רופאים מבצעים עבודה מורכבת ואחראית להפליא. הגנה על בריאותם של אנשים היא משימה קשה הדורשת שכר הולם. הרי כל אדם רוצה לקבל שכר השווה למאמצים שנעשו בעבודה. זה נכון במיוחד לעובדים רפואיים שלפני שמתחילים לטפל באנשים עוברים תקופה ארוכה של הכשרה וכל מיני התמחויות בשכר נמוך או לגמרי בחינם. הדרך הקשה הזו צריכה להיות משולם באופן אידיאלי ביחס לזמן ולמאמץ שהושקעו בו על ידי הרופאים.

אבוי, המציאות שונה במקצת. בניגוד למרפאות פרטיות, עובדי בריאות בניהול המדינה מתלוננים לא רק על תנאי עבודה לא הולמים, אלא גם על שכר זעום. רופאים מקומיים אינם נחותים מזרים בידע, אך השכר, כמו גם רמת הכבוד בחברה, גבוהים פי כמה לאחרונים.

הממשלה הפנתה את תשומת הלב למצב הנוכחי עם שכר העובדים הרפואיים. עד 2018 הבטיח ביצוע עבודה בקנה מידה גדול כדי להרחיב את המקצוע. במקרה זה, המשכורות צריכות להפוך לגירוי הבהיר ביותר.

ישנם מספר שלבים, שלאחריהם נופלים שטרות כסף לידיו של עובד רפואי. שלבים אלה כוללים:

• השכר הסטנדרטי שנקבע על ידי המוסד הרפואי הממלכתי. כל רופא מקבל את זה, הגודל משתנה בהתאם לתפקיד שנערך;
• תוספות עבור מורכבות העבודה שבוצעה והעומס שיש לשאת. סוג זה נפוץ בעיקר אצל מנתחים המבלים שעות על שולחן הניתוחים. הגוף היה על גבול היכולות שלו כל הזמן הזה, לכן, לאחר הניתוח, הרופאים צריכים לנוח היטב;
• השפעת קטגוריית הרופאים. יש שלושה מהם: השני, הראשון והגבוה ביותר. עבור האחרונים, גובה קצבת הרופא הוא המשמעותי ביותר;
• ניסיון. אם רופא עבר יותר מעשר שנים ברפואה, הוא זכאי לקידום לשירות ארוך;
• פיצוי על אינפלציה. לרוב מדובר בהעלאה חד פעמית בשכרם של כל קטגוריות השכירים בארץ. זה לא יותר מ-5%, תלוי במידת האינפלציה;
• תלות באזור. לכל נושא של הפדרציה הרוסית יש מצב כלכלי משלו. במקום כלשהו רמת ההוצאה הנדרשת תהיה גבוהה בהרבה מאשר באזורים אחרים. במקרים כאלה, גם מוסדות המדינה מקימים שכר מינימוםמתוך ציפייה שהעובדים יוכלו לשלם עבור תחבורה, מזון וצרכים חיוניים אחרים.

ככלל, כאשר מדובר בהצמדות והעלאות, הדבר מתייחס רק לסעיף הראשון הרשום: שכר.

רופאים מקבלים את עיקר הכנסתם לא ממשכורות, אלא מבונוסים ופיצויים.

רק אלה תשלומים נוספיםקל מאוד לא לראות בסוף החודש. אחרי הכל, הנוכחות שלהם אינו תלוי במדינה, אלא ברצון וביכולות של ראש המוסד המיידי.

סיכויי צמיחה

גזירות "מאי" אמורות להשפיע באופן אידיאלי על כל הקטגוריות של עובדי המדינה. על פי הצהרותיו של נשיא הפדרציה הרוסית, שכרם של עובדי המגזר הרפואי הממלכתי בשנת 2018 יחושב באופן הבא:

• עבור רופאים, השכר צריך להיות בסימן גבוה פי שלושה מ משכורת ממוצעתעובדים אחרים באזור בו עובד הרופא;
• לאנשי רפואה זוטרים ובינוניים, השכר יוגדל ב-100% מהשכר הממוצע באזורם, כלומר פי שניים.

גם ממשלת רוסיה מצהירה כי כבר הושגה התקדמות בתחומים מסוימים בנושא זה: ב-2017 חלק מרופאי המדינה קיבלו תוספת של 180% מהשכר הקודם. זה מקרב בהדרגה את האינדיקטורים לסימן הרצוי.

בתקציב המדינה לשנת 2018, אכן יש עמודה אחראית להעלאת שכר לעובדי רפואה. כך, הממשלה פועלת לא רק להגברת יוקרת המקצוע, אלא גם לשיפור איכות השירותים הרפואיים הניתנים. אחרי הכל, ככל שהם מקבלים פיצוי טוב יותר עבור הזמן והמאמץ המושקעים, כך יהיה להם יותר נוח לבצע את עבודתם.

יתר על כן, ברבים בתי חולים ציבורייםומרפאות עכשיו אין מספיק צוות, מה שמוביל לעיבוד משמעותי. הגידול בהקצאות אמור למשוך אנשי מקצוע חדשים מבלי לפטר את המועסקים.

הייתה גם הערה על אחידות התשלומים שהתקבלו. זה לא סוד שהמשכורות במוסקבה ובסנט פטרסבורג גבוהות בהרבה מהמשכורות באזורים אחרים. עם זאת, לפעמים יש פערים ביניהם. על פי המדיניות הנוכחית של הרשויות, המשכורות יושוו לרמה כזו שתתאים למוסקבה ולסנט פטרבורג.

המצב הנוכחי עם תגמול עובדים רפואיים

אמיתות הצהרות הממשלה מוסדרת על ידי המצב האמיתי במקומות העבודה של הרופאים.

רופאים רבים מציינים כי שלהם ההכנסה הריאלית אכן ירדה, אם כי המשכורות אכן עולות בהדרגה.

זה נובע מהסיבות לעיל: ההכנסה העיקרית של הרופאים מתקבלת לא ממשכורות, אלא מבונוסים. כמו כן, רבים עובדים במשרה חלקית בתפקיד נוסף. רופאים מקבלים תגמול עבור תנאי עבודה, שעות נוספות ובונוסים. יחד עם דרישת המדינה להעלות שכר, מוסדות רפואיים לא קיבלו על כך כסף. הייתה רק מוצא אחד: שכר היסוד הוגדל, והקצבאות והמענקים הופחתו.

בעזרת עמדת מטפל כדוגמה, ניתן לראות כיצד שכר הרופאים שונה מאזור לאזור:

• במוסקבה, מטפל קיבל 60,000 רובל בחודש ב-2017;
• כבר באזור, כמות זו ירדה ל-45 אלף רובל;
• בקמצ'טקה משלמים למטפלים 40,000 רובל;
• אזור לנינגרד משולם נמוך מאזור מוסקבה: 40 אלף רובל.

הסטטיסטיקה היא לא ממש מקור מהימן. ואכן, כשמסכמים נתונים למקצוע אחד, לוקחים לא רק מרפאות ובתי חולים ממלכתיים, אלא גם מוסדות פרטיים יקרים שבהם אותו מטפל מקבל פי כמה כסף. כך, השכר הממוצע האמיתי של עובדי המדינה נמוך אף יותר.

לשם השוואה, ב משכורת ממוצעת של מטפל בארה"בבמונחים של רובל יהיה 415 אלף, באירופה - יותר מ -200 אלף רובל בחודש.

לגבי הצעיר צוות רפואי, ההכנסה הממוצעת שלהם היא 20 אלף רובל. רופאים באזורים מסוימים מקבלים מעט יותר: רק 30 אלף.

מספר אזורים התבלטו גם בכך ששכרם של עובדי רפואה בעלי השכלה גבוהה מלאה, למרות הצהרות רשמיות, דווקא ירד. הסכום הנמוך ביותר של כסף מתקבל כתשלום עבור מילוי תפקידם בקלמיקיה: השכר הממוצע של רופא הוא 27 אלף רובל. סמארה, פנזה וצפון אוסטיה לא רחוקות מאחור: מ-28,000 ל-35,000, בהתאמה.

25 אזורים דיווחו על עלייה, אך חלקם - נומינלית בלבד. הרופאים של אלטאי ווורונז' טוענים שתוספת השכר שלהם הייתה בין 30 ל-50 רובל. רוב הכסף - עד 6 אלף - התקבל על ידי עובדי רפואה מסחלין, צ'וקוטקה, הבירות (הנוכחיות והצפוניות), וכן ממחוז חאנטי-מנסיסק. בצ'וקוטקה, השכר המקסימלי של הרופאים קבוע בדרך כלל - כמעט אירופאי כ-120 אלף רובל בחודש.

ההבדל הגדול הזה נובע מהעובדה ש באזורי הצפון הקצבאות גבוהות יותר בגלל תנאי עבודה קשים יותר. הממשלה גם מפנה את תשומת הלב לעובדה שבשנת 2011 הוקצו 1.9 טריליון רובל בשנה לשכר הרופאים. ב-2015 הסכום הזה כבר עמד על 3.2 טריליון. הליכים נוספים מופנים אפוא לרשויות של אזורים ספציפיים.

שינויים והוספה לאינדקס

מומחים רבים מסיקים כי ערב הבחירות לנשיאות, עובדים התחום הרפואי באמת יכול לצפות לעלייה בשכר. ייתכן אפילו שהשכר הממוצע בשנת 2018 לא יהיה 35 אלף רובל, אלא יגיע ל-50 אלף. אבל העלות של שינויים כאלה עלולה להיות גבוהה מדי.

ככלל, עלייה משמעותית בשכר מלווה בגל פיטורים המוניים. יחד עם זאת, לרוב אין לרופאים מספיק ידיים פנויות. אמנם רופאים במשרה חלקית (וזה כמעט כל רופאי המדינה הרוסית) יקבלו חצי מהכסף מבעבר.

עד כאן הממשלה לא יכול לנקוב בתאריכים ספציפיים להעלאת שכר, כמו גם הגדלים החדשים שלהם.

סרטון זה מכיל מידע על ההכנסה האמיתית של עובדים רפואיים ב-2017.

פִּרסוּם

המשבר דלדל מאוד את הרזרבות הכספיות של המדינה, אבל גם בהתחשב בכל זה, הרשויות כבר סופרות את הכסף שייאלצו להוציא על העלאת שכר עובדי המדינה.

בהתאם לכך, כבר היום ניתן להשיב בחיוב על השאלה האם תהיה העלאה בשכר למורים ב-2017, אך טרם ידוע בכמה הם יעלו.

בהקשר של הגירעון התקציבי, הרשויות אינן יכולות להרשות לעצמן להקצות סכומים גבוהים לשיפור הקצבה החומרית של עובדי ארגונים תקציביים, אך הן גם אינן מתכננות להימנע מחובותיהן החברתיות לאזרחי הפדרציה הרוסית, אז כדאי מדברים על אילו צעדים הם תכננו להגדלת הכנסות המורים לשנת 2017.

כידוע, משרד האוצר של הפדרציה הרוסית הציע להפחית את גובה ההצמדה לשכר הרופאים: בשנת 2017, במקום 10.6%, זה יהיה רק ​​5.4%. התיקון המקביל נתמך על ידי ועדת הפרופיל של דומא המדינה.

הוחלט לחזור לנושא אם המצב עם תקציבים אזוריים נוח, כך מדווח RBC בהתייחס לסגנית שר האוצר טטיאנה נסטרנקו.

משרד האוצר רוצה לחסוך 76 מיליארד רובל בגלל גודל ההצמדה, הכסף שנחסך יישלח לאותו מח"פ כרזרבה.

לפיכך, השכר הממוצע של רופאים ומורים באוניברסיטאות צריך להיות 200% מהשכר הממוצע באזור, מורי יסודי ותיכון מוסדות חינוך- 100% מאותה רמה.

אני חייב לומר שמורים (כלומר מורים, ולא מורים שעובדים באוניברסיטאות) מעולם לא קיבלו משכורות גבוהות, ולאחר התפתחות המשבר הפיננסי והכלכלי, המצב רק החמיר, וגורם זה הוביל לכך שיוקרתו של המקצוע החל לרדת בהדרגה, ובהחלט אי אפשר שלא לראות בכך בעיה רצינית. נציגי המקצוע הזה עוזרים לילדים לצבור ידע, ותהליך זה דורש מיומנויות מסוימות, וחשוב מכך, סבלנות, כי בלי זה לא ניתן יהיה ללמד ילדים חסרי מנוחה משהו.

לא כל אחד יכול למלא את האחריות הזו, ולכן אין שום דבר מפתיע בעובדה שרבים מאמינים שמורה צריך להיוולד, ולא להיות. מידע על האם לצפות לעלייה בשכר המורים ברוסיה, שהחדשות האחרונות לגביה נתקלות לעתים קרובות למדי כיום, הוא חשוב ביותר, כי ללא אירוע זה, לא ניתן יהיה לסמוך על היוקרה של המקצוע יגדל, וכן, גם עם רמת הכנסה נמוכה נציגי המקצוע הזה לא יצטרכו לחלום על שיפור איכות החינוך.

הפרמטרים הראשוניים של התקציב של אזור לנינגרד לשנת 2018 סוכמו. כפי שנמסר לכתב OK-inform במינהל האזורי, טיוטת המסמך הכספי המרכזי כרוכה בהעלאה בשכרם של עובדי המגזר הציבורי
"בתנאים הכלכליים הנוכחיים, אנו מגבשים טיוטת תקציב, הקובעת גידול של 6% בצד ההוצאות שלו. בנוסף, החל מה-1 בינואר 2018 אנו מתכננים להגדיל שכרעובדי המגזר הציבורי ב-4% והגדלה כוללת של קרן השכר של עובדי המגזר הציבורי ב-7.1%", אמר ראש האזור ובירך את ותיקי השירות הציבורי של חבל לנינגרד בטוסנו.

כעת משלימה ועדת הכספים את גיבוש הצעת חוק תקציב אזורי, שלאחריה יהיה צורך לתאם אותה במחלקות המינהל, לבחון בישיבת הממשלה האזורית ודיונים ציבוריים. עם השלמתם תישלח טיוטת החוק האזורי לעיון ואישור לאסיפה המחוקקת האזורית.

נזכיר כי הוצע להגדיל את הכנסות התקציב האזורי בשנת 2017 ב-3.8 מיליארד רובל, הוצאות - ב-8.2 מיליארד רובל (בעיקר על חשבון הכספים הפרטיים של האזור).

עובדי המגזר הציבורי מתכננים להעלות את השכר. כספים למטרות אלה הורו להקצות את הנגיד.

ביום שני, 7 באוגוסט, התקיימה ישיבה מבצעית בממשלה, בה העלה הנגיד איוון בלוזרצב את נושא העלאת השכר לעובדי המגזר הציבורי. לטענת הממשלה האזורית, הורה המושל להקצות 100 מיליון רובל למטרות אלו. עם זאת, כסף זה לא ישפיע על עובדי התקציב הנכללים בצווים של נשיא הפדרציה הרוסית. הם יתפשטו לכל השאר.

הצעה זו של המושל תישקל במושב הבא של האסיפה המחוקקת של האזור.

זיהית שגיאת הקלדה או טעות? בחר את הטקסט והקש Ctrl+Enter כדי לספר לנו עליו.

אם לשפוט לפי התקנות האחרונות שאומצו המגבילות את היקף המימון הציבורי, השכר אמור לעלות ב-2017. זאת ועוד, המקור העיקרי לתוספות השכר יהיה כספי ביטוח רפואי חובה. למה יש כזה ביטחון?

הנוסח המקורי של הערת ההסבר לטיוטת החוק הפדרלי "על תקציב הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה לשנת 2017 ולתקופת התכנון של 2018 ו-2019" (להלן: הערת ההסבר) הכיל את הסעיף "בעיות לא פתורות על יישום הצו הנשיאותי הפדרציה הרוסיתמיום 7 במאי 2012 מס' 597". המסמך קבע כי הוצאות התקציב של הקרן הפדרלית המתוכננת לשנת 2017 ליישום תוכנית ביטוח רפואי חובה בסיסית לא יוכלו לעמוד ביעדים להגדלת שכר העובדים הרפואיים בהתאם לצו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 7 במאי 2012 מס' 597 "על צעדים ליישום מדיניות חברתית של המדינה".

על מנת לפתור בעיה זו הציעה הקרן לממשלה להקצות את כספי הקרן שהוקצו לאיזון התקציב הפדרלי בסך 91.2 מיליארד רובל למילוי מדדי שכר, למעשה למטרות שאינן קשורות לבריאות.

מכיוון שהעברת הסובסידיה הזו לתקציב הפדרלי יכלה להתבצע בפועל רק ביום הבנקאות האחרון של שנת הכספים, התקציב הפדרלי לא יכול היה להשתמש בכספים אלה ב-2016.

הכספים שנשמרו לפיכך בתקציב ה-MHIF ככספי העברה של ביטוח בריאות חובה, בהתאם לקוד התקציב של הפדרציה הרוסית, יהפכו למקור לתמיכה כספית לא רק עבור הגירעון התקציבי של הקרן הפדרלית לשנת 2017 ובחלקו לשנת 2018, אך גם כספים נוספים להעלאת שכר.משכורות לעובדי ארגונים רפואיים.

בהתאם לחוק הפדרלי שאומץ "על תקציב הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה לשנים 2017-2019" ולצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 19 בדצמבר 2016 N 1403 "על תוכנית ערבויות המדינה להענקה חופשית של טיפול רפואי לאזרחים לשנת 2017 ולתקופת התכנון 2018 ו-2019" יועלו התעריפים לשירותים רפואיים במסגרת ביטוח חובה רפואית בממוצע ב-5.4%.

אין לשכוח שאפילו חלק זניח מהכספים של התוכניות הטריטוריאליות של ערבויות המדינה הוא כספי תקציבי הנושאים. לא פעם שומעים היום על הנטל הכספי המשמעותי שנושאים תקציבי הנבדקים למילוי התחייבויותיהם, ובפרט, ביחס לתחום החברתי. ובעניין זה כדאי לציין כי בארצנו האחוז הגדול ביותר של הוצאות הבריאות מופקד על האזורים המסובסדים ביותר, ולהיפך, לאזורים התורמים יש את האחוז הקטן ביותר של הוצאות הבריאות בהיקף המקומי. תוצר אזורי (לדוגמה, במוסקבה, אזור טיומן, חלק ההוצאות על שירותי בריאות הוא 3%, וברפובליקות של אינגושטיה, טיווה - 17%).

שכר העובדים הרפואי תלוי במספר תנאים. וכל אחד מהתנאים היום מלווה בהמון בעיות בלתי פתורות, הן ארגוניות ובמידה רבה יותר, בעלות אופי חקיקתי.

אחד התנאיםבשל מידת התקרבות הארגון הרפואי לשכרם של הקטגוריות הרלוונטיות של עובדים רפואיים, שנקבעו במפות הדרכים בהתאם לצווים הנשיאותיים של מאי 2012. כאן מתעוררות רוב הבעיות. מדדי הביצוע של גובה השכר נקבעים בחוזי העסקה של ראשי ארגונים רפואיים. לעתים קרובות, מנהלים מנסים לעמוד באותם אינדיקטורים בכל מחיר, החל מצמצום בלתי סביר בצוות העובדים הרפואיים, בעיקר בשל צמצום הצוות הרפואי הזוטר על ידי העברתם לקטגוריית העובדים האחרים, ועד להפחתת עלויות המשפיעות ישירות האיכות והשלמות של הטיפול הרפואי: מזון, תרופות, מכשור רפואי ושאר פריטי הוצאה לא מוגנים. כל זה מוביל בסופו של דבר לתוצאות מצערות מאוד.

התנאי הבאבשל האפשרות של ארגון רפואי לחדש את קופת השכר על חשבון מקורות מימון אחרים, לרבות שאינם ממלכתיים. למשל, על חשבון שירותים בתשלום, ביטוח רפואי מרצון ופעילויות חוזיות. ויש כאן אזורים בעייתיים. לפיכך, ראשי ארגונים רפואיים רבים מגבילים באופן מלאכותי את גישתם של מטופלים לשירותים רפואיים וולונטריים בתשלום. אין זה סוד שמצב עניינים זה מלווה בדרישות מעובדי רפואה. במספר נושאים קיימת מערכת מבוססת של התנהגות כזו. ניתן לפתור בעיה זו רק באמצעים מנהליים.

בעיה נוספת היא קביעת הגבלות על גובה השכר על ידי מספר גורמים מנהליים של רשויות הבריאות. הדבר מחייב יצירת ערוצים לא פורמליים לחלוקת כספים שהרוויח ארגון רפואי.

תנאי שלישי, שבו תלויה רמת השכר של העובדים, הוא איזון משאבי האנוש ביחס לצרכי ההרכב הכמותי והמגדרי והגילאי של האוכלוסייה בסוגי טיפול רפואי ספציפיים בהתאם לשיעורי תחלואה ותמותה. המעורבות הרחבה של הציבור בדיון על מימון ואיוש ארגונים רפואיים הובילה לכך שאמצעים יעילים רבים הכרחיים, כגון גיבוש צוות מיטבי של עובדים רפואיים, מבנה רב-שכבתי מיטבי למתן טיפול רפואי, להישאר בלתי ממומש.

ישנם עוד מספר גורמים חשובים שבהם תלוי גודל השכר של עובד מסוים בארגון רפואי. וגורמים אלו קשורים בעיקר למדדי ביצוע במסגרת "חוזה אפקטיבי". אין זה סוד שמצב זה הוא לעתים קרובות מאוד מותנה, פורמלי, מה שמערער את האמון בכל חידוש בתחום יחסי העבודה מצד הרופאים.

מי צריך לפתור את הבעיות הללו?אחרי הכל, החוק הפדרלי 323 "על ההגנה על בריאותם של אזרחי הפדרציה הרוסית" חילק את הסמכויות בנושאי בריאות בין רמות הממשל. למשרד הבריאות של רוסיה אין כעת זכות להתערב במדיניות הבריאות של הנושא, והמסמכים שהוציאה המחלקה הינם מייעצים לנבדקים.

יש הסבורים כי יש להחזיר את הניהול הריכוזי של מערכת הבריאות, תוך הצדקת דעתם בחשיבה הקטנה של מקבלי ההחלטות בנושאים בנושאי בריאות, קוצר הראייה והחשש לעשות משהו לא בסדר.

אחרים מאמינים שרק ברמה של טריטוריה מסוימת, בהכרת כל המאפיינים, הפרטים הספציפיים של שירותי בריאות אזוריים, אפשר וצריך לפתור בעיות, חקיקה פדרלית רק קובעת את המסגרת להיקף הפעולה. למרבה הצער, המסגרות הללו מאוד לאביליות, בעיקרון חוקים פדרלייםבתחום הבריאות, מתבצעים תיקונים רבים מדי שנה, מונפקים חוקי עזר רבים. מה לעשות, החקיקה מתפתחת בתנאי המציאות.

בכל מקרה, ניתן לפתור את הבעיות המתוארות רק במקביל לסיוע של כל הצדדים המעוניינים והמעורבים: על המחוקקים הפדרליים לקבוע בבירור את כל הניואנסים של ניהול נורמות החקיקה בתחום הבריאות, ברמת ה- בנושא יש להגביר את היוזמה והאחריות בניהול הענף על פי חוק, ברמת הארגונים הרפואיים - הגברת האוריינות המשפטית והכלכלית של מנהלים, הגברת המעמד המקצועי הפעיל של עובדי ארגונים רפואיים ב. פתרון בעיות עבודה.

סימפוזיון יתקיים בתאריכים 21 - 25 באוגוסט 2017 "ניהול מוסד רפואי בתנאים מודרניים". לרופאים ראשיים, ראשי מחלקות של ארגונים רפואיים, נציגי משרדים ומחלקות בתחום הבריאות, תהיה הזדמנות לדון בבעיות דחופות עם עמיתים, לגבש את הכישורים הדרושים לניהול מוצלח של מוסד רפואי.

כל הזכויות שמורות. בעת הדפסה חוזרת של חומרים, נדרש קישור פעיל למאמר.

פִּרסוּם

החדשות האחרונות מאשרות את כוונת הרשויות להעלות את שכר הרופאים ב-2018. הנשיא ולדימיר פוטין הדגיש את הצורך למלא את ההתחייבויות שנקבעו בצווי מאי.

החל מהשנה החדשה 2018, רופאים רוסים (רופאים) יועלו את שכרם, אלו הן החדשות האחרונות והמעודדות לעובדי הרפואה. לאחרונה נשמע יותר ויותר מידע על העלייה העתידית בשכר לרופאים, עד כמה היא אמינה, האם היא נכונה או שמא מדובר בעוד שמועה.

האם אכן תחול עלייה (עלייה) בשכרם של עובדי הרפואה בשנת 2018, לאיזו רמת שכר מובטח שיועלה, באיזה אחוז יועלו ולמי בדיוק - בכוונתנו לענות על השאלות הרבות הללו לעניין על ידי סיכום כל ההצהרות הרשמיות של פקידים רוסים, כמו גם מספר מסמכים.

אבל בהתחלה, אנחנו רוצים להזכיר לכם מה הממשלה שלנו הבטיחה לשנת 2017, איזה סוג של שכר והעלאתו, אז...

גב' אולגה יוריבנה גולודץ, שהיא סגנית ראש הממשלה בממשלת רוסיה, הצהירה כי בשנת 2017 יהיו שני שלבים של העלאות שכר, כלומר:

עד 1 באוקטובר הוא יועלה ל-180 אחוז (מהממוצע הארצי), לא ידוע מיד או עד היום בשלבים;

נשיא רוסיה פוטין הביע אמון בכך שרשויות רוסיה יצליחו להשיג תוכנית להעלאת רמת שכר הרופאים ל-200% מהממוצע האזורי עד 2018.

"אתה יודע שבשנת 2018, רמת השכר לרופאים צריכה להיות 200% מהממוצע באזור, ולצוות הזוטר והבינוני - 100%. אני מניח שנוכל להשיג את המדדים האלה", אמר פוטין במהלך הדיון. שיחה עם עובדי המרכז ללידה בבריאנסק. הוא ציין כי נתון זה עבור רופאים הוא 180%.

ראש המדינה בירר לגבי גובה השכר במרכז הלידה, אליו ציינו העובדים הרפואיים כי הם "לא מתלוננים", והוסיפו: "הייתי רוצה לקבל עוד". המושל, בתורו, הבטיח לנשיא כי על פי תוכניות הרשויות האזוריות, השכר הממוצע של הצוות הרפואי של המרכז הלידה יהיה גבוה יותר מאשר במוסדות רפואיים אחרים בשל העובדה שהשלישית, כלומר, טיפול רפואי ברמה גבוהה מסופק כאן.

באופן כללי, כשדיבר על השימוש בטכנולוגיה וציוד, פוטין הביע שביעות רצון מכך, למשל, במוסדות רפואיים, "יש לנו 60% מהציוד, וברמה עולמית - מתוצרת רוסית, כולל כמה מכשירים - זה כתוצאה מההמרה, חלק מהציוד מיוצר במפעלים ביטחוניים.

בדוחות ובתחזיות ממשלתיות, יישום התוכנית נמצא בעיצומו, כך שבשנת 2018, הרופאים צריכים לקבל כ-90 אלף רובל, אבל יש אזהרה אחת - זה השכר הממוצע. מאז 2017, בחישוב השכר הממוצע, נלקחים בחשבון השכר לא רק של מוסדות המדינה, אלא גם מרפאות פרטיות. בנוסף, נלקחים בחשבון נתונים מכל אזורי הארץ. אז מסתבר שעם כמות ממוצעת של 45 אלף רובל, כבר עכשיו הגינקולוגים והקוסמטיקאים הממוצעים במרפאות פרטיות מקבלים את ה-90 אלף שלהם, אבל מטפל עירוני במשרה מלאה מקבל לא יותר מ-40,000.

יש הבדל עצום בכמויות ובאזורים, כך שלפי המשרד הסטטיסטי הרוסי, באינגושיה, הרופאים מקבלים 23 אלף, בבירה - 81,000, והרופאים של האוקרוגים האוטונומיים ימאלו-ננטס וצ'וקוטקה חיים הכי חופשיים על 110 אלף. רובל. שימו לב שעליית השכר המיוחלת לרופאים ב-2018 לא צפויה להשפיע על האזורים האחרונים, כבר נצפתה ירידה של 3% בדינמיקת הצמיחה.

לפי חדשות מרעישותהעלייה המובטחת של 200% מועברת למועד בלתי מוגבל, אך הממשלה מבטיחה שהשנה לא תשתנה. עליות מתוכננות, אבל במהלך 2018, אבל מה שהפקידים מבטיחים הוא שמירה על הרמה שהושגה לאורך 2019.

זיהית שגיאת הקלדה או טעות? בחר את הטקסט והקש Ctrl+Enter כדי לספר לנו עליו.