ระบบบำนาญในรัสเซียได้รับการปรับปรุงเป็นประจำทุกปี โดยปรับให้เข้ากับจังหวะชีวิตสมัยใหม่ และได้รับรูปแบบที่เข้าใจง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2560? เงินบำนาญของรัสเซียและ ข่าวล่าสุดเงินบำนาญในปี 2561 ในบทความนี้

เรียนผู้เยี่ยมชมพอร์ทัล “ผู้เชี่ยวชาญด้านบำนาญ”!

เมื่อศึกษาข้อมูลในหน้าโครงการของเราเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญ โปรดจำไว้ว่าในบทความเราพยายามอธิบายประเด็นพื้นฐานที่อิงตามกรอบกฎหมาย

• สำหรับโทรศัพท์ภูมิภาคมอสโกและมอสโก:

  +7 499 703 14 65

• สำหรับโทรศัพท์ภูมิภาคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนินกราด:

  +7 812 309 54 03

• หมายเลขโทรฟรีทั้งหมดของรัสเซีย:

  +7 800 350 77 09

• คุณสามารถปรึกษาทนายความประจำผ่านการแชทออนไลน์ได้ มีอยู่ที่มุมขวาล่างของเว็บไซต์

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและ ไม่มีวันหยุด.

ขอขอบคุณที่เยี่ยมชมแหล่งข้อมูล “Pension Expert” ของเรา

ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับระบบบำนาญในปี 2560

• - ในวันที่ 1 มกราคม การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทหารจะเกิดขึ้น เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนทหาร ปัจจัยการลดจะไม่เปลี่ยนแปลง
• - วลาดิมีร์ ปูติน สั่งจัดทำดัชนีเงินบำนาญทหารตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018
• - State Duma จะพิจารณาร่างกฎหมายอื่นเกี่ยวกับการคืนดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ความคิดริเริ่มนี้จัดทำโดยรองจากพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• - การแช่แข็งได้ขยายออกไปจนถึงปี 2020 ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าจะไม่มีทางกลับคืนสู่รูปแบบเดิม ส่วนการออมเงินบำนาญจะเข้ามาแทนที่ทุนบำนาญส่วนบุคคล
• - การจัดทำดัชนีประกันภัยจะมีขึ้นในวันที่ 1 มกราคม จำนวนการจัดทำดัชนีจะเป็น 3,7% - การส่งเสริม เงินบำนาญทางสังคมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนเป็นต้นไป 4,1% .
• - การจัดทำดัชนีจะถูกระงับในปี 2561 เช่นกัน Maxim Topilin ตั้งข้อสังเกตว่าการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญที่มีงานทำนั้นได้รับการรับรองโดยการเพิ่มค่าจ้าง
• - ระยะเวลาการชำระเงิน เงินบำนาญที่ได้รับทุนเพิ่มขึ้นเป็น 246 เดือน ระยะเวลาการอยู่รอดใช้ในการคำนวณจำนวนโบนัสรายเดือน - จำนวนเงินออมจะถูกหารด้วย
• - การออกแบบระบบอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการอนุมัติ การเปิดตัวดังกล่าวมีกำหนดจะเริ่มในปี 2561 และจะเปิดให้บริการเต็มรูปแบบในปี 2562
• - เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน จำนวนเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันที่ชำระในปีที่แล้ว แต่ต้องไม่เกิน 3 IPC (223 รูเบิลในปี 2560)
• 20 กรกฎาคม- มีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 166 ซึ่งเด็กกำพร้าซึ่งไม่ทราบชื่อพ่อแม่สามารถรับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตได้ ก่อนหน้านี้พวกเขาถูกปฏิเสธเงินบำนาญ
• 30 มิถุนายน- ระยะเวลาในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากการเลิกจ้างลดลงจากสามเดือนเหลือหนึ่งเดือน ผู้รับบำนาญจะสามารถรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นได้ในเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง
• - การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่เกิดขึ้นในปี 2560 รัฐบาลกำลังหารือประเด็นการคืนดัชนีในปี 2561
• - เงินบำนาญทางสังคมและการประกันภัยเพิ่มขึ้น การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมอยู่ที่ 1.5% และเงินบำนาญประกัน 0.38% (การจัดทำดัชนีประจำปีโดยรวมอยู่ที่ 5.8%)

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัย

การเติบโตของการจ่ายเงินบำนาญในรัสเซียเกิดขึ้นเนื่องจากกระบวนการดังกล่าว นี่คือการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นทุกปีตามจำนวนอัตราเงินเฟ้อประจำปีที่บันทึกไว้ ซึ่งก็คือการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติของราคาสินค้าและบริการ อีกด้วย เงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้นเนื่องจากต้นทุนที่เพิ่มขึ้น รายบุคคล คะแนนบำนาญ ซึ่งอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีด้วย

โปรโมชั่นต้อนรับปีใหม่ รับคำปรึกษาฟรี!

• มอสโกและภูมิภาค:

  +7 499 703 14 65

• เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค:

  +7 812 309 54 03

• รัสเซียทั้งหมด:

  +7 800 350 77 09

ในปี 2560 มีการจ่ายเงินบำนาญประกันภัย จัดทำดัชนีสองครั้ง- การจัดทำดัชนีหลักเกิดขึ้นตามแผนที่วางไว้ในเดือนกุมภาพันธ์ และการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมในเดือนเมษายน การเติบโตมีมูลค่าดังต่อไปนี้:

1. – 5,4% .
2. - 0,4% .

ดังนั้น, เพิ่มขึ้นเป็น 5,8% - จำนวนเงินค่าประกันโดยเฉลี่ยมีดังนี้:

• ตามวัยชรา - 13.7 พันรูเบิล;
• เนื่องจากมีความพิการ - 8.4 พันรูเบิล;
• เมื่อสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - 8.6 พันรูเบิล.

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคม

การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ทางสังคมจะคำนวณทุกปีตามระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญในปีที่ผ่านมา ในปี 2560 อยู่ที่ 1.5% พื้นฐานมาก ขนาดเงินบำนาญทางสังคม – 5,024.35 รูเบิล.

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

การจ่ายเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ถึงวัยเกษียณแล้วยังไม่หยุดทำงาน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559- การจัดทำดัชนีถูกระงับโดยรัฐบาล เหตุผลที่ให้ไว้มีดังต่อไปนี้:

• สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศไม่อนุญาตให้มีการจัดสรรเงินทุนเพื่อจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
• สำหรับคนงานเกษียณอายุ ผลประโยชน์นี้ไม่ได้เป็นเพียงแหล่งเดียวในการดำรงชีวิต

นับตั้งแต่การระงับ การจ่ายเงินบำนาญของคนงานพลาดการจัดทำดัชนีไปแล้วสองครั้ง แม้จะถกเถียงกันค่อนข้างเผ็ดร้อนเกี่ยวกับความจำเป็นในการคืนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการเติบโตไปสู่ระดับเงินเฟ้อในแวดวงรัฐบาล (รวมถึงข้อบ่งชี้ถึงการเลือกปฏิบัติสิทธิของผู้รับบำนาญจำนวนหนึ่งที่เกิดขึ้นในสถานการณ์นี้) ข่าวบำนาญใน รัสเซียไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการคืนสินค้า

ในขณะนี้ เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากการบัญชีค่าจ้างใหม่เท่านั้น ในปี 2560ผ่านไปทันเวลา - 1 สิงหาคม ในระหว่างการศึกษา คะแนนเงินบำนาญที่พลเมืองสะสมในช่วงปี 2559 ได้ถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ป = B2016 * SB2016

• บี2016– จำนวนคะแนนที่ได้รับในปีที่แล้ว (ไม่น้อยกว่า 1 แต่ไม่เกิน 3)
• เอสบี2016– ต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์หนึ่ง ณ เวลาปี 2559

หากผู้รับบำนาญสำเร็จการศึกษาภายในวันที่ 1 มิถุนายนของปีปัจจุบัน ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณ:

ป = (B2016 + B2017) * SB 2017

นั่นคือคะแนนจากปีที่แล้วและปีนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ และมูลค่าปัจจุบันของคะแนนจะถูกนำไปใช้กับพวกเขาเป็นตัวคูณ

เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2017 Anton Siluanov ระบุว่าในปี 2018 เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่เพิ่มขึ้น

“สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน เรามีและขณะนี้มีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่แท้จริงในอัตราที่เร็วกว่าการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อ สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปในปีหน้า และผู้เกษียณอายุที่ทำงานมีโอกาสมีเงินและรายได้เพิ่มมากขึ้น การเพิ่มขึ้นจะสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ” Siluanov ตอบ

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้รับการจัดทำดัชนีตั้งแต่ปี 2559 ปัจจุบันในรัสเซียมีผู้รับบำนาญ 43 ล้านคนและประมาณ 14 ล้านคน (1/3) กำลังทำงานอยู่

เงินบำนาญทหาร

การคำนวณเงินบำนาญทหารขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลัก 2 ประการที่ขึ้นอยู่กับการเติบโตอย่างสม่ำเสมอ:

• เงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหาร- การเพิ่มขึ้นครั้งล่าสุดคือในปี 2555 การเพิ่มขึ้นนี้หยุดนิ่งอยู่ในขณะนี้
• ปัจจัยการลด- เปลี่ยนแปลงทุกปีตามการตัดสินใจของรัฐบาล วันนี้เป็น 72,23% .

เนื่องจากตัวบ่งชี้แรกยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลา 5 ปี นี่เป็นเพียงเพราะการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยการลดเท่านั้น ในเดือนเมษายนของปีนี้ เงินบำนาญจึงเพิ่มขึ้น 4%

ที่คาดหวัง การขึ้นเงินเดือนของบุคลากรทางทหารควรจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2561 ตามคำสั่งของประธานาธิบดี ซึ่งหมายความว่าบำนาญทหารก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทหารในปี 2561จะถูกจัดทำดัชนีในนามของวลาดิมีร์ ปูติน เงินบำนาญสำหรับอดีตบุคลากรทางทหารและบุคคลที่เทียบเท่าจะเป็น เลื่อนตำแหน่งในวันที่ 1 มกราคม.

ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับบำนาญพลเรือนของบุคลากรทางทหารในปี 2561 รายงานว่าจะมีการจัดทำดัชนีในเดือนมกราคมภายใน 3,7% .

โปรดทราบว่าในปี 2560 มีการเพิ่มขึ้น อายุเกษียณของรัฐบาล พนักงาน- มันขยายใหญ่ขึ้น มากถึง 63 ปีสำหรับผู้หญิงและ อายุ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาในการให้บริการก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน - จาก 15 ปีก่อนหน้านี้เป็น 20 ปี แต่การเปลี่ยนไปใช้หมายเลขใหม่จะค่อยเป็นค่อยไป: ทุก ๆ ปีหกเดือนจะถูกเพิ่มเข้าไปในอายุและระยะเวลาในการให้บริการจนกว่าจะถึงระดับข้างต้น

ค่าครองชีพ

ตัวชี้วัดค่าครองชีพเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางสังคมที่สำคัญที่สุดของชีวิตทางเศรษฐกิจของประเทศ ตัวบ่งชี้นี้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเป็นรายไตรมาส

บน ไตรมาสแรกของปี 2560ข้อมูลมีลักษณะดังนี้:

ข้อมูลสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีน่าจะได้รับการยืนยันเร็วๆ นี้ ข้อมูลเบื้องต้นที่ประกาศโดยรัฐบาลผู้เข้าร่วมในสื่อมีลักษณะดังนี้:

• PM เพิ่มขึ้น 4.2%หรือจนกว่า 10.3 พันรูเบิล;
• สำหรับพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในปี 2561 เป็น 11,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้รับบำนาญ มากถึง 8.5 พันรูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กจะเพิ่มขึ้น มากถึง 10.1 พันรูเบิล.

ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานบ่งชี้ถึงความต่อเนื่องของการให้อาหารเสริมทางสังคมหากจำนวนเงินที่จ่ายต่ำกว่าระดับการยังชีพ สำหรับปี 2561 มีการวางแผนที่จะเพิ่มมูลค่านี้ให้กับผู้รับบำนาญ มากถึง 8,703 รูเบิล.

นอกจากนี้ สมาชิกของรัฐบาลกำลังหารือกันอย่างกระตือรือร้นถึงความจำเป็นในการทำให้นายกรัฐมนตรีเท่าเทียมกันและ ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน. เราขอเตือนคุณว่าอย่างหลังไม่ถึงระดับการยังชีพและอยู่ที่ประมาณ 7,800 รูเบิล (เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกรกฎาคมของปีนี้) คาดว่าจะเพิ่มขึ้น PM ได้ถึง 75%ควรเป็นในปี 2561 และสูงถึง 100% ภายในปี 2562

IPC และเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

การเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ทางสังคม

เสริมสังคมเพื่อบำนาญ– การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่เงินบำนาญไม่ถึงระดับยังชีพ การชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเฉพาะสำหรับผู้รับผลประโยชน์ประกัน (ยกเว้นผู้รับบำนาญที่ทำงานและทหาร) สำหรับผู้รับเงินบำนาญทางสังคม รัฐ และทหารไม่ได้ถูกกำหนดไว้ การเปลี่ยนแปลงนี้เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปีและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่นผู้รับบำนาญได้รับมอบหมายเงินบำนาญของ 7850 รูเบิล- ระดับ PMP ปัจจุบันสำหรับปี 2560 คือ 8540 รูเบิล ส่วนเสริมทางสังคมมีค่าเท่ากับ 690 รูเบิล- หลังจากการจัดทำดัชนีในปี 2561 เงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้นเป็น 8139.7 รูเบิลและขนาดใหม่ของ PMP จะเป็น 8,703 รูเบิล ส่งผลให้การเสริมสังคมนั้นจะเป็น 563 รูเบิล.

ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมันเพิ่มขึ้นทุกปี การจัดทำดัชนี EDVจะจัดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 3.2%(ตามอัตราเงินเฟ้อเบื้องต้น) ขนาดใหม่สำหรับกลุ่มผู้รับหลักควรเป็น:

• มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ – 1,082.54 รูเบิล;
• คนพิการในสงครามโลกครั้งที่สอง - 4133.3 รูเบิล;
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - 2829.33 รูเบิล;
• คนพิการกลุ่มที่ 1 – 2569.22 รูเบิล;
• คนพิการกลุ่มที่ 2 และเด็กพิการ – 1,525.39 รูเบิล;
• คนพิการกลุ่มที่ 3 – 1,005.14 รูเบิล.

ผลประโยชน์งานศพจะถูกจัดทำดัชนี 3.2% และจะเพิ่มขึ้นจาก 5,562 รูเบิลเป็น 5,740 รูเบิล. รับเงินบำนาญงานศพผู้รับบำนาญสามารถไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้

ไม่ได้รับการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินทดแทนบางประเภท: สำหรับการดูแลคนพิการ คนไร้ความสามารถ ผู้รับบำนาญที่มีอายุเกิน 80 ปี เงินค่าดูแลคนพิการ 1 กลุ่มหรือเด็กพิการคือ 5,500 รูเบิลในกรณีอื่นๆ – 1,200 รูเบิลรายเดือน เฉพาะผู้ว่างงานที่ไม่มีรายได้อื่นเท่านั้นที่สามารถสมัครขอรับเงินได้

ยังไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีประจำปี การสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมรายเดือนมอบหมายให้ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง ทหารผ่านศึกพิการ จำนวน 1,000 รูเบิล, พนักงานต้อนรับที่บ้าน, แม่ม่าย, นักโทษค่ายกักกันและชาวเมืองเลนินกราดในระหว่างการปิดล้อมจำนวน 500 รูเบิล- ขนาด DEMO สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยคำสั่งประธานาธิบดีที่แยกต่างหาก

การยอมรับโดยประธานาธิบดีของพระราชกฤษฎีกา "เกี่ยวกับมาตรการเพื่อปรับปรุงระบบบำนาญสำหรับประชาชน" เมื่อปลายปี 2552 ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปในด้านการจัดหาเงินบำนาญ ในช่วง 2.5 ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมมากมายเกี่ยวกับเงินบำนาญและกฎหมายแรงงานเอกสารสำคัญประมาณ 10 รายการ (บทบัญญัติและคำแนะนำ) ได้รับการอนุมัติโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินต่อไป เงินบำนาญของรัฐ- การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญในปี 2555 ยังส่งผลต่อขั้นตอนการกำหนดเงินบำนาญพิเศษอีกด้วย

ตามกฎหมาย "ว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญของรัฐของพลเมือง" (จาก 3.09.1993 N 938-XII ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย)สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชรา ขั้นตอนทั่วไปได้รับ:

ผู้ชายเมื่ออายุครบ 60 ปีและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 25 ปี

ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 55 ปี และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 20 ปี

ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานตลอดจนอายุเกษียณสามารถลดลงได้เมื่อกำหนดเงินบำนาญพิเศษ

ผลประโยชน์บำนาญ

ไม่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพและการทำงานของพลเมือง

	ประสบการณ์ที่จำเป็น
1. ประเภทผลประโยชน์ - ลดอายุเกษียณ 1 ปี: ผู้หญิง - ตั้งแต่อายุ 54 ปี (มาตรา 12-1 ของกฎหมาย)
	อย่างน้อย 20 ปี*
) ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น 20 ปีประกอบด้วย: งานใด ๆ ที่พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมของรัฐโดยต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกงบประมาณ การรับราชการทหารและอยู่ในกองกำลังและการจัดตั้งพรรคพวกการบริการในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐและหน่วยงานกิจการภายใน บริการในการรักษาความปลอดภัยกึ่งทหาร ในหน่วยงานสื่อสารพิเศษ และหน่วยกู้ภัยบนภูเขา โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก กิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกงบประมาณ
2. ประเภทผลประโยชน์ - ลดอายุเกษียณลง 2 ปี: ผู้ชาย - ตั้งแต่อายุ 58 ปี ผู้หญิง - ตั้งแต่อายุ 53 ปี (มาตรา 14 ของกฎหมาย)
บุคคลที่ถูกปล่อยตัวเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิตและแรงงาน ปริมาณงานลดลง ส่งผลให้จำนวน (พนักงาน) ของคนงานเปลี่ยนแปลงหรือลักษณะงานเปลี่ยนไป หรือการเลิกกิจการของวิสาหกิจและได้รับการยอมรับว่าเป็น ว่างงาน	ผู้ชาย - อายุอย่างน้อย 25 ปี; ผู้หญิง - อายุอย่างน้อย 20 ปี
(มาตรา 12 ของกฎหมาย)
ทหารผ่านศึกพิการและบุคคลเทียบเท่า**	ยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการขอรับผลประโยชน์สำหรับหมวดหมู่นี้ (ยกเว้นประสบการณ์ 5 ปีที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา) หลักการทั่วไป- เงินบำนาญจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานจริงที่มีอยู่ในวันที่สมัคร
) ทหารผ่านศึกพิการถือเป็นบุคลากรทางการทหารที่พิการอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก การบาดเจ็บ หรือโรคภัยไข้เจ็บที่ได้รับขณะปฏิบัติหน้าที่ หน่วยทหารสำนักงานใหญ่และสถาบันที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทัพที่ประจำการในช่วงสงครามรักชาติ สงครามอื่น ๆ รวมถึงระหว่างการป้องกันสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน ช่วงของบุคคลที่เท่ากับผู้พิการจากสงครามมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญของรัฐ (ภาคผนวกที่ 1 ถึงมติคณะรัฐมนตรีครั้งที่ 252 วันที่ 8 กันยายน 2554)
มารดาของผู้พิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูจนอายุ 8 ขวบ	อย่างน้อย 20 ปี
4. ประเภทผลประโยชน์ - ลดอายุเกษียณ 15 ปี: ผู้ชาย - ตั้งแต่อายุ 45 ปี ผู้หญิง - ตั้งแต่อายุ 40 ปี (มาตรา 13 ของกฎหมาย)
บุคคลที่มีต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputians) และแคระที่ไม่สมส่วน	ผู้ชาย - อายุอย่างน้อย 20 ปี; ผู้หญิง - อายุอย่างน้อย 15 ปี

สิทธิในการ "หักเงินบำนาญ"

ฉันถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ฉันยังไม่อยากเกษียณเนื่องจากฉันต้องการทำงานอีก 8 เดือนเพื่อสุดท้ายฉันจะมีเวลา 5 ปีเต็มโดยมีรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยที่ดีในการคำนวณเงินบำนาญของฉัน ฉันได้รับความคุ้มครองจากสิทธิประโยชน์ทางภาษีทรัพย์สินที่มอบให้กับผู้รับบำนาญแล้วหรือไม่? ฉันถึงวัยเกษียณแล้ว

ช.มีร์ซาเยฟ.

- ไม่ สิทธิประโยชน์ทางภาษีไม่สามารถใช้กับคุณได้

ตามวรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 275 ของรหัสภาษี ภาษีทรัพย์สินสำหรับบุคคลจะไม่ถูกเรียกเก็บจากทรัพย์สินที่ผู้รับบำนาญเป็นเจ้าของ ภายในขีดจำกัดของจำนวนพื้นที่ที่ไม่ต้องเสียภาษี* ที่กฎหมายกำหนด ผลประโยชน์นี้มอบให้ตามใบรับรองเงินบำนาญ

ผลประโยชน์บำนาญ

ขึ้นอยู่กับอาชีพตำแหน่งและงานที่ทำ

พลเมืองบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรี1:

รายการ N 1อุตสาหกรรม สถาบัน งาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงอายุ

รายการหมายเลข 2อุตสาหกรรม สถาบัน งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญโดยลดอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปลง 10 ปี

รายการหมายเลข 3อุตสาหกรรม สถาบัน งาน อาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญโดยลดอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปลง 5 ปี

เมื่อวันที่ 22 มีนาคม คำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม สถาบัน งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษมีผลใช้บังคับ2 (ต่อไปนี้ - คำแนะนำ). เป็นข้อบังคับสำหรับใช้ในทุกองค์กร

	ประสบการณ์ที่จำเป็น
1. ประเภทของผลประโยชน์ - ไม่จำกัดอายุ (มาตรา 10 ของกฎหมาย)
คนงานในวิชาชีพเหมืองแร่ชั้นนำ (ส่วนที่ 1 ของบัญชีหมายเลข 1)	อย่างน้อย 20 ปี
คนงานทำเหมืองใต้ดินและเหมืองเปิด (ส่วนที่ 2 ของบัญชีหมายเลข 1)	อย่างน้อย 25 ปี
เจ้าหน้าที่ทดสอบการบินและการบิน (ส่วนที่ 3 ของบัญชีหมายเลข 1)	ผู้ชาย - อายุอย่างน้อย 25 ปี; ผู้หญิง - อายุอย่างน้อย 20 ปี
พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานการบินเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (ความเจ็บป่วย) จะได้รับเงินบำนาญหากพวกเขาทำงานอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้ชาย และอย่างน้อย 15 ปีสำหรับผู้หญิง
(ส่วนที่ IV, V และ VI ของบัญชีหมายเลข 1)	มีประสบการณ์ทำงานสร้างสรรค์อย่างน้อย 20, 25 หรือ 30 ปี ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ อาชีพ และตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
	อย่างน้อย 20 ปี
2. ประเภทของผลประโยชน์ - การลดอายุที่กำหนดโดยทั่วไปลง 10 ปี: ผู้ชาย - ตั้งแต่อายุ 50 ปี ผู้หญิง - ตั้งแต่อายุ 45 ปี (มาตรา 11 ของกฎหมาย)
คนงานที่ได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาในงานใต้ดิน โดยทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากอย่างยิ่ง (ส่วนที่ 1 ของบัญชีหมายเลข 2)	ผู้ชาย - อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปี โดยในตำแหน่งงานที่กำหนดอย่างน้อย 10 ปี ผู้หญิง - อย่างน้อย 15 ปี โดยในตำแหน่งงานที่กำหนดอย่างน้อย 7 ปี 6 เดือน
คนงานที่มีประสบการณ์ทำงานใต้ดินน้อยกว่า 10 ปีสำหรับผู้ชาย และน้อยกว่า 7 ปี 6 เดือนสำหรับผู้หญิง ในแต่ละปีเต็มของงานเหล่านี้ อายุเกษียณลดลง 1 ปี:

ส่วนที่หนึ่งของภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำแนะนำ
ผู้ชาย		ผู้หญิง
ประสบการณ์พิเศษ	อายุ	ประสบการณ์พิเศษ	อายุ
สำหรับคนงานที่ทำงาน - ผู้ชายมาอย่างน้อย 5 ปี, ผู้หญิง - อย่างน้อย 3 ปี 9 เดือน - ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นพิเศษและยากลำบากเป็นพิเศษ, เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายให้ลดอายุลง 1 ปีในแต่ละปีเต็ม งานดังกล่าว:

ส่วนที่สองของภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำแนะนำ
ผู้ชาย		ผู้หญิง
ประสบการณ์พิเศษ	อายุ	ประสบการณ์พิเศษ	อายุ
		3 ปี 9 เดือน

	มีประสบการณ์ทำงานสร้างสรรค์อย่างน้อย 20 ปี
3. ประเภทของผลประโยชน์ - การลดอายุที่กำหนดโดยทั่วไปลง 5 ปี: ผู้ชาย - ตั้งแต่อายุ 55 ปี ผู้หญิง - ตั้งแต่อายุ 50 ปี (มาตรา 12 ของกฎหมาย)
คนทำงานเต็มเวลาในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก (ส่วนที่ 1 ของบัญชีหมายเลข 3)	ผู้ชาย - อายุอย่างน้อย 25 ปี โดยมีอายุอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือนในตำแหน่งงานที่กำหนด ผู้หญิง - อย่างน้อย 20 ปี โดยในตำแหน่งงานที่กำหนดอย่างน้อย 10 ปี
สำหรับคนงานที่ทำงาน - ผู้ชายเป็นเวลาอย่างน้อย 6 ปี 3 เดือน ผู้หญิง - เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายให้ลดอายุลง 1 ปีทุกๆ 2 ปี 6 เดือน งานดังกล่าวสำหรับผู้ชายและทุก ๆ สองปีของงานดังกล่าวสำหรับผู้หญิง:

"ประสบการณ์พิเศษ" คืออะไร?

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญของรัฐ3 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎข้อ 252)ประสบการณ์การทำงานพิเศษคือระยะเวลา กิจกรรมแรงงานโดยให้สิทธิบุริมสิทธิ บทบัญญัติเงินบำนาญตามกฎหมายในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ วิชาชีพ และตำแหน่งของประเทศ ในเวลาเดียวกัน ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ "สิทธิพิเศษ":

ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง)

ออกโดยไม่จ่ายเงิน ค่าจ้าง;

ใบวิชาการ (เรียน)

เวลาของการฝึกอบรมในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง แพทย์ประจำบ้าน (ฝึกงาน);

เวลาของการฝึกปฏิบัติหรือการฝึกอบรม (ย่อหน้าที่ 27, 29 ของคำแนะนำ)

ตัวอย่าง. เมื่ออายุได้ 50 ปี ผู้หญิงคนนี้ทำงานเป็นครูในราชทัณฑ์มาเป็นเวลา 28 ปีแล้ว ในระหว่างทำงาน เธอลาคลอดบุตร 2 ครั้ง รวมระยะเวลา 4 ปี ประสบการณ์พิเศษของเธอคือ 24 ปี (28 - 4) ตามส่วนที่ 7 ของบัญชีหมายเลข 3 สิทธิเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปี ต้องมี 25 ปี ประสบการณ์พิเศษ- ดังนั้นเธอจะต้องทำงานต่อไปอีก 1 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญพิเศษ

ระยะเวลาการทำงานพิเศษที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษรวมถึงเวลาที่ขาดงานโดยได้รับค่าตอบแทนในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายซึ่งให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ที่ระบุ (ข้อ 28 ของคำแนะนำ).

ประสบการณ์พิเศษจะถูกนำมาพิจารณาอย่างไรหากมีอยู่ แต่ไม่เพียงพอที่จะกำหนดเงินบำนาญพิเศษได้?

หากระยะเวลาการทำงานพิเศษไม่เพียงพอ เงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยทั่วไปเมื่อถึงอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป ในเวลาเดียวกันตามวรรค 39 ของข้อบังคับหมายเลข 252 ประสบการณ์พิเศษในแต่ละปีเต็มจะถูกนับสองเท่าสำหรับพนักงาน:

ผู้นำด้านอาชีพเหมืองแร่ (ส่วนที่ 1 ของบัญชีหมายเลข 1);

ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในการขุดใต้ดินและเหมืองเปิด (รวมถึงบุคลากรในหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด) ในการสกัดถ่านหิน แร่ และแร่ธาตุอื่น ๆ ในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง (ส่วนที่ 2 ของบัญชีหมายเลข 1);

ทำงานเต็มเวลาในงานใต้ดิน ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของบัญชีหมายเลข 2).

ตัวอย่าง. ชายผู้นั้นมีอายุครบ 60 ปีแล้ว ในเวลาเดียวกันเขาทำงาน 7 ปีในงานใต้ดินและ 26 ปีในกิจกรรมแรงงานทั่วไป ตามส่วนที่ 2 ของบัญชีหมายเลข 1 เขาจะมีสิทธิ์เกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปีหากเขาทำงานในงานใต้ดินเป็นเวลา 10 ปี แต่เนื่องจากขาดประสบการณ์พิเศษจึงจะเกษียณอายุตามอายุที่กำหนดโดยทั่วไป แต่การทำงานใต้ดิน 7 ปีจะถูกนับเป็นสองเท่านั่นคือ 14 ปี โดยรวมแล้วประสบการณ์ทั้งหมดของเขาจะอยู่ที่ 40 ปี (14 + 26)

การผลิตที่ระบุไว้ในรายการการผลิต สถาบัน งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษหมายถึงอะไร

ตามวรรค 3 ของคำสั่ง การผลิตที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการผลิตผลิตภัณฑ์ที่รวมอยู่ในรายการ ไม่ว่าองค์กรทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนขององค์กร (ร้านค้า ไซต์ แผนก ) มีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ สำหรับอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ระบุไว้ สามารถรับเงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษได้ก็ต่อเมื่อมีการผลิตที่เหมาะสม ในกรณีที่ไม่มีอยู่ จะไม่ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษ

ตัวอย่าง. ในย่อหน้าที่ 2 “การผลิตการตีและการอัดขึ้นรูป” ของหมวด XI “งานโลหะ” ของส่วนที่ 1 ของบัญชีรายชื่อหมายเลข 2 “ช่างตีเหล็กตีด้วยมือ” อยู่ในรายการ ช่างตีเหล็กที่ทำงานในองค์กรที่ไม่มีโรงตีเหล็ก (ไซต์หรือแผนก) ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์บำนาญพิเศษ.

ควรยืนยันสิ่งต่อไปนี้อย่างไร:

- อาชีพ (ตำแหน่ง) ของการผลิตที่เกี่ยวข้อง?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สำหรับอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่รวมอยู่ในรายการ เงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษสามารถมอบให้ได้ก็ต่อเมื่อมีการผลิตที่เหมาะสม ในกรณีที่ไม่มีอยู่ จะไม่ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษ

- วิชาชีพ (ตำแหน่ง) โดยไม่ต้องมีการผลิตเฉพาะในองค์กร?

ในกรณีนี้ สิทธิประโยชน์จะมีผลไม่ว่าองค์กรใดจะดำเนินการงานที่จัดให้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของรายการ

ตัวอย่าง. ช่างเชื่อมไฟฟ้าและช่างเชื่อมแก๊ส (หมวด XXXIV "วิชาชีพทั่วไป" ของส่วนที่ 1 ของรายการหมายเลข 3) มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหน (ที่โรงงานผลิตเครื่องจักร การขนส่งทางรถไฟ โรงงานสิ่งทอ โรงงานโลหะวิทยาในองค์กรที่ดำเนินการปรับปรุงอพาร์ตเมนต์) โดยมีเงื่อนไขว่าต้องทำงานเชื่อมด้วยตนเองเต็มเวลา

ความจริงของการทำงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องและตารางการทำงานจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร: คำสั่งการจ้างงาน, การโอนไปทำงานอื่น, การอนุญาตให้ลา, รวมถึงสมุดบัญชีเงินเดือน, คำสั่งงาน, ผลการรับรองสถานที่ทำงาน ฯลฯ

- ทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรือไม่?

สำหรับการผลิต โดยไม่ต้องระบุอาชีพและตำแหน่ง พนักงานทุกคนในการผลิตเหล่านี้จะได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงชื่อของอาชีพหรือตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตัวอย่าง. ส่วนที่ X “การแปรรูปน้ำมัน ก๊าซ ก๊าซคอนเดนเสท ถ่านหิน และหินดินดาน” ของส่วนที่ 1 ของบัญชีหมายเลข 2 รวมถึงคนงาน ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเต็มเวลาในการผลิตคาร์บอนแบล็ค ด้วยเหตุนี้ คนงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในการผลิตนี้ โดยไม่คำนึงถึงชื่ออาชีพและตำแหน่งของพวกเขา ย่อมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

- ชื่ออาชีพ?

หากมีการระบุอาชีพของคนงานโดยใช้ชื่อทั่วไป พนักงานทุกประเภทของอาชีพเหล่านี้ รวมถึงหัวหน้า ผู้อาวุโส และผู้ช่วย มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ (ข้อ 14 ของคำแนะนำ).

ในกรณีที่คนงานได้รับชื่ออาชีพที่ไม่สอดคล้องกับตัวแยกประเภทตำแหน่งหลักของลูกจ้างและวิชาชีพคนงาน4 อัตลักษณ์ของอาชีพเหล่านี้พร้อมชื่ออาชีพที่ระบุไว้ในรายการจะจัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงสายงานและกรมต่างๆ บนพื้นฐานของความถูกต้อง เอกสารเกี่ยวกับลักษณะของงาน (ข้อ 19 ของคำแนะนำ). ยังไม่ได้กำหนดตำแหน่งเฉพาะของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

- สภาพการทำงาน?

ข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานบางอย่างที่ระบุในรายการได้รับการยืนยันจากผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

- การจ้างงานเต็มเวลา?

การจ้างงานเต็มเวลา หมายถึง การปฏิบัติงานตามรายการตามเงื่อนไขการรับรองชั่วโมงทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยร้อยละ 80 ของเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนด (ข้อ 7 ของคำแนะนำ)- ในเวลาเดียวกัน การปฏิบัติงานเตรียมการ งานเสริม งานซ่อมแซมตามปกติ ตลอดจนงานนอกสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนจะไม่ทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษจากเงินบำนาญ

ทีหลังจะดีกว่าแต่มากกว่านั้น

ตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2550 (5 ปี 6 เดือน) ฉันทำงานในองค์กรเอกชนซึ่งไม่มีข้อมูลทั้งในคณะกรรมการภาษีหรือในเอกสารสำคัญ จากนั้นฉันก็ได้งานในบริษัทอื่นซึ่งฉันทำงานต่อไป ในเดือนมกราคม 2555 เธอได้ยื่นขอรับเงินบำนาญ พนักงานแผนก กองทุนบำเหน็จบำนาญพวกเขาบอกว่าฉันต้องลงนามในแถลงการณ์เพื่อแยกระยะเวลาทำงานในองค์กรเอกชนซึ่งฉันทำด้วยความหวังว่าหลายปีที่ผ่านมาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อเดือน แต่ในท้ายที่สุด ปีเหล่านี้ก็ยังถูกรวมอยู่ และเนื่องจากไม่มีข้อมูล เงินเดือนสำหรับพวกเขาจึงถูกคำนวณเป็นศูนย์ จำนวนเงินบำนาญพื้นฐานของฉันมีน้อยมาก - 2 ค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานที่มากเกินไป กรุณาตอบคำถามต่อไปนี้.

1) ถ้าฉันเขียนใบสมัครเพื่อไม่รวมผู้อาวุโส การรวมระยะเวลานี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกกฎหมายหรือไม่

2) เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายเพื่อทำงานต่ออีก 2 ปี? แล้วฉันจะมีรายได้ 5 ปี ยืนยันด้วยเอกสาร

G. Khodorozhko

- 1. การกระทำของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกต้องตามกฎหมายตามวรรค 86 ของระเบียบหมายเลข 252 รายได้จริงจะถูกนำไปใช้เป็นเวลา 5 ปีติดต่อกัน(ขึ้นอยู่กับการเลือกของผู้ขอรับเงินบำนาญ) ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาของการทำงานไม่ว่าจะมีการพักงานก็ตาม ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเนื่องจากไม่สามารถให้ใบรับรองรายได้จริงหรือไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องได้ตลอดจนระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จากการคำนวณรายได้จริงสำหรับระยะเวลาการทำงาน 10 ปีที่ผ่านมา ไม่ได้รับการยกเว้น (ข้อ 88 ของข้อบังคับหมายเลข 252).

2. ไม่ กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปฏิเสธเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายแล้ว

ป.ล.บางครั้งในกรณีข้างต้น การรอก่อนที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญจะเป็นประโยชน์มากกว่า คำตอบสำหรับคำถามว่าจะเกษียณเมื่อใดขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย: ประสบการณ์ทั้งหมดงาน, เกี่ยวกับค่าจ้างที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้, เมื่อมีหรือไม่มีโอกาสทำงานต่อไป และเงื่อนไขอื่น ๆ

บางครั้ง 1 ปีก็สามารถตัดสินได้ พื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 5 ปีติดต่อกันในช่วง 10 ปีสุดท้ายของการทำงาน เช่น พนักงานมีรายได้ดีเพียง 4 ปี ในกรณีนี้ สมเหตุสมผลที่จะไม่เกษียณอีก 1 ปี เพื่อที่ว่าในที่สุดพนักงานจะมีรายได้สูงเป็นเวลา 5 ปี และดังนั้นในอนาคตเงินบำนาญจะคำนวณจากรายได้สูงสุด หากคุณมีช่วงเวลาที่เอกสารที่เกี่ยวข้องไม่รองรับก็แนะนำให้ทำงานเพิ่มขึ้นจนกว่าคุณจะมีเวลา 5 ปีเต็มและมีเงินเดือนดี

เมื่อกำหนดเงินบำนาญจะใช้บังคับ กฎทั่วไป: ยิ่งคุณเกษียณเร็วเท่าไหร่คุณก็จะได้รับเงินเร็วขึ้นเท่านั้น แต่ยิ่งคุณเกษียณช้าเท่าไร จำนวนเงินที่คุณจะได้รับก็จะมากขึ้นเท่านั้น

ตัวอย่าง. ผู้หญิงในฐานะแม่ที่เลี้ยงดูคนพิการตั้งแต่วัยเด็กถึง 8 ปีมีสิทธิที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุลดลง 5 ปีนั่นคือจาก 50 ปี ของเธอ ประสบการณ์การทำงานคือ 30 ปี โดยมีประสบการณ์เกิน 10 ปี รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญของเธอคือ 400,000 ซูม

หากเธอเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปี จำนวนเงินบำนาญจะเป็น:

400 000 เอ็กซ์ 55% = 220,000 ซุป (เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน);

10 เอ็กซ์ 1% เอ็กซ์ 220,000 = 22,000 soum (การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์ส่วนเกิน)

220 000 + 22 000 = 242 000 soums (จำนวนเงินบำนาญ)

หากเธอเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี ระยะเวลาการทำงานของเธอจะไม่ใช่ 30 ปี แต่จะครบ 35 ปีแล้ว ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานส่วนเกินจะไม่เกิดขึ้นเป็นเวลา 10 ปี แต่สำหรับ 15 ปี:

15 เอ็กซ์ 1% เอ็กซ์ 220,000 = 33,300 ซุม

จำนวนเงินบำนาญจะเป็น: 220,000 + 33,300 = 253 300 ซุป

อย่างที่คุณเห็น ในกรณีที่สอง ขนาดของเงินบำนาญจะสูงกว่า แต่ในทางกลับกัน เวลาหายไป 5 ปีในระหว่างที่สามารถจ่ายเงินบำนาญได้ อย่างไรก็ตามในช่วง 5 ปีนี้ผู้หญิงคนหนึ่งสามารถค้นพบได้ งานที่ดีและการคำนวณรายได้ที่ยอมรับในการคำนวณเงินบำนาญจะทำจากสูงสุด ดังนั้น เมื่อสูญเสียเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยเป็นเวลา 5 ปี ผู้หญิงจึงสามารถได้รับเงินบำนาญสูงสุดในปีต่อ ๆ ไปทั้งหมด

ดังนั้นก่อนที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษ ขอแนะนำให้คำนวณข้อดีข้อเสียทั้งหมด และหลังจากนั้นจึงทำการตัดสินใจที่เหมาะสมเท่านั้น

จัดทำโดย Maria IVANOVA

สนับสนุน.

*) สำหรับผู้รับบำนาญที่เป็นเจ้าของทรัพย์สินที่ต้องเสียภาษี พื้นที่ที่ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีทรัพย์สินกำหนดไว้ที่ 60 ตารางเมตร เมตรของพื้นที่ทั้งหมด (ข้อ 2 ของหมายเหตุในภาคผนวกหมายเลข 18 ถึงคำสั่งประธานาธิบดีวันที่ 30 ธันวาคม 2554 เลขที่ PP-1675)

ปัญหาการเกษียณอายุค่อนข้างเจ็บปวดสำหรับพลเมืองของเรา การจำกัดอายุจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ก็มีเรื่องเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชราเช่นกัน แนวคิดนี้แสดงถึงมาตรการของรัฐบาลเพื่อช่วยเหลือพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่มีความเปราะบางทางสังคมด้วย เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำทำให้รายชื่อชายและหญิงที่มีความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มาดูเงื่อนไขและเอกสารที่จำเป็นในการทำทุกอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้น

กฎหมายเกษียณก่อนกำหนด

ในปี 2554 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้ออกคำสั่งที่กล่าวถึงขั้นตอนการยืนยันรายการงานที่ให้สิทธิในการมอบหมายผลประโยชน์แรงงานวัยชรา เอกสารสำคัญในเรื่องนี้คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เปิด" เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”

ใครบ้างที่มีสิทธิ์เกษียณก่อนกำหนด?

หากคุณกำลังลดขนาดเมื่อถึงวัยเกษียณ คุณมีโอกาสที่จะลาตามกฎหมายเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากตัวเลือกในการลดจำนวนพนักงานและเลิกจ้างแล้ว ยังมีรายชื่อที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินล่วงหน้าดังกล่าวโดยชอบธรรมด้วย:

• มารดาของลูกหลายคน
• ผู้หญิงและผู้ชายที่เป็นพ่อแม่ของคนพิการมาตั้งแต่เด็ก
• ผู้พิทักษ์คนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่ถูกเลี้ยงดูจนอายุ 8 ขวบ
• ผู้หญิงคือมารดาที่ให้กำเนิดลูก 2 คนขึ้นไปขณะทำงานในฟาร์นอร์ธเป็นเวลา 12 ปี
• คนพิการกลุ่มต่างๆ
• ผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานหรือใช้ชีวิตมาระยะหนึ่งแล้วในฟาร์นอร์ธ

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามกฎหมาย

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวัยชราในกรณีการลดจำนวนพนักงานจะถูกกำหนดในรัสเซียดังนี้: การชำระเงินคงที่สำหรับพลเมืองทุกคนซึ่งกำหนดโดยกฎหมายจะคูณด้วย ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลกำหนดโดยจำนวนเงินที่ถูกโอนไปยังส่วนที่ได้รับทุนตลอดระยะเวลาการให้บริการ คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์นี้ต่อปีการดูแล และคูณด้วยเบี้ยประกันภัยที่จ่ายสำหรับการดูแลภายหลังระยะเวลา ดังนั้นการคำนวณจึงคำนึงถึงตัวบ่งชี้สี่ตัวในคราวเดียว

เกษียณอายุก่อนกำหนด – ​​เงื่อนไขสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและเอกสาร

การขยายสิทธิประโยชน์การว่างงานและการเกษียณก่อนกำหนดในวัยชราเป็นประเด็นที่ต้องใช้แนวทางการจดทะเบียนและจัดทำเอกสารอย่างละเอียดและถูกต้อง

ในบรรดาเอกสารที่สำคัญที่สุด:

• คำแถลง,
• บัตรประจำตัวทหารสำหรับผู้ชาย
• หนังสือเดินทางสำหรับทั้งชายและหญิง
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนระหว่างการจ้างงาน
• เอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย

เมื่อมีการร้องขอ พวกเขาอาจถูกขอให้ส่งเอกสารเพิ่มเติมสองสามรายการ

การสมัครบริการจัดหางานเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด - ตัวอย่าง

ต้องระบุชื่อเต็มและข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของชายหรือหญิง นอกจากนี้ยังมีข้อมูลจากหนังสือเดินทางและประเภทของเงินบำนาญที่พลเมืองสมัคร ใบสมัครจะต้องมีเหตุผลในการรับ รายการเอกสารจะต้องมีรายการที่เป็นข้อโต้แย้งสำหรับการออกก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นแม่ของลูกหลายคน คุณจะต้องนำสูติบัตรของลูกไปด้วย หากคุณจะลาออกหลังจากลดจำนวนพนักงานแล้ว คุณจะต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจำเป็นต้องใช้แรงงานในกรณีที่เหตุผลเพิ่มเติมคือความเป็นอันตรายของวิชาชีพซึ่งรวมอยู่ในรายการผลประโยชน์ตามกฎหมาย

การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ชายอายุ 58 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุ 54 ปี - พื้นที่

มีอาชีพบางอาชีพที่อนุญาตให้คุณลาออกเร็วกว่ากำหนดได้หนึ่งหรือสองปี แม้ว่าจะไม่มีการลดจำนวนพนักงานและจะไม่มีใครไล่ออกก็ตาม

รายการกฎหมายนี้รวมถึงพนักงานดังต่อไปนี้:

• ครู;
• คนงานของสถาบันการแพทย์
• นักแสดงละคร;
• คนงานที่ให้บริการตู้รถไฟ บรรทุกและทำงานบนรถไฟลอยน้ำ และเป็นคนขับรถบรรทุกในเหมืองใต้ดิน
• ผู้แทนกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
• พนักงานที่บินบนเครื่องบินพลเรือนเป็นประจำ