ข่าวล่าสุดโอ เงินบำนาญของเทศบาลมีดังนี้: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 กฎหมายของรัฐบาลกลางที่โด่งดังหมายเลข 143 มีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดให้เพิ่มอายุเกษียณของเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางและเทศบาล

ดังนั้น พวกเขาจึงวางแผนที่จะนำนวัตกรรมพื้นฐานจำนวนหนึ่งไปใช้สำหรับเจ้าหน้าที่ทุกประเภทในแง่ของการจัดหาเงินบำนาญ รวมถึงการเกษียณอายุในภายหลัง นี่เป็นจุดเริ่มต้นของการจำกัดอายุเกษียณที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้น

ปัจจุบัน อายุเกษียณตามเกณฑ์ที่กำหนดตามกฎหมายสำหรับพลเมืองวัยทำงานทุกประเภทคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน และ 60 ปีสำหรับผู้ชายวัยทำงาน การเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่จะมีผลกับข้าราชการเท่านั้นในตอนนี้

อ่านข่าวล่าสุดจาก State Duma เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหลักในกฎหมายสำหรับข้าราชการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

เรามาแสดงรายการนวัตกรรมทีละจุด:

• อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเท่าๆ กันตลอด 15 ปี
• ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการพิจารณาการจ่ายเงินคงค้างให้กับเจ้าหน้าที่ตามระยะเวลาในการให้บริการเพิ่มขึ้น
• มีการกำหนดรายการเหตุผลใหม่ในการเลิกจ้างข้าราชการที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

หกเดือนแทนที่จะเป็นหนึ่งปี

ตารางการเพิ่มโดยละเอียดมีระบุไว้ในภาคผนวกของกฎหมาย เสนอให้เพิ่มเกณฑ์อายุเกษียณอีก 6 เดือนในแต่ละปี แทนที่จะเพิ่ม 1 ปีตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ดังที่ประธาน State Duma Sergei Naryshkin กล่าว กำหนดการเพิ่มขึ้นนี้ได้รับการออกแบบจนถึงปี 2032

ดังนั้น, อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นอีก 8 ปี และจะเป็น 63 ปี สำหรับผู้ชายเมื่ออายุ 5 ปี และจะเป็น 65 ปี นอกจากนี้ สำหรับอย่างหลัง พวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มขีดจำกัดอายุภายในปี 2570

กฎเกณฑ์นี้จะใช้กับพนักงานของรัฐทุกระดับ กล่าวคือ ทั้งเจ้าหน้าที่เทศบาลและเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลาง การเท่าเทียมกันของสิทธิสำหรับพนักงานในหมวดหมู่เหล่านี้เป็นหนึ่งในเป้าหมายของกฎหมายนี้ การเปลี่ยนแปลงใหม่จะส่งผลกระทบต่อพลเมืองรัสเซีย 1.1 ล้านคน

คุณสมบัติของเงินบำนาญของข้าราชการ

เราขอเตือนคุณว่าเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่ทุกระดับนั้นไม่ได้คำนวณตามวัยชราอย่างในกรณีของคนงานส่วนใหญ่ แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน หากพนักงานประเภทนี้มีประสบการณ์ในการทำงานอื่นเขาก็สามารถรับเงินบำนาญได้เช่นกัน

• ถูกไล่ออกจากราชการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017
• หากข้าราชการเข้ารับราชการในวันที่ 1 มกราคม 2560 และในขณะนั้นมีอายุราชการตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป
• หากข้าราชการเข้ารับราชการในวันที่ 1 มกราคม 2560 และในขณะนั้นมีอายุราชการ 15 ปีขึ้นไป แต่ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2560 ก็สามารถได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราหรือทุพพลภาพได้

ตามกฎหมายที่มีอยู่ เจ้าหน้าที่สามารถยืดอายุการใช้งานจาก 60 ปีเป็น 65 ปีได้ แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม โอกาสนี้จะหมดไป

จะมีการยกเว้นสำหรับหัวหน้าหน่วยงานราชการที่มีอายุต่ำกว่า 70 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาสามารถเห็นด้วยกับเรื่องนี้กับผู้มีอำนาจที่แต่งตั้งพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งนี้ ตลอดจนข้าราชการที่อยู่ในตำแหน่งผู้ช่วยและช่วยเหลือผู้ดำรงตำแหน่งจนครบวาระการดำรงตำแหน่ง

หากข้าราชการลาออก ก่อนกำหนดก็สามารถเกษียณอายุได้ตามปกติ

หมายเลขเฉพาะ

ขณะนี้เจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์ทำงาน 15 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายใหม่ ประสบการณ์ขั้นต่ำที่ต้องการสำหรับสิ่งนี้ตั้งแต่ปี 2020 คือ 20 ปี (ถึงตอนนั้นจะค่อยๆเพิ่มขึ้น)

หากคุณมีประสบการณ์ปกติ 15 ปี เงินบำนาญจะอยู่ที่ 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (หักค่าเบี้ยประกันภัยมาตรฐาน)ถ้าข้าราชการดำรงตำแหน่งต่อไปอีก 5 ปี ก็นับได้ 55% (ตอนนี้ก็เพียงพอที่จะทำงานเพิ่มอีกเพียง 1 ปีเท่านั้น)

หากรองหรือสมาชิกวุฒิสภาดำรงตำแหน่งเกิน 10 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เป็นต้นไป มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มร้อยละ 75 (ปัจจุบันระยะเวลานี้คือ 3 ปี)ส่วนข้าราชการธรรมดาหากทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป ต่อมาจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 3 ต่อปี

การเพิ่มขึ้นเกิน 75% เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

เงินคงค้างในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง

ตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป ข้าราชการสามารถรับเงินบำนาญได้ในกรณีถูกไล่ออกเหมือนเช่นเคย แต่รายการเหตุผลในการเลิกจ้างตอนนี้แตกต่างออกไป เหตุผลดังกล่าวได้แก่:

1. พวกเขาวางแผนที่จะเลิกกิจการหน่วยงานของรัฐ
2. พนักงานของร่างกายกำลังลดลง
3. อย่างเป็นทางการถึงขีดจำกัดอายุของเขาแล้ว
4. การเกษียณอายุของราชการ
5. การดูแลสุขภาพ

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นทำให้บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประเภทนี้ แต่ผู้ที่ลาออกจะได้รับเงินบำนาญโดยทั่วไป

ค้นหาว่าเจ้าหน้าที่ของ State Duma ได้รับเงินบำนาญอะไรบ้างในปี 2559

จุดบวก

นอกจากนี้ยังมีแง่บวกต่อขั้นตอนของรัฐบาลนี้ ดังนั้นตามที่ระบุไว้โดยรองหัวหน้ากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม Andrei Pudov การประหยัดต้นทุนจะอยู่ที่ประมาณ 600 ล้านรูเบิลทุกปีและอาจเติบโตได้ในอนาคต พวกเขาวางแผนที่จะใช้เงินทุนเหล่านี้เพื่อเพิ่มเงินบำนาญของพลเมืองประเภทอื่น สหพันธรัฐรัสเซีย.

17:18 — ประจำอายุเกษียณของข้าราชการ พนักงานเทศบาล และข้าราชการขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียจะเพิ่มเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 63 ปีสำหรับผู้หญิง ตามที่ผู้สื่อข่าวรายงาน ไอโอวา เร็กนัมเมื่อวันที่ 22 เมษายน สภาดูมาแห่งรัฐได้รับรองร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องในวาระที่สอง

ร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดให้มีการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในวัยเกษียณ ซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญวัยชรา การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน และการเพิ่มการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันวัยชราสำหรับรัฐและ พนักงานเทศบาลอายุไม่เกิน 65 ปี (ชาย) และอายุ 63 ปี (หญิง) ตามฉบับร่างพระราชบัญญัติที่นำมาใช้ในการพิจารณาครั้งแรก อายุเกษียณใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ทั้งชายและหญิงถูกกำหนดไว้เป็นเวลา 65 ปี โดยการพิจารณาร่างกฎหมายครั้งที่สองนั้นมีความแตกต่างกัน หากบุคคลออกจากราชการ เขาจะสามารถเกษียณอายุได้ภายในระยะเวลาเกษียณอายุที่กฎหมายกำหนดไว้โดยทั่วไป สำหรับผู้หญิงอายุ 55 ปี สำหรับผู้ชายอายุ 60 ปี

ในเวลาเดียวกันการเรียกเก็บเงินเสนอให้เพิ่มประสบการณ์การรับราชการขั้นต่ำที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญเป็น 20 ปี ขณะนี้เป็นเวลา 15 ปีสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง สำหรับพนักงานเทศบาลนั้น ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยแต่ละวิชาของสหพันธ์โดยอิสระและมีระยะเวลาตั้งแต่ 10 ถึง 20 ปี เพื่อให้บรรทัดฐานนี้มีผลใช้บังคับ จะมีการกำหนดช่วงการเปลี่ยนแปลงโดยจะเพิ่มขึ้นทีละน้อยในระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำทุกปีภายในหกเดือน

การแก้ไขการอ่านครั้งที่สองระบุว่าร่างกฎหมาย (หากนำมาใช้) จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2017 อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น - หกเดือนต่อปี

ในเวลาเดียวกันการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการในรัฐสภาซึ่งให้สิทธิในการได้รับเงินเสริมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญ กฎหมายปัจจุบันรับประกันสำหรับผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งรองผู้ว่าการรัฐดูมาหรือสมาชิกสภาสหพันธ์ตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปีจะได้รับโบนัส 55% และสำหรับผู้ที่ทำงานในรัฐสภามานานกว่า 3 ปี - 75% ของรายเดือน เงินเดือนของผู้แทนและวุฒิสมาชิกคนปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เพื่อรับโบนัส 55% คุณจะต้องทำงานใน State Duma เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นั่นคือระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเต็มวาระของการประชุม State Duma หนึ่งครั้ง เพื่อรับโบนัสสูงสุด - 10 ปีขึ้นไป

บรรทัดฐานที่นำมาใช้จะไม่มีผลย้อนหลัง: สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิรับเงินบำนาญระยะยาวภายใต้กฎหมายปัจจุบัน และผู้ที่สามารถจัดการเพื่อรับเงินบำนาญก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 กฎปัจจุบันจะยังคงใช้ต่อไป สำหรับเจ้าหน้าที่ State Duma ที่ลาออกก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 จะใช้ขั้นตอนก่อนหน้าในการรับเงินเสริมบำนาญด้วย

ตามร่างกฎหมายดังกล่าว สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุป ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 กับข้าราชการของรัฐที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปี ถือเป็นข้อสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ปัจจุบัน บรรทัดฐานทางกฎหมายแนะนำว่าเมื่ออายุครบ 60 ปี ข้าราชการจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว

การเรียกเก็บเงินยังควบคุมขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินด้วย เงินบำนาญที่ได้รับทุนสำหรับข้าราชการหลังจากเพิ่มอายุเกษียณแล้ว สันนิษฐานว่าระยะเวลาที่คาดหวังในการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนจะลดลงตามจำนวนเดือนเต็มซึ่งประกอบเป็นความแตกต่างระหว่างอายุเกษียณก่อนหน้าและอายุใหม่ กำหนดว่าระยะเวลาที่คาดหวังในการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนต้องไม่ต่ำกว่า 168 เดือน

คาดว่าสภาดูมาจะพิจารณาร่างกฎหมายดังกล่าวในวาระที่สามในวันที่ 11 พฤษภาคม

อายุเกษียณตามที่กำหนดโดยทั่วไปคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิง และ 60 ปีสำหรับผู้ชาย ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป อายุเกษียณของข้าราชการจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปีจนกว่าจะถึงขีดจำกัด (ในปี 2575 ผู้หญิงจะได้รับเงินบำนาญประกันเมื่ออายุ 63 ปี และผู้ชายในปี 2569 - เมื่ออายุ 65 ปี) .

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143-FZ วันที่ 23 พฤษภาคม 2559 "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับพลเมืองบางประเภท" ตามที่ข้าราชการพลเรือนเพิ่มอายุในการรับประกันผู้สูงอายุ เงินบำนาญและระยะเวลาการรับเงินบำนาญนัดหมายมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2017

กฎหมายของรัฐบาลกลางอะไรบ้างที่มีการเปลี่ยนแปลง?

มีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ “ ในรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในแง่ของการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการและในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ในแง่ของการเพิ่มอายุในการรับเงินบำนาญประกันวัยชราสำหรับข้าราชการ และในกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ

ใครจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง?

กฎใหม่นี้จะนำไปใช้กับพลเมืองรัสเซียที่เป็นพนักงานของรัฐ (เทศบาล) ที่ดำรงตำแหน่งในรัฐบาลในสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงตำแหน่งในเทศบาลเป็นการถาวร

ตัวอย่าง: เพศชาย เกิดวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ.2500 เป็นข้าราชการ สิทธิได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราจะเริ่มตามกฎใหม่เมื่ออายุครบ 60 ปี 6 เดือน ได้แก่ 09/01/2017

สำคัญ!หลักเกณฑ์การเพิ่มอายุเกษียณเพื่อกำหนดเงินบำนาญประกันใช้เฉพาะกับข้าราชการที่มีอยู่เท่านั้น ทันทีที่พลเมืองถูกปลดออกจากตำแหน่งที่เขาบรรจุอยู่ บทบัญญัติของบรรทัดฐานนี้จะยุติการใช้กับเขา และเขาสามารถวางใจในเงินบำนาญประกัน (รวมถึงต้นด้วย) โดยคำนึงถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

ตัวอย่าง: ผู้ชายที่เกิดวันที่ 05/01/2508 มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดเมื่ออายุครบ 55 ปี ได้แก่ ในปี 2563 เมื่อเขาอายุครบ 55 ปี เขาทำงานในตำแหน่งเทศบาลเป็นการถาวร ดังนั้นจึงได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราเมื่ออายุครบ 57 ปี (55 ปี + เพิ่มขึ้น 2 ปี (ดู โต๊ะ)). หากถูกปลดออกจากตำแหน่งเทศบาลก่อนอายุครบ 57 ปี เช่น ลาออกในวันที่ 07/01/2564 จะได้รับสิทธิรับเงินบำนาญประกันชราภาพในวันที่ 07/02/2564

ความแตกต่างของอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้นตามเพศของข้าราชการจะดำเนินต่อไปหรือไม่?

ใช่ มันจะยังคงอยู่ ข้าราชการหญิงสามารถเกษียณก่อนผู้ชายได้ แต่เพียง 2 ปีเท่านั้น ไม่ใช่ 5 ปี ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายบำนาญสำหรับผู้หญิงที่มิใช่ข้าราชการ

การเพิ่มอายุเกษียณมีผลกับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดหรือไม่?

ใช่ การเพิ่มอายุเกษียณยังใช้กับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดภายใต้มาตรา 4 30-33 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” (สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า ฯลฯ )

ระยะเวลารับราชการขั้นต่ำคือเท่าไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กำหนดระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับข้าราชการทุกประเภท ซึ่งจำเป็นสำหรับการเกษียณอายุตามระยะเวลาการทำงาน โดยจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 15 เป็น 20 ปี - 6 เดือนต่อปี เกณฑ์ดังกล่าวจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจนถึงปี 2569 เช่นเดียวกับกรณีวัยเกษียณ

สำคัญ!การเพิ่มอายุเกษียณตามจำนวนเดือนที่สอดคล้องกันนั้นขึ้นอยู่กับปีที่พลเมืองได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันวัยชรา

ในขณะเดียวกัน พนักงานของรัฐบางส่วนสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญระยะยาวได้ โดยคำนึงถึงมาตรฐานเดิม (ที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน) ซึ่งรวมถึง:

ผู้ที่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาราชการและถูกไล่ออกจากราชการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2560 ดำรงตำแหน่งราชการในวันที่ 1 มกราคม 2560 และมีอายุราชการอย่างน้อย 20 ปีในวันนั้น ตำแหน่งในวันที่ 1 มกราคม 2560 โดยมีอายุราชการครบ 15 ปี ณ วันนั้น และได้รับสิทธิรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2560

สำคัญ!ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา ได้มีการเพิ่มอายุของข้าราชการในราชการ โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 เป็นต้นไป จะเป็น 65 ปี แทนที่จะเป็น 60 ปี

บริการสาธารณะไม่ทำกำไรเหมือนเมื่อก่อนอีกต่อไป สำหรับข้าราชการ “กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณ” ได้เพิ่มอายุเกษียณและทำให้กฎการรับเงินบำนาญ “พิเศษ” เข้มงวดยิ่งขึ้น กฎหมายว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลใช้บังคับในวันนี้

อายุเกษียณของข้าราชการ

ประการแรก เริ่มตั้งแต่ปีนี้ อายุเกษียณของพนักงานของรัฐและเทศบาลเริ่มเพิ่มขึ้น โดยเพิ่มอีก 6 เดือนต่อปี และต่อๆ ไปจนถึงอายุ 63 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย

ดังนั้นระดับเหล่านี้จะถึงในปี 2569 และ 2575 และในปี 2560 ข้าราชการชายจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี 6 เดือน (จากเดิม 60 ปี) และสตรี ตามลำดับ ที่อายุ 55 ปี 6 เดือน

ประการที่สอง ก่อนที่กฎหมายจะมีผลใช้บังคับ หากต้องการได้รับเงินบำนาญ "พิเศษ" คุณต้องมีประสบการณ์การรับราชการอย่างน้อย 15 ปี ตอนนี้เขาก็เริ่มมีน้ำหนักเพิ่มขึ้นประมาณ 6 เดือนต่อปีจนกระทั่งอายุ 20 ปี

ดังนั้นในปีใหม่ ระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญของข้าราชการจะอยู่ที่ 15.5 ปี ในปี 2561 - 16 ปี ขีดจำกัด 20 ปีจะถึงในปี 2569

ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งภายใต้กฎหมาย “เก่า” และกฎหมายใหม่ เฉพาะผู้ที่ออกจากงานในหน่วยงานของรัฐเท่านั้นจึงจะสามารถขอรับเงินบำนาญข้าราชการได้ และหากบุคคลนั้นมีประสบการณ์รับราชการมาไม่ต่ำกว่า 30 ปี และ ปีที่ผ่านมาเขาทำงานในโครงสร้างเชิงพาณิชย์ เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ "พิเศษ" อีกต่อไป ต่อจากนี้ไปเจ้าหน้าที่จะต้องอยู่ในตำแหน่งราชการจนเกษียณอายุ

จำนวนเงินบำนาญสำหรับข้าราชการ

อย่างไรก็ตาม เงินบำนาญของข้าราชการไม่ได้น่าดึงดูดใจเท่าที่ควรเมื่อมองแวบแรก หากบุคคลเข้ารับราชการตามระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนด เขาจะได้รับเงินบำนาญจำนวน 45 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (ไม่นับรวมเบี้ยเลี้ยงและโบนัส) ในแต่ละปีต่อๆ ไป จะมีการเพิ่มสามเปอร์เซ็นต์ แต่สูงสุดคือ 75 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนอยู่ในระดับต่ำ ตัวอย่างเช่นบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซียระบุว่าเงินเดือนสูงสุดสำหรับรัฐมนตรีช่วยว่าการ - 9,500 รูเบิลต่อเดือน ต่ำสุด - สำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง - 3,700 รูเบิล

เมื่อบุคคลเกษียณอายุ ระบบจะคำนวณเงินเดือนตามปกติ เงินบำนาญประกันภัยและบำนาญข้าราชการ แล้วนำมาเปรียบเทียบกัน หากประกันสูงกว่าก็จ่าย หากมีผล “พิเศษ” ส่วนต่างจะถูกเพิ่มเข้าไปในเบี้ยประกัน จำนวน "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" โดยเฉลี่ยคือ 1,800 รูเบิล

เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่และสมาชิกวุฒิสภา

นวัตกรรมอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่และวุฒิสมาชิก มันยังเกี่ยวกับ ประสบการณ์ขั้นต่ำทำงานเพื่อรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น ก่อนหน้านี้เป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้เพียงปีเดียวก็เพียงพอแล้ว ตอนนี้ห้าโมงแล้ว ซึ่งเพียงพอสำหรับเงินบำนาญ 55 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน และเพื่อให้ได้คะแนนสูงสุด - 75 เปอร์เซ็นต์ - คุณต้องเป็นสมาชิกรัฐสภามาอย่างน้อย 10 ปี (มีสามคน)

การเปลี่ยนแปลงนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่เกษียณอายุแล้ว