เป็นเรื่องยากมากที่นายจ้างต้องการแสดงรายได้ที่เชื่อถือได้โดยการจ่ายภาษีที่รัฐกำหนดขึ้นด้วยความรอบคอบและตรงไปตรงมา มาทำความเข้าใจความซับซ้อนของเงินเดือนกันดีกว่า เรียกว่า “ดำ” “เงินเดือนในซอง” มีความหมายคล้ายกัน เงินเดือนในซองจดหมายคืออะไร? ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนของเขาคือ "ดำ" เขาควรคาดหวังอะไร? เนื่องจากเป้าหมายของนายจ้างคือลดการจ่ายภาษีจึงไม่มีการจดทะเบียนพนักงานกับบริษัทอย่างเป็นทางการ คุณต้องเตรียมพร้อมว่าพวกเขาจะไม่ทำสัญญาจ้างงานกับเขาหรือจะระบุเฉพาะเงินเดือนอย่างเป็นทางการเพียงบางส่วนเท่านั้น ตามกฎแล้วเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสัญญา สมุดงานจะไม่รวมหมายเหตุเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่บริษัทนี้ แม้ว่านายจ้างอาจกำหนดให้คุณต้องนำหนังสือมาด้วยก็ตาม เงินเดือนส่วนใหญ่มักจะจ่ายเป็นซองจากมือหนึ่งไปอีกมือหนึ่งตามข้อตกลงร่วมกัน สรุปเป็นคำพูดโดยนับตามความเหมาะสมร่วมกัน เงินเดือนของพนักงานจะประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรก "สีดำ" อย่างไม่เป็นทางการซึ่งเขาจะได้รับในซอง และส่วนที่สอง - เป็นทางการซึ่งจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เพื่อให้มีศักยภาพในการหลบเลี่ยงการจ่ายภาษีอย่างซื่อสัตย์และตามต้องการ นายจ้างจะต้องเก็บเอกสารซ้อนในแผนกบัญชี ในขณะที่กำไรที่ไม่ได้บัญชีจะตกเป็นของเงินเดือนสีดำ

ฉันแนะนำให้คุณติดต่อพวกเขาหากจำเป็น ฉันเปิด IP ที่นี่ พอใจทุกอย่างรวดเร็วไม่มีปัญหา สาวๆในแผนกน่ารักมาก))) สวยค่ะ ราคาดีคนอื่นๆ อีกหลายคนมีราคาแพงกว่าเมื่อเลือก พวกเขาอธิบายทุกอย่างอย่างละเอียดและให้คำแนะนำในหลายประเด็น สะดวกมากที่พวกเขาพาฉันไปที่ทนายความทันที มีสาวสวยมาด้วยอีกครั้ง)))))))))) เมื่อฉันเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล ฉันไม่ต้องการบัญชี ตอนนี้ฉันทำ ตอนนี้ฉัน 'ก็เปิดผ่าน ECLEX เหมือนกัน ที่นั่นก็มีบริการแบบนี้เหมือนกัน สะดวกมากด้วยซ้ำ'

ฉันทำงานไม่เป็นทางการไม่ได้รับเงินเดือน: จะทำอย่างไร?

ในเอกสารนี้มีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญทั้งหมดไว้

ถ้าสัญญาไม่เสร็จสิ้นก็ไม่มีคำสั่งจ้างและดังนั้นจึงไม่มีรายการในสมุดงาน ข้อเท็จจริงนี้ยังสันนิษฐานว่านายจ้างจะไม่จ่ายค่าลาป่วยและลาคลอดบุตร และไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมต่างๆ นายจ้างไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายต่อลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขาอาจล่าช้าได้ ค่าจ้างหรือไม่จ่ายเลย

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ

ตามมาตรา 57 ของประมวลกฎหมาย เงื่อนไขของค่าตอบแทน โดยเฉพาะจำนวนค่าจ้าง จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ในทางปฏิบัตินายจ้างบางรายได้เตรียมอย่างเป็นทางการที่จะจ่ายค่าจ้างจริงเพียงบางส่วนและระบุเพียงตัวเลขนี้ในสัญญาจ้างงาน สำหรับจำนวนเงินที่เหลือที่ระบุไว้ในการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วจะไม่มีการร่างเอกสารทางกฎหมาย เช่น ข้อตกลงเพิ่มเติม หรือคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม

หากคุณยังไม่ได้จ่ายเงินเดือน: จะไปรับเงินจากนายจ้างได้ที่ไหน

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตนเอง และเขาสามารถแสดงออกได้โดยปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎทั้งหมด ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าจะต้องมากกว่า 15 วัน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา

พวกเขาไม่จ่ายเงินให้ฉัน ฉันทำงานอย่างไม่เป็นทางการ

วันหยุดตามตารางงานของฉันคือวันอาทิตย์และวันจันทร์ โครงการเพิ่มความคล่องตัวของแรงงานจะเปิดตัวในภูมิภาคนี้ ภูมิภาค Kaluga กลายเป็นหนึ่งในภูมิภาคนำร่องที่จะเปิดตัวโครงการเพิ่มความคล่องตัวแรงงานในเร็วๆ นี้ วิชาเหล่านี้ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเลือกจากรัฐบาลของประเทศให้เป็นลำดับความสำคัญในการดึงดูดทรัพยากรแรงงาน กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียวางแผนที่จะอนุมัติโครงการของภูมิภาค Kaluga, Amur, Magadan, Arkhangelsk, Lipetsk, Kamchatka, Khabarovsk, Transbaikal และ Primorsky territories และ Chukotka Autonomous Okrug ข่าว.

การจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างระหว่างการจ้างงานนอกระบบ

พอผมถูกจ้างก็บอกจะไม่มีการหักเงินและไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ พวกเขาถามว่าหากคณะกรรมการแรงงานดำเนินการตรวจสอบ พวกเขาจะบอกว่าฉันไม่ใช่ผู้ขาย และขอให้ฉันเปลี่ยนผู้ขาย

คำถามของฉันมีดังต่อไปนี้ 1. หลังได้รับเงินเดือนแล้วออกไปทันทีโดยไม่ต้องทำงานได้หรือไม่? 2. ฉันจะติดต่อสำนักงานเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานโดยร้องเรียนว่าจ่ายเงินน้อยกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาและนายจ้างไม่ส่งเงินบำนาญได้หรือไม่? 3.

ตอบกลับเมื่อ 07/05/2014 00:28 น

ตามศิลปะ 22. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบประการหนึ่งของนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่ลูกจ้าง ศิลปะ. มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ส่วนใหญ่มักเป็นสัญญาจ้างงาน) กำหนดขั้นตอน ข้อกำหนด และจำนวนค่าจ้าง แต่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการให้ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแก่ลูกจ้างได้

พนักงานควรทำอย่างไรในสถานการณ์นี้:
ตามศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างหากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน จะไม่สามารถไปทำงานได้หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร คุณยังสามารถจัดการนัดหยุดงานได้ตามมาตรา 4 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 409 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคุณได้
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างจะไปที่ไหน?
ศิลปะ. มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการเป็นไปได้ผ่านทางศาลหรือคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานถูกสร้างขึ้นในองค์กร (องค์กรหรือสถาบัน) คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนลูกจ้างและนายจ้างเท่าๆ กัน พนักงานเลือกตัวแทนเข้าสู่คณะกรรมาธิการในการประชุมสามัญและนายจ้างจะแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ตัวแทนของคนงานสามารถเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในองค์กรที่กำหนดหรือสมาคมคนงาน (หากมีการจัดตั้งขึ้น) พนักงานสามารถติดต่อคณะกรรมการนี้ได้ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ทราบถึงการละเมิดสิทธิของตน คณะกรรมการจะพิจารณาข้อพิพาทภายใน 10 วันปฏิทินต่อหน้าลูกจ้าง (หรือตัวแทนของเขา) และตัวแทนนายจ้าง จากผลการพิจารณาข้อพิพาท คณะกรรมาธิการจะตัดสินโดยมีผลผูกพันคู่กรณี หากคำตัดสินของคณะกรรมาธิการไม่ดำเนินการภายใน 3 วัน จะมีการออกใบรับรองให้ฝ่ายนั้นสามารถยื่นขอต่อปลัดอำเภอเพื่อบังคับประหารชีวิตได้
นอกจากนี้พนักงานคนใด ๆ หากเขาเชื่อว่าสิทธิแรงงานของเขาถูกละเมิดภายใต้กรอบของมาตรา 22 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลสามารถขึ้นศาลเพื่อคืนสิทธิของตนได้ รวมถึงในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง
ตามศิลปะ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 324 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ (GIT) ใช้การควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง . ความรับผิดชอบของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐรวมถึงการพิจารณาข้อร้องเรียนของพลเมืองเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้อาศัยอำนาจตามมาตรา 21 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2202-1 ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 “ ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” อัยการมีหน้าที่พิจารณาคำร้องของพลเมืองสำหรับการไม่ปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย (รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งก็คือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง) หัวหน้าหน่วยงานภาครัฐ องค์กรพาณิชยกรรม และองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
ดังนั้นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างจึงมีโอกาสมากมายในการดำเนินคดีก่อนการพิจารณาคดีและการพิจารณาคดีกับนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อ

Sergey ในการเริ่มต้นคดีอาญา คุณต้องมีฐานหลักฐานสำหรับสิ่งนี้: ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรม สำเนาเอกสารยืนยันการบำรุงรักษาบัญชี "สองเท่า" หรือ "สีดำ" นี่เป็นกรณีที่ต้องใช้แรงงานและใช้เวลานาน ซึ่งอย่างดีที่สุด คุณจะต้องเป็นพยาน และมักจะไม่ได้รับสิ่งอื่นใดนอกจาก "ขอบคุณสำหรับข้อมูล" จากตำรวจ

โดยปกติแล้วเมื่อคุณเริ่มทำงานให้กับใครสักคนโดยไม่ได้สรุปการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง คุณเสี่ยงที่จะถูกหลอก ฝ่ายนั้นจะไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนเนื่องจากความสัมพันธ์ไม่ได้เป็นทางการอย่างเหมาะสม

ฉันยืนยันว่าหากคุณไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับคุณ สิ่งนี้จะไม่ยกเว้นความเป็นไปได้ในการทำงานหรือให้บริการประเภทใด ๆ ให้กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ ธุรกรรมดังกล่าวระหว่างนิติบุคคลและบุคคลนั้นแพร่หลายและควบคุมโดยบท "การทำสัญญา" ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อนิจจาไม่ใช่ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งในกรณีนี้ คุณจะไม่ได้รับความคุ้มครอง แต่ในขณะเดียวกัน คุณจะยังคงได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแพ่งซึ่งถือว่าคู่สัญญามีความเท่าเทียมกันในภาระผูกพัน

ดังนั้นตามมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิและความรับผิดชอบของพลเมืองเกิดขึ้นจากเหตุที่กฎหมายบัญญัติไว้และนิติกรรมอื่น ๆ ตลอดจนจากการกระทำของพลเมืองและนิติบุคคลซึ่งแม้จะไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมายหรือการกระทำดังกล่าว แต่โดยอาศัยหลักการทั่วไปและความหมายของกฎหมายแพ่งให้เกิดขึ้น ต่อสิทธิพลเมืองและภาระผูกพัน
ด้วยเหตุนี้สิทธิพลเมืองและภาระผูกพันจึงเกิดขึ้น:
7) เนื่องจากความร่ำรวยที่ไม่ยุติธรรม

ลูกค้าของเราทำงานบางอย่างให้กับองค์กรบางแห่ง ซึ่งด้วยเหตุนี้ จึงได้รับผลประโยชน์บางอย่างหรือค่อนข้างจะมีคุณค่ามากขึ้นโดยต้องเสียค่าใช้จ่ายของบุคคลอื่น

ตามมาตรา 1102 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่ โดยไม่ต้องติดตั้งตามกฎหมาย การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ หรือเหตุการทำธุรกรรมที่ได้มาหรือบันทึกทรัพย์สิน (ผู้รับ) โดยค่าใช้จ่ายของบุคคลอื่น (เหยื่อ) มีหน้าที่ต้องส่งคืนทรัพย์สินที่ได้มาหรือบันทึกอย่างไม่ยุติธรรม (การเพิ่มคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม) กฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในบทนี้มีผลบังคับใช้ไม่ว่าการเพิ่มคุณค่าอย่างไม่ยุติธรรมนั้นเป็นผลมาจากพฤติกรรมของผู้ซื้อทรัพย์สิน ตัวเหยื่อเอง บุคคลที่สาม หรือเกิดขึ้นโดยขัดต่อความประสงค์ของพวกเขา

ดังนั้น หากลูกค้าของเราสามารถพิสูจน์ต่อศาลในการดำเนินคดีแพ่งว่างานเสร็จสิ้นแล้วจริง ศาลจะบังคับให้จำเลยจ่ายเงินให้โจทก์สำหรับงานนี้ (คืนคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม) ตลอดจนดอกเบี้ย ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และค่าเสียหายทางศีลธรรมตามคำขอของโจทก์.

ขอให้โชคดีนะเซอร์เกย์ อย่าทำงานอีกต่อไปโดยปราศจากการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ