เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม Verkhovna Rada ได้รับรองร่างการปฏิรูปเงินบำนาญของรัฐบาล เอกสารดังกล่าวควรจะได้รับการลงคะแนนเสียงในเดือนพฤษภาคม หลังจากนั้นจึงเลื่อนวันพิจารณาออกไปเป็นเดือนกันยายน แต่การลงคะแนนเสียงล้มเหลวในครั้งแรก ในความพยายามครั้งที่สอง สมาชิกรัฐสภาส่วนใหญ่ลงมติ "สนับสนุน" การปฏิรูปเงินบำนาญ ทางการจำกัดตัวเองอยู่เพียง "ซ่อมแซม" ระบบความสามัคคี และการเปิดตัวระดับที่ได้รับทุนสนับสนุนตามที่สัญญาไว้ก็ถูกเลื่อนออกไปอีกครั้ง ครั้งนี้ของปี 2562

สัจนิยมเข้าใจนวัตกรรมหลักของ "การปฏิรูปเงินบำนาญ Groysman"

คุณจะต้องทำงานอีกต่อไป แต่ไม่ใช่ทุกคน

ความขัดแย้งส่วนใหญ่เกิดขึ้นเกี่ยวกับประเด็นการเพิ่มขึ้น อายุเกษียณ- IMF ยืนยันว่าชาวยูเครนควรทำงานจนถึงอายุ 63 ปี และบันทึกข้อตกลงฉบับหนึ่งที่รั่วไหลออกสู่สื่อแนะนำว่าจะเป็นเช่นนี้ แต่สุดท้ายอายุเกษียณก็ไม่แตะต้อง

จริงอยู่ ชาวยูเครนบางคนจะยังคงเกษียณในภายหลัง ความจริงก็คือในยูเครนพวกเขากำลังแนะนำ "ทางเดินที่ยืดหยุ่น" พร้อม "ประตู" หลายบาน คนแรก ณ ตอนนี้อายุ 60 ปี คนที่สองอายุ 63 ปี และคนที่สามอายุ 65 ปี หากต้องการไปที่ "ประตู" แรกในปีหน้า คุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปี และทุกปีข้อกำหนดจะเพิ่มขึ้น 12 เดือนจนกระทั่งในปี 2571 ชาวยูเครนที่มีประสบการณ์ 35 ปีจะเกษียณอายุ "ตรงเวลา" ผู้ที่ทำงานอายุระหว่าง 25 ถึง 35 ปี จะได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุ 63 ปี และมีประสบการณ์ตั้งแต่ 15 ถึง 25 ปี - เมื่ออายุ 65 ปี

นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ เริ่มปีหน้า คุณสามารถเกษียณได้ก่อนอายุ 60 ปี แต่ต้องมีประสบการณ์ 40 ปีเท่านั้น

“อุปสรรค” ของ 25 ปี (ซึ่งจะมีผลตั้งแต่ปีหน้า) จะถูกเอาชนะโดยชาวยูเครนวัย 60 ปีส่วนใหญ่ แต่ในอีก 10 ปี ชาวยูเครนเพียง 55% เท่านั้นที่จะเกษียณตรงเวลา ส่วนที่เหลือจะต้องทำงานจนถึงอายุ 63 หรือ 65 ปีด้วยซ้ำ

เงินบำนาญ "เก่า" จะถูกคำนวณใหม่ด้วยวิธีใหม่และเงินบำนาญ "ใหม่" จะถูกตัดออก

รัฐบาลได้จดทะเบียนโครงการปฏิรูปบำนาญภายใต้ชื่อ “การแก้ไขกฎหมายบางฉบับเพื่อเพิ่มเงินบำนาญ” แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว ไม่ใช่ทุกชาวยูเครนจะเพิ่มการชำระเงินของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น ทุกคนที่อายุครบ 60 ปีหลังการปฏิรูปจะตกอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายลง

ดังนั้นเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นจริงๆ ขณะนี้ชาวยูเครนประมาณ 11.7 ล้านคนได้รับพวกเขา การชำระเงินจะได้รับการ "อัปเดต" สำหรับ 5.6 ล้าน และอีกประมาณ 3 ล้านจะได้รับการเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำดัชนี “ ความทันสมัย” - การคำนวณเงินบำนาญใหม่ตามค่าเฉลี่ยปัจจุบัน ค่าจ้าง- ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นทุกปี และสำหรับผู้ที่เกษียณอายุเมื่อ 10 ปีที่แล้ว เงินบำนาญจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ 1,197.9 UAH ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยปัจจุบัน (นับเป็นสาม ปีที่แล้ว) — 3764 UAH การคำนวณใหม่ดังกล่าวจะช่วยให้ชาวยูเครน "รวย" ในจำนวนตั้งแต่ 50 ถึงมากกว่า 1,000 UAH

ผู้รับบำนาญอีกประมาณ 3 ล้านคนจะได้รับการเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำดัชนี รัฐบาลจะยกระดับมาตรฐานทางสังคมปีละสองครั้ง รวมถึงเงินบำนาญขั้นต่ำด้วย ในตอนแรกพวกเขาวางแผนที่จะเพิ่ม 61 UAH ให้กับเงินบำนาญ แต่ในขณะนี้พวกเขาตัดสินใจจัดทำดัชนีเงินบำนาญเป็น 140 UAH

ผู้รับบำนาญที่เหลือประมาณ 3 ล้านคน จะได้รับเงินจำนวนเท่าเดิมหลังการปฏิรูปเหมือนเมื่อก่อน

สูตรการคำนวณเงินบำนาญไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอัตราส่วนของเงินเดือนของตนเองต่อค่าเฉลี่ย ระยะเวลาการทำงาน และค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการประเมินผลด้วย ตัวเลขหลังการปฏิรูปจะลดลงจาก 1.35 เหลือ 1% ซึ่งหมายความว่าผู้รับบำนาญชาวยูเครนในอนาคตทั้งหมดจะได้รับน้อยลง 25% จริงอยู่ การเปลี่ยนไปใช้เงินบำนาญที่ลดลงจะทำได้อย่างราบรื่น ในการทำเช่นนี้ภายในสิ้นปี 2561 สูตรการคำนวณเงินบำนาญจะคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ใช่สาม แต่สองปี

ตัวอย่างเช่น ก่อนการปฏิรูป ชาวยูเครนที่มีประสบการณ์ 30 ปีและเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยในปีนี้ 1.5 เท่าสามารถรับเงินบำนาญจำนวน 2,286 UAH และหากการปฏิรูปมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ จำนวนนี้ก็จะมีผล เป็น UAH 1,693

จะถูกจัดทำดัชนีในรูปแบบใหม่

สำหรับตอนนี้ทุกคน ผู้รับบำนาญชาวยูเครนเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในจำนวนเดียวกัน - เปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินบำนาญขั้นต่ำ หลังจากการปฏิรูป สถานการณ์สัญญาว่าจะเปลี่ยนแปลง จำนวนที่เพิ่มขึ้นจะแบ่งออกเป็นสององค์ประกอบ: 50% ของอัตราเงินเฟ้อ + 50% ของการเติบโต เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามปีที่ผ่านมา

นอกจากนี้เปอร์เซ็นต์ของการเติบโตของเงินเดือนจะรวมอยู่ในสูตรการคำนวณเงินบำนาญ ในความเป็นจริง นี่หมายความว่าเงินบำนาญของชาวยูเครนทั้งหมดจะเติบโตแตกต่างกัน หากสามารถกำจัดการขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 100% ของการเติบโตของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสามปี

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่จ่ายเงินสมทบเข้าสังคมเพียงครั้งเดียว จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายสมทบคือ 40,000 UAH หากเงินเดือนอยู่ที่ 100,000 UAH รายงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูก "นับ" เทียบกับเงินเดือนจำนวน 40,000 เนื่องจากไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีสำหรับ 60,000 ที่เหลือ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญ "เต็มจำนวน" คืน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเพียง 85% เท่านั้น ส่วนที่เหลืออีก 15% จะถูกเก็บไว้เป็นความโปรดปรานของรัฐ ในเดือนนี้ ตามการปฏิรูปที่นำมาใช้ แนวปฏิบัตินี้จะถูกยกเลิก เป็นผลให้ชาวยูเครนประมาณ 650,000 คน (จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างเป็นทางการ) จะได้รับการเพิ่มขึ้น 17% ตัวอย่างเช่น ชาวยูเครนที่ทำงานซึ่งได้รับเงินบำนาญ 1,445 UAH หลังจากการปฏิรูปจะสามารถรับ 1,700 UAH

นวัตกรรมที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือ การยกเลิกเงินบำนาญพิเศษสำหรับนักข่าว นักวิทยาศาสตร์ ครู แพทย์ และเจ้าหน้าที่ กำลังถูกยกเลิก ตอนนี้ทุกคนจะถูกคำนวณจำนวนเงินที่ชำระตามสูตรเดียว

“การปฏิรูปของ Groysman” เป็นเพียงก้าวแรกสู่การเปลี่ยนแปลงกระแส ระบบบำนาญ- เอกสารไม่ได้แก้ปัญหาหลัก งบประมาณสำหรับปีหน้าให้ไว้สำหรับการขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญของ UAH 141 พันล้าน UAH ซึ่งหมายความว่า "หลุม" จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงแทบ และขนาดของเงินบำนาญ แม้หลังจาก "การปรับปรุงใหม่" และการจัดทำดัชนีแล้ว ก็จะไม่ถึง 40% ของรายได้ตามปกติ ตามที่กำหนดไว้ในอนุสัญญาระหว่างประเทศ การปฏิรูปขั้นต่อไปมีกำหนดในปี 2562 จากนั้นพวกเขาวางแผนที่จะเปิดตัวระดับการออมนั่นคือ นอกเหนือจากการบริจาคทางสังคมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว คนงานจะต้องกันเงินเดือนส่วนหนึ่งไว้ในบัญชีส่วนตัว มันเป็นระดับที่ได้รับทุนตามที่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่หวังว่า จะช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ของชาวยูเครนในวัยชราได้อย่างมีนัยสำคัญ

ร่างกฎหมายที่แก้ไขแล้ว“ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของยูเครนเกี่ยวกับการเพิ่มเงินบำนาญ” (หมายเลข 6614) เสนอการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย 30 ฉบับ กฎหมายควรมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2017 - บางส่วนและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 - ทั้งหมด พรรคผู้รับบำนาญแห่งยูเครนเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้

การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์หลักที่ส่งผลต่อต้นทุนเงินบำนาญมากที่สุดคือ:

• ตัวบ่งชี้เดียวของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา (2557-2559) จำนวน 3,764.41 UAH;

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี 2557-2559 ตามบันทึกส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศยูเครน

• มูลค่าการประเมินประสบการณ์หนึ่งปีซึ่งใช้ในการคำนวณเงินบำนาญจำนวน 1%
• ประสบการณ์ 30 ปีสำหรับผู้หญิงและ 35 ปีสำหรับผู้ชายในการคำนวณ:
  • เงินบำนาญในจำนวนขั้นต่ำ (สำหรับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2554 - โดยมีอายุ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย)
  • การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานที่เกิน (บริการมากกว่า 30/35 ปีและสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อน 01.10.2011 - สำหรับการให้บริการ 20/25 ปีตามลำดับ)
  • ไม่จำกัดระยะเวลาประกันส่วนเกินที่บุคคลมี
  • ตัวบ่งชี้ค่าครองชีพสำหรับคนพิการซึ่งกำหนดขึ้นเมื่อวันที่ 01.12 น. 2017 (1373 UAH) แทนที่จะเป็นตัวเลขนี้ ณ วันที่ 10/01/2017 (1312 UAH)

2. สำหรับช่วงการเปลี่ยนแปลงปี 2560-2562 จะใช้กฎต่อไปนี้ในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพ:

ในปี 2560:

• โดยใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2557-2559 จำนวน UAH 3,764.4 และมูลค่าการประเมินประสบการณ์หนึ่งปี - 1.35%;

ในปี 2561:

• ใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2559 และ 2560 (ประมาณ - 5227 UAH) และค่าประสบการณ์หนึ่งปี - 1%

เริ่มตั้งแต่ปี 2562:

• โดยใช้เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามปีที่ผ่านมาและค่าประสบการณ์หนึ่งปีคือ 1%

3. กำหนดจำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำขั้นต่ำ:

• ในระดับยังชีพสำหรับคนพิการที่มีประสบการณ์ 30/35 ปี (สำหรับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2554 - หากมีประสบการณ์ 20/25 ปีตามลำดับ)
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป ที่ระดับร้อยละ 40 ของค่าจ้างขั้นต่ำแต่ไม่น้อยกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำ โดยมีประสบการณ์ 30/35 ปี เมื่ออายุครบ 65 ปีบริบูรณ์
• ในกรณีที่ไม่มีบริการเต็มเวลาจะมีการจ่ายเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยตามสัดส่วน
• สำหรับคนงานเหมือง: จำนวน 80% ของเงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ แต่ไม่น้อยกว่าสามเท่าของค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนพิการ

4. สิทธิการจ่ายบำนาญผู้สูงอายุเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ให้กับบุคคลที่มีหลักประกันครบถ้วนยังคงอยู่

• หากคุณมีประสบการณ์ 25 ปี ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 คุณจะมีอายุ 60 ปี ช่วงของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 12 เดือนต่อปีจนกระทั่งถึง 35 ปีในปี 2571
• หากคุณมีประสบการณ์ 15 ถึง 25 ปี ณ วันที่ 01/01/2018 - เมื่ออายุ 63 ปี ช่วงอายุของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 12 เดือนในแต่ละปี จนกระทั่งถึง 25 ถึง 35 ปีในปี 2571
• หากอายุราชการ ณ วันที่ 1 มกราคม 2562 คือ 15 ปี แต่น้อยกว่า 16 ปี จะให้สิทธิเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปี ให้จ่ายบำนาญเมื่ออายุ 65 ปี ช่วงของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นทุกปีภายใน 12 เดือน นั่นคือตั้งแต่ปี 2571 เป็นต้นไป เงินบำนาญที่อายุ 65 ปีจะถูกกำหนดให้กับผู้ที่มีประสบการณ์ 15-25 ปี

5. ในการกำหนดสิทธิรับเงินบำนาญชราภาพจะนับรวมในระยะเวลาประกันภัยดังนี้

• การดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย:
  • ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2541 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2543 ได้รับการยืนยันโดยหนังสือรับรองการจดทะเบียนเป็นองค์กรธุรกิจ
  • ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2543 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการชำระเบี้ยประกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่าย
• เสร็จสิ้นการรับราชการทหารจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวม;
• ลาพักร้อนเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2556 รวมอยู่ด้วย
• อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหกขวบตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 จนกระทั่งมีการแนะนำการชำระเบี้ยประกันสำหรับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ
• การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันอุดมศึกษาตามเงื่อนไขคำสั่งของรัฐตลอดจนการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาเอกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวม

6. ความช่วยเหลือทางสังคมชั่วคราวของรัฐตั้งแต่วันที่ 01/01/2018 ถึง 12/31/2020 จะถูกมอบหมายให้กับบุคคลที่ไม่ทำงานซึ่งมีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดซึ่งมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี แต่ยังไม่ได้รับ สิทธิในการรับเงินบำนาญ - ในช่วงก่อนที่จะได้รับสิทธิรับเงินบำนาญวัยชรา ในจำนวนขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน

7. ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ 15 ปีจะได้รับความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐเมื่ออายุครบ 65 ปี

8. การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปี (ทางอ้อม) ตั้งแต่ปี 2564 จะเกิดขึ้นโดยการเพิ่ม (คำนวณใหม่) เงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณเงินบำนาญโดยการเพิ่มขึ้น 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาและราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 50% ดัชนีปีที่ผ่านมา ในปี 2562-2563 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญจะดำเนินการโดยการตัดสินใจแยกต่างหากของเจ้าหน้าที่ประชาชนของยูเครน

แผนกข้อมูลของพรรคผู้รับบำนาญของประเทศยูเครน

Sonya Tarasyuk, RIA Novosti ยูเครน

หนึ่งในการปฏิรูปที่อื้อฉาวที่สุดของปีนี้ - เงินบำนาญ - ดำเนินการโดยรัฐสภาพร้อมสัญญาว่าจะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับบำนาญ นายกรัฐมนตรีวลาดิมีร์ กรอยส์แมนเรียกว่าการปฏิรูปเงินบำนาญเป็นการตัดสินใจครั้งประวัติศาสตร์ ประธานาธิบดี Petro ยังแสดงความยินดีกับชาวยูเครนในงานนี้ด้วย โปโรเชนโก- ตามที่เขาพูดการยอมรับของการปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนจะเพิ่มขนาดของเงินบำนาญสำหรับ 9 ล้านคนผู้รับบำนาญ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง การปฏิรูปจะนำไปสู่การเพิ่มอายุเกษียณและจำนวนผู้รับเงินบำนาญ และประชาชนจำนวนมากเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญ ผู้เชี่ยวชาญเตือน

ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญและข้อผิดพลาดอยู่ในการพิจารณา

มีอะไรใหม่

ตามกฎหมายใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 เป็นต้นไป เงินบำนาญขั้นต่ำจะเป็น 1452 Hryvnia ซึ่งมากกว่า 140 UAH มากกว่าเมื่อก่อน

นอกจากนี้ เงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสามปี (ตั้งแต่ปี 2557 ถึง 2559) ในจำนวน 3,764 UAH

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาและค่าประสบการณ์หนึ่งปีจำนวน 1%

อย่างไรก็ตามกฎหมายเสนอให้เปลี่ยนแปลงการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ ระยะเวลาประกัน- ระยะเวลาประกันคือระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ยิ่งอายุงานมากเท่าไร เงินบำนาญก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ในขณะนี้ค่านี้คือ 1.35% รัฐบาลเสนอให้ลดเหลือ 1% เป็นผลให้ระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการลดลงซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญ

จะต้องทำงานอีกต่อไป

อายุเกษียณจะไม่เพิ่มขึ้น แต่หากต้องการเกษียณอายุที่ 60 คุณจะต้องทำงานตั้งแต่ 25 ปีถึง 35 ปี นอกจากนี้สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปี ก็ไม่มีโอกาสได้รับเงินบำนาญเลย

โปรดจำไว้ว่าก่อนการปฏิรูปสามารถรับเงินบำนาญขั้นต่ำได้หลังจากทำงานครบ 15 ปี

ดังนั้น ในช่วงเริ่มต้นของการปฏิรูป ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญเลย) จะเป็น 25 ปี และจะเพิ่มเป็น 35 ปีใน 10 ปี นวัตกรรมนี้เองที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเรียกว่า "การเพิ่มขึ้นอย่างซ่อนเร้นในวัยเกษียณ"

หากต้องการเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี คุณจะต้องมีประสบการณ์ด้านประกันภัย 25 ปี เมื่ออายุงาน 15 ถึง 25 ปี คุณสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 63 ปี และเมื่ออายุงานน้อยกว่า 15 ปี คุณจะเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 65 ปี

ทุก 12 เดือนจนถึงปี 2028 มาตรฐานระยะเวลาประกันขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าในปี 2028 หากต้องการเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี คุณจะต้องมีประกัน 35 ปี

สัมปทานการเกษียณก่อนกำหนดตกเป็นของผู้ที่มีประสบการณ์ 40 ปี จากนั้นคุณก็เกษียณอายุได้เมื่ออายุ 56 ปี แต่บรรทัดฐานนี้จะถูกนำมาใช้ภายในสิบปีเท่านั้น

หากมีประสบการณ์ไม่เพียงพอก็ซื้อได้แต่ไม่เกินห้าปี และห้าปี - 84,480 ฮรีฟเนีย

ถ้าไม่เพียงพอประสบการณ์การประกันภัยก

สำหรับผู้ที่ไม่มีระยะเวลารับราชการตามที่กำหนด จะมีการมอบหมายความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐตั้งแต่อายุ 65 ปี ซึ่งสำหรับประชากรส่วนใหญ่คือ 30% ของเงินบำนาญขั้นต่ำ

เพื่อเปรียบเทียบวันนี้คือ 393.6 UAH

ประสบการณ์จะถูกนับอย่างไร?

ทั้งสองปีที่เรียนที่โรงพยาบาลและการลาคลอดจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงาน

นอกจากนี้ระยะเวลาประกันยังรวมถึงการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2541 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2543 (ต้องมีการยืนยันในรูปแบบของใบรับรองการจดทะเบียน) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2017 รวมอยู่ด้วย

เมื่อพิจารณาว่าตั้งแต่ทศวรรษที่ 90 ชาวยูเครนจำนวนมากตกงานหรือทำงานโดยไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ การแสดงประสบการณ์ 35 ปีเมื่ออายุ 60 ปีจะเป็นปัญหาอย่างมากสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตหลายล้านคน

สำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือทางสังคมโดยปริยาย (ผู้ป่วยที่มีภาวะแคระแกร็นจากต่อมใต้สมองที่เรียกว่าคนแคระ คนแคระที่ไม่สมส่วน ผู้ที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นในกลุ่ม I คนตาบอด และผู้ที่มีความพิการในวัยเด็กของกลุ่ม I ผู้หญิงที่ให้กำเนิดห้าคนขึ้นไป เด็กและเลี้ยงดูจนถึงอายุ 6 ปี และมารดาของผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงดูจนถึงอายุที่กำหนด) ประสบการณ์ขั้นต่ำตอนนี้จะอายุ 20 ปี (เมื่อก่อนเป็น 10)

เงินบำนาญพิเศษถูกยกเลิก

การปฏิรูปนี้ยังจัดให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อข้าราชการ ผู้พิพากษา นักวิทยาศาสตร์ และประชาชนประเภทอื่นๆ ที่ได้รับสิทธิพิเศษ ทั้งหมดจะถูกโอนไปยังระบบคำนวณเงินบำนาญทั่วไป

กฎหมายดังกล่าวยกเลิกสิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับคนงานในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ การคุ้มครองทางสังคม และสำนักงานอัยการ ก่อนหน้านี้ หมวดหมู่เหล่านี้อาจเลิกใช้ก่อนกำหนด

ได้รับการยกเว้นโดย ทางออกก่อนเวลาการเกษียณอายุสงวนไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ทหารและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเท่านั้น เงื่อนไขพิเศษสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงอยู่สำหรับผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตรายตามรายการที่เรียกว่า 1 และ 2

สิ่งที่น่าสนใจคือ การเพิ่มขึ้นในปัจจุบันอาจเป็นดัชนีสำคัญครั้งสุดท้ายในอีกสามปีข้างหน้า

ในปี 2561 ไม่มีการจัดเตรียม "ความทันสมัย" ไว้เลย และในปี 2562-2563 จะดำเนินการโดยการตัดสินใจของรัฐสภาแยกต่างหาก และรัฐสภาไม่จำเป็นต้องทำการตัดสินใจเช่นนี้เลย

ตั้งแต่ปี 2021 เท่านั้น การจัดทำดัชนีเงินบำนาญอัตโนมัติจะเกิดขึ้นทุกปี โดยการเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณเงินบำนาญเป็น 50% ของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา และ 50% ของการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค

รัฐสภาไม่สนับสนุนแนวคิดเรื่องการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปี

ความคิดเห็น

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเมืองวิพากษ์วิจารณ์การปฏิรูปเงินบำนาญที่ Rada นำมาใช้ บางคนถึงกับเชื่อว่าด้วยการปฏิรูปในปัจจุบัน ผู้รับบำนาญจำนวนมากไม่น่าจะมีชีวิตอยู่ถึงวัยเกษียณ

การปฏิรูปเงินบำนาญจะได้รับการยอมรับหรือไม่การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560 จะมีผลใช้บังคับเมื่อใดและจะมีผลใช้บังคับหรือไม่อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเท่าใดและการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะเกิดขึ้นในยูเครนอย่างไร - นี่เป็นเพียงบางส่วน ของคำถามที่สร้างความกังวลให้กับสังคมยูเครนในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เห็นได้ชัดว่าการคำนวณเงินบำนาญใหม่ตามสัญญาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ตามที่คาดการณ์ไว้ในโครงการจะไม่เกิดขึ้น

อย่างไรก็ตามในวันที่ 3 ตุลาคมของปีนี้ กฎหมายการปฏิรูปบำนาญได้ถูกนำมาใช้ในการอ่านครั้งที่สองและโดยทั่วไป ในขณะนี้ กฎหมายยังไม่มีผลบังคับใช้ เนื่องจากประธานาธิบดียังไม่ได้ลงนามและไม่ได้เผยแพร่ ดังนั้นจึงยังเร็วเกินไปที่จะบอกว่าการปฏิรูปเงินบำนาญมีผลใช้บังคับแล้ว ก่อนที่จะมีการประกาศกฎหมายเราคงได้แต่พูดถึงร่างกฎหมายเท่านั้นซึ่งเราจะวิเคราะห์ด้านล่างนี้

ร่างกฎหมายการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2560 ในยูเครน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้การปฏิรูปเงินบำนาญล่าช้า: ทั้งทางการเมืองและกฎหมายรวมถึง กฎหมายระหว่างประเทศ การปฏิรูปเงินบำนาญดังที่คุณทราบเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในการรับชุดเงินกู้ถัดไปจาก IMF อย่างไรก็ตามวันนี้กองทุนการเงินระหว่างประเทศไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขของการปฏิรูปเงินบำนาญที่เสนอโดยยูเครน

สมาชิกของสาธารณชนและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายต่างส่งเสียงเตือนเกี่ยวกับบทบัญญัติบางประการที่รวมอยู่ในร่างกฎหมายการปฏิรูปเงินบำนาญ หัวข้อของบทความของเราจะมีคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณจากปี 2560 การวิเคราะห์โดยย่อของร่างพระราชบัญญัติการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2560 ปัญหาเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลารับราชการในการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ ฯลฯ

ข้อความของการปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนในปี 2560 สามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Verkhovna Rada ของยูเครน rada.gov.ua- เรียกว่า “ร่างกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของประเทศยูเครนเกี่ยวกับการเพิ่มเงินบำนาญ” ภายใต้หมายเลข 6614 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2560 ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2560 ได้มีการนำมาใช้ในการอ่านครั้งแรก มีการเสนอการแก้ไขร่างพระราชบัญญัตินี้มากกว่าพันรายการ

วันนี้จะรออ่านรอบสองเท่านั้น จะไม่มีเวลาคำนวณเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม เนื่องจากกฎหมายดังกล่าวยังไม่ได้รับการรับรองจากรัฐสภาและลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งยูเครน

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2560

เพื่อให้เข้าใจถึงแก่นแท้ของการปฏิรูป เราควรคำนึงถึงวัตถุประสงค์ที่กำลังดำเนินการอยู่ สิ่งนี้จะช่วยให้เข้าใจว่าบทบัญญัติที่มีอยู่ในเนื้อหาของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2560 สอดคล้องกับเป้าหมายที่ระบุไว้มากน้อยเพียงใด ดังนั้นในหมายเหตุอธิบายของร่างกฎหมายข้างต้นจึงระบุไว้ว่า เป้าหมายหลักการนำกฎหมายดังกล่าวมาใช้นั้น “การสร้างระบบประกันบำนาญที่เป็นธรรม”

เพื่อจุดประสงค์นี้จึงเสนอโดยเฉพาะ:

1. คืนความแตกต่าง (นั่นคืออัตราส่วน) ของจำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับและความคุ้มครองประกัน
2. แก้ไขเงื่อนไขของการคำนวณใหม่ประจำปี (การจัดทำดัชนี) ของเงินบำนาญ
3. แนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันที่มีอยู่
4. ติดตั้งหลายมุมมอง ขนาดขั้นต่ำเงินบำนาญ;
5. กำหนดขนาดของเงินบำนาญโดยมีประสบการณ์การประกันภัย 30/35 ปี สำหรับผู้หญิงและผู้ชายเมื่ออายุครบ 65 ปี ที่ระดับ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ไม่น้อยกว่าระดับยังชีพ

เราจะช่วยคุณขายหรือเช่าอพาร์ทเมนต์ในเคียฟ!

1. ค้นหาผู้ซื้อหรือผู้เช่า
2. การจัดเตรียมเอกสารและการสนับสนุนทางกฎหมายอย่างครบถ้วนก่อนรับเงิน
3. จ่ายตามผลลัพธ์เท่านั้น!

การปฏิรูปเงินบำนาญของยูเครน: ตารางการเกษียณอายุ

ปัญหาการเพิ่มอายุเกษียณในยูเครนในปี 2560 เป็นเรื่องที่น่ากังวลเป็นหลักสำหรับพลเมืองวัยทำงานรุ่นใหม่ รวมถึงผู้คนในวัยก่อนเกษียณในปัจจุบัน ในมาตรา 26 ของกฎหมายของประเทศยูเครน “ว่าด้วยรัฐภาคบังคับ” ประกันบำนาญ» สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราจะมีให้เมื่ออายุครบ 60 ปีและมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 15 ปี (ยกเว้นผู้หญิงที่เกิดในปี 2504 ขึ้นไป ซึ่งมีการกำหนดเส้นตายอื่นสำหรับการเกษียณอายุ)

ข้อความของร่างการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2560 ในยูเครนแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการเกษียณอายุโดยขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่ จนถึงสิ้นปี 2560 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญยังคงอยู่หลังจากอายุ 60 ปี และมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ข้อกำหนดสำหรับจำนวนประสบการณ์ประกันภัยจะเปลี่ยนแปลง

เพื่อความชัดเจน เราจึงนำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

เพื่อเกษียณอายุใน 60 ปีที่คุณต้องมี:
ในช่วงเวลา:	ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ
	อายุ 25 ปี
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562	26
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563	27
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2021	28
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2022	29
ตั้งแต่ 01.01. จนถึง 12/31/2023	30
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2024	31
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2025	32
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026	33
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2570	34
เริ่มตั้งแต่ 01/01/2028	อายุ 35 ปี

หากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป บุคคลไม่มีระยะเวลาประกันภัยระบุไว้ใน อันดับแรกตาราง การเกษียณอายุภายใต้การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่สามารถทำได้เมื่ออายุครบ 63 ปี ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้

เพื่อเกษียณอายุใน 63 ปี คุณต้องมี:
ในช่วงเวลา:	ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ
ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 31/12/2018	15-25 ปี
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562	16-26
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563	17-27
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2021	18-28
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2022	19-29
ตั้งแต่ 01.01. จนถึง 12/31/2023	20-30
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2024	21-31
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2025	22-32
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026	23-33
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2570	24-34
เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028	จาก 25 ถึง 35 ปี

และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป หากไม่มีระยะเวลาประกันภัยตามที่ระบุไว้ใน ครั้งแรกหรือครั้งที่สองตาราง คุณสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 65 ปี ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้

เพื่อเกษียณอายุใน 65 ปีที่คุณต้องมี:
ในช่วงเวลา:	ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ
ตั้งแต่ 01/01/2019 ถึง 31/12/2019	อายุ 15-16 ปี
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563	15-17
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2021	15-18
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2022	15-19
ตั้งแต่ 01.01. จนถึง 12/31/2023	15-20
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2024	15-21
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2025	15-22
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026	15-23
ตั้งแต่ 01.01. จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2570	15-24
เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028	จาก 15 ถึง 25 ปี

ตามที่ระบุไว้ในร่าง ก่อนอื่นให้คำนึงถึง ความเป็นจริงของการบรรลุวัยอันสมควรและประสบการณ์ประกันภัยที่มีอยู่ แต่การเกิดขึ้นของสิทธิในการได้รับเงินบำนาญจะไม่ขึ้นอยู่กับความพร้อมของประสบการณ์การประกันภัย ณ วันที่สมัครสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ (เช่น หากบุคคลนั้นมีประสบการณ์ประกันภัยที่จำเป็น ถึงเมื่อถึงวัยเกษียณแล้วยังไม่สามารถรับเงินบำนาญได้เร็วกว่านี้)

สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไป ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028 เป็นต้นไป จะมีการจัดสรรเงินบำนาญผู้สูงอายุโดยไม่คำนึงถึงอายุ

นั่นคือแม้ว่าบุคคลจะเริ่มต้นของเขาก็ตาม กิจกรรมแรงงานตั้งแต่อายุ 20 ปี จะต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันและทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 40 ปี (ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้ เนื่องจากระดับการว่างงาน วิกฤตเศรษฐกิจของประเทศ จำนวนพลเมืองยูเครนที่ทำงานในต่างประเทศ และปัจจัยอื่นๆ) จากนั้นเขาจะ สามารถเกษียณอายุได้ไม่เกิน 60 ปี

จะมีการคำนวณเงินบำนาญใหม่ในปี 2560 ในยูเครนหรือไม่

ตามที่ผู้ริเริ่มระบุว่า การปฏิรูปเงินบำนาญกำลังถูกนำมาใช้เพื่อปรับปรุงเงินบำนาญให้ทันสมัย นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเกี่ยวกับอายุและระยะเวลาความคุ้มครองแล้ว ขั้นตอนการคำนวณ การจัดทำดัชนี และขนาดของเงินบำนาญก็เปลี่ยนแปลงเช่นกัน การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560 จัดให้มีการฟื้นฟูความแตกต่าง (นั่นคืออัตราส่วน) ของจำนวนเงินบำนาญโดยขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับและความคุ้มครองประกันภัย

มีการวางแผนที่จะคำนวณเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 (ดังที่เราระบุไว้ข้างต้น วันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับจะไม่เหมือนกับที่ระบุไว้ในร่างกฎหมายอีกต่อไป) สำหรับการคำนวณใหม่ มีการวางแผนที่จะใช้ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเพียงตัวเดียวซึ่งเป็นจำนวนเงิน ในปี 2560จะเป็น 3,764 อูเอห์(เงินเดือนเฉลี่ยปี 2557-2559) และตัวบ่งชี้ต้นทุน: ประสบการณ์ประกันภัย 1 ปี = 1% (แทนที่จะเป็นตัวบ่งชี้ 1.35% ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน)

รัฐบาลอ้างว่าการลดตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ทำให้แย่ลงแต่อย่างใด แต่ในกรณีส่วนใหญ่จะปรับปรุงเงื่อนไขในการคำนวณเงินบำนาญที่ประชาชนได้รับอยู่แล้ว จำนวนเงินบำนาญสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้สองตัวที่ระบุข้างต้น

โดยการลดค่าสัมประสิทธิ์คณะรัฐมนตรีเสนอให้เพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งใช้ในการคำนวณเงินบำนาญพร้อมกัน เป็นผลให้เงินบำนาญสามารถเพิ่มขึ้นได้ทั้งหมด 5 ล้านคนชาวยูเครน

การปฏิรูปเงินบำนาญ: ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ในความเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญผู้เชี่ยวชาญประเมินอย่างมีวิจารณญาณในการลดมูลค่าของการประเมินประสบการณ์การประกันภัย 1 ปีจาก 1.35% เป็น 1%

แนะนำว่าเรื่องนี้ ในทางกลับกันอาจนำไปสู่การลดขนาดของเงินบำนาญทั้งสองที่จะได้รับมอบหมายหลังจากกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้และที่วางแผนจะปรับปรุงให้ทันสมัยตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 นวัตกรรมดังกล่าวอาจทำให้ความทันสมัยนี้กลายเป็นโมฆะได้จริง

การคำนวณใหม่ไม่สามารถแก้ปัญหาความไม่สมดุลของจำนวนเงินบำนาญได้ สำหรับเกือบ 15% ของผู้รับบำนาญห้าล้านคน การเพิ่มขึ้นจะไม่ถึง 100 UAH และผู้รับบำนาญ 5 ล้านคน (เกือบ 42%) จะไม่ได้รับการเพิ่มเงินบำนาญเลย

การลดลงของตัวบ่งชี้ระยะเวลาประกันภัยนี้ถือเป็นความขัดแย้งกับบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน ซึ่งไม่อนุญาตให้จำกัดเนื้อหาและขอบเขตของสิทธิและเสรีภาพที่มีอยู่ของพลเมืองให้แคบลงเมื่อแก้ไขกฎหมายที่มีอยู่

แผนกกฎหมายหลักของ Verkhovna Rada ยังแสดงความคิดเห็นอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นอย่างมากของระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชราเมื่อเขาอายุครบ 60 ปี ตามที่ฝ่ายบริหารกล่าวว่านวัตกรรมดังกล่าวไม่ได้คำนึงถึงข้อกำหนดของรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครนเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายย้อนหลังตามเวลา

ท้ายที่สุดผู้คนก็วางแผนชีวิตรวมถึง และค่าแรงตามบทบัญญัติที่ใช้บังคับ ในเวลานั้นเงื่อนไข บทบัญญัติเงินบำนาญและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น ผู้ที่มีอายุมากกว่า 35-40 ปีในปัจจุบันมีโอกาสต่ำมากที่พวกเขาจะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นก่อนอายุ 60 ปี

ดังนั้นหากมีการนำมาตรฐานด้านระยะเวลาการให้บริการมาใช้ กฎหมายนี้จะมีผลย้อนหลังอย่างแท้จริงเกี่ยวกับบุคคลเหล่านี้ และจะทำให้สถานการณ์แย่ลง ท้ายที่สุดแล้ว การได้รับประสบการณ์ไม่ใช่เพียงครั้งเดียว แต่จะเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ยาวนาน ชีวิตที่ผ่านมาบุคคล.

เจ้าหน้าที่ได้พูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระบบบำนาญของรัสเซียมาเป็นเวลานาน กระทรวงการคลังและการพัฒนาเศรษฐกิจกำลังเตรียมข้อเสนอเฉพาะรวมถึงการเพิ่มอายุเกษียณ ในทางกลับกัน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังให้คำมั่นว่าในปีนี้ข้อเสนอที่มีประสิทธิผลทั้งหมดจะได้รับการสรุปและส่ง ทุกอย่างจะพร้อมสำหรับการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560

การเปลี่ยนแปลงในทุกด้าน

เมื่อพิจารณาจากข้อมูลล่าสุด การปฏิรูประบบบำนาญที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2560 จะรวมเอามาตรการจำนวนหนึ่งที่เสนอในวันนี้:

• การขยายโอกาสในการออม
• การสร้างทุนสำรองค้ำประกัน
• อาจมีการเพิ่มขีดจำกัดอายุสำหรับการเกษียณอายุ
• เงื่อนไขของข้าราชการจะเปลี่ยนไป

บางทีหน่วยงานของรัฐอาจไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่เพียงเท่านี้ วันนี้เรารู้แน่ชัดแล้วว่าประเด็นไหนจะได้รับการพิจารณาก่อน เรื่องไหนเป็นอันดับสอง และประเด็นไหนที่ยังต้องได้รับการสรุป

กลไกการออม

กลไกใหม่อาจเริ่มดำเนินการได้ในปี 2560 ซึ่งจะทำให้สามารถสะสมเงินบำนาญในอนาคตได้โดยสมัครใจ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณยังคงสามารถโอนเงินไปยัง PF และบัญชีธนาคารได้ คาดว่ากลไกดังกล่าวจะเปิดตัวภายในสิ้นปี 2560 - ต้นปี 2561 ประกาศนี้โดย Anton Siluanov หัวหน้ากระทรวงการคลัง

ย้อนกลับไปในเดือนเมษายน โอกาสใหม่สำหรับชาวรัสเซียในการออมเงินบำนาญนั้นถือว่าเป็นไปได้ในทางทฤษฎีเท่านั้น กล่าวคือ มีการหารือเกี่ยวกับการหมุนเวียนของเงินทุนผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือบัญชีพิเศษในธนาคารชั้นนำของรัสเซีย ขณะนี้ข้อเสนออยู่ระหว่างการพัฒนาโดยละเอียด และจะถูกส่งเพื่อหารือกับรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเร็วๆ นี้ จะมีการอธิบายวิธีการเฉพาะในการจัดระเบียบการออม กระทรวงการคลังกำลังทำงานในโครงการนี้ร่วมกับธนาคารกลางของรัสเซีย

สาระสำคัญของข้อเสนออยู่ที่การให้โอกาสแก่พลเมืองที่ทำงานในการเพิ่มความมั่นคงของเงินบำนาญอย่างอิสระ หากพนักงานไม่สนใจที่จะเพิ่มเงินบำนาญระดับรายได้ในวัยชราจะเท่ากับวันนี้ - ที่ระดับ 12-13,000 รูเบิล

เมื่อพูดถึงการตัดสินใจที่เฉพาะเจาะจง Siluanov ได้ให้คำชี้แจงหลายประการ

• ประการแรก เขาสัญญาว่าข้อเสนอดังกล่าวจะฟื้นฟูองค์ประกอบที่ได้รับทุนสนับสนุนจากระบบบำนาญของรัสเซีย พลเมืองทุกคนจะสามารถค่อยๆ เชี่ยวชาญในกลไกการออมแบบใหม่ได้
• ประการที่สอง การเข้าร่วมในโครงการจะยังคงเป็นไปโดยสมัครใจ
• ประการที่สาม บัญชีพิเศษสามารถเปิดได้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ และในธนาคารของรัฐ และในสถาบันสินเชื่อเชิงพาณิชย์ เป็นที่เข้าใจว่าการลงทุนจะ "เชื่อถือได้อย่างแน่นอน" (รัฐมนตรีรับรอง)
• ประการที่สี่ บัญชีเงินสดรอการตัดบัญชีจะได้รับการสืบทอดมาด้วยซ้ำ
• และประการที่ห้า จะสามารถถอนเงินออกจากบัญชีได้ แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นทุกวันนี้คนหนุ่มสาวถอนเงิน 20,000 จากทุนการคลอดบุตรเพื่อความต้องการเร่งด่วน เช่น ค่ายาและการชำระค่าบริการทางการแพทย์ หากต้องการถอนจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต ผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องมีเงินออมในระดับที่พอเหมาะ

ดังนั้นเมื่อพิจารณาจากสิ่งที่ Siluanov กล่าว การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560 ในรัสเซียจะรวมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงกลไกการออมที่มีอยู่บางส่วน หากโครงการได้รับการอนุมัติ การตัดสินใจก่อนหน้านี้ในการอายัดส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนเป็นเวลา 1 ปีจะถูกยกเลิก

เงินคงค้างที่รับประกัน

การตัดสินใจแนะนำรับประกัน เงินออมบำนาญประธานาธิบดีรัสเซียนำมาใช้เมื่อปลายปีที่แล้ว: มีการลงนามกฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งในปี 2560 จะกลายเป็นหนึ่งในเหตุผลในการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญทั่วโลก

ขณะนี้ในประเทศกำลังสร้างระบบ 2 ระดับเพื่อรับประกันสิทธิของผู้ประกันตน ระดับแรกคือการก่อตัวของเงินสำรองสำหรับการจ่ายเงินบำนาญส่วนที่บังคับ แต่การเปลี่ยนแปลงจะไม่สิ้นสุดเพียงแค่นั้น: มีการวางแผนที่จะจัดตั้ง "กองทุนรับประกันทั่วประเทศ" การก่อตัวของมันจะได้รับความไว้วางใจให้กับผู้รับผิดชอบที่เข้าร่วมในระบบบำนาญภาคบังคับ เงินทุนที่จัดสรรไว้จะมาจากหลายแหล่ง: แหล่งแรกถูกกำหนดให้เป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐของรัสเซีย แหล่งที่สอง - กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเอง สถาบันประกันเงินฝากจะควบคุมความถี่และจำนวนเงินสมทบ เขาจะรับผิดชอบในการจัดการจ่ายเงินชดเชยด้วย

ผลของการปฏิรูปจะไม่จำกัดเพียงนวัตกรรมในองค์ประกอบสะสมและในส่วนการรับประกันเท่านั้น ข่าวล่าสุดบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นอีกมากมาย

การเพิ่มเกณฑ์

ผู้สนับสนุนแนวคิดใหม่ ๆ เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณอย่างมีนัยสำคัญ ฝ่ายตรงข้ามของพวกเขาไม่ชัดเจนเกี่ยวกับประโยชน์ของมาตรการที่รุนแรงเช่นนี้ แต่เจ้าหน้าที่ของรัฐส่วนใหญ่เห็นพ้องต้องกัน: มีความจำเป็นต้องเพิ่มเกณฑ์ เฉพาะวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้ และจำนวนที่แน่นอนในการเพิ่มขีด จำกัด ที่อนุญาตให้ทำงานต่อเนื่องได้ บางคนเสนอให้ค่อยๆ เปลี่ยนแปลง โดยเพิ่มอายุเกษียณทุกปีอีก 1 ปี ส่วนคนอื่นๆ เสนอข้อเสนอเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ฉับพลัน

นั่นคือทั้งหมดที่กล่าวมาในตอนนี้ ข่าวล่าสุดในส่วนนี้ของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2560 ที่จะเกิดขึ้นที่รัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงสำหรับพลเมืองบางประเภท

เป็นที่ชัดเจนว่าขั้นตอนการเกษียณอายุของข้าราชการ (รวมถึงเจ้าหน้าที่) จะเปลี่ยนไป เมื่อปีที่แล้ว คณะกรรมการพิเศษได้อนุมัติร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ปัจจุบันได้กลายเป็น "อุปสรรค์" สำหรับการถกเถียงกันอย่างดุเดือดในรัฐบาล และนี่คือเหตุผลแรกสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญ

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าไม่มีใครมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายนี้ เจ้าหน้าที่จะสามารถดำรงตำแหน่งได้อีกต่อไป พวกเขาจะได้รับโบนัส 55% เป็นเวลา 5 ปีที่ทำงานเกินอายุเกษียณใหม่ และ 77% เป็นเวลา 10 ปี

กรอบกฎหมาย

เช่นเดียวกับการแนะนำนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญควรสะท้อนให้เห็นในกฎหมายปัจจุบันเป็นอันดับแรก นวัตกรรมที่นำมาใช้โดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการอนุมัติโดยประธานาธิบดีแห่งรัสเซียจะรวมอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานหมายเลข 173 และต่อไป บทบัญญัติของรัฐ №166.

การปฏิรูปการจ่ายเงินบำนาญครั้งใหม่ในรัสเซียในปี 2560 จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงระดับโลกบางประการซึ่งพลเมืองส่วนใหญ่ในประเทศของเรายังไม่พร้อม เราทำได้เพียงหวังว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นจริงที่รุนแรงและการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างรวดเร็ว