ไม่ช้าก็เร็วผู้หญิงรัสเซียสมัยใหม่ทุกคนก็คิดถึงการเกษียณอายุ เรารู้อะไรเกี่ยวกับปัจจุบัน การปฏิรูปเงินบำนาญ- เป็นที่ทราบกันว่าในปี 2560 ระบบบำนาญในรัสเซียได้เปลี่ยนมาใช้แผนปฏิบัติการใหม่แล้วตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม นักการเมืองรัสเซียบางคน (เราจะไม่เอ่ยชื่อพวกเขา แต่เพียงแสดงความคิดเห็น) เชื่อว่าการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้หญิงนั้นเกิดขึ้นเร็วมาก นั่นคือพวกเขายังคงทำงานหนักและไถนาเพื่อประโยชน์ของมาตุภูมิอันยิ่งใหญ่ได้และเมื่ออายุห้าสิบ - ห้าสิบห้าปีแล้วพวกเขาก็นั่งอยู่ที่บ้านในวัยเกษียณพักผ่อนที่ "สมควร"

ดังนั้นจึงมีความเห็นว่าการปฏิรูปสมัยใหม่ไม่ได้กระตุ้นให้ผู้หญิงรัสเซีย แต่ในทางกลับกัน พวกเขามุ่งมั่นที่จะยุติอาชีพของตนโดยเร็วที่สุดและผ่อนคลาย ผ่อนคลาย ผ่อนคลาย... จริงเหรอ? และจริงหรือไม่ที่ระยะเวลาการรับเงินบำนาญของผู้หญิงอาจเพิ่มขึ้นในปี 2560? ทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

ประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญหรือไม่?

เราจำเกณฑ์อายุไว้เสมอ: 55 ปีสำหรับครึ่งหนึ่งของผู้หญิงในสังคมและ 60 ปีสำหรับครึ่งหนึ่งของผู้ชาย พวกเรากี่คนที่รู้ว่าเหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์? จะต้องเกษียณอายุอีกนานแค่ไหน?

เมื่อเจาะลึกพจนานุกรมและอ่านวรรณกรรมที่มีประโยชน์มากมาย เราสรุปได้ว่าประสบการณ์การทำงานคือเวลาของคุณที่ทำงาน ทั้งในที่ทำงานถาวรและคำนึงถึงกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

นี่เป็นเหตุผลที่แท้จริงไม่เพียงแต่สำหรับเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับ การได้รับผลประโยชน์ ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ทางสังคม และในบางกรณี การเพิ่มเงินเดือน

มีบางสิ่งที่ต้องพิจารณา ประสบการณ์สะสมของคุณบันทึกไว้ที่ไหน? ในสมุดงาน - ในเอกสารส่วนตัวที่ยืนยันงานของคุณ ในรัสเซีย หนังสือเหล่านี้ปรากฏในปี 1939 เพื่อให้ตรวจสอบวันทำงานได้สะดวกยิ่งขึ้น ตอนนี้ หากคุณทำงานในองค์กรบางแห่งมานานกว่าห้าวัน ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารดังกล่าว

หากเกิดขึ้นว่าคุณทำรายการไม่ถูกต้องหรือสูญหายไปโดยสิ้นเชิง คุณจะต้องค้นหาเอกสารอื่นที่จะยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ นี่คือคำสั่งจ้าง เลิกจ้าง สัญญาจ้าง ฉันจะหาพวกเขาได้ที่ไหน? สอบถามฝ่ายบริหารขององค์กรที่คุณเคยทำงาน แม้ว่าคุณจะสามารถลองค้นหาพวกมันได้ในที่เก็บของรัฐ ในพื้นที่ที่พวกเขาทำงานอยู่

ข้อกำหนดใหม่สำหรับประสบการณ์ในปี 2560 มีอะไรบ้าง

ผู้หญิงที่ทำงานด้วยเงินเดือน "ผิวขาว" มา 30 ปีสามารถคาดหวังเงินบำนาญ 40% จากการสูญเสียรายได้ แต่หากมีประสบการณ์น้อย เงินจะน้อย - 24% ของเงินเดือน

อย่างที่คุณเห็น ผู้หญิงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญแรงงาน พวกเขาเสนอโอกาสอะไรให้เราบ้าง? ภายในปี 2568 ระดับขั้นต่ำ ประสบการณ์ทั้งหมดจะเท่ากับ 15 ปี นั่นคือ 5 ปีของวันนี้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นในอีก 10 ปีข้างหน้า ครั้งละ 1 ปี ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดน้อยกว่า 15 ปี จะสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญสังคมได้เมื่ออายุ 60 ปี มีการจัดให้มีการเสริมทางสังคมตามระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคที่พำนัก

อายุยืนยาวและเงินบำนาญของคนงานสตรีในฟาร์นอร์ธ

ไม่เพียงแต่ผู้ชายอาศัยและทำงานใน Far North เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงด้วย ในเงื่อนไขเหล่านี้ จะไม่ใช่ระยะเวลาผ่อนผันที่นำมาพิจารณา แต่เป็นระยะเวลาในการให้บริการตามปฏิทิน นับเวลาเรียน การรับราชการ ฯลฯ ด้วย หากผู้รับบำนาญตัดสินใจออกจากพื้นที่ที่มีสภาพอากาศไม่เหมาะสมและย้ายไปยังภูมิภาคอื่นของรัสเซีย เงินบำนาญจะถูกคำนวณด้วยวิธีใหม่ นั่นคือทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของผู้หญิงคนนั้น แม้ว่าประสบการณ์ “ภาคเหนือ” จะไม่เปลี่ยนแปลงก็ตาม

ระยะเวลาประกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North คือ 20 ปี:

• มีบุตรสองคนขึ้นไป (อายุมากกว่า 50 ปี)
• ในสภาพการทำงานพิเศษ
• มีถิ่นที่อยู่ถาวร (45 ปี)

ประสบการณ์หนึ่งปีเท่ากับการทำงาน 9 เดือนในภาคเหนือ

ตั้งแต่ต้นปี 2559 ได้มีการนำการคำนวณเงินบำนาญใหม่มาใช้ในระบบภาคบังคับ ประกันบำนาญ- แรงงานได้ถูกเปลี่ยนไปสู่การประกันภัยและการออม

ระวัง! ในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่จำเป็น คุณจำเป็นต้องทราบจำนวน PB ของคุณ หรืออีกนัยหนึ่งคือ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล" ด้วยความช่วยเหลือของ PB จะมีการประเมินแรงงานในแต่ละปี

ตอนนี้ หากต้องการเกษียณเนื่องจากวัยชรา คุณต้องได้รับมากกว่า 30 PB ปีนี้ PB ขั้นต่ำคือ 6.6 ในแต่ละปีต่อๆ ไป ค่านี้จะเพิ่มขึ้น 2.4 ถึง 30 ในปี 2568

พีบีราคาเท่าไหร่คะ? ตั้งแต่ต้นปี 2559 1PB = 64.1 รูเบิล และขนาดของการชำระเงินคงที่คือ 3935 รูเบิล ในบางพื้นที่จะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

คุณอาจสงสัยว่าเหตุใดจึงมีการแนะนำคะแนนบำนาญเนื่องจากจะทำให้การคำนวณซับซ้อนเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญอธิบายเช่นนี้: ทั้งหมดเป็นเพราะอัตราเงินเฟ้อ เพื่อไม่ให้การออมแรงงานหมดลงและมีการนำคะแนนมาใช้

คำแนะนำทีละขั้นตอน: วิธีกำหนดขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

ที่นี่คุณจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. จำเป็นต้องกำหนดขนาด ระยะเวลาประกัน(ตามกฎหมายใหม่ ขนาดขั้นต่ำปีนี้ - 6 ปี)
2. ควรคำนวณ IPC: IK ตลอดระยะเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญเท่ากับผลรวมของสัมประสิทธิ์สำหรับช่วงก่อนและหลังปี 2560: IK = K01 + K02
3. เรามาดูขนาดของเงินบำนาญประกัน (SP): เราควรคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของราคา IC - ในช่วงครึ่งแรกของปีจะน้อยกว่าในช่วงครึ่งปีแรก
4. เราคำนวณจำนวนเงินทั้งหมด: การร่วมทุน + การชำระเงินคงที่ (วันนี้ – 3935 รูเบิล)

คำแนะนำสำหรับผู้หญิงที่อยู่ห่างไกลจากการบัญชี: หากคุณไม่เข้าใจส่วนนี้ของบทความหลังจากอ่านสามครั้งแล้วอย่าพยายามทำเองให้ติดต่อนักบัญชีที่มีประสบการณ์

นวัตกรรมเพิ่มเติม

รัฐบาลรัสเซียกำลังทำทุกอย่างเพื่อสนับสนุนให้ผู้หญิงทำงานเกินเกณฑ์ อายุเกษียณ- หากคุณไม่ได้สมัครเพื่อความปลอดภัยทันทีเมื่อคุณอายุ 55 ปี ในแต่ละปีถัดไป คุณจะได้รับคะแนนโบนัสและการชำระเงินคงที่เพิ่มขึ้น

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 เงินบำนาญแรงงานเริ่มรวมประกันและเงินทุน รัฐจ่ายเฉพาะประกันเท่านั้น (หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการในการโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ) ผู้หญิงคนนั้นสร้างบัญชีออมทรัพย์ของเธอเอง เราขอเตือนคุณว่าในขณะนี้การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือนคือ 22% ในจำนวนนี้ 16% สามารถแบ่งได้ตามต้องการ: 10% - ส่วนประกัน, 6% - ส่วนออมทรัพย์ แต่หากผู้หญิงปฏิเสธเงินทุน รัฐจะทำอย่างไรในกรณีนี้? โน้มน้าวใจ? ขอทาน? ไม่ 16% ทั้งหมดเป็นของส่วนประกัน

แน่นอนว่าผู้หญิงสนใจเป็นหลักว่าวิธีคำนวณการคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ("ระยะเวลาที่ไม่มีประกัน" เดียวกันนี้ใน PB) เราตอบ: ในกรณีเช่นนี้จะมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์พิเศษสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ในช่วงดูแลลูกสี่คนแรกผู้หญิงจะได้รับคะแนนเพิ่มเติม: สำหรับเด็ก 1 คน - 1.8 PB สำหรับเด็ก 2 คน - 3.6 PB สำหรับ 3 คนและ

เด็ก 4 คน – 5.4 PB เมื่อคำนวณเงินบำนาญชราภาพตามระยะเวลาการทำงาน (ปัจจุบันมีเพียง 3 ปีเท่านั้น) จะนำมาพิจารณาอีก 6 ปี

“ถ้า” บ้าง...

หากผู้หญิงทำงานในภาคเกษตรกรรม หน่วยงานกิจการภายใน หรือราชการทหารมานานกว่า 30 ปี รัฐบาลสัญญาว่าจะเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในปีหน้า

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ? จะทำอย่างไรกับเงินบำนาญในกรณีนี้? แม่บ้านหญิงจะไม่สามารถรับได้ เงินบำนาญประกันภัย(ไม่มีเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ, ไม่มีประสบการณ์สะสม, ไม่มีคะแนน) เมื่ออายุ 55 ปี แต่เมื่ออายุ 60 พวกเขาสามารถเข้าสังคมได้

จะเป็นอย่างไรถ้าผู้หญิงทำงานอย่างไม่เป็นทางการ? สถานการณ์คล้ายกัน: เฉพาะเงินบำนาญทางสังคมเมื่ออายุ 60 ปี

เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ ประธานาธิบดีได้ลงนามในกฤษฎีกาฉบับที่ 534 ว่าด้วยเรื่องประกันสังคม เอกสารดังกล่าวเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญ พูดง่ายๆ ก็คือ เรากำลังพูดถึงระยะเวลาที่ต้องทำงานเพื่อรับเงินบำนาญหลังเกษียณ

1. มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็น 15.5 ปี และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จะเพิ่มขึ้นทุกๆ 6 เดือนทุกปี ในปี 2025 เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณทำงานอย่างเป็นทางการมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี

นอกจากนี้ ขณะนี้เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจะต้องจ่ายโดยชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่ทำงานในเบลารุสหรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงบุคคลทุกคนที่ทำงานในสำนักงานตัวแทนขององค์กรต่างประเทศ

อย่างไรก็ตามเมื่อปีที่แล้วระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 5 ปี (จาก 10 เป็น 15 ปี) และในปี 2556 เพิ่มขึ้นจาก 5 เป็น 10 ปี

2. คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะได้รับเงินบำนาญ?

ปรากฎว่าแม้ว่าประเทศของเราจะเกษียณอายุแล้ว แต่ชาวเบลารุสบางคนที่มีอายุ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง) และ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย) จะไม่สามารถรับเงินบำนาญแรงงานได้ บางคนต้องรอสองสามเดือนเพื่อให้ได้ประสบการณ์ที่ต้องการ ในขณะที่บางคนต้องรอหนึ่งหรือสองปี ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งทุกคนจะต้องได้รับประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเกษียณอายุในปีนี้ คุณสามารถรับเงินบำนาญวัยชราได้หากคุณทำงานมาอย่างน้อย 15.5 ปี ทุกคนที่เริ่มต้นอาชีพการทำงานในปีนี้จะต้องทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 20 ปี จะต้องมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใดขึ้นอยู่กับปีเกิดสามารถดูได้

เราขอเตือนคุณว่าคนงานบางคนในเบลารุสมีสิทธิ์ที่จะ ทางออกก่อนเวลาที่จะเกษียณ ตามมาตรา 12−13,15 และ 47−49.2 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่น คนงานเหมือง นักกีฬา ศิลปิน แพทย์ ครู และคนงานอื่น ๆ สามารถพึ่งพาสิ่งนี้ได้

นอกจากนี้ข้าราชการและผู้ที่มีสถานะทางสังคมในระดับหนึ่ง (เช่น มีแม่ลูกหลายคน) อาจเกษียณอายุเร็วกว่ากำหนด เงินบำนาญก่อนกำหนดจะมอบให้กับผู้ว่างงานด้วย (มาตรา 22, 24 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน)

3. ประสบการณ์หลายปีรวมอะไรบ้าง?

ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 534 บุคคลจะได้รับเครดิตเฉพาะเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนคุ้มครองทางสังคมสำหรับคุณ (หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่ทำงานในสหภาพโซเวียต) หรือคุณทำเองเพื่อ ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการ

แต่การเรียนที่มหาวิทยาลัยการรับราชการทหารและการลาคลอดบุตรจะไม่ถูก "บันทึก" เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันขั้นต่ำที่ต้องการ งานใด ๆ ที่ไม่มีการจ้างงานราชการก็ไม่เหมาะเช่นกัน

4. ใครบ้างที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการ?

ข้อกำหนดก่อนหน้านี้สำหรับระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำตามความเห็นของกระทรวงแรงงานยังคงอยู่สำหรับการแต่งตั้ง เงินบำนาญแรงงานเพื่อความพิการและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว สำหรับการแต่งตั้งข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินสมทบก็เพียงพอแล้ว

ข้อกำหนดไม่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับประเภทบุคคลที่อ่อนแอซึ่งการสร้างระยะเวลาประกันที่ยาวนานนั้นเป็นเรื่องยาก (พ่อแม่ของเด็กพิการ (พิการตั้งแต่วัยเด็ก) มารดาของเด็กหลายคน พิการตั้งแต่เด็ก ฯลฯ (มาตรา 17-22 ของ กฎหมาย “บน บทบัญญัติเงินบำนาญ- เช่นเมื่อก่อนนี้เป็นเวลา 5 ปี

5. หากมีประสบการณ์ไม่เพียงพอจะจ่ายเงินบำนาญประเภทใด?

หากบุคคลไม่สามารถ "ขูดด้วยกัน" ในช่วงระยะเวลาประกันขั้นต่ำได้เขาก็จะต้องพอใจกับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น นี่เป็นเพียงครึ่งเดียว (วันนี้เป็น 784,000 รูเบิล) นอกจากนี้ เงินบำนาญทางสังคมจะเริ่มจ่ายในภายหลัง - สำหรับผู้ชายอายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุ 60 ปี

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 534 กำหนดว่าจะต้องเพิ่มเงินบำนาญอย่างน้อยปีละครั้ง - โดยจะเพิ่มขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาอย่างน้อยปีละครั้ง, — รองหัวหน้าคณะกรรมการหลักการจัดหาเงินบำนาญของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม Larisa Yashkova. — เมื่อใดและนานแค่ไหนเรายังไม่สามารถบอกได้ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับว่ามันเติบโตอย่างไร เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ แม้ว่าจะไม่เพิ่มขึ้น แต่ก็มีการวางแผนการเพิ่มเงินบำนาญ».

ประสบการณ์ขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญ (ในวัยเกษียณปัจจุบัน)
ปีเกิด		ประสบการณ์ปี

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุ

นับตั้งแต่การบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญประกัน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราและเหตุผลอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่ง สิ่งสำคัญสำคัญไม่ใช่ระยะเวลาในการให้บริการ แต่เป็นระยะเวลาประกันนั่นคือระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมสำคัญทางสังคมอื่น ๆ ในระหว่างที่มีการจ่ายเงินให้กับพลเมือง เบี้ยประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ

ดังนั้นช่วงชีวิตอื่นๆ รวมทั้งการฝึกด้วย สถาบันการศึกษา- นี่เป็นหนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญระหว่างระยะเวลาประกันและประสบการณ์การทำงานซึ่งมีความเป็นไปได้ในการคำนึงถึงเวลาที่ได้รับการศึกษาด้วย

มีวิธีปฏิบัติด้านตุลาการอย่างกว้างขวางในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Kemerovo ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 12 เมษายน 2559 หมายเลข 33-4411 ระบุอย่างชัดเจนถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมระยะเวลาการฝึกอบรมของโจทก์ไว้ในระยะเวลาการให้บริการแม้ว่าจะมีข้อเท็จจริงว่า มันเกิดขึ้นนานก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายหมายเลข 400 -FZ

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ สามารถกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชราได้หากตรงตามเงื่อนไข 2 ข้อพร้อมกัน:

• มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี
• ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC) ไม่ต่ำกว่า 30

สำคัญ! ค่าเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ตั้งแต่ปี 2024 เท่านั้น จนถึงเวลานี้พวกเขาเพิ่มขึ้นทุกปี ดังนั้นในปี 2558 นั่นคือจากจุดเริ่มต้นของการใช้สูตรเงินบำนาญใหม่ ระยะเวลาประกันขั้นต่ำคือ 6 ปี และทุกๆ ปีตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้น 1 หน่วย ในปี 2559 มีอายุเท่ากับ 7 ปี และต่อๆ ไปจนถึงปี 2567 จนกว่าจะถึงขีดจำกัดขั้นต่ำ 15 ปีตามที่กฎหมายกำหนด

IPC เริ่มต้นในปี 2558 ที่ 6.6 แต่เพิ่มขึ้น 2.4 ทุกปี

ผู้หญิงและผู้ชายต้องทำงานกี่ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญวัยชรา?

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดที่สม่ำเสมอสำหรับระยะเวลาการทำงานและตัวบ่งชี้ IPC ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญประกันวัยชราสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย

ดังนั้นคำตอบของคำถามก็คือ คุณต้องรับราชการเท่าไรจึงจะเกษียณบน หลักการทั่วไปตัวแทนของทั้งสองเพศจะคล้ายกัน หากเราจะพูดถึง เกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีนี้ บางครั้งเพศก็มีความสำคัญ

เหตุผลในการเกษียณก่อนถึงวัยเกษียณมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 31-32 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งต่อไปนี้อาจเข้าเกณฑ์สำหรับการตั้งค่าดังกล่าว:

• คนงานที่ทำงานใน Far North มานานกว่า 15 ปี (ระยะเวลาประกันขั้นต่ำลดลง 5 ปี)
• ผู้หญิง - กลุ่มผู้พิการทางสายตา I (ประสบการณ์ขั้นต่ำ - 10 ปี)

พลเมืองบางประเภทได้รับเงินบำนาญจากรัฐตามกฎของกฎหมายพิเศษ (ตัวอย่างเช่นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร การรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ . .. ลงวันที่ 12/02/2536 หมายเลข 4468-I) สำหรับพวกเขา ปัจจัยที่กำหนดคือระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาการทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่ง) ไม่ใช่ระยะเวลาในการให้บริการ ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ทหารและลูกจ้างของกระทรวงกิจการภายในจะได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อลาออกหลังจากรับราชการมา 20 ปีหรือหลังจาก 10 ปี หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยมีเหตุพิเศษ (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมการขององค์กร ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

เงินบำนาญระยะยาวอื่นๆ เป็นส่วนเสริมและจะจ่ายร่วมกับเงินบำนาญประกัน

ดังนั้นนักบินการบินพลเรือนชายสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญของรัฐล่วงหน้าโดยมีประสบการณ์การทำงาน 12.5 ปีในสาขาเฉพาะทางหลักและผู้หญิง - 10 ปี อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาประกันรวม 15 ปีจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ พลเมืองเหล่านี้มีสิทธิได้รับเงินที่ลดลงเพียงเพื่อ เงินบำนาญของรัฐคำนวณตามกฎของส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 20 ฉบับที่ 400-FZ

การโอนเงินบำนาญวัยชรากรณีประกันไม่เพียงพอ

การขาดประสบการณ์การประกันภัยที่เพียงพอไม่ได้ทำให้พลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญจากการประกันภัย จากนั้นหากไม่สามารถทำงานต่อได้ก็จะได้รับเงินบำนาญ บทบัญญัติของรัฐรู้จักกันดีในนามโซเชียล

ในเวลาเดียวกัน โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การจัดหาเงินบำนาญของรัฐ” ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญทางสังคมเกิดขึ้น:

• ในผู้ชายที่มีอายุครบ 65 ปี และผู้หญิงที่ฉลองวันเกิดครบรอบ 60 ปี
• ชายอายุ 55 ปี และหญิงอายุ 50 ปี เป็นกลุ่มชนเล็กๆ ของภาคเหนือ

ระยะเวลาและความไม่เพียงพอของระยะเวลาประกันสำหรับเงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงิน เงินบำนาญทางสังคมตามวัยชรา จะเหมือนกันสำหรับทุกคนและมีมูลค่า RUB 3,626.71 โดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีอย่างสม่ำเสมอ (และเหมือนกันสำหรับทุกคน)

ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการให้เงินบำนาญวัยชราจึงขึ้นอยู่กับเงื่อนไข กิจกรรมแรงงานผู้มีโอกาสเกษียณอายุ หากโดยปกติจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานโดยทั่วไปสำหรับเงินบำนาญประกัน ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญของรัฐมักจะเป็นรายบุคคล และขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของบุคคล เพศ สภาวะสุขภาพ และการทำงานใน ไกลออกไปทางเหนือ

การเข้าสู่วัยเกษียณอย่างสมควรถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ทุกคนต่างรอคอยโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่เนื่องจากกฎหมายในประเทศของเรามีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทั้งชายและหญิงจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาในการให้บริการและข้อกังวลล่วงหน้า ปีเกษียณอายุ- เมื่อทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับผลกระทบ พลเมืองที่เกษียณอายุหรือพลเมืองของรัสเซียและเบลารุสจะสามารถเกษียณอายุอย่างมีศักดิ์ศรีและเจริญรุ่งเรือง และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับการอยู่อาศัยต่อไป

ประสบการณ์การทำงาน: แนวคิดนี้หมายถึงอะไร

ประสบการณ์การทำงานของพลเมืองรัสเซียควรถือเป็นกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการทั้งหมดที่พลเมืองปฏิบัติตามภาระผูกพันโดยตรงต่อประเทศของเขา การจ้างงานอย่างเป็นทางการแต่ละครั้งจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานและเพื่อหาระยะเวลารวม ระยะเวลาการให้บริการแค่สรุประยะเวลาการทำงานทั้งหมดก็เพียงพอแล้ว แต่ก็ควรพิจารณาว่าแนวคิดที่กำลังวิเคราะห์ไม่ใช่แนวคิดเดียว แต่สำหรับการสร้างที่แม่นยำ เงินสมทบบำนาญคุณจำเป็นต้องรู้ประสบการณ์การทำงานประเภทอื่น

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นประเภทใดบ้าง?

ควรเข้าใจว่าประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก:

1. ทั่วไป.
2. ต่อเนื่อง.
3. พิเศษ.

ประสบการณ์ทั้งหมด

ภายใต้ประเภททั่วไป กระบวนการแรงงานที่เป็นทางการจะได้รับการพิจารณา ไม่ว่าพนักงานจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือลักษณะของกิจกรรมการทำงานที่เลือกไว้ก่อนหน้านี้ก็ตาม

ระยะเวลานี้ยังรวมถึงวันลาป่วยและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดที่ได้รับ และวันหยุดราชการด้วย

ประเภทนี้รวมถึง:

• ระยะเวลาการรับราชการทหารภาคบังคับ
• เวลาเรียนในสถาบันอุดมศึกษาตลอดจนสถาบันอื่น ๆ ที่พลเมืองปรับปรุงระดับการศึกษาหรือตำแหน่งของเขา
• การลาคลอดบุตรซึ่งตามกฎหมายใหม่มีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

พลเมืองจำนวนมากของทั้งสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสถูกบังคับให้ลาออกจากงานเนื่องจากต้องดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือญาติที่ไม่สามารถดูแลตัวเองได้เนื่องจากความพิการ หากข้อกำหนดนี้ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เวลาที่ใช้ในการดูแลคนพิการจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ระยะเวลาที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ต้องจ่ายบำนาญในอนาคต และการกำหนดผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยง

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถือเป็นการทำงานในองค์กรหลายแห่งหากไม่ผ่านไปเกิน 3 เดือนระหว่างการเลิกจ้างจากที่หนึ่งและตำแหน่งที่สองของงาน จำนวนเวลาที่แน่นอนที่จัดสรรให้กับพนักงานในการจ้างงานเพื่อไม่ให้สูญเสียประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเป็นหลัก สถานการณ์อื่น ๆ กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งคุณสามารถทำความคุ้นเคยในเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามกฎหมายปัจจุบันจะยังคงอยู่กับพนักงานในกรณีที่คู่สมรสคนใดคนหนึ่งต้องถูกโอนไปทำงานอื่นและการโอนย้ายเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่อื่น ภายใต้สถานการณ์อื่นๆ ความต่อเนื่องของการจ้างงานจะยังคงอยู่หาก:

• ลูกจ้างที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจจะได้งานทำ งานใหม่เป็นเวลา 30 วัน
• พลเมืองที่อาศัยอยู่ใน Far North ซึ่งจะได้รับเงินบำนาญทางตอนเหนือในอนาคตจะมีเวลา 60 วันในการหางานใหม่
• จัดสรรเวลา 90 วันเพื่อหางานใหม่สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพของตนเองเนื่องจากอันตรายและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในองค์กร

การจ่ายเงินบำนาญขั้นต่ำจะคำนวณใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF เมื่อคำนวณ ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนการชำระเงิน โดยคำนึงถึงการปฏิรูปใหม่ที่นำมาใช้ในร่างกฎหมาย เมื่อคำนึงถึงนวัตกรรมในเรื่องนี้ปรากฎว่าจุดที่สำคัญที่สุดในการคำนวณเงินสมทบบำนาญคือการโอนเงินประกันซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นทางการ และเพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานประเภทที่ต่อเนื่องไว้ก็ไม่จำเป็นต้องละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับงานใหม่