สาธารณรัฐคาซัคสถานเป็นประเทศแรกในเครือจักรภพแห่งรัฐเอกราชที่ดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญสำหรับประชากร สิ่งสำคัญในการปฏิรูปเงินบำนาญคือการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากระบบการกระจายการประกันสังคมโดยอาศัยความสามัคคีของคนรุ่นสู่ระบบเงินบำนาญที่ได้รับทุนซึ่งจัดให้มีการออมในบัญชีบำนาญส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญออมทรัพย์

ในขั้นตอนการสร้างบัญชีออมทรัพย์ใหม่ ระบบบำนาญบทบาทเชิงกลยุทธ์พิเศษซึ่งประกอบด้วยการกระตุ้นการพัฒนาได้รับมอบหมายให้กับสถาบันที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษในเดือนกันยายน 2540 โดยคำสั่งของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน - กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมแห่งรัฐ กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมของรัฐกลายเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศ: กลายเป็นกองทุนสะสมแห่งแรกในประเทศยอมรับการบริจาคเงินบำนาญครั้งแรกและเป็นกองทุนแรกในบรรดากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับสิทธิ์ในการจัดการสินทรัพย์บำนาญอย่างอิสระ

ในช่วงปี 2541 ถึง 2545 กองทุนบำเหน็จบำนาญรัฐมีสถานะพิเศษเป็น "กองทุนเริ่มต้น" ซึ่งทำให้สามารถรวมพลเมืองเหล่านั้นไว้ในหมู่นักลงทุนซึ่งไม่ได้ตัดสินใจอย่างอิสระในการเลือก กองทุนบำเหน็จบำนาญ ด้วยวิธีนี้ ภารกิจในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของประชากรในระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและการจัดตั้งฐานผู้มีส่วนร่วมในระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนจึงเกิดขึ้นจริง แต่สถานะนี้จนถึงปี 2003 ไม่อนุญาตให้กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐเป็นผู้มีส่วนร่วมเต็มรูปแบบและสามารถแข่งขันได้ในตลาดบำนาญ เช่นเดียวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐอื่นๆ

ในปี พ.ศ. 2548 กองทุนได้เปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการจาก JSC "กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมของรัฐ" เป็น JSC "กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสม "GNPF" โดยที่เนื้อหาของตัวย่อก่อนหน้านี้ไม่ได้ถูกเก็บรักษาไว้ SAPF บรรลุภารกิจในอดีตในการสร้างความไว้วางใจในระบบบำนาญใหม่ในส่วนของประชากร สร้างรากฐานของตลาดบำนาญและสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน และกลายเป็นหนึ่งในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ โดยครองตำแหน่งผู้นำในหลาย ๆ ตัวชี้วัดที่สำคัญ

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2556 ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญของประเทศ ขั้นตอนหลักประการหนึ่งของการปฏิรูประบบคือการสร้าง กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมแบบครบวงจรและการโอนสินทรัพย์และหนี้สินบำนาญภายใต้สัญญาบำนาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน ผู้นำของประเทศตัดสินใจสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมแบบครบวงจรบนพื้นฐานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐ

เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2013 กฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน "ว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญของสาธารณรัฐคาซัคสถาน" ถูกนำมาใช้ในฉบับใหม่ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) ตามกฎหมายบำนาญ ผู้ถือหุ้นรายเดียวของกองทุนคือรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน การจัดเก็บและการบัญชีสินทรัพย์บำนาญของ UAPF ดำเนินการโดยธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน การจัดการการลงทุนในสินทรัพย์บำนาญของ UAPF ยังได้รับความไว้วางใจจากธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดให้มีการจัดตั้งสภาเพื่อจัดการทรัพย์สินบำนาญของ UAPF องค์ประกอบส่วนบุคคลของสภาได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2556 หลังจากลงทะเบียนกับหน่วยงานยุติธรรมอีกครั้ง UAPF JSC ก็เริ่มทำงาน

K:บริษัทที่ก่อตั้งในปี 1997

กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสม "GNPF" เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2540 ระหว่างการปฏิรูปบำนาญในประเทศ ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 1372 "เกี่ยวกับการจัดตั้งบริษัทร่วมหุ้นแบบปิด" กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมของรัฐ "

กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสม "GNPF" เป็นหนึ่งในสามผู้นำใน 11 กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมของคาซัคสถานที่ดำเนินงาน และเป็นกองทุนที่รัฐมีส่วนร่วม

ธนาคารผู้รับฝากทรัพย์สิน:

• ใบอนุญาตเลขที่ 0000006 ลงวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2548 (สำหรับกิจกรรมดึงดูดเงินสมทบและจ่ายเงินบำนาญ)

• ใบอนุญาตหมายเลข 0402200257 ลงวันที่ 10 มีนาคม 2548 (ใบอนุญาตของรัฐในการดำเนินกิจกรรมนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และตัวแทนจำหน่ายในตลาดหลักทรัพย์โดยไม่มีสิทธิ์ในการรักษาบัญชีลูกค้า)

• ใบอนุญาตเลขที่ 0412200206 ลงวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2548 (เพื่อประกอบการจัดการการลงทุนในสินทรัพย์บำนาญ)

ตัวชี้วัด

• จำนวนผู้ฝากภายใต้ OPV 1,999,757 คน (24% ของผู้ฝาก/ผู้เข้าร่วมทั้งหมด)
• สินทรัพย์บำนาญ 624,638,336 พัน tenge
• รายได้จากการลงทุนค้างรับ 19,821,832 พัน tenge
• การจ่ายเงินบำนาญและการโอนเงินไปยังองค์กรประกันภัย 19,376,625 พัน tenge
• ทุนของตัวเอง 24,418,259 พัน tenge

ผู้ถือหุ้น

การจัดการ

• - กรรมการผู้จัดการ

• - กรรมการผู้จัดการ

• - กรรมการผู้จัดการ

• Medeusheeva Dolores Tairovna - ประธานคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญสะสม JSC "GNPF";
• Amangeldinova Gulzhan Seriktaevna - หัวหน้าแผนกงานสัญญาและกฎหมายของแผนกกฎหมายของสถาบันของรัฐ "ธนาคารแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน";
• Alfiya Rafgatovna Ilyasova - กรรมการอิสระ, กรรมการบริหารของ Center for Development of Management Systems LLP

ใบรับรอง

• “ EuroMarket Award” - เพื่อสนับสนุนการพัฒนาระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนของคาซัคสถาน (การจัดการทุน)
• ใบรับรองการปฏิบัติตามระบบบริหารคุณภาพด้วยมาตรฐาน ISO 9001:2000
• ใบรับรองหมายเลข 1 “พื้นที่ปลอดจากซอฟต์แวร์ที่ไม่มีลิขสิทธิ์”
• ผู้นำตลาดซื้อขายหลักทรัพย์ในกลุ่มนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่ไม่ใช่ธนาคาร และ/หรือองค์กรตัวแทนจำหน่าย

เขียนบทวิจารณ์เกี่ยวกับบทความ "กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสม "GNPF""

หมายเหตุ

ลิงค์

ข้อความที่ตัดตอนมาจากกองทุนออมทรัพย์บำนาญ "GNPF"

“แน่นอน ฯพณฯ ของคุณ” สถาปนิกตอบ
เจ้าชายหัวเราะอีกครั้งด้วยเสียงหัวเราะอันเย็นชาของเขา
– โบนาปาร์ตเกิดในเสื้อเชิ้ต ทหารของเขาเก่งมาก และเขาโจมตีชาวเยอรมันก่อน แต่มีเพียงคนขี้เกียจเท่านั้นที่ไม่สามารถเอาชนะชาวเยอรมันได้ นับตั้งแต่โลกหยุดนิ่ง ทุกคนก็พ่ายแพ้ชาวเยอรมัน และพวกเขาไม่มีใคร กันและกันเท่านั้น พระองค์ทรงให้เกียรติแก่พวกเขา
และเจ้าชายก็เริ่มวิเคราะห์ข้อผิดพลาดทั้งหมดที่โบนาปาร์ตทำในสงครามทั้งหมดของเขาและแม้แต่ในกิจการของรัฐตามความคิดของเขา ลูกชายไม่ได้คัดค้าน แต่ก็ชัดเจนว่าไม่ว่าจะมีข้อโต้แย้งอะไรก็ตาม เขาก็สามารถเปลี่ยนใจได้ไม่มากเท่ากับเจ้าชายชรา เจ้าชายอังเดรฟังโดยละเว้นจากการคัดค้านและสงสัยโดยไม่สมัครใจว่าชายชราคนนี้ซึ่งนั่งอยู่คนเดียวในหมู่บ้านมานานหลายปีสามารถรู้และพูดคุยในรายละเอียดดังกล่าวและด้วยความละเอียดอ่อนเช่นนี้สถานการณ์ทางทหารและการเมืองของยุโรปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
“คุณคิดว่าฉันผู้เฒ่าไม่เข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันหรือไม่” – เขาสรุป - และนั่นคือที่สำหรับฉัน! ฉันไม่นอนตอนกลางคืน ผู้บัญชาการผู้ยิ่งใหญ่ของคุณคนนี้อยู่ที่ไหนเขาแสดงตัวที่ไหน?
“คงอีกนาน” ลูกชายตอบ
- ไปที่บัวนาปาร์ตของคุณ M lle Bourienne, voila encore un allowanceur de votre goujat d'empereur! [นี่คือผู้ชื่นชมจักรพรรดิผู้รับใช้ของคุณอีกคน...] - เขาตะโกนด้วยภาษาฝรั่งเศสที่ยอดเยี่ยม
– Vous savez, que je ne suis pas bonapartiste, เจ้าชายมอญ [พระองค์ทรงทราบ เจ้าชาย ว่าฉันไม่ใช่นักบวช]
“ Dieu sait quand reviendra”... [พระเจ้ารู้ว่าเขาจะกลับมาเมื่อใด!] - เจ้าชายร้องเพลงผิดทำนอง หัวเราะผิดทำนองมากขึ้นแล้วออกจากโต๊ะ
เจ้าหญิงน้อยยังคงนิ่งเงียบตลอดการโต้เถียงและทานอาหารเย็นที่เหลือ โดยมองดูเจ้าหญิงมารีอาอย่างหวาดกลัวก่อน แล้วจึงมองไปที่พ่อตาของเธอ เมื่อพวกเขาออกจากโต๊ะเธอก็จูงมือพี่สะใภ้แล้วเรียกเธอไปที่อีกห้องหนึ่ง
“Comme c"est un homme d"esprit votre pere" เธอกล่าว "c"est a Cause de cela peut etre qu"il me fait peur. [พ่อของคุณเป็นคนฉลาดจริงๆ บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงกลัวเขา]
- โอ้เขาใจดีมาก! - เจ้าหญิงกล่าว

เจ้าชายอันเดรย์จากไปในวันรุ่งขึ้นในตอนเย็น เจ้าชายเฒ่าเดินไปที่ห้องหลังอาหารเย็นโดยไม่หันเหไปจากคำสั่งของเขา เจ้าหญิงน้อยอยู่กับพี่สะใภ้ เจ้าชาย Andrei สวมชุดโค้ตโค้ตเดินทางโดยไม่มีอินทรธนู นั่งลงพร้อมกับคนรับใช้ในห้องที่มอบหมายให้เขา เมื่อตรวจดูรถเข็นเด็กและการจัดกระเป๋าเดินทางด้วยตัวเองแล้ว เขาก็สั่งให้บรรจุ ในห้องยังคงเหลือเพียงสิ่งของที่เจ้าชาย Andrei มักจะติดตัวไปด้วย: กล่อง, ห้องใต้ดินสีเงินขนาดใหญ่, ปืนพกตุรกีสองกระบอกและดาบหนึ่งเล่ม, ของขวัญจากพ่อของเขาที่นำมาจากใกล้ Ochakov เจ้าชาย Andrei มีอุปกรณ์การเดินทางตามลำดับที่ดี ทุกอย่างใหม่ สะอาด อยู่ในผ้าคลุม ผูกด้วยริบบิ้นอย่างระมัดระวัง
ในช่วงเวลาแห่งการจากไปและการเปลี่ยนแปลงของชีวิต ผู้คนที่สามารถคิดถึงการกระทำของตนเองได้มักจะพบว่าตนเองมีอารมณ์คิดที่จริงจัง ในช่วงเวลาเหล่านี้ อดีตมักจะถูกทบทวนและวางแผนสำหรับอนาคต ใบหน้าของเจ้าชาย Andrei รอบคอบและอ่อนโยนมาก เขาใช้มืออยู่ข้างหลังเดินไปรอบห้องอย่างรวดเร็วจากมุมหนึ่งไปอีกมุมหนึ่งมองไปข้างหน้าเขาและส่ายหัวอย่างครุ่นคิด ไม่ว่าเขาจะกลัวการทำสงครามหรือเสียใจที่ต้องจากภรรยาไป - อาจจะทั้งสองอย่าง แต่เห็นได้ชัดว่าไม่ต้องการที่จะเห็นในตำแหน่งเช่นนี้เมื่อได้ยินเสียงฝีเท้าในโถงทางเดินเขาก็รีบปล่อยมือออกแล้วหยุดที่โต๊ะ ราวกับว่าเขากำลังผูกฝากล่องและทำสีหน้าปกติสงบและไม่อาจเข้าถึงได้ นี่เป็นก้าวย่างอันหนักหน่วงของเจ้าหญิงมารีอา
“พวกเขาบอกฉันว่าคุณสั่งจำนำ” เธอพูดอย่างหายใจไม่ออก (ดูเหมือนเธอกำลังวิ่งอยู่) “และฉันอยากคุยกับคุณคนเดียวจริงๆ” พระเจ้ารู้ดีว่าเราจะแยกจากกันอีกนานแค่ไหน คุณไม่โกรธที่ฉันมาเหรอ? “คุณเปลี่ยนไปมาก Andryusha” เธอกล่าวเสริมราวกับจะอธิบายคำถามดังกล่าว
เธอยิ้มและออกเสียงคำว่า “Andryusha” เห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องแปลกสำหรับเธอที่คิดว่าชายหนุ่มรูปหล่อที่ดุดันคนนี้คือคนเดียวกันกับ Andryusha เด็กชายตัวเล็กขี้เล่นเป็นเพื่อนสมัยเด็ก
- ลิซอยู่ไหน? – เขาถามเพียงตอบคำถามของเธอด้วยรอยยิ้ม
“เธอเหนื่อยมากจนหลับไปบนโซฟาในห้องของฉัน ขวาน, อังเดร! คิว! เทรเซอร์ เดอ เฟมม์ วู อาเวซ” เธอพูดขณะนั่งลงบนโซฟาตรงข้ามพี่ชายของเธอ “เธอเป็นเด็กที่สมบูรณ์แบบ เป็นเด็กที่น่ารักและร่าเริง” ฉันรักเธอมาก
เจ้าชายอังเดรเงียบ แต่เจ้าหญิงสังเกตเห็นการแสดงออกที่น่าขันและดูถูกที่ปรากฏบนใบหน้าของเขา

การส่งผลงานที่ดีของคุณไปยังฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

งานที่ดีไปที่ไซต์">

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

ENU ตั้งชื่อตาม แอล.เอ็น. กูมิลิฟ.

หลักสูตรคณะเศรษฐศาสตร์

กองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมแบบครบวงจร

นักเรียนหญิง

บัลซาน เบริกโบโลวา ชาเคอร์ซานอฟนา

จาสไครัต อักมาราล เซราลีกีซี

ซาจินดีโควา ฟาริดา คาคิมซานอฟนา

แนวทางปฏิบัติสมัยใหม่ในการควบคุมของรัฐในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศจำเป็นต้องเปลี่ยนไปสู่การกำหนดเป้าหมายระยะยาวสำหรับการพัฒนาระบบบำนาญ การจัดหาเงินบำนาญในสาธารณรัฐคาซัคสถานเป็นผู้นำในการคุ้มครองทางสังคมของประชากร และส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญมากกว่า 1.7 ล้านคนและผู้เข้าร่วมประมาณ 9 ล้านคนในระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

ในยุทธศาสตร์ของเขา "คาซัคสถาน - 2050" ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานกล่าวว่าจะมีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญสะสมแบบครบวงจร (ต่อไปนี้เรียกว่า UAPF) ในประเทศและให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่ประธานธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐแห่งนั้น คาซัคสถาน Grigory Marchenko เพื่อพัฒนาแผนที่เหมาะสมสำหรับการสร้าง UAPF เพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของทุกฝ่าย

แต่ถึงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในระบบบำนาญ แต่การปฏิรูปในปัจจุบันทั้งหมดกลับลดลงเรื่อยๆ อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงอายุต่ำกว่า 63 ปี ในขณะเดียวกัน นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนของคาซัคสถานประสบวิกฤติในช่วงเวลาสั้น ๆ ของการดำรงอยู่

จากการวิเคราะห์สถานะปัจจุบันของระบบบำนาญพบว่า คุณสมบัติที่โดดเด่นระบบบำนาญของคาซัคมีโครงสร้างลักษณะประกอบด้วยสามระดับ:

ระดับแรกคือสถานะ ตามกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน "เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญในสาธารณรัฐคาซัคสถาน" พร้อมด้วยระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน ระบบบำนาญความสามัคคีก็ได้รับการเก็บรักษาไว้เช่นกัน เงินสมทบบำนาญภาคบังคับต่อระบบบำนาญร่วมจะรวมอยู่ในภาษีสังคมแบบรวมที่หักจากนายจ้าง อีกทั้งยังให้ บทบัญญัติเงินบำนาญผู้รับบำนาญที่ประสบความสำเร็จและพลเมืองเหล่านั้นที่มี ประสบการณ์การทำงานณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2541 เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน

ระดับที่สองจำเป็นต้องเป็นรายบุคคล ในระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน พลเมืองแต่ละคนจะสะสมเงินบำนาญส่วนบุคคลโดยการโอนเงินสมทบบำนาญ ซึ่งถูกระงับตามเกณฑ์บังคับในจำนวน 10% ของรายได้ที่ต้องชำระในรูปของค่าจ้าง

ระดับที่สามเป็นบุคคลโดยสมัครใจ ตามกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน "เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญในสาธารณรัฐคาซัคสถาน" แนวคิดเรื่องการบริจาคเงินบำนาญโดยสมัครใจและเงินสมทบบำนาญทางวิชาชีพโดยสมัครใจได้ถูกนำมาใช้ ซึ่งสามารถจัดตั้งเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ประกอบด้วยการบริจาคโดยสมัครใจได้ ความเสี่ยงในการออมเงินบำนาญ

ในช่วงปลายทศวรรษที่ 90 ได้มีการแนะนำระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน (NPS) ซึ่งนำเสนอเป็นระบบที่มีความมั่นคงทางการเงินเนื่องจากกลไกภายในที่ออกแบบมาอย่างเหมาะสม ในช่วงปีแรกๆ สินทรัพย์บำนาญมีการเติบโตอย่างกว้างขวาง และช่วงเวลานี้ใกล้เคียงกับช่วงการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วในปี 2542-2545 ตัวเลขความสามารถในการทำกำไรที่คำนวณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาแสดงให้เห็นตัวเลขที่สูงจนน่าตกใจ และไม่มีใครโต้แย้งด้วยซ้ำว่านี่เป็นผลมาจากความกว้างขวาง แต่ในปี 2545 ความสามารถในการทำกำไรเริ่มลดลง - หลังจาก 2 ปีพวกเขาตัดสินใจคำนวณความสามารถในการทำกำไรไม่ใช่ 12 เดือน แต่สำหรับ 36 เดือน ณ สิ้นปี 2549 พวกเขาตัดสินใจคำนวณความสามารถในการทำกำไรเป็นเวลา 5 ปี การเปลี่ยนแปลงวิธีการนี้ทำให้สามารถชดเชยความสามารถในการทำกำไรที่ลดลงในปัจจุบันโดยใช้ช่วงเวลาที่ประสบความสำเร็จในอดีต และสร้างมูลค่าเฉลี่ยที่ดีได้

ฉันต้องการที่จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัญหาของ NPS ของคาซัคสถานซึ่งเป็นเรื่องปกติในปัจจุบัน นี่คือปัญหาเช่น:

ความล้มเหลว เงินออมบำนาญเพื่อการจ่ายเงินบำนาญในระดับที่เหมาะสมในวัยชรา

การเปิดเผยข้อมูลไม่เพียงพอ (ความทึบ);

ความครอบคลุมไม่เพียงพอของประชากรด้วยบริการ NPF โดยเฉพาะสำหรับประชากรในชนบทและอาชีพอิสระ

เครื่องมือทางการเงินที่จำกัด

การพัฒนาตลาดหุ้นที่ไม่ดี ปัญหาการลงทุนที่มีประสิทธิภาพของการออมเงินบำนาญ ในภาวะขาดแคลนหลักทรัพย์ที่น่าดึงดูด และในขณะเดียวกัน หลักทรัพย์ที่เชื่อถือได้และมีสภาพคล่อง ฯลฯ

การทำกำไรที่ต่ำมากของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ซึ่งไม่รับประกันความปลอดภัยของการออมเงินบำนาญจากอัตราเงินเฟ้อและภัยพิบัติทางการเงิน

ความจำเป็นในการปรับปรุงเศรษฐกิจการพัฒนาอุตสาหกรรมและนวัตกรรมของภาคเศรษฐกิจที่แท้จริงของเศรษฐกิจบนพื้นฐานของความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนและการดำเนินโครงการโครงสร้างพื้นฐาน

การตัดสินใจสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบครบวงจรเป็นรูปแบบที่ไม่รุนแรงของการรับรู้ถึงความไร้ประสิทธิผลของรูปแบบการออม หรือเรียกให้เจาะจงกว่านั้นคือ กองทุนบำเหน็จบำนาญออมทรัพย์ ผลลัพธ์สะสมตามข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2013: การทำกำไรสำหรับ ปีที่แล้วมีจำนวน 4.5% โดยมีอัตราเงินเฟ้อ 5.6% เป็นเวลาสามปี - 13.8% โดยมีอัตราเงินเฟ้อ 22.6% เป็นเวลา 5 ปี - 26.02% โดยมีอัตราเงินเฟ้อ 44.37% นั่นคือ อัตราเงินเฟ้อในทุกแห่งจะสูงกว่าความสามารถในการทำกำไรประมาณสองเท่า และนี่คือเมื่อเปรียบเทียบกับอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ ไม่ใช่อัตราเงินเฟ้อจริง ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการอย่างน้อย 2 เท่า จริงอยู่ เรามักจะตอบสนองต่อสิ่งนี้โดยโต้แย้งว่าตลอด 14 ปีที่ผ่านมา ความสามารถในการทำกำไรนั้นสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ ในขณะที่จากการคำนวณ ปรากฎว่าราคาเพิ่มขึ้น 3 เท่าในช่วง 14 ปี

แต่ปัญหาของโมเดลสะสมไม่ใช่เพียงแต่ไม่มีให้เท่านั้น เงินบำนาญสูงและความสามารถในการทำกำไร แต่โดยทั่วไปทำให้เกิดภาระด้านงบประมาณ ความจริงก็คือภายในกรอบของรูปแบบความสามัคคี งบประมาณไม่เพียงแต่จ่ายเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินสมทบบำนาญอีกด้วย ขณะนี้งบประมาณไม่ได้รับเงินสมทบบำนาญ แต่ยังคงจ่ายเงินบำนาญต่อไป นั่นคือนี่คือช่องว่างเทียมในกระแสเงินสดในท้องถิ่นเนื่องจากภาระงบประมาณเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นในปี 2555 การจ่ายเงินบำนาญจากงบประมาณมีจำนวน 733 พันล้าน tenge และการรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐมีจำนวนประมาณ 470 พันล้าน tenge แทนที่จะเป็น 263 พันล้าน tenge รัฐจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด 733 พันล้าน tenge นอกจากนี้ยังต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรับประกันด้วย ความจริงก็คือหากความสามารถในการทำกำไรยังคงล่าช้ากว่าอัตราเงินเฟ้อ รัฐก็จะพบกับช่องโหว่ขนาดใหญ่ เช่น มีทรัพย์สินบำนาญ 3.2 ล้านล้าน รายได้จากการลงทุน tenge อยู่ที่ 670 พันล้าน tenge หากรายได้นี้สอดคล้องกับครึ่งหนึ่งของอัตราเงินเฟ้อ หมายความว่ารัฐจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากัน และตัวเลขนี้ก็จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเท่านั้น

เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2556 การโอนทรัพย์สินจากกองทุนส่วนบุคคลไปยัง JSC “Unified Accumulative Pension Fund” ได้เริ่มขึ้น ตามกำหนดการรับและโอนสินทรัพย์บำนาญซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของประธานธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 24 กันยายน 2556 ฉบับที่ 356 การโอนสินทรัพย์บำนาญจะแล้วเสร็จในวันที่ 26 มิถุนายน 2557 . ดังนั้น JSC “Unified Accumulative Pension Fund” จะเป็นองค์กรเดียวที่ดำเนินการออมทรัพย์ ประเภทต่างๆเงินสมทบบำนาญ การจัดการและการจัดเก็บทรัพย์สินบำนาญจะดำเนินการโดยธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน

คุณสมบัติของ UAPF:

ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญในสาธารณรัฐคาซัคสถาน" สำหรับบางอาชีพ เงินสมทบทางวิชาชีพที่ได้รับมอบอำนาจจะถูกหักออกเพิ่มเติม เงินสมทบบำนาญจำนวน 5% โดยนายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง ตอนนี้พลเมืองทุกคนของประเทศบริจาค 10% ของเขา ค่าจ้างเพื่อการออมเงินบำนาญ และเงินออมเพิ่มเติม 5% จะไม่มาจากเงินเดือนของผู้ฝาก แต่จากงบประมาณของบริษัทนายจ้างที่ให้ไว้สำหรับสิ่งนี้ รายชื่ออาชีพนี้ได้รับการพัฒนาโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน

การรับประกันของรัฐเกี่ยวกับความปลอดภัยของเงินสมทบเงินบำนาญภาคบังคับของนักลงทุนที่ทำกับ NPF และ UAPF โดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ ณ เวลาที่รับสิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญ

ร่างยังพัฒนาบรรทัดฐานตามที่รัฐต้องเสียค่าใช้จ่าย อาจมีการแนะนำการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก ดังนั้นรัฐจะสะสมเงินบำนาญรายเดือนเป็นจำนวน 10% ของรายได้สำหรับงวดนั้น ลาคลอดบุตรผู้หญิง

การลดต้นทุนการบริหารและส่งผลให้ค่าคอมมิชชั่นของ UAPF JSC ที่เรียกเก็บจากการออมเงินบำนาญของนักลงทุนลดลงเกือบครึ่งหนึ่ง สำหรับการเปรียบเทียบ ค่าคอมมิชชันสูงสุดของ UAPF JSC กำหนดไว้ไม่สูงกว่า 7.5% ของรายได้จากการลงทุน เมื่อในกองทุนส่วนบุคคลจะไม่เกิน 15% นอกจากนี้ อัตราของสินทรัพย์บำนาญในกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบรวมจะเป็น 0.025% ต่อเดือน ในขณะที่กองทุนส่วนบุคคลอัตรานี้จะเท่ากับ 0.05% ต่อเดือนสำหรับสินทรัพย์บำนาญ

การปฏิรูประบบบำนาญยังรวมถึงการเพิ่มอายุเกษียณของผู้หญิงเป็น 63 ปี บทบัญญัตินี้ถูกโต้แย้งโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการปฏิเสธที่จะเพิ่มอายุเกษียณจะทำให้ระบบบำนาญของคาซัคสถานผิดนัดไม่ช้าก็เร็ว

ความจริงแล้วประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณสามารถหยิบยกขึ้นมาได้เพียง 3 กรณีเท่านั้น คือ

ประการแรก เมื่อประเทศประสบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจมาเป็นเวลานาน การว่างงานจะเป็นศูนย์และเกิดการขาดแคลนแรงงาน จากนั้นข้อจำกัดในการเข้ามาของแรงงานจะผ่อนคลายลง และอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น หากอายุขัยของประชากรเอื้ออำนวย แต่ในประเทศของเรา จำนวนผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้ว่างงานคิดเป็น 35% ของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ ซึ่งก็คือ 0.5 ล้านคนว่างงานอย่างเป็นทางการ และประมาณ 1.8 ล้านคนว่างงานจริงๆ จาก 2.7 ล้านคนที่ประกอบอาชีพอิสระ จึงไม่เกิดการขาดแคลนแรงงาน

ประการที่สอง หากอายุขัยเพิ่มขึ้นอย่างมาก เช่น 5-10 ปี แน่นอนว่าการเพิ่มอายุเกษียณก็สมเหตุสมผล แต่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา อายุขัยเฉลี่ยของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเพียง 1.4 ปีเท่านั้น และมีแนวโน้มว่าไดนามิกนี้จะดำเนินต่อไปในอนาคต สำหรับอายุขัยในประเทศอื่นๆ ที่มีประสบการณ์ที่เราอยากจะพูดถึงนั้น ผู้หญิงอยู่ที่ 82-88 ปี ในขณะที่คาซัคสถานอยู่ที่ 74 ปี ดังนั้นอายุเกษียณควรเพิ่มขึ้นเมื่ออายุขัยเกิน 80 ปีเท่านั้น

และสุดท้ายประเด็นที่สามคือเมื่อประเทศไม่มีเงินเพียงพอจริงๆ แต่แล้วประเทศก็ดำเนินมาตรการฉุกเฉิน ลดค่าใช้จ่ายเงินตราต่างประเทศและค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมที่ไม่จำเป็นให้เหลือน้อยที่สุด ในประเทศของเราเมื่อพิจารณาจากสถิติอย่างเป็นทางการ มีเพียงการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัว ในขณะที่ตัวชี้วัด เช่น เงินสำรองของกองทุนแห่งชาติกำลังเติบโต

ความจริงที่ว่าการเพิ่มอายุเกษียณเกิน 10 ปีจะทำให้เกิดการจ่ายเงินบำนาญจำนวน 19.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐนั้นไม่เป็นความจริง เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการแก้ไขปัญหาในกรณีนี้คือประมาณ 1 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ต้องเข้าใจว่าการลดดังกล่าวจะช่วยลดความต้องการที่มีประสิทธิภาพของประชากรที่ต่ำอยู่แล้ว ส่งผลให้ประเทศยังคงสูญเสียพันล้านนี้

เพื่อปรับปรุงระบบบำนาญและขจัดความเสี่ยงทางเทคนิค โมเดล UAPF ที่เหมาะสมที่สุดควรมีลักษณะดังนี้:

· บัญชีทั้งหมดกลายเป็น "อนุรักษ์นิยม" โดยค่าเริ่มต้น และใครก็ตามที่ต้องการให้เงินของตนมีความเสี่ยงต้องมาเขียนข้อความด้วยมือของตนเอง

· บัญชีทั้งหมดในระบอบการปกครอง "อนุรักษ์นิยม" มุ่งเป้าไปที่การซื้อสินทรัพย์ในประเทศโดยเฉพาะ พันธบัตรโครงสร้างพื้นฐานที่ออกโดยรัฐอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น และไม่สำคัญว่าอัตราดอกเบี้ยจะเป็นเท่าใด

·บัญชี "อนุรักษ์นิยม" อยู่ภายใต้การรับประกันของรัฐสำหรับการออมและผลตอบแทนในระดับเงินเฟ้อ

· การรับประกันใช้ไม่ได้กับบัญชีที่ "มีความเสี่ยง": อนุญาตให้ลงทุนได้ทุกที่ที่นักลงทุนต้องการ

· บริษัทจัดการได้รับอนุญาตให้จัดการบัญชีที่ "มีความเสี่ยง" ซึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐในปัจจุบัน และบนพื้นฐานการแข่งขัน ปล่อยให้พวกเขาเสนออัตราค่าคอมมิชชั่น จัดทำบัญชี ลงทุนในสิ่งที่พวกเขาต้องการ และรับผิดชอบเฉพาะทรัพย์สินของพวกเขาเท่านั้น

· เพื่อเพิ่มความโปร่งใสของ UAPF จำเป็นต้องประเมินสินทรัพย์ทั้งหมดในราคาตลาดและเผยแพร่ความสามารถในการทำกำไรของพอร์ตการลงทุนของผู้ที่จะจัดการสินทรัพย์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน

สิ่งที่สำคัญมากคือวิธีปรับปรุงระบบการออมโดยรวม เช่น:

การออกหลักทรัพย์รัฐบาลระยะยาวที่ให้อัตราผลตอบแทนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ

ปัญหาพันธบัตรเทศบาลโดย Akmats ระดับภูมิภาคสำหรับการดำเนินโครงการก่อสร้างที่อยู่อาศัยของเทศบาล ทางหลวงระดับภูมิภาค และโครงการอื่น ๆ นั้นคล้ายคลึงกับแนวทางปฏิบัติของโลก

หากการออมเงินบำนาญเพียงพอ ให้ประชากรมีโอกาสใช้ส่วนหนึ่งของการออมเงินบำนาญของตนเป็นหลักประกันเมื่อได้รับเงินกู้สำหรับการดำเนินการทางการแพทย์ที่สำคัญ ฯลฯ (ประสบการณ์ของมาเลเซีย)

การพัฒนาตลาดหุ้นของคาซัคสถาน

ขยายขอบเขตของเครื่องมือทางการเงินที่มีสภาพคล่องสูงในตลาดหลักทรัพย์คาซัคสถาน ดำเนินการเสนอขายหุ้นต่อประชาชนทั่วไปเป็นครั้งแรกโดยบริษัทร่วมหุ้นขนาดใหญ่ภายในประเทศ

การสร้าง UAPF แม้ว่าจะมีแง่บวก แต่ก็ไม่สามารถแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบการออมได้ เมื่อสร้าง UAPF โมเดลสะสมจะยังคงมีผลอยู่ แต่ตอนนี้ข้อผิดพลาดทั้งหมดของโมเดลจะปรากฏในลักษณะรวม และไม่กระจัดกระจาย ผู้ฝากจะไม่ต้องทนทุกข์ทรมานภายใต้ทางเลือกใด ๆ เนื่องจากมีการรับประกันของรัฐสำหรับการออมและความสามารถในการทำกำไรในระดับเงินเฟ้อ

อ้างอิง

1. หน่วยงานของสาธารณรัฐคาซัคสถานด้านสถิติ

2. ยุทธศาสตร์การพัฒนา “คาซัคสถาน - 2050”

4. Kuandykova Z.A. “สถานะปัจจุบันของระบบบำนาญ: ปัญหาและแนวโน้ม” - แถลงการณ์ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติ Eurasian ตั้งชื่อตาม L.N. Gumilyov ซีรีส์เศรษฐกิจ 2013 หน้า 141-146

6. ข้อมูลและเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับความทันสมัยของระบบบำนาญของสาธารณรัฐคาซัคสถาน - กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม กันยายน 2556

7. “ สัมภาษณ์ที่ปรึกษาประธานธนาคารแห่งชาติแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน Olzhas Khudaibergenov”

โพสต์บน Allbest.ru

...

เอกสารที่คล้ายกัน

ลักษณะสำคัญของการจัดหาเงินบำนาญในประเทศสวีเดน แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับระบบบัญชีออมทรัพย์แบบมีเงื่อนไข เงินบำนาญโบนัสคุณสมบัติการคำนวณ ระบบมืออาชีพ ประกันบำนาญ- การปฏิรูปการพัฒนาระบบบำนาญของประเทศ

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 31/10/2555


แนวโน้มประชากรโลกในปัจจุบันของการสูงวัยของประชากร ประเภทของโปรแกรมบำนาญออมทรัพย์ ข้อดีของ "ระบบสามเสา" ระบบบำนาญของสหราชอาณาจักร สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ สวีเดน และสหรัฐอเมริกา

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/04/2014


ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือเนื่องจากวัยเกษียณ การพัฒนากองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย- ขั้นตอนของการพัฒนาระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน องค์กรที่มีส่วนร่วมในการจัดการการลงทุนของสินทรัพย์บำนาญ

การนำเสนอเพิ่มเมื่อ 20/04/2554


การกำหนดสถานะปัจจุบันและโอกาสในการพัฒนาระบบบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ประวัติความเป็นมาของการพัฒนากองทุนบำเหน็จบำนาญ การวิเคราะห์บทบาทของเขาในการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญ ศึกษาบทบัญญัติหลักและขั้นตอนการปฏิรูปกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 01/09/2014


เรื่องราว การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียและสหภาพโซเวียต ระยะ ลักษณะ แนวโน้ม คุณสมบัติที่โดดเด่นของรูปแบบเงินบำนาญใหม่จากรูปแบบที่มีอยู่เดิม การประเมินมูลค่าเป็นวิธีการปรับระบบบำนาญให้เหมาะสม การตรวจสอบตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย และการวิเคราะห์การปฏิรูปในรัสเซีย

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 16/10/2554


ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐและการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของตน การประเมินทิศทางการใช้จ่ายเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โครงสร้างและพลวัตของรายได้

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 01/05/2015


ระบบการกระจายเงินบำนาญและการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย สาระสำคัญและกลยุทธ์สำหรับการดำเนินการตามการปฏิรูปปี 2545 ปัญหาหลัก: การขาดเงินทุนจากรัฐและการขาดดุลกองทุนที่เพิ่มขึ้น ส่วนพื้นฐาน ทุนสนับสนุน และการประกันภัยของเงินบำนาญ

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/19/2010


ปัญหาในระบบบำนาญของเบลารุส ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับการปฏิรูประบบบำนาญ องค์ประกอบของรัฐ องค์กร สะสมโดยสมัครใจ ปัญหาการจ่ายเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงอาณาเขตที่พำนักของผู้รับบำนาญ

การนำเสนอเพิ่มเมื่อ 21/02/2014


ความสำคัญทางสังคมและพื้นฐานทางกฎหมายของการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติและคุณประโยชน์ กองทุนนอกงบประมาณ- สร้างความยั่งยืนทางการเงินในระยะยาวของระบบบำนาญ โครงสร้างรายได้และรายจ่ายของงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 10/15/2014


ระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหาการจัดหาเงินทุนแก่ภาคบำนาญและแนวทางแก้ไข บทบัญญัติเงินบำนาญภาคบังคับ เงินบำนาญสังคมพลเมืองพิการ โครงการบำนาญที่สำคัญ กองทุนประกันสังคม.