา โดยผู้เข้าร่วมทุกสี่คนที่ตอบว่าถูกเลิกจ้างจะไม่ได้รับเงินใดๆ การชำระเงินเพิ่มเติม- ในบริษัทรัสเซีย สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยกว่าบริษัทต่างประเทศประมาณสามเท่า และในบริษัทขนาดเล็ก พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน บ่อยกว่าบริษัทขนาดใหญ่ 2-4 เท่า

ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกบอลจะอยู่ในสนามของนายจ้างโดยสมบูรณ์ เป็นการดีที่สุดที่จะพยายามแก้ไขปัญหานี้ภายในกรอบข้อตกลงของมนุษย์โดยไม่ต้องพึ่งศาล เพราะมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคนต่อไปของคุณว่าคุณลาออกจากบริษัทสุดท้ายอย่างไร แม้ว่าบริษัทจะผิด ความขัดแย้งใดๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการดำเนินคดีทางกฎหมาย จะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณ

เงินเดือนสีเทาเป็นปัญหาที่พบบ่อยในประเทศของเรา จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเขาจ่ายเงินให้คุณมากขึ้นเมื่อถูกไล่ออก? ทางออกที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการแก้ปัญหาทุกอย่างนอกศาล คุณสามารถข่มขู่นายจ้างด้วยการแถลงต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต - ในกรณีของเรา ได้แก่ ตำรวจ สำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และหน่วยงานภาษีของรัฐบาลกลาง การจ่ายเงินเดือนเป็นซองจะทำให้นายจ้างเสียภาษีน้อยเกินไปจึงฝ่าฝืนกฎหมาย หากข้อโต้แย้งนี้ไม่ได้ผล คุณสามารถยื่นฟ้องโดยเตรียมการล่วงหน้าอย่างละเอียดถี่ถ้วน

รวบรวมหลักฐานให้ได้มากที่สุด - ขอเอกสารจากนักบัญชี เช่น สลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือน เอกสารใดๆ ที่ยืนยันว่าคุณได้รับเกินจำนวนที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าในกรณีใด งานหลักของพนักงานคือการพิสูจน์ว่าเขาได้รับเงินจำนวนมากขึ้น ในการพิจารณาคดี มีหลายกรณีที่สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของการโฆษณางานโดยระบุเงินเดือนที่สูงขึ้นและข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเกี่ยวกับระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานในสาขาพิเศษนี้ในภูมิภาค

หากคุณได้รับ เงินเดือนสีเทาป้องกันตัวเอง - ทำสำเนาสลิปเงินเดือน (มักจะมีสองอัน: สำหรับเงินเดือน "ขาว" และ "ดำ") หากมีการออกเงินเดือนในซองที่มีชื่อของคุณให้รวบรวมด้วย หากแผนกบัญชีได้ออกใบรับรองพร้อมเงินเดือนตามจริงของคุณ (เช่น เพื่อขอสินเชื่อ) โปรดแน่ใจว่าได้คัดลอกใบรับรองนั้นแล้ว หากคดีขึ้นศาลอย่าลืมคำให้การของเพื่อนร่วมงานตลอดจนความเป็นไปได้ของการบันทึกเสียงหรือวิดีโอการสนทนากับนายจ้างในหัวข้อนี้

เลิกแล้วจะได้เงินไม่ต้องเข้าขวด เมื่อบริษัท Mosmart อยู่ในสภาพย่ำแย่ การเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงานก็เริ่มต้นขึ้น ทุกคนคำนวณว่าพนักงานขายสามารถได้รับเงินเดือน 3 เงินเดือนและพนักงานในสำนักงาน - 1.8–2 เงินเดือน หลายคนออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและได้รับเงินจำนวนนี้ บางคนไม่เห็นด้วยและเรียกร้องให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการ พวกเขาได้รับเงินเดือนมาระยะหนึ่งแล้ว Mosmart ก็ล้มละลาย พนักงานชนะคดี กลายเป็นลำดับแรก แต่ไม่ได้รับอะไรเลย เนื่องจากบริษัทไม่มีทรัพย์สิน ฉันเห็นเช็คค่าทนายความของพนักงานคนหนึ่ง เธอจ่ายเงินให้เขา 32,000 รูเบิลเพื่อเตรียมเอกสารโดยได้รับเงินเดือน 25,000 ต่อเดือน เธอชนะคดีแต่ไม่ได้รับอะไรเลย คุณต้องชั่งน้ำหนักทุกอย่างก่อนที่จะฟ้อง

หากบุคคลออกจากบริษัทดังกล่าวและถูกถามในการสัมภาษณ์ให้พูดถึงสาเหตุของการลาออก เขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนสีเทาได้หากเขารู้ว่าพวกเขาจ่ายเงิน "ในชุดขาว" “ฉันต้องการซื้อรถยนต์ด้วยสินเชื่อ เงินเดือนของฉันปานกลาง และฉันไม่สามารถจ่ายสิ่งที่คนอื่นมีในตำแหน่งเดียวกันได้” ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าใจสิ่งนี้ แต่หากบริษัทนี้ทำงาน "อยู่ในภาวะสีเทา" ผู้สมัครก็อาจได้รับแจ้งว่าเขาจะพบสิ่งเดียวกันที่นี่

กังวลทำไมถ้าคุณชำระเงินเป็นซองจดหมาย?

1. นายจ้างไม่ต้องเสียภาษีสำหรับค่าจ้างสีเทา
2. จำนวนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างสีเทาไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นทางการ
3. การจ่ายและรับเงินเดือนสีเทาถือเป็นอาชญากรรม
4. ค่าวันหยุด ลาป่วย และค่าชดเชยจะคำนวณจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
5. เงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
6. ธนาคารจะไม่อนุมัติการจำนองหากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณน้อย

คุณได้งานทำ งานใหม่- ในวันจ่ายเงินเดือน นักบัญชีจะยื่นซองให้คุณ คุณมีปัญหา: คุณได้รับเงินเดือนที่น่าเบื่อและคุณกลายเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดกับอาชญากรรม

คริสตินา โฟรโลวา

เงินเดือนสีเทาคืออะไร

สีเทาคือเงินเดือนที่จ่ายภาษีเพียงบางส่วนเท่านั้น ประกอบด้วยส่วนสีขาวที่เป็นทางการซึ่งเงินบริจาคจะมอบให้รัฐ และส่วนที่ไม่เป็นทางการซึ่งไม่ต้องเสียภาษี

โครงการทำงานดังนี้: นายจ้างทำสัญญากับคุณและกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวนเล็กน้อยให้กับคุณ จากเงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ นี้ เขาจ่ายภาษีและเงินสมทบให้คุณเล็กน้อย เขานำเงินเดือนที่เหลือออกมาเป็นเงินสดและมอบให้คุณในซอง โดยเลี่ยงภาษี ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินได้

ตามเอกสารดูเหมือนนายจ้างมีลูกจ้างเงินเดือนน้อย ไม่ผิดกฎหมายถึงแม้จะน่าสงสัยก็ตาม แต่โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือแผนการหลีกเลี่ยงภาษี - โดยคุณต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง

พนักงานได้รับเงินเดือนสีเทาด้วยความเสี่ยงและอันตรายของตัวเองเท่านั้น ทั้งจำนวนเงิน ขั้นตอน และระยะเวลาการจ่ายเงินไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน

ไม่มีใครรู้ว่านายจ้างเอาเงินสีเทามาจากไหน: จากกระเป๋าของตัวเองหรือจากเงินที่ซื้อจากพนักงานเก็บเงิน อาจเป็นไปได้ว่าเงินในซองเป็นเงินจากซ่องใต้ดินหรือซ่องยาเสพติด

บางทีนี่อาจเป็นเงินจากซ่องใต้ดินหรือซ่องค้ายา

นายจ้างของคุณสามารถหยุดจ่ายเงินให้คุณได้ตลอดเวลา สถานการณ์แบบนี้คงหาเงินได้ยาก นั่นคือเหตุผลที่คุณควรรู้เกี่ยวกับผลเสียทั้งหมดของเงินเดือนในซอง

ความรับผิดทางอาญา

นายจ้างจ่ายภาษีจากเงินเดือนพนักงาน เขาเป็นตัวแทนภาษี แต่ผู้เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือลูกจ้างเอง เมื่อคุณได้รับเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการ คุณกำลังฝ่าฝืนกฎหมาย หากคดีนี้ขึ้นศาล จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่เกี่ยวข้องกับการฉ้อโกงทางการเงินของนายจ้าง ศาลอาจตัดสินว่าคุณอยู่ในแผนการสมรู้ร่วมคิดทางอาญา

ตาม ศิลปะ. 122 ภาษีรหัสค่าปรับสำหรับการไม่ชำระภาษีคือ 20 หรือ 40% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระจำนวนเงิน 20% - หากคุณไม่ได้จ่ายภาษีด้วยความไม่รู้ 40% - หากตั้งใจ หากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณคือ 10,000 รูเบิล แต่คุณได้รับ 100,000 ในซองจดหมาย ค่าปรับ 20% จะเป็น 62,400 รูเบิลเป็นเวลาสองปี และค่าปรับ 40% จะเป็น 124,800 รูเบิล

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 198 สำหรับการไม่ชำระภาษีคุณจะต้องจ่ายเพิ่ม จาก 100,000 ถึง 300,000 รูเบิลด้านบนหรือให้เงินเดือนทั้งหมดหรือรายได้อื่นเป็นเวลา 1 หรือ 2 ปี ไม่ว่าคุณจะถูกลงโทษด้วยการบังคับใช้แรงงาน ถูกจับ หรือถูกส่งตัวเข้าคุกเป็นเวลาหนึ่งปี

วิธีหลีกเลี่ยง:เขียนคำให้การถึงสำนักงานอัยการและสรรพากรทันทีโดยระบุว่านายจ้างกำลังเลี่ยงภาษี เพียงพอแล้วที่เจ้าหน้าที่จะเริ่มตรวจสอบ เขียนเรื่องร้องเรียนการละเมิดสิทธิของคุณกับพนักงานตรวจแรงงาน

คำชี้แจงและการร้องเรียนเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณไม่ต้องการรับเงินเดือนสีเทา

การจ่ายเงินช่วงวันหยุดตลกๆ

เมื่อคุณพร้อมที่จะไปเที่ยวพักผ่อน ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าค่าจ้างช่วงวันหยุดของคุณจะน้อยกว่าเงินเดือนในซองมาก เพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงาน ฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามทางการ ไม่ใช่เงินเดือนจริง (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คุณกำลังบินไปไครเมียเป็นเวลา 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณคือ 10,000 รูเบิล แต่คุณได้รับเงิน 100,000 คุณไม่ได้ป่วย ไม่ได้รับโบนัสหรือเบี้ยเลี้ยง ตลอด 12 เดือนก่อนวันหยุด เรานั่งอยู่ในออฟฟิศตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์

3 วันก่อนการเดินทางคุณคาดว่าจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้าตามปกติในซองจดหมาย - 45,000 รูเบิล คุณจะได้รับเงิน 9,556 รูเบิล 31 โกเปคแทน - นี่คือจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายโดยอิงจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ

มันอาจจะแตกต่างออกไป นายจ้างบางรายจ่ายค่าชดเชยวันหยุดสีเทาเต็มจำนวน คนอื่นอาจไม่จ่ายเงินวันหยุดเลยก็ได้ - อาจจ่ายแค่บนกระดาษเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องเข้าใจความเสี่ยง

แต่ขนาดของเงินเดือนราชการไม่ส่งผลต่อการขอวีซ่า สถานกงสุลจะทราบได้เฉพาะว่าคุณทำงานในสถานที่ที่ระบุไว้ในแบบฟอร์มใบสมัครหรือไม่ สถานกงสุลไม่สามารถตรวจสอบรายได้ของคุณได้

วิธีหลีกเลี่ยง:ตรวจสอบกับเพื่อนร่วมงานของคุณล่วงหน้าว่าจะจ่ายเงินค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างไร กล่าวอีกนัยหนึ่ง พูดคุยกับนายจ้างของคุณ บางทีในการสนทนานี้คุณจะพบว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดใด ๆ เลย และอย่างเป็นทางการคุณได้ลาพักร้อนไปนานแล้ว

เงินชดเชยน้อยนิด

ตามกฎหมาย หากนายจ้างไล่คุณออกระหว่างการลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการของบริษัท นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณ โดยปกติแล้วนี่คือรายได้เฉลี่ยสองหรือสองต่อเดือน รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในมาตรา 178 และ 181.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณคือ 50,000 คุณไม่ได้รับโบนัสเพิ่มเติมและบริษัทเลิกจ้างคุณจะต้องได้รับเงินประมาณ 100,000 นี่คือกฎหมาย

คาดเดาได้ไม่ยากว่าค่าชดเชยจะคำนวณจากเงินเดือนราชการด้วย

คุณถูกเลิกจ้างแล้ว หากเงินเดือนของคุณคือ 10,000 รูเบิลจริงๆ คุณคงไม่อารมณ์เสียเลย แต่พวกเขาจ่ายให้คุณเป็นซอง 100,000 และคงจะน่าเสียดายถ้าสูญเสียมันไป

เพื่อเป็นเงินชดเชยแทนที่จะเป็นสีเทา 200,000 รูเบิลคุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างเป็นทางการสองรายการ - ประมาณ 20,322 รูเบิล คุณจะต้องอยู่กับพวกเขาแม้ว่าคุณจะคุ้นเคยกับสิ่งอื่นก็ตาม

อาจแย่กว่านั้น: นายจ้างอาจบังคับให้คุณเขียนข้อความ "ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง" เมื่อถูกไล่ออก - จากนั้นคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใด ๆ ในบริษัทที่หลีกเลี่ยงภาษีอย่างท้าทาย สิ่งนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน

วิธีหลีกเลี่ยง:พยายามโน้มน้าวนายจ้างให้จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเมื่อคุณลาออก แต่จำไว้ว่าถ้าคุณทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับเขา คุณจะได้รับเงินตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาเท่านั้น

จากนั้นสิ่งที่คุณทำได้คือเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ คุณจะลงโทษนายจ้าง แต่คุณจะไม่ได้รับเงินจากเขาและส่วนใหญ่แล้วคุณจะต้องจ่ายค่าปรับภาษีด้วย หากเงินเดือนสีเทากลับมาหลอกหลอนคุณเฉพาะเมื่อคุณถูกเลิกจ้าง โอกาสในการคืนความยุติธรรมก็มีน้อย

โรงพยาบาลไมโคร

หากคุณป่วยและลาป่วย ตามกฎหมาย นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้คุณในระหว่างที่คุณกำลังรับการรักษา เช่นเดียวกับการดูแลเด็กหรือญาติที่ป่วย ตามกฎหมาย จำนวนผลประโยชน์นี้จะคำนวณตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 183 ของประมวลกฎหมายแรงงานและมาตรา 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 10,000 รูเบิล หากเงินเดือนของคุณไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลา 2 ปี จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 3945 รูเบิล 54 โกเปค ซึ่งเพียงพอสำหรับเม็ดชีวจิตสองแพ็คเกจ

วิธีหลีกเลี่ยง:เช่นเดียวกับการจ่ายค่าลาพักร้อน - ตรวจสอบกับเพื่อนร่วมงานของคุณว่าจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร หารือเกี่ยวกับพิธีการทั้งหมดกับนายจ้าง: บางทีการลาป่วยอาจไม่จำเป็นเลย และการเจ็บป่วยของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของคุณ นายจ้างบางรายจ่ายค่าลาป่วยโดยใช้กระดาษเท่านั้น

นาโนเพนชั่น

คุณได้รับ 100,000 คุณอยู่ด้านบน แม้ว่าจำนวนนี้จะไม่เพียงพอสำหรับทุกสิ่ง แต่คุณจะมีชีวิตอยู่ในวัยชราได้อย่างไร?

จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 10,000 รูเบิล นายจ้างของคุณจ่ายเงินบำนาญให้คุณ 2,200 รูเบิล หากเงิน 100,000 ของคุณไม่ใช่คนเทา เขาจะบริจาค 22,000 ส่วนต่างที่เห็นได้ชัดเจน

น่าเสียดายที่ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็ไม่รับประกันว่าคุณจะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม แม้ว่านายจ้างของคุณจะจ่ายเงินสมทบ 22,000 รูเบิลต่อเดือน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับ 22,000 เท่าเดิมใน 40 ปี รัฐสามารถใช้เงินนี้ในทางอื่นได้

วิธีหลีกเลี่ยง:การพูดคุยกับเจ้านายของคุณจะไม่ช่วยอะไร ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างของคุณจะขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ หากเงินเดือนพนักงานแตกต่างกันอย่างมากในการรายงาน สิ่งนี้จะกระตุ้นให้เกิดความสงสัยจากสำนักงานสรรพากร เธอจะเริ่มตรวจสอบ

ปฏิเสธการกู้ยืมเงินจำนวนมาก

ด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 10,000 คุณจะไม่สามารถนับจำนองหรือสินเชื่อรถยนต์ได้ ยกเว้นบางทีสำหรับผู้บริโภค แม้ว่าส่วนสีเทาของเงินเดือนจะมากกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่คุณจะต้องลืมเรื่องดอกเบี้ยที่ทำกำไรได้

เมื่อธนาคารออกเงินกู้ให้กับคุณ ธนาคารจะต้องประเมินความเสี่ยง: คุณสามารถชำระคืนเงินกู้จากเงินเดือนของคุณหรือไม่ และคุณจะถูกไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ธนาคารไม่ได้เกิดเมื่อวานนี้และรู้ว่าเงินเดือนสีเทาคืออะไร ดังนั้นวิธีการรับเงินแบบนี้สำหรับหลาย ๆ คนจะเป็นปัจจัยเสี่ยง

สำหรับธนาคาร เงินเดือนสีเทาถือเป็นปัจจัยเสี่ยง

ในทางกลับกัน ธนาคารบางแห่งไม่เห็นความเสี่ยงเรื่องค่าจ้างสีเทา “สิ่งสำคัญคือคุณมีเงิน” ธนาคารดังกล่าวคิด แต่ในกรณีนี้ พวกเขายังเพิ่มอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ด้วย

วิธีหลีกเลี่ยง:หาธนาคารที่จะคำนึงถึงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ได้รับในซอง ในการดำเนินการนี้ธนาคารจะต้องมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่า เนื่องจากซองจดหมายอาจหายไปเมื่อใดก็ได้

ในแต่ละกรณี พนักงานจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะแบกรับเงินเดือนไว้ในซองหรือไม่ หากคุณกำลังจะซื้ออพาร์ทเมนต์หรือมีลูกหรือกำลังจะเกษียณอายุก็ควรหางานอื่นดีกว่า

ในบทความต่อไปนี้ เราจะพูดถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าล่วงเวลาที่เกิดจากพนักงาน

ข้อสรุป

1. นายจ้างไม่ต้องเสียภาษีสำหรับค่าจ้างสีเทา
2. จำนวนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างสีเทาไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นทางการ
3. การจ่ายและรับค่าจ้างสีเทาถือเป็นความผิดทางอาญา
4. ค่าวันหยุด ลาป่วย และค่าชดเชยจะคำนวณจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
5. เงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
6. ธนาคารจะไม่อนุมัติการจำนองหากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณน้อย

เมื่อ 10 เดือนที่แล้ว จำนวนชาวรัสเซียที่ตกลงรับเงินตามโครงการ "สีดำ" หรือ "สีเทา" มีน้อยมาก ปัจจุบันจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 6 เปอร์เซ็นต์ ศูนย์วิจัยได้รับข้อมูลจากตัวแทนของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศว่าพวกเขาจะตกลงรับเงินเดือน "เป็นซอง" ภายใต้เงื่อนไขปัจจุบันหรือไม่ การสำรวจนี้เกี่ยวข้องกับผู้ตอบแบบสอบถาม 1,600 รายจากทุกภูมิภาคของประเทศ

ความตึงเครียดในตลาดแรงงานกำลังบีบให้พนักงานต้องปรับตัวมากขึ้น ในปัจจุบัน 47% ของผู้ตอบแบบสอบถามพร้อมที่จะสละเงินเดือน "คนผิวขาว" ของตน ชาวรัสเซีย 29% คัดค้านการนำรายได้ของตนไปซ่อนตัว 24% พบว่าตอบได้ยาก

ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ที่อาจพร้อมสำหรับโครงการ "สีเทา" คือผู้ชาย (56%) และชาวรัสเซียอายุระหว่าง 25-34 ปี (50%) ผู้ตอบแบบสอบถามมักอธิบายจุดยืนของตนด้วยการจ้างงานที่ยืดเยื้อ (“หากงานนี้มีความจำเป็น และหากงานนั้นน่าสนใจด้วย ก็ไม่สำคัญว่าเงินเดือนจะเป็นเท่าใด”) ความไม่ไว้วางใจ ระบบบำนาญ(“ความหมายคือ. เงินสมทบบำนาญไม่มีให้บริการในรัสเซีย ด้วยเงินจำนวนนี้จะเหมือนกับเงินออมของพลเมืองในยุค 90 การไม่เต็มใจที่จะจ่ายภาษีหรือค่าเลี้ยงดู (“ ฉันไม่ต้องการจ่ายภาษีเข้ากระเป๋าของเจ้าหน้าที่”; “ จ่ายค่าเลี้ยงดูน้อยลง”)

บ่อยครั้งที่รัสเซียตกลงที่จะเงินเดือน "คนดำ" และ "สีเทา" ในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 (60%) บ่อยครั้งในเดือนธันวาคม 2558 (41%) ในความคิดเห็น ผู้ตอบแบบสอบถามชี้ให้เห็นข้อเสียหลายประการของโครงการ "สีเทา" รวมถึงการลาพักร้อนเล็กน้อยและค่าลาป่วย การคำนวณที่ไม่พึงประสงค์เมื่อถูกเลิกจ้าง ("ค่าลาพักร้อนน้อยที่สุด ค่าลาป่วยคือ 3 โกเปค!"; “ ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นการหลอกลวง อย่างน้อยก็เมื่อถูกไล่ออก") และต่อมาก็ได้รับเงินบำนาญต่ำ (“นี่คือการปล้นและการแสวงประโยชน์ ฉันมีเงินบำนาญและวัยชราที่เหมาะสม”)

สถานที่สำรวจ: รัสเซีย ทุกเขต
การตั้งถิ่นฐาน: 282
วันที่: 24-25 ตุลาคม 2559
ประชากรที่ศึกษา: ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของรัสเซียที่มีอายุมากกว่า 18 ปี
ขนาดตัวอย่าง: ผู้ตอบแบบสอบถาม 1,600 คน

คำถาม:
“คุณจะตกลงงานที่มีเงินเดือน “สีเทา” หรือไม่?”

คำตอบของผู้ตอบถูกแจกแจงดังนี้:

ตัวเลือกคำตอบ	ทั้งหมด	พื้น		อายุปี
		สามี	ภรรยา	มากถึง 24	25-34	35-44	45 ปีขึ้นไป
ใช่	47%	56%	38%	44%	50%	45%	47%
เลขที่	29%	24%	34%	32%	27%	32%	26%
ฉันพบว่ามันยากที่จะตอบ	24%	20%	28%	24%	23%	23%	27%

ตัวเลือกคำตอบ	กุมภาพันธ์ 2552	มกราคม 2554	มีนาคม 2013	มีนาคม 2014	มีนาคม 2558	ธันวาคม 2558	มีนาคม 2559	ตุลาคม 2559
ใช่	60%	51%	47%	48%	44%	41%	44%	47%
เลขที่	21%	27%	31%	34%	33%	35%	32%	29%
ฉันพบว่ามันยากที่จะตอบ	19%	22%	22%	18%	23%	24%	24%	24%

ความคิดเห็นบางส่วนจากผู้ตอบแบบสอบถาม:

“ใช่” - 47%
“การเกษียณอายุยังอีกยาวไกล ช่วงนี้ทุกอย่างในระบบบำนาญจะเปลี่ยนไปหลายครั้ง ยกตัวอย่างเช่น 10 ปีที่ผ่านมา พวกเขาได้พยายามดำเนินการปฏิรูปหลายครั้งแล้ว แต่ทุกอย่างไม่เป็นไปด้วยดี ฉันไม่แน่ใจว่าเงินออมทั้งหมดของฉันจะสามารถอยู่รอดได้”
วิศวกรออกแบบ Saratov อายุ 34 ปี

“ในวัยของฉัน ไม่มีเวลาสำหรับความเพ้อฝัน”
ผู้อำนวยการทั่วไป อายุ 51 ปี Khabarovsk

“คุณจะหลีกหนีจากสิ่งนี้ได้ที่ไหนนอกเหนือจากหน่วยงานของรัฐและเทศบาล”
ที่ปรึกษากฎหมาย อายุ 46 ปี คาลินินกราด

“ถ้าส่วน “สีขาว” มีค่าอย่างน้อย 2/3”
ผู้เชี่ยวชาญในภาคการศึกษาและระเบียบวิธี อายุ 27 ปี Khabarovsk

“มีนกอยู่ในมือยังดีกว่าพายอยู่บนท้องฟ้า”
คนขับอายุ 45 ปี เมืองอีร์คุตสค์

“ถ้างานนี้จำเป็น และถ้ามันน่าสนใจด้วย ก็ไม่สำคัญว่าเงินเดือนจะเท่าไหร่”
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ อายุ 53 ปี Gatchina

“จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้น้อยลง”
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ อายุ 39 ปี Tyumen

“ตอนนี้ในประเทศของเรา สถานการณ์เป็นเช่นนั้น เงินเดือนอะไรก็ได้ ตราบใดที่พวกเขาจ่าย”
นักบัญชี อายุ 31 ปี คามีชิน

“ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่ง! ฉันไม่อยากเสียภาษีเข้ากระเป๋าเจ้าหน้าที่”
วิศวกร อายุ 31 ปี Lyubertsy

“ เงินสมทบบำนาญในรัสเซียไม่มีประโยชน์ ด้วยเงินจำนวนนี้จะเหมือนกับเงินออมของประชาชนในยุค 90 ในความคิดของฉัน คนทำงานทุกวันนี้คงไม่เห็นเงินจำนวนนี้ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการได้รับทุกอย่างในคราวเดียวและใส่ซองจึงดีกว่า”
ผู้จัดการสาขา อายุ 39 ปี กรุงมอสโก

“ฉันไม่เชื่อเรื่องเงินบำนาญ กฎค่าจ้าง “ดำ”
ผู้จัดการฝ่ายขายอายุ 32 ปี Volzhsky

“ไม่” - 29%
“ไม่มีหลักประกันทางสังคม...”
หัวหน้าฝ่ายบัญชี อายุ 51 ปี อูลาน-อูเด

“ฉันมีประสบการณ์เช่นนั้น สิ่งหนึ่งที่เป็นลบ มีเพียงเงินเดือน "สีขาว" เท่านั้นและจดทะเบียนอย่างเป็นทางการอย่างสมบูรณ์”
ผู้เชี่ยวชาญในการสนับสนุนธุรกรรมการเช่าซื้อ อายุ 35 ปี กรุงมอสโก

“สามีของฉันมีประสบการณ์ที่น่าเศร้า ฉันรู้ว่าเงินเดือน “สีเทา” คืออะไร”
ที่ปรึกษากฎหมาย อายุ 40 ปี Nyagan

“ฉันกำลังคิดถึงอนาคต!”
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย อายุ 39 ปี เบลโกรอด

“ฉันชอบความโปร่งใสในทุกสิ่ง!”
ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าฝ่ายปฏิบัติการ อายุ 46 ปี Novocheboksarsk

“นี่คือการปล้นและการแสวงประโยชน์ ฉันมีเงินบำนาญและวัยชราที่เหมาะสม”
แคชเชียร์แผนกการเงินของบริษัท Nizhnevartovsk อายุ 36 ปี

“ไม่หรอก! ค่าวันหยุดมีน้อย ลาป่วย 3 โกเปค!”
ผู้เชี่ยวชาญ อายุ 34 ปี ไฟฟ้า

“ตอบยาก” - 24%
“มันขึ้นอยู่กับเงินเดือน”
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา อายุ 40 ปี Sayansk

“ถ้ามีฟังก์ชันน่าสนใจไม่ก็เงินเดือนจะสูงขึ้นมาก”
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล อายุ 42 ปี กรุงมอสโก

“ในกรณีส่วนใหญ่ มันเป็นการหลอกลวง อย่างน้อยก็เมื่อคุณถูกไล่ออก”
คนขับรถยกประเภทที่ 7 อายุ 51 ปี เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

“ฉันเห็นด้วยก็ต่อเมื่อมีองค์ประกอบเงินเดือนคงที่ ซึ่งขนาดจะสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของตลาด”
หัวหน้าภาคโครงการเชิงพาณิชย์และระหว่างประเทศ อายุ 29 ปี กรุงมอสโก

“ทั้งหมดขึ้นอยู่กับชื่อเสียงของนายจ้าง”
ช่างอัญมณีสากล อายุ 38 ปี Bezhetsk

โค้ดฝังบล็อก

มีคนจำนวนมากขึ้นที่เต็มใจทำงานเพื่อรับค่าจ้าง "ดำ" และ "เทา"

เมื่อ 10 เดือนที่แล้ว จำนวนชาวรัสเซียที่ตกลงรับเงินตามโครงการ "สีดำ" หรือ "สีเทา" มีน้อยมาก ปัจจุบันจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 6 เปอร์เซ็นต์ ศูนย์วิจัย Superjob ได้สอบถามตัวแทนของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศว่าพวกเขาจะตกลงรับเงินเดือน "เป็นซอง" ภายใต้เงื่อนไขปัจจุบันหรือไม่ การสำรวจนี้เกี่ยวข้องกับผู้ตอบแบบสอบถาม 1,600 รายจากทุกภูมิภาคของประเทศ อ่านเพิ่มเติม...