คำแนะนำ

ค้นหาอาชีพของคุณในทะเบียนที่ระบุในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องเงินบำนาญของรัฐ" เอกสารนี้กำหนดจำนวนปีของการทำงานที่แน่นอน ระยะเวลาการให้บริการปี. ตัวอย่างเช่น สำหรับแพทย์ จะใช้เวลา 25 ปี ถ้าเขาทำงานในพื้นที่ชนบทในช่วงเวลานี้

คำนวณระยะเวลารับราชการตามรายการในสมุดงานหรือบัตรประจำตัวทหาร หากไม่มีบันทึกทั้งหมด ให้ยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณโดยจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ นี่คือใบรับรองการจ้างงานคำสั่งแต่งตั้งซึ่งจะช่วยกำหนดวันที่รับตำแหน่ง

บวกทุกงวด กิจกรรมแรงงานในองค์กรต่าง ๆ หากคุณเปลี่ยนสถานที่ทำงานหลายครั้ง คุณเคยทำงานอย่างต่อเนื่องในที่เดียวหรือไม่? จากนั้นการกำหนดประสบการณ์ของคุณจะไม่ใช่เรื่องยาก ข้อควรจำ - พิจารณาเฉพาะค่าที่ปัดเศษเท่านั้นไม่ใช่ 23 ปี 3 เดือน แต่เพียง 23 ปีเท่านั้น อย่านับระยะเวลาการทำงานเมื่อคุณทำงานในที่เดียวไม่ถึงหนึ่งปี

หากคุณเป็นบุคลากรทางทหาร ให้ตรวจสอบว่าคุณทำงานมา 12 ปี 6 เดือนในอาชีพหลักหรือไม่ ประสบการณ์ทั้งหมดต้องมีอย่างน้อย 25 ปี และคุณต้องมีอายุ 45 ปีแล้ว เหล่านี้เป็นข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับผู้อาวุโสทางทหาร

กำหนดขนาดของเงินบำนาญระยะยาว - คำนวณ 55% ของรายได้เฉลี่ย หากคุณยังคงทำงานต่อไปหลังจากที่คุณมีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญแล้ว ในแต่ละปีที่คุณทำงาน ให้บวกหนึ่งเปอร์เซ็นต์จากตัวเลขที่ได้รับ แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่ - จำนวนรวมไม่ควรเกินขีด จำกัด 75%

ค่าใช้จ่ายในการบัญชีนี่คือการลดลงของกำไรจากการขายสินทรัพย์ขององค์กรเช่นเงินสดหรือการเกิดขึ้นของภาระผูกพันใด ๆ ต่อองค์กรอื่น

งานของบุคลากรทางการแพทย์เกี่ยวข้องกับการใช้ความพยายามอย่างเข้มข้นการมีการศึกษาพิเศษและการเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างต่อเนื่อง ควรสังเกตว่าวิชาชีพแพทย์เป็นหนึ่งในวิชาชีพที่เป็นที่ต้องการและเคารพมากที่สุด

ดังนั้นลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินบำนาญให้กับบุคลากรทางการแพทย์ตามระยะเวลาการทำงานจึงเป็นที่สนใจของบุคลากรทางการแพทย์เป็นอย่างมาก

ออก

บิลเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะ บทบัญญัติเงินบำนาญเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ถูกนำมาใช้ในปี 2545 ดังนั้นการจ่ายเงินบำนาญควรเกิดขึ้นกับเขาตามระยะเวลาการทำงานและไม่คำนึงถึงเกณฑ์อายุ

ในบางกรณี ประเด็นถกเถียงเกิดขึ้นเนื่องจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขไม่สามารถคำนวณได้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับประกันสังคมเมื่ออายุเท่าใด

เวลาที่แน่นอนสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่จะเกษียณอายุอย่างถูกกฎหมายนั้นกำหนดโดยกฎหมายที่นำมาใช้ในปี 2560 ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงการแก้ไขบางอย่างที่กองทุนบำเหน็จบำนาญคำนึงถึงเมื่อส่งเอกสารสำหรับการลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญ

ในการสมัครเพื่อกำหนดเงินบำนาญระยะยาว บุคลากรทางการแพทย์จะต้องรวบรวมและส่งเอกสารชุดหนึ่งไปยังสาขาอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีส่วนใหญ่ เอกสารจะถูกส่ง ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน แต่ก็สามารถทำได้ ณ สถานที่ที่พำนักจริงเช่นกัน

นอกจากเอกสารบางประการแล้ว การยื่นขอรับเงินบำนาญตามสิทธิพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ก็ไม่ต่างจากการยื่นขอรับเงินบำนาญวัยชราทั่วไป

ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางยืนยันตัวตนของผู้สมัคร
• สมุดงานหรือเอกสารใด ๆ รับรองจำนวนปีที่ทำงาน
• การสมัครรับเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน
• หลักฐานเอกสารเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องห้าปีจนถึงปี 2545
• เอกสารยืนยันการเปลี่ยนนามสกุลหากเกิดข้อเท็จจริงดังกล่าว
• เอกสารหลักฐานความพิการหรือขาดหายไป
• ใบรับรองจากสถานที่จดทะเบียนหรือถิ่นที่อยู่
• เอกสารเกี่ยวกับจำนวนผู้อยู่ในอุปการะที่มีอยู่

เมื่อส่งชุดเอกสารที่สมบูรณ์ การสมัครของผู้เกษียณอายุทางการแพทย์ในอนาคตเพื่อรับเงินบำนาญระยะยาวจะถือว่าไม่ช้ากว่าภายในสิบวัน เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายจากช่วงเวลาที่ใบสมัครได้รับการยอมรับตามประสบการณ์การทำงานที่ได้รับการยืนยัน

การจำกัดอายุไม่ส่งผลกระทบต่อการมอบหมายเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เงื่อนไขหลักคือการมีระยะเวลาการทำงานที่ต้องการและการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำ

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันนิดหน่อย - สภาพที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญประเภทนี้ จะถือว่าองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินงานนั้นมีสถานะเป็นนิติบุคคล มิฉะนั้นประสบการณ์ในสถาบันดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เมื่อคำนวณเงินบำนาญ กฎบัตรของสถาบันด้านการดูแลสุขภาพจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจัดตั้งขึ้นภายในวันที่ 8 ธันวาคม 1994 หรือหลักฐานเอกสารการลงทะเบียนของรัฐ

วิธีการคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญตามระยะเวลาการให้บริการของบุคลากรทางการแพทย์ เกณฑ์หลักคือ ประสบการณ์การทำงาน- ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าช่วงใดที่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการและช่วงใดที่ละเว้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งต่อไปนี้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์เพื่อกำหนดเงินบำนาญที่ทำงานระยะยาว:

• ความทุพพลภาพชั่วคราวโดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลานี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม
• วันหยุดที่มอบให้กับพนักงานบนพื้นฐานของ;
• ระยะเวลาลาเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรครั้งต่อไประยะเวลาในการดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง
• ทำงานในสถาบันการแพทย์ในฐานะผู้ฝึกงานหรือฝึกงาน

ประเด็นต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ:

• การฝึกอบรมที่อยู่อาศัย
• เวลาสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง
• ระยะเวลาที่ต้องหยุดทำงานหรือขาดงาน ไม่ว่าจะเป็นความผิดของนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตาม
• ระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
• ระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งอื่นที่ไม่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ โดยมีเงื่อนไขว่าช่วงเวลานี้เกินหนึ่งเดือนในระหว่างปี

คุณลักษณะที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2542 การคำนวณเงินบำนาญไม่ได้รับผลกระทบจากอัตราบางส่วน ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลลงวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ช่วงเวลาทำงานปกติหรือชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่ง ตามที่กฎหมายบัญญัติ จะนับรวมในระยะเวลาการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

ประเภทของโหมดการทำงานไม่สำคัญเมื่อคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ มีความหมายเดียวเท่านั้น กฎทั่วไป– จำนวนปีที่ทำงานให้คำนวณตามปฏิทิน คือ ปีต่อปี ยกเว้นเฉพาะเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภทเท่านั้น

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวจากบุคลากรทางการแพทย์อยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลลงวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2545 เอกสารนี้แสดงรายการของบุคลากรทางการแพทย์ทุกประเภทที่อาจมีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญพิเศษ

ดังนั้นหากบางตำแหน่งไม่อยู่ในรายชื่อ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขก็ไม่สามารถนับเงินบำนาญระยะยาวได้ ในกรณีนี้ การจ่ายเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามเงื่อนไขทั่วไป เมื่อถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

คำถามที่ว่าพนักงานของสถาบันการแพทย์เอกชนมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญระยะยาวหรือไม่สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

แน่นอนว่าหากกิจกรรมขององค์กรดำเนินไปตามข้อกำหนดของรัฐ เมื่อบรรลุระยะเวลาการให้บริการตามที่กำหนดแล้ว เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพก็สามารถสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษได้

ขนาด

จำนวนเงินสำรองเงินบำนาญจะคำนวณเป็นรายกรณี การคำนวณคำนึงถึงตัวบ่งชี้เช่นประเภทและสถานที่ของกิจกรรมที่ดำเนินการและค่าจ้างที่จ่ายสำหรับระยะเวลาการทำงาน

ก่อนหน้านี้ เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะเท่ากับประมาณสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ความขัดแย้งเกิดขึ้นในประเด็นนี้หลายครั้ง

ตัวอย่างเช่น เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่ของรัฐอยู่ที่ประมาณเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ในขณะที่เงินเดือนของเจ้าหน้าที่นั้นแทบจะเทียบไม่ได้กับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยของแพทย์

วันนี้พื้นฐานในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในกรณีส่วนใหญ่ การจ่ายเงินบำนาญจะถูกกำหนดเป็นจำนวนห้าสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของตัวบ่งชี้นี้

แต่แรก

มีความเป็นไปได้ในการเกษียณก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กฎหมายของรัฐบาลกลาง"เกี่ยวกับ เงินบำนาญแรงงาน- กฎหมายนี้ระบุตำแหน่งงานทั้งหมดที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีสิทธิ์ได้รับเงินนี้

เงินบำนาญที่ทำงานระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานด้วย ซึ่งควรเท่ากับยี่สิบห้าปีเมื่อทำงานในเขตชนบท และสามสิบปีเมื่อทำงานในเขตเมือง

จนถึงปี 2545 ช่วงเวลาแห่งการปฏิรูป ระบบบำนาญโดยกำหนดเงินบำนาญสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทโดยคำนวณระยะเวลาการทำงาน โดยที่ 1 ปีของการทำงานเท่ากับ 1 ปี 3 เดือน

ในเวลาเดียวกันแพทย์สั่งสมประสบการณ์มายี่สิบห้าปีในการทำงานมากว่ายี่สิบปีซึ่งทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญระยะยาว

ในปี 2545 บรรทัดฐานเปลี่ยนไปและกฎหมายบำนาญสันนิษฐานว่าทำงานเป็นเวลายี่สิบห้าปีตามปฏิทิน

ในปี 2547 ศาลรัฐธรรมนูญส่งคืนข้อกำหนดก่อนหน้านี้สำหรับระยะเวลาการทำงาน แต่เฉพาะช่วงก่อนเดือนพฤศจิกายน 2542 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่กฎในการคำนวณประสบการณ์การทำงานพิเศษมีการเปลี่ยนแปลง

นับจากนี้เป็นต้นไป เงินบำนาญอายุงานจะคำนวณตามอายุงานสะสม โดยคำนวณตามเงื่อนไข ดังนี้ จนถึงเดือนพฤศจิกายน 2542 หนึ่งปีให้นับเป็นหนึ่งปีกับสามเดือน และหลังจากนั้นจึงดำเนินการคำนวณ ตามปฏิทิน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2545 กำหนดให้การคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยคำนึงถึงหนึ่งปีของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งสำหรับคนงานด้านสุขภาพบางประเภท

ซึ่งรวมถึงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความยากลำบากและความเครียดอย่างต่อเนื่องในที่ทำงาน:

• ศัลยแพทย์ปฏิบัติการ
• ผู้ช่วยชีวิต;
• วิสัญญีแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช
• นักพยาธิวิทยา

ความแตกต่างของการคำนวณเงินบำนาญในปี 2558-2559 เป็นเช่นนั้นแพทย์ที่ทำงานนอกเวลาก่อนปี 2542 จะสามารถพิจารณาช่วงเวลานี้ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพวกเขา แต่เมื่อทำงานนอกเวลาหลังจากวันที่นี้พวกเขาจะทำไม่ได้

เงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะกำหนดตามจำนวนปีที่ทำงาน และอายุของบุคลากรทางการแพทย์อาจไม่ตรงกับอายุเกษียณตามกฎหมาย

เมื่อเร็ว ๆ นี้กระทรวงแรงงานเสนอให้เพิ่มระยะเวลาการให้บริการสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด การแนะนำบทบัญญัติใหม่มีการวางแผนเป็นขั้นตอน

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2019 จะมีการเพิ่มสามเดือนทุกปีตามระยะเวลาการให้บริการพิเศษที่กำหนด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2022 ในแต่ละปีระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นหกเดือน

วิดีโอ: จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานมากเพียงใดจึงจะได้รับเงินบำนาญ?

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีเงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ มันไม่เกี่ยวกับ การชำระเงินเพิ่มเติมแต่เกี่ยวกับการลดระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

ที่ผลผลิตปกติ พลเมืองจะได้รับเครดิตหนึ่งปี และพนักงานด้านการแพทย์จะได้รับเครดิตเพิ่มอีกสามถึงเก้าเดือน เงินบำนาญพิเศษช่วยให้บุคคลที่สะสมระยะเวลาการทำงานดังกล่าวได้รับการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงาน

กรอบการกำกับดูแล

หลักการของการจัดหาเงินบำนาญพิเศษเกี่ยวข้องกับการลดระยะเวลาที่คุณสามารถสมัครขอรับเงินได้

เกณฑ์หลักสำหรับแพทย์คือประสบการณ์การทำงานที่สะสมไว้

หากมีปัญหาเกิดขึ้นกับการมอบหมายและการคำนวณเงินบำนาญพิเศษ สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องมีใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องมีพื้นฐานทางทฤษฎีด้วย

กฎระเบียบต่อไปนี้จะช่วยในเรื่องนี้:

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารเหล่านี้ได้ที่นี่:

ใครมีสิทธิได้รับอะไร?

รายชื่อบุคลากรทางการแพทย์ที่สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2545

รายชื่อตำแหน่ง

ตำแหน่งและพนักงานของสถาบันที่ได้รับการคุ้มครองโดยเงินบำนาญพิเศษ:

เจ้าหน้าที่การแพทย์	เจ้าหน้าที่พยาบาล	สถาบันการแพทย์	สาขา
แพทย์เฉพาะทางต่างๆ	ผดุงครรภ์	คลินิกรักษาโรคด้วยยา	การผ่าตัด
ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช	พยาบาล	ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพ	พยาธิวิทยา
นักสุขอนามัย เป็นต้น	ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (รวมถึงอุปกรณ์เอ็กซ์เรย์)	โรงพยาบาล	การดูแลอย่างเข้มข้น
		สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า	การช่วยชีวิต ฯลฯ
		บ้านรีสอร์ทสุขาภิบาล
		สถานีรถพยาบาล ฯลฯ

ประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษ

พวกเขาออกไปเมื่ออายุเท่าไหร่:

• สำหรับแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลที่ทำงานในหมู่บ้าน – 25 ปี
• สำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ในเมือง - 30 ปี

การทำงานหนึ่งปีถือเป็นหนึ่งปี แต่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับ "โบนัส" เพิ่มเติม:

• สำหรับแพทย์ที่ทำงานในเขตชนบทหรือในเมือง ประสบการณ์หนึ่งปีจะนับเป็น 15 เดือน (หนึ่งปีสามเดือน)
• หนึ่งปีครึ่งใช้กับความเชี่ยวชาญพิเศษเช่นศัลยแพทย์, วิสัญญีแพทย์ - ผู้ช่วยชีวิต, ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช, พยาธิวิทยา;
• หากผู้เชี่ยวชาญตามรายชื่อข้างต้นทำงานในพื้นที่ชนบท ประสบการณ์หนึ่งปีจะเท่ากับหนึ่งปีกับเก้าเดือน

ส่วนประกัน

ระยะเวลานับรวมระยะเวลาการให้บริการ:

• ความพิการชั่วคราวของพนักงาน
• ออกก่อนคลอดบุตร
• การฝึกอบรมที่นายจ้างจ่ายให้และหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

ประสบการณ์ไม่รวมถึง:

• การฝึกอบรมที่อยู่อาศัย

โดยความเป็นอันตรายและระยะเวลาในการให้บริการ

การเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานเฉพาะทางมาเป็นเวลา 25 ถึง 30 ปี

สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานทั้งในเมืองและในชนบท อายุของพลเมืองไม่สำคัญ

เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ตามระยะเวลาการทำงานในปี 2560 ในรัสเซีย

เงื่อนไขสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดของบุคลากรทางการแพทย์ถูกกำหนดโดยมติที่ 781 ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญประกันภัยฉบับที่ 400

เงื่อนไขการแต่งตั้ง

มติที่ 781 รายการ:

• ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ
• สถานพยาบาลทุกแห่งที่มีการนับงานเพื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ

เอกสารเดียวกันนี้กำหนดกฎเกณฑ์คงค้าง ประสบการณ์พิเศษ.

ตัวอย่างเช่น งานพาร์ทไทม์จนถึงเดือนพฤศจิกายน 2542 จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย แต่หลังจากปีนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

มติประกอบด้วยความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสถานะของสถาบันการแพทย์ ความเชี่ยวชาญของแพทย์ และระยะเวลาการทำงาน

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าประสบการณ์ยี่สิบห้าปีเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานในชนบทมาหลายปีแล้ว

หากในช่วงเวลานี้เขาทำงานในเขตเมือง ระยะเวลาการทำงานในเมืองจะถูกนำมาพิจารณาตามปกติ และในหมู่บ้าน - เป็นเวลา 15 เดือนต่อปี

เกณฑ์ทั่วไปสำหรับเงื่อนไขพิเศษ:

• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ต้องมีคำต่างๆ เช่น “โรงพยาบาล” “หน่วยแพทย์” “สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า” “โรงพยาบาล” ฯลฯ
• รูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถานพยาบาลถือเป็น "สถาบัน" อย่างแท้จริง กล่าวคือ นิติบุคคล
• หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขไม่ได้ทำงานในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่แยกจากกัน แต่ในหน่วยโครงสร้างทางการแพทย์ของสถาบัน กิจกรรมดังกล่าวจะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการด้วย (เช่น ศูนย์สุขภาพในสถาบันการศึกษา หน่วยแพทย์ ห้องปฏิบัติการในหน่วยทหาร ฯลฯ - รายการทั้งหมดกำหนดไว้ในมติที่ 781)
• ตำแหน่งที่บุคลากรทางการแพทย์ครอบครองจะต้องรวมอยู่ในรายการหมายเลข 781 (แพทย์และพยาบาลทุกประเภท)
• หัวหน้าแผนก (เช่น แผนกในคลินิก) ก็สามารถวางใจได้เช่นกัน ทางออกก่อนเวลาแต่หากพวกเขายังไม่หยุดประกอบวิชาชีพแพทย์ตลอดเวลานี้

อายุของบุคคลที่ได้รับประสบการณ์ที่ต้องการนั้นไม่สำคัญ ในการมอบหมายการรักษาความปลอดภัยล่วงหน้า นายจ้างจะต้องโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

แต่แรก

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องได้รับประสบการณ์จำนวนหนึ่ง:

• ในหมู่บ้านและการตั้งถิ่นฐานในเมือง - 25 ปี
• ในเมืองหมู่บ้านและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองหรือเฉพาะในเมือง - ตั้งแต่ 30 ปี

เมื่อกำหนดวันเกษียณอายุก่อนกำหนดคุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของกฎหมายบำนาญที่ได้รับการปรับปรุง:

• ระยะเวลาประกันขั้นต่ำของปีที่แล้วคือห้าปี ในแต่ละปีจะถูกเพิ่มเข้าไปในตัวเลขนี้ (ในปี 2568 ตัวเลขนี้จะเป็นสิบห้าปี)
• พลเมืองจะต้องสะสม 30 คะแนนบำนาญ.

สถานการณ์ที่ระบุไว้ใช้กับทุกคนที่ทำงานไม่เกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายและไม่ได้อยู่ในกลุ่ม "ผู้รับประโยชน์" เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพจัดอยู่ในประเภทหลัง

พนักงานโรงพยาบาลของรัฐ

มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานในสถานพยาบาลของรัฐ ขั้นตอนทั่วไปตามมติหมายเลข 781 และกฎหมายหมายเลข 400

การทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงทำงานที่ลดลงจะนับเป็นระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ของรัฐในหมู่บ้านและการตั้งถิ่นฐานในเมืองจะคำนวณในสัดส่วนหนึ่งปีถึง 15 เดือน

กฎ "หนึ่งปีครึ่ง" ใช้กับพนักงานของรัฐประเภทต่อไปนี้:

• แพทย์ปฏิบัติการที่ทำงานในแผนกศัลยกรรม
• วิสัญญีแพทย์-ผู้ช่วยชีวิตที่ทำงานในหอผู้ป่วยหนัก
• นักพยาธิวิทยาที่ทำงานในแผนกที่เกี่ยวข้องในสถานพยาบาล
• ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ทำงานในสำนักงานผู้ตรวจสุขภาพ

หากผู้เชี่ยวชาญที่ระบุไว้ทำงานในสถานพยาบาลในชนบท ประสบการณ์หนึ่งปีจะเท่ากับ 21 เดือน

พนักงานคลินิกเอกชน

การดูแลสุขภาพแบบชำระเงินกำลังพัฒนาอย่างแข็งขันในรัสเซีย ในเรื่องนี้พนักงานของสถาบันการแพทย์เอกชนมักถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญพิเศษจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 11/P เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพทุกคนควรได้รับตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของสถานพยาบาล

ศาลรัฐธรรมนูญรับประกันการเกษียณก่อนกำหนดสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพทุกคน ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย พนักงานของภาคการดูแลสุขภาพเอกชนมีสิทธิทุกประการในการได้รับผลประโยชน์บำนาญพิเศษ

ในเวลาเดียวกันพนักงานขององค์กรการแพทย์เชิงพาณิชย์จะต้องตรวจสอบตำแหน่งของตนตามระบบการตั้งชื่อที่กำหนด อีกสิ่งหนึ่ง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการนัดหมาย เกษียณอายุก่อนกำหนด– โอนโดยบริษัทนายจ้างเพื่อสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในพื้นที่ชนบท

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ทำงานในพื้นที่ชนบทต้องเกษียณอายุก่อนกำหนด ในกรณีนี้ จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น “ปีเป็นเวลา 15 เดือน”

มีข้อจำกัดประการหนึ่งดังนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781 กฎข้างต้นใช้กับพลเมืองที่เคยทำงานทั้งในเมืองและในชนบทเท่านั้น

หากมีประสบการณ์เฉพาะในพื้นที่ชนบท การคำนวณจะดำเนินการตามรูปแบบทั่วไป

การออกไปเที่ยวพักผ่อน

การเกษียณอายุก่อนกำหนดมักไม่ก่อให้เกิดปัญหาใดๆ แก่บุคลากรทางการแพทย์ หากต้องการลงทะเบียนคุณต้องติดต่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด

วิธีการสมัคร?

ขั้นตอนการลงทะเบียนเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป พลเมืองจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน ก่อนที่จะดำเนินการนี้ คุณจะต้องได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในที่ทำงานก่อน

เอกสาร

สิ่งที่ต้องเตรียม:

• การสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อแต่งตั้งหลักทรัพย์พิเศษ
• หนังสือเดินทาง;
• ซึ่งระบุระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

นอกจากนี้คุณอาจต้องการ:

• ใบรับรองการทำงานต่อเนื่อง 60 วันก่อนปี 2545
• หนังสือรับรองการเปลี่ยนแปลงถิ่นที่อยู่
• หนังสือรับรองการเปลี่ยนนามสกุล
• เอกสารหลักฐานความพิการ ฯลฯ

กำหนดเวลาการส่งมอบ

การพิจารณาใบสมัครจะพิจารณาภายในสิบวันหลังจากส่ง การชำระเงินจะคำนวณจากวันที่สมัครโดยผู้สมัคร เงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวมีให้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

คุณสมบัติของเงินคงค้าง

ระยะเวลาในการให้บริการของบุคลากรทางการแพทย์รวมถึง:

• เวลาที่ใช้ในการลาป่วย
• วันหยุดประจำปี;
• ลาคลอดบุตร;
• ระยะเวลาการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขั้นสูง

วิธีการคำนวณ?

ผลประโยชน์จะคำนวณจากประสบการณ์สะสมของแพทย์และรายได้ที่เขาได้รับจากสถานพยาบาลตามระยะเวลาที่กำหนด

โดยทั่วไปจะใช้รูปแบบการคำนวณมาตรฐานซึ่งมี:

• การคำนวณประสบการณ์การทำงาน
• การบัญชีผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ
• การคำนวณสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล
• การคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

การลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตรถูกนำมาพิจารณาหรือไม่?

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการทำงานไม่รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตามผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร) จะได้รับบริการเพิ่มเติมในช่วงเวลานี้ เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ขนาด

ผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับแพทย์ในแต่ละภูมิภาคจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค การชำระเงินจะคำนวณขึ้นอยู่กับ ค่าจ้างและเฉลี่ย 40%

ตัวอย่างการคำนวณ

ศัลยแพทย์ทำงานในพื้นที่ชนบทในแผนกศัลยกรรมเป็นเวลาสิบห้าปี จากนั้นเขาก็ได้รับแต่งตั้งให้เป็นรองหัวหน้าแพทย์ในเมือง ระยะเวลาดำรงตำแหน่งในตำแหน่งสุดท้ายคือหกปี

การคำนวณประสบการณ์: 6 ปีในเมือง + 15 ปีในชนบทในฐานะศัลยแพทย์ + 10.5 ปีพิเศษในการฝึกปฏิบัติด้านศัลยกรรม + 3.5 ปีสำหรับการทำงานในชนบท รวมประสบการณ์การทำงาน 35 ปี

การปฏิบัติด้านตุลาการ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การพิจารณาคดีแบบอย่างเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่ค่อยเกิดขึ้น เนื่องจากกฎหมายกำหนดขั้นตอนนี้ไว้อย่างชัดเจน

ประชาชนมักประสบปัญหาซึ่งสะกดตำแหน่งไม่ถูกต้อง ในกรณีเช่นนี้ จะมีการจัดเตรียมหลักการของอัตลักษณ์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ก่อนหน้านี้เกิดความลำบากในหมู่แพทย์ที่ทำงานในคลินิกเอกชน ทุกวันนี้ ผู้คนไม่ค่อยไปขึ้นศาลในเรื่องนี้ เนื่องจากการพิจารณาคดีที่กว้างขวางพูดถึงสิ่งหนึ่ง: บุคลากรทางการแพทย์นั้นถูกต้องอย่างไม่ต้องสงสัย

จะไปที่ไหนถ้าสิทธิของคุณถูกละเมิด?

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการคุ้มครองในศาล แต่ละกรณีจะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าพนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ที่อนุญาตให้เขารวมอยู่ในรายการมติหมายเลข 781

ยื่นคำร้องอย่างไร?

คำแถลงข้อเรียกร้องจัดทำขึ้นตามรูปแบบทั่วไป:

• ขั้นแรกให้ระบุชื่อและที่อยู่ของหน่วยงานตุลาการที่ยื่นข้อเรียกร้อง
• จากนั้นข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครจะถูกบันทึกไว้ (ชื่อเต็ม, วันเดือนปีเกิด, รายละเอียดหนังสือเดินทาง, ที่อยู่ที่ลงทะเบียน)
• ถัดไป คุณต้องระบุสาระสำคัญของการเรียกร้อง ระบุเหตุผลในการยื่นคำร้องและข้อกำหนด

พนักงานของขอบเขตการสอนดำเนินกิจกรรมของตนในสภาพการทำงานพิเศษ ดังนั้นจึงมีการมอบสิทธิพิเศษของรัฐหลายประการให้กับพวกเขา รัฐรับประกันว่าครูจะมีโอกาสที่จะเกษียณก่อนวัยทำงานส่วนใหญ่

เพื่อที่จะรับเงินบำนาญระยะยาวของครู จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ

เราจะพิจารณาเงื่อนไขในการคำนวณเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับครูที่มีสิทธิ์พักผ่อนก่อนกำหนดและความแตกต่างใดบ้างในบทความนี้

ใครมีสิทธิที่จะเกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษ?

เงินบำนาญสำหรับครูที่ทำงานเป็นเวลานาน ให้แก่ครูทุกท่านที่ทำงานด้านการสอนมาไม่ต่ำกว่า 25 ปี.

นี่คือข้อกำหนดพื้นฐาน อายุของผู้รับผลประโยชน์ไม่สำคัญ

แต่ไม่ใช่ว่าคนทำงานด้านการศึกษาทุกคนจะเกษียณก่อนกำหนดได้

รัฐได้กำหนดช่วงตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด

ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 781 ให้หมายความรวมถึงบุคคลที่ดำเนินกิจการในสถานศึกษาในตำแหน่งดังต่อไปนี้

• กรรมการ;
• รองหัวหน้าผู้รับผิดชอบการดำเนินการตามกระบวนการศึกษา
• หัวหน้าฝ่ายวิชาการ
• ครูระดับต่างๆ
• นักการศึกษา โรงเรียนอนุบาลทุกระดับ;
• ครูในโรงเรียน ครูผู้สอน และนักระเบียบวิธีที่มีตำแหน่งการสอนรวมกัน
• ปริญญาโทของโรงเรียนอาชีวศึกษาที่สอนการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม
• ผู้จัดงานผู้เชี่ยวชาญกิจกรรมนอกหลักสูตร
• ครูที่เป็นนักจิตวิทยาด้วย
• นักบำบัดการพูด ครูทำหน้าที่เป็นนักบำบัดการพูด
• ครูของโรงเรียนดนตรี พลศึกษา นักการศึกษาสังคม ครูที่ดำเนินกิจกรรมการฝึกสอน
• ครูที่ทำงานในโครงการการศึกษาเพิ่มเติม
• ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคล

นอกเหนือจากตำแหน่งที่กล่าวข้างต้นแล้ว สถาบันการศึกษาที่ผู้สมัครลาก่อนกำหนดทำงานหรือทำงานต่อก็เป็นสิ่งสำคัญ

เงินบำนาญพิเศษจะได้รับเฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครทำงานในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นเวลาอย่างน้อย 25 ปี

รายชื่อสถาบันดังกล่าวระบุไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 781 ซึ่งรวมถึงสถาบันการศึกษาด้วย

• โรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา สถานศึกษาและโรงยิมเฉพาะทาง
• โรงเรียนการศึกษาทั่วไปสำหรับเด็กกำพร้า เด็กที่มีความบกพร่องทางร่างกายและจิตใจและมีพัฒนาการล่าช้า
• โรงเรียนทหารสำหรับเด็กผู้ชาย
• ศูนย์การศึกษาสำหรับเด็กที่มีพรสวรรค์
• สถานเลี้ยงเด็กกำพร้าที่มีสถานะทางกฎหมายต่าง ๆ รวมถึงสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า
• โรงเรียนโรงพยาบาล
• ราชทัณฑ์และพิเศษ สถาบันการศึกษาทุกประเภทรวมทั้งแบบปิด
• โรงเรียนอนุบาล, สถานรับเลี้ยงเด็ก, โรงเรียนอนุบาล;
• สถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ได้แก่ โรงเรียน โรงเรียนเทคนิค
• โรงเรียนในพื้นที่พิเศษ เช่น ดนตรีหรือศิลปะ
• ศูนย์วินิจฉัย เช่น ศูนย์แก้ไข
• ศูนย์ฟื้นฟูสำหรับเด็กที่ฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย
• สถาบันการศึกษาที่สอนโปรแกรมเพิ่มเติมแก่เด็ก

กิจกรรมด้านแรงงานในสาขาวิชาพิเศษบางสาขาจะนับรวมในระยะเวลาพิเศษในการให้บริการของครู หากภาระในชั่วโมงสอนได้รับการเติมเต็มในช่วงเวลาทำงาน

หากชื่อตำแหน่งหรือสถาบันการศึกษาไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในรายการจะเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ได้

อย่าลืมตรวจสอบรายการในสมุดงานของคุณพร้อมตำแหน่งและสถาบันที่ระบุไว้ในรายการ หากเกิดความคลาดเคลื่อนในช่วงปัจจุบัน ฝ่าย HR สามารถทำการแก้ไขได้ หากความไม่ถูกต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาก่อนหน้านี้ ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขโดยการขึ้นศาล

ขั้นตอนการลงทะเบียนเงินบำนาญต้นสำหรับอาจารย์ผู้สอน

เงินบำนาญพิเศษสำหรับครูจะออกให้ตามขั้นตอนทั่วไป ดังนั้นจะต้องส่งเอกสารล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันเกษียณ

หากต้องการกำหนดการชำระเงินคุณต้องติดต่อหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมใบสมัคร

ก่อนส่งใบสมัครขอแนะนำให้ศึกษากฎระเบียบทั้งหมดที่บังคับใช้ในช่วงเวลาที่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอน

เอกสารการรับเงินบำนาญครู

หากต้องการสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2560 ผู้สมัครจะต้องรวบรวมรายการเอกสารบางประการ:

• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมุดงาน;
• หนังสือรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของปีที่แล้ว
• สูติบัตรของเด็ก (ถ้ามี);
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชาย)

นี่คือรายการเอกสารมาตรฐาน หากข้อมูลในสมุดงานมีความคลาดเคลื่อนกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจต้องมีเอกสารชี้แจงเพิ่มเติม

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

ระยะเวลาที่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ

ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการพิเศษ ให้คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของครูดังต่อไปนี้:

1. งานเต็มเวลา. มีเวลาทำการมาตรฐานสำหรับครูในชั้นเรียนต่างๆ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อปีต้องมีอย่างน้อย 240 ชั่วโมง และสำหรับครูโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น ตัวเลขนี้คือ 360 ชั่วโมงมาตรฐาน ข้อกำหนดเรื่องชั่วโมงสอนใช้ไม่ได้กับพนักงานที่สอนในชั้นเรียน โรงเรียนประถมศึกษาและในโรงเรียนในชนบท
2. ระยะเวลาลาป่วย.
3. ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร (สูงสุด 1.5 ปี) และระยะเวลาลาฉุกเฉินประจำปี
4. ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป เมื่อคำนวณประสบการณ์พิเศษ ระยะเวลาในการรับการศึกษาเฉพาะทางและการฝึกอบรมขั้นสูงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย โดยผู้สมัครจะต้องทำงานด้านการสอนก่อนและหลังการฝึกอบรม

งวดทั้งหมดจะถูกนับตามลำดับปฏิทิน

หากครูเริ่มกิจกรรมก่อนวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2543 ระยะเวลานี้จะถือเป็นช่วงเวลาพิเศษ เงื่อนไขหลักคือการมีรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญต้น

เมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญพิเศษในปี 2560 ข้อมูลจะถูกนำมาจากใบรับรองรายได้ที่ให้ไว้ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของเงินบำนาญที่ได้รับทุนและประกัน

บังคับ เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญก่อนกำหนดคือการมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล(คะแนนบำนาญ) ในปี 2559 มีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 9 ในปี 2560 – 11.4 ในปี 2561 - 13.8 และต่อๆ ไป โดยเพิ่มขึ้นปีละ 2.4 จนกระทั่งถึง 30 ในปี 2568

การคำนวณทั้งหมดดำเนินการโดยพนักงาน PF ดังนั้นเพื่อการชี้แจงทั้งหมดคุณควรติดต่อเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ

บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญมีเครื่องคำนวณเงินบำนาญซึ่งคุณสามารถคำนวณขนาดเงินบำนาญของครูในอนาคตโดยประมาณได้

นอกเหนือจากจำนวนเงินต้นแล้ว ผู้รับบำนาญในอนาคตอาจได้รับโบนัสเพิ่มเติม- ในการดำเนินการนี้ พวกเขาคำนึงถึงการมีวุฒิการศึกษา ทำงานใน Far North หรืออยู่ในสภาพที่คล้ายคลึงกัน

ตั้งแต่ปี 2030 เป็นต้นไป คนทำงานด้านการศึกษาจะเกษียณอายุในวันที่ หลักการทั่วไป- ขั้นตอนการคำนวณและการจัดตั้งเงินบำนาญก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

ขั้นตอนการกำหนดเงินบำนาญพิเศษ

หลังจากให้ครบแล้ว เอกสารที่จำเป็นพนักงาน PF จัดทำการปฏิบัติตามรายการในสมุดงานพร้อมรายชื่อสถาบันการศึกษาเฉพาะทางและสถาบันการศึกษา

หากจำเป็นให้ขอเอกสารเพิ่มเติม

จากผลการตรวจสอบจะมีการตัดสินใจให้เงินบำนาญหรือการปฏิเสธโดยมีเหตุผล หากคุณเชื่อว่าคุณถูกปฏิเสธอย่างไม่ถูกต้อง คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของ PF ในศาลได้

หากได้รับเงินบำนาญบริการ ผู้รับผลประโยชน์จะต้องหยุดกิจกรรมด้านการศึกษา และต่อมาจะสูญเสียสิทธิในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงานในสถาบันการศึกษาเอกชน

ประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญ