เงินบำนาญของเทศบาลจะมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2560 ข่าวล่าสุดในเรื่องนี้เตือนประชาชนว่าในการสะสมเงินทุนโดยหน่วยงานเพื่อจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญโดยทั่วไปจะมีความจำเป็นและจะดำเนินการในปีนี้เพื่อเพิ่ม อายุเกษียณพนักงานเทศบาล สิ่งนี้ใช้กับเจ้าหน้าที่ด้วย

สวัสดิการสังคมมีราคาแพง

ผลประโยชน์สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ ในปัจจุบันนั้นไม่ถูกสำหรับคลังของรัฐบาลกลางมีประโยชน์มากมายหลายประเภท ประชากรของประเทศมีขนาดใหญ่ และเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อชีวิตและบริการทุกด้าน รวมถึงด้านสังคมด้วย รายรับงบประมาณก็ลดลงเช่นกัน คุณ บทบัญญัติเงินบำนาญจนถึงตอนนี้แนวโน้มคือ:

• มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ ผู้เชี่ยวชาญได้รับ เพียง 4%
• ยังเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมประเด็นดังกล่าวยังอยู่ในวาระการประชุมและยังไม่ปิด
• ส่วนเรื่องการออมนั้นแล้ววันนี้ก็ไม่ละลายน้ำแข็ง

ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงมองหาวิธีต่างๆ ออกจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากโดยพยายามที่จะไม่ละเมิดต่อประชาชน แต่ก็ไม่ทำลายคลังของรัฐด้วย

พนักงานของรัฐควรคาดหวังเงินบำนาญเท่าไร?

ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป เงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลจะคำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อยหากเมื่อวานนี้ เจ้าหน้าที่ซึ่งรับราชการมาแล้ว 15 ปี ได้รับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา ไม่นับเงินประกัน ดังนั้นตามกฎหมายที่บังคับใช้เมื่อเร็ว ๆ นี้ ในปี 2563 เขาจะได้รับร้อยละ 55 หลังจากรับราชการมา 20 ปี ล่าสุดตัวเลขนี้สามารถหาได้จากการทำงานเพิ่มอีกหนึ่งปี

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจก็คือกฎหมายห้ามไม่ให้คำนวณโบนัสที่เกิน 75% ของรายปี ค่าจ้างรับใช้รัฐ

ในรูปแบบใหม่ เงินบำนาญของข้าราชการจะเพิ่มขึ้นตามอายุงานขณะเดียวกันเมื่อวาระการดำรงตำแหน่งของสมาชิกวุฒิสภาหรือรองผู้แทนเกินสิบปีแล้วให้พิจารณาจากข่าวล่าสุดว่า เงินบำนาญของเทศบาลในปี 2560 เขาจะได้รับ พรีเมี่ยม 75 เปอร์เซ็นต์ก่อนหน้านี้ 3 ปีก็เพียงพอแล้วสำหรับสิ่งนี้พนักงานของรัฐทั่วไปที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 15 ปี จะยังคงได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ทุกปีจากรายได้ต่อเดือน

ผู้แทนกระทรวงแรงงานมีการคำนวณว่าขั้นตอนแรกของนวัตกรรมในกฎหมายบำนาญที่เกี่ยวข้องกับคนงานเทศบาลจะนำไปสู่การออม 600 ล้านสกุลเงินรัสเซียในงบประมาณของประเทศในเวลาเพียงหนึ่งปีและผลประโยชน์จากผลกระทบทางเศรษฐกิจนี้จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปเท่านั้น

รองหัวหน้ากระทรวง Andrei Pudov กล่าวว่าด้วยความช่วยเหลือของกองทุนที่บันทึกไว้ การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญทุกประเภทจะเพิ่มขึ้นในอนาคต

ทางการยังมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของรัฐซึ่งควรรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าไว้ให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ การปฏิรูปบำนาญที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐก็มุ่งเป้าไปที่เช่นกัน นั่นคือพนักงานของรัฐที่มีประสบการณ์สามารถอยู่ในตำแหน่งได้นานขึ้น

หากพนักงานเทศบาลลาออก

เงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลได้รับการแก้ไขตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017ในปัจจุบัน แม้ว่าพนักงานของรัฐจะลาออก พวกเขาก็ยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญในอนาคต แต่สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากสาเหตุที่พลเมืองต้องการออกจากตำแหน่ง ตั้งแต่ปี 2560 รายการเงื่อนไขมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้พนักงานเทศบาลนับระยะเวลาการทำงานเข้ากับเงินบำนาญ จำเป็นต้องมีข้อเท็จจริงต่อไปนี้:

1. หากมีการวางแผนเลิกกิจการหน่วยงานของรัฐ
2. กรณีลดจำนวนพนักงานในหน่วยงานของรัฐ
3. หากเจ้าหน้าที่พ้นอายุงานแล้ว
4. เมื่อข้าราชการเกษียณอายุ
5. เมื่อข้าราชการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรมอย่างรุนแรง

หากบุคคลลาออกด้วยเหตุผลอื่น เขาจะต้องคำนวณการจ่ายเงินบำนาญตามพารามิเตอร์ทั่วไป แต่เขาจะถูกกีดกันสิทธิประโยชน์บำนาญพิเศษ

การแต่งตั้งเงินบำนาญเทศบาลในปี 2560 นำไปสู่การปรับอายุผู้รับบำนาญของรัฐบาล และตัวเลขเหล่านี้จะสูงขึ้น 6 เดือนทุกปี นอกจากนี้ยังจะมีการเพิ่มระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญระยะยาว แต่นวัตกรรมทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ต่อปิตุภูมิและจะมอบเงินทุนให้กับคลังของรัฐเพื่อคำนวณเงินบำนาญจำนวนมากสำหรับพลเมืองคนอื่น ๆ ทั้งหมด

ข่าวล่าสุดจาก State Duma ยืนยันว่าในปี 2560 การเพิ่มอายุเกษียณสำหรับพนักงานเทศบาลจะเริ่มขึ้นซึ่งจะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถสะสมเงินทุนสำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อระยะเวลาการให้บริการของเจ้าหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

เครือข่ายโซเชียลที่รัก

วิกฤตเศรษฐกิจส่งผลให้รายรับงบประมาณลดลงอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้รัฐบาลต้องเปลี่ยนมาใช้โหมดเข้มงวด ค่าใช้จ่ายบำนาญก็ไม่มีข้อยกเว้น:

• การจัดทำดัชนีเงินบำนาญเดือนกุมภาพันธ์เพียง 4%;
• การจัดทำดัชนีเพิ่มเติมจนถึงสิ้นปียังคงเป็นคำถามใหญ่
• ส่วนจัดเก็บยังคงแข็งอยู่

คำถามเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณที่จำเป็นเป็นเรื่องที่เร่งด่วนมากขึ้น ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการปกป้องอย่างจริงจังโดยตัวแทนของกระทรวงการคลัง กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ และชุมชนผู้เชี่ยวชาญ

ผู้ช่วยประธานาธิบดีฝ่ายเศรษฐกิจ Andrei Belousov ตั้งข้อสังเกตว่าส่วนแบ่งการใช้จ่ายงบประมาณในพื้นที่ทางสังคมนั้นใหญ่เกินไป ส่งผลให้รัฐบาลไม่สามารถจัดสรรทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจ รวมถึงการลงทุนในโครงการโครงสร้างพื้นฐานด้วย นอกจากนี้ความไม่สมดุลใน ระบบบำนาญต้องการวิธีแก้ปัญหาอย่างเร่งด่วน

ตามที่ Belousov การขาดดุล กองทุนบำเหน็จบำนาญเข้าใกล้ร่างทางดาราศาสตร์ - 2 ล้านล้านรูเบิล ใน ปีที่ผ่านมาตัวบ่งชี้นี้แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่ผลกระทบด้านลบอย่างมาก ในสถานการณ์เช่นนี้ การเพิ่มอายุเกษียณจะช่วยขจัดภาระที่ไม่จำเป็นออกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญและช่วยสร้างสมดุลให้กับระบบประกันสังคม

เนื่องจากประเด็นนี้มีความอ่อนไหวต่อประชาชนทั่วไป การเพิ่มอายุในปีหน้าจึงจะเริ่มสำหรับเจ้าหน้าที่เท่านั้น ในขณะเดียวกันพนักงานเทศบาลจะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงหลายประการในปี 2560 ซึ่งจะส่งผลต่อหลักการคำนวณเงินบำนาญ

นวัตกรรมสำหรับพนักงาน

ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป จะมีการปรับอายุเกษียณของพนักงานระดับต่างๆ กฎหมายที่เกี่ยวข้องในการอ่านครั้งที่สามได้รับการอนุมัติจาก State Duma ในเดือนพฤษภาคมของปีนี้ ทุกๆ 6 เดือนจะถูกเพิ่มเข้าไปในตัวบ่งชี้นี้ เป็นผลให้ภายในปี 2575: 63 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่านวัตกรรมดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อพนักงานมากกว่า 1 ล้านคน การเปลี่ยนแปลงจะไม่กระทบต่อเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินบำนาญประกันแล้ว

นอกเหนือจากอายุแล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติยังได้แก้ไขระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญระยะยาว กฎหมายใหม่เพิ่มตัวเลขนี้จาก 15 เป็น 20 ปี โดยการเปรียบเทียบกับอายุที่เพิ่มขึ้น ระยะเวลาในการให้บริการที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปี

นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเกณฑ์การรับเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญประกันสำหรับสมาชิกรัฐสภาและสมาชิกวุฒิสภา มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 55% หากรองดำรงตำแหน่ง 5 ปี (ก่อนหน้า 1 ปี) หากต้องการเพิ่มขึ้น 75% ตัวเลขนี้ถึง 10 ปี (ก่อนหน้า 3 ปี)

ผู้แทนกระทรวงแรงงานเชื่อว่าในขั้นแรกการเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะช่วยประหยัดเงินได้ 600 ล้านรูเบิล กองทุนงบประมาณต่อปี ในอนาคตผลกระทบทางเศรษฐกิจของนวัตกรรมจะเพิ่มขึ้น รองหัวหน้ากระทรวง Andrei Pudov เน้นว่าเงินที่บันทึกไว้จะถูกนำมาใช้สำหรับการเพิ่มเงินบำนาญในภายหลังสำหรับประชาชนทุกประเภท

ข่าวล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่เทศบาลและรัฐจะปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกภาครัฐ เนื่องจากการปฏิรูปที่เริ่มต้นในปี 2560 มีเป้าหมายเพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ส่งผลให้พนักงานที่ได้รับประสบการณ์อันทรงคุณค่าสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ยาวนานขึ้น

ปัญหาเงินบำนาญ

การเพิ่มอายุของพลเมืองประเภทอื่นในเวลาต่อมายังคงเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอยู่ จำนวนผู้รับบำนาญค่อยๆ ใกล้ถึงจำนวนการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งอาจนำไปสู่การล่มสลายของระบบได้

ในช่วงก่อนหน้านี้ มีความเป็นไปได้ที่จะมีเงินทุนสำหรับการปรับปรุงมาตรฐานทางสังคมอย่างต่อเนื่องผ่านรายได้โชคลาภจากการส่งออกน้ำมันและก๊าซ วิกฤติที่ยืดเยื้อทำให้รัฐบาลขาดแหล่งเงินทุนนี้ และผลักดันให้เจ้าหน้าที่ตัดสินใจอย่างไม่เป็นที่นิยม

การเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ในปี 2560 จะส่งผลต่อการจ่ายเงินบำนาญของเทศบาล นวัตกรรมเกี่ยวข้องกับการเพิ่มอายุเกษียณ โดยตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปี

นอกจากนี้ระยะเวลาในการรับเงินบำนาญระยะยาวจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น ระยะเวลาการใช้อำนาจที่จำเป็นในการดำเนินการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญประกันก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ทรัพยากรที่จะได้รับการประหยัดอันเป็นผลมาจากนวัตกรรมมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มเงินบำนาญให้กับประชากรประเภทอื่น เจ้าหน้าที่กำลังหารือเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในการปฏิรูปเงินบำนาญ

รัฐธรรมนูญรับประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแก่ผู้อยู่อาศัยทุกคนในประเทศ คนที่มีร่างกายแข็งแรงแต่ละคนมีความเข้มข้นของกิจกรรมที่แตกต่างกัน ในเรื่องนี้ประชากรบางประเภทจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

ภาระงานของพนักงานเทศบาลให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญประเภทพิเศษเมื่อถึงวัยเกษียณ พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยและจะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์ รายการเอกสาร การบัญชีประสบการณ์ การคำนวณ ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญระยะยาวของเทศบาลในปี 2560 - บทบัญญัติหลัก

รัฐบาลได้ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลในปี 2560 โดยจะมีการค่อยๆ เพิ่มอายุสำหรับเจ้าหน้าที่ ผลลัพธ์ที่ได้คืออายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงที่อายุ 63 ปี กระบวนการนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยบทบัญญัติทางกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของพนักงานเทศบาล

นวัตกรรมทางกฎหมายไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับอายุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานภาครัฐด้วย จนถึงขณะนี้ระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการคือ 15 ปี อย่างไรก็ตามตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 เป็นต้นไป จะเริ่มเพิ่มขึ้นจนถึงอายุ 20 ปี กระบวนการนี้เป็นแบบค่อยเป็นค่อยไป โดยเพิ่มปีละหกเดือน โปรดทราบว่าไม่ควรขัดจังหวะช่วงเกษียณอายุ

ประสบการณ์การทำงานในเขตเทศบาลเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับเงินบำนาญระยะยาว

ประสบการณ์คือชุดของช่วงเวลา กิจกรรมแรงงานพลเมืองในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ สำหรับเจ้าหน้าที่ แนวคิดนี้ได้รับการขยายออกไปบ้าง - เป็นช่วงเวลาที่บุคคลทำงานในโครงสร้างที่แตกต่างกันโดยดำรงตำแหน่งเฉพาะ หมวดหมู่นี้ใช้เพื่อแก้ไขปัญหาด้านองค์กรและการเงินในการทำงาน ประสบการณ์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมในส่วนของเงินเดือนของเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานก็ส่งผลต่อสิ่งจูงใจประเภทต่างๆด้วย การเน้นที่ระยะเวลาการให้บริการเกิดขึ้นเมื่อกำหนดความปลอดภัยและกำหนดขนาดของมัน

การมอบเงินบำนาญระยะยาวให้กับพนักงานเทศบาลมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงานในราชการ เจ้าหน้าที่อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินเป็นเงินสดทุกเดือน ปัจจุบันระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานภาครัฐในการคำนวณหลักประกันเริ่มทยอยเพิ่มขึ้นเข้าสู่ปีที่ 20 แล้ว เพื่อรับ 55% ของจำนวนเงิน เงินบำนาญคงค้างต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลา 60 เดือน และ 75% ของโบนัสเป็นเวลาขั้นต่ำ 120 เดือน

ขั้นตอนการจ่ายเงินบำนาญระยะยาวให้กับพนักงานเทศบาล

เจ้าหน้าที่อาจยื่นคำขอเป็นหนังสือพร้อมเอกสารที่จำเป็นต่อฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้
ใบสมัครได้รับการลงทะเบียนในวันที่ส่ง
เมื่อได้รับเอกสาร พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• ชี้แจงวิธีการกรอกใบสมัครอย่างถูกต้องและข้อมูลที่ระบุในเอกสารถูกต้องหรือไม่
• ตรวจสอบเอกสารต้นฉบับและบันทึกความไม่ถูกต้อง
• ลงทะเบียนเอกสารทั้งหมดและออกใบเสร็จรับเงิน
• หากจำเป็นให้ขอเอกสารหรือข้อมูลเพิ่มเติม

การบริการบุคลากรเมื่อยอมรับใบสมัครจะจัดทำใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเอกสารเกี่ยวกับงานระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เอกสารที่ส่งมาจะได้รับการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือน เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญระยะยาวให้กับพนักงานเทศบาลอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นควรชี้แจงรายการเอกสารก่อนยื่นใบสมัคร

จำนวนเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลตามระยะเวลาการทำงาน

ตามกฎหมาย จำนวนขั้นต่ำของเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวของเทศบาลคือ 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่พนักงานได้รับก่อนถูกเลิกจ้าง มูลค่าสูงสุดของการสนับสนุนประเภทนี้คือ 3/4 ของระดับเงินเดือน การรักษาความปลอดภัยประเภทนี้ไม่สามารถลดลงได้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง เมื่ออัตราส่วนเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป จำนวนเงินที่ชำระก็จะถูกแก้ไขด้วย
มีกรณีที่ค่า เงินบำนาญแรงงานเกินค่าบริการระยะยาว ในกรณีนี้อดีตพนักงานจะได้รับเฉพาะผลประโยชน์บำนาญแรงงานเท่านั้น

การคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับพนักงานเทศบาลในปี 2560 - ตัวอย่างการคำนวณ

ค่าขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่ง จะคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลตามอายุงานได้อย่างไร? มีสูตรการคำนวณสำหรับสิ่งนี้:
จำนวนเงินที่จ่าย = เงินเดือนโดยเฉลี่ย x ปัจจัยจำกัด x เปอร์เซ็นต์โบนัส
ตัวอย่าง:
ประสบการณ์การทำงานของ Ivan Ivanov คือ 35 ปี เขามีสิทธิ์ได้รับเงินผู้สูงอายุ 8,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยของ Ivan คือ 55,000 รูเบิล เราคำนวณค่าตอบแทนในอนาคต:
จำนวนเงินที่ชำระ = (55000*45%) – 8000 + (55000*3%) * 15 = 49500 (ถู.)

พลเมืองบางคน สหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากการจ่ายเงินบำนาญตามปกติแล้วยังได้รับสิทธิพิเศษเพิ่มเติมอีกด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานของเทศบาลต่างๆ มีสิทธิ์ได้รับโบนัส เงินบำนาญทางสังคม รวมถึงการจ่ายเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพทุกประเภท

แต่เบี้ยเลี้ยงประเภทนี้สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะกับบุคคลที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุเท่านั้นตลอดจนผู้ที่เป็นผู้ได้รับประโยชน์เพื่อสังคม การชำระเงินดังกล่าวจะชำระเป็นรายเดือนและเฉพาะในกรณีที่ปฏิบัติตามกฎที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น เป็นไปตามสิทธิที่จะได้รับ เงินบำนาญทางสังคมไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่มี แต่มีเพียงพนักงานของภาครัฐเท่านั้น นอกจากนี้พลเมืองที่ยื่นขอรับเงินบำนาญจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่ให้ครบถ้วน

ผู้ที่ทำงานในพื้นที่นี้มักจัดเป็นข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนเองเป็นประจำ

เหนือสิ่งอื่นใด บุคคลประเภทต่อไปนี้สามารถรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้:

• คนที่ถูกเลิกจ้าง
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากเลิกงานแล้ว
• พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลง
• พลเมืองที่ถึงวัยเกษียณแล้ว

รางวัลรวมถึงจำนวนผลประโยชน์จะได้รับอิทธิพลโดยตรงจากปัจจัยต่างๆ เช่น:

• ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำของพนักงาน
• อายุของพนักงาน
• ตัวบ่งชี้ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

ปัจจุบันผู้หญิงอายุ 55 ปีขึ้นไป รวมถึงผู้ชายอายุ 60 ปีขึ้นไป ได้รับสิทธิพิเศษในการรับโบนัสประเภทนี้

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลปรากฏเฉพาะเมื่อปีที่แล้ว รัฐบาลตัดสินใจที่จะเปิดตัวในปี 2560 โดยเฉพาะเพื่อปรับปรุงวิธีการคำนวณเงินบำนาญ เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่ลูกจ้างถืออยู่
• ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน
• เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา

ขั้นตอนการคำนวณแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค เนื่องจากมีการจัดตั้งขึ้นในระดับหน่วยงานท้องถิ่น

ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ เงินบำนาญของเทศบาล

ในปี 2560 เงินบำนาญของเทศบาลจะได้รับการจัดทำดัชนีเป็นระยะ 4% และในการที่จะได้รับมันจะต้องเพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำและอายุเกษียณ เนื่องจากขณะนี้งบประมาณของประเทศกำลังประสบกับการขาดดุลงบประมาณอย่างรุนแรง ดังที่เห็นได้จากข่าวล่าสุด การเติบโตทางเศรษฐกิจจึงชะลอตัวลงอย่างมาก

ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่ารัฐบาลถูกบังคับให้มองหาวิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายของรัฐบ้าง หนึ่งในวิธีเหล่านี้คือการลดการใช้จ่ายของรัฐบาลในเรื่องเงินบำนาญ

การจัดทำดัชนีที่ไม่สมบูรณ์

ในปี 2560 รัฐบาลของประเทศได้ตัดสินใจเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันขึ้น 4% ก่อนหน้านี้เล็กน้อย ยังได้กล่าวถึงตัวเลือกการจัดทำดัชนีอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น กลุ่มทางสังคมยืนกรานที่จะเพิ่มเป็น 12% เนื่องจากนี่คือเปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้สำหรับปี 2560 อย่างแม่นยำ หน่วยงานอื่นๆ ยืนยันว่าการจัดทำดัชนีควรอยู่ที่ 4% พอดี พวกเขาจูงใจข้อเสนอนี้ด้วยความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องนำรายจ่ายจากงบประมาณของประเทศมาใช้เพื่อรักษาเสถียรภาพเล็กน้อย นอกจากนี้ ยังมีการพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มขึ้น 7.5% ซึ่งก็คือค่าเฉลี่ยสีทองที่แน่นอน

อย่างไรก็ตาม มีการตัดสินใจเพิ่มเงินบำนาญประกันเพียง 4% และรัฐบาลจะใช้เงินที่ประหยัดในลักษณะนี้เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศและการลงทุนต่างๆ โดยคำนึงถึงว่าหากพลวัตของการเติบโตทางเศรษฐกิจในปี 2560 กลายเป็นเชิงบวกเกินไป ในระหว่างปีนี้ อาจมีการดำเนินการจัดทำดัชนีเงินบำนาญอีกครั้งเพื่อเพิ่มเงินบำนาญ

จัดให้มีพนักงานเทศบาล

ควรเข้าใจว่าระบบบำนาญยังรวมถึงการจ่ายเงินบำนาญของเทศบาลสำหรับการทำงานระยะยาวด้วย การจ่ายเงินเหล่านี้มีไว้สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งเทศบาลบางตำแหน่งในระหว่างการทำงานเท่านั้น ข่าวล่าสุดระบุว่าในปี 2560 ขนาดของเงินบำนาญเทศบาลจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และเกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตามเมื่อคำนวณจำเป็นต้องลบองค์ประกอบประกันออกจากรายได้เฉลี่ยในขั้นต้น ตัวอย่างเช่นพนักงานเทศบาลที่ทำงานบริการมา 15 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจำนวน 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา ในแต่ละปีถัดไปของการทำงานในแผนกเทศบาล ขนาดของเงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้น 3% การชำระเงินเหล่านี้จะดำเนินการทุกเดือน แต่เฉพาะตามการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่น

เหนือสิ่งอื่นใด ในปี 2017 ตามข่าวล่าสุดระบุว่า อายุเกษียณของพนักงานเทศบาลจะเพิ่มขึ้น ภายในสิ้นปีนี้ พนักงานเทศบาลจะเริ่มเกษียณเมื่ออายุครบ 65 ปีเท่านั้น ประสบการณ์ของเทศบาลก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ความจริงก็คือกระทรวงแรงงานได้เพิ่มอายุขั้นต่ำเป็น 20 ปี

ตามที่หัวหน้าฝ่ายการเงิน Anton Siluanov กล่าวว่ามาตรการดังกล่าวมีความจำเป็นเพียงเพื่อรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ ก่อนอื่นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในปี 2560 จะส่งผลกระทบต่อพนักงานเทศบาล แล้วถ้าสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงล่ะ ด้านที่ดีกว่าการจัดทำดัชนีดังกล่าวอาจนำไปใช้กับผู้รับบำนาญสามัญด้วย

แม้จะมีการคาดการณ์ที่ค่อนข้างจะเยือกเย็น แต่เราไม่ควรลืมว่าสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษต่างๆ ที่พนักงานเทศบาลสามารถอวดอ้างได้จะยังคงใช้ต่อไปในปี 2560 ในทางกลับกัน เงินบำนาญจะต้องได้รับการจัดทำดัชนี ซึ่งโดยปกติแล้วจะเกิดขึ้นทุกปีในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทางสังคมอื่นๆ