ณ สิ้นปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเนื่องจากการจำกัดอายุข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็น 1 ปี สถานการณ์ทั่วไปทั้งหมดของกรณีดังกล่าวจะมีการกล่าวถึงโดยละเอียดในบทความ

อายุความหมายถึงระยะเวลาที่โจทก์สามารถยื่นฟ้องในประเด็นเฉพาะได้ หากพนักงาน (อดีตพนักงาน) พยายามปกป้องผลประโยชน์ส่วนตัวของเขา จะถือว่าเขามีส่วนร่วมในการฟ้องร้องเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

กรอบเวลาที่พลเมืองสามารถเริ่มดำเนินคดีได้อธิบายไว้ในบทความ 392 ประมวลกฎหมายแรงงาน- นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป ประชาชนสามารถขึ้นศาลได้ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนการจ่ายค่าจ้าง ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ฝ่าฝืน(ไม่ว่าวันนั้นเขาจะทำงานหรือถูกไล่ออกแล้วก็ตาม) ในระหว่างปี พนักงานสามารถเรียกร้องเกี่ยวกับ:

• การไม่จ่ายค่าจ้าง (เต็มหรือบางส่วน)
• ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง
• การละเมิดการชำระเงิน รางวัลเพิ่มเติม: ค่าล่วงเวลาในการทำงาน วันหยุด, โบนัส;
• การไม่จ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ค่าชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ

อายุความมีการคำนวณอย่างไร?

กฎหมายกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างแต่ละคนภายใน 15 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานที่มีเงินจำนวนนี้เกิดขึ้น

ตัวอย่าง. พลเมืองจะได้รับเงินเดือนในวันที่ 10 พฤษภาคมสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันที่ 16 เมษายนถึง 30 เมษายน ดังนั้น หากเขาได้รับเงินมากกว่า 15 วันหลังจากวันที่ 30 เมษายน (เช่น วันที่ 16 พฤษภาคม) นี่จะเป็นการละเมิดที่เขาสามารถขึ้นศาลได้

อายุความในการยื่นคำร้องในกรณีฝ่าฝืนการจ่ายค่าจ้างจะคำนวณนับจากวันที่เกิดการฝ่าฝืน ในตัวอย่างนี้ วันที่ของการละเมิดคือวันที่ 16 พฤษภาคม 2017 (เนื่องจากกำหนดเวลาคงค้างคือวันที่ 15 พฤษภาคม) ดังนั้นคุณสามารถขึ้นศาลได้ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ละเมิด - จนถึงวันที่ 15 พฤษภาคม 2018 รวม

เป็นไปได้ไหมที่จะไปศาลหลังจากอายุความ?

หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งปีนับตั้งแต่สิทธิของลูกจ้างถูกละเมิด เขาจะไม่สามารถไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนได้ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี กฎหมายอนุญาตให้:

1. หากโจทก์ได้รับความเจ็บป่วยร้ายแรง
2. หากโจทก์ดูแลญาติที่ป่วยหนักและต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง
3. หากเขาเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลานานและไม่มีโอกาสรวบรวมเอกสารและกรอกคำให้การเรียกร้อง
4. หากสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้นจนทำให้โจทก์ไม่สามารถดำเนินคดีได้ เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ สงคราม และเหตุสุดวิสัยอื่นๆ

ในกรณีเหล่านี้สามารถเรียกคืนกำหนดเวลาได้ (มาตรา 390 และ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจดังกล่าวได้ ดังนั้นโจทก์จึงขอคืนกำหนดเวลาก่อน จากนั้นในกรณีที่มีการตัดสินในเชิงบวก จะต้องดำเนินการกับคดีของเขาโดยตรง โจทก์เองก็มีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่าเหตุผลในการยื่นคำร้องก่อนเวลาอันควรนั้นถูกต้อง

โจทก์จะเรียกร้องอะไรได้บ้าง?

ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ฝ่าฝืน ลูกจ้างอาจเรียกร้องไม่เพียงแต่การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน แต่ยังรวมถึง:

• ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
• ความเสียหายทางศีลธรรม
• ความเสียหายของวัสดุ

ในการพิจารณาคดี จะมีการตัดสินให้จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและเงินทุนที่จำเป็นอื่น ๆ ทั้งหมด (โบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ฯลฯ) เนื่องจากฐานหลักฐานในกรณีนี้มีขนาดเล็ก:

• รายการในสมุดงาน
• สัญญาจ้างงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนที่เก็บไว้ที่ธนาคาร
• คำให้การของพยาน - หากจำเป็น

ส่วนค่าเสียหายทางศีลธรรม การตัดสินใจจ่ายเงินดังกล่าวมักขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ และก็ขึ้นอยู่กับโจทก์ที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ ตัวอย่างเช่น ผลเสียของการไม่จ่ายค่าจ้างอาจเป็น:

• การชำระคืนเงินกู้ล่าช้าโดยมีผลตามมาต่อประวัติเครดิตของพลเมือง
• สูญเสียผลกำไรเนื่องจากไม่ได้ซื้อผลิตภัณฑ์บางอย่างในราคาที่เหมาะสม
• เป็นอันตรายต่อสุขภาพหากขาดเงินทุนทำให้ไม่สามารถซื้อยา ทำการผ่าตัด ฯลฯ

กรณีดังกล่าวค่อนข้างซับซ้อนจากมุมมองของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลในศาลระหว่างข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างและผลเสียต่อโจทก์

การเรียกร้องค่าจ้าง: กรณีที่พบบ่อยที่สุด

ทุกเรื่องตาม. ค่าจ้างซึ่งมีอายุความจำกัด 1 ปี แบ่งได้เป็น 2 กลุ่มใหญ่ คือ

1. นายจ้างปฏิเสธภาระผูกพันในการชำระหนี้ให้ลูกจ้าง (ทั้งหมดหรือบางส่วน)
2. นายจ้างตระหนักถึงความจริงของหนี้ และเมื่อลูกจ้างร้องขอครั้งแรก เขาก็ออกหนังสือรับรองหนี้ให้เขา

หากนายจ้างไม่ปฏิเสธการละเมิด

กรณีนี้ง่ายที่สุด บ่อยครั้งที่ข้อพิพาทดังกล่าวได้รับการแก้ไขอย่างสงบ โดยไม่ต้องมีการไกล่เกลี่ยจากศาล อย่างไรก็ตาม คุณสามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัยและรับใบรับรองจากนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการค้างค่าจ้าง นอกจากนี้ ควรจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับผู้พิพากษาด้วย:

• คำแถลงข้อเรียกร้อง;
• หนังสือเดินทางของคุณ
• สัญญาจ้างงาน

กรณีดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาภายใต้ขั้นตอนที่เรียบง่ายในระยะเวลาอันสั้น - ไม่เกิน 5 วันทำการนับจากวันที่ยื่นคำร้อง ในกรณีนี้ไม่มีการประชุมและไม่มีการเรียกตัวแทนของนายจ้าง จากผลที่ได้มีการออกคำสั่งศาลซึ่งมีผลทางกฎหมายให้นายจ้างต้องชำระหนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในเอกสาร

บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามที่จะตกลงกับลูกจ้างว่าจะมีการจ่ายเงินในภายหลังซึ่งจะต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นนี้

ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องลาออกในวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งนี้

โปรดทราบ ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างส่งหนังสือแจ้งหรือสัญญาว่าจะชำระหนี้ภายในระยะเวลาหนึ่งด้วยวาจานั้น ไม่ได้ช่วยให้เขาไม่ต้องรับผิดจากการละเมิดกำหนดเวลาเดิม ในระหว่างปี โจทก์สามารถยื่นข้อเรียกร้องได้ เช่น จ่ายค่าจ้างล่าช้าซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหาย

หากนายจ้างปฏิเสธการฝ่าฝืน

ในกรณีนี้ จะต้องจัดให้มีการพิจารณาคดีในศาลเต็มรูปแบบ คุณสามารถติดต่อศาลได้ที่:

• ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือเข้าพักของพนักงาน (โจทก์)
• ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง (จำเลย)

ในกรณีเช่นนี้ พลเมืองสามารถนำอัยการมาพิจารณาคดีได้ ในการดำเนินการนี้คุณต้องติดต่อสำนักงานอัยการ การตัดสินใจเข้าร่วมในคดีนี้กระทำโดยอัยการเอง นอกจากนี้งานของเขาในกรณีนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย (มาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง)

ระยะเวลาจำกัดข้อพิพาทด้านแรงงานอื่นๆ

นอกจากการเรียกร้องให้ชำระหนี้ค่าจ้างและการชำระค่าชดเชยที่เหมาะสมแล้ว พนักงานยังอาจระบุข้อเรียกร้องอื่น ๆ ในใบสมัครด้วย อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าอายุความสำหรับข้อพิพาทดังกล่าวนั้นสั้นกว่าในกรณีค่าจ้างมาก เช่น:

• เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย 1 เดือน
• เกี่ยวกับการถ่ายโอนที่ผิดกฎหมายไปยังสถานที่ทำงานอื่นภายในองค์กรของนายจ้าง 3 เดือน
• เกี่ยวกับการนำผิดทางวินัยและ/หรือความรับผิดทางการเงิน 3 เดือน;
• เกี่ยวกับการละเมิดเงื่อนไขการรับรองพนักงาน 3 เดือน

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ระยะเวลาจะเริ่มนับจากวันที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการละเมิดหรือควรได้รับข้อมูลดังกล่าว ตัวอย่างเช่น พนักงานควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับคำสั่งดังกล่าวด้วยการตำหนิ แต่ด้วยเหตุผลที่ไม่อาจแก้ตัวได้จึงขาดงานในวันนั้น ในกรณีนี้อายุความจะยังคงเริ่มนับจากวันที่ลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

คำชี้แจงการเรียกร้อง: ตัวอย่างปี 2017

โดยไม่คำนึงถึงกรณีเฉพาะของการพิจารณาคดี คำแถลงข้อเรียกร้องจะถูกจัดทำขึ้นตามเทมเพลตเดียว แบบฟอร์มใบสมัครสามารถดาวน์โหลดและพิมพ์ได้ง่าย ตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง

เอ็นเสื้อผ้า คุณ Stikova หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ MCFO Balance LLC, Novosibirsk

ความจำเพาะทางกฎหมายของแนวคิด

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ในปี 2004 เธอสำเร็จการศึกษาเกียรตินิยมจาก Tomsk State University สาขานิติศาสตร์ หลังจากได้รับประกาศนียบัตร เธอทำงานเป็นที่ปรึกษากฎหมายที่ Siberian Legal Service "Konkur" LLC เขาเชื่อมโยงการพัฒนาทางวิชาชีพกับกิจกรรมของเขาที่ศูนย์การรายงานทางการเงินระหว่างภูมิภาค "Balance" (สาขากิจกรรม: การให้บริการการบัญชีและการบัญชีภาษี) ซึ่งปัจจุบันเขาทำงานเป็นหัวหน้าแผนกกฎหมาย

มีสิ่งพิมพ์เฉพาะทางมากมาย

แนวคิดเรื่องระยะเวลาจำกัดมีอยู่ในประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซีย, ในศิลปะ มาตรา 195 คือ ระยะเวลาคุ้มครองสิทธิเรียกร้องของผู้ถูกละเมิดสิทธิ ศิลปะ มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาในกรณีทั่วไป - สามปี- อย่างไรก็ตาม ตามวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 197 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการเรียกร้องบางประเภท กฎหมายอาจกำหนดระยะเวลาจำกัดพิเศษ สั้นหรือยาวกว่าระยะเวลาทั่วไป

ระยะเวลาจำกัดอยู่ภายใต้กฎหมายสำคัญและไม่ใช้กับกำหนดเวลาตามขั้นตอน ระยะเวลาจำกัดใช้เฉพาะตามคำร้องขอของฝ่ายที่มีข้อพิพาท(ข้อ 2 ของมาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้น หลังจากช่วงเวลานี้ สิทธิในการแสวงหาความยุติธรรมในศาลยังไม่ยุติลง แต่ก็ไม่ได้รับประกันความเป็นไปได้ของการบังคับต่อสู้คดี (โจทก์จะแพ้คดีหากจำเลยประกาศอย่างเป็นทางการว่าเวลาผ่านไปแล้ว - บันทึก เอ็ด).

ตามศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานภายใน สามเดือนนับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเรื่องการละเมิดสิทธิและข้อโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้าง - ภายใน หนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับแต่วันที่ออกสมุดงาน แต่ให้เรากำหนดว่าลักษณะของคำเหล่านี้คืออะไร ความจริงก็คือบทความที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ตั้งชื่อโดยตรงว่าเป็นระยะเวลาที่ จำกัด- แต่ถึงกระนั้นลำดับการใช้ของทั้งสองก็ใกล้เคียงกันมาก

แท้จริงแล้ว ช่วงเวลาแห่งการเริ่มต้นของทั้งสองช่วงเวลาถูกกำหนดไว้ในลักษณะเดียวกัน โดยคำนึงถึงเนื้อหาของวรรค 5 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ Plenum หมายเลข 2) ผู้พิพากษาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะยอมรับคำแถลงข้อเรียกร้องเนื่องจากกำหนดเวลาที่พลาดซึ่งกำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ปัญหาการพลาดกำหนดเวลาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขโดยศาลก็ต่อเมื่อจำเลยได้ประกาศเหตุการณ์นี้เท่านั้น มันเป็นสัญญาณเหล่านี้ที่ทำให้ใกล้ถึงกำหนดเวลาที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีระยะเวลาจำกัดและในเวลาเดียวกันก็แยกความแตกต่างจากขั้นตอนวิธี

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้ตัดสินมีแนวโน้มที่จะมีแนวคิดเดียวกัน คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของรัสเซียลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2548 หมายเลข 312-O, หมายเลข 728-O-O ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2550 และหมายเลข 73-O-O ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2551 อ้างถึงระยะเวลาที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเปรียบเทียบกับ ระยะเวลาทั้งหมดระยะเวลาจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง ยิ่งไปกว่านั้น การเน้นย้ำถึงความแตกต่างในขอบเขตเท่านั้น ไม่ใช่สาระสำคัญ ดูเหมือนว่าพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบข้อกำหนดเหล่านี้ในบริบทนี้คือลักษณะทางกฎหมายทั่วไปซึ่งช่วยให้เราสามารถสรุปข้อสรุปได้ตามเงื่อนไข: ในศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงระยะเวลาจำกัดที่สั้นลงเป็นพิเศษซึ่งกำหนดขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มีข้อขัดแย้ง

การสิ้นสุดระยะเวลาจำกัดไม่เป็นอุปสรรคในการขึ้นศาลหรือเป็นพื้นฐานในการคืนข้อเรียกร้อง

คุณควรให้ความสนใจกับย่อหน้าที่ 51 ของ "คำตอบสำหรับคำถามสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2546" ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สรุปว่าสามารถใช้งานได้ โดยการเปรียบเทียบตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นขั้นตอนที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับระยะเวลาจำกัด (ศาลจะใช้ระยะเวลาจำกัดเฉพาะเมื่อมีการสมัครของฝ่ายในข้อพิพาทเท่านั้น) ในทางกลับกัน สิ่งนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าผลของการใช้ขั้นตอนนี้ควรจะเหมือนกับในกรณีที่มีการจำกัดการกระทำ

แนวคิดเหล่านี้ได้รับการพัฒนาในย่อหน้าที่ 5 ของ Plenum Resolution No. 2 โดยมีข้อความว่า:

– ข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บังคับใช้เมื่อมีการร้องขอโดยฝ่ายที่มีข้อพิพาท

– ศาลมีสิทธิที่จะเรียกคืนกำหนดเวลาที่พลาดไปด้วยเหตุผลที่ดี (ให้ตัวอย่างเหตุผลที่ดี)

– หากพลาดกำหนดเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดีผู้พิพากษาจะตัดสินใจปฏิเสธการเรียกร้องอย่างแม่นยำบนพื้นฐานนี้โดยไม่ต้องตรวจสอบสถานการณ์ข้อเท็จจริงอื่น ๆ ในกรณีนี้ (วรรค 2 ตอนที่ 6 บทความ 152 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ในที่สุดกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 04/02/2552 ฉบับที่ 03-03006/1/211 กำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เรียกว่าช่วงเวลาจำกัดพิเศษ

มีข้อพิพาทหรือไม่?

ในทางปฏิบัติ

ตัวอย่างการประยุกต์ใช้ศิลปะ 392 และศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 395 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงาน N. ได้รับการจ่ายค่าจ้างโดยไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในปี 2547-2551 ซึ่งผิดกฎหมาย ในเวลาเดียวกันข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสัญญาจ้างงานไม่ได้กล่าวถึงการสมัครนั่นคือพนักงานไม่ทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา

ต่อไป เอ็นลาออกในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2552 และต่อมาในวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2552 ได้เรียนรู้ (เช่น จากหนังสือพิมพ์) ว่าเขาได้รับน้อยกว่ารายได้ที่ต้องการ โดยไม่ชักช้าเรื่องจึงขึ้นศาลในวันที่ 14 พฤษภาคม 2552 นั่นคือภายในสามเดือนนับจากวันที่สถานการณ์คลี่คลาย (1 พฤษภาคม 2552)

ข้อกำหนดของศิลปะ ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 392 ดังนั้นศาลจะคำนึงถึงเนื้อหาของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 395 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานพิสูจน์ให้เห็นถึงภาระผูกพันของนายจ้างในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค จำนวนรายได้ที่สูญเสียทั้งหมดในช่วงปี 2547 ถึง 2551 จะถูกกู้คืนเพื่อสนับสนุน N.

สิ่งนี้ระบุไว้เพิ่มเติมในวรรค 15 ของการทบทวนกฎหมายและการปฏิบัติด้านตุลาการของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2547 (ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2547 ):

“ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาในการเรียกร้องเงินของพนักงาน เงื่อนไขเดียวในการตอบสนองความต้องการทางการเงินของพนักงานคือความถูกต้อง ดังนั้นหากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายยอมรับว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานนั้นสมเหตุสมผล พวกเขาก็จะได้รับความพึงพอใจเต็มจำนวนโดยไม่มีกำหนดเวลา”

ดูเหมือนว่าตำแหน่งของ RF Armed Forces นี้ไม่ได้หักล้างกำหนดเวลาบังคับที่กำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มันตีความการประยุกต์ใช้ศิลปะเท่านั้น มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายฉบับก่อนหน้า - ศิลปะ มาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานจะได้รับเงินไม่เกินสามปีก่อนยื่นคำร้องต่อศาลนั่นคือเฉพาะในปี 2549, 2550, 2551 ปัจจุบันไม่มีการจำกัดเวลาดังกล่าว

ตอนนี้เรามาตัดสินใจว่าระยะเวลาสามเดือนในการขึ้นศาลซึ่งกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดค่าตอบแทนค่าจ้าง

นายจ้างบางรายเข้าใจผิดว่าเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง ภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างจะกลายเป็นกฎหมายแพ่ง และเป็นไปตามอายุความทั่วไปสามปีที่ใช้บังคับ อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีอยู่แล้วไม่ควรทำให้เข้าใจผิด เนื่องจากตามส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 381 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลถือเป็นข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่ก่อนหน้านี้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้ และยังมีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่

คำจำกัดความของเนื้อหาของข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 381 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าคำนี้หมายถึง “ ความแตกต่างที่ไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน...ซึ่งได้รายงานไปยังหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล” ปรากฎว่ากำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้เฉพาะเมื่อมีความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ท้าทายสิทธิของลูกจ้างในการรับรายได้ แต่เขาไม่จ่ายเงิน (เช่น เนื่องจากเหตุผลทางการเงินและเศรษฐกิจ) ในกรณีนี้ปรากฏว่าไม่มีเหตุให้สรุปได้ว่ามีข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล ดังนั้นพนักงานสามารถไปที่ศาลเพื่อขอคำสั่งศาลได้อย่างง่ายดายตามบรรทัดฐานของบทที่ 11 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) , และ เมื่อออกคำสั่งศาลอายุความก็ไม่สำคัญ.

เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อนายจ้างแน่ใจว่าเขาไม่เป็นหนี้ลูกจ้างอีกต่อไปและจะไม่จ่ายเงิน หรือเมื่อเขายอมรับการละเมิดด้วยวาจาเป็นครั้งแรกและขอให้พนักงาน "เข้าสู่สถานการณ์" เป็นระยะ ๆ จากนั้นเมื่อศาลได้ยินปรากฎว่ามีข้อพิพาทเกิดขึ้น จากนั้นพนักงานสามารถสมัครผ่านกระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ และแท้จริงแล้ว ผู้พิพากษามีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึงระยะเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ท้ายที่สุดแล้วพนักงานรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาอย่างไรก็ตามเขา "เข้าสู่ตำแหน่ง" ของนายจ้าง - เขาจงใจไม่ใช้กลไกการป้องกัน (ยื่นฟ้อง) ที่ผู้บัญญัติกฎหมายเสนอให้เขา

ระยะเวลาการเก็บเงิน

ดังนั้นเราจึงได้ตัดสินใจว่าระยะเวลาสามเดือนในการขึ้นศาลนั้นกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถนำไปใช้กับคำขอจ่ายค่าจ้างของพนักงานได้ แล้วอาร์ตล่ะ.. 395 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานซึ่งได้รับการยอมรับว่าสมเหตุสมผลโดยร่างกายเมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลนั้นได้รับการตอบสนองเต็มจำนวน เมื่อดูเผินๆ กฎนี้ให้เหตุผลที่เชื่อได้ว่าการเรียกร้องการจ่ายค่าจ้างไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดใดๆ เลย...

เรามาลองขจัดข้อสงสัยกันดีกว่า อันที่จริงสุนทรพจน์ในศิลปะ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการเก็บภาษี มีบทบัญญัติที่คล้ายกันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ มาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการเรียกร้องทางการเงิน ยกเว้นการเรียกร้องที่จะจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานหรือความแตกต่างของรายได้ระหว่างการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า (มาตรา 213) เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทมีสิทธิในการตัดสินใจจ่ายเงินให้กับพนักงานตามจำนวนเงินที่ครบกำหนด ไม่เกินสามปี.

ในแง่ของเนื้อหา ข้อพิพาทเรื่องการจ่ายค่าจ้างสอดคล้องกับคำจำกัดความของข้อพิพาทแรงงานแต่ละเรื่อง

ในปัจจุบัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อจำกัด ระยะเวลาการรวบรวมถอนตัวออกและหากข้อเรียกร้องของพนักงานมีความสมเหตุสมผล ตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซียความต้องการทางการเงินของเขาจะได้รับการตอบสนองเต็มจำนวนโดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ ดังเช่นกรณีก่อนหน้านี้

มาตรา 392 และ 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ขัดแย้งกัน ในทางตรงกันข้ามอาร์ต มาตรา 395 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ตามมาตรา 395 ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือรายได้ที่สูญเสียไปทั้งหมดจะต้องได้รับคืนเพื่อประโยชน์ของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะขึ้นศาลภายในสามเดือนนับจากวินาทีที่เขารู้ (ควรรู้) ว่าสิทธิ์ของเขาในการรับรายได้นี้ถูกละเมิด

จุดเริ่มต้นของระยะเวลาจำกัด

กรอบการกำกับดูแล

• ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย: ศิลปะ 195–197.
• ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย: ศิลปะ 107, 109, 122, 129, 152.
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ศิลปะ 84.1, 140, 381, 392, 395.
• มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”
• จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 2 เมษายน 2552 เลขที่ 03-03-06/1/211
• อนุมัติการทบทวนกฎหมายและแนวปฏิบัติด้านตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2547 ตามมติของรัฐสภาศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2547
• คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 312-O ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่ 728-O-O ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 73-O-O ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2551

เราควรเริ่มนับกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตราตั้งแต่วันใด 392 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปสำหรับการพัฒนากิจกรรม

• การเก็บเงินค้างค่าจ้างหากพนักงานเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง (นั่นคือไม่ถูกไล่ออก) สถานการณ์นี้ได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วนในวรรค 56 ของมติของ Plenum No. 2 โดยระบุว่า: "... เมื่อพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเรียกร้องของพนักงานซึ่งความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดเพื่อการฟื้นฟู ค้างรับแต่ควรคำนึงถึงค่าจ้างที่ค้างชำระด้วยว่าคำแถลงของนายจ้างเกี่ยวกับลูกจ้างที่ขาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลนั้นไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องได้เนื่องจากในกรณีนี้กำหนดเวลาในการขึ้นศาลคือ ไม่พลาดตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา การละเมิดยังดำเนินอยู่และภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน และยิ่งกว่านั้นจำนวนเงินที่ล่าช้า ยังคงใช้ได้ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงาน».
• สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว แต่ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างยังไม่บรรลุผล เป็นที่ชัดเจนว่าการกระทำความผิด (ไม่ชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด) เกิดขึ้นในวันทำการสุดท้ายเมื่อควรชำระเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงาน แต่ช่วงเวลาใดที่ถือเป็นการเริ่มต้นนับถอยหลังยื่นฟ้อง? ตามมาตรา. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เริ่มต้น "ตั้งแต่วันที่พนักงานได้เรียนรู้หรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา" ฟังดูคลุมเครือและทำให้เกิดความยากลำบากในทางปฏิบัติมาก และเมื่อใดที่ "พนักงานค้นพบ"?

หากเช่นพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่งานรวมถึงการใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลาออก เขาจะเรียนรู้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาในวันที่ถูกไล่ออก (โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน) ). ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถสรุปได้เกี่ยวกับพนักงานฝ่ายกฎหมาย แต่แล้วช่างไฟฟ้า แม่ครัว ช่างทำผม คนขับรถแทรกเตอร์ นักข่าว ฯลฯ ล่ะ? เป็นไปได้ไหมที่จะพูดด้วยความมั่นใจ (และที่สำคัญที่สุดคือเพื่อพิสูจน์ในภายหลังในศาล) ว่าคนเหล่านี้ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพวกเขาในวันดังกล่าวและวันนั้น?

แน่นอนว่าสถานการณ์จะแน่นอนมากขึ้นหากบุคคลนั้นคุ้นเคยกับการสมัครงานเมื่อสมัครงาน กับใบเสร็จรับเงินกับกฎหมายท้องถิ่นใด ๆ (เช่นข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน) ซึ่งระบุภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก มิฉะนั้นคุณจะต้องค้นหาพยาน

• พนักงานซึ่งสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของเขา ไม่ปรากฏในวันทำการสุดท้ายเพื่อรับการชำระเงินผ่านแคชเชียร์ ลองคิดดูสิ พนักงานอาจไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง (สมมติว่าไม่ใช่กะของเขา) จากนั้นตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินจะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน ในกรณีนี้นายจ้างไม่ได้ละเมิดกฎดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงจุดเริ่มต้นของระยะเวลา จำกัด นับจากเวลาที่เลิกจ้าง - ไม่มีใครละเมิดสิทธิของลูกจ้างซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีเหตุผลในการขึ้นศาล หลักฐานของเหตุการณ์นี้จะเป็นเอกสารยืนยันความจริงที่ว่าผู้ถูกไล่ออกไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก ดังนั้นนายจ้างจึงขาดโอกาสในการจ่ายเงินให้เขา

กฎเกณฑ์ที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานมีอยู่ในมาตรา 4 มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่สมมติว่าพนักงานไม่มารับเงินด้วยเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (ลืม ป่วย ไม่อยากมา...) แน่นอนว่าไม่มีความผิดในส่วนของนายจ้างเช่นกัน อย่างไรก็ตาม เป็นผู้ที่รับผิดชอบในการตกลงยอมความขั้นสุดท้ายกับพนักงาน ดังนั้นเขาจึงต้องได้รับหลักฐานว่าได้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการออกสมุดงาน สถานการณ์นี้ได้รับการแก้ไขแล้ว: ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่ง แจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

ดูเหมือนว่าควรจะทำเช่นเดียวกันในกรณีที่ผู้ถูกไล่ออกไม่ปรากฏว่าไม่ได้รับการชำระเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งที่เป็นไปได้ ขอแนะนำให้ส่งการแจ้งเตือนให้พนักงานทันที (ไม่เกินวันถัดไป) (โทรเลขพร้อมการแจ้งเตือนและสำเนาสำหรับนายจ้าง) เกี่ยวกับความจำเป็นในการชำระเงิน การแจ้งเตือนนี้จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าข้อกำหนดของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกดำเนินการเนื่องจากสถานการณ์วัตถุประสงค์ - เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามของพนักงานเองและทำให้สิทธิของพนักงานไม่ถูกละเมิด ไม่มีการละเมิด – ไม่มีการเรียกร้อง ปัญหาอายุความก็จะหมดไปเอง เว้นแต่...

เว้นแต่จะได้รับโทรเลข บุคคลหนึ่งจะมาเพื่อขอเงินหลังจากผ่านไปนานแล้วและแสดงความไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่ต้องชำระ ในกรณีนี้ก็ดูสมเหตุสมผลที่จะคำนวณกำหนดเวลาในการขึ้นศาลตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้าง เพราะถ้าเขามาปรากฏตัวทันทีก็คงจะได้เรียนรู้เรื่อง "การละเมิด" ในขณะนั้น สิทธิของเขา แน่นอนว่าศาลจะประเมินสาเหตุของความล้มเหลวของพนักงานเพื่อดูว่าเหตุผลเหล่านั้นถูกต้องสำหรับการฟื้นฟูกำหนดเวลาในการไปขึ้นศาลหรือไม่

กำหนดเวลาตามขั้นตอนคือกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน (ข้อ 1 ของมาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งเหล่านี้ถูกส่งถึงและขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้โดยหน่วยงานผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะศาล) และดังนั้นจึงถูกนำไปใช้กับความคิดริเริ่มของพวกเขา ผลที่ตามมาของการพลาดกำหนดเวลาดังกล่าวคือการระงับสิทธิ์ในการดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 1 ของมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การร้องเรียนและเอกสารที่ยื่นหลังจากพ้นระยะเวลาดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยศาลและจะถูกส่งกลับไปยังบุคคลที่ยื่นฟ้อง เว้นแต่จะมีการร้องขอให้มีการฟื้นฟู

ก่อนหน้านี้มีการกำหนดกำหนดเวลาที่คล้ายกันไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 211 ของสหพันธรัฐรัสเซีย และในมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2535 ฉบับที่ 16 “ในบางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน” ซึ่งอธิบายขั้นตอนสำหรับ การใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 8 ช่วงนี้เรียกว่าระยะเวลาที่ จำกัด โดยตรง

การเปลี่ยนแปลง: ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2016อายุความข้อพิพาทแรงงานเรื่องค่าจ้างเพิ่มขึ้น 4 เท่า และจะมีอายุ 1 ปี

ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างคืนจากนายจ้างภายใน 1 ปี นับแต่วินาทีที่ลูกจ้างทราบหรือควรทราบถึงการละเมิดสิทธิของตน

จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559ปี พนักงานมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลได้ภายในสามเดือน

การเพิ่มระยะเวลาจำกัดข้อพิพาทด้านค่าจ้างสูงสุด 1 ปีถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และสำคัญที่สุดครั้งหนึ่งนับตั้งแต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้ทำการปิดบังไว้เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

เนื่องจากระยะเวลาจำกัดสามเดือนซึ่งกำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นสั้นเกินไปและไม่อนุญาตให้พนักงานคืนความยุติธรรมได้อย่างเต็มที่

ควรสังเกตว่าความคิดของคนรัสเซียไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ "การดำเนินคดี" ลูกจ้างต้องใช้เวลาในการตัดสินใจปกป้องสิทธิแรงงานของตนในศาล จากความสงสัยและความกังวลอันยาวนานทำให้พนักงานมีความมุ่งมั่นขึ้นศาล - และพ่ายแพ้ เหตุผล: ระยะเวลาจำกัดสามเดือนหมดอายุแล้ว

ตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 08/12/2559ศาลในเขตอำนาจศาลทั่วไปของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง - 31 340.

ของเหล่านี้ – 1 556

ตั้งแต่ 01.01.2015 ถึง 31.12.2015– ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง – 217 189.

ของเหล่านี้ - 11 243 การตัดสินใจที่แก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับพนักงานที่ขาดอายุความ (ที่มา: รสประโวสุดิเย)

ระยะเวลาจำกัดข้อพิพาทแรงงาน ศิลปะ 392 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตั้งแต่ 10/03/2559)

ข้อพิพาทด้านแรงงาน	กำหนดเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ฐาน
ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล: 1) หมายเหตุ; 2) ตำหนิ; 3) การแปล;	ภายในสามเดือน นับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเรื่องการละเมิดสิทธิของตน	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้าง	ภายในหนึ่งเดือน นับแต่วันที่ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับแต่วันที่ออกสมุดงาน	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เกี่ยวกับการไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ	ภายในหนึ่งปีกนับจากวันที่กำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุรวมถึงในกรณีที่ไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง	ส่วนที่ 2 ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าตอบแทนของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง สำคัญ. พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดทางการเงินได้อย่างไร?	ภายในหนึ่งปี นับแต่วันที่พบความเสียหายที่เกิดขึ้น	ส่วนที่ 3 ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการคำนวณอายุความกรณีไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนอย่างถูกต้อง

จุดเริ่มต้นของระยะเวลาจำกัดคือวันที่กำหนด:

• สัญญาจ้างงาน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น.ลูกจ้างลาออกเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 นายจ้างไม่ได้จ่ายโบนัสค้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลเพื่อเรียกหนี้จากนายจ้างได้จนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2560 พร้อมทั้งค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ระยะเวลาจำกัดทั่วไปตามกฎหมายแพ่งกำหนดไว้ที่สามปี (มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการเรียกร้องบางประเภท กฎหมายอาจกำหนดระยะเวลาจำกัดพิเศษให้สั้นหรือนานกว่าระยะเวลาทั่วไป (ข้อ 1 ของมาตรา 197 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกฎหมายแรงงานในมาตรา มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกำหนดเวลาพิเศษในการขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตน (อายุความ)

ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะใช้ระยะเวลาจำกัดเฉพาะเมื่อมีการร้องขอของคู่กรณีในข้อพิพาทที่เกิดขึ้นก่อนที่ศาลจะตัดสิน บทบัญญัตินี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์โดยการเปรียบเทียบ (คำถามที่ 51 ของการทบทวนการปฏิบัติตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2546, 24 ธันวาคม 2546“ การทบทวนกฎหมายและการปฏิบัติตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับไตรมาสที่ 3 ปี พ.ศ. 2546”)

คำแถลงของฝ่ายที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการใช้อายุความนั้นเป็นเหตุในการยกฟ้องข้อเรียกร้อง โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องทำในขั้นตอนใด ๆ ของกระบวนการ ก่อนที่ศาลชั้นต้นจะตัดสินและการละเว้นที่ระบุไว้ ระยะเวลาได้รับการยืนยันจากวัสดุกรณี มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าการยื่นขอใช้ระยะเวลาจำกัดนั้นไม่ได้ป้องกันการพิจารณาคำขอของพลเมืองโจทก์เพื่อรับทราบเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการพลาดระยะเวลาจำกัดและการฟื้นฟูซึ่งศาลมีสิทธิที่จะ ตอบสนอง (ข้อ 12 ของมติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2538 ฉบับที่ 2/1 “ ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการมีผลใช้บังคับของส่วนที่หนึ่งของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ").

ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล:

1) ภายใน สามเดือนนับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน;

2) ภายใน หนึ่งเดือนนับแต่วันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้เขาหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน

ดังนั้นหากในกรณีที่สองผู้บัญญัติกฎหมายระบุอย่างชัดเจนถึงช่วงเวลาที่คำนวณระยะเวลา จำกัด รายเดือนดังนั้นในกรณีแรกทุกอย่างก็ไม่ชัดเจน เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ว่าพนักงานได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาในวันที่เขาระบุไม่ใช่ก่อนหน้านี้ ตามกฎแล้วศาลจะไม่คำนึงถึงข้อโต้แย้งของพนักงานดังกล่าวเป็นข้อมูลที่ได้รับจากพนักงานคนอื่นเพื่อเป็นหลักฐาน ดังนั้นศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณีให้พยายามยึดถือข้อเท็จจริงเป็นแนวทาง เช่น วันที่จ่ายเงินเดือน วันที่เลิกจ้าง เป็นต้น

ประเด็นข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างส่วนใหญ่คือการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าตอบแทน ดอกเบี้ย และการจ่ายเงินอื่น ๆ ในการพิจารณาคดี ไม่มีตำแหน่งที่แน่ชัดว่าจุดใดที่ระยะเวลาจำกัดจะถูกคำนวณสำหรับการไม่ชำระเงินจำนวนเนื่องจากพนักงาน นั่นคือเมื่อพิจารณาว่าลูกจ้างได้เรียนรู้อย่างแน่นอนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา: ในวันที่จ่ายเงินล่าช้า, ในวันที่ถูกเลิกจ้าง, ในวันที่นายจ้างปฏิเสธการชำระเงิน, ในวันที่ การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับค่าจ้างที่นายจ้างได้รับ เป็นต้น

ศาลจะเชื่อมโยงการเริ่มต้นระยะเวลาจำกัดกับสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ไม่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะสิ้นสุดลงหรือไม่ ไม่ว่าค่าจ้างจะเกิดขึ้นกับเขา ไม่ว่าความสัมพันธ์จะดำเนินอยู่หรือไม่ก็ตาม

ในวรรค 56 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้มีการกล่าวกันว่าเมื่อ การพิจารณาคดีตามคำเรียกร้องของพนักงาน, แรงงานสัมพันธ์ ซึ่งยังไม่ยุติลงเกี่ยวกับการสะสม ค้างจ่าย (ฝาก) แต่ค่าจ้างค้างชำระควรคำนึงว่าคำแถลงของนายจ้างเกี่ยวกับลูกจ้างที่ขาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลนั้นไม่สามารถใช้เป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องได้เนื่องจากในกรณีนี้ ไม่ควรพลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลเนื่องจากการละเมิดมีลักษณะต่อเนื่องและภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนและยิ่งกว่านั้นจำนวนเงินที่ล่าช้าจะยังคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของการจ้างงาน สัญญา.

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2552 N 21-B09-5 ระบุว่าเพื่อที่จะรับรู้ถึงการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างต่อเนื่องจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ: จะต้องได้รับค่าจ้างของพนักงาน แต่ ไม่ได้จ่าย

ดังนั้นลูกจ้างเมื่อรู้ว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาในการคำนวณการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะนับจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับเขา นั่นคือสาเหตุที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวมีลักษณะต่อเนื่อง กำหนดเวลาในการขึ้นศาลจะไม่ถือว่าพลาด เนื่องจากข้อ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับสถานการณ์นี้

หากนายจ้างไม่ได้สะสมจำนวนเงินที่ลูกจ้างร้องขอแล้วมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่ย่อหน้าที่ 56 ของมติข้างต้น (คำตัดสินของศาล Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 17 มกราคม 2555 ฉบับที่ 33-271/2555)

2. ไม่ว่านายจ้างจะปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างหรือไม่

ตาม เจ้าหน้าที่ภาษีสิทธิของพนักงานในการรับค่าจ้างจะถูกละเมิดหากหลังจากติดต่อนายจ้างเพื่อเรียกร้องการจ่ายค่าจ้างที่ฝากแล้วพนักงานถูกปฏิเสธ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป และไม่ใช่ตั้งแต่วันที่นายจ้างต้องเสียบัญชีที่ต้องชำระตามค่าจ้างที่ฝากไว้ ซึ่งเป็นกระแสของระยะเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีระยะเวลาสามเดือนในการขึ้นศาล

ในกรณีที่ลูกจ้างเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างและนายจ้างพร้อมจะจ่ายก็ไม่มีการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง กล่าวคือ ไม่มีเหตุให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 20 มกราคม 2010 เลขที่ МН-17-3/8@)

ขณะเดียวกันระยะเวลาในการขอจ่ายเงินค่าจ้างที่ฝากไว้แก่นายจ้างของลูกจ้างนั้นไม่จำกัดตามกฎหมาย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้และหากลูกจ้างไปขึ้นศาลตามระยะเวลาสามเดือนที่ระบุไว้ในมาตรา 392 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลอาจตัดสินให้ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องได้หากนายจ้างทั่วไป นั่นคือระยะเวลา จำกัด สามปียังไม่หมดอายุ (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 3-2-06/109 “ ในระยะเวลา จำกัด สำหรับการค้างชำระค่าจ้างที่ฝาก”)

3. วันแรกของการล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือไม่จ่ายค่าตอบแทนอื่น

ดังนั้นศาลเมืองมอสโก (คำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2556 คดีหมายเลข 11-26169) ถือเป็นวันที่พนักงานควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาที่จะเป็นวันแรกของการล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างสำหรับแต่ละคน ทำงานเดือน:

“..โจทก์ควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดการจ่ายค่าจ้างไม่ช้ากว่าวันที่ห้าของแต่ละเดือนถัดจากเดือนที่ทำงานและอาจต้องชำระเงินตามข้อ 2.5.7 ของสัญญาจ้างงานที่ทำโดยคู่สัญญาใน ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและดังนั้นเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิในการไม่จ่ายค่าจ้างในเดือนมกราคม 2554 โจทก์ควรทราบภายในวันที่ 02/05/2554 และสำหรับเดือนเมษายน 2554 - ไม่เกิน 05/05/ 2554 อย่างไรก็ตาม โจทก์ได้ยื่นคำให้การเรียกร้องต่อศาลเมื่อวันที่ 22/08/2554 ได้แก่ หลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาสามเดือนที่กฎหมายกำหนดไว้แล้ว ขณะที่โจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานเหตุผลอันสมควรในการพ้นกำหนดเส้นตาย”

4. ในวันที่ชำระเงินครั้งสุดท้ายกับลูกจ้างสำหรับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดและการชำระดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า (หากนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างล่าช้า)

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินหมายเลข 49-B10-20 ลงวันที่ 02/04/2554 ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

“ ดังนั้น ศาลชั้นต้นและคดี Cassation ไม่ได้คำนึงถึงว่าค่าจ้างของโจทก์จ่ายล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับ Taranukha V.G. มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการได้รับค่าจ้างล่าช้าตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ ระยะเวลาจำกัดจะขึ้นอยู่กับการคำนวณตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างชำระหนี้จนครบถ้วน นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2553 ไม่ใช่จากช่วงเวลาที่ Taranukh V.G. ถูกไล่ออก และบรรทัดฐานของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นได้”

นั่นคือเมื่อเก็บดอกเบี้ยสำหรับการชำระล่าช้าตามกฎของศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่มีกำหนดเวลา (สามเดือน) ในการคำนวณดอกเบี้ย แต่สามารถขยายไปสู่ระยะเวลาที่คำนวณเป็นปีได้ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้บังคับหลังจากชำระดอกเบี้ยค้างจ่ายเต็มจำนวนแล้วเท่านั้น

5. สุขสันต์วันเลิกจ้าง

ดังนั้น ศาลภูมิภาคมอสโกในคำวินิจฉัยลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554 คดีหมายเลข 33-25170 ถือว่าการยื่นคำร้องต่อนายจ้างนอกศาลและได้รับการปฏิเสธจากเขาไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายและไม่ได้ระบุว่าโจทก์ได้กระทำ ไม่พลาดกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด นั่นคือ ในกรณีนี้ วันที่เริ่มฟ้องศาลถือเป็นวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก

ศาลภูมิภาคเลนินกราดในคำตัดสินลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-821/2554 พิจารณาว่าหากไม่มีการตกลงกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง การเริ่มต้นของระยะเวลาสามเดือนควรถือเป็นวัน พนักงานถูกไล่ออก

6. ด้วยพฤติการณ์ก่อนการเลิกจ้างของลูกจ้าง

ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กถือว่าต้นงวดสามเดือนเป็นวันประชุมใหญ่ซึ่งอำนาจของลูกจ้างสิ้นสุดลงก่อนกำหนด (คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2554 ลำดับที่ 33 -895/2011)

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจเริ่มต้นระยะเวลาสามเดือนในข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี ศาลจะได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมโดยสถานการณ์ของคดีใดคดีหนึ่งและหลักฐานที่นำเสนอ ซึ่งกระทำในประการแรก เนื่องจากขาดกฎระเบียบทางกฎหมายที่เพียงพอ และประการที่สอง เพื่อจุดประสงค์ในการพิจารณาสปอร์ที่มีประสิทธิผลสูงสุด

เนื่องจากศาลดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้เสียโดยตรงและกระทำการตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ระยะเวลาสามเดือนจึงเพียงพอที่จะปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ หากพลาดกำหนดเวลา พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่ากำหนดเวลาที่พลาดนั้นสมเหตุสมผล เหตุผลที่ถูกต้องอาจรวมถึงพฤติการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถยื่นฟ้องคดีได้ทันเวลาเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล เช่น การเจ็บป่วยของโจทก์ อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การไม่สามารถไปศาลได้เนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความจำเป็น เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (ข้อ 5 มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ). ไม่ว่าจะคืนกำหนดเวลาหรือถือว่าพลาดนั้นเป็นคำถามที่ได้รับการแก้ไขตามดุลยพินิจของศาล