ด้านล่างนี้เป็นคำอธิบายโดยละเอียดสำหรับแต่ละกลุ่ม อธิบายว่าถ้าพึ่งพาเงินบำนาญจากรัฐแล้วเกษียณอายุแล้วจะไม่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินบำนาญเพียงลำพังได้และจะต้องทำงานไปจนตาย

1. ผู้รับบำนาญกลุ่มแรก

คนเหล่านี้เป็นพลเมืองของสิ่งที่เรียกว่าเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว วันหนึ่งรัฐตระหนักว่า: เพื่อให้บุคคลมีโอกาสมีชีวิตอยู่ด้วยเงินบำนาญ บุคคลนั้นจำเป็นต้องสร้างมันขึ้นมาเอง ดังนั้นจึงมีการสร้างโครงการบำนาญขึ้น มันคืออะไร?

คนทำงานออมเงินบำนาญของตนเอง แต่ตามความสมัครใจภาคบังคับเช่น เงินสมทบทำจากเงินเดือนของเขาเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งพนักงานเองเลือกโปรแกรมบำนาญอย่างใดอย่างหนึ่งเขาถูกขอให้บริจาคเข้ากองทุนและกองทุนไม่เพียงช่วยประหยัดเงินเท่านั้น แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย นั่นคือมีการสร้างใบรับรองเงินบำนาญ โดยปกติแล้ว กองทุนคือองค์กรทางการเงินเอกชนที่ได้รับอนุญาตจากรัฐให้ระดมเงินจากประชาชนเพื่อสร้างโครงการบำนาญ

สิทธิประโยชน์มีดังนี้: พนักงานสะสมจำนวนเงินในกองทุน และกองทุนก็สร้างพอร์ตโฟลิโอทางการเงิน และเงินของพนักงานก็เพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ สมมติว่าคุณทำงานและหักเงินเดือน 3-6% และนำไปลงทุนในแผนบำนาญ และในช่วงปลายปีในแต่ละปีคุณมีโอกาสที่จะเห็นการเติบโตของเงินทุนของคุณ กองทุนบำเหน็จบำนาญเรียกเก็บเปอร์เซ็นต์บังคับซึ่งมีความผันผวน ประเทศต่างๆและกองทุนบำเหน็จบำนาญก็ลงทุนเงินโดยแบ่งส่วนหนึ่งสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้วและสะสมเงินส่วนใหญ่ให้กับผู้รับบำนาญ ในกรณีนี้ จะพิจารณาการใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่รายปี กองทุนบำเหน็จบำนาญยังต้องส่งรายงานประจำปีให้กับนักลงทุนในโครงการบำนาญของตนด้วย

นี่เป็นแผนการเกษียณอายุต้นแบบสำหรับคนงานที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนทุกเดือน และโดยทั่วไปแล้วกองทุนจะแสดงแผนการที่คล้ายกันแก่คนงาน โดยปกติแล้ว แต่ละประเทศมีความแตกต่างกัน แต่สาระสำคัญยังคงเหมือนเดิม: “เราเอาเงินของคุณไปและทำเงินให้คุณ เพื่อว่าเมื่อคุณเกษียณ คุณจะไม่ร้องไห้ว่าคุณไม่ได้เก็บอะไรเลย”

นอกจากนี้เมื่อได้รับใบรับรองเหล่านี้แล้วและโดยปกติจะเป็นใบรับรองพอร์ตโฟลิโอเช่น ประกอบด้วยหุ้นจำนวนมากของบริษัทต่าง ๆ ลูกสมุนสามารถจำหน่ายได้ตามต้องการ ถ้าเขาต้องการเขาจะขายใบรับรองของเขา ถ้าเขาต้องการเขาจะวางใบรับรองไว้กับบริษัทเดียวกันในอัตราเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นเมื่อผู้รับบำนาญเกษียณอายุ เขาต้องเผชิญกับทางเลือก: ขายใบรับรองหรือรับดอกเบี้ยต่อไป? คำถามสำหรับคุณ: คุณจะทำอะไร?

ผู้รับบำนาญเกือบ 90% จะขายใบรับรองเงินบำนาญ เนื่องจากพวกเขาไม่มีความรู้เรื่องการลงทุน พวกเขาจะพูดว่า: เงินดีกว่า แล้วฉันจะจัดการเอง และผู้รับบำนาญเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่จะทิ้งใบรับรองไว้เพื่อทำงานต่อ และเราจะสังเกตเห็นอะไรได้บ้าง?

ตั้งแต่ปี 2554 ถึง 2559 ผู้คนจำนวนมากจะเข้าสู่วัยเกษียณ (และในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียวจะมี 2.9 ล้านคน) และเนื่องจากยุคเบบี้บูมอยู่ในทศวรรษที่ 70 ตลอดทั้งระบบทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญหลายแห่งจึงมีความคล้ายคลึงกันมาก คุณลองจินตนาการดูสิว่าจะเกิดอะไรขึ้นในเศรษฐกิจโลก เมื่อผู้รับบำนาญ 3-5 ล้านคนต้องการขายใบรับรองเงินบำนาญซึ่งประกอบด้วยหุ้นและพันธบัตรจำนวนมาก ซึ่งมีมูลค่าไม่น้อย แต่มีมูลค่าประมาณ 5-10 ล้านล้านดอลลาร์! สำหรับเศรษฐกิจโลก นี่เป็นจำนวนที่ไม่มีนัยสำคัญ แต่ในโลกของการเก็งกำไร ราคาหุ้นจะตกต่ำ และเงินบำนาญก็จะเริ่มลดลงอย่างรวดเร็ว - อย่างก้าวกระโดด และค่อนข้างเป็นไปได้ว่าหนึ่งในสิบอาจยังคงอยู่จาก 84 รูเบิลที่กองทุนบำเหน็จบำนาญมอบให้กับผู้รับบำนาญ หรืออาจจะน้อยกว่านั้นด้วยซ้ำ

เหตุใดเราจึงเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อคุณและฉันใน "ประเทศกำลังพัฒนา" มีแนวทางที่แตกต่างกันในการจัดสรรเงินบำนาญ? หากคุณต้องการเป็นนักลงทุนมืออาชีพ คุณเพียงแค่ต้องเข้าใจโครงการบำนาญที่รัฐจัดทำขึ้นสำหรับพลเมืองของตน

2. ผู้รับบำนาญกลุ่มที่สอง

ตอนนี้เรามาดูกันว่าเกิดอะไรขึ้นกับผู้รับบำนาญประเภทที่ 2 เหล่านั้น. เหล่านี้คือผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐได้รับเงินจากผู้เสียภาษีที่ทำงานในปัจจุบันและบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เหตุใดผู้รับบำนาญประเภทที่สองจึงเป็นปัญหาสำหรับรัฐ? ปัญหาคือจำนวนผู้รับบำนาญเพิ่มขึ้น และอัตราการเกิดในประเทศที่พัฒนาแล้วและในประเทศของเรากำลังลดลง ซึ่งหมายความว่าจำนวนประชากรวัยทำงานที่ต้องเลี้ยงดูผู้รับบำนาญก็มีจำนวนน้อยลงเช่นกัน และเนื่องจากผู้รับบำนาญมีอายุยืนยาวกว่าที่รัฐวางแผนไว้ รัฐจึงจำเป็นต้องเพิ่มภาษีสำหรับเงินบำนาญ

ตัวเลือกใดดีกว่าสำหรับผู้รับบำนาญ: ตัวเลือกแรกหรือตัวเลือกที่สองนั้นขึ้นอยู่กับคุณและฉันที่จะตัดสินใจ ถ้าเราอาศัยอยู่ในรัสเซีย เราก็จะตกอยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเราอาศัยอยู่ในยุโรปหรือสหรัฐอเมริกา เราจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายของประเทศเหล่านั้น จำเป็นต้องมีข้อสรุปดังต่อไปนี้

มีเพียงตัวเขาเองเท่านั้นที่ต้องดูแลเงินบำนาญของเขาและหากบุคคลไม่คิดตั้งแต่อายุยังน้อยเกี่ยวกับการสร้างทรัพย์สินที่ควรเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเขาจะกลายเป็นผู้รับบำนาญในระบบเศรษฐกิจของเขาอย่างแน่นอนและไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะเป็น สามารถพักผ่อนได้แม้ในวัยเกษียณ

โดยทั่วไปเงินบำนาญคืออะไร? นี่คือระยะเวลาหนึ่งที่บุคคลนั้นมีและเงินจำนวนหนึ่งที่เขาสามารถใช้ในขณะที่ผ่อนคลาย และในขณะเดียวกัน มาตรฐานการครองชีพของบุคคลดังกล่าวไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลง แต่เพียงปรับปรุงเท่านั้น ทีนี้มาจำไว้ว่าความเป็นอิสระทางการเงินคืออะไร

ความเป็นอิสระทางการเงินคือทุน ซึ่งบุคคลจะใช้จ่ายค่าใช้จ่ายรายเดือนได้อย่างเต็มที่ และสามารถอยู่ได้ 10 ปีโดยไม่ต้องทำงาน โดยที่มาตรฐานการครองชีพของเขาไม่ตกต่ำลง

อิสรภาพทางการเงินคืออะไร? นี่คือรายได้ซึ่งบุคคลจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายรายเดือนของเขาอย่างสมบูรณ์และสามารถมีชีวิตอยู่ได้อย่างไม่มีกำหนด เป็นเวลานานในขณะที่มาตรฐานการครองชีพของเขาไม่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลง

ตอนนี้คุณเข้าใจแล้วว่าคนที่มีอิสระทางการเงินคือบุคคลที่มีชีวิตอยู่ในวัยเกษียณ และไม่สำคัญว่าเขาอายุเท่าไหร่ - 25-30-45 หรือ 65-70 ไม่สำคัญว่าเขาจะอายุเท่าไหร่ อายุเกษียณ- มีเพียงตัวเขาเองเท่านั้นที่ต้องตัดสินใจว่าเขาต้องการเกษียณเมื่ออายุเท่าใด

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 กฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัยมีผลใช้บังคับ บรรทัดฐานประการหนึ่งระบุว่าเมื่อถึงวัยเกษียณ คนทำงานสามารถเลื่อนการเกษียณอายุออกไปได้ ในแผนก กองทุนบำเหน็จบำนาญในดินแดน Khabarovsk พวกเขาได้ประเมินผลลัพธ์แรกของบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้และสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าจะเป็นประโยชน์หรือไม่

เรากำลังพูดถึงเรื่องนี้กับ Irina Glazyrina รองผู้จัดการ OPFR ของดินแดน Khabarovsk

— Irina Aleksandrovna ในสังคมคุณมักจะได้ยินคำพูดที่ว่าอายุเกษียณในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นในไม่ช้า และพวกเขากล่าวว่าได้ดำเนินการขั้นตอนแรกแล้ว: สำหรับตอนนี้ ประชาชนกำลังถูกเสนอให้เลื่อนการเกษียณอายุโดยสมัครใจ โปรดบอกเราว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีไว้เพื่ออะไร

— กฎหมายบำนาญฉบับใหม่จัดให้มีกลไกที่ส่งเสริมให้ประชาชนเกษียณอายุในภายหลัง ไม่มีการพูดถึงเรื่องการบังคับเพิ่มอายุเกษียณ แรงจูงใจนี้สร้างขึ้นจากผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญในอนาคต: หากพลเมืองไม่สมัครเมื่อเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ (ไม่สำคัญว่าจะเป็นอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปหรือเป็นเงินบำนาญก่อนกำหนด) คะแนนบำนาญเพิ่มเติมคือ มอบให้เขาทุกปีเต็มของการเกษียณอายุล่าช้า นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมแล้ว บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไปและสิทธิเงินบำนาญของเขาจะเกิดขึ้นโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ

— แต่ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานอยู่ก็มีส่วนประกันเช่นกัน โดยจะมีการปรับเงินบำนาญทุกปีในเดือนสิงหาคม

— ถูกต้อง แต่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่ได้คำนึงถึงเงินเดือนทั้งหมดของพวกเขา แต่ภายในค่าแรงขั้นต่ำสามเท่า ตอนนี้อยู่ที่ประมาณ 18,000 ดังนั้นการคำนวณเงินบำนาญในเดือนสิงหาคมใหม่คือประมาณ 200 รูเบิลและเพียงเล็กน้อย และนี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถเรียกร้องได้

เปรียบเทียบ: สำหรับพลเมืองวัยทำงานอื่น ๆ (ไม่ใช่ผู้รับบำนาญ) เงินเดือนสูงสุดที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญคือ 796,000 รูเบิลต่อปีซึ่งอยู่ที่ประมาณ 66,000 ต่อเดือนในขณะที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานเพียง 18,000 เท่านั้น

— ผ่านไปกว่าหนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่กฎหมายใหม่ว่าด้วยเงินบำนาญมีผลใช้บังคับ คุณสามารถระบุจำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ตัดสินใจเลื่อนการเกษียณอายุได้หรือไม่?

— ผู้ที่ไม่ได้สมัครรับเงินบำนาญในปีที่แล้วและมาในปีนี้นั่นคือเลื่อนเงินบำนาญออกไปหนึ่งปีจะได้รับคะแนนเพิ่มขึ้นทุกเดือนด้วยคะแนน "พรีเมียม" จาก 250 เป็นมากกว่า 800 รูเบิล

- ในหนึ่งปี! และถ้าชายคนนี้เลื่อนออกไปอีกห้าปี...

— เกินห้าปี การเพิ่มเงินบำนาญจะมากกว่า 1.5 เท่า

— ใครเป็นผู้เลื่อนการเกษียณอายุในดินแดน Khabarovsk อย่างแน่นอน?

— โดยพื้นฐานแล้ว ตอนนี้ผู้ที่มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนดก่อนอายุที่กำหนดโดยทั่วไป จะได้รับเงินบำนาญในภายหลัง แม้ว่าจะมีคนที่เลื่อนการเกษียณอายุออกไปเมื่อถึงวัยที่กำหนดโดยทั่วไปแล้ว และยังมีการร้องขอจากประชาชนที่สนใจ: อายุของฉันใกล้เข้ามาแล้ว แต่ฉันไม่อยากสมัครรับเงินบำนาญฉันควรทำอย่างไร?

- เราควรดำเนินการอย่างไร? คุณจำเป็นต้องเขียนข้อความ โทร หรือเตือนหรือไม่?

- ไม่จำเป็นต้องประกาศเรื่องนี้ เพียงแต่บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแต่เขาไม่มามอบหมายให้

— กองทุนบำเหน็จบำนาญติดตามหรือไม่ว่าบุคคลหนึ่งควรจะมาสมัครขอรับเงินบำนาญ แต่เขาไม่ทำ?

- ไม่ปรากฎว่าหลังจากข้อเท็จจริงแล้ว เช่น ผู้หญิงควรจะมานัดหมายตอนอายุ 55 แต่มาตอนอายุ 57 เห็นได้ชัดว่าเธอเลื่อนการเกษียณออกไป จากนั้นผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการชำระเงินของเธอโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์โบนัสตามสิทธิเงินบำนาญที่เกิดขึ้น

อาจมีคำถามเกี่ยวกับการนัดหมายก่อนเวลา ที่นี่จะเป็นประโยชน์สำหรับพลเมืองที่จะพูดว่า: "ดูสิ ฉันมีสิทธิ์ที่จะ ทางออกก่อนเวลาจะเกษียณแต่ไม่ได้สมัคร” ความจริงก็คือไม่สามารถเห็นสิทธิ์ได้ทันทีเสมอไป เกษียณอายุก่อนกำหนด- จู่ๆ ข้อมูลบางอย่างก็หายไป

— โดยทั่วไปแล้วแนะนำให้ตัดสินใจเกี่ยวกับการเกษียณอายุในภายหลังอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนมีความแตกต่างกัน บางคนมีเงินเดือนเพียงเล็กน้อยและกำลังรอเงินบำนาญเนื่องจากงบประมาณเพิ่มขึ้นอย่างมาก บางคนทำงานเร็ว และบางคนก็ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดโดยทั่วไปแล้วและรู้สึกเหนื่อยล้า

— สำหรับอายุที่กำหนดโดยทั่วไปเราต้องคิดว่า: หากบุคคลมีระดับเงินเดือนค่อนข้างสูงและเขาจะไม่ลาออกในอนาคตอันใกล้นี้แน่นอนว่าแนะนำให้ใช้สิทธิ์ เนื่องจากมีรายได้ในระดับสูง เขาจะไม่รู้สึกว่าระดับวัสดุของเขาดีขึ้นมากนักจากเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมาย แต่ยกตัวอย่างเมื่ออีกสามปีเขาพร้อมที่จะเกษียณจริง ๆ หนึ่งห้าถึงสองพันก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับเขา

สำหรับพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด แนะนำให้ตัดสินใจเช่นนี้ เนื่องจากเงินบำนาญก่อนกำหนดจะต่ำกว่าเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันอย่างมากเมื่อเกษียณอายุตามอายุที่กำหนดโดยทั่วไป ท้ายที่สุดแล้วคนไม่ได้ทำงานจริงเป็นเวลาห้าปีและด้วยเหตุนี้ระยะเวลาการทำงานของเขาจึงน้อยกว่าคนที่เกษียณอายุตามอายุที่กำหนดโดยทั่วไปอย่างมาก เป็นเพราะเหตุนี้ การเกษียณก่อนกำหนดจึงลดลงเสมอ ไม่ใช่แค่ตอนนี้

- คือว่าผมเกษียณตอนอายุ 50 ตามประสบการณ์ภาคเหนือ... ตอนนี้เสียดายที่ตอนสมัครเงินบำนาญยังไม่มีสิทธิ์เลื่อนเกษียณครับ

— ใช่ ตอนนี้เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ได้รับการคำนวณใหม่ในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสามค่า การเพิ่มขึ้นไม่มีนัยสำคัญ ดังนั้นเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนดจะต่ำกว่าเงินบำนาญของผู้ที่ได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปเสมอ

- แต่ผู้คนยังคงรอการเกษียณก่อนกำหนดเป็นพร

— ความเข้าใจไม่ได้มาทันที เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้เดินทางไปทำธุรกิจที่ Amursk, Komsomolsk, Solnechny ดำเนินการประชุมเป็นกลุ่มงาน และฉันสังเกตเห็นสิ่งต่อไปนี้: ดูเหมือนผู้คนจะรู้ว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายดังกล่าวมีอยู่ แต่พวกเขาไม่คิดที่จะนำไปใช้กับตนเอง และเมื่อคุณยกตัวอย่าง คุณจะเห็นได้จากผู้ฟังว่านี่คือการค้นพบสำหรับพวกเขา

พวกเขากำลังรอการเกษียณอายุก่อนกำหนดเหมือนมานาจากสวรรค์ แต่พวกเขาไม่คิดว่าหลังจากออกจากงานพวกเขาจะมีรายได้น้อยลงมาก พระเจ้าเต็มใจถ้าสุขภาพของคุณอนุญาตให้คุณทำงานไปจนจบ แต่ในชีวิตอะไรก็เกิดขึ้นได้ มีบางสถานการณ์ที่บุคคลล้มป่วยกะทันหันและถูกบังคับให้ออกจากงาน มีคนต้องดูแลหลาน ช่วยเหลือลูก... หรือบริษัทจะให้ความสำคัญกับพนักงานอายุน้อยกว่า และสุดท้ายบุคคลนั้นก็จะเหลือเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยที่เขาได้รับก่อนกำหนด

เหตุใดฉันจึงเน้นไปที่การพัฒนาตั้งแต่เนิ่นๆ โดยเฉพาะ เพราะตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือคนที่ยังคงสามารถทำงานได้ มีสุขภาพดี และกระตือรือร้น ลูกๆ ของพวกเขาเป็นผู้ใหญ่แล้ว และพวกเขามีโอกาสที่จะดูแลตัวเองเมื่อถึงวัยชราที่กำลังจะมาถึง

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีโอกาสทำงานและหาเลี้ยงตัวเองด้วยแรงงานของคุณเอง ในยุคนี้ พรเช่นนี้ควรมีคุณค่าอย่างยิ่ง”

— การคิดถึงสิทธิในการเกษียณอายุล่าช้าก็ควรค่าแก่การพิจารณาเพราะมันจะน่าเสียดายเสมอไป: คนอื่น ๆ มีเงินบำนาญที่สูงกว่า! และดูเหมือนว่าพวกเขาจะถูกหลอกโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายใหม่ ไม่ใช่เรื่องของการหลอกลวง แต่เป็นความสามารถในการมองเห็นประโยชน์สำหรับตัวคุณเองและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีให้ หรือไม่ใช้มัน แต่แล้วคุณก็จะโทษตัวเองเท่านั้น

แรงจูงใจโดยสมัครใจเพื่อการเกษียณอายุภายหลังยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในนโยบายของรัฐบาลในรัสเซีย เนื่องจากจำนวนผู้รับบำนาญที่เพิ่มขึ้นและจำนวนประชากรที่ทำงานลดลง

ปัจจุบันในประเทศของเรามีอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง

เลื่อนการเกษียณของคุณ ทำกำไรได้, เพราะ ในแต่ละปีของการรักษาภายหลังก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ อัตราต่อรองแบบพรีเมี่ยม.

อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ว่าอายุขัยของพลเมืองในรัสเซียไม่สูงนัก ทำให้เกิดคำถามว่าการเลื่อนการชำระเงินออกไปนั้นคุ้มค่าหรือไม่ ดังนั้นผู้รับบำนาญแต่ละคนจะต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทำอย่างไร

ผู้คนจะเกษียณอายุในรัสเซียเมื่อใด

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญล่าสุด การปฏิรูปเงินบำนาญข้อกำหนดเหล็กสำหรับและ สูตรใหม่การคำนวณ บทบัญญัติเงินบำนาญ- ตามข้อกำหนดใหม่ เพื่อสร้างสิทธิประโยชน์การประกันผู้สูงอายุ ความต้องการของพลเมือง:

1. มีอายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิง และ 60 ปีสำหรับผู้ชาย
2. มี (ช่วงที่นายจ้างโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เบี้ยประกัน) อย่างน้อย 8 ปีในปี 2560 จนถึงปี 2024 ข้อกำหนดนี้จะเพิ่มขึ้น 1 ปีต่อปี
3. ความพร้อมใช้งานของปริมาณที่ต้องการคือ 11.4 ในปี 2560 และเพิ่มขึ้นเป็น 30 ในปี 2568

คนงานบางประเภทมีสิทธิ์ - 5-15 ปีเร็วกว่าระยะเวลาตามกฎหมาย มีเงื่อนไขหลายประการสำหรับสิ่งนี้: ภาวะสุขภาพ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานหรือบริการ บุญพิเศษ ฯลฯ

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ

หากต้องการสำรวจสูตรเงินบำนาญใหม่ คุณต้องเข้าใจเงื่อนไขของกฎหมายของรัฐบาลกลาง” เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย»:

อันใหม่มีลักษณะดังนี้:

SP = SIPC x IPK x K + FV x K

• ร่วมทุน - เงินบำนาญประกันภัยอายุมาก;
• เอสไอพีซี- ราคาหนึ่งสัมประสิทธิ์ (จุด)
• ไอพีซี- จำนวนที่สะสม คะแนนบำนาญ;
• เอฟวี- การชำระเงินคงที่;
• ถึง- ค่าสัมประสิทธิ์พรีเมียม (สำหรับ IPC และ PV มีค่าต่างกัน)

ประโยชน์ของการเกษียณอายุช้ากว่าวัยเกษียณ

บัดนี้การเกษียณอายุภายหลังอายุที่จัดตั้งขึ้นก็กลายเป็นกำไรไปบ้างแล้ว เพราะในแต่ละปีภายหลังจะยื่นขอต่ออายุที่จัดตั้งขึ้น อัตราต่อรองแบบพรีเมี่ยม.

ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับต้องการปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญเป็นเวลาสามปี เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น PV จะเพิ่มขึ้น 1.19 และเงินบำนาญประกัน - 1.24

ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันภัยเป็นหนึ่งในประเด็นหลักของสูตรปัจจุบันสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ได้รับในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”และคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญ

เพิ่มการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน

ผลประโยชน์คงที่ (FB) คือจำนวนเงินประกันที่รัฐบวกเข้ากับเงินบำนาญประกัน ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มูลค่าของ PV จะเป็น 4805.11 รูเบิล- เมื่อกำหนดค่าของ PV จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในการเพิ่ม PV ซึ่งกำหนดขึ้นตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

ค่าสัมประสิทธิ์นี้ใช้เมื่อมีการนัดหมายเกิดขึ้นหลังจากมีสิทธิเกิดขึ้นหรือเมื่อมีการปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญประกันที่กำหนดไว้แล้วเกิดขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดตาม จากจำนวนเดือนเต็มซึ่งพ้นจากวันที่มีสิทธิได้รับเงินประกันเกิดขึ้น (รวมก่อนกำหนด) แต่ต้องไม่เร็วกว่าวันที่ 01/01/2558 จนถึงวันที่ก่อตั้งและสิ้นสุดนับแต่วินาทีที่การโอนเงินบำนาญประกันสิ้นสุดลงเนื่องจาก ปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญประกันที่จัดตั้งขึ้น แต่ไม่เร็วกว่าวันที่ 01/01/2558 จนถึงวันบูรณะหรือนัดหมายการชำระเงินที่ระบุอีกครั้ง

ตารางด้านล่างแสดงการขึ้นอยู่กับขนาดของค่าสัมประสิทธิ์โบนัสสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงเวลาที่พลเมืองระงับการรับผลประโยชน์บำนาญ:

จำนวนปีนับแต่วันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกิดขึ้น	ค่าสัมประสิทธิ์พรีเมียมสำหรับ PV เมื่อกำหนดเงินบำนาญ	ค่าสัมประสิทธิ์พรีเมียมต่อ PV เมื่อกำหนดเงินบำนาญก่อนกำหนด
1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

ดังที่เห็นได้จากข้อมูลที่นำเสนอในตาราง หากคุณไม่ได้พักผ่อนอย่างสมควรภายใน 10 ปีหลังจากได้รับสิทธิ์ แต่ยังคงทำงานต่อไปนอกเหนือจากนั้นเพิ่มเติม ระยะเวลาประกัน(ดังนั้นคะแนนบำนาญ) บุคคลนั้นจะได้รับ PV เพิ่มขึ้น มากกว่า 2 ครั้ง.

ภายใต้เงื่อนไขและสถานการณ์บางประการ ขนาดของ PV อาจเพิ่มขึ้นตามส่วนที่ 8 ของมาตรา 8 18 กฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”- สถานการณ์เหล่านี้อาจเป็น:

• การปรากฏตัวของผู้รับบำนาญ ผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการ;
• ความสำเร็จ อายุ 80 ปีหรือสถานประกอบการ กลุ่มผู้พิการ จำนวน 1 กลุ่ม;
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปีในภูมิภาค ไกลออกไปทางเหนือ.

การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC)

เงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันภัยที่สอดคล้องกันในแต่ละปีที่ยื่นคำร้องขอแต่งตั้งล่าช้า ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครจัดตั้งระบบรักษาความปลอดภัย 5 ปีหลังจากบรรลุนิติภาวะ จำนวน IPC จะเพิ่มขึ้น 45% และหากคุณสมัครหลังจาก 10 ปี จะเพิ่มขึ้น 2.32 เท่า

ตารางแสดงค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณเงินบำนาญประกันหากพลเมืองตัดสินใจเลื่อนการสมัครเพื่อจัดตั้ง:

ผู้รับบำนาญควรสมัครขอรับเงินบำนาญในภายหลังหรือไม่?

ประชาชนในปัจจุบัน ไม่กล้าเลื่อนการแต่งตั้งเงินบำนาญเพราะอายุขัยเฉลี่ยไม่สูงมากนัก (เช่น โดยเฉลี่ยสำหรับผู้ชายคือ 66 ปี) และในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินเดือนเดียวเสมอไป ดังนั้น พลเมืองแต่ละคนจึงต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทำกำไรได้หรือไม่ หรือไม่

ปัจจุบัน ผู้รับบำนาญจำนวนมากยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างยังคงจ่ายเงินให้พวกเขาต่อไป และเมื่อคำนึงถึงเงินสมทบเหล่านี้แล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะจ่ายเงินประกันทุกปี (1 สิงหาคม) ซึ่งหมายความว่ามีเพิ่มขึ้น ระยะเวลาการให้บริการและโอนเงินสมทบเข้า สพป. เป็นจำนวนเงิน เงินออมบำนาญกำลังเติบโตและด้วยเหตุนี้ เงินบำนาญเองก็เพิ่มขึ้น.

แต่มีข้อ จำกัด บางประการในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญใหม่:

• คะแนนสูงสุด 1.875- สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีการจัดสรรเงินสมทบ: 10% สำหรับส่วนประกันและ 6% สำหรับส่วนที่ได้รับทุน
• คะแนนสูงสุดไม่เกิน 3- สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มี ส่วนที่สะสมและ 16% ของเงินสมทบ OPS มอบให้กับเงินบำนาญประกัน

เพิ่มขึ้น เงินบำนาญคงค้างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเกิดขึ้นปีละครั้งไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่คำนวณใหม่ครั้งก่อน

ควรจำไว้ว่าการทำงานในวัยเกษียณมีทั้งข้อเสียและข้อดี

• ข้อดี:
  • ในกรณีที่เกษียณอายุล่าช้า จำนวนเงินประกันจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้นบางประการ
  • ในขณะที่พลเมืองกำลังทำงาน จะมีการจ่ายเบี้ยประกันให้เขา และส่งผลให้จำนวนเงินที่จ่ายประกันเพิ่มขึ้น
  • มีวัสดุรองรับสูงกว่า
• จุดด้อย:
  • การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่ปี 2559

ในประเทศที่พัฒนาแล้ว อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเท่านั้น หลังจากทั้งหมด ยาแผนปัจจุบันและมาตรฐานการครองชีพช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดีได้เมื่ออายุ 55-60 ปี และอายุขัยก็เพิ่มขึ้น

ดังนั้นจึงควรแยกอายุเกษียณอย่างเป็นทางการและความรู้สึกส่วนตัวออกจากกัน หากคุณเป็นผู้รับบำนาญตามอายุ แต่ใจเป็นไพโอเนียร์ คุณสามารถเลื่อนการเกษียณออกไปได้ ตามหลักการแล้ว คุณควรออกจากที่ทำงานไม่ใช่เพราะคุณเหนื่อยกับการทำงาน แต่เพื่อเริ่มต้นหน้าใหม่ในชีวิต

ท้ายที่สุดแล้ว การเกษียณอายุไม่ใช่ความคาดหวังของวัยชรา แต่เป็นโอกาสที่จะลองเปิดใจในสิ่งอื่น ท้ายที่สุดแล้วจะมีเงิน เวลาว่าง และประสบการณ์ชีวิต ด้วยสัมภาระดังกล่าวคุณสามารถเริ่มต้นสิ่งใหม่ได้โดยเชื่อว่าหลังจาก 60 ชีวิตเพิ่งจะเริ่มต้น

จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อถึงเวลาเกษียณ

รัฐเสนอให้เกษียณอายุเมื่อถึงช่วงอายุหนึ่งๆ แต่ไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำงานเมื่อถึงวัยนั้น การตัดสินใจหยุดทำงานถือเป็นการตัดสินใจส่วนบุคคล แต่คุณรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาแล้ว?

• หากสุขภาพบ่งบอกว่าถึงเวลาพักผ่อนแล้ว แม้แต่คนบ้างานก็ไม่สามารถควบคุมสุขภาพของตนเองได้
• หากคุณไม่สนใจงานของคุณและคุณไม่คิดว่าคุณต้องใช้เวลาทั้งชีวิตกับงานนั้น
• หากคุณถูกรั้งให้ทำงานด้วยความกลัว: ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพัง หยุดดูแลตัวเอง หยุดการพัฒนา ฯลฯ

เหตุใดวัยเกษียณถึงเครียด

สำหรับหลายๆ คน งานถือเป็นส่วนสำคัญของการดำรงอยู่ซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างชีวิตขึ้นมา สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมในกระบวนการทั่วไป การสื่อสารกับผู้คนในแต่ละวัน และโอกาสในการแสดงความสามารถของคุณ และยังทำงานหนักและความซ้ำซากจำเจซึ่งทำให้คุณเหนื่อยล้า นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้คนคิดว่าการเกษียณอายุเป็นโอกาสที่จะได้หยุดพักจากกิจวัตรประจำวัน

แต่หลังจากการเกษียณอายุที่รอคอยมายาวนาน ผู้คนก็ตระหนักได้ว่าตนเองพลาดงานสำคัญ การเจรจา และการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ ผู้คนไม่ได้สังเกตว่าพวกเขาใช้เวลาทำงานแปดชั่วโมงทุกวัน และเมื่อพวกเขากลายเป็นผู้รับบำนาญ พวกเขาพบว่าพวกเขามีเวลามาก แต่ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีสิ่งที่ต้องทำ

สำหรับหลายๆ คน การไปทำงานทุกวันเป็นเหตุผลที่พวกเขาออกจากบ้านตั้งแต่แรก เป็นเหตุผลที่ต้องแต่งตัวและแต่งหน้า แล้วจู่ๆ ปรากฎว่าไม่มีที่ไป ไม่ต้องแต่งตัว และไม่มีอะไรทำ บุคคลนั้นไม่พร้อมสำหรับการเกษียณอายุ มีอาการซึมเศร้า และสภาพจิตใจที่ไม่ดีก็ส่งผลต่อคุณภาพและอายุยืนยาว

การเตรียมตัวเกษียณ

เพื่อป้องกันไม่ให้การเกษียณกลายเป็นการลงโทษคุณต้องเข้าใกล้อย่างถูกต้อง

• อย่าเคลื่อนไหวกะทันหัน

หากเป็นไปได้ ขอแนะนำให้ค่อยๆ เพิ่มสถานที่ทำงานของคุณโดยเปลี่ยนไปใช้ตารางงานที่ยืดหยุ่นและงานนอกเวลา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้สึกว่าจำเป็นและจะทำให้คุณมีโอกาสค่อยๆ เรียนรู้วิธีใช้เวลาว่าง

• เปลี่ยนลำดับความสำคัญของคุณ

ไม่จำเป็นต้องผูกชีวิตของคุณไว้กับอาชีพการงานของคุณเท่านั้นและวางงานไว้หัวตาราง เริ่มมองหาธุรกิจ งานอดิเรก วิธีที่จะออกแรงให้กับตัวเอง

• เตรียมสนามบินสำรอง

เขียนรายการสิ่งที่คุณอยากทำมาตลอดแต่ไม่มีเวลาทำ ถึงเวลาที่จะทำให้ความฝันของคุณเป็นจริง

ชีวิตใหม่

อายุเกษียณในอุดมคติคือวัยที่คุณสามารถมีชีวิตอยู่ได้ด้วยตัวเอง ได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ รักตัวเองและโลก มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง

• มองหาเพื่อนใหม่

เงินบำนาญไม่ใช่วัยชรา ทำความรู้จักกันใหม่ ซึ่งสามารถทำได้โดยการลงทะเบียนเรียนหลักสูตรเพิ่มเติมหรือไปที่ห้องออกกำลังกาย

• ดูแลตัวเองด้วย

คุณจะมีเวลาว่างมากมายให้กับตัวเอง เล่นกีฬา เปลี่ยนลุค อัพเดททรงผม หรือสมัครรับบริการนวด

• ต่ออายุความสัมพันธ์ในครอบครัว

เมื่อเกษียณอายุแล้ว คุณจะสามารถทุ่มเทให้กับคู่สมรส ลูกๆ และหลานๆ ของคุณได้มากขึ้น

• ใช้ชีวิตอย่างหลากหลาย

อย่าปิดตัวเองภายในกำแพงทั้งสี่ การท่องเที่ยว. ทัวร์ชมเมืองต่างๆ ในรัสเซีย กลายเป็นนักท่องเที่ยวตัวยง หรือพยายามพิชิตภูเขา ความประทับใจใหม่ ๆ มากมายจะไม่ทำให้คุณพลาดงาน

รูปถ่าย:ตอนนี้การเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ได้ผลกำไร ถ้าคุณออกเร็วคุณจะได้น้อยลง

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 กฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัยมีผลใช้บังคับ บรรทัดฐานประการหนึ่งระบุว่าเมื่อถึงวัยเกษียณ คนทำงานสามารถเลื่อนการเกษียณอายุออกไปได้ กรมกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับดินแดน Khabarovsk ได้ประเมินผลลัพธ์แรกของบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้และสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าจะเป็นประโยชน์หรือไม่ เรากำลังพูดถึงเรื่องนี้กับ Irina Glazyrina รองผู้จัดการ OPFR ของดินแดน Khabarovsk

- Irina Aleksandrovna ในสังคมคุณมักจะได้ยินคำพูดที่ว่าอายุเกษียณในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นในไม่ช้า และพวกเขากล่าวว่าได้ดำเนินการขั้นตอนแรกแล้ว: สำหรับตอนนี้ ประชาชนกำลังถูกเสนอให้เลื่อนการเกษียณอายุโดยสมัครใจ โปรดบอกเราว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีไว้เพื่ออะไร

กฎหมายบำนาญฉบับใหม่จัดให้มีกลไกที่ส่งเสริมให้ประชาชนเกษียณอายุในภายหลัง ไม่มีการพูดถึงการบังคับเพิ่มอายุเกษียณ!

แรงจูงใจนี้สร้างขึ้นจากผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญในอนาคต: หากพลเมืองไม่สมัครเมื่อเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ (ไม่สำคัญว่าจะเป็นอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปหรือเป็นเงินบำนาญก่อนกำหนด) คะแนนบำนาญเพิ่มเติมคือ มอบให้เขาทุกปีเต็มของการเกษียณอายุล่าช้า นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมแล้ว บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไปและสิทธิเงินบำนาญของเขาจะเกิดขึ้นโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ

- แต่ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานอยู่ก็มีส่วนประกันเช่นกัน โดยจะมีการปรับเงินบำนาญทุกปีในเดือนสิงหาคม

เป็นเช่นนั้น แต่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่ได้คำนึงถึงเงินเดือนทั้งหมดของพวกเขา แต่ภายในค่าแรงขั้นต่ำสามเท่า ตอนนี้อยู่ที่ประมาณ 18,000 ดังนั้นการคำนวณเงินบำนาญในเดือนสิงหาคมใหม่คือประมาณ 200 รูเบิลและเพียงเล็กน้อย และนี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถเรียกร้องได้

เปรียบเทียบ: สำหรับพลเมืองวัยทำงานอื่น ๆ (ไม่ใช่ผู้รับบำนาญ) เงินเดือนสูงสุดที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญคือ 796,000 รูเบิลต่อปีซึ่งอยู่ที่ประมาณ 66,000 ต่อเดือนและสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเพียง 18,000 เท่านั้น

- ผ่านไปกว่าหนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่กฎหมายใหม่ว่าด้วยเงินบำนาญมีผลใช้บังคับ คุณสามารถระบุจำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ตัดสินใจเลื่อนการเกษียณอายุได้หรือไม่?

ผู้ที่ไม่ได้สมัครรับเงินบำนาญในปีที่แล้วและมาในปีนี้นั่นคือเลื่อนเงินบำนาญออกไปหนึ่งปีจะได้รับคะแนนเพิ่มขึ้นทุกเดือนด้วยคะแนน "พรีเมียม" จาก 250 เป็นมากกว่า 800 รูเบิล

- ในหนึ่งปี! และถ้าชายคนนี้เลื่อนออกไปอีกห้าปี...

เกิน 5 ปี การเพิ่มเงินบำนาญจะมากกว่า 1.5 เท่า

- ใครเป็นผู้เลื่อนการเกษียณอายุในดินแดน Khabarovsk อย่างแน่นอน?

โดยพื้นฐานแล้ว เงินบำนาญจะมอบให้ในภายหลังแก่ผู้ที่มีสิทธิเกษียณก่อนอายุก่อนอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป แม้ว่าจะมีคนที่เลื่อนการเกษียณอายุออกไปเมื่อถึงวัยที่กำหนดโดยทั่วไปแล้ว และยังมีการร้องขอจากประชาชนที่สนใจ: อายุของฉันใกล้เข้ามาแล้ว แต่ฉันไม่อยากสมัครรับเงินบำนาญฉันควรทำอย่างไร?

- ปฏิบัติตัวอย่างไร? คุณจำเป็นต้องเขียนข้อความ โทร หรือเตือนหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องประกาศเรื่องนี้ เพียงแต่บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแต่เขาไม่มามอบหมายให้

- กองทุนบำเหน็จบำนาญติดตามหรือไม่ว่าบุคคลควรจะมาสมัครขอรับเงินบำนาญ แต่เขาไม่ทำ?

ไม่ สิ่งนี้ถูกเปิดเผยหลังจากข้อเท็จจริงแล้ว เช่น ผู้หญิงควรจะมานัดหมายตอนอายุ 55 แต่มาตอนอายุ 57 เห็นได้ชัดว่าเธอเลื่อนการเกษียณออกไป จากนั้นผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการชำระเงินของเธอโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์โบนัสตามสิทธิเงินบำนาญที่เกิดขึ้น

อาจมีคำถามเกี่ยวกับการนัดหมายก่อนเวลา มันจะมีประโยชน์สำหรับพลเมืองที่จะพูดว่า: "ดูสิ ฉันมีสิทธิ์เกษียณก่อนกำหนด แต่ฉันไม่ได้สมัคร" ความจริงก็คือไม่สามารถเห็นสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ทันทีเสมอไป - ทันใดนั้นข้อมูลบางอย่างก็หายไป

- โดยทั่วไปแล้วควรตัดสินใจเกี่ยวกับการเกษียณอายุในภายหลังอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนมีความแตกต่างกัน บางคนมีเงินเดือนเพียงเล็กน้อยและกำลังรอเงินบำนาญเนื่องจากงบประมาณเพิ่มขึ้นอย่างมาก บางคนทำงานเร็ว และบางคนก็ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดโดยทั่วไปแล้วและรู้สึกเหนื่อยล้า

สำหรับอายุที่กำหนดโดยทั่วไปคุณต้องคิดว่า: ถ้าบุคคลมีระดับเงินเดือนค่อนข้างสูงและเขาจะไม่ลาออกในอนาคตอันใกล้นี้แน่นอนว่าแนะนำให้ใช้สิทธิ์ เนื่องจากมีรายได้ในระดับสูง เขาจะไม่รู้สึกว่าระดับวัสดุของเขาดีขึ้นมากนักจากเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมาย แต่ยกตัวอย่างเมื่ออีกสามปีเขาพร้อมที่จะเกษียณจริง ๆ หนึ่งห้าถึงสองพันก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับเขา

สำหรับพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด แนะนำให้ตัดสินใจเช่นนี้ เนื่องจากเงินบำนาญก่อนกำหนดจะต่ำกว่าเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันอย่างมากเมื่อเกษียณอายุตามอายุที่กำหนดโดยทั่วไป ท้ายที่สุดแล้วคนไม่ได้ทำงานจริงเป็นเวลาห้าปีและด้วยเหตุนี้ระยะเวลาการทำงานของเขาจึงน้อยกว่าคนที่เกษียณอายุตามอายุที่กำหนดโดยทั่วไปอย่างมาก เป็นเพราะเหตุนี้ การเกษียณก่อนกำหนดจึงลดลงเสมอ ไม่ใช่แค่ตอนนี้

- คือว่าผมเกษียณตอนอายุ 50 ตามประสบการณ์ภาคเหนือ... ตอนนี้เสียใจที่ตอนสมัครเงินบำนาญยังไม่มีสิทธิ์เลื่อนเกษียณครับ

ใช่ ตอนนี้เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ถูกคำนวณใหม่ในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสามค่า การเพิ่มขึ้นไม่มีนัยสำคัญ ดังนั้นเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนดจะต่ำกว่าเงินบำนาญของผู้ที่ได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปเสมอ

- แต่ผู้คนยังคงรอการเกษียณก่อนกำหนดเป็นพร

ความเข้าใจไม่ได้มาทันที เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้เดินทางไปทำธุรกิจที่ Amursk, Komsomolsk, Solnechny ดำเนินการประชุมเป็นกลุ่มงาน และฉันสังเกตเห็นสิ่งต่อไปนี้: ดูเหมือนผู้คนจะรู้ว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายดังกล่าวมีอยู่ แต่พวกเขาไม่คิดที่จะนำไปใช้กับตนเอง และเมื่อคุณยกตัวอย่าง คุณจะเห็นได้จากผู้ฟังว่านี่คือการค้นพบสำหรับพวกเขา

พวกเขากำลังรอการเกษียณอายุก่อนกำหนดเหมือนมานาจากสวรรค์ แต่พวกเขาไม่คิดว่าหลังจากออกจากงานพวกเขาจะมีรายได้น้อยลงมาก พระเจ้าเต็มใจถ้าสุขภาพของคุณอนุญาตให้คุณทำงานไปจนจบ แต่ในชีวิตอะไรก็เกิดขึ้นได้ มีบางสถานการณ์ที่บุคคลล้มป่วยกะทันหันและถูกบังคับให้ออกจากงาน มีคนต้องดูแลหลาน ช่วยเหลือลูก... หรือบริษัทจะให้ความสำคัญกับพนักงานอายุน้อยกว่า และสุดท้ายบุคคลนั้นก็จะเหลือเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยที่เขาได้รับก่อนกำหนด

เหตุใดฉันจึงเน้นไปที่การพัฒนาตั้งแต่เนิ่นๆ โดยเฉพาะ เพราะตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือคนที่ยังคงสามารถทำงานได้ มีสุขภาพดี และกระตือรือร้น ลูกๆ ของพวกเขาเป็นผู้ใหญ่แล้ว และพวกเขามีโอกาสที่จะดูแลตัวเองเมื่อถึงวัยชราที่กำลังจะมาถึง

- ยิ่งกว่านั้น หากคุณมีโอกาสทำงาน จัดหางานให้กับตัวเอง ในยุคนี้ พรเช่นนี้ควรมีคุณค่า

นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงสิทธิในการเกษียณอายุล่าช้าเพราะจะน่าเสียดายเสมอ: คนอื่นมีเงินบำนาญที่สูงกว่า! และดูเหมือนว่าพวกเขาจะถูกหลอกโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายใหม่ ไม่ใช่เรื่องของการหลอกลวง แต่เป็นความสามารถในการมองเห็นประโยชน์สำหรับตัวคุณเองและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีให้ หรือไม่ใช้มัน แต่แล้วคุณก็จะโทษตัวเองเท่านั้น

สัมภาษณ์โดย Olga Sokolova

โปรดทราบ

โตขึ้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นในรัสเซีย แต่สิ่งนี้จะไม่ทำให้สถานการณ์ทางการเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายแย่ลง - พวกเขาจะไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมดังที่เกิดขึ้นหลังจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งก่อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559

ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 6,204 รูเบิลต่อเดือนเป็น 7,500 รูเบิล อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของการชำระเงินคงที่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายโอนไปเป็นเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ การจ่ายเงินจะยังคงเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อต้นปีการเงินนั่นคือ 6204 รูเบิล

วิธีการจ่ายเงินคงที่สำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระในปี 2559 นั้นแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในตารางที่จัดทำให้กับบรรณาธิการโดยฝ่ายบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญใน Khabarovsk และภูมิภาค Khabarovsk

โอลกา โซโคโลวา