ในบทความนี้เราจะพูดถึงเรื่องนี้ ปัญหาสำคัญตามที่ได้กำหนดไว้ ให้เราระลึกว่าระยะเวลาการทำงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงานในสาขาหนึ่งซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญประเภทใดประเภทหนึ่ง ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินบำนาญของรัฐสำหรับระยะเวลาการทำงานจะสะสมให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

ผู้ทดสอบและนักบิน
พนักงานของรัฐบาลกลาง
นักบินอวกาศ;
บุคลากรทางทหาร ยกเว้นผู้ที่รับราชการในกองทัพ สหพันธรัฐรัสเซียบริการเร่งด่วน

แนวคิดขั้นตอนและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญประเภทนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 166-FZ “ในรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย".

เงื่อนไขบนพื้นฐานของการจัดตั้งเงินบำนาญ

ในการที่จะจัดตั้งเงินบำนาญระยะยาวได้นั้น จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งรวมถึง:

การไล่พลเมืองออกจากราชการจะต้องดำเนินการด้วยเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งรวมถึงการบอกเลิกสัญญาการหมดอายุของการให้บริการ ฯลฯ ;
พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญเพื่อรับราชการระยะยาวจะต้องทำงานเป็นข้าราชการโดยไม่หยุดชะงักเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนก่อนถูกไล่ออก
ประสบการณ์ทั้งหมดงานของบุคคลดังกล่าวเพื่อรัฐจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 15 ปี

เงื่อนไขการเกษียณอายุของบุคลากรทางทหารมีการระบุแยกกัน เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับพวกเขาคือ:

มีอายุครบ 45 ปีบริบูรณ์ ( อายุเกษียณบุคลากรทางทหาร) หรือรับราชการในกองทัพมาเกิน 20 ปี
ทำหน้าที่ในกองทัพของหนึ่งในประเทศของอดีตสหภาพโซเวียต
ทำหน้าที่ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียหรือประเทศ CIS
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย " ว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร การรับราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ หน่วยงานควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัว».

การแต่งตั้งให้ออกจากกองทัพด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ ที่ถูกต้อง
การเลิกจ้างในตำแหน่งด้วยเหตุผลที่อนุญาตให้มีการแต่งตั้งเงินบำนาญประเภทนี้
มีประสบการณ์การทำงานตามที่กฎหมายกำหนด (สำหรับผู้หญิงอายุ 20 ปีและสำหรับผู้ชายอายุ 25 ปี)
เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประชาชนได้รับเงินบำนาญระยะยาวในปี 2559

ก่อนอื่น ขอให้เราขอสงวนไว้ว่าเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวนั้นเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการที่ได้รับเงินบำนาญนั้น ส่วนที่ประกันซึ่งกำหนดไว้สำหรับทุพพลภาพหรือวัยชราจะถูกหักออกจากรายได้นี้

ดังนั้นบุคลากรทางทหารที่สมัครขอรับเงินบำนาญและปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดในการรับเงินตามที่กฎหมายกำหนดจะได้รับการชำระเงิน 50% ของจำนวนเงินที่ได้รับขณะรับราชการ ในกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานเกิน 20 ปี จะมีการกำหนดเพิ่มอีก 3% ให้กับจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับการทำงานในแต่ละปี แต่จำนวนนี้ต้องไม่เกิน 85% ของเงินเดือน

นักบิน นักบินอวกาศ และผู้ทดสอบจะได้รับเงินบำนาญจำนวน 55% ของเงินเดือน หากตรงตามเงื่อนไขในการรับทั้งหมด ในกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการของผู้รับบำนาญในอนาคตสูงกว่าขีด จำกัด ขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละปีถัดไปที่ทำงานเกินจะคำนวณเพิ่มอีก 3% แต่ไม่เกิน 85% ของเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

วิธีการคำนวณเงินบำนาญของคุณ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่า เงินบำนาญระยะยาวในปี 2559คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการ ค่าเผื่อนี้จะนำมาจากค่าเฉลี่ยเลขคณิตของรายได้ต่อเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา นอกจากนี้จะพิจารณาเฉพาะรายได้ที่บุคคลได้รับขณะดำรงตำแหน่งข้าราชการเท่านั้น ถัดไป รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ จำนวนเงินผลลัพธ์ต้องไม่เกิน 2/3 ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น

เปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในตำแหน่ง หากปรากฎว่ามีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 15 ปี จะคำนวณ 45% หากระยะเวลานานขึ้น ระบบจะเรียกเก็บเงิน 3% ในแต่ละปีถัดไป ในกรณีนี้อัตราดอกเบี้ยรวมไม่ควรเกิน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จากทุกสิ่งที่เกิดขึ้น เราต้องลบขนาดของเงินบำนาญพื้นฐาน ที่เหลือก็แค่โบนัสที่ข้าราชการจะได้รับนอกเหนือจากเงินบำนาญวัยชรา

ผลลัพธ์

เนื่องจากเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานของรัฐเพิ่มขึ้นทุกปี ขนาดของเงินบำนาญก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน หากเราเปรียบเทียบเงินบำนาญเมื่อ 20 ปีที่แล้วกับปัจจุบัน ข้าราชการ ทหาร ผู้ทดสอบ นักบินอวกาศ และนักบินจะได้รับเนื้อหาที่ค่อนข้างเหมาะสมมากขึ้น เงินบำนาญระยะยาวในปี 2559 จะไม่มีข้อยกเว้น พันธุ์ที่ไม่ใช่นม 9 ข้อผิดพลาดของผู้หญิงเบลารุสที่ไม่สามารถให้นมลูกได้

ประสบการณ์บำนาญสำหรับผู้หญิงในเบลารุส ด้วยคำพูดง่ายๆเกี่ยวกับความซับซ้อน

อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างระยะเวลาประกันการบริการและประสบการณ์การทำงานและคุณแม่บำนาญประเภทใดที่ไม่ได้ทำงานขั้นต่ำที่กำหนดสามารถวางใจได้ในบทความใหม่โดยทนายความ Veronika Matsinkevich

การมอบหมายเงินบำนาญวัยชรานั้นดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 17 เมษายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 1596-XII "เรื่องความปลอดภัยบำนาญ" และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 - บรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 534 "ในการปรับปรุงการจัดหาเงินบำนาญ"

ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับสององค์ประกอบ

จากประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน (พิจารณาถึง 45 ปีสำหรับผู้ชายและ 40 ปีสำหรับผู้หญิง) และจาก ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลรายได้ของผู้รับบำนาญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า IKZ) (ตั้งแต่ปี 2559 มากถึง 5.0 จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ 36 ปีขึ้นไปสำหรับผู้ชายและ 31 ปีขึ้นไปสำหรับผู้หญิง)

เรากำลังพูดถึงประสบการณ์การทำงานประเภทใด?

มีสองแนวคิดที่สำคัญในกฎหมายบำนาญ- ประสบการณ์การทำงานประกันภัยและประสบการณ์การทำงาน ไม่มีขั้นต่ำ ระยะเวลาประกัน- เตรียมรับเงินบำนาญสังคม

ประสบการณ์การประกันภัยคือระยะเวลาการทำงานโดยมีการชำระเบี้ยประกันรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานด้วย แนวคิดนี้เป็นพื้นฐานในการออกกฎหมายบำนาญ ตามมาตรา 51 ของกฎหมายว่าด้วยหลักประกันบำนาญ ระยะเวลาการทำงาน ผู้ประกอบการ ความคิดสร้างสรรค์ และกิจกรรมอื่น ๆ จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลาเหล่านี้ เงินสมทบประกันภาคบังคับจะต้องจ่ายให้กับงบประมาณของกองทุนตามกฎหมายว่าด้วยสังคมของรัฐ ประกันภัย.

ระยะเวลาประกันขั้นต่ำคือระยะเวลาการทำงานโดยต้องชำระเบี้ยประกันอย่างน้อย 15.5 ปีตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 ระยะเวลาประกันภัยขั้นต่ำ = 15.5 ปี และจะเพิ่มขึ้นทุกๆ ครึ่งปี จนถึงอายุ 20 ปี

หากบุคคลไม่มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำ เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา เช่นเดียวกับสำหรับผู้ชายอายุ 60 ปี และสำหรับผู้หญิงคือ 55 ปี (ณ วันที่ 11 เมษายน 2559)

ที่มารูปภาพ: tumblr.com

ความแตกต่างที่สำคัญ

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบตามค่าจ้างจำนวนเท่าใดก็ได้ไปยังกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงาน

หากจ่ายเงินสมทบระยะเวลาการทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย บางครั้งในทางปฏิบัติมีนายจ้างไร้ยางอายที่จ่ายค่าจ้างแต่ไม่โอนเงินสมทบหรือโอนไม่ครบถ้วน หากคุณไม่ไว้วางใจนายจ้างของคุณคุณสามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงของการชำระเบี้ยประกันได้โดยส่งใบสมัครเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันและหนังสือเดินทางไปยังกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ที่คุณพำนัก

ก็มีมากเช่นกัน ความแตกต่างที่สำคัญตามลำดับรวมระยะเวลาการทำงานในช่วงประกัน หากคุณได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศดังนั้นระยะเวลาการทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันเพียงบางส่วนเท่านั้น/

หากเฉลี่ยรายได้จริงต่อเดือน (รายได้) จากการบังคับ เบี้ยประกันสำหรับปีปฏิทินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาจะถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการโดยใช้ปัจจัยแก้ไข

ปัจจัยการปรับคำนวณโดยการหารรายได้จริงเฉลี่ยต่อเดือน (รายได้) ของบุคคลด้วยค่าเฉลี่ยเลขคณิตของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงวดที่สอดคล้องกันของการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ (มาตรา 51 ของกฎหมายบำนาญ)

ที่มาภาพ: bobr.by

ตัวอย่างที่ 1สมมติว่าคุณทำงานนอกเวลาในปี 2559 เงินเดือนเต็มเวลาคือ 4 ล้านรูเบิล และคุณได้รับเงิน 2 ล้านรูเบิลที่ 0.5 เท่าของเงินเดือน สำหรับปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของคุณคือ 2,000,000 และเงินเดือนขั้นต่ำเฉลี่ยในสาธารณรัฐ = 2,300,000 ปัจจัยการแก้ไข K-t = 2,000,000/2,300,000 = 0.870 จำนวนเดือนสำหรับปีนี้คูณด้วยปัจจัยแก้ไข 12 เดือน x 0.870=10.440 และเพียง 10 เดือน 13 วัน (29.7 * 440/1,000) จากปีนี้ (จาก 12 เดือน) จะถูกนับรวมในระยะเวลาการรับเงินบำนาญ

ตัวอย่างที่ 2สมมติว่าคุณทำงานพาร์ทไทม์ในปี 2559 ในขณะเดียวกัน เงินเดือนของคุณอยู่ที่ 1,150,000 (เพียงครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของคุณคือ 1,150,000 และเงินเดือนขั้นต่ำเฉลี่ยในสาธารณรัฐ = 2,300,000 ปัจจัยการแก้ไข K-t = 1,150,000/2,300,000 = 0.5 จำนวนเดือนสำหรับปีนี้คูณด้วยปัจจัยการแก้ไข 12 เดือน x 0.5=6 และเพียง 6 เดือนนับจากปีนี้ (จาก 12 เดือน) จะถูกนับรวมในระยะเวลาการรับเงินบำนาญ

มีเหตุผลที่จะสรุปได้ว่าหากคุณทำงานเป็นเวลา 12 ปีโดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 0.5 เท่า ระยะเวลาประกัน 6 ปีจะนับรวมในระยะเวลาประกันของคุณ- แต่บางส่วนขึ้นทะเบียนในอัตรา 0.25, 0.1 จากค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อไม่ให้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นให้คำนวณว่าจากระยะเวลานี้จะเข้าสู่ระยะเวลาประกันอีกกี่ปี

ประสบการณ์การทำงาน = ระยะเวลาประกัน + ระยะเวลาเครดิต

ระยะเวลาเครดิตคือช่วงชีวิตที่ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ แต่โดยตัวมันเองโดยไม่มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำจะไม่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยเกษียณ

ซึ่งรวมถึงระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 51 ของกฎหมายว่าด้วยความมั่นคงบำนาญ กล่าวคือ (โดยย่อ):

• ระยะเวลาการรับราชการทหาร
• ระยะเวลาลาคลอดบุตรและดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 9 ปี
• ระยะเวลาในการดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ตลอดจนผู้สูงอายุที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์ และใครตามข้อสรุปของ MREC หรือหน่วยงานสาธารณสุขของรัฐ องค์กรต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องจากบุคคลที่มีความสามารถ
• ระยะเวลาของการศึกษาเต็มเวลาระดับอาชีวศึกษา เทคนิค มัธยมศึกษาเฉพาะทาง ระดับอุดมศึกษา และระดับสูงกว่าปริญญาตรี
• ระยะเวลารับเงินทดแทนกรณีว่างงานแต่รวมไม่เกินหกเดือน
• ระยะเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 51

ระยะเวลาประกันภัยและระยะเวลาเครดิตรวมกันถือเป็นระยะเวลาการให้บริการ

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้ชายเกิดขึ้นเมื่ออายุครบ 60 ปี และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 25 ปี (รวมระยะเวลาประกันขั้นต่ำอย่างน้อย 15.5 ปี)

สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้หญิง - เมื่ออายุครบ 55 ปี และมีประสบการณ์การทำงานไม่ต่ำกว่า 20 ปี (รวมระยะเวลาประกันขั้นต่ำอย่างน้อย 15.5 ปี)

สำคัญ: เงินสมทบไม่ใช่ภาษี

การจ่ายภาษีตามงบประมาณและการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน- การจ้างงานเกือบทุกประเภทซึ่งเป็นผลมาจากการที่พลเมืองได้รับรายได้จำเป็นต้องชำระภาษีและค่าธรรมเนียมให้กับงบประมาณของรัฐของสาธารณรัฐเบลารุสตามกฎหมายปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าการจ้างงานทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการสร้างรายได้จะมาพร้อมกับการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคม ส่งผลให้ประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างรายได้ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกคน

ให้กับประชาชนที่ได้รับสิทธิ (ได้แก่ จะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหรือไม่ก็ได้)บุคคลที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมของรัฐและผู้ที่จ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมตามงบประมาณ ได้แก่:

• ร่วมกิจกรรมที่บัญญัติไว้ในมาตรา 295 แห่งรหัสภาษีของสาธารณรัฐเบลารุสในการดำเนินการซึ่งบุคคลที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการจะต้องจ่ายภาษีเดียวให้กับงบประมาณ (การสอน, การทำความสะอาดและจัดระเบียบสถานที่, การเลี้ยงปศุสัตว์ ฯลฯ );
• การดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 225 “ ในบางประเด็นของการดำเนินกิจกรรมงานฝีมือโดยบุคคล” ประเภทของกิจกรรมงานฝีมือบนพื้นฐานที่ประกาศโดยไม่ต้องจดทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลด้วยการชำระค่าธรรมเนียม (หนึ่งจำนวนพื้นฐานต่อปีปฏิทิน) สำหรับการดำเนินกิจกรรมหัตถกรรมตามงบประมาณ (การผลิตผลิตภัณฑ์ถักมือ, การตีเหล็ก, การทาสีไม้ ฯลฯ );
• การดำเนินการ ประเภทของกิจกรรมการให้บริการด้านการท่องเที่ยวเชิงเกษตรโดยไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลตามมาตรา 323 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสาธารณรัฐเบลารุสโดยชำระค่าธรรมเนียม (หนึ่งจำนวนพื้นฐานต่อปีปฏิทิน) สำหรับการดำเนินกิจกรรมเพื่อให้บริการในด้านการท่องเที่ยวเชิงเกษตร (องค์กรการศึกษา, ทัศนศึกษาและโปรแกรมกีฬาและวัฒนธรรมและความบันเทิง ฯลฯ .d.); - ทำงานร่วมกับนิติบุคคลภายใต้ข้อตกลงลิขสิทธิ์โดยชำระภาษีเงินได้ตามงบประมาณ
• ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจซึ่งในเวลาเดียวกันกับการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการอยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานและที่เกี่ยวข้องโดยอาศัยการเป็นสมาชิก (การมีส่วนร่วม) ในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ เป็นผู้รับเงินบำนาญมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสามปี ศึกษาในรูปแบบการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันที่จัดการศึกษาระดับอาชีวศึกษา มัธยมศึกษาเฉพาะทาง และอุดมศึกษา รวมถึงทนายความส่วนตัวที่ขณะทำกิจกรรมการรับรองเอกสารเป็นผู้ได้รับเงินบำนาญ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กภายใต้ อายุสามขวบ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจ่ายภาษีที่จำเป็นให้กับงบประมาณ

ดังนั้นระยะเวลาการจ้างงานไม่ทั้งหมดจึงรวมอยู่ในระยะเวลาการประกันการให้บริการแต่เฉพาะระยะเวลาการจ้างงานโดยต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนประกันสังคม ขณะเดียวกันการชำระภาษีและค่าธรรมเนียมตามงบประมาณไม่เท่ากับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

แหล่งที่มาของรูปภาพ: naim.ru

และหากในช่วงระยะเวลาหนึ่งของกิจกรรมบุคคลใช้สิทธิที่จะไม่จ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคม แต่ในขณะเดียวกันก็จ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมให้กับงบประมาณช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่นับในช่วงระยะเวลาประกัน

ตัวอย่างที่ 3ผู้ประกอบการรายบุคคล Korshunova E.S. ตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2555 เธอลาคลอดบุตรและได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกัน เธอยังคงดำเนินกิจกรรมด้านผู้ประกอบการต่อไป เธอจ่ายภาษีตามงบประมาณตามระบบภาษีแบบง่าย ในช่วงที่ได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเธอไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามข้อ 7 ของระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ เงินสมทบประกันบำนาญวิชาชีพและอื่น ๆ จ่ายให้กับงบประมาณของรัฐ กองทุนนอกงบประมาณการคุ้มครองทางสังคมของประชากรของสาธารณรัฐเบลารุสได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 16 มกราคม 2552 ฉบับที่ 40 ทำระยะเวลาของกิจกรรมผู้ประกอบการโดยชำระภาษีตามงบประมาณ แต่ไม่ต้องจ่ายค่าประกัน เงินสมทบกองทุนประกันสังคม นับรวม ระยะเวลาประกัน ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณหรือไม่?

คำตอบ: ตามมาตรา 51 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "เรื่องประกันบำนาญ" ระยะเวลาของกิจกรรมของผู้ประกอบการจะนับรวมในระยะเวลาการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับการชำระเงินในช่วงเวลานี้ของเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนคุ้มครองทางสังคมของ กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

เนื่องจากในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมผู้ประกอบการตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2551 (8 ปีเดียวกันนั้น) Korshunova E.S. ไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคม (การจ่ายภาษีไม่เท่ากับการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ) ไม่มีเหตุให้รวมระยะเวลาของกิจกรรมของผู้ประกอบการในช่วงระยะเวลาประกันเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญของเธอ และกิจกรรมผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วงนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน

ช่วงเวลานี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเป็นช่วงเครดิต แต่หากไม่มีประสบการณ์การประกันภัย 15.5 ปี ระยะเวลาเครดิตจะไม่ให้สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณ

คำถาม.หากบุคคลคุ้มครองไม่ครบ 15.5 ปี แต่ครบ 55/60 ปี? นอกจากนี้ยังมีระยะเวลาเครดิตมากกว่า 20 ปี เขาจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญอย่างน้อยบางประเภท

คำตอบ:ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 8 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 570 ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 15 ปี 6 เดือน (หรือ 5 ปีที่กำหนดไว้สำหรับบางประเภท) โดยต้องชำระค่าบริการภาคบังคับ เงินสมทบประกันจะได้รับเงินบำนาญสังคม โดยจะกำหนดให้ผู้ชายเมื่ออายุครบ 65 ปี ผู้หญิง - 60 ปี (ต่างจากบำนาญแรงงานที่กำหนดให้ผู้ชายเมื่ออายุครบ 60 ปี ผู้หญิง - 55 ปี).

เงินบำนาญจะเป็นอย่างไร?

ขนาด เงินบำนาญทางสังคมกำหนดโดยครึ่งหนึ่งของงบประมาณระดับการยังชีพค่าเฉลี่ยต่อหัวในช่วงสองไตรมาสที่ผ่านมา ปรากฎว่าถ้าตลอดชีวิตก่อนเกษียณอายุคุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมรวมน้อยกว่า 15 ปีครึ่ง (เช่น คุณทำงาน 5 ปี และเวลาที่เหลือเรียนที่ โรงเรียนเทคนิค หรืออยู่ในกองทัพ หรือทำงานหัตถกรรม หรือเลี้ยงลูกสี่คน) คุณจะไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา

สำหรับพลเมืองดังกล่าวจะมีการจัดสรรเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้นหากบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญไม่มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำที่กำหนดแทนเงินบำนาญวัยชรา เขาจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมตามอายุงานของเขา

แหล่งที่มาของรูปภาพ: frenchparis.ru

ขนาดของเงินบำนาญสังคมสำหรับพลเมืองที่ไม่มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำ ณ วันที่ 04/01/2559 จะเป็น 1,640,000 * 50/100 = 820,000 รูเบิล

ประสบการณ์การทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันขั้นต่ำจะเต็มหรือไม่สมบูรณ์ก็ได้ ขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่ผู้รับบำนาญจะได้รับขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ประสบการณ์การทำงานบางส่วน- สำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 20 ปี สำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 25 ปี เช่น ประสบการณ์ทำงานนอกเวลา = 19.5 ปี = 15.5 ปีที่ทำงานโดยจ่ายเงินสมทบ + 2 ปี ลาคลอดบุตร + เรียน 2 ปีที่โรงเรียนอาชีวศึกษา

ประสบการณ์การทำงานเต็มเปี่ยมสำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 20 ปี สำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 25 ปี เช่น ประสบการณ์ทำงานเต็มจำนวน = 29.5 ปี ทำงาน 15.5 ปี + ลาคลอด 9 ปี + เรียน 5 ปี

เงินบำนาญวัยชราได้รับมอบหมายเป็นจำนวนร้อยละ 55 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน(มาตรา 56 แห่งกฎหมายบำนาญ) แต่ไม่ต่ำกว่าบำนาญขั้นต่ำ

แต่ในแต่ละปีเต็มของการทำงานที่เกิน 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ยอมรับในการคำนวณเงินบำนาญ การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นภายใน 20 เปอร์เซ็นต์ของรายได้

ดังนั้น การรับราชการ 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชายจึงควรถือเป็นระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ กฎหมายไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานภาคบังคับตามระยะเวลาดังกล่าว

ขนาดของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญแต่ละคนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานและอัตราส่วนรายได้ของแต่ละบุคคล

หัวข้อเงินบำนาญเป็นหนึ่งในเรื่องที่เจ็บปวดและเป็นปัญหาที่สุดในรัสเซียยุคใหม่ ท้ายที่สุดพวกเขากำลังพยายามปฏิรูปในพื้นที่นี้ พวกเขาใฝ่ฝันที่จะอายุมากขึ้น ต้องการลดดัชนีลง และยังต้องการเล่นกับประวัติการประกันภัยด้วย ท่ามกลางข่าวลือและการคาดเดาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ คำถาม: ปี 2559 จะมีระยะเวลาประกันเท่าไร?

สิ่งที่ซ่อนอยู่ภายใต้แนวคิด “ระยะเวลาประกัน”

ระยะเวลาประกันค่อนข้างใกล้เคียงกับประสบการณ์การทำงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมั่นใจว่าควรแยกแนวคิดดังกล่าวออกจากกัน แรงงาน – ระยะเวลาการทำงานซึ่งกำหนดโดยผลรวมของกิจกรรมทั้งหมดของบุคคลในที่ทำงาน การประกันภัยคือระยะเวลาการทำงานซึ่งพิจารณาจากเงินสมทบสำหรับกิจกรรมงานนี้โดยปกติแล้วการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ประเภทนี้มีความเกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับสิ่งเดียวกัน ค่าจ้างและบริจาคเงินที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากองทุนพิเศษ

จริงอยู่ตามกฎหมายมีพลเมืองกลุ่มหนึ่งที่จะได้รับความคุ้มครองแม้ว่าคนดังกล่าวไม่ได้ทำงานก็ตาม สำหรับสิ่งนี้ จะมีการนับตัวบ่งชี้สองตัว: ระยะเวลาและเนื้อหา ในกรณีแรก จะใช้จำนวนปีที่ทำงานของบุคคลนั้น ประการที่สองสะท้อนถึงสภาพการทำงานและคุณลักษณะของกิจกรรมการทำงานของเขา

ระยะเวลาประกันปี 2559 (สำหรับเงินบำนาญ) เช่นเดิมสามารถนับได้สำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• บุคลากรทางทหาร
• ผู้ที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์
• พ่อแม่ที่ดูแลทารกจนถึงอายุ 3 ขวบ
• ผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตลอดจนผู้ที่ลงทะเบียนรับบริการชุมชน
• ผู้ที่ถูกควบคุมตัวและพักฟื้น;
• ผู้ดูแลคนพิการ

สาเหตุที่รัฐบาลต้องปฏิรูปภาคบำนาญ

สาเหตุที่เริ่มแก้ไขข้อกำหนดในการคำนวณระยะเวลาประกันอีกครั้งก็มีปัจจัยภายนอกหลายประการ แน่นอนว่าสิ่งภายในก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นต่อไปนี้จึงมีบทบาท:

1. การแยกประเทศทั่วโลกออกจากพันธมิตรหลักของรัสเซีย
2. องค์ประกอบการลงโทษ
3. ปัญหาในตลาดแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศในประเทศ
4. การเติบโตของอัตราเงินเฟ้อที่สูงซึ่งยิ่งไปกว่านั้นได้กลายเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับประชาชนส่วนสำคัญที่อาศัยอยู่ในประเทศเป็นต้น

ทั้งหมดนี้มีผลกระทบโดยตรงต่อความจริงที่ว่างบประมาณของประเทศหยุดใช้แล้ว และเราต้องมองหาทางเลือกที่เราสามารถหาเงินทุนเพื่อเติมเต็ม (เต็มจำนวน) ภาระผูกพันทางสังคมที่จำเป็นทั้งหมดของการเป็นผู้นำของประเทศ

มันยังเปิดออกในความเป็นจริงว่าการปฏิรูปที่ส่อ ส่วนการออมเงินบำนาญล้มเหลวและกลายเป็นไม่ประสบความสำเร็จอย่างยิ่ง ดังนั้นเราจึงต้องหาทางเลือกอื่นอย่างเร่งด่วนในขณะที่โปรแกรมการออมถูกระงับ

บทบัญญัติการประกันภัยในปัจจุบันมีอะไรบ้าง?

เนื่องจากสถานการณ์วิกฤตกำลังพัฒนาและเนื่องจากรัฐมีกลไกที่เปลี่ยนแปลงและเติบโตอยู่ตลอดเวลา ระยะเวลาประกันภัยจึงจะถือว่าแตกต่างจากปี 2559 บ้าง สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการที่การปฏิรูปเวอร์ชันใหม่ถือว่าคงค้างในอนาคต เงินออมบำนาญในรูปแบบของคะแนนไม่ใช่รูเบิลเหมือนเมื่อก่อน อยู่ในจุดที่จะมีการวัดระยะเวลาประกันบำนาญสำหรับเงินบำนาญ จากนั้นตามแผนของรัฐบาล เมื่อบุคคลเกษียณอายุ คะแนนเหล่านี้จะถูกคำนวณใหม่ตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ยอมรับในขณะนั้นและแปลงเป็นรูเบิล

ดังนั้น นี่หมายความว่า ยิ่งพนักงานมีเวลาทำงานทั้งด้านแรงงานและประกันนานเท่าไร ค่าสัมประสิทธิ์ก็จะยิ่งสูงขึ้นและเงินบำนาญในอนาคตก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

โดย การปฏิรูปใหม่สันนิษฐานว่ายิ่งบุคคลทำงานนานขึ้น (รวมถึงหลังจากเขาถึงวัยเกษียณแล้ว) เขาก็จะยิ่งทำเพื่อตัวเองได้ดีขึ้นเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ที่แนวคิดหลักของปรากฏการณ์เช่นระยะเวลาประกันทั่วไปตั้งแต่ปี 2559 สำหรับเงินบำนาญปรากฏขึ้น
ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างเล็กน้อยที่ไม่น่าพอใจสำหรับหลาย ๆ คนโดยเฉพาะ - ระยะเวลาประกันเพิ่มขึ้น ก่อนหน้านี้ผู้รับบำนาญในอนาคตต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปและช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 6 ปี นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าแม้การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะน้อยเกินไปตามที่ตัวแทนอย่างเป็นทางการระบุ ดังนั้นระยะเวลาประกันจะยังคงเพิ่มขึ้นต่อไป และภายในปี 2567 จะเท่ากับอย่างน้อย 15 ปี

การคำนวณระยะเวลาประกันเงินบำนาญควรเปลี่ยนแปลงจากปี 2559 จริงอยู่มีอันตรายอยู่ที่นี่ ท้ายที่สุดแล้ว ปฏิกิริยาย้อนกลับจะปรากฏขึ้น - อัตราเงินเฟ้อเริ่มเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการเติบโตขององค์ประกอบเงินบำนาญ

ควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้าง

ระยะเวลาการให้บริการแรงงาน (ประกันภัย) ตั้งแต่ปี 2559 ซึ่งส่วนใหญ่ตรงกันสามารถปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น คุณมักจะได้ยินข้อเสนอจากรัฐบาลและ State Duma ว่ามีความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาร่วมกับผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นมีข้อเสนอแนะว่าผู้ที่ทำงานถอดถอน เงินสมทบบำนาญ- ซึ่งหมายความว่าในขณะที่ผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไป เขาจะไม่ได้รับเงินบำนาญที่ได้รับ

จริงอยู่ที่จำเป็นต้องเข้าใจว่าข้อเสนอดังกล่าวขัดต่อรัฐธรรมนูญ ดังนั้นพวกเขาจึงละเมิดสิทธิของบุคคลที่รับเงินบำนาญโดยสุจริต และผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อถึงวัยที่เหมาะสมแล้วก็ไม่มีความสุขเลย

สิ่งนี้เกิดขึ้นส่วนใหญ่เนื่องจากการที่เงินบำนาญโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 13,000 รูเบิลการดูป้ายราคาในร้านค้าและต้นทุน สาธารณูปโภคคุณสามารถเข้าใจได้ง่ายว่าเงินประเภทนี้ไม่เพียงพอสำหรับสิ่งใด แต่เมื่อบุคคลหนึ่งก้าวข้ามเกณฑ์อายุเกษียณ เขาไม่ได้กลายเป็นคนไร้ความรู้สึกในทันที - เขายังคงมีความปรารถนา ความชอบ และความต้องการของตัวเองต่อไป หลายคนจึงยังคงทำงานหาเลี้ยงตัวเองต่อไป

นอกจากนี้ยังมีทฤษฎีที่เด็กควรช่วย แต่ประเทศต้องเผชิญกับวิกฤติอยู่เป็นประจำ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะหาเลี้ยงตัวเองได้ ไม่เหมือนช่วยเหลือพ่อแม่ และเมื่อเทียบกับภูมิหลังนี้ การสนทนาและข้อเสนอต่างๆ เกี่ยวกับการลดเงินบำนาญครั้งต่อไป การเพิ่มระยะเวลาการให้บริการหรือการประกันภัย และอื่นๆ อีกมากมาย เป็นเรื่องที่เจ็บปวดมากสำหรับผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินจำนวนนี้โดยสุจริต และไม่ถามใครถึงสิ่งเหนือธรรมชาติ

สร้างเสร็จในปี 2559 26 หน้า 28 เชิงอรรถในข้อความ

บทนำ 3

บทที่ 1 แนวคิดและประเภทของประสบการณ์การทำงาน

1.1. แนวคิดและหลักเกณฑ์ในการจำแนกประสบการณ์การทำงาน 6

1.2. ปัญหาการกำหนดขอบเขตงานและประสบการณ์ประกันภัย 10

บทที่ 2 ลักษณะเฉพาะของประสบการณ์การทำงานเฉพาะประเภท

2.1. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 13

2.2. ประสบการณ์การทำงานพิเศษ 14

2.3. ประสบการณ์ประกันภัย 16

บทสรุปที่ 22

รายชื่อแหล่งข้อมูลที่ใช้ 24

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

ฉัน- การกระทำตามกฎระเบียบ

1. อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 102 “มาตรฐานขั้นต่ำของการประกันสังคม” (1952) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ... T. I. S. 1055 - 1086
2. อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 157 “การสร้างระบบระหว่างประเทศเพื่อการรักษาสิทธิในด้านประกันสังคม” (1982) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ... ส. 2514 - 2518.
3. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองโดยการโหวตยอดนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6-FKZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 หมายเลข 7-FKZ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 หมายเลข 11-FKZ) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2557. ฉบับที่ 31. ศิลปะ. 4398.
4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2558) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2545. ฉบับที่ 1 (ตอนที่ 1), ศิลปะ. 3.
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558) “ เงินบำนาญประกันภัย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2556. ฉบับที่ 52 (ตอนที่ 1). ศิลปะ. 6965.
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 4 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 126-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556) “ ในการค้ำประกันเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภท” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2554. ฉบับที่ 23. ศิลปะ. 3266.
7. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2557) “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2550. ครั้งที่ 1 (ตอนที่ 1). ศิลปะ. 18.
8. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2558) “ ตามข้อบังคับ ประกันบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 51. ศิลปะ. 4832.
9. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 166-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2558 และแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558) “ เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 51. ศิลปะ. 4831.
10. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558) “ บน เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 52 (1 ส่วน) ศิลปะ. 4920 (เอกสารสูญเสียกำลังไปบางส่วน)
11. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 155-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2557) “ ในการประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกของลูกเรือการบินของเครื่องบินการบินพลเรือน” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2544 ฉบับที่ 49. ศิลปะ. 4561.
12. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ตุลาคม 2545 หมายเลข 125-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2554) “ เรื่องการอุดหนุนที่อยู่อาศัยสำหรับพลเมืองที่ออกจากภูมิภาคทางเหนือไกลและพื้นที่เทียบเท่า” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 43. ศิลปะ. 4188; 2554. ฉบับที่ 30 (ตอนที่ 1). ศิลปะ. 4560.
13. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2557 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2559) “ เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐและหน่วยควบคุมการหมุนเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา" (ตามที่แก้ไขและเสริมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 01/01/2558) // ราชกิจจานุเบกษาของ SND ของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 ลำดับที่ 9. ศิลปะ. 328.
14. กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 516 // SZ RF พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 28. 15 กรกฎาคม. ศิลปะ. 2872.

ครั้งที่สอง- การปฏิบัติด้านตุลาการ

1. มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2555 ลำดับที่ 27-P “ ในกรณีของการตรวจสอบความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของบทบัญญัติของวรรค 7 ของข้อ 20 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย” วรรค 1 ของมาตรา 10 วรรค 1 ของมาตรา 16 วรรค 1 ของมาตรา 29.1 และวรรค 1 และ 3 ของมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนของพลเมือง ไอ.ยู. Frolova // แถลงการณ์แรงงานและกฎหมายสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 2556. ฉบับที่ 4.

III- วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์และเฉพาะทาง

1. Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. ความเห็นทีละบทความเกี่ยวกับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” อ.: ยูริสต์, 2013.
2. Korsanenkova Yu.B. ความสำคัญของประสบการณ์การประกันภัยในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย / Yu.B. Korsanenkova // แถลงการณ์ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐรัสเซียเพื่อมนุษยศาสตร์ ลำดับที่ 3(104) ซีรี่ส์: นิติศาสตร์ อ., 2013. หน้า 129.
3. คูปริยัน เอส.วี. ประกันสังคมภาคบังคับของบุคคลที่ประกอบอาชีพการงาน: Dis. ...แคนด์ ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ / S.V. คูปรียาน. อ., 2548 ส. 136 - 137.
4. Lazarev V.V., Fursov D.A. เหตุผลของแนวคิดในการนำคำตัดสินของศาลไปใช้ในการดำเนินการทางกฎหมาย / V.V. Lazarev, D.A. ฟูร์ซอฟ // วารสารกฎหมายรัสเซีย. 2557. ฉบับที่ 11. หน้า 5 - 21.
5. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. หลักสูตรกฎหมายประกันสังคม อ.: จัสติสอินฟอร์ม, 2014. หน้า 159.
6. Menkenov A.V. ประสบการณ์การประกันภัยในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย / A.V. Menkenov // กฎหมายสังคมและบำนาญ. 2558 N 3 หน้า 23 - 26
7. Menkenov A.V. ประสบการณ์การทำงานและบทบาทในกฎหมายประกันสังคม: บทคัดย่อของผู้เขียน โรค ...แคนด์ ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ / A.V. เมนเคนอฟ. ม. 2556 หน้า 12
8. มิโรโนวา ที.เค. แนวคิดเรื่องระยะเวลาการให้บริการภายใต้การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายประกันสังคม / T.K. Mironova // ปัญหาปัจจุบันของกฎหมายรัสเซีย 2558 ฉบับที่ 7 หน้า 101 - 106.

ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดซื้องานนี้

เราเขียนงานนี้ตามคำสั่งของแต่ละคนและได้รับการปกป้องสำเร็จ ผลงานไม่ได้โพสต์บนอินเทอร์เน็ต มีเพียงเนื้อหาและบรรณานุกรมเท่านั้นที่อยู่ในหน้านี้เพื่อใช้อ้างอิง

แต่ละงานก่อนส่งให้ลูกค้า ตรวจสอบความเกี่ยวข้องของกฎหมาย- เราสามารถเสริมงานด้วยแหล่งวรรณกรรมใหม่ๆ เพิ่มแนวปฏิบัติด้านตุลาการใหม่ๆ เปลี่ยนการออกแบบตามคู่มือของคุณ ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในราคาของงานที่เสร็จแล้ว

ค่าใช้จ่ายของงานนี้คุณสามารถเสนอชื่อตัวเองได้ ส่งคำขอของคุณด้านล่างและระบุราคาของคุณ หากข้อเสนอนี้ยุติธรรม เราจะรองรับลูกค้าของเราครึ่งทาง เราสามารถตกลงเรื่องราคาได้เสมอ!

คุณสามารถจ่ายได้ในสาขาใดก็ได้ของ Euroset หรือ Svyaznoy ไปยังบัตร Sberbank หรือ Alfa-Bank ไปยัง Yandex.Money หรือ Webmoney