บริษัทเรากำลังล้มละลาย โดยเฉพาะขั้นตอนการสังเกตได้ถูกนำมาใช้ แม้จะมีสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก แต่ฝ่ายบริหารขององค์กรกำลังพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มขึ้น ค่าจ้างพนักงาน. อย่างไรก็ตาม เราเกรงว่าหน่วยงานกำกับดูแลอาจมีทัศนคติเชิงลบต่อการตัดสินใจดังกล่าว และยอมรับว่าการตัดสินใจดังกล่าวผิดกฎหมาย การลงโทษที่เป็นไปได้ในกรณีนี้จะทำให้สถานการณ์ของเราแย่ลงไปอีก เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเพิ่มค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่มีการดำเนินคดีล้มละลาย (การกำกับดูแล)?

กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการติดตามผล ศาลอาจถือว่าการเพิ่มขึ้นดังกล่าวผิดกฎหมายหากมีสัญญาณของธุรกรรมที่น่าสงสัย หรือหากเกี่ยวข้องกับหรืออาจนำมาซึ่งความโปรดปรานของเจ้าหนี้รายหนึ่งมากกว่ารายอื่น ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 132 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป เงินเดือนถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง - นิติบุคคล - ถูกใช้โดยหน่วยงานการจัดการขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขาในลักษณะที่กำหนด (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะใดๆ ในการกำหนดและการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งที่ควบคุมโดยกฎหมายล้มละลาย (รวมถึงการกำกับดูแล) ที่ได้ถูกนำมาใช้

มีการควบคุมขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 เลขที่ 127-FZ “เกี่ยวกับการล้มละลาย (การล้มละลาย)” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 127-FZ) ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 64 ของกฎหมายนี้การแนะนำกระบวนการติดตามไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการถอดถอนหัวหน้าลูกหนี้และหน่วยงานการจัดการอื่น ๆ ของลูกหนี้ซึ่งยังคงใช้อำนาจของตนต่อไปภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยข้อ 2 และ 3 ของข้อนี้ บทความ. ข้อ จำกัด เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการธุรกรรมจำนวนหนึ่งโดยหน่วยงานบริหารของลูกหนี้และการยอมรับการตัดสินใจบางอย่าง แต่ไม่ส่งผลกระทบต่ออำนาจของหน่วยงานภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

มาตรา 105 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ กำหนดให้มีขั้นตอนพิเศษสำหรับการแก้ไขปัญหาการเพิ่มค่าจ้าง แต่เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการภายนอกเท่านั้น ไม่มีการกำหนดกฎดังกล่าวเกี่ยวกับขั้นตอนการสังเกต

ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจในการเปลี่ยนแปลงรวมถึงการเพิ่มขึ้นค่าจ้างของพนักงานในช่วงระยะเวลาการสังเกตตามความต้องการในปัจจุบันขององค์กรและลักษณะของสถานการณ์ปัจจุบัน

ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงว่าบรรทัดฐานของบทที่ III.1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ กำหนดเหตุในการท้าทายการทำธุรกรรมของลูกหนี้ รวมถึงธุรกรรมที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาสังเกตการณ์ กฎของบทนี้สามารถนำไปใช้กับการกระทำที่ท้าทายซึ่งมุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามภาระผูกพันและหน้าที่ที่เกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงการดำเนินการเพื่อจ่ายค่าจ้าง (ข้อ 3 ของมาตรา 61.1 ของกฎหมายนี้) เหนือสิ่งอื่นใด นี่เป็นเหตุให้โต้แย้งการจ่ายค่าจ้าง (ข้อ 1 ของมติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 63)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกรรมที่น่าสงสัยของลูกหนี้ที่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้อาจถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ: ในกรณีที่อีกฝ่ายปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ไม่เท่าเทียมกันในการทำธุรกรรม รวมถึงหากราคาของธุรกรรมนี้และ (หรือ) เงื่อนไขอื่น ๆ แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ความเสียหายของลูกหนี้จากราคาและ (หรือ) เงื่อนไขอื่น ๆ ภายใต้การทำธุรกรรมที่คล้ายกันในสถานการณ์ที่เทียบเคียงได้ (ข้อ 1 ของข้อ 61.2 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ) ธุรกรรมที่ลูกหนี้ทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อสิทธิในทรัพย์สินของเจ้าหนี้ หากสำเร็จแล้ว ทำให้เกิดความเสียหายต่อสิทธิในทรัพย์สินของเจ้าหนี้ และหากอีกฝ่ายในการทำธุรกรรมทราบถึงวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ของ ลูกหนี้ ณ เวลาที่ทำธุรกรรม (ข้อ 2 ของมาตรา 61.2 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ)

นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ 61.3 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ธุรกรรมที่ทำโดยลูกหนี้ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้แต่ละรายหรือบุคคลอื่นอาจถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ หากธุรกรรมดังกล่าวนำมาซึ่งหรืออาจนำมาซึ่งสิทธิพิเศษของเจ้าหนี้รายหนึ่งมากกว่าบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของการเรียกร้องใน การมีอยู่ของเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ในบทความนี้

ดังนั้น การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการสังเกตก็สามารถถูกท้าทายได้หากมีสัญญาณที่กล่าวมาข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มค่าจ้างซึ่งไม่ได้มาพร้อมกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้น หรือการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของหน้าที่แรงงานอาจถือว่าผิดกฎหมาย แน่นอนว่าศาลจะกำหนดปัจจัยเหล่านี้หลังจากศึกษาเนื้อหาทั้งหมดของการพิจารณาคดี (ดูตัวอย่างคำตัดสินของ FAS ของ Far Eastern District ลงวันที่ 03/12/2012 เลขที่ F03-406/12 และลงวันที่ 04/12/ 2012 เลขที่ F03-1223/12; FAS ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 26.12 .2011 เลขที่ F01-5433/11, ศาลอนุญาโตตุลาการที่ 18 ลงวันที่ 18 เมษายน 2012 เลขที่ 18AP-1559/12) นอกเหนือจากการเพิ่มค่าจ้างแล้ว การคำนวณค่าจ้างเองก็อาจถือว่าผิดกฎหมายหากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานจริง ๆ เช่น เกี่ยวข้องกับการระงับ (ขาด) กิจกรรมการผลิตขององค์กรลูกหนี้ (มติของรัฐบาลกลาง) บริการต่อต้านการผูกขาดของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 01/12/2555 หมายเลข F01-5257/11 ศาลอนุญาโตตุลาการที่เจ็ดลงวันที่ 02/01/2554 หมายเลข 07AP-4096/2010)

ผู้เชี่ยวชาญของเราจากบริษัท Garant

รุสลัน อัคนาโฟวิช กับบาซอฟ ในปี 2544 เขาสำเร็จการศึกษาจากสถาบันกฎหมายอูฟาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย เขาสอนสาขาวิชา "กฎหมายแรงงาน" และ "กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัสเซีย" ตั้งแต่ปี 2549 เขาทำงานเป็นที่ปรึกษากฎหมายและเป็นหัวหน้าแผนกกฎหมายในองค์กรการผลิต การก่อสร้าง และการให้คำปรึกษา ตั้งแต่ปี 2010 เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมายของบริษัท GARANT ความแตกต่างระหว่างอัตราดอกเบี้ยธนาคารเชิงรับและเชิงโต้ตอบ ความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อและราคาเสนอของหลักทรัพย์ ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับการขาย องค์กรแม่เรียกร้องให้เพิ่มระดับค่าจ้างโดยรวม 1% พนักงานได้แสดงความยืดหยุ่นในช่วงปีที่ยากลำบากที่ผ่านมา และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถแข่งขันได้โดยรับงานพาร์ทไทม์และค่าจ้างที่นิ่ง ข้อโต้แย้งส่วนนี้ค่อนข้างเข้าใจได้และถูกต้องตามกฎหมาย หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ Daniel Lampart ตั้งข้อสังเกตว่าค่าครองชีพจะเพิ่มขึ้นหากราคาน้ำมันที่ต่ำถูกลบออกจากดัชนี ตัวอย่างเช่น, เบี้ยประกันการประกันสุขภาพจะส่งผลเสียต่อผู้บริโภค อย่างไรก็ตาม มันง่ายเกินไปที่จะแยกแยะผลกระทบของราคาน้ำมันที่มีต่อราคา แล้วระบุค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น และทำให้ค่าจ้างที่สูงขึ้นถูกต้องตามกฎหมาย ให้เราระลึกว่าราคาผู้บริโภคในเดือนกรกฎาคมลดลง 0.4% เมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้าและอยู่ที่ 0.2% ในเดือนก่อนหน้า

อาร์คาดี ยูริเยวิช เซอร์คอฟ ในปี 1998 เขาสำเร็จการศึกษาจากคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัย Kemerovo State เขาทำงานด้านการค้าและการก่อสร้างด้วย ในบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของบริษัท GARANT - ตั้งแต่ปี 2550 เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแพ่ง กฎหมายว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ และยังให้คำปรึกษาในด้านอื่น ๆ ไม่ต้องพูดถึง บริษัทไม่สามารถปรับโครงสร้างการจ่ายเงินตามเบี้ยประกันสุขภาพได้ และแน่นอนว่าไม่ได้ปรับเลยด้วยซ้ำ ข้อเรียกร้องของสมาพันธ์คนงานสวิส ซึ่งเป็นตัวแทนของ "พนักงานชนชั้นกลาง" มีประโยชน์อย่างยิ่ง ซึ่งกำหนดให้ต้องขึ้นค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 0.5% แต่เป็นการปฏิเสธความต้องการขึ้นค่าจ้างทั่วประเทศอย่างชัดเจน อัตราคงที่ที่สูงขึ้นส่งผลให้บริษัทที่มีโครงสร้างอ่อนแอลงต้องประสบปัญหาร้ายแรง สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในปัจจุบันมีมากขึ้นเรื่อยๆ เศรษฐกิจยังคงสั่นคลอนทั้งในประเทศและต่างประเทศ นอกจากนี้อัตราส่วนฟรังก์ที่สูงยังบีบอัตรากำไรโดยเฉพาะในอุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ ที่ตกอยู่ภายใต้แรงกดดัน และยังมีอีกหลายบริษัทที่ต้องการ อากาศบริสุทธิ์เพื่อฟื้นฟูและขยายผลกำไร ไม่แนะนำให้ลดขีดจำกัดการเรียกร้องค่าจ้างที่สูงตั้งแต่แรก

อีกวิธีหนึ่งในการเพิ่มเงินเดือนของคุณ

เดือนมีนาคมสิ้นสุดลงแล้ว องค์กรและบริษัทต่างๆ ได้รวบรวมผลลัพธ์ทางการเงินและคำนวณผลกำไรของพวกเขา แน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจบางรายสามารถแบ่งกำไรนี้ได้สำเร็จแล้ว แต่เหตุการณ์นี้ (การคำนวณผลประกอบการ) ส่งผลต่อรายได้ของคนงานธรรมดาอย่างไร?

น่าเสียดาย สำหรับคนงานส่วนใหญ่ วันสิ้นปีการเงินไม่สำคัญเลยแม้แต่น้อย ขณะเดียวกันกฎหมายก็บอกนายจ้างว่า ค่าจ้างจะต้องได้รับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงราคาที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ- เราจะอ่านกฎหมายดังกล่าวได้ที่ไหน?

กรุณามาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็ระบุไว้ตรงนั้น.. ประมวลกฎหมายแรงงานเดียวกัน แต่มีอยู่แล้วในมาตรา 130 ระบุว่าการจัดทำดัชนีเป็นรูปแบบหนึ่งของการรับประกันของรัฐ ซึ่งหมายความว่ารัฐจะต้องให้นายจ้างรับผิดชอบต่อผู้ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้

เป็นที่น่าสนใจที่บริษัทที่มีเงินทุนจากต่างประเทศมักจะจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับพนักงานของตนเป็นประจำ ประการแรก พวกเขาไม่ต้องการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการที่สอง มันเป็นเพียงธรรมเนียมของพวกเขา ในประเทศตะวันตก การจัดทำดัชนีค่าจ้างจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับปีหน้าและเป็นเรื่องปกติ เพื่อนของฉันคนหนึ่งทำงานในสาขาของบริษัทเยอรมัน การจัดทำดัชนีมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและเพิ่มค่าจ้าง 3% ทุกไตรมาส!

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำอย่างไร?

นายจ้างควรทำอย่างไรหลังสิ้นปีงบประมาณ? ง่ายมาก! หากอัตราเงินเฟ้อในปีนี้อยู่ที่ 8.8% ก็จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนพนักงานของคุณอีก 8.8% จะต้องกระทำเพียงเพื่อให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน และอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงมักจะสูงกว่านี้ด้วยซ้ำ นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะเพิ่มในรูปแบบของโบนัสและเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้รายได้ที่แท้จริงของคนงานยังคงอยู่ที่ระดับเดิม แต่แน่นอนว่านายจ้างลืมเรื่องนี้ไป

ความเห็นอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

มีความเห็นอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่? Federal Labor and Employment Service กล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร?

เราอ้าง " ตามกฎหมายองค์กรการค้าดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างตามลำดับที่พวกเขาจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วม เนื่องจากการจัดทำดัชนีเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การไม่มีเอกสารดังกล่าวจึงไม่ได้รับการยกเว้นจากการดำเนินการ หากยังไม่ได้ระบุขั้นตอนดังกล่าวในเอกสารขององค์กรก็จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม

ในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและคุ้มครองแรงงานลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้ จะต้องพิจารณาคดีและลงโทษบริษัทและผู้จัดการหากมีการฝ่าฝืนเกิดขึ้น: หากไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้างหรือหากมีแต่ไม่มีการขึ้นเงินเดือน»

แบบนี้! และเพื่อที่นายจ้างจะได้ไม่อารมณ์เสียเกินไปกับการขอขึ้นเงินเดือนต้องบอกว่านี่เป็นเพียงหลักนิติธรรม เช่น สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามคำขอของพนักงาน ฯลฯ สิ่งนี้เขียนไว้ในกฎหมายในมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ถูกกำหนดไว้ในจดหมายอย่างเป็นทางการของ Rostrud ลงวันที่ 19/04/2553 หมายเลข 1073-6-1 รวมถึงในคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 17/06/2553 หมายเลข 913-О-О

จะทำอย่างไรถ้าไม่เคารพการจัดทำดัชนี

แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากที่จะโน้มน้าวนายจ้างให้ดำเนินการดังกล่าว และไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะทำเช่นนี้ได้ พนักงานของบริษัทเท่านั้นที่สามารถบรรลุบางสิ่งบางอย่างร่วมกันได้ และหากท่านปฏิเสธที่จะเจรจาโดยสงบก็สามารถติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 353 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องเรียกร้องให้จัดทำเอกสารภายในเพื่อกำหนดขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้าง และต่อมาเรียกร้องให้ดำเนินการตามที่เขียนไว้จริง

บริษัทที่ดื้อรั้นจะประสบปัญหาอะไรได้บ้าง?ค่าปรับสำหรับผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ) สูงถึง 5,000 รูเบิล ค่าปรับสำหรับนิติบุคคล (บริษัท เอง) ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 3 ถึง 5,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) ความผิดของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าไม่ช่วยล่ะ? ท้ายที่สุดแล้วจะมีการออกค่าปรับไม่ใช่ครั้งละครั้ง แต่สำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง และหากมีการละเมิดซ้ำๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

การสำรวจล่าสุดของหน่วยงานด้านบุคลากรขนาดใหญ่แห่งหนึ่งพบว่า บริษัทรัสเซียมากกว่า 70% ไม่ได้จัดทำดัชนีเงินเดือนในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา และ 30% ของคนงานที่ทำการสำรวจจำไม่ได้เลยในช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจาก ของการจัดทำดัชนี

คุณสามารถให้คำแนะนำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้บ้าง?ประชาชน ศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่ง และจดหมายจากรอสทรูด! ก่อนอื่นคุณต้องรู้สิทธิของคุณและไม่ใช่จากคำบอกเล่า แต่ต้องศึกษาเนื้อหาที่จำเป็นอย่างอิสระ

เป็นที่ชัดเจนว่าข้อมูลเฉพาะของรัสเซียไม่อนุญาตให้เราต่อสู้เพื่อสิทธิของเราตามเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันเสมอไป สำหรับหลายๆ คน เงินเดือนถือว่าปานกลาง มีวันหยุดน้อยหรือฟรี ชั่วโมงทำงานยาวนาน... แต่! ในความคิดของฉันคนส่วนใหญ่ แค่กลัวที่จะสื่อสารในระดับนี้พวกเขาต้องการหารือเกี่ยวกับปัญหา "ในห้องสูบบุหรี่" แต่ไม่มีอะไรต้องกลัว เป็นการดีกว่าที่จะยกระดับของคุณในฐานะพนักงานที่มีคุณค่า ในกรณีนี้จะไม่มี "ความหลงใหล" และความกลัวที่จะสูญเสียตำแหน่งของคุณ ในกรณีนี้การสนทนากับนายจ้างจะง่ายขึ้นและเพียงพอมากขึ้น

เรื่องราวจากประสบการณ์ส่วนตัว

ในที่สุดฉันจะเล่าเรื่องราวจากชีวิตส่วนตัวของฉันให้คุณฟัง นี่ไม่ใช่นิยายและไม่ได้นำมาจากอินเทอร์เน็ต นี่เป็นเรื่องราวของเพื่อนของฉันคนหนึ่งซึ่งฉันได้มีโอกาสทำงานในบริษัทการค้าขนาดใหญ่ในรัสเซีย นี่เป็นแบรนด์ที่มีชื่อเสียง ฉันจะไม่เอ่ยชื่อ มันเกิดขึ้นเมื่อ 3 ปีที่แล้วในมอสโก คนรู้จักเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีและเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา ดังนั้นบริษัทจึงตัดสินใจปิดโครงการที่ไม่ได้ผลกำไรเพื่อประหยัดเงิน และเธอชวนเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในวันที่ 1 กรกฎาคม และมันก็เป็นวันที่ 10 มิถุนายนแล้ว บริษัทแจ้งว่าจนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม คุณไม่สามารถไปทำงานได้อีกต่อไป แต่ในระหว่างนี้ คุณจะได้รับค่าจ้าง เพื่อพูดเป็นการชดเชยการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว ข้อเสนอนี้มอบให้กับทุกคน และทุกคนก็เห็นด้วยกับเงื่อนไขเหล่านี้!

เพื่อนของฉันไม่พอใจกับสถานการณ์นี้ เห็นได้ชัดว่ามีความยุติธรรมเพิ่มมากขึ้น บางทีอาจมีเงินไม่เพียงพอในช่วงเวลานี้ ไม่รู้. หรือบางทีเขาอาจจะเพิ่งรู้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างดี คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกโดยไม่มีเหตุผลได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายเงินเดือน 2 เดือนเป็นเงินชดเชย ฉันสังเกตว่าเงินเดือนใน บริษัท นี้โดยพื้นฐานแล้วอยู่ในซองจดหมาย 70,000 รูเบิลต่อเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการพวกเขาลงนามในบัญชีเงินเดือนเพียงไตรมาสละครั้งเท่านั้น

หลังจากคุยกับหัวหน้าบริษัทเรื่องค่าชดเชย 2 เดือน เพื่อนของฉันบอกว่ากฎที่นี่แตกต่างออกไปและเขาไม่ใช่คนกำหนด พวกเขาบอกเป็นนัยเล็กน้อยว่าเจ้าของ บริษัท มี "หลังคา" และการเชื่อมต่อและจะดีกว่าถ้าใช้เงินเพียงเล็กน้อย - ค่าตอบแทนจาก บริษัท 50,000 รูเบิลและหางานใหม่

หลังจากการสนทนานี้ เพื่อนของฉันโกรธเล็กน้อยและเพียงปฏิบัติตามหลักการ และยุค 90 ของศตวรรษที่ผ่านมาก็ผ่านไปแล้ว ขอบคุณพระเจ้า เขาได้ติดต่อกับสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่งที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์แล้ว ทนายก็บอกเขาว่าเขาสามารถต่อสู้เพื่อเงินเดือนสีเทาจำนวน 4 ตำแหน่งได้ ปรากฎว่านายจ้างควรตักเตือนเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง ไม่มีคำเตือนดังกล่าว ดังนั้นลูกจ้างจะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 2 เดือน + ลดหย่อนโดยได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือน 2 เดือน และนี่คือ 280,000 รูเบิลแล้ว มีบางอย่างที่ต้องต่อสู้เพื่อ สำหรับการบริการ สำนักงานกฎหมายเรียกเก็บเงินล่วงหน้า 15,000 รูเบิล รับประกันผลลัพธ์เชิงบวกเกือบ 90% เพื่อนของฉันจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับสำนักงานกฎหมาย

เกิดอะไรขึ้นต่อไป? ทนายความของบริษัทได้จัดทำเอกสารที่จำเป็นและไปจัดการกับฝ่ายบริหารของบริษัทร่วมกับเพื่อนของฉัน ในการประชุมครั้งแรกฝ่ายบริหารของ บริษัท (ผู้อำนวยการ) ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเหล่านี้และบอกว่าเขาจ่ายได้เพียง 4 เดือนด้วยเงินเดือนสีขาว (ประมาณ 28,000 รูเบิล) ส่งโดยทั่วไปแล้ว ทนายความของบริษัทได้เตรียมเอกสารอีกชุดหนึ่งและพูดคุยทางโทรศัพท์กับผู้อำนวยการของบริษัทการค้าอีกครั้ง เห็นได้ชัดว่าข้อโต้แย้งมีพลังมากขึ้น หลังจากนั้นเจ้าของกิจการก็มาประชุมครั้งที่สอง ฟังทนาย แล้วบอกให้จ่ายทุกอย่าง เห็นได้ชัดว่าหากดำเนินคดีต่อไป บริษัทคงจะประสบปัญหามากกว่านี้ และบางที “หลังคา” ของสำนักงานกฎหมายอาจชันกว่านี้ ฉันไม่รู้ แต่เพื่อนของฉันได้รับเงิน 280,000 รูเบิล งานใหม่เขาพบมันหลังจากผ่านไป 3 สัปดาห์

ปล.หากคุณชอบบทความนี้และอาจช่วยได้ โปรดแชร์ลิงก์กับเพื่อนของคุณ เขียนความคิดเห็นว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? เป็นไปได้และจำเป็นที่คนงานจะต้องต่อสู้เพื่อสิทธิของตนหรือไม่?