Askeri emeklilerin 60 yaşına ulaştıklarında emekli maaşları Rus mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. Askeri emekliler, devlet tarafından desteklenen özel bir vatandaş kategorisidir. Bu vatandaş kategorisi, emekli maaşı Emekli Sandığı'ndan değil, Savunma Bakanlığı bütçesinden ödenen kişileri içerir.

2 durumda askeri emekli maaşı verilebilir:

• resmi görevleri yerine getirirken sakatlık almak;
• Hizmet süresi.

Uzun süre Rus birliklerinde görev yapan kişiler aynı anda 2 emekli maaşı alma olanağına sahip:

• sivil;
• askeri

Sivil emekli maaşı, eski bir askeri mensubun alabileceği ikinci emekli maaşı olarak değerlendiriliyor.

Asker emeklisine, sivil hayatta belirli bir süre çalışmış olması ve atanma koşullarını sağlaması halinde ödenecek. Bu koşullar şunları içerir:

• gerekli deneyim;
• kesintiler nedeniyle toplanan gerekli puan sayısı;
• erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşını doldurmak;
• almak askeri emeklilik belirlenmiş koşullara göre.

Gerekli deneyim yılı sayısı 15 yıla ulaşana kadar her yıl artmaktadır. 2016 yılından bu yana gerekli yıl sayısı 7 olmuştur. Hizmet süresine her yıl 1 yıl artış yapılmaktadır.

Gerekli puanları hesaplama prosedürü benzer şekilde gerçekleştirilir. 2016 yılında 9'un çevrilmesi gerekiyor ve sayıları maksimum 30'a ulaşana kadar her yıl artacak. Vatandaşın resmi gelirinden aylık olarak yapılan kesinti sayısından oluşuyor.

Askeri emekli maaşları sivil emekli maaşlarından daha erken verilmektedir. Bu nedenle, askerlikten emekli olduktan sonra birçok eski subay düzenli işlere giriyor. Bu onlara para kazanma fırsatı verir gerekli koşullar sivil emekli maaşı almak için.

Eski bir askerin, çalışma koşullarının tercihli erken emekliliğe uygun olduğu işletmelerde çalışmış olması durumunda, bu koşul sıradan vatandaş için de aynı şekilde uygulanıyor.

Kayıt prosedürü

Emeklilik maaşı Emekli Sandığından ödenir. Buna göre, bunu almak için yerel Emeklilik Fonu ofisinize başvurmalısınız.

2016 yılından bu yana emekli maaşının sigorta kısmının şu şekilde hesaplandığını bilmek önemlidir: yeni formül. Emeklinin 60 yaşını doldurduktan sonra çalışmaya devam etmesi halinde yeniden hesaplama bireysel katsayı her yıl ağustos ayında gerçekleşir. Ayrıca her yıl emekliliğin sigorta kısmı ilk olarak endekslenmektedir.

Bireysel emeklilik başvurusunda bulunmak için aşağıdaki prosedürü izlemelisiniz:

1. Henüz almadıysanız SNILS'i edinin. Bu belge vatandaşın zorunlu emeklilik sigortasını doğrular.
2. Gerekli belge listesini hazırlayın.
3. Emeklilik başvurusunu doldurun.
4. Başvurunuzu belgelerle birlikte Emekli Sandığı ofisine gönderin.
5. Olumlu karar alın ve başvuruda belirtilen şekilde emekli maaşınızı almaya başlayın.

Dokümantasyon

SNILS'i edinmek için herhangi bir Emeklilik Fonu şubesine veya çok işlevli merkeze başvurmanız gerekir. Başvuru için pasaportunuzun yanınızda olması yeterlidir.

Bu belge işveren aracılığıyla bir form doldurularak temin edilebilir. Bu durumda işveren, doldurulan anketi kanunla belirlenen süreler içerisinde Emeklilik Fonuna göndermekle yükümlü olacaktır.

SNILS'e kaydolduktan sonra aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekecektir:

• kişisel pasaport, kayıt belgeleri;
• istihdam geçmişi;
• 2002'den önce çalışma kitabında herhangi bir giriş yoksa, işverenden hizmet süresi ve maaş miktarına ilişkin bir sertifika sunmanız gerekir;
• 2002'den önceki herhangi bir beş yılın ücret tutarları;
• eğer yapıldıysa soyadı değişikliği hakkında bilgi;
• bakmakla yükümlü olunan kişilere ait bilgi ve belgeler;
• Engelli bir kişinin kimlik kartı veya ayrıcalıklı bir vatandaş kategorisinin haklarını doğrulayan diğer belgeler.

Hepsinin fotokopileri hazırlandıktan sonra gerekli belgeler bir başvuru formu doldurmanız gerekmektedir. Formu Emekli Sandığı şubesinden, MFC'den veya Emeklilik Fonu web sitesinden edinilebilir.

Başvuru şu şekilde tamamlanır:

1. Başlangıçta, başvurunun yapıldığı Emeklilik Fonu'nun adını belirtin. Genellikle yazdırılır.
2. Başvuranın pasaportu ve kişisel verileri.
3. Belgenin başlığı genellikle yazılır.
4. Eski askeri personelin ikinci emekli maaşı alma hakkına sahip olduğu bilgiler belirtilmiştir.
5. Bir banka hesabına aktarılacaksa, makbuz şeklini ve banka bilgilerini içeren emekli maaşı tahakkuk talebi.
6. Ekli belgelerin listesi.
7. Başvuru sahibinin tarihi ve imzası.

Başvuru bu sıraya göre doldurulmalıdır. Emekli Sandığı çalışanları tarafından kabul edilmesi ve emeklilik haklarının zamanında tahakkuk ettirilmesi, bunun doğru uygulanmasına bağlıdır. 10 gün sonra, transferlerin yapılmaya başlanacağı esasına göre emekli maaşının hesaplanmasını içeren yazılı bir bildirim gönderilmelidir.

İkinci emekli maaşının hesaplanması

Sivil elde etmeyi başaran askeri personel emeklilik karşılığı 2016 öncesinde geç emekli olanlara göre kendilerini daha avantajlı bir durumda buldular. Bunun nedeni, çalışan bir emeklinin daha önce hizmet süresi ve biriken puan sayısına ilişkin getirilen yeni standartlara bağlı olmamasıydı.

Şu anda, eski memurun saldırıdan önce zamanı yoksa emeklilik yaşı para kazan asgari deneyim(bu yıl 7 yıl) ve puan sayısı (11,4), o zaman ödeme alacağına güvenebilir. Ama devam edebilir emek faaliyeti ve eksik sayıları birkaç yıl içinde kazanın.

2015 yılına kadar emeklilik hesaplamalarına aşağıdakiler dahil edildi:

• ortalama maaş;
• kıdem.

Şu anda dikkate alınanlar:

• kıdem;
• puanların toplamı.

Bir puanın maliyeti yıllık olarak endekslenir ve bir bütün olarak ülkedeki ücret seviyesine ve enflasyon seviyesine bağlıdır.

Ayrıca emekli maaşının büyüklüğü katkı türlerine bağlıdır. Ücretlerden Emekli Sandığına katkı payı %22'dir. Çalışan bir vatandaş, emeklilik ödemesinin nasıl oluşturulacağını seçme hakkına sahiptir. 2 seçenek var.

:
Tam emekli maaşı alabilmek için erkeklerin yakında 45 yıl, kadınların ise 40 yıl çalışması gerekecek.

İki bölüme ayrılan eski Tatyana Golikova departmanı radikal reformları üstlendi. En azından şu anda Çalışma Bakanlığı olarak adlandırılan ve Maxim Topilin tarafından yönetilen kısmı. Maliye Bakanlığı'nın emeklilik yaşını yavaş yavaş 63 yıla çıkarmaya yönelik önceki önerilerinin son derece yumuşak göründüğü böyle bir emeklilik reformu projesini doğuran oydu.

Bunun üzerine Çalışma Bakanlığı, emeklilik sektöründe acımasızlıktan başka bir şey olarak adlandırılamayacak bir reform taslağını hükümete gönderdi. Bu belgeye göre tam emeklilik maaşı alabilmek için erkeklerin en az 45 yıl, kadınların ise en az 40 yıl çalışması gerekecek. Yani 60 yaşında emekli olabilmek için genç erkeklerin en az 45 yıl çalışması gerekecek. 15 yaşında (?!), henüz okuldan mezun olmadan ve kızlar için - 20 yaşında çalışmaya başlamak zorunda. Aynı zamanda, erkeklerin yüksek öğrenim almak için ara vermeleri tavsiye edilmiyor (beş yıllık deneyim düşecek), ve kadınlar - doğum izni ve ebeveyn izni (aynı nedenden dolayı). Bu durumda kadınların uygun izinlerle iki veya üç çocuk sahibi olma konusunda düşünecek hiçbir şeyi yoktur. Doğum oranını artırma, demografik düşüşün üstesinden gelme vb. politikalara büyük bir merhaba.

Yeni kurallara rağmen bunun tersini yapanlar, ancak 67-69 yaşına kadar tam emekli maaşı alma hakkına sahip olacak. Doğru, 60 yaşında yetersiz hizmet süresine sahip emekli maaşı da yasak değil, ancak kesiliyor. Şöyle ortaya çıkıyor: Emeklilik yaşını yükseltmeye gerek yok ve Emeklilik Fonu bütçesi rahatlama alacak. Hükümet (sonuçta Çalışma Bakanlığı da onun bir parçası) konu icatlar olduğunda kurnaz.

Ancak devlet adamlarının zihninde doğan fikirlerin hepsi bunlar değil. Emeklilik açığını kapatmak amacıyla ücretlere uygulanan vergilerin 68.000 rublenin üzerine çıkarılması planlanıyor. ayda ve daha mütevazı maaşlar için sigorta ücretlerinin düşürülmesi tavsiye edilir. Buna ek olarak, emek faaliyeti anlamında hareket eden her şeye, özellikle de göçmenlere ve serbest meslek mensuplarına - dadılara, temizlikçilere, taksi şoförlerine emeklilik vergisi uygulanacaktır.

Tüm bu kısıtlamalara karşılık, Çalışma Bakanlığı'nın planlarına göre 2020 yılına kadar Ruslar ortalama kazançlarının yüzde 40'ı oranında emekli maaşı alacak. Bakanlık, bunun "bir emeklinin yaşam ihtiyaçlarına yeterli", yani geçim seviyesinin 2-3 katı daha yüksek bir miktar olacağına inanıyor. Şu anda Rusya Federasyonu'ndaki ikame oranının ortalama% 36 oranında dalgalanması ilginçtir, yani. sadece% 4 artacak.

Planların zenginliği bununla bitmiyor. Yüzde 40 sınır değil, daha yükseğe çıkın, Çalışma Bakanlığı'na göre yüzde 70'in üstesinden gelebiliriz, ama ancak ortak çabayla. Bunu yapmak için, gelecekteki emeklilerin yalnızca işverenin çalışan için Emeklilik Fonu'na katkı payı ödediği devlet emeklilik sisteminde değil, aynı zamanda işletmenin çalışana bir departman emekli maaşı ödediği kurumsal emeklilik sisteminde de yer alması gerekecektir. Buna ek olarak, özel sektörde, çalışanın gönüllü olarak devlet dışı emeklilik fonlarında yaşlılık için fon biriktirmesi durumunda. Bunlar gelecekte büyük bir emekli maaşının üç kaynağı ve üç bileşenidir. Bakanlık bu tür hayallerin ne kadar mümkün olduğunu söylemiyor.

Ancak her şeyin başlatıldığı asıl mesele, Çalışma Bakanlığı'nın emeklilik sistemi açığını sekiz yılda üç kat azaltma sözü vermesidir. 2020 yılına gelindiğinde açığın GSYH'nin %2,3'ü seviyesinden %0,8'e çıkması bekleniyor. Bunun için insanları emekli maaşlarıyla sıkıştırabilirsiniz. Görünüşe göre üç kat azalma için Emeklilik Fonu açığı Emeklilere yönelik gereksinimler 3-9 kat daha katı hale geliyor.

Aynı zamanda yüksek maaşlara savaş ilan ediliyor. Sigorta prim oranının mevcut yüzde 26'dan yüzde 20'ye düşürülmesi ve aynı zamanda maaşların 1 milyon rubleye kadar uzatılması bekleniyor. yılda (şimdi – 512.000 ruble). Buna ek olarak, departman aslında işletmelerin kendilerinin iptal etmesi için koşullar yaratacak erken emeklilik. Değerlendirmeye göre “erken dönem çalışanları” Emeklilik fonu, emeklilik sistemini “aşağı çekmek”. 10,7 milyon (%32,9) emekli erken emeklilik alıyor ve bunların 4,9 milyonu (%45) çalışmaya devam ediyor. Erken emekli maaşı ödemeyi reddederek emeklilik sisteminde sağlanacak tasarruf, 2020 yılına kadar GSYH'nin %0,5'ini oluşturacak.

Gelecekteki emekliler üzerindeki baskı devam ediyor. Bazı nedenlerden dolayı, Çalışma Bakanlığı'nın herhangi bir hizmet süresine ihtiyacı yoktu, yalnızca sürekli iş deneyimine ihtiyacı vardı, ancak yeni standartları karşılamak için başka türlü olamayacağı açık. Ama hadi ama, turna balığı bu yüzden denizde, havuz balığı uyumasın diye. Sürekli, hepsi bu. Eğer böyle değilse, çalışan yalnızca hak talebinde bulunabilecektir. en küçük beden emekli maaşları. Bazen iş bulmanın oldukça fazla zaman alması departmanın ilgisini çekmiyor. Rusya'da sözde olduğunu anlamasına gerek yok. Ekonominin gölge sektörü ve kazançları resmi olarak kaydedilmeden çalışan vatandaşlar, çünkü bazen kurnaz bir işverenin istediği budur, çalışma çağındaki nüfusun çok önemli bir yüzdesini oluşturuyor. Önerilen yeniliklere göre aslında hiçbir zaman tam emeklilik maaşı alamayacakları ortaya çıktı.

Yetkililer öncelikleri açıkça belirliyor: Onlar için en önemli şey, devletin emekli maaşlarını ödemeye başlayacağı anı mümkün olduğu kadar geciktirmek. "Bir vatandaş 60-65 yaşında emekli olursa 65 yaşından sonra daha fazla maaş alacak" diye yapılabilir. yüksek emeklilik. Emekli maaşlarını hesaplama formülünü değiştirirsek, hayatta kalma süresi kısalacak ve emekli maaşı 1,6 kat artırılabilecek," dedi Maliye Bakanlığı başkanı Anton Siluanov. Bu, emeklilik yaşında, artış adı verilen gizli bir artıştır. Hizmet süresi. Aslında şu söze göre ortaya çıkıyor: "Bir baykuşla ilgili güdük ne olursa olsun, bir baykuş güdükle ilgili ne varsa - baykuş yaşayamaz."

Bölümlerin hayalperestlik derecesi, göçmenlerden ve “özgür sanatçılardan” para alma niyetleriyle değerlendirilebilir. Uzmanlar bunun için kurumsal kapasitenin bulunmadığını söylüyor. Sayıları kimsenin sırrı olmayan yasal göçmenlerden çok daha fazla olan tüm serbest meslek sahibi ve yasadışı göçmenlerin nasıl hesaba katılacağı en azından net değil. Ayrıca bu tür çalışanlara emeklilik yükümlülüğü getirilmesi, onların gelecekte de emeklilik haklarına sahip olacağı anlamına geliyor. Peki devlet yabancı vatandaşlara da emekli maaşı ödemek isteyecek mi? Her ne kadar yeni kurallar getirilirse göçmenler daha da büyük bir gölgeye düşecek. Bu arada, maaşlar yüksek.

Çağdaş Kalkınma Enstitüsü Yönetim Kurulu Başkanı Igor Yurgens, Emeklilik Fonu açığının nasıl kapatılacağı konusunda hükümette açıkça tartışmaların ve çekişmelerin yaşandığını kaydetti. Ekonomist, "Maliye Bakanı Anton Siluanov yakın zamanda emeklilik yaşını artırmayacağımızı söyledi" diyor. "Mayıs ayında da kadın ve erkeklerin aynı anda emekli olmaları için eşitlenmesi gerektiğini, yani kadınların emeklilik yaşının beş yıl artacağını söyledi." Yurgens'e göre, Rus hükümeti emeklilik reformu konseptini Ekim 2012 gibi erken bir tarihte Devlet Dumasına sunmaya hazırlanıyor, ancak anlaşmazlıklar göz önüne alındığında süreç gecikebilir.

Bir emeklilik stratejisini benimsemek için Çalışma Bakanlığı'nın yalnızca kamuya açık tartışmalar yapması değil, aynı zamanda reformu hükümetin ekonomik bloğuyla koordine etmesi de gerekecek. Tartışmalar Temmuz ayında başlayacak ve sonuçları, bu yılın Ekim ayı başlarında hükümete sunulacak olan “Emeklilik sisteminin 2050 yılına kadar uzun vadeli geliştirilmesi Stratejisi”ne dahil edilecek.

Emeklilik Sistemi Rusya Federasyonu, çoğu kategorideki kişilerin yalnızca bir emekli maaşı (örneğin, yaşlılık veya engellilik emekliliği) seçmesine izin vermektedir, ancak 60 yaşından sonra askeri personel için ikinci bir emekli maaşı da bulunmaktadır. Askeri personel ve İçişleri Bakanlığı çalışanları için emeklilik ödemelerinin alınmasına ilişkin tercihli koşullar geçerlidir. Bunun nedeni ise formalarını çıkararak kariyerlerine devam edebilmeleridir. Sivil istihdam için isimleri birleşik bir sisteme giriliyor emeklilik sigortası. Daha sonra onlara haklarını güvence altına alan bireysel bir kişisel hesap atanır.

Sivil emekli maaşı verilmesi davaları

Eski bir askerin ikinci emekli maaşını alabilmesi için sivil bir iş bulması gerekiyor. Ayrıca, ek emeklilik ödemelerinin alınmasına da temel oluşturacak olan kendi bireysel girişimcisini de kurabilir. Böylece Emekli Sandığı'nın iki hattı üzerinden eş zamanlı olarak devletten mali yardım alabilecek. Temel koşul resmi istihdamdır. Rusya Federasyonu'nun askeri personeli için, iş sözleşmesi olmadan işe alınmaları durumunda emekli maaşı tahakkuk ettirilmez.

SNILS'i Alma

Sabit bir formüle göre hesaplanan ikinci emekli maaşını alabilmeniz için en yakın PFR şubesine başvurarak emeklilik sigortası sistemine kayıt olmanız gerekmektedir. Kaydın sonucu, vatandaşa sistemdeki (SNILS) hesabını gösteren bireysel bir sertifikanın verilmesidir. Yeşil kart olan belgeyi Kamu Hizmetleri Merkezi'ne başvurarak da alabilirsiniz.

Önemli! Asker henüz sivil bir işe sahip değilse, işverenin beş gün içinde bir SNILS vermesi gerekir. Aynı durum çalışma kitabı için de geçerlidir (aynı dönemde yayınlanır). Tüm bu bilgiler bir forma yazılmalıdır - çalışandan istihdam sırasında doldurması istenir (“Lütfen beni sisteme kaydedin”). Bir “vatandaş”a eşitlenmeye ilişkin tüm veriler yukarıdaki belgede görüntülenecektir.

Emeklilik yaşı

Askeri personel için emekli maaşı aşağıdaki koşullara göre hesaplanır:

1. Bir vatandaşın erkekler için en az 60, kadınlar için 55 yaşında olması gerekir. Yıl sayısı tam olmalıdır.
2. Asgari sivil iş deneyimi 2024 yılına kadar en az 15 yıl olmalıdır. Bu aynı zamanda İçişleri Bakanlığı ve FSB gibi güvenlik hizmetleri için de geçerlidir.
3. Askeri emeklilere 60 yaşına ulaştıklarında emekli maaşının atanması veya yeniden hesaplanmasında kullanılan asgari emeklilik puanı, kanunla belirlenen asgari düzeye uygun olmalıdır.
4. Kişinin, hizmet süresine bağlı olarak veya belirli bir engelli grubunun atanması ile bağlantılı olarak ödenen askeri yardımlara zaten sahip olması gerekir (tıbbi muayene sonuçlarına göre belirlenir).

Ayrıca okuyun Devlet Hizmetleri aracılığıyla emekli maaşına başvuru prosedürü

Bazı durumlarda, ikinci bir emekli maaşı almak için hizmet süresi kısaltılabilir. Bu özellikle tehlikeli koşullarda çalışan işçiler için geçerlidir.

Emekli maaşı almak için algoritma

Güvenliği almadan önce, gerekli evrak listesini topladıktan sonra ya yerel askeri kayıt ve kayıt bürosuna ya da Rusya Emeklilik Fonu şubesine başvurmalısınız. Genel olarak prosedür, sivil emekli maaşı almanın standart sürecinden pek farklı değildir. Kayıt süresi üç aydır, ancak özel koşullara bağlı olarak değişebilir. Sunulan belge sayısının yetersiz olması ve bunun sonucunda yeni bir son tarih belirlenmesi nedeniyle kişinin Emekli Sandığı uzmanları tarafından reddedilmesi oldukça olasıdır.

Emekli maaşlarının ödenmesi (hem askeri hem de sivil) 173 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir. Bu yasanın içeriği, ödemelerin nasıl hesaplanacağına ilişkin oldukça fazla seçenek sunmaktadır:

1. Bir vatandaş emeklilik yaşına ulaştığı için emekli olduğunda (erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş), askeri emekliler için ikinci emekli maaşı vatandaşın ortalama gelirinin %50'sidir. Aynı zamanda kazanılan her gelir için %3 oranında prim eklenir. Ancak miktarı maaşın %85'ini geçemez.
2. Hizmet süresi ile karma deneyim 60 yaşında ikinci emekli maaşı hesaplanırken ayrıca %50 oranı da uygulanır. Ancak bu durumda, sürenin ötesinde İçişleri Bakanlığı'nda çalışmaya devam edilmesi durumunda ikramiye her yıl için %1'dir.
3. Engellilik ödemeleri tutarın %130'undan az olamaz asgari emeklilik Hesaplanacak miktar ise bir vatandaşın ay içerisinde ortalama kazanabileceği para miktarının yüzde 75'inden fazla olamaz.
4. Daha önce asker olan aile reisinin ölmesi durumunda, geçimini sağlayan kişinin ölümü üzerine dul eş veya çocuklar iki emekli aylığı alabilir. Ölümden sonra askeri emeklilere ikinci bir emekli maaşı tahakkuk ettirilmesinin şu durumlarda mümkün olduğunu lütfen unutmayın: a) kişinin ölüm nedeni, hizmet sırasında aldığı bir yaralanma olmadığında; b) Kişinin en az 30 gün kamu hizmeti yapmış olması. Bir vatandaşın görev sırasında ölmesi durumunda aile, emekli maaşının hesaplanmasıyla birlikte bir defaya mahsus olmak üzere maddi tazminat alma hakkına sahip oluyor.

Ayrıca okuyun Emekli maaşından nafaka ödemenin nüansları

Emekli maaşı almak için gerekli belgelerin tam listesi

• SNISL;
• devlete ait işletmelerde iş deneyimi hakkında bilgi içeren belgeler (örneğin, çalışma kitabı, şirket başkanından alınan sertifika vb.);
• Başvuru sahibinin rütbesi, hizmet süresi, sivil bir kuruluşta çalışan emekliler hakkında bilgi içermesi gereken bir askeri kurumdan alınan sertifika.

2002'den önce sivil hizmette çalışmış olan askeri emekliler, Ocak 2002'den en az 60 ay öncesine ait çalışma belgesi sunabilirler.

Belirtilen sıraya göre ibraz etmek için gerekli tüm belgelerin asıllarının yanınızda olması gerekmektedir. Ayrıca pasaport bilgilerinizi içeren bir başvuru ve ödeme talebi yazmanız gerekmektedir. Emekli Sandığı çalışanlarına emekli maaşı verilecek askeri personel için doldurulan formun bir örneğinin Emekli Sandığı'na verilmesi gerekmektedir. Belgelerin Emeklilik Fonu uzmanları tarafından doğrulanması genellikle başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 10 gün sürer. Ayrıca hangi belgelerin eksik olduğunu da söyleyebilirler.

Emeklilik puanlarının tahakkuku

2017 yılında sivil işletmelerde çalışan asker emeklileri için katsayı 7,39'dur. Bu rakamın kişisel gelir vergisi düşülmeden önce belirtildiğini dikkate almakta fayda var.

Bu arada, belirli sayıda puanı kendiniz öğrenebilirsiniz - bunu yapmak için Emeklilik Fonu web sitesine gitmeniz gerekir. Uygun menüde ortalama aylık maaşı girmelisiniz, ardından “Sonuç al” seçeneğini kullanarak ekranda belirli bir rakam görünecektir.

Askeri personel ve finanse edilen emekli maaşları

2014 yılına kadar emekli maaşı hükmü iki bölümden oluşuyordu: askeri emekliler için sigorta emekliliği ve fonlu emeklilik. Bu tüm vatandaşlar için geçerliydi Rusya Federasyonu 1967 ve sonrası doğumlular. Daha sonra bu iki kavram farklılaşmaya başladı ve ardından askeri emekliler için finanse edilen ikinci emekli maaşı ayrı olarak ödenmeye başlandı. Adil olmak gerekirse, vatandaşların hâlâ seçim yapma fırsatına sahip olduğunu belirtmek önemlidir. karma emeklilik. Ordu için finanse edilen emeklilik aşağıdaki koşullar altında verilir:

1. 1967 ve sonrasında doğmuşlarsa;
2. Vatandaşın çalıştığı şirket ödeme yaptığında sigorta primleri Rusya Emeklilik Fonuna;
3. Aile sermayesini kaydederken.
4. Eski askeri personel Devlet Emeklilik Finansmanı Programına üye ise.

Sivil emekliliğin ne olduğu, kimin buna hakkı olduğu ve 60 yaşından sonra askeri emekliler için nasıl hesaplandığıyla ilgileniyorsanız, bu materyali incelemenizi öneririz. Yukarıdaki konuların detaylı bir şekilde incelenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca ilgili ödemeleri hesaplama prosedürünü ve başvuru sahibinin bunu atamak için ne yapması gerektiğini de ele alalım.

Askeri emekliler, İçişleri Bakanlığı, FSB, Savunma Bakanlığı ve diğer departmanlardan hizmet süresi ve sakatlık nedeniyle sigorta ödemeleri alan kişilerdir. Güvenlik güçleri. 60 yıl (55 yıl) sonrasındaki ek sigorta ödemeleri, devletin sivil yapılarda sigorta deneyimi için ödediği ek bir teşvik tedbiridir.

İşçi emekliliği- Askerde çalışan emeklilere sağlanan özel bir yardım türü. Başvuru sahibi 60 yaşını doldurduktan sonra sivil görevlere atanır. Emekli Sandığı'ndan emekli maaşı, asgari iş deneyimi, uygun yaş ve aşağıda tartışacağımız diğer koşullara dayanmaktadır.

Sivil emeklilik– Hak ettiği emekliliğe girdikten sonra sigorta deneyimini sürdürmeye karar veren askeri personele yönelik devlet teşvikleri. Başvuranların askeri rütbelerini sivil pozisyonlara değiştirmiş olmaları, belirli bir süre çalışmış olmaları ve 55-60 yaşlarına ulaşmış olmaları (kadın ve erkekler için yaş farklıdır) çalışmaları karşılığında ek ücret talebinde bulunabilirler.

Önemli! Böylece zamanla işçi emekliliği Asker emeklileri için görevlendirilmiş olan bu kişilerin, iş bulurken Emeklilik Fonu'na aylık katkı paylarının kendilerine aktarılabilmesi için sigorta sertifika numaralarını gelecekteki işverenlerine ibraz etmeleri gerekecektir.

Herkes ikinci emeklilik şeklinde maddi destek alamayabilir. Atanması için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekecek; bunlardan en önemlisi askeri emekli maaşının bulunması. Yani, gelecekte yalnızca kolluk kuvvetlerinden emekli maaşı alan askeri personel bunu alabilecek: Savunma Bakanlığı'ndan, FSB'den, İçişleri Bakanlığı'ndan

Daha sonra emeklilerin bir sigorta sertifikası veya SNILS almak için Emeklilik Fonu'na kaydolmaları gerekir. Bu nedenle bireysel askeri numara, ikinci sivil emekli maaşı için tahakkuk etmeye başlar. İşverenlerin çalışanları için fonlara ödediği ücretler pahasına oluşturulurlar.

Askeri personele yaşlılık aylığı, görevlendirme şartları:

1. Emeklilik yaşı. Kadınlar için - 55 yaş, erkekler için yaş sınırı 60 yıla çıkar.

Bir notta! Çalışanın istihdam edilmesi durumunda ikincil emeklilik ödemelerinin atanma yaşı azaltılabilir. Ayrıca yardım, başvuru sahibinin veya Mayak derneğinin katılımıyla geçerli olacaktır.

1. Asgari sigorta süresi. 2017 yılında 7 yıl oldu. Ancak emeklilik reformunun şartları bu göstergede yıllık bir artış öngördüğünden, 2024 yılına kadar (bu dönemden önce asgari hizmet süresi yıllık olarak artacaktır) 15 yıla çıkacak. Sonuç olarak, bir vatandaşın askeri emekli maaşı alabilmesi için 45 yıla kadar departmanda çalışması gerekiyorsa, 60 yaşına kadar ikinci emekli maaşı alabilmesi için 15 yıl daha sivil pozisyonlarda çalışması gerekecek.

Önemli! Sigorta Emeklilik Kanunu, askeri bir vatandaşın 60 yaşında ikinci bir emekli maaşı almasına olanak tanıyan asgari hizmet süresini belirler. 2017 yılında 7 yıl oldu.

1. Kullanılabilirlik minimum miktar IPK. Emeklinin hizmetten ayrılırken sivil hayatta makul bir gelir elde etmesine dikkat etmesi gerekir. Başvuranın maaşı ne kadar yüksek olursa, Emeklilik Fonu'nun işverenden alacağı katkı payı da o kadar yüksek olur, dolayısıyla puan miktarı da o kadar yüksek olur. Emeklilik Kanunu asgari IPC'yi belirlemektedir. 01.01.15 itibarıyla 6,6 puan iken 2016'da bu rakam 9'a, 2024'te ise 30'a çıkacak.
2. İşverenden Emeklilik Fonuna aylık katkı yapma ihtiyacı.

Bir notta! Emeklilik göstergelerinizi bağımsız olarak kontrol etmek için Emeklilik Fonu web sitesine kayıt olabilirsiniz. Kayıt işleminin ardından güncel bilgilerin yansıtılacağı kişisel hesabınıza erişim açılacaktır. Bu adım, askeri emekliler için ikinci emekli maaşının hesaplanması prosedürünü basitleştirecek.

İkinci bir sigorta emekliliği almak için belgeler

Başvuru sahibinin sigortalı aylığı alma hakkına sahip olduğunun bir evrak listesi ile kanıtlanması gerekecektir. Emekli Sandığına teslim edilmesi gerekmektedir. Asker emeklilerine 60 yaşını doldurduktan sonra belgelere dayalı olarak ek bir emekli maaşı bağlanabilmektedir. Aşağıdaki gerçeklerin doğrulanması gerekecektir:

1. Başvuru sahibinin kişiliği. Sertifikasyon için pasaportunuzun kopyalarını + orijinalini ibraz etmeniz gerekmektedir. Nüshaların noter tasdikli olması durumunda sadece bu evraklar yeterli olacaktır.
2. Sigorta puanları ve kesintiler. Bu amaçlar için SNILS alınır.
3. Sigorta deneyimi. Bu özellikle sivil deneyime atıfta bulunmaktadır. Bunu yapmak için bir çalışma kitabı sağlayabilirsiniz. Bir alternatif, belirli bir işletmede çalışma süresini doğrulayan, işverenden alınan bir sertifikadır.
4. Başvurucunun askerlikten emekli olmadan önce belirli bir yaşa gelene kadar görev yaptığı askeri birimlerde çalışmış olması. Hizmet ömrünü onaylayan sertifika aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işten çıkarılmadan önce çalışma süresi;
• hizmet süresine bağlı olarak departmandan işten çıkarılma gerçeğinin teyidi.

1. Belirli kategorilerdeki vatandaşlardan hizmet süresine göre emeklilik ödemeleri almak.
2. Hakkında yardım ücretler sivil bir kuruluşta.

Kendi kendine hesaplamanın özellikleri

Sigorta emekliliğini bağımsız olarak hesaplamak, aşina olmayan biri için neredeyse imkansız bir iştir emeklilik reformu vatandaş. Doğru miktarları elde etmek için IPK'nızı kontrol etmeniz ve büyüme algoritmasını bilmeniz gerekir. Ancak konunun incelenmesi biraz daha derine inilerek yaklaşık hesaplamalar yapılabilir.

Yıllık katsayıyı dikkate alabilirsiniz. İşverenin, çalışanın toplam kazancının aylık %22'sini Emekli Sandığına katkı sağladığını biliyoruz. Bu transferlerin yüzde 6'sı genel dayanışma emeklilik bütçesine gidiyor. Sigorta emekliliği borçlarını ödemek için fonlar çekiliyor. Geri kalan %16 vergi mükellefinin seçeceği yollardan biriyle dağıtılabilir:

• %16'nın tamamı gelecekteki sigorta emekliliğine gidiyor;
• %6'sı tasarruf programına, %10'u ise sigorta emekliliğine katkı olarak sayılır.

2017 yılı itibarıyla emeklilik sigortası puanları aşağıdaki eşikleri aşamaz:

• Tasarruf sistemi tercihinde 4,89 puan;
• Sadece sigorta fonuna kesintilerle birlikte 7,83 puan.

Hesaplama örneği: 2001 yılında İçişleri Bakanlığı'nın bir çalışanı hizmet süresi nedeniyle emekli oldu. İşletmedeki çalışmalarına iş sözleşmesi kapsamında devam etti. 2017 yılında 60 yaşını dolduracak ve ikinci bir emekli maaşı almak için gerekçeleri olacak. Bu süre için 7 yıllık tecrübe ona yetiyor ama zaten 9 yıllık sivil hayatta çalışma süresi var. Ortalama kazancının 24 bin olduğunu dikkate alırsak Emekli Sandığına 414,72 ruble geldi.

Tüm dönem boyunca ortalama GPC'si 3.618'di. Göstergeyi 9 (yıl sayısı) ile çarparsak 32.562 (tüm dönemin puanı) elde ederiz. Emeklilik katkısını hesaplayalım: 32.562 * 74.27 (2017'deki puan katsayısı) = 2418 ruble.

Yukarıdakiler koşullu yaklaşık bir hesaplamadır; güvenilir bilgi için lütfen Emeklilik Fonu ile iletişime geçin.

Büyüme beklentileri

Askerlik için ikinci emekli maaşının asgari bireysel puan miktarına ve sivil hayattaki sigorta deneyimine göre hesaplanacak olması, bu tür yardımların alınması sürecini önemli ölçüde zorlaştırmaktadır. Ancak sevinmekten başka yapamayacağımız şey, ödemelerin boyutlarındaki artış. Bu artışın, analistlerin öngördüğü gibi 2018'de emekli maaşlarının endekslenmesiyle kolaylaştırılması gerekiyor.

Okuyucu Soruları

Birinci Soru: 1990 yılından beri askerlik maaşı alıyorum. Emeklilikten 2003 yılına kadar geçen sürenin tamamı resmi olarak işletmede çalıştı. Zaten 60 yaşına girdim. İkinci emeklilik başvurusunda bulunabilir miyim?

Cevap: Sizin durumunuzda ikinci emekli maaşının ödenmesi 2007'den beridir. Başvuru tarihi ne olursa olsun ödemeye esas olanın ortaya çıktığı tarih dikkate alınacaktır.