ข้อโต้แย้งที่รุนแรงในการเพิ่มเงินเดือน

เขาตระหนักว่าเขาต้องจ่ายเงินให้คนงานจำนวนมากพอที่จะซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิตได้ ด้วยวิธีนี้เขาจึงสามารถขยายตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ของเขาได้ เห็นได้ชัดว่าเรื่องราวนี้ใช้ไม่ได้ผล: โบอิ้งคงจะประสบปัญหาอย่างแน่นอนหากพวกเขาต้องจ่ายเงินคนงานให้มากพอที่จะซื้อเครื่องบินลำใหม่ เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการให้นายจ้างคนอื่นๆ ทุกคนจ่ายเงินให้คนงานเพื่อที่พวกเขาจะได้ซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณได้ แต่นั่นแตกต่างอย่างมากกับการบอกว่าฟอร์ดควรจ่ายเงินให้คนงานเพื่อให้พวกเขาสามารถซื้อฟอร์ดได้

พอล ครุกแมน ชี้ให้เห็นว่าผลลัพธ์นั้นชัดเจน เห็นได้ชัดว่าเรื่องราวนี้ใช้ไม่ได้ผล พวกเขาจะประสบปัญหาอย่างแน่นอนหากต้องจ่ายเงินคนงานเพื่อซื้อเครื่องบินเจ็ตลำใหม่ เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการให้นายจ้างคนอื่นๆ ทุกคนจ่ายเงินให้คนงานเพื่อที่พวกเขาจะได้ซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณได้ แต่นั่นแตกต่างอย่างมากจากการบอกว่า Ford ควรจ่ายเงินให้คนงานเพื่อที่พวกเขาจะได้ซื้อ Ford ได้

สมัยนั้นเป็นเงินที่ดี แต่แพงเกินไปสำหรับหลายๆ คน นอกจากนี้ผู้ชายบางคนก็ออกจากแถวเพื่อออกไปหางานทำที่อื่น จากนั้นสายการผลิตก็หยุดลงและการผลิตรถยนต์ก็หยุดลง ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นและการผลิตที่ล่าช้าทำให้ฟอร์ดต้องขายรถยนต์ของเขาในราคาต่ำที่เขาต้องการ

จำเป็นต้องมีมาตรการที่รุนแรงหากเขาต้องการสนับสนุนการผลิตนี้ การหมุนเวียนในระดับนี้มีราคาแพงมาก ไม่ใช่แค่การหยุดทำงานของสายการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมด้วย แม้กระทั่งค่าใช้จ่ายในการค้นหาเพื่อค้นหาสิ่งเหล่านี้ด้วย แน่นอนว่าการจ่ายเงินให้พนักงานมากขึ้นนั้นถูกกว่า แต่ลดต้นทุนการลาออกและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง นั่นคือสิ่งที่ฟอร์ดทำ ดังที่ Paul Krugman ชี้ให้เห็น ผลกระทบนั้นชัดเจน

แต่อย่างใด มีข้อบกพร่องพื้นฐานในการโต้แย้ง: แน่นอนว่าประโยชน์ของการลาออกต่ำและขวัญกำลังใจสูงในพนักงานของคุณไม่ได้มาจากการจ่ายค่าจ้างสูง แต่จากการจ่ายค่าจ้างสูง “เมื่อเทียบกับบริษัทอื่น ๆ” และนั่นก็เป็นเช่นนั้นจริงๆ อะไร ซึ่งไม่สามารถรับประกันการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับทุกบริษัทได้

แม้ว่าสิ่งนี้จะพูดถึงข้อโต้แย้งเรื่องค่าจ้างที่ยังชีพอยู่ แต่ก็ใช้ที่นี่เช่นกัน ไม่ใช่เรื่องของการจ่าย "ค่าจ้างที่เหมาะสม" หรืออะไรทำนองนั้น แต่ควรจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่านายจ้างรายอื่น พนักงานของคุณคิดว่าพวกเขามีข้อเสนอที่ดีและหากคนงานคิดว่าพวกเขามีจำนวนมาก พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมาตรงเวลา มีสติ และทำงานอย่างขยันขันแข็ง สิ่งเหล่านี้น่าจะปรากฏแก่ทุกคน ซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาที่ฟอร์ดพยายามแก้ไข

มันค่อนข้างซับซ้อน โบนัสมาพร้อมกับข้อกำหนดเฉพาะและมีผลบังคับใช้โดยองค์กรขัดเกลาทางสังคม นี่คือคณะกรรมการที่จะไปเยี่ยมบ้านพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาทำสิ่งต่างๆ "แบบอเมริกัน" พวกเขาต้องหลีกเลี่ยงปัญหาสังคม เช่น การพนันและการดื่มสุรา พวกเขาต้องเรียนภาษาอังกฤษ และหลายคนต้องเข้าชั้นเรียนเพื่อที่จะกลายเป็น "คนอเมริกัน" ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส เว้นแต่จะเป็นโสดและเลี้ยงดูครอบครัว

นอกจากนี้ผู้ชายไม่มีสิทธิหากภรรยาทำงานนอกบ้าน ภายนอกกองทัพ เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงแรงงานอเมริกันที่เต็มใจยอมรับความเป็นพ่อเช่นนี้ แม้ว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นสองเท่าในวันนี้ก็ตาม และนี่เป็นการตอกตะปูสุดท้ายในโลงศพของการโต้เถียง การทำเช่นนี้เกิดขึ้นเพื่อให้คนงานสามารถซื้อรถยนต์ได้

แม้ว่าพนักงานของเขาทุกคนจะซื้อรถยนต์ทุกปี เขาจะไม่สร้างความแตกต่างใดๆ เลยนอกจากยอดขายของบริษัทเพียงเล็กน้อย นี้ วิธีที่ดีเพิ่มการสูญเสียของคุณ เหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างไม่ใช่สิ่งที่คนรุ่นเดียวกันบางคนคิดเช่นนั้น มันไม่ได้ทำอะไรเลยเพื่อสร้างแรงงานที่สามารถซื้ออาหารได้ สิ่งนี้ควรจะลดเวลาการลาออกและการฝึกอบรมของพนักงาน เนื่องจากใช่ ในบางกรณี การเพิ่มค่าจ้างสามารถลดต้นทุนแรงงานโดยรวมได้

เพื่อดูว่าระดับเงินเดือนเหมาะสมหรือไม่

ในประเทศออสเตรีย ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานได้รับการควบคุมในข้อตกลงร่วม ซึ่งบางครั้งก็เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำด้วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้กับคุณขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่ ตัวอย่างเช่น ในทางการค้า คุณได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสำหรับพนักงานเชิงพาณิชย์หรือร้านค้าปลีก

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานเป็นช่างไฟฟ้าให้กับบริษัทการค้า ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะมีผลกับคนงานเชิงพาณิชย์ - หากคุณทำกิจกรรมเดียวกันให้กับบริษัทไฟฟ้า ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะมีผลใช้กับอุตสาหกรรมงานโลหะ ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานเดียวกัน - แต่สำหรับสองบริษัทที่แตกต่างกัน - อาจแตกต่างกันได้!

นายจ้างของคุณจะต้องออกบันทึกให้คุณเมื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งจะต้องอธิบายการจำแนกประเภทภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง นายจ้างควรตรวจสอบข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับอยู่ที่ฟาร์มด้วย คุณควรจัดอยู่ในกลุ่มการจ้างงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของคุณ โดยทั่วไปแล้วพนักงานยังคงเป็นศิษย์เก่าหลังจากทำงานหรือรับราชการมานานหลายปี

ได้รับตามข้อตกลงร่วม คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้นซึ่งบังคับใช้โดยสหภาพแรงงาน แม้ว่าการเพิ่มขึ้นภายใต้ข้อตกลงร่วมจะเกิดขึ้นจากอายุการทำงานของคุณหรือการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่รับผิดชอบของคุณ คุณก็ยังมีสิทธิ์ได้รับ

หากคุณมีรายได้มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ตกลงกันไว้ คุณจะได้รับการเพิ่มค่าจ้างก็ต่อเมื่อมีการเจรจาแยกกันโดยคู่สัญญาในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เว้นแต่คุณได้ตกลงที่จะเพิ่มค่าจ้างในสัญญาจ้างงานของคุณ ไม่มีการตกลงกันเรื่องการเพิ่มค่าจ้างว่าจะต้องใช้ "ค่าจ้าง" จริงหรือไม่

อัลกอริทึมสำหรับการเพิ่มค่าจ้าง

หากบรรลุผลสำเร็จในการเพิ่มเงินเดือนตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมเท่านั้น และคุณมีรายได้สูงกว่าอัตราเหล่านี้ คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนใดๆ เว้นแต่คุณจะตกลงตามข้อตกลงการจ้างงานของคุณ ห้ามชำระเงินภายใต้ข้อตกลงร่วม หากคุณชำระเงิน "ต่ำกว่า" ข้อตกลงร่วม คุณสามารถเรียกร้องส่วนต่างได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อตกลงร่วมยังควบคุมการชำระเงินพิเศษ เช่น ค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างคริสต์มาส

หากคุณไม่มีข้อตกลงร่วมหรือค่าแรงขั้นต่ำ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณไม่มีข้อตกลงร่วมหรือค่าจ้างขั้นต่ำ คุณจะได้รับเงินเดือนที่คุณจ่ายให้กับนายจ้าง มีความจำเป็นต้องรักษาระดับเงินเดือนที่ตกลงไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ในสัญญาจ้างงานหรือในรายการบริการ หากไม่ตกลงก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ "เหมาะสมและเป็นปกติ" สำหรับอาชีพนั้น ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลและเป็นธรรมเนียมเป็นเรื่องยากที่จะระบุได้ในทางปฏิบัติ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมข้อตกลงค่าจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของคุณจึงมีความสำคัญมาก!

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงานจะต้องริเริ่ม คนงานมีสิทธิได้รับส่วนแบ่งการเติบโต เพราะพวกเขาคือผู้สร้างความมั่งคั่งที่แท้จริง เพราะหากไม่มีพวกเขา ก็ไม่มีอะไรเป็นไปได้เลย การเพิ่มค่าจ้างยังหมายถึงการได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันมากขึ้นด้วย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องยุติการทุ่มตลาดทันทีและสำหรับทุกคน ซึ่งทำให้ประเทศ ภูมิภาค บริษัท และคนงานเกิดความขัดแย้งกัน Rudy De Leeuw ในฐานะประธานสมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป กล่าว

Luigi Vitale - พวกเขาหารือเกี่ยวกับการตัดสินใจล่าสุดในสถานที่ห่างไกลและเป็นยุทธศาสตร์สองแห่งสำหรับเศรษฐกิจโลก ได้แก่ สหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่น เกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างคนงานเพื่อเป็นสูตรในการเพิ่มกำลังซื้อ และสำหรับถนนสายนี้ จะเป็นนักบินสำหรับการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ

ทางเลือกหนึ่งของความเข้มงวดและเป็น “ทางออกจากวิกฤต”

คนงานได้รับอนุญาตให้เข้าห้องน้ำได้วันละครั้งเท่านั้น ไม่สามารถพูดคุยกันระหว่างรอบได้ และห้ามตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์และความอัปยศอดสูของเจ้านาย หากการประกาศที่กำลังจะมีขึ้นในไทเปเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาเป็นข่าวดี เหตุผลที่แท้จริงที่ประกาศให้กับคนงานนั้นไม่ใช่พลังของสื่อต่างประเทศอย่างแน่นอน ซึ่งไม่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในจีน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการตัดสินใจของรัฐบาลเทศบาลเมืองเสินเจิ้นที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของเมืองประมาณร้อยละ 13 ตามแนวโน้มที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปีในประเทศคอมมิวนิสต์

อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่น ในหยานไถ คนงานมีรายได้เฉลี่ย 500 หยวนต่อเดือนแล้ว เงินเดือนเป็นเรื่องส่วนตัวมาก ซึ่งมักจะเป็นที่เข้าใจได้ว่าการถกเถียงกันเป็นเรื่องของความรู้สึก โดยทิ้งตัวเลขไว้ข้างหลัง นี่เป็นพื้นที่อุดมสมบูรณ์สำหรับการเติบโตของประชานิยม ดังนั้น คำพูดของรัฐบาล เช่น “ค่าจ้าง” และ “รายได้” ก็มักจะหลุดออกมาจากปากของฝ่ายปกครองและฝ่ายค้าน ซึ่งไม่อาจแทนที่ได้และมักจะไม่เกี่ยวข้องกัน

ด้านล่างนี้คือ “วิธีแก้ปัญหาง่ายๆ” ซึ่งความถี่ของสื่อช่วยให้ทราบได้อย่างรวดเร็วว่าเราอยู่จุดไหนในวงจรการเมือง การชำระเงินในบัลแกเรียไม่ถึงค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป ไม่ว่าคุณจะคิดอย่างไร สิ่งที่เหลืออยู่สำหรับคนทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับคนที่มักผลิตในบัลแกเรียก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้น ระดับกลางสำหรับสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่าคนงานชาวบัลแกเรียได้รับส่วนแบ่งผลผลิตที่เพิ่มขึ้นในระบบเศรษฐกิจในรูปแบบของค่าจ้าง เนื่องจากเราเข้าใกล้ค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปแล้ว