ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2017 เป็นต้นไป จะเพิ่มขึ้น ค่าจ้างจากบุคลากรทางการแพทย์ในภูมิภาคมอสโก ดังนั้นเงินเดือนของแพทย์และลูกจ้างของสถาบันทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับสูงจึงเพิ่มขึ้น 6% สำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาล - 19% และสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ - 10%

โดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนของแพทย์ใกล้มอสโกจะเพิ่มขึ้นเป็น 88,000 รูเบิล สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - เป็น 55,000 รูเบิล และสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ เงินเดือนจะอยู่ที่ 47.5,000 รูเบิล

“ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน เราจะขึ้นเงินเดือนให้แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ ฉันคิดว่าเราสามารถจัดหาอาหารเสริมประมาณ 30% ให้กับแพทย์ทุกคนในภูมิภาคมอสโกได้” Andrey Vorobyov กล่าว

เงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในภูมิภาคมอสโกจะเพิ่มขึ้นทั้งหมด 60% ในปี 2559 Vorobiev กล่าว

“เจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับจูเนียร์เป็นผู้ด้อยโอกาสมากที่สุด คนเหล่านี้คือผู้เป็นระเบียบและผู้ช่วย เจ้าหน้าที่การแพทย์ พยาบาล - ผู้ที่ทำงานหนักมาก เงินเดือนต่ำมาก ดังนั้นตามคำสั่งประธานาธิบดี เราจะขึ้นเงินเดือน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม และอีก 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ดังนั้นสำหรับคุณสมบัติขั้นต่ำในปีนี้การเพิ่มขึ้นจะเป็น 60%” ผู้ว่าการรัฐกล่าว

ก่อนหน้านี้ Vorobiev รายงานว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ค่าจ้างของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์จะเพิ่มขึ้น 30% และค่าจ้างของนักสังคมสงเคราะห์ขึ้น 15% นอกจากนี้ เขายังสั่งให้กลุ่มเศรษฐกิจของรัฐบาลในภูมิภาคเตรียมข้อเสนอเพื่อเพิ่มเงินเดือนสำหรับแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ นักการศึกษา ครู และนักวัฒนธรรม ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2016

ก่อนหน้านี้ Nina Suslonova รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโกรายงานว่าค่าจ้างของเจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ในภูมิภาคมอสโกจะเพิ่มขึ้นเป็น 28,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมรายงาน Comandir.com วันนี้เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์ในภูมิภาคมอสโกคือ 61,000 270 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลคือ 36.6,000 รูเบิล และดังนั้นสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ - 21.5,000 รูเบิล

ในปี 2559 แพทย์ประมาณสองพันคนจะถูกดึงดูดเข้าสู่ภูมิภาคมอสโก เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์จะเพิ่มขึ้น 60% ในระหว่างปี นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน เป็นต้นไป เงินเดือนของครู นักสังคมสงเคราะห์ และนักวัฒนธรรมจะเพิ่มขึ้น

เงินเดือนครู

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2017 ค่าจ้างอาจารย์ในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปจะเพิ่มขึ้น 5% สถาบันก่อนวัยเรียนองค์กรการศึกษาเพิ่มเติม ตลอดจนสถานประกอบการที่ให้บริการสังคมแก่เด็กกำพร้าและเด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง

ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยของครูในโรงเรียนในภูมิภาคมอสโกตั้งแต่ใหม่ ปีการศึกษาจะมีมากกว่า 51,000 รูเบิล ครูในโรงเรียนอนุบาลและทำงานกับเด็กกำพร้าจะได้รับมากกว่า 50,000 รูเบิล และครูการศึกษาเพิ่มเติม - มากกว่า 54,000 รูเบิล

โดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนครูเพิ่มขึ้นจาก 45.6 พันรูเบิลเป็น 52,000 รูเบิล

เงินเดือนของผู้อำนวยการโรงเรียนก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้จำนวนเงินที่ชำระยังขึ้นอยู่กับอันดับของโรงเรียน กรรมการ 60 โรงเรียนที่ดีที่สุดจะได้รับเงินจูงใจที่จะเพิ่มเงินเดือนเป็น 120,000 รูเบิล ผู้อำนวยการโรงเรียนชนชั้นกลาง - 90,000 รูเบิล ผู้อำนวยการโรงเรียนจากโซนสีแดงจะไม่ได้รับโบนัส เงินเดือนที่ไม่มีชั่วโมงจะอยู่ที่ 66.8 พันรูเบิล

ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นสำหรับครูรุ่นเยาว์ในโรงเรียนอนุบาล เช่นเดียวกับผู้ช่วยครูรุ่นน้อง - เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น 70% ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ดังนั้นโดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนของครูรุ่นน้องจะเพิ่มขึ้นจาก 13.8 พันรูเบิลเป็น 23.4 พันรูเบิล

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่มาทำงานในองค์กรการศึกษาของรัฐและเทศบาลในภูมิภาคมอสโกจะยังคงได้รับเงินรายเดือน 1,000 รูเบิล เงินเหล่านี้จะจ่ายให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ภายในสามปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการกลางสหภาพแรงงานทางการแพทย์ออกแถลงการณ์แสดงความกังขาเกี่ยวกับความสำเร็จในการได้รับเงินเดือนแพทย์ 180% ของค่าเฉลี่ยภูมิภาค ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2017 พื้นฐานสำหรับคำแถลงนี้คือข้อมูลที่เผยแพร่โดย Rosstat เกี่ยวกับเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงครึ่งแรกของปี 2560

จากข้อมูลที่ Rosstat ให้ไว้ มีหลายภูมิภาคที่ค่าจ้างไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกิดขึ้นในภูมิภาคตัมบอฟ โดยทั่วไปแล้ว การลดลงดังกล่าวบันทึกไว้ในเก้าภูมิภาค สหพันธรัฐรัสเซีย- แต่โดยรวมก็มีการเติบโต แม้ว่าจะค่อนข้างไม่มีนัยสำคัญประมาณ 8%

ควรสังเกตว่าเป้าหมายในปี 2559 ในการเพิ่มเงินเดือนให้กับแพทย์ไม่บรรลุเป้าหมาย

ตอนนี้ตามพระราชกฤษฎีกา “เดือนพฤษภาคม” เหลือจุดควบคุมอีกสองจุด

ตามแผนของรัฐบาล ในปี 2560 เงินเดือนแพทย์ควรจะเพิ่มขึ้นก่อน 7.5% จากนั้นภายในวันที่ 1 ตุลาคม - สูงถึง 180% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค ดังนั้น ภายในต้นปี 2561 เงินเดือนแพทย์ควรอยู่ที่ 200% ของค่าเฉลี่ยของภูมิภาค และเจ้าหน้าที่ระดับจูเนียร์และกลาง – 100%

ถึงกระนั้น ปัญหาเกี่ยวกับเงินเดือนของแพทย์ก็ยังถูกปกคลุมไปด้วยความลึกลับบางอย่างที่ไม่อาจเข้าถึงได้ ตัวอย่างเช่นตามข้อมูลทางสถิติที่ทั้งรัฐบาลและประธานาธิบดีใช้ในปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์อยู่ที่ 50,700 รูเบิล และจากการสำรวจกองทุน พบว่ามีมูลค่าถึง 24,000 รูเบิลแทบจะไม่ถึง นอกจากนี้ การสำรวจนี้ยังรวบรวมข้อมูลจาก 84 ภูมิภาคของรัสเซีย และแพทย์แปดหมื่นห้าพันคนตอบคำถาม ใครกำลังโกหก?

“ จากการสำรวจพบว่าแพทย์ในรัสเซียประมาณครึ่งหนึ่ง (51%) ทำงานในอัตราเดียวได้รับมากถึง 20,000 รูเบิลต่อเดือนและผู้ตอบแบบสอบถามเพียง 5.7% เท่านั้นที่ได้รับอย่างน้อย 50,000 ซึ่งเป็นจำนวนที่ Rosstat ประกาศเป็น เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์ในประเทศ”

จากผลครึ่งปีแรกสถิติอย่างเป็นทางการให้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในรัสเซียจำนวน 52,953 รูเบิล เจ้าหน้าที่จะได้รับคำแนะนำจากตัวเลขนี้เมื่อรายงาน

และตอนนี้ข้อมูลอย่างเป็นทางการเต็มรูปแบบเกี่ยวกับเงินเดือนค่ารักษาพยาบาลในช่วงครึ่งแรกของปี 2560

จากผลการดำเนินงานในช่วงหกเดือนแรกของปีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 52,953 รูเบิล เพิ่มขึ้น 4,007 รูเบิลเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ในสถาบันการแพทย์ของรัฐบาลกลาง แพทย์มีรายได้เฉลี่ย 54,432 รูเบิล ในสถาบันการแพทย์ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ - 53,490 รูเบิล, เทศบาล - 40,622 รูเบิล

ห้าวิชาที่มีเงินเดือนต่ำที่สุด ได้แก่ สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย-อาลาเนีย (28,367) สาธารณรัฐคัลมีเกีย (29,876) สาธารณรัฐอินกูเชเตีย (31,085) สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส (31,212) และสาธารณรัฐอาดีเกอา ( 31,439) ห้าอันดับแรกของภูมิภาคที่มีรายได้สูงสุดนำโดย Chukotka Autonomous Okrug (141,094), Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (122,636), Kamchatka Territory (97,668), Magadan Region (95,777) และ Sakhalin Region (94,655) ในมอสโกในช่วงครึ่งแรกของปี แพทย์โดยเฉลี่ยมีรายได้ 90,085 รูเบิลต่อเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงครึ่งปีแรกอยู่ที่ 29,432 รูเบิล ในสถาบันการแพทย์ของรัฐบาลกลาง ตัวเลขนี้สูงกว่าเล็กน้อย - 32,301 รูเบิล และแทบไม่มีความแตกต่างกันในองค์กรการแพทย์ระดับภูมิภาคและเทศบาลที่ 29,592 และ 29,596 รูเบิลตามลำดับ

ทีวีช่อง “360” คาดเงินเดือนแพทย์ พยาบาล ครู และเจ้าหน้าที่ภาครัฐอื่นๆ เพิ่มขึ้นเท่าไร

ครู นักสังคมสงเคราะห์ และแพทย์ จะเริ่มรับเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนนี้ เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 30% นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ เช่น ผู้มีระเบียบเรียบร้อย จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้น 60% การเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับอะไร? และอะไรจะถูกนำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณใหม่? เราพูดถึงแต่ละอาชีพแยกกัน

เงินเดือน+สวัสดิการ

สมการง่ายๆ นี้ใช้เพื่อกำหนดเงินเดือนของพนักงานภาครัฐ จำนวนเงินคงที่และ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกะกลางคืน การผลิตที่เป็นอันตราย ระยะเวลาการให้บริการ ผลผลิต ฯลฯ เลยมีคนตัดสินใจเพิ่มมันเอง เงินเดือนและถึงใครบางคน เบี้ยเลี้ยง.

แพทย์

กลุ่มแรกที่ได้รับการขึ้นเงินเดือน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละหมวดหมู่ ตัวอย่างเช่นศัลยแพทย์ที่มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีทำงานในอัตรา 1.5-2 มีเงินเดือนเฉลี่ย 33,000 โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม มันจะเพิ่มขึ้น 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน คือเมื่อก่อนหมอได้รับ 61,000 (พร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด) แต่จะได้เกือบ 80

33,000 รูเบิล (เงินเดือน) + 30% + เบี้ยเลี้ยง = 79,000 รูเบิล

พยาบาล แพทย์ ผดุงครรภ์

โดยการเปรียบเทียบ จะมีการคำนวณเงินเดือนใหม่ของเจ้าหน้าที่แพทย์ (พยาบาล เจ้าหน้าที่การแพทย์ สูติแพทย์) เงินเดือนเฉลี่ยพยาบาลวันนี้ - 37,000 รูเบิล (พร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด) โดยคำนึงถึงประสบการณ์ของเธออย่างน้อยห้าปีและเธอทำงานในอัตรา 1.25 เท่า ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน เงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์จะเพิ่มขึ้น 10%

21,000 รูเบิล (เงินเดือน) + 10% + เบี้ยเลี้ยง = 40,000 รูเบิล

ระเบียบ

โครงการที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยกับพนักงานรุ่นเยาว์ ในวันที่ 1 พฤษภาคม เงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 10% แล้ว และตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มครึ่งหนึ่งจากด้านบน สมมติว่าวันนี้พยาบาลได้รับเงินทั้งหมด 22,000 รูเบิล ซึ่งเงินเดือนอยู่ที่ 15,000 รูเบิล โดยพิจารณาว่าเธอทำงานในอัตราสองเท่าครึ่ง ปรากฎว่านอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือนแล้วเธอยังจะได้รับเงินเพิ่มอีก 7.5 พันรูเบิลทุกเดือน

ครูนักการศึกษา

คนทำงานในอีกสามประเภท ได้แก่ การศึกษา การบริการสังคม และวัฒนธรรม จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้น เท่านั้นผ่านการชำระเงินเพิ่มเติม สำหรับครู นี่คือบวก 5% ของเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นครูประเภทสูงสุดหรือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ สำหรับครูในโรงเรียนอนุบาล - 10% และสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาเพิ่มเติม - 20%

คนงานของสถาบันวัฒนธรรม

เช่นเดียวกับคนงานในสถาบันวัฒนธรรม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือตัวอย่างเช่นบรรณารักษ์ที่ทำงานในเมืองจะได้รับเงิน 20% และผู้ที่ทำงานในหมู่บ้าน - 25%

​นักสังคมสงเคราะห์
มีความแตกต่างบางประการที่สำคัญที่ต้องเข้าใจ นักสังคมสงเคราะห์ทุกคน ได้แก่ ผู้ที่ดูแลผู้รับบำนาญ ช่วยเหลือครอบครัวใหญ่ ให้ความช่วยเหลือด้านจิตวิทยา และอื่นๆ จะได้รับเงินเพิ่มเติม 25% ของเงินเดือน อย่าสับสนกับการเพิ่มเงินเดือนนั่นเอง จะมีการเลี้ยงดูเฉพาะในกรณีที่นักสังคมสงเคราะห์ทำหน้าที่ในระบบการดูแลสุขภาพ เช่น ในร้านขายยาทางจิตประสาทวิทยา จากนั้นเงินเดือนคงที่ส่วนเดิมของเขาจะเพิ่มขึ้น