ประเด็นการเพิ่มจำนวนเงินชำระในปี 2560 คือ หนึ่งในหลักทั้งเพื่อผู้รับบำนาญเองและเพื่อรัฐบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาระยะยาว ระบบบำนาญ- ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้เนื่องจากการเติบโตของดัชนีราคาผู้บริโภค และด้วยเหตุนี้ อัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและความไม่มั่นคงในขอบเขตทางสังคม

ในตัวเลือกหลัง จำนวนเงินเอาประกันภัยอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากการชำระเงินที่ไม่ได้บัญชี:

• เมื่อกำหนดการชำระเงินประกันประเภทใดประเภทหนึ่ง
• เมื่อถ่ายโอนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง
• หรือระหว่างการคำนวณใหม่ครั้งก่อน

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

สำหรับผู้รับเงินบำนาญที่ทำงานเป็นการเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินบำนาญเนื่องจากยังคงดำเนินต่อไป กิจกรรมแรงงานและความต่อเนื่องในการโอนเงินสมทบประกันของนายจ้างเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะดำเนินการทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคมบนพื้นฐานที่ไม่ได้ประกาศ และโดยพื้นฐานแล้วจะเป็นการปรับเปลี่ยนตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ขึ้นอยู่กับ ค่าจ้าง ผู้รับบำนาญโดยเฉพาะ

เป็นครั้งแรกที่คำนวณใหม่ตามกฎเกณฑ์ใหม่ของกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ทำตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 โดยคำนึงถึงเบี้ยประกันเต็มจำนวนในปีที่แล้ว

จำนวนเงินที่จ่ายตอนนี้เพิ่มขึ้นตามต้นทุน คะแนนบำนาญ(ไอพีเค). นอกจากนี้ ค่า IPC สูงสุดที่นำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณใหม่ดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย:

• ไม่เกิน 3.0- สำหรับพลเมืองที่ยังไม่ได้จัดตั้ง เงินออมบำนาญในปีที่กำหนด

• ไม่เกิน 1.875 -สำหรับประชาชนที่โอนเงินไปยังเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

การคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานใหม่จะดำเนินการบนพื้นฐานของศิลปะ 18 กฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”. เพิ่มปริมาณและจำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสามารถกำหนดได้จากสูตร:

เอสพี 2 = เอสพี 1 + (ไอพีเค x เอสพีเค)

• เอสพี 2- จำนวนเงินประกันที่ชำระหลังการคำนวณใหม่
• เอสพี 1- จำนวนเงินประกันที่ชำระก่อนเพิ่ม
• ไอพีซี - ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลในวันที่ 1 มกราคม ของปีที่มีการเพิ่ม
• เอสพีเค- มูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่

ปีเตอร์ อิวาโนวิช รับ เงินบำนาญประกันภัยวัยชราแล้วยังทำงานต่อไปได้ ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 เขามีสิทธิ์คำนวณใหม่โดยคำนึงถึงคะแนนสะสมสำหรับปี 2558 ปีที่แล้วเงินเดือนเฉลี่ยของ Pyotr Ivanovich อยู่ที่ 15,000 รูเบิล ดังนั้นเงินเดือนประจำปี: 15,000 x 12 = 180,000 รูเบิล

อัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับการชำระค่าประกันคือ 16% เพราะ ไม่มีการจัดตั้งกองทุนบำนาญ การจ่ายเงินบำนาญประกันที่โอนสำหรับปี: 180,000 x 0.16 = 28,800 รูเบิล

ในการแปลงจำนวนนี้เป็นคะแนนคุณจะต้องหารด้วยจำนวนเงินสมทบรายปีจากเงินเดือนสูงสุดในปี 2559 (796,000 x 0.16 = 127,360 รูเบิล):

• 28,800 รูเบิล / 127,360 รูเบิล x 10 = 2.26 คะแนน

ราคา 1 คะแนนในปี 2559 คือ 74 รูเบิล 27 โกเปค ปัจจุบันเงินบำนาญของ Pyotr Ivanovich อยู่ที่ 10,000 รูเบิล

จากข้อมูลข้างต้นทั้งหมด เราจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระหลังจากการปรับปรุงในอนาคตในวันที่ 1 สิงหาคม 2016:

• 10,000 + (2.26 x 74.27) = 10,000 + 167.85 = 10167.85

ดังนั้นจำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นของ Pyotr Ivanovich จะเป็น 167.85 รูเบิลและจำนวนเงินที่จ่ายจะเป็น 10,167.85 รูเบิล

การคำนวณใหม่ของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ

การคำนวณใหม่ประเภทนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของศิลปะ 8 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับ เงินบำนาญที่ได้รับทุน» ของทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม โดยไม่มีการประกาศสำหรับพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญหรือเงินบำนาญตามระยะเวลาที่กำหนด นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีการเพิ่มเงินบำนาญดังกล่าวในวันที่ 1 สิงหาคม 2014

การเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระสำหรับเงินบำนาญประเภทนี้เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การรับรายได้จากการลงทุนเงินออมบำนาญ;
• การรับการชำระเงิน ไม่ได้นำมาพิจารณาในการมอบหมายเงินบำนาญส่วนนี้ (เช่น หากพลเมืองยังคงมีส่วนร่วมในโครงการจัดหาเงินทุนร่วมของรัฐ)

โดยพื้นฐานแล้ว การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนนี้เป็นการปรับเปลี่ยนและเป็นรายบุคคล เนื่องจากขึ้นอยู่กับเงินสมทบที่ได้รับในบัญชีส่วนบุคคล

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้หญิงสำหรับเด็ก

หลังจาก การปฏิรูปเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2558 เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ไม่เพียงแต่เวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่นับในช่วงเวลาประกัน (ไม่ใช่ประกัน) เริ่มถูกนำมาพิจารณาด้วย หนึ่งในนั้นคือระยะเวลาการดูแลเด็กสำหรับการดูแลหนึ่งปีเต็มโดยได้รับคะแนนบำนาญ 1.8 คะแนน

ก่อนการปฏิรูปเงินบำนาญ ช่วงเวลาดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินสำรองบำนาญ แต่ตอนนี้ผู้หญิงมีโอกาสที่จะใช้เวลาเพื่อรับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น การคำนวณใหม่ดังกล่าวดำเนินการในลักษณะที่เปิดเผยเช่น ใบสมัครของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งเพื่อให้ได้สิทธิ์ในการคำนึงถึงคะแนนบำนาญสำหรับระยะเวลาการดูแลเด็กจำเป็นต้องละทิ้งเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้บางส่วนและนำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมใบสมัครเพื่อมอบหมายใหม่ โดยจะคำนึงถึงตัวเลือกของการทดแทนดังกล่าวด้วย ในกรณีนี้ เมื่อคำนวณคะแนนใหม่ ระยะเวลาการให้บริการอาจลดลง

การคำนวณใหม่เมื่อผู้รับบำนาญมีอายุครบ 80 ปี

ในกรณีนี้มันเกิดขึ้น เพิ่มจำนวนเงินชำระคงที่- สำหรับพลเมืองที่มีอายุมากกว่า 80 ปี การเพิ่มขึ้นจะดำเนินการในอัตราสองเท่าโดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงข้อมูลหนังสือเดินทางที่มีอยู่ในไฟล์การชำระเงิน

ควรจำไว้ว่าสามารถใช้สิทธิ์ในการรับการชำระเงินขั้นพื้นฐานครั้งที่สองเมื่ออายุครบ 80 ปีได้ เฉพาะผู้รับทุนประกันเท่านั้น.

• เพื่อให้ได้รับสิทธิในการจ่ายเงินคงที่สองเท่า พลเมืองที่ได้รับผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตจะต้องเปลี่ยนไปใช้เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ ซึ่งจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ผู้รับบำนาญที่ได้รับไม่มีสิทธิ์เพิ่มจำนวนเงินพื้นฐานเป็นสองเท่า

เงินบำนาญเมื่อเปลี่ยนกลุ่มทุพพลภาพ

เมื่อเปลี่ยนกลุ่มผู้พิการจากที่หนึ่งไปอีกกลุ่มหนึ่ง จำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณใหม่โดยไม่มีการประกาศ นับแต่วันที่ก่อตั้งอีกกลุ่มหนึ่ง.

พื้นฐานสำหรับการคำนวณใหม่ดังกล่าวคือรายงานการตรวจสอบที่ส่งโดยหน่วยงานตรวจสอบทางการแพทย์และสังคมไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้รับบำนาญ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเพิ่มจำนวนเงินคงที่เมื่อเปลี่ยนกลุ่มทุพพลภาพยังใช้กับการจ่ายเงินประกันผู้สูงอายุและทุพพลภาพด้วย สำหรับคนพิการของกลุ่ม I จะมีการชำระเงินคงที่ เพิ่มขนาดเป็นสองเท่า.

การสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการคำนวณเงินบำนาญใหม่

พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญมีสิทธิ์สมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่จ่ายในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่ส่งผลต่อขนาด

การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินคงที่กรณีต่อไปนี้อาจเกิดขึ้นได้:

• การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้อยู่ในอุปการะ
• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยเป็น Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า
• การได้มาซึ่งสิทธิในการ เกษียณอายุก่อนกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานใน Far North;
• การเปลี่ยนประเภทของผู้รับเงินประกันสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเนื่องจากการสูญเสียผู้ปกครองคนที่สอง
• ย้ายจากพื้นที่ชนบทไปยังที่อยู่อาศัยอื่น

เหตุผลในการดำเนินการ การคำนวณเงินบำนาญประกันใหม่เป็น:

• การเปลี่ยนแปลงจำนวนคะแนนสะสมจากปีที่แล้ว
• การเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ

คุณสามารถส่งใบสมัครเพื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่ได้ด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนโดยติดต่อโดยตรงที่แผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย ณ ที่ตั้งของแฟ้มเงินบำนาญ ผ่านศูนย์มัลติฟังก์ชั่น ที่ทำการไปรษณีย์ หรือบัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

แอปพลิเคชันจะต้องมี ข้อมูลต่อไปนี้ให้ไว้:

• ข้อมูลที่มีอยู่ในหนังสือเดินทางของพลเมือง
• เหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณใหม่
• รายการเอกสารที่แนบมา

ในการกรอกใบสมัครคุณจะต้องมี: หนังสือเดินทางและ SNILS สามารถขอเอกสารอื่น ๆ จากผู้สมัครได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีจากหน่วยงานของรัฐ กฎนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการให้บริการสาธารณะหมายเลข 210-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2010

การพิจารณาอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ภายในห้าวันทำการนับแต่วันที่ได้รับพร้อมเอกสารที่จำเป็นครบถ้วนหรือนับแต่วันที่ได้รับเอกสารที่ขาดหายไปครั้งสุดท้าย

การปรับเงินบำนาญจะเกิดขึ้นเมื่อใด?

การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินบำนาญที่จ่าย โดยไม่มีการประกาศจัดขึ้นทุกวันที่ 1 สิงหาคมของทุกปี การปรับการจ่ายเงินบำนาญดังกล่าวดำเนินการ:

1. โดยคำนึงถึงการรับเงินบำนาญประกัน
2. โดยคำนึงถึงการชำระเงินที่ได้รับสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุน

พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้คือการเพิ่มจำนวนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญในปีที่แล้ว

มีการดำเนินการเพิ่มจำนวนเงินอื่น ๆ :

• ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไปหลังจากสถานการณ์เปลี่ยนแปลง ลดจำนวนการชำระเงิน;
• ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไป ภายหลังรับคำร้องขอคำนวณใหม่ ขึ้นไปการชำระเงิน

อย่างไรก็ตาม ยังมีกรณีพิเศษเกี่ยวกับวันที่เกิดสิทธิในการคำนวณใหม่:

• ที่ เข้าสู่วัย 80 ปี- นับจากวันที่มีอายุครบตามที่กำหนด
• ที่ การเปลี่ยนแปลงกลุ่มผู้พิการ- นับตั้งแต่วันที่ก่อตั้งทุพพลภาพ (ยกเว้นกรณีกำหนดกลุ่มที่มีการคำนวณใหม่ลงไปแล้วการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินจะเกิดขึ้นตั้งแต่เดือนถัดไป)

บทสรุป

การคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่เกิดจากผู้รับในรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเกิดขึ้นตามเอกสารที่มีอยู่แล้วในแฟ้มเงินบำนาญหรือเกี่ยวข้องกับการยื่นเอกสารใหม่โดยพลเมืองหรือการเกิดขึ้นของสถานการณ์ใหม่

ต่างจากการคำนวณใหม่มันมีมากกว่า ตัวละครแต่ละตัวสำหรับผู้รับบำนาญเนื่องจากจะคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละคน ณ จุดเวลาหนึ่ง เช่น เมื่ออายุครบ 80 ปี การเปลี่ยนจำนวนผู้อยู่ในอุปการะ การเปลี่ยนกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

อย่างไรก็ตาม มีการคำนวณใหม่ มากมายตัวอย่างเช่นบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีส่วนบุคคลที่ยังคงได้รับเงินสมทบประกันจากนายจ้าง นอกจากนี้อาจได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย ดังนั้น รูปลักษณ์ใหม่การคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมดังกล่าว

พลเมืองจำนวนมากในประเทศของเราถูกจ้างงานในสถานที่ที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น หรือทำงานในโรงงานผลิตที่ไม่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพ ตามสถิติพลเมืองประเภทนี้ครอบคลุมประมาณ 40% ของผู้มีงานทำทั้งหมดในประเทศของเรา ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าเงินบำนาญสำหรับคนพิการคำนวณอย่างไรในปี 2560 มีให้สำหรับอุตสาหกรรมใดบ้างและจะจัดการเกษียณก่อนกำหนดได้อย่างไร

การจ่ายเงินบำนาญดังกล่าวสามารถมอบหมายได้เฉพาะในกรณีที่บุคคลทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เรามาดูกันว่าเงื่อนไขใดที่ควรเข้าใจว่าเป็นอันตราย แตกต่างจากคนทั่วไปตรงที่เมื่อพนักงานทำกิจกรรมการทำงานอาจมีความเสี่ยงที่เขาจะได้รับบาดเจ็บ เกิดโรคเรื้อรัง สูญเสียความสามารถในการทำงาน และบางครั้งก็ถึงแก่ชีวิตได้

แต่จำนวนคนทำงานดังกล่าวก็มีไม่น้อย เนื่องจากรัฐกระตุ้นการปรากฏตัวของพนักงานในสถานที่ดังกล่าวด้วยการค้ำประกันและการจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ

พลเมืองประเภทใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ?

มีรายชื่อสองรายชื่อที่แสดงรายการอาชีพที่มีสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ในบทความนี้เราจะไม่เผยแพร่รายชื่อทั้งหมดเนื่องจาก เนื่องจากพื้นที่มีจำกัด คุณจึงสามารถทำความคุ้นเคยกับความละเอียดที่เกี่ยวข้องได้

นอกจากนี้ในปัจจุบันในประเทศของเราก็มี กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เงินบำนาญประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย”

ศิลปะ. มาตรา 30 ของพระราชบัญญัตินี้กำหนดว่าหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในองค์กรและดำรงตำแหน่งที่กำหนดไว้ในรายการอันตรายรายการใดรายการหนึ่ง เขามีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุก่อนระยะเวลาที่กำหนด

อาชีพอยู่ในรายการแรก – ผู้ชายคุณจะต้องทำงานเป็นเวลา 10 ปีภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสะสมประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 20 ปี ในกรณีนี้สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 50 ปี ผู้หญิงจำเป็นต้องทำงาน 7.5 ปีในการผลิตที่เป็นอันตรายและสะสม ประสบการณ์ทั้งหมดในระยะเวลา 10 ปี ดังนั้นพวกเขาจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 45 ปี

อาชีพอยู่ในรายการที่สอง– ผู้ชายคุณต้องทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลา 12.5 ปีและสะสมประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 25 ปี การเกษียณอายุจะเกิดขึ้นเมื่ออายุ 55 ปี ผู้หญิงจะใช้เวลาทำงาน 10 ปีตามที่ระบุไว้ในรายชื่อ เพื่อรวบรวมประสบการณ์ทั้งหมด 20 ปี จึงสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี

พนักงานของสถาบันการแพทย์จะเกษียณก่อนกำหนดหากทำงานมา 25 ปีในสาขาเฉพาะทางในพื้นที่ชนบท และ 30 ปีหากทำงานในเมือง 25 ปีมีไว้สำหรับครู 15 ปีสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือไกล

เงินบำนาญทุพพลภาพคำนวณอย่างไร?

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าไม่สามารถกำหนดเงินบำนาญสำหรับคนพิการในปี 2560 ได้เว้นแต่จะมีการสำรวจสภาพการทำงาน จากนั้นนายจ้างจะรวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานที่ระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และรวมบุคคลที่ครอบครองงานเหล่านี้ไว้ในรายการนี้ด้วย

นายจ้างจะต้องดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวทุกๆ ห้าปี เงินบำนาญสำหรับทุพพลภาพนั้นได้รับเงินจากกองทุนประกัน ซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบให้กับคุณ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ลูกจ้างจะไม่รู้ด้วยซ้ำว่านายจ้างกำลังหลบเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน และเมื่อไร อายุเกษียณใกล้เข้ามาแล้วบุคคลหนึ่งถูกปฏิเสธเงินบำนาญเนื่องจากเป็นอันตราย ในกรณีเหล่านี้ ประชาชนส่วนใหญ่ยอมแพ้ โดยเชื่อว่าเนื่องจากไม่มีการบริจาค จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญดังกล่าวอีกต่อไป นี่เป็นสิ่งที่ผิด ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อการทุจริตของนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจะต้องพิสูจน์คดีของคุณผ่านศาลโดยการรับสารภาพ ระยะเวลาการให้บริการในสภาวะที่เป็นอันตราย มีประสบการณ์กว้างขวางในการเข้าร่วมศาล ในกรณีที่จำเป็น

✓ ต้องมีสำเนาคำยืนยันว่านายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกไตรมาส

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการยื่นขอรับเงินบำนาญ?

เพื่อให้คุณได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการในปี 2560 ก่อนอื่นคุณจะต้องรับ ใบรับรองจากแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งจะยืนยันความจริงที่ว่าคุณถูกจ้างงานในงานอันตราย ใบรับรองนี้จะมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณที่องค์กรนี้ด้วย

จะต้อง เอกสารพิสูจน์ตัวตนของคุณ. บัตรประจำตัวทหาร(ถ้ามี) สมุดงานมันจะยืนยันประสบการณ์ของคุณทั้งหมด คุณจะต้องสั่งซื้อจากแผนกทรัพยากรบุคคลด้วย ใบรับรองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ.

หลังจากที่คุณรวบรวมรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ส่งไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญ คุณสามารถเขียนได้ทันทีหรือเตรียมไว้ล่วงหน้า

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญได้ฟรีจากเราในส่วน ""

สถานการณ์ที่นายจ้างละเลยต่อลูกจ้างและความรับผิดชอบของพวกเขาเป็นเรื่องปกติอย่างยิ่งในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ฝ่ายบริหารจะล้มเหลวในการสำรวจสภาพการทำงานอย่างทันท่วงที บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารจงใจไม่รวมอัตราอันตรายไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ซึ่งทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนได้ยากยิ่งขึ้น กรณีต่างๆ จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและมีลักษณะเป็นรายบุคคลอยู่เสมอ หากการกระทำทั้งหมดของคุณไม่ได้ให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการอย่าสิ้นหวัง จะช่วยให้คุณได้รับความยุติธรรมและพิสูจน์ว่าคุณพูดถูกเสมอ

การนำทางบทความ

ความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมดังกล่าวข้างต้นในระบบนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 .

ผู้ประกันตนเป็นพลเมืองทุกคนที่เข้าร่วมใน การยืนยันข้อเท็จจริงนี้คือเอกสารที่ออกให้เขาโดยระบุข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลและหมายเลขบัญชีส่วนตัวของเขา -

อันเป็นผลมาจากการสูญเสียแหล่งรายได้โดยผู้ประกันตน เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับ:

เพื่อเป็นเงินทุนในการชำระเงินดังกล่าว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะรวบรวมเงินสมทบประกัน ซึ่งมีผู้จ่ายเงินดังนี้ ผู้ถือกรมธรรม์- พวกเขาอาจจะเป็น:

• องค์กร;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• ประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ

สิ่งสำคัญ ผู้ประกันตนในระบบ OPS คือ กองทุนบำเหน็จบำนาญ งานของเขารวมถึงการบัญชี การควบคุม และการจัดการ กองทุนบำเหน็จบำนาญ- บริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐก็สามารถทำหน้าที่เป็นบริษัทประกันได้เช่นกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญ(NPF) แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น

เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตามมาตรฐานที่กำหนดตามกฎหมาย เงินสมทบที่ผู้ถือกรมธรรม์โอนสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลขอบคุณที่เข้ามา

การคำนวณเบี้ยประกันภัยเกิดขึ้นดังนี้:

1. มีการสร้างพื้นฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงิน
2. อัตราค่าธรรมเนียมจะถูกกำหนด
3. คำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับเดือนที่ผ่านมา

มีอยู่ ภาษีหลายประเภทสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ:

• ฐาน;
• เพิ่มเติม (หากมีงานพิเศษเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก)
• ลดลง (หากนายจ้างจัดอยู่ในประเภทผู้จ่ายเงินพิเศษหนึ่งหรือประเภทอื่น)

ส่วนฐานในการคำนวณเงินสมทบนั้นกำหนดสำหรับผู้เอาประกันภัยแต่ละรายตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี ในปี 2560 ฐานการบริจาคสูงสุดคือ 876,000 รูเบิล(ในปี 2559 - 796,000 รูเบิล) หากเกินจำนวนนี้นายจ้างจะต้องชำระเพิ่มอีก 10% ของอัตราเบี้ยประกัน

ใครต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ?

หลายคนคิดว่าจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินสมทบนั้นถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

ตามกฎของระบบประกันภาคบังคับในปัจจุบัน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับเบี้ยประกันทุกเดือน แหล่งที่มาของรายได้เงินสดคือ นายจ้างการจ่ายเงินสมทบให้กับรายได้และค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงานก่อนหักภาษีนั่นคือ

ผู้ถือกรมธรรม์ที่ประกอบอาชีพอิสระจะจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกจากการจ่ายเงินสมทบภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับแล้ว งานของนายจ้างรวมถึง:

• การลงทะเบียนทันเวลากับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะผู้ประกันตน
• ผลงาน เอกสารที่จำเป็นไปยังผู้ประกันตนเพื่อ:
  • ดำเนินการลงทะเบียนส่วนบุคคลของพลเมือง
  • การมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญ
• การกำจัดการละเมิดเมื่อตรวจพบโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ในทางกลับกัน บริษัทประกันภัยเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของระบบทั้งหมดไม่หยุดชะงัก จะให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่นายจ้างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและทันเวลาเกี่ยวกับภาษีที่ใช้บังคับสำหรับการคำนวณการชำระเงินและการดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ของทั้งหมด

อัตราเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ขึ้นอยู่กับทางเลือกที่เลือก อัตราการบริจาคทั้งหมดจะถูกกระจายดังนี้:

• : 6% จะไปจ่ายเงินจำนวนคงที่ให้กับผู้รับเงินบำนาญในปัจจุบัน และอีก 16% ที่เหลือจะไปเป็นเงินทุนสำหรับการชำระค่าประกันในอนาคตของพลเมืองเอง
• : 6% สำหรับการจัดหาเงินทุน จำนวนเงินพื้นฐานสำหรับผู้รับบำนาญในปัจจุบันจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง และส่วนที่เหลืออีก 16% จะถูกจัดสรรเป็นการชำระเงินในอนาคตของผู้ประกันตน ได้แก่ 10% สำหรับส่วนที่ประกันภัย และ 6% สำหรับส่วนที่ได้รับทุน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในปัจจุบันมีเพียงพลเมืองที่ถูกจ้างใหม่เท่านั้นที่มีสิทธิ์เลือกวิธีการจัดหาเงินบำนาญในอนาคตอย่างใดอย่างหนึ่งหรือวิธีอื่น พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ในช่วงห้าปีแรกของอาชีพการทำงาน

เงินสมทบประกันเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

มีการกำหนดอัตราเงินสมทบประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ให้สิทธิประโยชน์พิเศษ บทบัญญัติเงินบำนาญ- ผู้ประกันตนประเภทนี้ได้แก่:

• ใช้ในงานใต้ดิน, ในร้านค้าร้อน, ในอุตสาหกรรมอันตรายตาม รายการ 1(ข้อ 1
• จ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับ รายการ 2(ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556)
• จ้างในงานบางประเภทที่จัดไว้ให้ "รายการเล็กๆ"(ข้อ 3 - 18 ข้อ 1 บทความ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556)

มีการแนะนำภาษีเพิ่มเติม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556บนพื้นฐานของกฎหมาย “เกี่ยวกับการบังคับ ประกันบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย"- อัตราภาษีดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับนายจ้างที่ได้รับรายได้เพื่อสนับสนุนผู้ประกันตนในประเภทที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบากเมื่อพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดระยะเวลาการทำงานที่นำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาพิเศษของการบริการจะถูกนับเท่านั้น ขึ้นอยู่กับการชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม.

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร?

ตามศิลปะ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “เรื่องการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”การประเมินดังกล่าวแสดงถึงภาพรวม ชุดของเหตุการณ์เพื่อระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพนักงานในกระบวนการทำงานและระดับของผลกระทบต่อบุคคลโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนจากมาตรฐานด้านสุขอนามัย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการ อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี- อย่างไรก็ตาม ยังมีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ด้วย ความจำเป็นที่เกิดขึ้น เช่น จากการเริ่มงานใหม่ การเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีหรือการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ รายการเต็มกรณีดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา 17 ของกฎหมายข้างต้น

นายจ้างจะประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ด้วยการมีส่วนร่วมขององค์กรเฉพาะทางบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่งที่ทำกับเธอ

หลังจากอนุมัติรายการงานที่จะได้รับการประเมินแล้ว คณะกรรมการจะจัดทำรายการปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและการวัดผลที่จะเกิดขึ้น ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษคือการกำหนดประเภทความเป็นอันตรายให้กับสภาพการทำงานที่มีอยู่ในองค์กรตามระดับความเป็นอันตราย ตามกฎหมายจะแบ่งออกเป็น 4 ประเภทความเป็นอันตราย:

• ชั้นเรียนที่ 1 ได้รับมอบหมาย เหมาะสมที่สุดจากมุมมองของอันตรายจากการสัมผัสกับสภาพการทำงานในร่างกาย
• ชั้น 2 สอดคล้องกัน ยอมรับได้สภาพการทำงานเมื่อปัจจัยที่เป็นอันตรายเป็นไปตามมาตรฐานที่ได้รับอนุญาตและสุขภาพของพนักงานจะฟื้นตัวในช่วงที่เหลือหรือก่อนเริ่มกะครั้งถัดไป
• ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 คือ เป็นอันตรายสภาพการทำงานเมื่อค่าของปัจจัยอันตรายเกินมาตรฐานที่กำหนด (ในกรณีนี้มีการแบ่งคลาสย่อยสี่คลาสตามระดับความเป็นอันตราย)
• ลักษณะคลาสที่ 4 อันตรายสภาพการทำงานที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตของลูกจ้างหรือความเป็นไปได้ที่จะเป็นโรคจากการทำงาน

ผลการประเมิน - การจัดตั้งประเภทความเป็นอันตรายโดยเฉพาะจะถูกบันทึกไว้ในข้อสรุปขององค์กรผู้เชี่ยวชาญที่ลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการ

อัตราภาษีเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2560

จำนวนเงินมาตรฐานของเงินสมทบเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการประเมินพิเศษสภาพการทำงาน:

• ในกรณีที่ไม่มีอยู่อัตราภาษีกำหนดไว้ที่ 9% สำหรับรายการที่ 1 และ 6% สำหรับรายการที่ 2 และ "รายการเล็ก"
• ถ้ามีอัตราภาษีจะแตกต่างกันไปตามระดับอันตรายของสภาพการทำงาน ได้แก่
  • 8% - ระดับความเป็นอันตราย 4;
  • 7% - ประเภทความเป็นอันตราย 3, ประเภทย่อย 4 (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

ดังนั้นยิ่งสภาพการทำงานมีอันตรายมากเท่าใดคุณจะต้องจ่ายภาษีให้สูงขึ้นเท่านั้น ประเภทความเป็นอันตรายประเภทที่หนึ่งและสองไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เนื่องจากมีความเหมาะสมและยอมรับได้

เป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้างที่มีสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อจำกัดตามขนาดของฐานเงินสมทบสูงสุด ใช้ไม่ได้.

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายฉบับที่ 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งมีผลใช้บังคับกำหนดให้ ช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2019ในระหว่างนี้มีความเป็นไปได้ที่จะจ่ายภาษีเพิ่มเติมตามการรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่ในองค์กรซึ่งสภาพการทำงานนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน

เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตราเพิ่มเติมจะจ่ายในลักษณะเดียวกับทุกเดือนโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของครั้งก่อนหน้า ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการโอนเงินก็สอดคล้องกับการจ่ายเงินสมทบตามอัตราภาษีพื้นฐาน ได้แก่ :

• ไม่เกินวันที่ 15เมื่อนำเสนอเอกสาร บนกระดาษ;
• ไม่เกินวันที่ 20เมื่อยื่นเอกสาร ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ในการชำระเบี้ยประกัน นายจ้างจะต้อง:

• กำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบตามอัตราภาษีเพิ่มเติม
• เลือกอัตราภาษีที่เหมาะสม

เมื่อคำนวณฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมโดยพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าสูงสุดการจ่ายเงินและค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานที่ทำงานในอาชีพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

ในการจ่ายเงินสมทบในอัตราเพิ่มเติมนายจ้างจะต้อง เตรียมเอกสารโดยควรระบุสิ่งต่อไปนี้:

• รหัสการจำแนกงบประมาณที่เกี่ยวข้อง
• จำนวนเงินสมทบทั้งหมดโดยไม่แบ่งส่วนประกันและออมทรัพย์
• จำนวนเงินที่แน่นอนคำนวณเป็นรูเบิลและโกเปค

ผู้ถือกรมธรรม์ยังสามารถคำนวณจำนวนเบี้ยประกันและออกคำสั่งจ่ายเงินทางอินเทอร์เน็ตได้ การโอนเงินโดยตรงจะดำเนินการโดยการส่ง คำสั่งจ่ายเงินให้กับธนาคาร.