เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทหารเมื่ออายุครบ 60 ปี กำหนดไว้ในกฎหมายรัสเซีย ผู้รับบำนาญทหารเป็นพลเมืองประเภทพิเศษที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ พลเมืองประเภทนี้รวมถึงบุคคลที่จ่ายเงินบำนาญจากงบประมาณของกระทรวงกลาโหม และไม่ใช่จากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญทหารสามารถกำหนดได้เป็น 2 กรณี:

• ได้รับความพิการขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ระยะเวลาการให้บริการ

คนที่รับราชการในกองทัพรัสเซียมาเป็นเวลานานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญ 2 ครั้งพร้อมกัน:

• พลเรือน;
• ทหาร

เงินบำนาญพลเรือนถือเป็นเงินบำนาญครั้งที่สองที่อดีตสมาชิกทหารสามารถรับได้

จะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญทหารหากเขาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในชีวิตพลเรือนและตรงตามเงื่อนไขในการแต่งตั้ง เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:

• ประสบการณ์ที่ต้องการ
• จำนวนคะแนนที่ต้องการซึ่งเพิ่มขึ้นเนื่องจากการหักเงิน
• ถึงอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย, 55 ปีสำหรับผู้หญิง;
• รับ เงินบำนาญทหารตามเงื่อนไขที่กำหนด

จำนวนปีของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นทุกปีจนกระทั่งถึง 15 ปี ตั้งแต่ปี 2559 จำนวนปีที่ต้องการคือ 7 ปี เพิ่มระยะเวลาการให้บริการ 1 ปีทุกปี

ขั้นตอนการคำนวณคะแนนที่ต้องการนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกัน ในปี 2559 พวกเขาจะต้องกด 9 และหมายเลขของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นทุกปีจนกว่าจะถึงจำนวนสูงสุด 30 ประกอบด้วยจำนวนการหักเงินที่ทำทุกเดือนจากรายได้อย่างเป็นทางการของพลเมือง

เงินบำนาญทหารจะออกเร็วกว่าพลเรือน ดังนั้นหลังจากเกษียณอายุราชการทหารแล้ว อดีตนายทหารจำนวนมากจึงเข้ารับราชการประจำ นี่ทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะได้รับเงิน เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อรับเงินบำนาญทางแพ่ง

ในกรณีที่อดีตนายทหารทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานเหมาะสมกับการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดเป็นพิเศษ เงื่อนไขนี้จะถูกนำมาใช้ในลักษณะเดียวกับพลเมืองทั่วไป

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงินบำนาญพลเรือนจะจ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณต้องติดต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญในพื้นที่ของคุณเพื่อขอรับเงินดังกล่าว

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตั้งแต่ปี 2559 ส่วนประกันของเงินบำนาญจะคำนวณตาม สูตรใหม่- หากผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไปหลังจากอายุ 60 ปี ให้คำนวณใหม่ ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคมของทุกปี นอกจากนี้ทุกปีจะมีการจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญก่อน

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. รับ SNILS หากคุณยังไม่ได้รับ เอกสารนี้ยืนยันการประกันเงินบำนาญภาคบังคับของพลเมือง
2. เตรียมรายการเอกสารที่จำเป็น
3. กรอกใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญ
4. ยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ
5. รับการตัดสินใจเชิงบวกและเริ่มรับเงินบำนาญของคุณในลักษณะที่ระบุไว้ในใบสมัคร

เอกสาร

ในการรับ SNILS คุณต้องสมัครกับสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่นที่สะดวก ในการสมัคร คุณเพียงต้องมีหนังสือเดินทางติดตัวมาด้วย

นายจ้างสามารถรับเอกสารนี้ได้โดยการกรอกแบบฟอร์ม ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องส่งแบบสอบถามที่กรอกเสร็จแล้วไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

หลังจากลงทะเบียน SNILS คุณจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางส่วนบุคคล เอกสารการลงทะเบียน
• สมุดงาน
• หากไม่มีรายการในสมุดงานก่อนปี 2545 คุณต้องส่งใบรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและจำนวนเงินเดือน
• จำนวนค่าจ้างสำหรับห้าปีก่อนปี 2545
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนนามสกุลหากดำเนินการนี้
• ข้อมูลและเอกสารของผู้อยู่ในความอุปการะ
• บัตรประจำตัวของคนพิการหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันสิทธิของพลเมืองที่ได้รับสิทธิพิเศษ

หลังจากเตรียมสำเนาเอกสารทั้งหมดแล้ว เอกสารที่จำเป็นคุณต้องกรอกใบสมัคร สามารถรับแบบฟอร์มได้ที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ MFC หรือบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

กรอกใบสมัครดังนี้:

1. ขั้นแรกให้ระบุชื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่จะยื่นใบสมัคร ปกติแล้วจะพิมพ์
2. หนังสือเดินทางและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร
3. มักจะเขียนชื่อเอกสารไว้
4. มีการระบุข้อมูลบนพื้นฐานของอดีตบุคลากรทางทหารที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งที่สอง
5. การขอสะสมผลประโยชน์บำนาญโดยระบุแบบฟอร์มการรับและรายละเอียดธนาคารหากจะโอนเข้าบัญชีธนาคาร
6. รายการเอกสารที่แนบมา
7. วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

จะต้องกรอกใบสมัครตามลำดับนี้ การยอมรับของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญและการได้รับผลประโยชน์บำนาญอย่างทันท่วงทีขึ้นอยู่กับการดำเนินการที่ถูกต้อง หลังจากผ่านไป 10 วันจะต้องส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการคำนวณเงินบำนาญโดยเริ่มดำเนินการโอน

การคำนวณเงินบำนาญครั้งที่สอง

บุคลากรทางการทหารที่สามารถจัดหาพลเรือนได้ บทบัญญัติเงินบำนาญก่อนปี 2559 พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ได้เปรียบมากกว่าคนเกษียณสาย เนื่องจากก่อนหน้านี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับมาตรฐานใหม่ที่แนะนำสำหรับระยะเวลาการทำงานและจำนวนคะแนนสะสม

ปัจจุบันหากอดีตเจ้าหน้าที่ไม่มีเวลามารุก อายุเกษียณได้รับเงิน ประสบการณ์ขั้นต่ำ(ปีนี้ครบ 7 ปี) และจำนวนคะแนน (11.4) ก็นับว่าได้รับค่าตอบแทนแล้ว แต่เขาสามารถดำเนินการต่อได้ กิจกรรมแรงงานและหาตัวเลขที่หายไปภายในไม่กี่ปี

จนถึงปี 2558 สิ่งต่อไปนี้รวมอยู่ในการคำนวณเงินบำนาญ:

• เงินเดือนเฉลี่ย
• ประสบการณ์การทำงาน

นำมาพิจารณาในปัจจุบัน:

• ประสบการณ์การทำงาน
• ผลรวมของคะแนน

ค่าใช้จ่ายของหนึ่งจุดจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีและขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้างในประเทศโดยรวมตลอดจนระดับเงินเฟ้อ

นอกจากนี้ขนาดของเงินบำนาญยังขึ้นอยู่กับประเภทของเงินสมทบด้วย เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจากค่าจ้างคือ 22% พลเมืองที่ทำงานมีสิทธิ์เลือกวิธีการจ่ายเงินบำนาญของเขา มี 2 ​​ตัวเลือก

:
ผู้ชายจะต้องทำงานอายุ 45 ปี และผู้หญิงอายุ 40 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน

แบ่งออกเป็นสองส่วนอดีตแผนกของ Tatyana Golikova ได้ทำการปฏิรูปที่รุนแรง อย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งซึ่งปัจจุบันเรียกว่ากระทรวงแรงงานและนำโดยแม็กซิม โทปิลิน เธอเป็นผู้ให้กำเนิดโครงการปฏิรูปบำนาญเช่นนี้ ถัดจากข้อเสนอก่อนหน้านี้ของกระทรวงการคลังที่จะค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปีดูนุ่มนวลมาก

ดังนั้นกระทรวงแรงงานจึงส่งร่างการปฏิรูปภาคบำนาญไปยังรัฐบาลซึ่งไม่สามารถเรียกสิ่งอื่นใดได้นอกจากเข้มงวด ตามเอกสารนี้ การจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน ผู้ชายจะต้องทำงานอย่างน้อย 45 ปี และผู้หญิงต้องทำงานอย่างน้อย 40 ปี กล่าวคือ การจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี ชายหนุ่มจะต้องทำงาน ต้องเริ่มทำงานเมื่ออายุ 15 ปี (?!) ยังไม่สำเร็จการศึกษาและสำหรับเด็กผู้หญิง - เมื่ออายุ 20 ปี ในขณะเดียวกันก็ไม่แนะนำให้ผู้ชายขัดจังหวะเพื่อรับการศึกษาระดับสูง (ประสบการณ์ห้าปีจะหมดไป) และผู้หญิง - ถึง ลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ด้วยเหตุผลเดียวกัน) ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงไม่ต้องคิดถึงการมีลูกสองหรือสามคนโดยมีวันลาที่เหมาะสม สวัสดีนโยบายการเพิ่มอัตราการเกิด การเอาชนะการลดลงของจำนวนประชากร ฯลฯ

ผู้ที่แม้จะมีกฎใหม่ แต่ทำตรงกันข้าม จะได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนเฉพาะเมื่ออายุ 67-69 ปีเท่านั้น จริงอยู่ที่ห้ามไม่ให้มีเงินบำนาญเมื่ออายุ 60 ปีซึ่งมีระยะเวลาการทำงานไม่เพียงพอ แต่จะถูกตัดทอนลง ปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องเพิ่มอายุเกษียณ และงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับการบรรเทา รัฐบาล (ท้ายที่สุดแล้ว กระทรวงแรงงานก็เป็นส่วนหนึ่งของรัฐบาล) ฉลาดแกมโกงในเรื่องสิ่งประดิษฐ์

แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความคิดทั้งหมดที่เกิดขึ้นในจิตใจของรัฐบุรุษ เพื่อขจัดการขาดดุลเงินบำนาญ มีการวางแผนที่จะเพิ่มภาษีจากเงินเดือนมากกว่า 68,000 รูเบิล ต่อเดือนและสำหรับเงินเดือนที่พอประมาณแนะนำให้ลดค่าประกันลง นอกจากนี้ ภาษีเงินบำนาญจะถูกเรียกเก็บจากทุกสิ่งที่เคลื่อนไหวในแง่ของกิจกรรมแรงงาน โดยเฉพาะผู้อพยพและพลเมืองที่มีอาชีพเสรีนิยม - พี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน คนขับรถแท็กซี่

เพื่อแลกกับข้อจำกัดเหล่านี้ ภายในปี 2563 ตามแผนของกระทรวงแรงงาน ชาวรัสเซียจะได้รับเงินบำนาญจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย แผนกเชื่อว่าจะเป็นจำนวนเงินที่ “เพียงพอต่อความต้องการชีวิตของผู้รับบำนาญ” ซึ่งสูงกว่าระดับการยังชีพ 2-3 เท่า ที่น่าสนใจคือตอนนี้อัตราการทดแทนในสหพันธรัฐรัสเซียผันผวนโดยเฉลี่ยที่ 36% นั่นคือ จะเพิ่มขึ้นเพียง 4%

ความมั่งคั่งของแผนไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่นั้น 40% ไม่ใช่ขีดจำกัด สูงกว่านี้เรารับได้ 70% กระทรวงแรงงานเชื่อ แต่ผ่านความพยายามร่วมกันเท่านั้น ในการทำเช่นนี้ผู้เกษียณอายุในอนาคตจะต้องมีส่วนร่วมไม่เพียง แต่ในระบบบำนาญของรัฐเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงาน แต่ยังอยู่ในองค์กรด้วยเมื่อองค์กรจ่ายเงินบำนาญแผนกให้กับพนักงานและ นอกจากนี้ในภาคเอกชนเมื่อพนักงานสะสมเงินสำหรับวัยชราโดยสมัครใจในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ เหล่านี้คือแหล่งที่มาสามประการและองค์ประกอบสามประการของเงินบำนาญก้อนใหญ่ในอนาคต แผนกไม่ได้บอกว่าความฝันดังกล่าวเป็นไปได้เพียงใด

แต่สิ่งสำคัญเพื่อประโยชน์ในการเริ่มต้นทุกอย่างคือกระทรวงแรงงานสัญญาว่าจะลดการขาดดุลระบบบำนาญลงสามครั้งในแปดปี ภายในปี 2563 คาดว่าการขาดดุลจะอยู่ที่ 0.8% ของ GDP เพิ่มขึ้นจาก 2.3% ของ GDP ในปัจจุบัน เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณสามารถบีบเงินบำนาญของผู้คนได้ ปรากฎว่าเป็นการลดสามเท่า การขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญข้อกำหนดสำหรับผู้รับบำนาญมีความเข้มงวด 3-9 ครั้ง

ขณะเดียวกันก็มีการประกาศสงครามกับเงินเดือนที่สูง คาดว่าอัตราเบี้ยประกันจะลดลงจากปัจจุบัน 26 เป็น 20% และในขณะเดียวกันก็ขยายเป็นเงินเดือนสูงถึง 1 ล้านรูเบิล ต่อปี (ตอนนี้ – 512,000 รูเบิล) นอกจากนี้กรมจะสร้างเงื่อนไขให้สถานประกอบการเองยกเลิกจริง เงินบำนาญต้น- เป็น “แรงงานระยะเริ่มต้น” ตามการประเมิน กองทุนบำเหน็จบำนาญ, “ดึง” ระบบบำนาญ ผู้รับบำนาญ 10.7 ล้านคน (32.9%) ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดย 4.9 ล้านคน (45%) ยังคงทำงานต่อไป การออมเข้าระบบบำนาญโดยการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะเท่ากับ 0.5% ของ GDP ภายในปี 2563

ความกดดันต่อผู้เกษียณในอนาคตยังคงดำเนินต่อไป ด้วยเหตุผลบางประการ กระทรวงแรงงานไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาการทำงานใดๆ แต่ต้องการเพียงแค่ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเท่านั้น แม้ว่าจะชัดเจนว่าเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานใหม่ จะไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้ แต่เอาเถอะ เพราะเหตุนี้หอกจึงอยู่ในทะเล ดังนั้นไม้กางเขนจึงไม่หลับ ต่อเนื่อง แค่นั้นเอง หากไม่เป็นเช่นนั้นพนักงานก็จะสามารถเรียกร้องได้เท่านั้น ขนาดขั้นต่ำเงินบำนาญ ความจริงที่ว่าบางครั้งการหางานต้องใช้เวลาค่อนข้างมากจึงไม่เป็นที่สนใจของแผนก ไม่จำเป็นต้องให้เขาเข้าใจว่าในรัสเซียเรียกว่า ภาคเงาของเศรษฐกิจ และพลเมืองที่ทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนรายได้อย่างเป็นทางการ เนื่องจากบางครั้งนายจ้างเจ้าเล่ห์ต้องการสิ่งนี้ คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สำคัญมากของประชากรวัยทำงาน ปรากฎว่าตามนวัตกรรมที่นำเสนอ จริงๆ แล้วพวกเขาจะไม่มีทางได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณเต็มจำนวนเลย

เจ้าหน้าที่กำหนดลำดับความสำคัญอย่างชัดเจน: สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาคือการชะลอช่วงเวลาที่รัฐจะต้องเริ่มจ่ายเงินบำนาญให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ “สามารถทำได้เพื่อว่าหากพลเมืองเกษียณอายุเมื่ออายุ 60-65 ปี หลังจาก 65 ปีเขาจะได้รับเงินมากขึ้น บำนาญสูง- หากเราเปลี่ยนสูตรการคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาการอยู่รอดก็จะสั้นลง และเงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นได้ 1.6 เท่า” นายอันตัน ซิลูอฟ หัวหน้ากระทรวงการคลังกล่าว นี่คือการเพิ่มขึ้นอย่างซ่อนเร้นในวัยเกษียณ เรียกว่าการเพิ่มขึ้น ระยะเวลาการให้บริการ- ในความเป็นจริงมันค่อนข้างเป็นไปตามคำพูด: "ไม่ว่าตอไม้จะเกี่ยวกับนกฮูกอย่างไร นกฮูกก็เกี่ยวกับตอไม้ - นกฮูกไม่สามารถอยู่ได้"

ระดับความฝันของแผนกต่างๆ สามารถประเมินได้จากความตั้งใจที่จะรับเงินจากแรงงานข้ามชาติและ "ศิลปินอิสระ" ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าไม่มีความสามารถของสถาบันในเรื่องนี้ อย่างน้อยก็ยังไม่ชัดเจนว่าจะคำนึงถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้อพยพย้ายถิ่นที่ผิดกฎหมายทั้งหมดอย่างไร ซึ่งมีจำนวนมากกว่าจำนวนผู้ถูกกฎหมายซึ่งไม่เป็นความลับสำหรับทุกคน นอกจากนี้ หากมีการกำหนดภาระผูกพันเกี่ยวกับเงินบำนาญให้กับพนักงานดังกล่าว หมายความว่าพวกเขาจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญในอนาคตด้วย แล้วรัฐจะอยากจ่ายเงินบำนาญให้คนต่างด้าวด้วยหรือเปล่า? แม้ว่าผู้อพยพย้ายถิ่นหากนำกฎใหม่มาใช้ ก็จะยิ่งตกอยู่ในเงามืดยิ่งขึ้น โดยวิธีการที่มีเงินเดือนสูง

ประธานคณะกรรมการสถาบันการพัฒนาร่วมสมัย Igor Yurgens ตั้งข้อสังเกตว่ามีการอภิปรายและการถกเถียงกันอย่างชัดเจนในรัฐบาลเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญ “รัฐมนตรีคลัง Anton Siluanov กล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ว่าเราจะไม่เพิ่มอายุเกษียณ” นักเศรษฐศาสตร์กล่าว “และในเดือนพฤษภาคมเขากล่าวว่าชายและหญิงควรเท่าเทียมกันเพื่อเกษียณอายุไปพร้อมๆ กัน กล่าวคือ สำหรับผู้หญิงอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีกห้าปี” ตามข้อมูลของ Yurgens รัฐบาลรัสเซียกำลังเตรียมที่จะยื่นแนวคิดเรื่องการปฏิรูปเงินบำนาญต่อ State Duma โดยเร็วที่สุดในเดือนตุลาคม 2012 แต่เมื่อพิจารณาถึงความขัดแย้ง กระบวนการดังกล่าวอาจยืดเยื้อต่อไป

เพื่อนำยุทธศาสตร์บำนาญมาใช้ กระทรวงแรงงานไม่เพียงแต่จะต้องจัดให้มีการหารือในที่สาธารณะเท่านั้น แต่ยังต้องประสานงานการปฏิรูปกับกลุ่มเศรษฐกิจของรัฐบาลด้วย การอภิปรายจะเริ่มในเดือนกรกฎาคม โดยผลลัพธ์จะรวมอยู่ใน “ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบบำนาญระยะยาวจนถึงปี 2593” ซึ่งจะนำเสนอต่อรัฐบาลภายในต้นเดือนตุลาคมของปีนี้

ระบบบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บุคคลส่วนใหญ่เลือกเงินบำนาญได้เพียง 1 บำนาญ (เช่น เงินบำนาญสำหรับวัยชราหรือทุพพลภาพ) แต่ยังมีเงินบำนาญครั้งที่สองสำหรับบุคลากรทางทหารหลังจากอายุ 60 ปีด้วย สำหรับบุคลากรทางทหารและลูกจ้างของกระทรวงกิจการภายใน จะมีเงื่อนไขพิเศษในการรับเงินบำนาญ เนื่องจากพวกเขาสามารถประกอบอาชีพต่อไปได้โดยการถอดเครื่องแบบ สำหรับการจ้างงานพลเรือน ชื่อของพวกเขาจะรวมอยู่ในระบบที่เป็นเอกภาพ ประกันบำนาญ- ต่อมาพวกเขาจะได้รับมอบหมายบัญชีส่วนบุคคลซึ่งรับประกันสิทธิ์ของพวกเขา

กรณีการให้เงินบำนาญทางแพ่ง

เพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญครั้งที่สอง อดีตทหารจะต้องหางานพลเรือน เขายังสามารถก่อตั้งผู้ประกอบการรายบุคคลของตนเองได้ซึ่งจะเป็นพื้นฐานในการรับเงินบำนาญเพิ่มเติม ดังนั้นเขาจะสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐพร้อมกันผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญสองสาย เงื่อนไขหลักคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สำหรับบุคลากรทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่ได้รับเงินบำนาญหากได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

กำลังรับ SNILS

เพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญครั้งที่สองโดยคำนวณตามสูตรคงที่ คุณต้องลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญโดยติดต่อสาขา PFR ที่ใกล้ที่สุด ผลลัพธ์ของการลงทะเบียนคือการออกใบรับรองส่วนบุคคลให้กับพลเมืองซึ่งระบุบัญชีของเขาในระบบ (SNILS) สามารถรับเอกสารที่เป็นกรีนการ์ดได้โดยติดต่อศูนย์บริการสาธารณะ

สำคัญ! หากทหารยังไม่มีงานพลเรือนนายจ้างจะต้องออก SNILS ภายในห้าวัน เช่นเดียวกับสมุดงาน (ออกภายในงวดเดียวกัน) ข้อมูลทั้งหมดนี้จะต้องเขียนลงในแบบฟอร์ม - ขอให้พนักงานกรอกข้อมูลระหว่างการจ้างงาน (“กรุณาลงทะเบียนฉันในระบบ”) ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการทำให้เท่าเทียมกันกับ “พลเมือง” จะถูกแสดงในเอกสารข้างต้น

อายุบำนาญ

สำหรับบุคลากรทางทหาร เงินบำนาญจะคำนวณภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. พลเมืองจะต้องมีอายุอย่างน้อย 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง จะต้องครบจำนวนปี
2. ประสบการณ์การทำงานพลเรือนขั้นต่ำจะต้องมีอย่างน้อย 15 ปีจนถึงปี 2024 นอกจากนี้ยังใช้กับบริการรักษาความปลอดภัยเช่นกระทรวงกิจการภายในและ FSB
3. คะแนนเงินบำนาญขั้นต่ำที่ใช้ในการกำหนดหรือคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญทหารเมื่ออายุครบ 60 ปีจะต้องสอดคล้องกับคะแนนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
4. บุคคลนั้นจะต้องมีผลประโยชน์ทางทหารอยู่แล้วซึ่งจ่ายตามระยะเวลาการทำงานหรือเกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานของกลุ่มทุพพลภาพบางกลุ่ม (พิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพ)

อ่านด้วย ขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญผ่านบริการของรัฐ

ในบางสถานการณ์ ระยะเวลาของข้อกำหนดการบริการอาจลดลงเพื่อรับเงินบำนาญครั้งที่สอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับคนงานที่ทำงานในสภาวะอันตราย

อัลกอริทึมในการรับเงินบำนาญ

ก่อนที่จะรับการรักษาความปลอดภัยคุณต้องติดต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารในพื้นที่หรือสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียโดยรวบรวมรายการเอกสารที่จำเป็นก่อน โดยทั่วไปขั้นตอนไม่แตกต่างจากกระบวนการมาตรฐานในการรับเงินบำนาญพลเรือนมากนัก ระยะเวลาการลงทะเบียนคือสามเดือน แต่อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่บุคคลนั้นจะถูกปฏิเสธโดยผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากมีเอกสารที่ส่งไม่เพียงพอซึ่งเป็นผลมาจากการกำหนดกำหนดเวลาใหม่

การจ่ายเงินบำนาญ (ทั้งทหารและพลเรือน) อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 เนื้อหาของกฎหมายฉบับนี้มีตัวเลือกมากมายในการคำนวณการชำระเงิน:

1. เมื่อพลเมืองเกษียณอายุเนื่องจากถึงวัยเกษียณ (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) เงินบำนาญที่สองสำหรับผู้รับบำนาญทหารคือ 50% ของรายได้เฉลี่ยของพลเมือง ในเวลาเดียวกันจะมีการเพิ่มเบี้ยประกันภัย 3% สำหรับรายได้ที่ได้รับแต่ละรายการ อย่างไรก็ตามจำนวนเงินต้องไม่เกิน 85% ของเงินเดือน
2. ด้วยระยะเวลาการให้บริการ ประสบการณ์ที่หลากหลายเมื่อคำนวณเงินบำนาญครั้งที่สองเมื่ออายุ 60 ปีจะใช้อัตรา 50% ด้วย อย่างไรก็ตาม โบนัสในกรณีนี้คือ 1% ต่อปี หากบุคคลดังกล่าวยังคงทำงานในกระทรวงกิจการภายในเกินระยะเวลาที่กำหนด
3. เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพต้องไม่น้อยกว่า 130% ของจำนวนเงิน เงินบำนาญขั้นต่ำในขณะที่จำนวนเงินที่คำนวณได้จะต้องไม่สูงกว่า 75% ของจำนวนเงินที่พลเมืองสามารถรับได้โดยเฉลี่ยในระหว่างเดือน
4. หากหัวหน้าครอบครัวซึ่งเคยเป็นทหารเสียชีวิต หญิงหม้ายหรือลูกๆ จะได้รับเงินบำนาญสองจำนวนเมื่อคนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิต โปรดทราบว่าการสะสมเงินบำนาญครั้งที่สองให้กับผู้รับบำนาญทหารหลังการเสียชีวิตเป็นไปได้เมื่อ ก) สาเหตุของการเสียชีวิตของบุคคลนั้นไม่ใช่การบาดเจ็บที่เขาได้รับระหว่างการรับราชการ; b) บุคคลนั้นมีอายุราชการอย่างน้อย 30 วัน หากพลเมืองเสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ ครอบครัวจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยทางการเงินแบบครั้งเดียวพร้อมกับการคำนวณเงินบำนาญ

อ่านด้วย ความแตกต่างของการจ่ายค่าเลี้ยงดูจากเงินบำนาญ

รายการเอกสารการรับเงินบำนาญที่สมบูรณ์

• สนิสล;
• เอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในรัฐวิสาหกิจ (เช่น สมุดงาน หนังสือรับรองจากหัวหน้าบริษัท เป็นต้น)
• ใบรับรองจากสถาบันทหารซึ่งควรมีข้อมูลเกี่ยวกับยศของผู้สมัคร ระยะเวลารับราชการ ผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กรพลเรือน

ผู้เกษียณอายุราชการทหารที่เคยทำงานในราชการก่อนปี พ.ศ. 2545 สามารถยื่นหลักฐานการจ้างงานได้อย่างน้อย 60 เดือนก่อนเดือนมกราคม พ.ศ. 2545

คุณต้องมีต้นฉบับของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาแสดงตามลำดับที่กำหนด นอกจากนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครโดยระบุรายละเอียดหนังสือเดินทางของคุณตลอดจนคำขอชำระเงิน

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มสำหรับบุคลากรทางทหารที่จะออกเงินบำนาญให้กับลูกจ้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องออกให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ การตรวจสอบเอกสารโดยผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญมักจะใช้เวลา 10 วันนับจากวันที่สมัคร พวกเขายังสามารถบอกคุณได้ว่าเอกสารใดบ้างที่หายไป

การสะสมคะแนนบำนาญ

ในปี 2560 สำหรับผู้เกษียณอายุราชการทหารที่ทำงานในกิจการพลเรือน ค่าสัมประสิทธิ์คือ 7.39 ควรพิจารณาว่าตัวเลขนี้ระบุไว้ก่อนที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อย่างไรก็ตามคุณสามารถค้นหาคะแนนจำนวนหนึ่งได้ด้วยตัวเอง - ในการดำเนินการนี้คุณต้องไปที่เว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเมนูที่เหมาะสมคุณต้องป้อนเงินเดือนโดยเฉลี่ยหลังจากนั้นตัวเลขเฉพาะจะปรากฏบนหน้าจอโดยใช้ตัวเลือก "รับผลลัพธ์"

บุคลากรทางทหารและเงินบำนาญที่ได้รับทุน จนถึงปี 2014 เงินบำนาญประกอบด้วยสองส่วน ได้แก่ เงินบำนาญประกันสำหรับผู้รับบำนาญทหาร และเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองทุกคนสหพันธรัฐรัสเซีย ที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และต่อมา ต่อมาทั้งสองแนวคิดเริ่มมีความแตกต่างกัน หลังจากนั้นเงินบำนาญที่สองที่ได้รับทุนสนับสนุนสำหรับผู้รับบำนาญทหารก็เริ่มจะจ่ายแยกกัน เพื่อความเป็นธรรม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าประชาชนยังคงมีโอกาสเลือกเงินบำนาญแบบผสมได้ สำหรับทหารเงินบำนาญที่ได้รับทุน

1. ออกภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
2. หากเกิดในปี พ.ศ. 2510 หรือหลังจากนั้น เมื่อบริษัทที่พลเมืองถูกจ้างมาได้รับค่าตอบแทนเบี้ยประกัน
3. ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย;
4. เมื่อจดทะเบียนทุนครอบครัว

หากอดีตบุคลากรทางทหารเป็นสมาชิกโครงการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ

หากคุณสนใจว่าเงินบำนาญพลเรือนคืออะไร ใครมีสิทธิ์ได้รับ และวิธีคำนวณสำหรับผู้รับบำนาญทหารหลังจากอายุ 60 ปี เราขอแนะนำให้คุณศึกษาเนื้อหานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประเด็นต่างๆ ข้างต้นโดยละเอียด นอกจากนี้เรายังจะพิจารณาขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง และสิ่งที่ผู้สมัครต้องทำเพื่อมอบหมาย ผู้รับบำนาญทหารเป็นผู้รับเงินประกันสำหรับระยะเวลาการทำงานและความพิการจากแผนกของกระทรวงกิจการภายใน FSB กระทรวงกลาโหมและอื่น ๆ- การจ่ายเงินประกันเพิ่มเติมหลังจาก 60 ปี (55 ปี) เป็นมาตรการจูงใจเพิ่มเติมที่รัฐจ่ายสำหรับประสบการณ์การประกันภัยในโครงสร้างพลเรือน

เงินบำนาญแรงงาน- การบรรเทาทุกข์แบบพิเศษที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานในกองทัพ ได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานในตำแหน่งพลเรือนเมื่อผู้สมัครมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ เงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ อายุที่เหมาะสม และเงื่อนไขอื่นๆ ซึ่งเราจะหารือด้านล่าง

บำนาญพลเรือน– สิ่งจูงใจของรัฐบาลสำหรับบุคลากรทางทหารที่เมื่อเข้าสู่วัยเกษียณที่สมควรได้รับแล้ว ตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อประสบการณ์ประกันภัย หากผู้สมัครเปลี่ยนยศทหารเป็นตำแหน่งพลเรือน ทำงานมาระยะหนึ่งและมีอายุครบ 55-60 ปี (อายุต่างกันทั้งหญิงและชาย) ก็สามารถสมัครขอรับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานของตนได้

สำคัญ! ดังนั้นเมื่อเวลาผ่านไป เงินบำนาญแรงงานได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับบำนาญทหาร เมื่อหางานทำ จะต้องแสดงหมายเลขใบรับรองการประกันต่อนายจ้างในอนาคตเพื่อโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรายเดือน

ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบของเงินบำนาญครั้งที่สอง ในการแต่งตั้งจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการซึ่งเงื่อนไขหลักคือความพร้อมของเงินบำนาญทหาร นั่นคือในอนาคตมีเพียงบุคลากรทางทหารที่ได้รับเงินบำนาญจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเท่านั้นที่สามารถรับได้: จากกระทรวงกลาโหม, FSB, กระทรวงกิจการภายใน

จากนั้นผู้รับบำนาญจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับใบรับรองการประกันภัยหรือ SNILS ดังนั้นจำนวนทหารส่วนบุคคลจึงเริ่มสะสมเงินบำนาญพลเรือนครั้งที่สอง เกิดจากค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเข้ากองทุน

เงินบำนาญชราภาพสำหรับบุคลากรทางทหาร เงื่อนไขการมอบหมาย:

1. อายุเกษียณ. สำหรับผู้หญิง - 55 ปี สำหรับผู้ชาย อายุจำกัดเพิ่มเป็น 60 ปี

บันทึก! อายุในการมอบหมายเงินบำนาญรองอาจลดลงหากลูกจ้างทำงานอยู่ นอกจากนี้ผลประโยชน์จะนำไปใช้กับการมีส่วนร่วมของผู้สมัครหรือสมาคมมายัค

1. ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ ในปี 2560 ครบรอบ 7 ปี แต่เนื่องจากเงื่อนไขของการปฏิรูปเงินบำนาญกำหนดให้มีการเพิ่มขึ้นทุกปีในตัวบ่งชี้นี้ ภายในปี 2567 (ก่อนช่วงเวลานี้ ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นทุกปี) จึงจะเพิ่มเป็น 15 ปี ดังนั้น หากพลเมืองต้องทำงานในแผนกนานถึง 45 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญทหาร เขาจะต้องทำงานในตำแหน่งพลเรือนอีก 15 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญครั้งที่สองภายในอายุ 60 ปี

สำคัญ! กฎหมายว่าด้วยบำนาญประกันภัยกำหนดระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำซึ่งอนุญาตให้พลเมืองทหารได้รับเงินบำนาญครั้งที่สองเมื่ออายุ 60 ปี ในปี 2560 ครบรอบ 7 ปี

1. ความพร้อมใช้งาน ปริมาณขั้นต่ำไอพีเค. เมื่อออกจากราชการผู้รับบำนาญจะต้องดูแลรายได้ที่เหมาะสมในชีวิตพลเรือน ยิ่งเงินเดือนของผู้สมัครสูงเท่าใด กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับจากนายจ้างมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นจำนวนคะแนนก็จะยิ่งสูงขึ้น กฎหมายบำนาญกำหนด IPC ขั้นต่ำ หาก ณ วันที่ 01/01/58 เป็น 6.6 คะแนนจากนั้นในปี 2559 ตัวเลขเพิ่มขึ้นเป็น 9 ภายในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเป็น 30
2. จำเป็นต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรายเดือนจากนายจ้าง

บันทึก! หากต้องการควบคุมตัวบ่งชี้เงินบำนาญของคุณอย่างอิสระ คุณสามารถลงทะเบียนบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ หลังจากขั้นตอนการลงทะเบียน การเข้าถึงบัญชีส่วนตัวของคุณจะถูกเปิดขึ้น ซึ่งข้อมูลปัจจุบันจะสะท้อนให้เห็น ขั้นตอนนี้จะช่วยลดความซับซ้อนของขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญครั้งที่สองสำหรับผู้รับบำนาญทหาร

เอกสารประกอบการรับเงินบำนาญประกันครั้งที่สอง

การที่ผู้สมัครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันจะต้องได้รับการพิสูจน์พร้อมรายการเอกสาร พวกเขาจะต้องถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญทหารสามารถกำหนดได้หลังจากอายุ 60 ปีตามเอกสาร จะต้องมีการยืนยันข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้:

1. บุคลิกภาพของผู้สมัคร คุณต้องจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทาง + ต้นฉบับเพื่อรับรอง หากสำเนาได้รับการรับรอง เอกสารเหล่านี้เท่านั้นก็เพียงพอแล้ว
2. คะแนนประกันภัยและการหักเงิน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ SNILS จึงถูกนำมาใช้
3. ประสบการณ์ประกันภัย นี่หมายถึงประสบการณ์พลเรือนโดยเฉพาะ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณสามารถจัดเตรียมสมุดงานได้ อีกทางเลือกหนึ่งคือใบรับรองจากนายจ้างซึ่งยืนยันระยะเวลาการจ้างงานในองค์กรเฉพาะ
4. ทำงานในแผนกทหารที่ผู้สมัครรับราชการจนกระทั่งอายุครบเกณฑ์ก่อนเกษียณอายุราชการ ใบรับรองที่ยืนยันอายุการใช้งานจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เวลาทำงานก่อนเลิกจ้าง
• การยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างจากแผนกตามระยะเวลาการทำงาน

1. รับเงินบำนาญจากพลเมืองบางประเภทตามระยะเวลาการทำงาน
2. ช่วยเรื่อง ค่าจ้างที่สถานประกอบการพลเรือน

คุณสมบัติของการคำนวณด้วยตนเอง

การคำนวณเงินบำนาญประกันด้วยตนเองเป็นงานที่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยสำหรับคนที่ไม่คุ้นเคย การปฏิรูปเงินบำนาญพลเมือง. เพื่อให้ได้จำนวนเงินที่แม่นยำ คุณต้องควบคุม IPK ของคุณและรู้อัลกอริทึมสำหรับการเติบโต อย่างไรก็ตาม การคำนวณโดยประมาณสามารถทำได้โดยเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยในการศึกษาปัญหา

คุณสามารถคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์รายปีได้ เรารู้ว่านายจ้างจ่ายเงินสมทบ 22% ต่อเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรายได้รวมของลูกจ้าง จากการโอนเงินเหล่านี้ 6% จะเข้าสู่งบประมาณบำนาญสมานฉันท์ทั่วไป เงินจะถูกดึงออกมาเพื่อชำระหนี้เงินบำนาญประกัน ส่วนที่เหลืออีก 16% สามารถแจกจ่ายได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งที่ผู้เสียภาษีเลือก:

• ทั้งหมด 16% ไปสู่เงินบำนาญประกันในอนาคต
• 6% ถือเป็นเงินสมทบเข้าโครงการออมทรัพย์ 10% - สำหรับเงินบำนาญประกัน

ในปี 2560 คะแนนประกันบำนาญต้องไม่เกินเกณฑ์ต่อไปนี้:

• 4.89 คะแนน เงื่อนไขการเลือกระบบออมทรัพย์
• 7.83 คะแนน หักเฉพาะกองทุนประกันเท่านั้น

ตัวอย่างการคำนวณ: ในปี 2544 พนักงานกระทรวงกิจการภายในเกษียณอายุราชการเนื่องจากอายุงาน เขายังคงทำงานที่องค์กรภายใต้สัญญาจ้างงาน ในปี 2560 เขาจะมีอายุครบ 60 ปี และจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งที่สอง ในช่วงเวลานี้ประสบการณ์ 7 ปีก็เพียงพอสำหรับเขา แต่เขามีเวลาทำงาน 9 ปีในชีวิตพลเรือนแล้ว หากเราคำนึงว่ารายได้เฉลี่ยของเขาอยู่ที่ 24,000 ดังนั้น 414,72 รูเบิลก็มาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

GPC เฉลี่ยของเขาตลอดระยะเวลาคือ 3.618 หากเราคูณตัวบ่งชี้ด้วย 9 (จำนวนปี) เราจะได้ 32.562 (คะแนนตลอดระยะเวลา) มาคำนวณเงินเสริมบำนาญ: 32.562 * 74.27 (ค่าสัมประสิทธิ์คะแนนในปี 2560) = 2,418 รูเบิล

ข้างต้นเป็นการคำนวณโดยประมาณแบบมีเงื่อนไข หากต้องการข้อมูลที่เชื่อถือได้ โปรดติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

แนวโน้มการเติบโต

ความจริงที่ว่าเงินบำนาญครั้งที่สองสำหรับทหารจะคำนวณตามจำนวนคะแนนขั้นต่ำของแต่ละบุคคลและประสบการณ์การประกันภัยในชีวิตพลเรือนทำให้กระบวนการรับความช่วยเหลือประเภทนี้ซับซ้อนขึ้นอย่างมาก แต่สิ่งที่เราทำไม่ได้แต่ชื่นชมยินดีคือจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นนี้ควรได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2561 ซึ่งนักวิเคราะห์คาดการณ์

คำถามผู้อ่าน

คำถามที่หนึ่ง: ตั้งแต่ปี 1990 ฉันได้รับเงินบำนาญทหาร ตลอดระยะเวลาตั้งแต่เกษียณจนถึงปี 2546 ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในองค์กร ฉันอายุครบ 60 ปีแล้ว ฉันสามารถสมัครรับเงินบำนาญครั้งที่สองได้หรือไม่?

คำตอบ: ในกรณีของคุณ เงินบำนาญครั้งที่สองครบกำหนดตั้งแต่ปี 2550 ไม่ว่าวันที่สมัครจะเป็นอย่างไร วันที่เกิดเกณฑ์การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย